MBTI性格测试说明及题库共24页
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MBTI简介
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
• 属于类型学测验
1
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
IS F P
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
P erform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者
IN FJ
C ou n selor 咨询师
ENFJ
Teacher 教师
IN T J
M asterm ind /S c ie n tist
智 多 星 /科 学 家
ENTP
In v erto r 发明家
3
四种气质类型
SJ
NF
合 法 主 义 者 /维 护 者 通 情 者 /理 想 主 义 者
Legalist/G uardian Em pathist/Idealist
SP
现 实 主 义 者 /工 匠 Realist/A rtisan
NT
理 性 主 义 者 /分 析 者 Rationalist/A nalyst
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热 心 ，健 谈 ，合 群 ，认 真 尽 责 ；是“ 天 生 的 合 作 者 ”、活 跃 的“ 委 员 会 成 员 ”。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
出人意料的独特的幽默言行。通常对 同意见，不把自己的意见和价值观强
客观规律、机械事物的工作原理、因 加于人。通常不愿意做领导或挑头，
果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前
力是缺乏效率的，所以只有在他们认 的时刻，并且不想过分勉力而为，因
为必要的时候才会表达意见或发挥自 此对于明确分配的任务和工作顺利进
ENTJ
F ield M arshall /M ob ilizer
统 帅 /调 度 者
IN FP
H ealer/Tu tor 治 疗 师 /导 师
ENFP
C ham pion/A dvoca te /M otivator
倡 导 者 /激 发 者
IN T P
A rchitect /D esigner 建 筑 师 /设 计 师
5
SJ的特点
常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization
责任可信赖抗拒变化坚持传统 -
精确对组织忠诚“宁拆10座庙，不破一桩婚”
In sp e c to r 稽查员
ESTJ
S u p ervisor 督导
IST P
O perator /In stru m en tor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
P rom otor
发 起 者 /创 设 者
IS F J
P ro tecto r 保护者
ESFJ
P rovider/Seller 供 给 者 /销 售 员
-程序/规范 -果断
-稳定性 -“应该”“不应该”
-社会责任 -结构 -有序
-依赖权威
6
SP的四种类型
IS T P
ISFP
冷 静 的 旁 观 者 ,安 静 ,寡 言 ， 以 超 然 的 好 孤 独 缄 默 ， 友 善 ， 敏 感 ， 对 自 己 能 力
奇心、求知欲观察和分析生活，时有 保持谦逊的态度。避免表现自己的不
自由/放任/随意过程导向好玩-
擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”-
关注当前先尝试，再寻求指导-
-享受当前的时光 -实际/实用
-即兴/自发 -喜欢亲身经历
-适应能力强 -寻求变化和多样性
-心情愉悦 -行动导向
-现实
8
NT的四种类型
IN T J
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批 评 ,独 立 ,果 断 ， 时 常 固 执 己 见 。 为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
可以在数学和其他自然科学方面应付 的事实。在需要丰富的常识和与人、
裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 事打交道的实际能力的场合中，表现
操作、拆开并重组物体。
出色。
7
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
4
SJ的四种类型
wenku.baidu.com
IST J
严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。
IS F J
安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技 能 。对 细 节 和 常 规 工 作 有 耐 心 。忠 诚 ， 体 贴 ，为 他 人 着 想 ，关 心 他 人 的 感 受 。
己的影响。
行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享
安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前
持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于
率和不敏感。在他们认为需要的时候， 掌握理论而言，更容易发现易于记忆
v s. Introversion (I) vs. iNtuition (N) vs. Feeling (F) vs. Perceiving (P)
外倾/内倾 感觉/直觉 思考/情感 判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
2
16种心理类型
IST J
• MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20
年来世界上广为使用的一个测验
• 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、
偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
• 属于类型学测验
1
心理类型学如何对人进行分类?
心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：
1态度倾向：Extraversion (E) 2接受信息：Sensing (S) 3处理信息：Thinking (T) 4行动方式：Judging (J)
IS F P
C om poser/A rtist
作 曲 家 /艺 术 家
ESFP
P erform er /D em onstrator 表 演 者 /示 范 者
IN FJ
C ou n selor 咨询师
ENFJ
Teacher 教师
IN T J
M asterm ind /S c ie n tist
智 多 星 /科 学 家
ENTP
In v erto r 发明家
3
四种气质类型
SJ
NF
合 法 主 义 者 /维 护 者 通 情 者 /理 想 主 义 者
Legalist/G uardian Em pathist/Idealist
SP
现 实 主 义 者 /工 匠 Realist/A rtisan
NT
理 性 主 义 者 /分 析 者 Rationalist/A nalyst
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事 实；天生的商业和力学头脑；对他 们认为没有用处的科目不感兴趣， 但在必要时也能专注其中；喜欢组 织并管理活动。如果能考虑到别人 的情感、感受和观点的话，能够将 事情管理得非常出色。
ESFJ
热 心 ，健 谈 ，合 群 ，认 真 尽 责 ；是“ 天 生 的 合 作 者 ”、活 跃 的“ 委 员 会 成 员 ”。 总是善待他人。在受到充分的鼓励和 赞扬时表现出色。对抽象的思考和技 术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于 那些能直接的、可见地影响人们生活 的事情。
出人意料的独特的幽默言行。通常对 同意见，不把自己的意见和价值观强
客观规律、机械事物的工作原理、因 加于人。通常不愿意做领导或挑头，
果关系感兴趣。因为他们认为浪费精 但常常是忠诚的追随者。爱享受当前
力是缺乏效率的，所以只有在他们认 的时刻，并且不想过分勉力而为，因
为必要的时候才会表达意见或发挥自 此对于明确分配的任务和工作顺利进
ENTJ
F ield M arshall /M ob ilizer
统 帅 /调 度 者
IN FP
H ealer/Tu tor 治 疗 师 /导 师
ENFP
C ham pion/A dvoca te /M otivator
倡 导 者 /激 发 者
IN T P
A rchitect /D esigner 建 筑 师 /设 计 师
5
SJ的特点
常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization
责任可信赖抗拒变化坚持传统 -
精确对组织忠诚“宁拆10座庙，不破一桩婚”
In sp e c to r 稽查员
ESTJ
S u p ervisor 督导
IST P
O perator /In stru m en tor
操 作 者 /演 奏 者
ESTP
P rom otor
发 起 者 /创 设 者
IS F J
P ro tecto r 保护者
ESFJ
P rovider/Seller 供 给 者 /销 售 员
-程序/规范 -果断
-稳定性 -“应该”“不应该”
-社会责任 -结构 -有序
-依赖权威
6
SP的四种类型
IS T P
ISFP
冷 静 的 旁 观 者 ,安 静 ,寡 言 ， 以 超 然 的 好 孤 独 缄 默 ， 友 善 ， 敏 感 ， 对 自 己 能 力
奇心、求知欲观察和分析生活，时有 保持谦逊的态度。避免表现自己的不
自由/放任/随意过程导向好玩-
擅长应急 常心血来潮需要自由和空间灵活“我们干吧！”-
关注当前先尝试，再寻求指导-
-享受当前的时光 -实际/实用
-即兴/自发 -喜欢亲身经历
-适应能力强 -寻求变化和多样性
-心情愉悦 -行动导向
-现实
8
NT的四种类型
IN T J
具有独创性的思想和强烈的内驱力， 通常只用以达到自己的目的。在对其 有吸引力的领域，无论有无帮助，他 们都具有一种良好的能力来组织工作 并付诸实施。对事物持怀疑态度，好 批 评 ,独 立 ,果 断 ， 时 常 固 执 己 见 。 为 了在最重要的方面上获胜，必须学会 在一些不太重要的方面上作出让步。
可以在数学和其他自然科学方面应付 的事实。在需要丰富的常识和与人、
裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手 事打交道的实际能力的场合中，表现
操作、拆开并重组物体。
出色。
7
SP的特点
常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine
4
SJ的四种类型
wenku.baidu.com
IST J
严肃，安静，通过全神贯注和细致 周到而赢得成功。实际，有序，关 注事实，有逻辑，现实，可信赖。 注意把每件事情都组织得很好。做 事负责。对该做的事情有主见；不 顾反对和干扰，能逐步实施自己的 想法。
IS F J
安静，友好，负责有责任感。工作投 入，力图满足职责要求，热心为朋友 和群体服务。周到、刻苦、准确。尽 管其兴趣并不常在技术领域，但可能 花时间去掌握技术方面的知识和技 能 。对 细 节 和 常 规 工 作 有 耐 心 。忠 诚 ， 体 贴 ，为 他 人 着 想 ，关 心 他 人 的 感 受 。
己的影响。
行感到相当放松。
ESTP
ESFP
关注事实，不焦虑，不着急，随遇而 外向，随和，易接纳，友善，喜欢享
安。喜欢机械的事物和体育运动，支 乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前
持并偏向朋友的一方。可能有点儿直 发生的事情并渴望参与其中；相对于
率和不敏感。在他们认为需要的时候， 掌握理论而言，更容易发现易于记忆
v s. Introversion (I) vs. iNtuition (N) vs. Feeling (F) vs. Perceiving (P)
外倾/内倾 感觉/直觉 思考/情感 判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
2
16种心理类型
IST J