贡献度
专利贡献度 国际通用惯例
专利贡献度国际通用惯例
专利贡献度是指发明人在创造新技术或解决特定问题时所做出
的贡献程度。
在国际通用惯例中，专利贡献度通常被视为评定专利
申请是否符合授予专利权的标准之一。
专利贡献度的评定可以从多
个角度进行考量。
首先，从技术创新的角度来看，专利贡献度可以根据发明的技
术水平、对现有技术的改进程度以及对行业发展的推动作用来评定。
如果一项发明在技术上具有重大突破，对现有技术进行了革新性的
改进，或者对行业的发展产生了深远影响，那么发明人的专利贡献
度就会被认为是很高的。
其次，从经济效益的角度来看，专利贡献度也可以根据发明对
市场的影响、商业应用的潜力以及对企业竞争力的提升程度来评定。
如果一项发明具有广泛的市场应用前景，对相关产业链产生了积极
的影响，并且能够为企业带来显著的经济效益，那么发明人的专利
贡献度也会相应提高。
此外，从知识贡献的角度来看，专利贡献度还可以根据发明对
学术研究、技术标准的推动以及对知识产权体系的完善程度来评定。
如果一项发明填补了技术领域的空白，为学术研究提供了新的思路，或者对相关技术标准的制定产生了积极的影响，那么发明人的专利
贡献度也会得到认可。
总的来说，专利贡献度是一个综合性的评定指标，需要从技术
创新、经济效益和知识贡献等多个方面进行综合考量。
在国际通用
惯例中，专利贡献度的评定标准可能会因国家、地区或专利局的不
同而有所差异，但以上提到的几个方面通常都会被纳入考量范畴。
团队协作和贡献度
团队协作和贡献度协作是一个团队中最为重要的因素之一。
当一个团队的成员能够和谐地合作、共同努力，实现共同目标时，团队的效能将大大提升。
同时，每个团队成员的贡献度也是团队成功的重要因素之一。
本文将探讨团队协作和贡献度的重要性，并提供一些方法来提升团队成员的协作和贡献度。
一、团队协作的重要性团队协作对于任何一个组织或项目的成功都至关重要。
以下是团队协作的几个重要方面：1. 提高效率：团队协作可以将每个成员的专长和技能进行充分利用，使得工作可以在较短的时间内完成。
通过协作，团队成员可以相互支持、互相帮助，从而避免重复工作和低效率的问题。
2. 促进创新：团队协作可以为成员提供一个创新的环境，激发创造力和创新思维。
不同成员的观点和意见将被集思广益，团队可以通过集体智慧解决问题并提出新的解决方案。
3. 增强凝聚力：通过团队协作，成员之间的联系和凝聚力将得到增强。
团队成员之间的互动和合作可以建立信任和友谊，提高工作满意度，降低员工离职率。
二、团队成员的贡献度团队成员的贡献度指的是个体在团队中所做出的贡献和付出。
以下是团队成员贡献度的几个方面：1. 专业知识和技能：每个团队成员都应该充分发挥自己的专业知识和技能，为团队提供专业的建议和支持。
团队成员之间的专业能力互补将为项目的成功提供保障。
2. 积极参与：团队成员应该积极参与团队讨论和决策过程，提供自己的意见和建议。
小组讨论和集体决策有助于团队形成共识，并激发团队成员的热情和合作精神。
3. 责任和承诺：团队成员应该承担起自己的责任，并履行承诺。
每个成员都应该对自己的工作负责，确保按时完成任务，并向团队交付高质量的成果。
三、提升团队协作和贡献度的方法为了提升团队协作和贡献度，以下是一些可以采取的方法：1. 明确目标和角色：团队成员应该充分了解团队的目标和各自的角色。
明确的目标和角色分工可以帮助团队成员更好地协同工作，并提高工作效率。
2. 建立良好的沟通渠道：团队成员之间应该建立良好的沟通渠道，保持信息的畅通和交流。
部门战略贡献度评价
部门战略贡献度评价背景随着全球市场的竞争日益激烈，企业的战略执行力成为了一个非常重要的指标。
企业战略的成功执行需要各个部门紧密合作，共同追求企业发展的长远目标。
因此，评估部门战略贡献度的重要性日益突出。
目的部门战略贡献度评价旨在通过定量分析和定性评估，对各个部门在企业战略中所发挥的作用进行评价，并从中寻找改进和提升的空间。
评价结果可以帮助企业更好地了解各个部门的表现，及时调整战略，提高战略执行力和绩效。
指标以下是评估部门战略贡献度常用的若干指标：1.营收增长率：企业业绩增长是各个部门合作的结果，通过考察各个部门的贡献，可以评价出每个部门对于销售收入增长的贡献度。
2.利润率：各个部门对于企业的利润率也有一定的影响。
通过考察利润率的变化，可以看出各个部门的表现是否足够卓越。
3.市场份额：市场份额指的是企业在市场中所占有的比重。
各个部门的合作成果直接影响到企业的市场份额，因此也可以视为衡量各个部门贡献度的重要指标。
4.研发投入：研发是现代企业的重要组成部分。
通过考察各个部门在研发上的投入以及产出，可以评估研发部门对于企业创新发展的贡献度。
5.客户满意度：客户满意度是企业在经营过程中必须重视的一个方面。
各个部门对于客户满意度的影响也很大，因此可以对各个部门的表现进行评价。
方法以下是对部门战略贡献度评价的常见方法：1.定性分析：定性分析是对各个部门战略贡献度的一种主观评价方法。
评估人员通过对各个部门工作质量、工作效率、工作动力等因素的分析，进行综合评价，并从中评价各个部门的优缺点。
2.定量分析：定量分析是对部门战略贡献度进行客观评价的一种方法。
通过对各个部门的业绩数据、市场数据、研发数据等进行分析，从中得出各个部门的表现分数。
3.360度评价：360度评价是一种综合评价方法，它通过多角度、全方位的评价方式，收集各方对于绩效的评价，从而更全面地了解各个部门的表现。
结论部门战略贡献度评价对于企业的战略执行力和绩效提升至关重要。
岗位贡献度公式
岗位贡献度公式（原创实用版）目录1.岗位贡献度公式的定义和意义2.岗位贡献度公式的组成部分3.如何使用岗位贡献度公式4.岗位贡献度公式的优点和局限性正文一、岗位贡献度公式的定义和意义岗位贡献度公式是一种衡量员工在工作岗位上对于企业整体目标贡献大小的工具。
通过这个公式，企业可以更加客观、公正地评价员工的工作绩效，为员工的晋升、奖惩、培训等管理决策提供依据。
同时，员工也可以通过岗位贡献度公式了解自己在企业中的地位和价值，从而激发工作积极性和提高工作效率。
二、岗位贡献度公式的组成部分岗位贡献度公式通常由以下几个部分组成：1.工作业绩：员工在某个岗位上所取得的实际业绩，包括产量、质量、销售收入等。
2.工作难度：员工在某个岗位上所需要付出的努力和技能，包括工作强度、工作环境、技术要求等。
3.工作责任：员工在某个岗位上所需要承担的责任和风险，包括决策权、管理范围、业务重要性等。
4.岗位价值：某个岗位在企业组织结构中的重要性和地位，包括岗位级别、职能范围、业务关联度等。
三、如何使用岗位贡献度公式在使用岗位贡献度公式时，企业需要首先确定各个部分的具体权重和评分标准。
权重的确定可以根据企业的具体情况和目标进行调整，以保证公式的科学性和有效性。
1.收集员工在某个岗位上的工作业绩数据，如产量、质量、销售收入等。
2.评估员工在某个岗位上的工作难度和工作责任，如工作强度、工作环境、技术要求、决策权等。
3.确定某个岗位在企业组织结构中的价值，如岗位级别、职能范围、业务关联度等。
4.根据各个部分的权重和评分标准，计算员工的岗位贡献度得分。
5.根据得分情况，对员工进行绩效评价、奖惩、培训等管理决策。
四、岗位贡献度公式的优点和局限性岗位贡献度公式的优点在于：1.客观公正：通过公式计算，减少了主观判断的干扰，提高了评价的客观性和公正性。
2.激励员工：鼓励员工提高工作业绩、技能和责任心，激发工作积极性。
3.有效管理：为企业提供科学依据，有助于进行有效的员工管理和组织决策。
指数贡献度公式
指数贡献度公式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：指数贡献度公式，也称为指数权重公式，是金融领域常用的计算方法之一。
该公式可以帮助投资者分析一个指数中不同个股对指数涨跌的影响程度，进而指导投资策略的制定。
指数贡献度公式的基本原理是通过每个个股在指数中的权重和该个股的涨跌情况，计算出该个股对整个指数涨跌的贡献度。
这样可以帮助投资者了解哪些个股在推动指数上涨或下跌，从而调整持仓分配，获取更好的投资收益。
在实际应用中，指数贡献度公式通常会涉及以下几个关键要素：1.个股权重：即每个个股在指数中所占的比重。
这个比重可以根据市值加权、等权或其他方法来确定。
一般来说，市值越大的个股权重越大。
投资者可以通过查阅指数的权重分布表来获取个股的权重数据。
2.个股涨跌幅：即每个个股在一个交易日内的涨跌幅情况。
这个数据可以通过证券交易所的交易数据或金融网站来获取。
指数贡献度公式的计算方法如下：假设有N只个股组成的指数，每只个股的权重分别为w1、w2、…、wn，涨跌幅分别为r1、r2、…、rn，指数本身的涨跌幅为R，则每只个股对整个指数的贡献度可以通过以下公式计算：每只个股的贡献度= 个股权重× 个股涨跌幅/ 指数涨跌幅整个指数的总贡献度= ∑（每只个股的贡献度）通过这个公式，我们可以计算出每只个股对整个指数的贡献度，进而分析哪些个股对指数的涨跌起到了主导作用。
投资者可以根据这些数据来调整持仓、配置资产，提高投资回报。
举个例子来说明指数贡献度公式的应用。
假设某指数由10只个股构成，每只个股的权重分别为10%，20%，…，100%，涨跌幅分别为+2%，-1%，…，+5%，整个指数的涨跌幅为+3%。
我们可以通过指数贡献度公式计算出每只个股对指数的贡献度，然后分析各个股的贡献度大小，找出对指数涨跌起主导作用的个股。
指数贡献度公式是投资者在分析指数涨跌原因和制定投资策略时的有力工具。
通过深入了解每只个股对整个指数的贡献度，投资者可以做出更明智的投资决策，获取更好的投资回报。
贡献度考核方法
贡献度考核方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：贡献度考核方法是企业对员工工作表现和贡献进行评估的一种有效工具。
通过建立科学合理的贡献度考核机制，可以激励员工发挥工作潜力，提高工作绩效，促进企业的持续发展。
一、贡献度考核的重要性在现代企业管理中，员工是企业发展的重要资源。
通过合理的贡献度考核方法，可以有效地评估员工的工作表现和贡献，发现员工的优势和不足之处，为员工提供成长和发展的机会，激励员工不断提高自身素质和工作绩效，实现员工和企业共同发展的目标。
贡献度考核方法包括定性评价和定量评价两种方式。
定性评价主要是通过直接观察员工的工作表现和参与度，从而评估其对工作的贡献程度；定量评价则是通过对员工的工作绩效和成果进行量化分析和评估，从而客观地衡量员工的工作贡献。
贡献度考核方法的设定需符合企业的发展需求和员工的工作特点，具有科学性、公正性和公开性。
贡献度考核的指标设定是关键环节之一。
企业可以根据员工的工作性质和职责范围，设定相应的贡献度指标，包括工作成果、工作态度、团队合作、创新能力等方面。
贡献度考核方法还需要考虑到员工的个人发展需求和潜力，为员工提供良好的发展平台和成长机会，激发员工的工作热情和创造力，推动员工实现自身价值和发展目标。
贡献度考核方法的实施需要制定相应的操作流程和评估标准，确保评估过程的合理性和公正性。
评估过程中，应充分考虑员工的实际工作情况和特点，避免片面评价和主观偏见，确保评估结果的客观性和科学性。
贡献度考核方法的实施还需要建立有效的反馈机制和激励机制，及时回馈员工的考核结果和改进建议，帮助员工改进工作不足之处，提高工作绩效和贡献；通过给予员工适当的激励和奖励，激励员工积极投入工作，提高工作热情和创造力，实现员工和企业共赢的目标。
在实践中，企业应根据自身的特点和需求，结合员工的工作特点和职责范围，灵活应用各种贡献度考核方法，不断完善和优化考核机制，促进员工的持续发展和企业的健康发展。
行业价值和贡献度
行业价值和贡献度
行业价值和贡献度是指一个行业对经济和社会的重要性和影响程度。
行业价值是指一个行业在经济中所创造的总价值，包括其对国内生产总值（GDP）的贡献、税收收入、就业机会以及相关产业链的拉动效应等。
行业贡献度则是指一个行业在经济和社会发展中所扮演的角色和作用。
行业价值和贡献度是衡量一个行业对经济发展的贡献程度的重要指标。
行业价值的高低直接反映了一个行业在经济中的地位和影响力。
例如，一些高附加值行业如科技和金融业往往创造了大量的就业机会和税收收入，对提高国内生产总值和促进经济增长起到了重要作用。
行业贡献度则更综合地考虑了一个行业对社会发展的影响。
除了经济贡献外，行业还可能对环境保护、社会公益事业和科学技术创新等方面发挥积极作用。
例如，清洁能源行业的发展不仅可以减少对环境的污染，还可以推动绿色经济的发展。
类似地，医疗健康行业的发展可以提高人民的生活质量并促进社会健康。
行业价值和贡献度的评估可以帮助政府、企业和投资者等各方更好地了解和评估不同行业的重要性和发展潜力。
这样的评估可以为制定相关政策、引导资源配置和促进经济结构优化提供参考依据。
同时，也
可以帮助企业和投资者更准确地判断行业的竞争力和投资价值，从而做出更明智的决策。
工作总结的业绩评价与贡献度分析
工作总结的业绩评价与贡献度分析一、引言在一个公司或组织中，工作总结及业绩评价是一项重要的工作，它能有效地评估员工的工作质量和绩效表现。
在这篇文章中，我们将探讨工作总结的重要性，了解业绩评价的标准以及分析员工的贡献度。
二、工作总结的重要性工作总结是对一段时间内的工作进行全面回顾和总结，它有助于发现问题和不足，为未来的工作提供改进措施。
通过工作总结，管理者可以了解每个员工的具体工作内容、完成情况和工作态度，从而更好地管理和分配资源。
三、业绩评价的标准业绩评价是对员工工作表现的量化评估。
在进行业绩评价时，应该根据具体职位的要求，设定相应的标准。
例如，销售人员的业绩评价可以考虑销售额、客户满意度和市场份额等指标。
而研发人员的评价则可以考虑项目进展、创新能力和质量控制等方面。
四、贡献度分析的意义贡献度分析是一种综合性评价方法，可以帮助公司了解每个员工对于团队和公司整体的贡献。
通过贡献度分析，公司可以发现优秀员工的贡献并给予相应的奖励，同时也能发现潜力员工的不足之处，并提供相关培训或指导。
五、贡献度分析的指标在进行贡献度分析时，可以考虑以下指标：工作投入程度、专业能力、团队合作和知识分享、问题解决能力以及成果产出等。
通过量化的指标，可以客观地评估员工的贡献度，避免主观性的评价。
六、以实例分析贡献度为了更好地理解贡献度分析的实际应用，我们以一个销售团队为例进行分析。
在该销售团队中，根据之前提到的指标，可以评估每位销售人员的工作表现。
通过比较不同销售人员的销售额、客户满意度和市场份额等数据，可以得出每个销售人员的贡献度排名。
七、激励与褒奖对于那些贡献度高的员工，公司可以给予适当的激励和褒奖，例如提供晋升机会、加薪或奖金等。
这样既能激励员工进一步提高工作表现，也能体现公司对员工努力的认可。
八、培训与辅导对于那些贡献度较低的员工，公司可以通过培训和辅导来提高他们的能力和表现。
如通过培训课程帮助他们提升专业知识，或安排mentor指导他们改进工作方法，以期改善他们的贡献度。
股东贡献度名词解释
股东贡献度名词解释1. 介绍股东贡献度是指股东对企业的发展和运营所做出的贡献程度。
股东作为企业的投资者和所有者，通过持有股份来分享企业的收益和风险。
他们对企业的财务、战略以及决策等方面都具有重要影响力。
股东贡献度衡量了股东在企业中的地位和作用，是评估股东对企业价值创造能力的重要指标。
2. 股东贡献度的组成股东贡献度可以从多个角度进行评估，主要包括以下几个方面：2.1 资金贡献资金是企业运转和发展的基础，股东通过投入资金购买股份来支持企业的运营和扩张。
资金贡献是指股东投入的资金规模和比例，它直接影响到企业的资本结构、扩张能力以及经营活动。
2.2 技术与专业知识贡献除了资金，股东还可以通过技术与专业知识为企业的发展做出贡献。
这包括技术专利、专有技术、行业经验等方面的贡献。
股东的技术与专业知识贡献可以提升企业的竞争力，推动产品创新和生产效率的提升。
2.3 管理与决策贡献作为企业的所有者，股东对企业的管理和决策具有重要影响力。
他们参与并影响着企业战略规划、重大决策以及组织架构等方面。
股东通过参与董事会、监督委员会等机构，对企业进行监管和指导，确保企业实现长期可持续发展。
2.4 品牌价值贡献一些知名股东所代表的品牌价值也是一种重要的贡献度。
他们通过自身在市场上积累的声誉和影响力，为企业带来更多商机和资源。
这种品牌价值贡献可以加强企业形象、拓展市场份额，并提高产品或服务在市场上的认可度。
3. 股东贡献度评估指标为了衡量股东对企业的贡献程度，可以采用一系列评估指标来进行分析。
3.1 股东权益比例股东权益比例是衡量股东在企业中的持股比例，反映了他们对企业决策和控制的程度。
较高的股东权益比例意味着股东在企业中具有更大的话语权和影响力，可以更好地推动企业发展。
3.2 股东投资金额股东投资金额是指股东向企业投入的资金规模。
投资金额越大，意味着股东对企业的支持和信心越高，也代表了他们对企业未来发展潜力的认可程度。
3.3 股息收益率股息收益率是指股东通过持有股份获得的分红收益与其投资金额之间的比率。
岗位贡献度公式
岗位贡献度公式（实用版）目录1.岗位贡献度公式的定义2.岗位贡献度公式的组成部分3.岗位贡献度公式的计算方法4.岗位贡献度公式的应用场景5.岗位贡献度公式的优缺点分析正文一、岗位贡献度公式的定义岗位贡献度公式是一种用于衡量员工在岗位上对于企业整体目标实现的贡献程度的评估工具。
通过该公式，企业可以更为客观、公正地评价员工的工作表现，从而为员工晋升、奖惩、培训等管理决策提供依据。
二、岗位贡献度公式的组成部分岗位贡献度公式由以下几个部分组成：1.个人绩效：员工在岗位上所表现出的工作成果，通常包括完成任务的质量、数量、时效等方面。
2.岗位职责：员工所在岗位的职责范围，包括岗位的工作内容、工作量、工作难度等。
3.岗位价值：员工所在岗位对于企业整体目标实现的重要性，通常与岗位的战略地位、业务影响力等因素相关。
4.行业背景：员工所在行业的发展状况、市场竞争程度等外部环境因素。
三、岗位贡献度公式的计算方法岗位贡献度公式的计算方法通常为：岗位贡献度 = 个人绩效 / (岗位职责 + 岗位价值 + 行业背景)其中，个人绩效、岗位职责、岗位价值和行业背景的权重分别为：权重 (个人绩效) = 完成任务的质量 x 完成任务的数量 x 完成任务的时效权重 (岗位职责) = 岗位的工作内容难度 x 岗位的工作量 x 岗位的工作难度权重 (岗位价值) = 岗位的战略地位 x 岗位的业务影响力权重 (行业背景) = 行业的发展状况 x 市场竞争程度四、岗位贡献度公式的应用场景岗位贡献度公式广泛应用于企业人力资源管理领域，主要用于以下场景：1.员工绩效评估：通过计算员工的岗位贡献度，为企业提供客观、公正的员工绩效评估结果。
2.员工晋升选拔：依据员工的岗位贡献度，选拔具有更高晋升潜力的员工。
3.员工奖惩决策：根据员工的岗位贡献度，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行惩罚。
4.员工培训需求分析：通过分析员工的岗位贡献度，识别员工在技能、知识等方面的不足，从而制定针对性的培训计划。
商品综合贡献度计算公式
商品综合贡献度计算公式在计算商品综合贡献度时，可以使用线性加权法或者熵权法等数学方法。
线性加权法是指将每个因素的权重相加，然后将各个因素的值与权重相乘，再相加得到综合贡献度。
而熵权法则是根据信息熵理论，通过计算每个因素的权重，然后将各个因素的值与权重相乘，再相加得到综合贡献度。
具体来说，线性加权法可以使用以下公式来计算商品综合贡献度：综合贡献度=销售额权重×销售额+利润率权重×利润率+销售增长率权重×销售增长率其中，销售额权重、利润率权重和销售增长率权重是需要根据企业的具体情况进行设定的权重系数。
这些权重系数可以根据历史数据和专家经验进行确定，也可以通过统计学方法进行计算。
熵权法则则使用熵值法来计算权重，首先需要根据每个因素的数据计算信息熵，然后根据信息熵计算权重。
具体步骤如下：1.计算每个因素的信息熵：- 销售额信息熵 = -Σ(p(i)log(p(i)))- 利润率信息熵 = -Σ(p(i)log(p(i)))- 销售增长率信息熵 = -Σ(p(i)log(p(i)))其中，p(i)表示每个因素数据的占比。
2.计算每个因素的权重：-销售额权重=销售额信息熵/Σ(销售额信息熵+利润率信息熵+销售增长率信息熵)-利润率权重=利润率信息熵/Σ(销售额信息熵+利润率信息熵+销售增长率信息熵)-销售增长率权重=销售增长率信息熵/Σ(销售额信息熵+利润率信息熵+销售增长率信息熵)3.计算综合贡献度：综合贡献度=销售额权重×销售额+利润率权重×利润率+销售增长率权重×销售增长率通过这样的计算公式，企业可以得到每个商品的综合贡献度评分，通过比较评分高低，可以确定哪些商品对企业利润的贡献最大，并且可以据此制定销售策略，优化商品组合。
但需要注意的是，计算公式的设计和权重系数的设定需要根据企业的具体情况来确定，以最大化其适用性和准确性。
同时，在使用此公式进行商品综合贡献度计算时，需要及时更新数据，并根据实际情况进行调整，以保持模型的准确性和可靠性。
学术论文的贡献度
学术论文的贡献度学术论文是一种重要的知识传播形式，它不仅是学术交流的重要手段，也是学者评价学术成就的重要标志。
而论文的贡献度则是评价一篇论文质量的重要指标之一。
本文将探讨学术论文的贡献度问题。
一、贡献度的定义学术论文的贡献度，通常指文章对相关领域的贡献大小，包括理论贡献和实践应用价值。
理论贡献可以体现在理论分析或模型构建等方面，实践应用价值则可以体现在实际应用中对问题的解决等方面。
二、贡献度的评价标准评价一篇论文的贡献度时，需要从多个方面进行综合考虑：1.创新性：论文是否有独特的创新点，是否对相关领域进行了新的探索或有所创新？2.实用性：论文是否有实用价值，能否为相关领域的实际问题提供解决方案？3.适用范围：论文的适用范围是否广泛，是否能够推广到其他相关领域？4.前瞻性：论文是否有前瞻性，具有预测未来发展趋势的能力？5.论证力度：论文是否具有充分的论证力度？结论是否明确，逻辑是否严密？三、不同领域贡献度的评价方法在不同的领域，对于贡献度的评价方法可能会有所不同。
例如，在自然科学领域，常常采用实验数据的可重复性和科学性对论文贡献度进行评价；而在社会科学领域，则更注重所提出的理论模型是否能够解释相关现象。
在艺术和文学领域，创新性和艺术价值可能是评价重点。
四、贡献度评价的局限性尽管贡献度是论文质量的一个重要指标，但其评价仍存在一些局限性：1.主观性：贡献度评价往往受评价者的主观因素影响，可能存在评价不公的问题。
2.单一性：贡献度评价标准相对单一，可能忽略了一些重要的贡献。
3.领域差异：不同领域对贡献度的评价标准可能有所不同，评价的可比性存在问题。
五、结语总的来说，学术论文的贡献度是衡量一篇论文质量的一个重要指标，但其评价仍有待改进。
在实际评价过程中，需要综合考虑多个方面的因素，以实现评价的科学性和公正性。
同时，对于不同领域的论文，需要根据其特点采用不同的评价标准和方法。
增量贡献度计算公式
（增量）贡献率（度）是分析经济效益的一个指标。
它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。
①计算公式1：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
②计算公式2：贡献率（%）=某因素增加量（增量或增长程度）/总增加量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
③举例说明：（1）总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）= 社会贡献总额/平均资产总额×100%社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。
为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）= 税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%（3）技术进步对产出增长速度的贡献率这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
（4）各产业贡献率：第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率= 第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100% 应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。
如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。
贡献度考核方法
贡献度考核方法全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：贡献度考核方法是企业用来评估员工在工作中所做贡献的一种管理工具。
在现代企业管理中，贡献度考核方法越来越受到重视，因为它可以客观地评估员工的工作表现，帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作积极性和工作效率。
一、贡献度考核方法的意义贡献度考核方法是企业用来评估员工的绩效和贡献度的重要工具，其意义主要体现在以下几个方面：1. 促进员工的工作积极性。
通过贡献度考核方法，企业可以客观地评估员工的工作表现，公平地对待每一位员工，激励员工主动参与工作，提高工作效率。
2. 促进员工的个人成长。
贡献度考核方法可以帮助员工了解自己的工作表现，及时发现和改正工作不足，提高自身的职业能力和工作技能，为个人的职业发展打下良好基础。
3. 促进企业的经营绩效。
贡献度考核方法可以帮助企业评估员工的工作表现，及时发现和解决工作中存在的问题，提高企业的经营绩效，实现企业长期发展的目标。
贡献度考核方法包括很多种类，主要有以下几种：1. KPI考核法。
KPI是关键绩效指标的缩写，是通过设定关键绩效指标来衡量员工的工作表现，评估员工的贡献度。
通常，企业会根据员工的工作职责和目标制定KPI指标，通过定期考核员工的KPI指标来评估员工的工作表现。
2. 360度反馈法。
360度反馈法是通过多方评价的方式来评估员工的工作表现，包括员工本人、直接上级、同事、下属等多个评价者的评价。
通过多方评价，可以全面地了解员工的工作表现，客观地评估员工的贡献度。
3. 自评互评法。
自评互评法是指员工对自己的工作表现进行自评，还可以邀请同事互相评价，以此来评估员工的贡献度。
通过自评互评，可以帮助员工了解自己的工作表现，及时发现和改正工作不足。
1. 设定明确的考核标准。
企业需要根据员工的工作职责和目标设定明确的考核标准，包括KPI指标、工作目标、工作标准等，以便客观地评估员工的工作表现。
2. 建立完善的考核制度。
企业客户贡献度分析报告
企业客户贡献度分析报告1. 引言本报告旨在分析企业客户的贡献度，通过深入了解客户的消费行为和购买习惯，帮助企业制定针对不同客户群体的营销策略，提高客户忠诚度、增加销售额和利润。
2. 数据收集与预处理为了进行客户贡献度分析，我们采集了以下数据：1. 客户购买记录：包含客户ID、购买日期、购买金额、购买产品等信息。
2. 客户个人信息：包含客户ID、性别、年龄、职业等信息。
3. 客户回访记录：包含客户ID、回访日期、回访方式、问题咨询等信息。
在收集数据后，我们对数据进行了清洗和预处理，去除了重复数据和异常值，确保数据的准确性和一致性。
3. 客户贡献度计算方法我们根据以下指标来计算客户的贡献度：1. 总消费金额：客户的累计购买金额。
2. 平均消费金额：客户的平均购买金额。
3. 最近一次购买时间：客户最后一次购买的日期。
4. 购买频次：客户购买的次数。
5. 购买产品种类：客户购买的产品种类数量。
根据这些指标，我们可以综合计算客户的贡献度得分，并将客户分为以下几个等级：- A级客户：贡献度得分在80分以上。
- B级客户：贡献度得分在60-80分之间。
- C级客户：贡献度得分在40-60分之间。
- D级客户：贡献度得分在20-40分之间。
- E级客户：贡献度得分在20分以下。
4. 客户贡献度分析结果根据以上计算方法，我们对企业的客户进行贡献度分析，并得出以下结论：4.1 贡献度等级分布根据客户贡献度得分，我们将客户分为不同的等级。
下图显示了不同等级客户的分布比例。
从图中可以看出，A级客户占比最大，占总客户群体的40%。
B级客户和C级客户分别占30%和20%。
D级客户和E级客户占比较小，分别占5%和5%。
4.2 不同等级客户的消费行为特点根据不同等级客户的消费行为特点，我们可以制定不同的营销策略，以提高客户的忠诚度和购买频次。
- A级客户：拥有较高的总消费金额和平均消费金额，购买频次较高，对企业贡献度最大。
微博话题贡献度计算规则
微博话题贡献度计算规则
微博话题贡献度计算规则：
一、重要指标：
1. 浏览量：根据微博消息的浏览次数，反映消息的影响力，即贡献度
的核心指标；
2. 参与度：根据点赞、评论、转发的数量来衡量微博用户的参与度，
衡量群众认知水平。
3. 粉丝覆盖率：衡量微博用户影响力的一个重要因素，覆盖率越高表
明用户影响力越强，贡献度越大。
二、评价办法：
1. 浏览量：微博话题主题相关消息的浏览次数，越多则表明谈论度越高；
2. 参与度：点赞数、评论数、转发数都是衡量参与度的重要指标，对
对应消息的受关注度进行衡量；
3. 粉丝覆盖率：衡量微博用户影响力的一个重要因素，根据粉丝数量
来表示，分为低粉丝覆盖率、中等粉丝覆盖率和高粉丝覆盖率，其中，粉丝越多，覆盖越高，则表明微博帐号的影响力也会越高。
三、汇总计算：
1. 浏览量占比：根据消息的浏览量来决定贡献度的大小；
2. 参与度占比：根据消息的点赞数、评论数、转发数来确定贡献度的大小；
3. 粉丝覆盖率占比：根据粉丝数量来决定贡献度的大小。
四、总体评价：
（1）贡献度评价基准：
（1.1）低贡献度：浏览量在1万以下，参与度在1000以下，粉丝覆盖率低于1%；
（1.2）中贡献度：浏览量大于1万，参与度在1000至1万，粉丝覆盖率1%-10%；
（1.3）高贡献度：浏览量高于10万，参与度大于1万，粉丝覆盖率的10%-50%；
（2）贡献度计算：
当消息的浏览量、参与度、粉丝覆盖率三项指标任何一项超过对应的评估指标，即可算作贡献度高；
当消息的浏览量、参与度、粉丝覆盖率都处于正常范围，则算作贡献度中等。
业绩贡献度计算公式
业绩贡献度计算公式
贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%
上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。
举例说明如下：
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）= 社会贡献总额/平均资产总额×100%
总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%。
（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。
（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%。
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。
为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%。
（3）技术进步对产出增长速度的贡献率。
这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率（%）=技术进步速度/产出增长速度×100%。
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。
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300001 特锐德0.03 21.660 6116.62 0.95 58
300002 神州泰岳-0.04 -0.30 29.900 10327.98 2.20 99 300003 乐普医疗0.30 19.480 28138.66 3.91 4 300004 南风股份0.08 23.500 7428.41 1.25 20
300005 探路者0.00 15.630 11295.25 1.26 91
300006 莱美药业0.08 37.870 4590.18 1.24 23
300007 汉威电子0.04 17.020 6115.27 0.74 46
300008 上海佳豪-0.01 18.180 5940.97 0.77 97
300009 安科生物0.05 11.600 9656.54 0.80 40
300010 立思辰0.06 13.630 10579.34 1.03 32
300011 鼎汉技术0.02 24.770 3072.36 0.54 72
300012 华测检测0.01 15.970 5453.64 0.62 80
300014 亿纬锂能0.07 13.770 7936.81 0.78 31
300015 爱尔眼科0.02 31.260 7480.00 1.67 73
300016 北陆药业0.06 10.520 8069.77 0.61 34
300017 网宿科技0.05 12.990 6980.75 0.65 39
300018 中元华电0.03 14.250 5990.25 0.61 66
300019 硅宝科技0.03 16.430 2942.00 0.34 63
300020 银江股份0.00 11.850 13304.66 1.13 93 300021 大禹节水0.07 9.870 12230.91 0.86 26 300022 吉峰农机0.01 11.320 17241.24 1.39 84 300024 机器人0.24 22.300 20364.99 3.24 6
300025 华星创业0.03 15.000 5664.00 0.61 56
300026 红日药业0.02 26.300 5435.02 1.02 74
300027 华谊兄弟0.41 14.610 34837.23 3.63 3 300028 金亚科技0.05 8.440 14397.36 0.87 42 300029 天龙光电0.06 23.070 10880.00 1.79 37 300030 阳普医疗0.03 11.340 8436.62 0.68 62
300031 宝通带业0.03 15.130 3660.08 0.40 61
300032 金龙机电0.04 24.030 3570.00 0.61 48
300033 同花顺0.07 22.110 7089.60 1.12 27
300034 钢研高纳0.04 -1.57 16.600 9934.01 1.18 54 300035 中科电气0.07 18.390 4475.33 0.59 30
300036 超图软件-0.05 -0.66 27.170 4250.39 0.82 100 300037 新宙邦0.16 36.320 2700.00 0.70 11
300038 梅泰诺0.03 15.150 4341.35 0.47 67
300039 上海凯宝0.70 21.700 13713.95 2.12 2 300040 九洲电气0.05 14.200 7199.89 0.73 41
300041 回天胶业0.04 33.420 4964.39 1.18 55
300042 朗科科技0.06 21.070 3658.93 0.55 35
300043 星辉车模0.03 15.080 6010.49 0.65 65
300044 赛为智能0.02 15.500 4938.02 0.55 76
300045 华力创通0.03 41.040 1700.00 0.50 69
300046 台基股份0.19 19.800 7152.00 1.01 7
300047 天源迪科0.03 13.170 5550.00 0.52 57
300048 合康变频0.13 19.170 7793.25 1.07 13
300049 福瑞股份0.08 14.750 5305.20 0.56 22
300050 世纪鼎利0.07 23.800 7920.00 1.35 29
300051 三五互联0.03 10.730 6509.54 0.50 70
300052 中青宝0.04 14.220 7075.70 0.72 50
300053 欧比特0.12 10.370 13013.29 0.96 14
300054 鼎龙股份0.09 49.490 2897.92 1.02 18
300055 万邦达0.08 50.050 5720.00 2.04 19
300056 三维丝0.04 29.400 2442.72 0.51 53
300057 万顺股份0.11 10.520 15050.00 1.13 15 300058 蓝色光标0.00 31.350 5815.06 1.30 92
300059 东方财富0.07 22.810 11990.12 1.95 28 300062 中能电气0.04 13.100 4408.12 0.41 52
300064 豫金刚石0.28 17.500 13510.00 1.69 5 300065 海兰信-0.00 36.130 2548.58 0.66 94
300066 三川股份0.03 -1.20 17.570 3893.00 0.49 59 300067 安诺其0.01 10.240 5471.99 0.40 79
300068 南都电源0.17 15.020 13970.50 1.50 9 300070 碧水源0.17 37.070 11903.09 3.15 8
300071 华谊嘉信0.01 12.380 2600.00 0.23 82
300072 三聚环保0.08 13.140 9078.83 0.85 24
300073 当升科技0.09 14.460 9520.75 0.98 17
300074 华平股份0.04 23.020 4759.75 0.78 51
300075 数字政通0.00 -0.31 22.420 2966.10 0.47 89 300076 宁波GQY -0.01 15.970 3283.38 0.37 96
300077 国民技术0.16 -0.35 28.220 15953.83 3.21 10 300078 中瑞思创0.03 -1.15 19.920 5781.25 0.82 68 300079 数码视讯0.08 20.990 12061.37 1.81 21 300080 新大新材0.06 41.100 3500.00 1.03 33
300081 恒信移动0.06 19.670 4559.00 0.64 38
300082 奥克股份0.04 27.150 9180.00 1.78 47
300083 劲胜股份0.00 -0.22 27.420 2962.50 0.58 90 300086 康芝药业0.01 -0.78 17.870 7068.06 0.90 86 300087 荃银高科0.03 17.210 4787.75 0.59 71
300088 长信科技0.91 6.32 18.190 13270.00 1.72 1 300089 长城集团0.02 14.850 2500.00 0.26 77
300090 盛运股份0.04 10.630 6400.00 0.49 49
300091 金通灵0.07 16.450 5250.00 0.62 25
300092 科新机电0.02 15.950 2300.00 0.26 75
300093 金刚玻璃0.01 23.590 2999.97 0.51 81
300094 国联水产0.03 9.250 8800.00 0.58 60
300095 华伍股份-0.01 -0.51 19.500 1950.00 0.27 98 300096 易联众0.04 28.370 2200.00 0.45 45
300098 高新兴0.01 23.680 2223.00 0.38 87
300099 尤洛卡0.02 -0.85 30.620 2585.00 0.56 78 300100 双林股份0.03 17.020 3525.00 0.43 64 300101 国腾电子0.01 27.100 3500.00 0.68 83 300102 乾照光电0.01 30.350 7375.00 1.60 85 300105 龙源技术0.15 47.250 3960.00 1.34 12 300110 华仁药业0.05 13.820 5359.95 0.53 43 300111 向日葵0.09 19.800 5100.00 0.72 16
300113 顺网科技0.01 23.670 3300.00 0.56 88 300115 长盈精密0.04 24.280 4300.00 0.75 44 300118 东方日升0.06 21.990 9000.00 1.41 36 300119 瑞普生物-0.01 -0.43 21.090 3720.00 0.56 95。