公司企业员工法律知识讲座
公司普法讲座内容公司刑事合规挪用资金罪
2. 行为要件
构成挪用资金罪的行为必须满足以下条件
利用职务上：的便利挪用本单位资金
归个人使用或者借贷给他人
数额较大：一般指超过1万元
挪用资金进行非法活动
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挪用资金罪的构成要件
拒不归还公款
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挪用资金罪的构成要件
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挪用资金罪的构成要件
3. 数额较大与 数额巨大的标准
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如何预防挪用资金罪的发生
2. 提高员工法律意识
提高员工的法律意识是预防挪用资金罪的关键。公司应定期组织员工参加法律知识培 训和教育活动，让员工了解挪用资金罪的严重性和后果，增强他们的法律意识和责任 感。同时，还应建立举报机制，鼓励员工积极举报发现的异常行为和可疑情况
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感谢大家观看
对于挪用资金罪的数 额标准，不同地区有 不同的规定。一般来 说，"数额较大"通常 指的是1万元以上， 而"数额巨大"则通常 指的是10万元以上
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挪用资金罪的构成要件
4. 量刑标准
根据挪用资金的具体数额和其他情节，挪用资金罪的量刑标准也会有所不同。一般来说， 数额越大、情节越严重，量刑也会相应加重。具体的量刑标准请参考当地相关法律法规
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挪用资金罪的构成要件
4
第4部分
案例分析
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案例分析
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案例分析
案例一：某公司总经理挪用资金案
某公司总经理李某利用职务便利，多次将公司资金挪用到个人账户，用于购买房产和奢侈 品。最终被警方查处，被判有期徒刑三年，并处以罚款10万元。这个案例告诉我们，无论 是公司的高管还是普通员工，只要利用职务便利挪用公司资金，都可能面临严重的法律后 果
公司合同法律知识 讲座
公司合同法律知识讲座今天咱们来聊一聊公司合同的法律知识。
听起来可能有点复杂，但是别担心，就像听故事一样就好啦。
你们知道吗？公司就像一个大的团队，大家一起做事情赚钱。
那合同呢，就像是这个团队里大家都要遵守的一个约定。
比如说，小明和小红一起卖小手工品，他们就写了一个小纸条，上面说小明负责做手工，小红负责卖，然后赚的钱平分。
这个小纸条就有点像合同啦。
在公司里啊，合同是非常重要的。
有一个故事呢，有一家小公司，老板叫李叔叔。
李叔叔想从另一个叔叔那里买一些做玩具的材料。
他们就签了一个合同，合同上说好了材料的数量、价格还有交货的时间。
可是那个卖材料的叔叔没有按照合同来，给的材料又少又不好，还晚了很久才交货。
这可把李叔叔愁坏了，因为他自己答应了要在一个时间给别人做出很多玩具的。
这时候啊，法律就会来帮忙啦。
因为有合同在，李叔叔就可以去跟法官叔叔或者阿姨说，那个叔叔没有遵守约定。
法官就会根据合同来让那个叔叔给李叔叔赔偿，或者让他重新给好的材料。
那合同里都有啥呢？就像刚刚说的，要有做什么事情的约定。
比如说，是卖东西呢，还是一起做一个大项目。
还要有多少钱的约定，就像你去商店买东西，你得知道这个东西多少钱一样。
还有就是时间的约定，什么时候开始做，什么时候做完。
再给你们讲个例子呀。
有个大姐姐开了一个小公司，是做漂亮衣服的。
她和一个布料厂签了合同，要在夏天之前拿到很多漂亮的布料，这样就能做出夏天的裙子来卖。
合同里写得清清楚楚，布料厂要在3月15号把布料送到。
结果到了3月15号，布料还没到。
大姐姐就很生气，她拿着合同去找布料厂。
布料厂的人一看合同，知道自己错了，就赶紧把布料送来了，还因为晚了给了大姐姐一点小补偿呢。
所以啊，合同就像是一把小尺子，它能让大家都按照说好的去做事情。
要是有人不遵守合同，就会受到惩罚的。
咱们虽然现在还小，但是了解这些知识以后就会知道怎么保护自己，也能知道在和别人做约定的时候要认真对待，不能随便答应了又不做哦。
公司法律案例实务讲座(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，公司法律事务日益成为企业运营中的关键环节。
为了帮助广大企业管理人员更好地理解和应对公司法律风险，提高法律素养，本次讲座将结合实际案例，对公司法律实务进行深入剖析。
二、讲座内容1. 公司设立的法律风险及防范案例一：甲乙双方签订公司设立协议，约定共同出资设立丙公司。
协议签订后，甲乙双方按照约定出资，但丙公司因未在法定期限内设立而无法取得营业执照。
甲乙双方因公司设立问题发生纠纷。
分析：本案中，甲乙双方在公司设立过程中存在以下法律风险：（1）未按照法定程序设立公司；（2）未在法定期限内取得营业执照。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定设立公司；（2）确保在法定期限内取得营业执照。
2. 公司股权的法律风险及防范案例二：甲公司股东乙将其持有的公司20%的股权无偿转让给丙。
乙丙双方签订股权转让协议，但未办理股权变更登记。
后甲公司发现乙将其股权转让给丙，认为乙的行为损害了公司利益，要求乙返还股权。
分析：本案中，乙丙双方在公司股权变更过程中存在以下法律风险：（1）未办理股权变更登记；（2）股权转让行为损害了公司利益。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定办理股权变更登记；（2）在股权转让过程中，充分考虑公司利益，避免损害公司权益。
3. 公司治理的法律风险及防范案例三：甲公司董事会决定对公司进行重大资产重组，但未召开股东大会审议。
乙股东认为董事会决定损害了其合法权益，遂向法院提起诉讼。
分析：本案中，甲公司董事会存在以下法律风险：（1）未召开股东大会审议重大事项；（2）董事会决策程序不规范。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定召开股东大会；（2）规范董事会决策程序，确保决策合法、合规。
4. 公司合同的法律风险及防范案例四：甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批货物。
合同签订后，甲公司未能按时供货，导致乙公司遭受损失。
法律大讲堂企业法律培训(2篇)
第1篇随着市场经济的不断发展，企业法律风险日益凸显。
为了提高企业员工的法治意识，预防和应对法律风险，增强企业的合规经营能力，本讲座旨在为企业提供一个全面了解法律知识、提升法律素养的平台。
以下是本次企业法律培训的主要内容。
一、培训目的1. 提高企业员工的法治意识，使员工充分认识到法律对企业发展的重要性。
2. 帮助企业了解和掌握与企业相关的法律法规，提高企业的合规经营能力。
3. 增强企业应对法律风险的能力，降低法律风险对企业造成的损失。
二、培训对象1. 企业管理层2. 企业法务部门人员3. 企业各部门负责人4. 企业员工三、培训内容（一）企业法律风险概述1. 法律风险的概念及特征2. 企业法律风险的类型3. 企业法律风险的成因（二）企业合同法律风险防范1. 合同签订前的审查2. 合同履行过程中的监督3. 合同纠纷的预防和处理（三）劳动法律风险防范1. 劳动合同签订与履行2. 劳动争议的预防和处理3. 劳动者的权益保护（四）知识产权法律风险防范1. 知识产权的种类及保护2. 企业知识产权战略3. 知识产权侵权纠纷的预防和处理（五）企业合规经营法律风险防范1. 企业合规经营的原则2. 企业合规经营的组织架构3. 企业合规经营的风险评估与应对（六）企业反垄断法律风险防范1. 反垄断法的基本原则2. 企业反垄断合规经营3. 反垄断法律风险案例分析四、培训方法1. 讲座法：邀请专业律师或法学专家进行授课，讲解企业法律风险防范知识。
2. 案例分析法：通过实际案例分析，使学员了解法律风险防范的实用技巧。
3. 互动交流法：设置问答环节，鼓励学员积极参与，提高培训效果。
五、培训时间与地点1. 时间：根据企业需求灵活安排2. 地点：企业内部培训室或外部培训机构六、培训效果评估1. 学员满意度调查2. 学员考试成绩3. 企业法律风险防范能力提升情况通过本次企业法律培训，我们期望企业能够：1. 提高员工的法治意识，增强企业合规经营能力。
女职工法律讲座方案
女职工法律讲座方案一、讲座背景为了加强对女职工的法律保护意识，提高其法律素养，公司决定组织一次女职工法律讲座。
本讲座旨在向女职工传授一些相关的法律知识，帮助她们了解自身的权益和义务，从而更好地应对工作和生活中的法律问题。
二、讲座目标本讲座的目标是：1.帮助女职工了解劳动法和女职工权益保护法等相关法律法规；2.提高女职工对于自身权益和义务的认识；3.增加女职工应对法律问题的能力；4.解答女职工在工作和生活中遇到的法律疑问；5.促进女职工之间的交流和互助。
三、讲座内容本讲座将围绕以下几个方面的内容展开：1. 劳动法基本概念和原则•解释劳动法的基本概念和原则，如劳动合同、劳动报酬、劳动时间等；•着重介绍劳动合同的要素、订立和解除的方式等。
2. 女职工权益保护法•介绍女职工权益保护法的背景和意义；•分析女职工权益保护法所具有的内容和保护范围；•强调女职工在工作中所享有的权利，如工资福利、劳动条件、婚育保护等。
3. 性骚扰及性别歧视法律规定•解释性骚扰和性别歧视的概念和表现形式；•分析我国现行法律对于性骚扰和性别歧视的规定；•强调女职工在面临性骚扰和性别歧视时可以采取的相关措施和途径。
4. 女职工合法权益维护途径•介绍女职工合法权益维护的途径和方法，如劳动仲裁、劳动争议调解等；•分析不同维权途径的优缺点，帮助女职工在面对问题时做出明智的选择；•强调女职工在维权过程中注意事项和应注意的法律程序。
5. 法律实例分析•针对女职工实际工作和生活中的法律问题，进行实例分析和解答；•引导女职工学会运用法律知识解决自身问题；•鼓励女职工分享自身的法律经验和故事，促进交流和互助。
四、讲座流程本讲座的具体流程如下：1.开场致辞和讲座简介（10分钟）2.讲座内容介绍和讲解（60分钟）3.实例分析讨论和互动环节（30分钟）4.总结和答疑（15分钟）五、讲座准备为了确保本次讲座的顺利进行，需要做好以下准备工作：1.确定讲座地点和时间，通知女职工提前安排好时间参加讲座；2.邀请专业的法律讲师来主讲，并提前和讲师沟通讲座内容；3.准备相关的讲座资料和手册，以便女职工参考和学习；4.准备讲座的音响设备、投影仪等必要设备，并对其进行测试和调试；5.安排志愿者协助讲座的组织和管理工作；6.提前宣传和宣传讲座的目的和内容，提高女职工的参与度。
企业法律讲座讲课稿范文
企业法律讲座讲课稿范文尊敬的各位企业法律讲座的听众朋友们：大家好！首先，非常感谢各位能够参加今天的企业法律讲座。
我今天将为大家带来一些关于企业法律的重要知识和实际应用的情况分析，希望能对大家的工作和生活有所帮助。
在现代社会，法律已经成为每个企业经营的重要组成部分。
理解和遵守法律法规不仅可以保护企业的合法权益和利益，还可以有效地避免法律风险和纠纷的发生。
因此，学习企业法律是每个企业家和员工都需要具备的基本素养之一。
在企业法律讲座的时间里，我将围绕企业法律的几个重要方面展开讲解。
首先，我将强调合同法的重要性。
合同法是企业商业活动中最基础也最常见的法律工具。
了解和运用合同法，能够帮助企业建立起明确的经济关系和责任义务，避免合同纠纷和不正当竞争。
同时，我还会分享一些在实际合同操作中的注意事项和案例分析，以供大家参考。
其次，我将着重介绍劳动法的相关内容。
劳动法是每个企业必须遵守的法律之一，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
了解和遵守劳动法，可以帮助企业合法合规地开展人力资源管理工作，减少劳动关系纠纷的发生。
我会向大家讲解一些劳动法的基本原则和注意事项，并通过一些实际案例进行讨论和分析。
最后，我将分享一些有关企业知识产权保护的经验和建议。
知识产权是企业的核心竞争力之一，保护好自身的知识产权对于企业的发展至关重要。
我将向大家介绍知识产权的种类和申请程序，以及在面对侵权问题时应该采取的措施和策略。
在整个讲座中，我将以案例分析和实际应用为主线，以图文并茂的方式进行讲解，希望能够让大家更好地理解和应用企业法律知识。
最后，我希望大家能够积极参与讲座，提出问题和分享经验，让我们共同学习和进步。
谢谢大家！。
企业员工学宪法,讲宪法演讲
企业员工学宪法，讲宪法演讲宪法是一个国家的基本法律文件，规定了国家的政治制度、公民权利和义务、行政组织以及司法机构等内容。
作为企业员工，研究宪法对我们了解和认识国家的法律制度具有重要意义，也有助于我们更好地履行我们的权利和义务。
研究宪法的意义宪法是国家的最高法律，通过研究宪法，我们可以了解到国家的基本制度和法律原则，进一步增强我们的法律意识和法治观念。
宪法中规定的公民权利可以保护我们的合法权益，而了解宪法中规定的公民义务可以让我们更好地履行自己的社会责任。
此外，研究宪法还有助于培养我们的公民素质和国家意识。
宪法中包含了对于社会公平、正义、法律尊严等价值的追求，通过研究宪法，我们能够增强对这些价值的认同和把握，进而提高自己的道德水准和社会责任感。
讲宪法的重要性通过讲宪法，可以向企业员工普及宪法知识，提高他们对宪法的理解和认知。
讲宪法可以采用多种形式，例如组织宪法讲座、举办宪法知识竞赛、发放宪法宣传资料等。
这样的活动可以激发员工对宪法的兴趣，引导他们主动研究宪法，从而进一步提高法律素养和法治观念。
讲宪法还可以加强企业员工与国家法律制度的联系。
宪法是国家法律体系的核心，了解宪法可以让员工更好地了解国家的法律制度和政治体系，知晓自己在其中的地位和权利。
这有助于员工更好地依法维权、保护自身合法权益。
讲宪法的内容和技巧在讲宪法时，应重点介绍宪法的基本原则、公民权利和义务、行政机构和司法机构等内容。
可以从宪法的起源、历史背景和宪法修正的重要性等方面入手，逐渐引导员工深入了解宪法的内容。
同时，应注重生动有趣的讲解方式，采用案例分析、图表展示等形式，使员工能够更好地理解和记忆宪法的知识。
讲宪法还应注意语言的简洁明了和表达的准确性。
宪法是法律文件，内容较为正式和专业，应避免使用复杂的法律术语和长篇大论的解释。
同时，还要注意审慎引用宪法的相关条款和内容，确保引述准确无误，避免歪曲和误导。
结语企业员工研究宪法、讲宪法演讲对于增强法治观念、保护公民权益、促进社会和谐具有重要意义。
民法典与企业员工个人权益保护培训讲座
民法典与企业员工个人权益保护培训讲座
一、引言
随若社会的发展和法律的完善，员工个人权益保护已经成为企业发展的重要组成部分。
本次讲座将重介绍《中华人民共和国民法典》中与企业员工个人权益保护相关的内容，帮助员工了解自己的权利和义务，提高法律意识，促进企业的和谐发展。
二、民法典与企业员工个人权益概述
1.民法典的定义和作用!
2.企业员工个人权益的基本内容
3.民法典对企业员工个人权益的保护
三、企业员工个人权益的具体保护措施
1.财产权益保护
2.人身权益保护
3.婚姻家庭权益保护
4.劳动权益保护
5.知识产权保护
四、企业员工个人权益的维护途径
1.依法维权的重要性
2.通过工会维权的方法和技巧
3.依法维权的程序和注意事项
五、案例分析与实践操作
1.典型案例分析
2.实际操作演练
3.互动问答环节
六、总结与展望
通过本次讲座的学习，员工将更加深入地了解自己的权利和义务，提高法律意识，更好地维护自己的台法权益。
同时，企业也将更加重视员工的权益保护，促进企业的和谐发展。
未来，我们将继续加强员工法律培训，提高员工的法律素养，为企业的发展提供坚实的法律保障。
参加公司普法知识讲座心得体会
参加公司普法知识讲座心得体会近日，我参加了公司举办的一场普法知识讲座，此次讲座主题丰富多彩，内容涵盖了企业法律知识、安全生产法律、消费者权益法等多个方面，使我们对企业法律有了更全面的认识与了解。
首先，我要表达我对这次参加讲座的真实感受，作为一个普通员工，我们对企业法律知识的了解程度较低，只是在工作中偶尔接触到相关的法律文件，而这次讲座使我对各种法律规定有了更加详细的了解，认识到了它们在企业管理和日常工作中的重要性。
此外，讲座内容的生动形象，使我深受启发，在今后的工作中，一定会更加注重遵守法律法规，维护企业经济良好运行。
在听完讲座后，我深刻认识到中心思想：企业对于法律法规的认识和遵守是企业经营的重要基础。
在如今的市场环境下，企业的经营已经不能再关注纯粹的经济利益，需要更多地考虑到法律合规的问题，如此才能够更加持续的经营下去。
特别是在种种法律风险的情况下，企业一定要加强对法律知识的学习和提高，实行依法合规的经营方式，才能获得持续的经济收益。
在讲座反复强调的要点是，企业在日常经营和管理中，必须要注重合法合规性，严格按照法律的法规规定行事。
这才能够保证企业与员工、与市场之间的和谐发展，提高企业对于社会的责任感，建立社会良好形象。
只有这样，企业才能获得持续的经济收益和见证品牌的价值，为未来的成长呈现出坚实的基础。
我认为在这次讲座中强调的重点是，如何正确了解并遵守法律规定，实现企业的长远发展。
在我们平凡的工作生涯中，不论是以普通员工的身份，还是企业的领导，我们都需要对企业法律知识有深入的了解，保证我们的日常行为符合法律法规，以此保证企业的随着时间的推移继续发展。
思辨的能力是我们在这次讲座中收获的财富，我认为我们需要具备这样的能力，就是要时刻质疑自己所接触的法律规定是否符合我的企业发展利益，并在需要时及时相应地调整。
此外，思辨的过程需要准确地分辨事物的本质属性，并进行思维的分析比较，这样我们才能在意料之内坚定不移地保证企业的长期发展和价值。
企业法律案例讲座(3篇)
第1篇一、讲座背景随着我国市场经济的不断发展，企业法律风险日益凸显。
企业法律问题已经成为企业经营管理中的重要组成部分。
为了帮助企业更好地了解和应对法律风险，提高企业的法律意识，本讲座将结合实际案例，对企业法律问题进行深入剖析。
二、讲座内容1. 案例一：合同纠纷【案情简介】某公司（以下简称甲公司）与乙公司签订了一份设备采购合同，约定由乙公司向甲公司提供一批设备。
合同签订后，乙公司未能按时供货，甲公司要求乙公司承担违约责任。
【案例分析】本案涉及合同纠纷，主要争议焦点为乙公司是否构成违约以及违约责任的承担。
（1）乙公司构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。
乙公司未能按时供货，已构成违约。
（2）违约责任承担。
根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
甲公司可以要求乙公司继续履行合同，或者采取补救措施，如更换设备等。
若乙公司拒绝履行，甲公司可以要求乙公司赔偿损失。
2. 案例二：劳动争议【案情简介】某公司（以下简称丙公司）员工丁某因工作原因与公司发生争议，丁某要求公司支付工资、加班费等。
【案例分析】本案涉及劳动争议，主要争议焦点为丁某是否应获得工资、加班费等。
（1）丁某应获得工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
丙公司应按照约定支付丁某工资。
（2）丁某应获得加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
丙公司应按照规定支付丁某加班费。
3. 案例三：知识产权侵权【案情简介】某公司（以下简称戊公司）生产了一种新产品，未经他人许可，在产品上使用了他人注册的商标。
【案例分析】本案涉及知识产权侵权，主要争议焦点为戊公司是否侵犯他人商标权。
（1）戊公司侵犯他人商标权。
员工普法讲座的心得体会
随着我国法治建设的不断推进，企业员工的法律意识逐渐增强。
为了提高员工的法律素养，增强企业的法律风险防范能力，公司近期举办了一场针对员工的普法讲座。
通过这次讲座，我收获颇丰，以下是我对此次讲座的心得体会。
一、讲座内容丰富，实用性强此次普法讲座涵盖了劳动合同法、劳动争议处理、知识产权保护、反不正当竞争法等多个方面，内容丰富，实用性强。
以下是我对讲座中几个重点内容的理解和体会：1. 劳动合同法劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律。
讲座中，讲师详细解读了劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节的法律规定，使我对劳动合同有了更全面的认识。
同时，讲师还强调了用人单位在劳动合同管理中应注意的问题，如不签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，使我深刻认识到依法管理劳动合同的重要性。
2. 劳动争议处理劳动争议处理是维护劳动者权益的重要途径。
讲座中，讲师介绍了劳动争议处理的程序、时限、证据要求等，使我了解了在发生劳动争议时如何维护自己的合法权益。
此外，讲师还强调了调解、仲裁、诉讼等不同处理方式的优缺点，使我能够根据实际情况选择合适的处理方式。
3. 知识产权保护随着企业创新能力的提升，知识产权保护愈发重要。
讲座中，讲师详细讲解了著作权、专利权、商标权等知识产权的基本概念、保护范围、侵权行为等，使我认识到企业应加强知识产权保护，提高核心竞争力。
4. 反不正当竞争法反不正当竞争法是维护市场经济秩序的重要法律。
讲座中，讲师介绍了不正当竞争行为的种类、法律责任等，使我了解到企业应遵守公平竞争原则，不得从事不正当竞争行为。
二、提高法律意识，维护自身权益通过此次讲座，我深刻认识到法律意识的重要性。
以下是我对提高法律意识、维护自身权益的几点体会：1. 加强学习，提高法律素养企业员工要不断提高自己的法律素养，了解相关法律法规，以便在工作和生活中更好地维护自身权益。
2. 增强法律意识，依法维权在面对劳动争议、知识产权侵权等问题时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
企业员工普法讲座课件PPT 共55页
第一讲 民间借贷知识
借贷的三个小问题
复利就 是“利 滚利”
借贷是否允许计算“复利” ：民间借贷禁止复利，“复利” 不受法律保护。“复利”不受法律保护的界限是年利率36%。 年利率在36%范围内的，“复利”仍然受法律保护；超过年利 率36%的“复利”部分才不受法律保护。超过的，属于高利贷， 而高利贷的部分是不受法律保护的。 以前的旧的法律规定是保护同期银行利率的四倍（一般是保持 在月利率2分以内），2019年8月最高人民法院发布了《最高人民
第一讲 民间借贷知识
如何写“借条”
第二讲 房产及租赁知识
房屋租赁涉及的法律问题
租赁合同的内容包括：租赁物的名称、数量、用途、 租赁期限、租金、支付方式、支付期限、租赁物维修 等。
租赁期限不得超过二十年，超过二十年的，超过部分 无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但 约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
然债务区。”
36%↑ 24%—36%
24%↓
无效区
自然 债务 区 司法 保护 区
无效的含义是指如果当事人原来自愿偿还 了利息，基于合同无效，是可以通过司法 程序要回来的，这也是对1991年的司法 解释重大的修改。
如果要提起诉讼，法院不会保护。但是当 事人愿意自动履行，法院也不反对。但如 果借款人已经偿还了这部分利息，之后又 反悔要求偿还，法院同样会驳回。
常见错误
很多借条上写：“月息2分”，这种写法是错误 的，应该写“月利率为本金的2%”。
第一讲 民间借贷知识
借款合同的注意事项
第一讲 民间借贷知识
根据我国《合同法》第198条的规定：订立借款合同， 贷款人可以要求借款人提供担保，担保依照《中华人 民共和国担保法》的规定。
企业员工法律知识培训
企业员工法律知识培训篇一：公司企业员工法律知识讲座“企业销售管理与相关法规知识讲座”综观当前国内外愈加蔓延之金融风暴，它会带来将可给企业带来毁灭性打击，机遇期也将会给企业带来新的机遇，与此同时，企业必须改变策略，予以应对和把握。
为此，本律师事务所根据历年处理经济案件的经验总结，并紧密结合国际处理经济危机之先进经验，将持续举办讲座，目的是为企业减少企业英国公司坏账率，确保利润不能被欠债吞噬，避免和减少债务危机，从而导致企业破产之危险。
我们相信，本讲座的实施，对以重庆为中心的西部经济的稳定提升必将起到规范作用，从而作出律师对社会经济发展应有的贡献。
讲座内容如下：，★企业信贷管理●企业信贷业务的概念● 客户资料的收集方法●放账额的确定● 客户的跟进制度★债权的保护●客户与债权的分类●信用与债的实质关系●保护债权原理和要素●客户迟延支付理由及危险信号●最有的放矢的追债时间●如何处理欠债和自保技巧★企业销售过程的相关技能法律知识●经济实体的分类及应承担的法律责任●适用合同法应注意的法律问题●诉讼程序及执行程序的重要问题●保护债权的法律知识课程适合：企业管理人员，销售人员，财会人员法律母公司企业员工法律知识讲座作为公司金融机构员工，首先要学习产业发展职业道德、劳动合同法，有助正确地履行义务、行使权力；其次要学习物权法、合同法，有助于签好合同、规避风险；再次要学习产品质量法、消法和反不正当竞争法，有助于提高工业产品、增强诚信观念；最后要学习版权法、专利法和修改草案，这有助于打造自主品牌、提高产品竞争力。
一、产业职业道德、劳动合同法(一)产业职业道德1、第一产业（农、林、牧、副、渔）职业道德：（1）热爱劳动，讲求实效；（2）勇于改革，振兴农业；（3）团结互助，共同富裕；（4）移风易俗，树文明新风。
2、第二产业（工业和建筑业）职业道德：（1）质量第一，用户至上；（2）钻研科技，精通业务；（3）遵守劳动纪律，听从生产指挥。
企业普法讲座
企业普法讲座企业普法讲座是一项常见的组织企业员工学习法律和法规的活动，它的目的在于提高员工法律意识和遵纪守法意识，加强企业管理和风险防范。
下面本文将就企业普法讲座进行详细介绍。
一、普法讲座的意义当前，法治建设正在深入进行，在这个背景下，企业普法讲座具有重要的意义。
首先，普法讲座可以帮助企业员工更好地学习和掌握法律和法规知识，提高其法律意识和法律素养。
其次，普法讲座有助于提高企业的管理水平和风险防范能力，减少因为法律违规而产生的损失和法律风险。
最后，普法讲座还有利于构建良好的法治企业文化，树立企业的社会形象和信誉度。
二、普法讲座的形式普法讲座的形式多种多样，可以根据企业的具体需要进行灵活安排。
通常，企业可以邀请专业律师、法律顾问、学者等嘉宾进行讲解，也可以请企业内部的法务人员、管理人员、高级员工等开展讲座。
起草并发放企业法规、行业法规、国家法律等材料，方便员工详细学习。
此外，还可以组织普法知识竞赛、法律服务日、法律咨询热线、扫黑除恶等活动，增强员工法律知识的实际运用。
三、普法讲座的内容普法讲座的内容应该围绕企业员工日常工作中可能遇到的法律问题开展，重点关注企业内部管理制度、环境保护、知识产权、职业健康与安全、产品质量、合同管理、税收管理等方面的法规。
特别是需要关注企业内部经营活动中可能面临的法律风险和监管措施，包括反垄断、反不正当竞争、反腐败、安全生产、消防等方面的问题。
同时，普法讲座也应当强调员工的自我保护意识，指导员工如何维护自身的合法权益。
四、普法讲座的实施策略普法讲座具体实施需要注意以下策略。
首先，需要合理安排讲座时间和地点，确保员工参加者得到充分的休息和时间，同时安排适当的场地和设备，保证讲座质量和效果。
其次，需要与员工沟通，了解他们的需求和困惑，根据员工群众的具体需求进行讲解，提出有关问题，并针对员工的疑问进行解答。
最后，需要借助多种渠道宣传普法讲座的内容和效果，扩大普及面，提高员工达到的意识。
劳动用工法律风险防范讲座
劳动用工法律风险防范讲座尊敬的各位听众：大家好！感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的劳动用工法律风险防范讲座。
我是今天的主讲人，将为大家介绍一些与劳动用工相关的法律风险以及如何预防这些风险的相关知识。
首先，让我们来了解一下劳动用工法律风险的概念。
劳动用工法律风险是指在劳动用工关系中，雇主或劳动者可能面临的法律责任或纠纷。
这些风险可能涉及劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等方面。
首先，我们将介绍劳动合同的相关法律风险。
劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，合同的内容涉及薪酬、工作职责、工作时间、福利待遇等。
雇主在与劳动者签订合同时，应明确合同期限、工作职责以及合同解除的条件等。
同时，在签订合同时，雇主需要确保合同内容符合法律规定，并与当地劳动局进行备案。
如果雇主未履行合同约定，或存在违法行为，可能会面临劳动者提起诉讼或仲裁的风险。
其次，我们来看工资福利方面的法律风险。
根据相关法律规定，雇主应按时足额支付劳动者工资，并为劳动者提供合理的福利待遇。
如果雇主未按时支付工资或未提供合理的福利待遇，劳动者有权要求支付滞纳金、加班费等，并有可能寻求法律救济。
因此，雇主应定期进行工资核算，确保支付的金额无误，并留存相应的工资记录。
同时，在劳动保护方面，雇主需遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境。
雇主应制定相应的劳动保护政策，加强安全生产教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
如果雇主未落实劳动保护措施，导致劳动者受伤或患病，雇主将面临赔偿责任和行政处罚。
最后，我们来了解劳动争议的法律风险。
劳动争议可能发生在劳动合同解除、工资支付、福利待遇等方面。
当劳动争议发生时，双方应首先通过协商解决，如协商无果，可以寻求仲裁或提起诉讼。
为了降低劳动争议的风险，雇主应合理制定规章制度，明确劳动纪律和工作规范，遵守公平原则处理劳动争议。
同时，雇主还可以定期进行内部培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
为了预防劳动用工法律风险，雇主应从以下几个方面进行防范措施：第一，雇主应了解国家和当地的劳动法律法规，确保合同、薪酬、福利待遇等相关内容符合法律要求。
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“企业销售管理与相关法律知识讲座”
综观当前国内外日益蔓延之金融风暴，它将会给企业带
来毁灭性打击，也将会给企业带来新的机遇，与此同时，企业必须改变策略，予以应对和把握。
为此，本律师事务所根据历年处理经济案件的经验总结，并结合国际处理经济危机之先进经验，将持续举办讲座，目的是为企业减少公司坏账率，确保利润不被欠债吞噬，避免和减少债务危机，从而导致企业破产之危险。
我们相信，本讲座的实施，对以重庆为中心的西部经济的稳定提升必将起到规范作用，从而作出律师对社会经济发展应有的贡献。
讲座内容如下：，
★企业信贷管理
•企业信贷管理的概念•客户资料的收集方法
•放账额的确定•客户的跟进制度
★债权的保护
•客户与债权的分类•信用与债的实质关系•保护债权方法和要素•客户迟延支付理由及危险信号•最有效的追债时间•如何处理欠债和追债技巧
★企业销售过程的相关法律知识
•经济实体的分类及应承担的法律责任•适用合同法应注
意的法律问题
•诉讼程序及执行程序的重要问题•保护债权的法律知识
课程适合：企业管理人员，销售人员，财会人员
公司企业员工法律知识讲座
作为公司企业员工，首先要学习产业职业道德、劳动合同法, 有助于正确地履行义务、行使权力；其次要学习物权法、合同法, 有助于签好合同、规避风险；再次要学习产品质量法、消法和反不正当竞争法，有助于提高产品质量、增强诚信观念；最后要学习商标法、专利法和著作权法，有助于打造自主品牌、提高产品竞争力。
一、产业职业道德、劳动合同法
（一）产业职业道德
1、第一产业（农、林、牧、副、渔）职业道德：（1）热爱劳动，讲求实效；（2）勇于改革，振兴农业；（3）团结互助，共同富裕；（4）移风易俗，树文明新风。
2、第二产业（工业和建筑业）职业道德：（1）质量第一，用户至上；（2）钻研科技，精通业务；（3）遵守劳动纪律，听从生产指挥。
3、第三产业（服务业）职业道德：（1）树立服务意识；（2）提高效率；（3）讲求信誉；（4）文明礼貌。
（二）劳动合同法
1、劳动合同条款。
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
2、劳动合同的期限。
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
3、劳动者解除劳动合同（见《劳动合同法》规定的十三种情形）
4、用人单位解除劳动合同（见《劳动合同法》规定的十四种情
形）。
二、物权法、合同法
（一）物权法
1、不动产和动产。
不动产物权的设立、变更、转让和消灭, 经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。
船舶、航空器和机动车等物权的设立、变更、转让和消灭, 未经登记，不得对抗善意第三人。
2、担保物权。
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但法律另有规定的除外。
包括抵押权、质权、留置权。
物权法规定，法律、行政法规未禁止抵押的财产可以抵押。
3、一房能否数次抵押和买卖，房屋的物权和债权如何处理。
（二）合同法
1、合同的订立。
合同的订立，是指两个或两个以上的当事人，依法就合同的主要条款经过协商一致达成协议的法律行为。
有书面形式、口头形式和其他形式。
2、合同的主要条款。
⑴当事人的名称或者姓名和住所；⑵ 标的；（3）数量；（4）质量；（5）价款或者报酬；（6）履行期限、地点和方式；（7）违约责任；（8）解决争议的方法。
当事人一方也可提供格式条款。
3、合同订立的方式。
当事人采取要约、承诺方式订立合同。
三、产品质量法、消法及反不正当竞争法
（-）产品质量法
1、产品、产品质量的概念。
所谓产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。
产品质量是指产品能满足规定的或者潜在需要的特性和特性的总和。
2、产品责任归责原则。
不论最终责任应由谁承担，销售者对损害都负有先行赔偿的义务，在赔偿后，如属生产者责任，销售者有追偿权。
3、诉讼时效法律规定。
因产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为2年，自当事人知道或应当知道其权益受到损害Z 日起计算。
因产品缺陷造成损害要求赔偿的请求权在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者满10年丧失，但是尚未超过明示的安全使用期的除外。
（二）消费者权益保护法
1、消费者九大权利。
即保障安全权、知悉真情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权、组织社团权、获得知识权、人格尊严权、批评建议权。
2、民事责任承担。
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
3、惩罚性赔偿。
《消法》规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。
（三）反不正当竞争法
不正当竞争行为11种表现：（1）采用假冒手段损害竞争对手的行为；（2）利用独占限定竞争的行为；（3）滥用行政权力限制竞争；（4）商业贿赂行为；（5）虚假宣传行为；（6）侵犯商业秘密行为；（7）降价排挤竞争对手；（8）搭售行为；（9）不正当的有奖销售；（10）损害商誉行为；（11）串通投标行为。
四、商标法、专利法和著作权法
（一）商标法
1、商标的概念、特征及功能：商标是法律实体或自然人将自己的商品或服务与其他法律实体或自然人的商品或服务加以区別的可识别的标记。
（也可以说：区别于同类商品或服务的标记）。
2、商标的注册申请。
谁先申请授予谁，即申请在先原则。
3、商标的保护。
行政、民事、刑事保护。
驰名商标的保护。
（二）专利法
1、专利的概念。
发明、实用新型、外观设计三种专利。
2、专利权客体的种类、授予、范围限制。
（三）著作权法
1、作者及作品范围。
包括文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品。
2.著作权的权利。
经济权利：复制权、岀版权、发行权、演绎权、传播权、追续权、质押权。
精神权利：发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。