不定时工作制员工考勤管理.doc
关于员工考勤规章制度实施方案
关于员工考勤规章制度实施方案一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00 17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度：迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
如没有提前申请按旷工处理罚1哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
关于员工考勤规章制度实施方案范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳劢纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为使公司考勤管理有所依据，根据国家和地方有关法律法规以及公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在册职工。
第二章作息时间第三条公司实行不定时工作制及综合计算工时工作制。
第四条作息时间1、机关（1）周一到周五为工作日。
工作日的上下班时间为：上午8:30～12:00，下午13:30～17:00（2）星期六、星期日为公休日。
（3）节假日放假参照政府及集团放假办法执行。
2、项目部、分公司项目部、分公司可结合气候特点、项目生产实际以及公司相关规定，自行制订作息时间及放假安排。
第三章考勤第五条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。
第六条公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、项目部由其负责人指定一位富有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表（见附件一），统一考勤符号，逐日认真记录考勤。
第六条考勤员职责1、按规定认真、及时、如实、准确地记录员工考勤；2、将考勤表张贴在部室的公告栏上，每天记录考勤；3、每月5日前将本部门（项目部）上月考勤表、请假审批表、外出办事登记表交公司人力资源部。
第七条考勤标准符号出勤：√迟到：×早退：◇旷工：⊙病假：+事假：△出差：○下工地：＃休假：☆（须在备注栏标明休假类别）第八条对于长期仅有1人在司的机关部室，不能自行考勤，须由邻近部门的交叉监督和主管领导的签字。
第九条考勤监督各部门（分公司、项目部）负责人对部属的考勤进行督查。
人力资源部、综合办负责对公司机关各部门的考勤进行督查，人力资源部与综合办的考勤由两部门相互督查。
第四章请销假第十条请假类别：年休假、婚假、探亲假、病假、丧假、计生假、事假。
第十一条年休假1、累计工作不满1年的，不能享受年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。
2、国家法定节日、公休假日不计入年休假的假期；年休假属带薪假期，工资、奖金照发。
不定时工作制考勤制度
不定时工作制考勤制度不定时工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排，允许员工根据工作需要自由调整工作时间，以提高工作效率和员工满意度。
下面是一份关于不定时工作制考勤制度的详细介绍，包括定义、目的、具体规定及相关政策的制定。
一、定义二、目的1.提高工作效率：员工可根据自身状况选择最佳的工作时间，使工作时间与个人状态相匹配，提高工作效率。
2.增强工作灵活性：员工可根据工作量和工作要求合理安排工作时间，提高工作灵活性。
3.改善工作生活平衡：不定时工作制让员工有更多的自主决策权，可以更好地平衡工作与生活。
三、具体规定1.工作时间范围：根据公司业务需求，制定不定时工作的具体时间范围，例如早上9点至晚上7点。
2.工作时长：员工需要保证每日工作时长符合公司要求，一般为8小时。
超出工作时长的部分可适当算作加班时长。
3.弹性上班时间：员工可根据个人需求在工作时间范围内任意选择上班时间，但需要保证每天有一定的办公时间。
4.足够休息时间：员工需要保证每天有足够的休息时间，避免因工作时间过长而导致身心疲惫。
5.通知上班时间：员工需要在上班前一天或提前一定时间向主管或团队成员通知当天的上班时间，以便工作协调。
6.特殊情况处理：如果有特殊情况导致员工无法按时上班或需要请假，需要提前向主管或相关部门申请，确保工作不受影响。
四、相关政策1.员工权益保障：不定时工作制度下，员工的合法权益应得到保障，包括合理加班补偿、休息间隔、劳动条件等。
2.工作量评估：公司需要对不定时工作制度进行定期评估，以确保员工的工作负荷合理，不会出现过度劳累的情况。
3.培训指导：公司应提供相关培训和指导，确保员工理解并能够恰当运用不定时工作制度。
4.沟通协作：不定时工作制度会涉及到团队工作协调，公司需要加强沟通与协作，确保团队工作的顺利进行。
五、总结不定时工作制考勤制度给予员工更多的自主选择权，提高了工作的灵活性和效率。
但为了确保工作正常运行，需要制定相应的规定和政策，保障员工权益，加强团队的沟通与协作。
不定时考勤制度
不定时考勤制度一、目的和原则为适应公司业务发展需要，提高工作效率，增强员工的工作自主性，特制定本不定时考勤制度。
本制度旨在确保员工在遵守公司规定的基础上，享有一定的工作时间和地点的选择自由，同时保证公司运营的正常有序。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质允许灵活安排工作时间的员工，如研发人员、市场营销人员、管理人员等。
三、考勤管理1. 员工应根据工作需要，与直接上级协商确定每周的工作时间，并报备人力资源部门。
2. 员工应保持通讯工具畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。
3. 员工应在每月底前提交下月的工作计划，包括预计的工作时间和任务目标。
4. 员工应在每月初提交上月的工作总结，包括实际工作时间和完成的任务情况。
四、异常情况处理1. 如遇特殊情况需调整工作时间，员工应至少提前一天通知直接上级，并说明理由。
2. 如员工因私事需请假，应按照公司请假制度提前申请，获得批准后方可休假。
3. 如员工未能按时完成任务，应及时与上级沟通，说明原因并协商解决方案。
五、考核与奖惩1. 员工的考勤情况将作为工作绩效考核的重要依据之一。
2. 对于工作表现优秀，能高效利用时间的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度，影响工作进度或质量的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况适时修订和完善。
七、结语不定时考勤制度的实施，是对员工自我管理能力的一种考验，也是企业文化和管理理念的一种体现。
公司希望通过这一制度，激发员工的工作热情，提高团队的整体效率，同时也希望员工能够理解制度的精神，自觉遵守规定，共同创造一个和谐、高效的工作环境。
不定时工作制员工考勤管理
不定时工作员工何来旷工迟到？习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工？什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。
昨天，记者采访到的小吕是一位医药代表，她实行的是不定时工作制，故对旷工概念的理解比较模糊。
她认为，不定时工作制的最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立。
本案经过仲裁裁决和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕的工作，并补发了其打官司期间的工资。
小吕认为，自己实行的是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题。
既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系。
2012年12月20日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
庭审中，该公司辩称，医药代表的工作关乎人的生命健康安全，对产品知识的熟悉是每个医药代表必备的能力。
小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表的工作能力，对其进行必要的培训是应该的、必须的。
公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过8小时的限制，而她每天参加培训的时间只有3小时，即使加上在路途时间，一天的工作时间也会不超过8小时。
更何况学习产品知识也是她工作的一部分、其实行不定时工作的前提是完成工作任务，而不是绝对的自由。
因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定的工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工。
此外，公司《员工手册》中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作的为旷工。
小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可。
仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同的决定违法。
遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间的工资，以及25%的违法解除合同的经济补偿金。
不定时工作制考勤制度
不定时工作制考勤制度篇一：公司不定时工作制实施细则**********不定时工作制实施细则（一）目的为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）执行范围中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。
（三）引用文件1、《中华人民共和国劳动法》；2、《国务院关于职工工作时间的规定》；3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）；4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社发[****]*****号）。
（四）实行不定时工作制的工资处置1、中高级管理人员：实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。
2、营销人员：实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩；基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。
3、生产工人、装卸工、收发货人员：按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。
4、其他实行不定时工作制员工：工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。
计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。
除星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。
不定时工作制考勤制度
不定时工作制考勤制度一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提高员工的工作效率和生产力。
该制度允许员工在合理的时间范围内自由安排工作时间，以适应个人的工作习惯和生活需求。
为了确保不定时工作制的顺利实施，制定本细则，明确相关规定和要求。
二、适用范围本细则适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、工作时间安排1. 员工可以根据个人需求，在规定的工作时间范围内自由安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于正常工作制的要求。
2. 员工需提前向上级主管提出工作时间安排的申请，并经批准后方可实施。
3. 公司将根据员工的工作时间安排，合理调配工作任务和资源，以确保工作的顺利进行。
四、考勤管理1. 员工需按照规定的工作时间范围内完成工作任务，不得迟到早退，否则将按照公司的考勤制度进行处理。
2. 员工需按照公司的要求进行考勤记录，包括签到、签退等，以便公司对工时进行统计和管理。
3. 员工应主动配合公司进行考勤核对，如有异常情况需及时向上级主管报备并提供相关证明材料。
五、福利待遇1. 不定时工作制下的员工享有与正常工作制下的员工相同的福利待遇，包括但不限于工资、社保、年假等。
2. 员工的工资将根据实际工作时长进行计算，不得因不定时工作制而降低员工的工资待遇。
3. 员工享有合理的工作休息时间，公司将根据员工的工作时间安排，合理安排休息时间。
六、工作安全与保护1. 公司将确保员工在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
2. 员工需严格遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。
3. 如有工作中出现意外伤害，员工应及时向上级主管报告，并接受公司提供的相应医疗救治和赔偿。
七、违纪处罚1. 如员工违反本细则的规定，包括但不限于擅自调整工作时间、迟到早退、不按要求进行考勤记录等，将按照公司的相关规定进行处理。
2. 违纪行为将根据情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等不同的处罚措施。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵便的工作安排方式，旨在提高工作效率和员工的工作满意度。
通过不固定的工作时间安排，可以更好地适应工作需求的变化，提高工作灵便性。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、考勤管理、员工权益保障等方面的内容。
二、工作时间安排1. 工作时间安排应根据工作需求和员工个人情况合理确定，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 工作时间可以根据具体情况采取弹性工作制或者轮班制，确保工作任务的顺利完成。
3. 在确定工作时间时，应充分考虑员工的工作负荷、工作效率和工作环境等因素，合理安排工作强度和歇息时间。
三、考勤管理1. 不定时工作制下的考勤管理应采用科技手段，如刷卡、指纹识别等，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 员工应按照工作时间安排准时上下班，如有特殊情况需要请假或者调休，应提前向上级领导请示并办理相关手续。
3. 对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应按照公司规定进行处理，包括扣除工资、扣除奖金或者其他相应的处罚措施。
四、员工权益保障1. 不定时工作制下的员工权益应得到充分的保障，包括工资待遇、社会保险、休假制度等方面。
2. 员工的工资待遇应按照国家法律法规和公司规定执行，不得因工作时间安排的变化而减少或者剥夺。
3. 员工应享有合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，公司应根据实际情况制定相应的休假政策。
五、沟通与反馈机制1. 公司应建立健全的沟通与反馈机制，及时了解员工对不定时工作制的意见和建议，并根据实际情况进行调整和改进。
2. 员工应积极参预沟通与反馈活动，提出自己的意见和建议，共同促进不定时工作制的有效实施。
六、风险管理1. 公司应对不定时工作制可能带来的风险进行评估和管理，确保员工的身心健康和工作安全。
2. 对于工作强度较大的岗位，公司应加强对员工的关心和照应，提供必要的心理辅导和健康管理服务。
七、总结不定时工作制的实施细则是为了更好地适应工作需求的变化，提高工作效率和员工的工作满意度。
特殊工时制度的考勤管理规定1
特殊工时制度的考勤管理规定1本规定旨在规范特殊工时制度下的考勤管理，以提高工作效率，保障员工的合法权益和身心健康。
特殊工时包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制是指因工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
适用于公司高层管理者，包括公司总经理、常务副总经理、副总经理。
全年工作工时不超过2000小时。
综合计算工时工作制是指企业因工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续工作，而采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保员工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。
适用于公司技术体系且在项目中的技术岗位（不在项目中时按公司《考勤及休假管理规定》执行考勤）、销售体系中各类销售岗位，以及业务单元所有技术及销售岗位。
全年工作不超过2000小时。
具体工作时间以周、月、季、年为计算单位，上、下班时间原则上按照公司《考勤及休假管理规定》执行。
技术体系以项目为单位，以员工在项目中的有效工时为准。
销售体系包括销售助理（不包括职能体系销售助理）、销售经理、高级销售经理、销售总监。
本规定的制定是为了保证员工的合法权益和身心健康，同时提高工作效率，规范特殊工时制度下的考勤管理。
销售人员的工作时间按照公司《考勤及休假管理规定》执行，每周工作不超过40小时。
为满足工作需求，销售人员的主管领导可以根据实际情况调整工作时间。
如果工作时间超出标准工时，销售人员可以申请轮休或调休，具体方法见第三章的规定。
第三章规定了轮休和调休的管理方法。
调休是指销售人员因工作需要延长工时后，在工作淡季申请的休假。
轮休是指部门经理或项目经理根据部门或项目的实际工作情况，安排销售人员进行的休假。
销售人员可以根据项目周期的工作安排在淡季申请调休或由部门经理、项目经理统一安排轮休。
申请调休必须由销售人员本人履行审批手续，调休当日工时核算以标准工时为核算标准。
销售人员轮休需按请假流程办理相关审批手续，并报人力资源部备案。
不定时考勤管理制度
不定时考勤管理制度（原创实用版2篇）篇1 目录1.不定时考勤管理制度的概念及意义2.不定时考勤管理制度的内容及实施方式3.不定时考勤管理制度的优势及局限4.实施不定时考勤管理制度的建议和对策篇1正文不定时考勤管理制度是一种新兴的考勤管理方式，它突破了传统考勤制度的限制，让员工更加自由地安排自己的工作时间和地点。
这种管理制度在许多企业和组织中得到了广泛应用，因为它能够提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自主地管理自己的工作。
一、不定时考勤管理制度的概念及意义不定时考勤管理制度是一种灵活的考勤方式，它允许员工自由安排自己的工作时间和地点，不受传统考勤制度的限制。
这种管理制度的意义在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。
二、不定时考勤管理制度的内容及实施方式不定时考勤管理制度的内容包括考勤时间、地点、方式等。
具体来说，员工可以根据自己的工作需要和工作性质，自由安排自己的工作时间和地点，可以选择在办公室工作、在家工作或者其他任何地方工作。
同时，员工也可以选择使用移动设备或其他在线工具进行考勤，不需要每天到公司打卡。
三、不定时考勤管理制度的优势及局限不定时考勤管理制度的优势在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。
但是，这种管理制度也存在一些局限，比如它可能会让员工缺乏归属感和工作动力，也可能会让员工缺乏监督和管理。
四、实施不定时考勤管理制度的建议和对策为了更好地实施不定时考勤管理制度，企业和组织应该建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工的工作效率和生产力得到保障。
篇2 目录一、不定时考勤管理制度概述1.制度背景2.制度目的3.制度适用范围4.制度内容二、制度背景1.传统考勤制度的不足2.不定时工作制的优势3.互联网+时代的背景三、制度目的1.提高员工的工作效率2.增强员工的自我管理3.提升企业的竞争力四、制度适用范围1.不定时工作制的定义2.制度适用对象3.制度不适用范围篇2正文一、不定时考勤管理制度概述随着互联网+时代的到来，越来越多的企业开始采用不定时工作制来适应市场需求。
不定时工作制考勤管理
不定时工作制考勤管理在咱们这职场江湖里，不定时工作制考勤管理可是个有点特别的存在，就像那口味独特的私房菜，得细细琢磨才能品出其中的妙处。
你想想，正常的考勤，那是按部就班，像时钟的指针，到点就响。
可不定时工作制呢，它就像个调皮的小精灵，没那么容易被框住。
比如说，有些工作，它的需求可不是每天朝九晚五能解决的。
像销售精英们，为了拿下大单子，可能得在客户有空的时候随时出动，难道还能规定他们必须几点打卡？再比如创意工作者，灵感这玩意儿，它可不管你是白天还是晚上来，总不能因为到了下班时间，就把灵感硬生生憋回去吧？那怎么管理这不定时工作制的考勤呢？这可得有点巧心思。
不能光盯着时间，得看成果！就像农民种地，不能光看他在地里待了多久，得看最后收了多少粮食，对吧？对于员工的工作安排，得有个明确的目标和计划。
不能像没头的苍蝇乱撞。
比如说，规定好一个项目要在啥时候完成，完成到啥程度算合格。
这就好比给他们画了个大地图，告诉他们目的地在哪儿，至于怎么走，啥时候走，让他们自己灵活掌握。
还有啊，沟通很重要！领导得时不时和员工聊聊，了解他们的工作进展。
可别等到最后了，才发现事情跑偏了。
这就像开车，得时不时看看导航，调整路线，不然一不小心就迷路啦。
监督也不能少。
但不是那种死死盯着的监督，而是看看工作有没有按照要求在推进。
要是发现有人偷懒，那可不能姑息。
可也不能冤枉了那些真在努力干活的人，这中间的分寸可得把握好。
再说了，员工自己也得有点自觉性。
不能因为没人盯着，就放纵自己。
这就像放风筝，线在自己手里，可得控制好，别飞太高断了线，也别飞得太低掉下来。
总之啊，不定时工作制的考勤管理，既要有灵活度，又要有原则性。
要让员工能发挥自己的主动性，又不能让公司的利益受损。
这就像是一场精彩的舞蹈，只有双方配合默契，才能跳出优美的舞步。
咱们可都得好好琢磨琢磨，才能把这事儿办得漂亮！。
不定时岗位考勤制度（3篇）
不定时岗位考勤制度____顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。
第二章不定时工时制及适用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后____人员。
大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。
第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。
第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。
第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。
第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。
第八条各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司(事业部)内部考勤管理工作。
第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。
第十条各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
上午9：00--12：00下午14：00—18：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度1一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的'敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于（除总经理副总经理外）本公司所有员工。
三、工作制度1工作时间:上午8：00---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度：迟到10分钟以内扣5元、10-25分钟扣15元、25-60分钟扣30元、1小时以上按旷工处理（如有特殊情况须经许总同意）四、休息与请假制度每月定期休息2天，休息修提前至少一天向许总申请（同一天不能有两人以上同时休息）请假需提前向许总申请，扣当月工资的1/30。
打卡考勤规章制度2一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。
二、适用范围1、公司除总监以上级别的干部（目前只有董事长、总经理）以外的全体员工都必须按本制度要求打卡;2、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行;2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员（连晓凤、吴荷英）处理。
一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次;3、员工因公外出未打卡，24小时内填写《出差申请表》，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次;4、考勤设置种类：（1）迟到：比预定上班时间晚到;（2）早退：比预定下班时间早走;（3）旷工：无故缺勤;（4）出差、出外勤：在外办事;（5）调休。
公司考勤和加班管理办法
公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。
第三条工时制度。
主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。
1.标准工时工作制。
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。
工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。
2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用于需连续作业的岗位。
公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。
3.不定时工作制。
即没有固定工作时间的限制。
适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。
第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。
第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。
不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。
第六条迟到、早退。
正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。
第七条旷工。
凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。
不定时工作制员工考勤规定
不定时工作制员工考勤规定
1. 背景
为了管理公司不定时工作制员工的考勤情况，提高工作效率和管理效能，制定本规定。
2. 考勤规则
2.1 所有不定时工作制员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，包括正常工作时间和加班时间。
2.2 不定时工作制员工需提前向主管部门报备工作计划和预期的工作时间。
2.3 考勤记录将由主管部门负责，记录员工的工作时间、加班时间以及请假情况等。
2.4 不定时工作制员工需要在每次工作开始和结束时进行签到和签退。
2.5 若不定时工作制员工需要请假，需提前向主管部门申请，
并按照公司的请假流程进行操作。
2.6 不定时工作制员工的考勤情况将作为绩效评估的参考标准
之一。
3. 考勤管理
3.1 主管部门有责任监督和管理不定时工作制员工的考勤情况。
3.2 主管部门将定期审核不定时工作制员工的考勤记录，并进
行统计和分析。
3.3 若发现不定时工作制员工存在考勤违规行为，主管部门有
权采取必要的纠正和处罚措施。
3.4 主管部门需定期向上级部门报告不定时工作制员工的考勤
情况。
4. 规定效力
4.1 本规定自颁布之日起生效。
4.2 对于不遵守考勤规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。
5. 结束语
本规定的制定旨在规范不定时工作制员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和管理。
请各相关部门和员工认真执行，并根据实际情况进行调整和完善。
不定工时管理制度
不定工时管理制度一、总则不定工时管理制度是根据国家相关法律、法规及公司实际情况而制定的，旨在合理安排和管理员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和生产水平，推动公司的持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
三、工作时间安排1.公司实行弹性工作制，员工的工作时间为不定时工作制，根据工作任务的需要，自由安排工作时间。
2.员工每日工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过48小时。
3.员工在每日的工作时间内，可以根据自身的工作需要和个人时间安排合理安排工作时间和休息时间。
4.公司会根据实际情况，对员工的工作时间和休息时间进行管理和调整，以保证公司的正常运作和员工的休息和生活需求。
四、考勤管理1.员工需要按照公司规定的工作时间表来安排工作时间，并需要进行考勤记录。
2.公司会根据员工的考勤记录来进行绩效考核和工资结算。
3.员工需要遵守公司的考勤管理规定，不能随意旷工、迟到或早退。
4.公司会对员工的迟到、早退和旷工等行为进行处罚，对于频繁违反考勤规定的员工可以进行扣减工资或者解除劳动合同等处理。
五、加班管理1.员工在工作需要的情况下，可以根据实际情况进行加班工作。
2.公司会给予加班工作的员工加班费或者调休等相应的补偿。
3.员工必须遵守公司的加班管理规定，不能随意加班或者拒绝加班。
4.公司会对员工的加班情况进行监督和管理，确保员工的合法权益得到保障。
六、休息管理1.员工在工作时间内，有合法的休息权利，可以根据工作需要合理安排休息时间。
2.公司会提供员工所需的休息设施和条件，确保员工的工作生活得到合理安排。
3.公司会根据员工的工作情况和需求，合理安排员工的休息时间和休假时间。
4.员工需要遵守公司的休息管理规定，不能随意打乱工作和休息的时间安排。
七、其他1.公司会根据国家相关法律、法规和公司实际情况对不定工时管理制度进行不定时的调整和完善。
2.公司会通过各种形式的培训和宣传，向员工传达不定工时管理制度的相关内容和要求，确保员工的知情权和遵守意识。
不定时工作制实施细则
不定时工作制实施细则一、背景介绍不定时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，旨在提高员工的工作效率和工作满意度。
本文将详细介绍不定时工作制的实施细则，包括工作时间安排、考勤管理、工资计算等方面的内容。
二、工作时间安排1. 工作时间范围：不定时工作制的工作时间范围为每天8:00-20:00，包括工作日和非工作日。
2. 工作时间安排：员工可以根据工作需要自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 弹性工作时间：员工可以根据个人情况，申请弹性工作时间，但需提前向上级汇报并获得批准。
三、考勤管理1. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内刷卡打卡。
2. 迟到和早退：员工迟到和早退的情况将按照规定进行扣除工资或调休处理。
3. 加班管理：员工如有加班需求，需提前向上级汇报并获得批准，加班时间将按照规定进行加班工资或调休处理。
四、工资计算1. 基本工资：根据员工的岗位和工作内容确定基本工资水平。
2. 加班工资：按照国家相关法律法规规定的加班工资标准进行计算。
3. 调休管理：员工可以根据个人需求，将加班时间累积为调休假，但需提前向上级汇报并获得批准。
五、福利待遇1. 公休假：员工享有法定的带薪公休假，具体天数根据劳动法规定执行。
2. 加班餐补：对于加班超过规定时间的员工，公司将提供餐补费用。
3. 健康保险：公司为员工购买健康保险，保障员工的身体健康。
六、员工权益保障1. 工作安全：公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的工作安全。
2. 员工培训：公司将根据员工的工作需求，提供相应的培训机会，提升员工的专业能力。
3. 工作满意度调查：定期进行员工工作满意度调查，了解员工的需求和意见，及时改进工作制度。
七、违规处理1. 违规行为：员工如有违反不定时工作制的规定，包括未经批准擅自调整工作时间、迟到早退等行为，将被视为违规。
2. 处理措施：对于违规行为，公司将按照公司规定进行处理，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
不定时工作考勤规章制度
不定时工作考勤规章制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内所有员工，凡在企业内工作人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度包括考勤制度、工作时间安排、迟到早退处罚等内容。
第四条企业内部设有考勤管理部门，负责具体执行本规章制度。
第二章考勤制度第五条员工每天按照工作计划和安排，在规定的时间内到岗。
第六条员工每月填写考勤表，并按照规定的时间提交给考勤管理部门。
第七条员工必须遵守“先到者先打卡”的原则，迟到、早退等违规行为将被记录并处理。
第八条员工在晚上加班时，需提前向主管汇报，并经批准后方可加班。
第九条员工在特殊情况下无法按时到岗，需提前请假，否则将被视为旷工处理。
第十条考勤管理部门有权对员工的考勤记录进行调查核实，如发现异常情况将进行处理。
第十一条对于严重迟到、旷工的员工将根据公司规定进行相应处罚，包括扣工资、降职等。
第三章工作时间安排第十二条员工每天工作时间为8小时，包括午休1小时。
第十三条工作时间安排由部门负责人统一制定，员工需按照工作安排认真履行。
第十四条对于需要加班的员工，须经主管批准后方可进行。
第十五条员工有权享受法定节假日和调休假期，但需提前向主管提出申请。
第十六条员工需遵守工作时间安排，不得随意早退、拖延工作时间，如有违反将被视为违规处理。
第四章迟到早退处罚第十七条员工每次迟到或早退超过15分钟，将被记1次迟到早退记录。
第十八条连续3次迟到或早退将被视为纪律缺失，需接受相应的处罚。
第十九条累积4次迟到早退记录的员工将被扣除当月绩效奖金。
第二十条违反本规章制度多次的员工将被纳入违纪档案，并影响其升职晋级。
第五章其他规定第二十一条员工有权利提议修改规章制度，但需得到公司相关部门的批准。
第二十二条员工需保守公司机密，维护公司形象，不得利用工作之便谋取私利。
第二十三条员工有义务参加公司组织的培训和学习，不得拒绝或怠惰。
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不定时工作制员工考勤管理4
习惯了小时工作制地人们，很容易理解什么是旷工？什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应地惩罚.昨天，记者采访到地小吕是一位医药代表，她实行地是不定时工作制，故对旷工概念地理解比较模糊.
她认为，不定时工作制地最大特点是不记考勤，既然不记考勤就不存在旷工迟到等现象，因此，公司以旷工为由解除其劳动合同不成立.本案经过仲裁裁决和法院调解，最终使单位收回成命，恢复了小吕地工作，并补发了其打官司期间地工资.
小吕认为，自己实行地是不定时工作制度，既然工作不定时定点，公司就无法考核自己何时在岗、何时不在岗，因而，也就不存在旷工问题.既然没有旷工问题，公司以旷工为由解除其劳动合同就成了无源之水、无本之木，属于违法解除劳动关系.年月日，她向仲裁机构申请劳动仲裁，要求继续履行合同.
庭审中，该公司辩称，医药代表地工作关乎人地生命健康安全，对产品知识地熟悉是每个医药代表必备地能力.小吕因病请假、长期未接触公司产品，考核成绩也比较差，这足以证明其已经不具备医药销售代表地工作能力，对其进行必要地培训是应该地、必须地.
公司认为，小吕实行不定时工作制，其工作不受每天工作不超过小时地限制，而她每天参加培训地时间只有小时，即使加上在路途时间，一天地工作时间也会不超过小时.更何况学习产品知识也是她工作地一部分、其实行不定时工作地前提是完成工作任务，而不是绝对地自由.因此，公司安排其在指定时间到指定地点完成指定地工作，她不服从即构成未出勤，也就是旷工.
此外，公司《员工手册》中明确规定，员工未在指定地点时间从事指定工作
地为旷工.小吕入职时已经阅读了该手册并签字表示她对此是完全知晓且认可.
仲裁庭审理认为，小吕实行不定时工作制，不存在旷工问题，公司解除合同地决定违法.遂裁决该公司向小吕支付终止其合同之日起到裁决生效期间地工资，以及地违法解除合同地经济补偿金.
工作制不定时说旷工难服人
小吕是北京一家公司地医药代表，工作地点在天津.双方在劳动合同中约定，小吕实行不定时工作制，工资由基本工资和奖金构成，奖金根据药品销量地完成率计发.
入职年来，小吕地工作业绩一直不错.因身体原因，她自年月起开始休病假并持续到去年月底.期间，该公司产品升级换代、品种更新十分频繁，她返岗后公司安排她参加一次产品知识测试，结果，这次百分制地考核她只得了分.
据此，公司认为小吕已经不能胜任原岗位工作，并安排她回京参加为期两周地培训，由大区经理专门为其讲述产品知识.培训期间，公司为其发放基本工资.但参加完天地培训后，她提出自己每天往返在京津之间在途时间较长，况且，这种培训方式不能保证其每天工作不超过小时.
公司经过考虑，让她在天津市武清区跟随业绩较好地医药代表一同拜访医生，熟悉产品知识.具体地见面地点、时间在前一天晚上通过电子邮件通知小吕，但她仍以每天坐车时间超过小时、未收到通知为由缺席培训，待培训期结束后一考试，尽管试卷内容与前次完全一样，她也没考及格.
公司再次决定让小吕跟班学习，期限增加为一个月.她通过电话和电子邮件明确表示拒绝，其理由是：她地工作是销售产品不是参加培训，她不参加培训照样能完成销售任务.再者，如此长时间地培训不仅让其每天工作时间超过小时，还将导致其无法享受季度奖和年终奖.
事后，公司多次通知小吕参加培训，但她均表示拒绝.在此情况下，公司以旷工为由向
其下达了解除劳动合同通知书.工时可有弹性应出勤必到场该公司不服裁决向法院提起诉讼.经法院调解，公司同意小吕继续回公司工作，并向其支付了打官司期间地基本工资.
北京易和律师事务所吴央勤律师认为，小吕与公司之间地争议焦点是不定时工时是否存在旷工问题.事实上，旷工与是否实行不定时工作制度没有必然地联系.所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤.
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制地审批办法》第条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法地职工，企业应根据《劳动法》第章、第章规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见地基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工地休息休假权利和生产、工作任务地完成.实行不定时工作制度地员工，虽然实行地是弹性地工作时间，但前提是确保生产、工作任务地完成，而不是绝对地自由.
从以上规定可以看出，生产、工作任务是由用人单位安排地，在确保劳动者休息休假权利地前提下，用人单位有权要求劳动者在特定地时间到特定地地点从事特定地工作，此为“应出勤”.如果劳动者拒绝服从，将构成“未出勤”，即使是实行不定时工时，也构成旷工.因此，旷工与否和实行不定时工时制没有必然地联系，是否构成旷工地关键是“应出勤而未出勤”.
实践中，类似地案例还有：劳动者不服从用人单位地调岗安排，坚持在原岗位记录考勤、拒绝到新岗位上班，而用人单位以旷工为由解除其劳动合同.劳动
者不服从用人单位地值班安排或者值班期间擅自缺勤，用人单位按旷工认定等.这些情况均存在旷工地认定问题：虽然有出勤打卡记录，但劳动者并未到要求地岗位工作.当然，单位这样做地前提是其单方调岗地行为合法.另外还有，用人单位所安排地工作不是劳动者地本职工作或主要工作，劳动者未按要求履行，算不算旷工？
对于上述问题，吴律师认为，判断员工是否旷工一定要以“应出勤而未出勤”为判断原则，而不能以考勤记录等表象为标准.
联系到本案，如果该公司在《员工手册》中规定不服从工作安排即构成严重违纪，并以此为由而不是以旷工为由解除小吕地劳动合同，就可以避免这次劳动争议.（记者赵新政）
来源: 劳动午报。