辞职注意问题

员工在辞职时应该避免的问题和注意事项：

1不要提交离职申请。这其是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。

2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请，公司不需要支付经济补偿金。

3. 公司想要以裁员为由单方解除劳动关系，就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因，以此证明你是被裁员，而不是主动辞职。

4. 被裁员就可以要求公司给你支付经济补偿金。支付的标准为每工作一年支付你本人一个月的工资（俗称：N），比如，你在公司工作三年，应支付你三个月工资的补偿。

5. 如果公司没有提前一个月通知你被裁员，除了经济补偿金外，公司还应多支付1个月的工资作为代通知金，总计N+1个月的工资。

以不能胜任工作辞退不补偿

6. 没签过字就没关系。入职时，你签订的《劳动合同》有没有约定你的具体岗位职责，或者你有没有在公司的规章制度、岗位职责说明书以及各种考核标准上签过字。

7. 这种情况下，不要什么字都签。公司这样解雇你是违法的，应向你支付赔偿金。即使HR 拿着离职证明逼你，你也别签。

8. 让公司出示考核依据，证明你不能胜任工作。

1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;

2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到

时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。

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