公司薪资调整流程

调薪流程说明

1适用范围

1.1公司各部门人员调薪都应遵循本流程。

2调薪申请

2.1根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导

反映。

2.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司

OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。

2.3人力资源部总监于2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部

将《薪资异动申请表》交由总经理复核。

3调薪审批

3.1经理级别以下人员的调薪审批

3.1.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规

定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；

3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。

3.2经理级别（含）以上人员调薪审批

3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规

定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；

3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。

3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。

4调薪通知

4.1人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资

源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。

4.2直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。

4.3员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部

（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。

5调薪

5.1人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，

并依此计算工资及奖金。

6档案处理

6.1人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案。

7处罚

7.1各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力资源部不

按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。

7.2如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。

8 附件

8.1 《薪资异动申请表》

8.2 《调薪通知单》

调薪通知单

亲爱的员工：

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：1．生效日期：年月日起；

2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：公司人力资源部

通知日期：年月日

员工薪酬调整回执单

致人力资源部：

很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：日期：