化工企业内部市场化方案

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内部市场化实施方案范本(6篇)

内部市场化实施方案范本(6篇)

内部市场化实施方案范本一、内部市场化执行策略,旨在指导企业在未来一年内推行内部市场化改革。

二、内部市场化的背景与意义随着市场经济的深化,内部市场化管理已成为企业提升效率与竞争力的重要途径。

这种模式能够激发员工的活力与创新力,使企业更敏捷地适应市场变化,优化资源配置,提升决策的科学性与效率。

当前经济环境下,外部市场竞争加剧,传统管理模式的局限性显现。

因此,实施内部市场化成为企业强化核心竞争力的关键策略。

通过市场化机制,能够调动员工的主动性和创造性,优化内部资源配置,增强企业的整体创新与竞争实力。

三、内部市场化具体执行方案1. 构建内部市场化架构(1)设立内部市场化指导委员会,负责方案的制定与执行。

(2)创建内部市场运营部门,管理内部市场的运行与发展。

(3)制定内部市场化规章制度,涵盖资源配置、绩效考核、薪酬激励等方面。

2. 完善市场化运作机制(1)建立内部供需市场化对接,通过竞标、招标等方式实现资源配置的市场化。

(2)构建市场化的绩效评估体系,依据员工贡献与绩效实施激励与奖惩。

(3)推行与市场接轨的薪酬制度,根据员工表现和市场价值设定薪资水平。

(4)强化员工培训与职业发展,提升员工专业技能和市场竞争力。

3. 优化内部市场运营(1)建立市场导向的产品研发与推广机制,加强市场研究与竞争分析,提高产品市场适应性。

(2)构建市场化的供应链管理体系,优化供应链各环节,提升物流效率与质量。

(3)强化市场化的客户关系管理,提供个性化产品与服务,提高客户满意度与忠诚度。

(4)调整市场营销策略,充分利用市场工具,增强品牌影响力与市场份额。

4. 促进内部创新与协同(1)鼓励员工提出创新建议,建立创新激励机制,激发员工创新积极性。

(2)加强跨部门、跨地区协同合作,建立合作机制,实现资源共享与协同创新。

四、内部市场化实施的关键问题与对策1. 组织架构调整与人员培训需调整组织架构并进行人员培训,以适应市场化需求。

通过市场化选拔与调动,提升员工的适应能力和市场竞争力。

工程公司市场化转型方案

工程公司市场化转型方案

工程公司市场化转型方案背景随着市场经济的发展和竞争的加剧,传统工程公司面临着巨大的市场压力。

为了适应市场的需要,工程公司需要进行市场化转型,打造自己的核心竞争力,提高市场占有率,实现可持续发展。

本文将针对工程公司市场化转型方案进行探讨。

市场分析在市场分析方面,首先需要对工程公司所处的市场进行系统地分析和评估,了解市场环境、市场规模、竞争格局、客户需求等方面的情况。

针对市场的分析结果,我们可以提出以下几点建议:1. 制定专业化战略在市场竞争中,制定专业化的战略至关重要。

工程公司可以选择在某一领域内进行深耕,在该领域内树立专业品牌形象,提高专业化服务水平,建立良好的口碑和品牌。

同时,也要注重平台化建设,扩大市场占有率。

对于工程公司来说,在发展战略中明确市场定位,坚持高质量和创新,打造核心竞争力非常重要。

2. 加强品牌意识品牌在市场环境中发挥着不可替代的作用。

对于工程公司来说,建立企业品牌是打造企业核心竞争力的基础。

在市场化转型过程中,应该注重品牌意识的落实。

通过品牌宣传和打造品牌形象提高公司的知名度和认知度,不断提升公司品牌价值,从而获得更多的市场份额。

3. 开发新产品开发新产品可以拓展产品线,增加公司的市场竞争力。

尤其对于工程公司来说,对于市场需求的深入了解和理解可以开发一些新产品,满足市场上的多样化需求和消费习惯。

由此,加强与厂家的合作,争取获得更好的配套和支持,提高产品的品质和服务水平,满足市场的需求,并与客户建立良好的信任和互动。

营销策略在营销策略方面,工程公司可采用以下几种方式:1. 互联网营销随着时代的不断发展,互联网已经成为市场营销的重要趋势之一。

对于工程公司来说,可以通过在互联网上建立品牌官网、传播营销信息、通过社交媒体获取粉丝的方式吸引潜在客户和维护老客户。

在推广新产品时,通过网络媒体的宣传可以获得广泛的注意和营销效果。

2. 开展营销活动营销活动是一种十分常见、有效的营销策略。

可以开展促销活动、设计推广策略、或是通过提供保修服务等增值服务来吸引客户。

内部市场化管理实施方案

内部市场化管理实施方案

2019年内部市场化管理实施方案为巩固和扩大内部市场化建设成果,提升内部市场化运行质量和生产经营管理水平,全面完成2019年各项生产经营目标,特制定本办法。

一、总体思路全面贯彻落实两级集团公司有关决策部署,秉承“团结拼搏、务实创新、担当作为、追求卓越”的企业精神,认真践行抓小抓早、抓实抓牢的工作作风和严细实快新五字工作法,忠诚忠实,执行到位,确保生产系统安全、长周期、经济运行。

结合公司实际情况,以稳产高产和成本管控为重心,突出业绩考核。

修订结核算方案,规范专业市场建设,用心做事,严谨工作,促进全方位的管理提升,切实消除管理短板,突破管理瓶颈,推进管理创新,全面提升管理水平。

二、领导组织1、内部市场化项目领导小组为加强项目管理,公司成立内部市场化项目领导小组。

全面负责项目计划、部署、实施、指导等工作。

组长:厂长党委书记副组长:各分管副厂长厂长助理成员: 各部室部室长各分厂厂长领导小组下设:内部市场化管理办公室,定额管理办公室,价格管理办公室,仲裁办公室,结算和核算中心。

2、内部市场化管理办公室内部市场化管理办公室设在企管部主任:企管部部长成员:市场办人员生产部、机动部相关人员机关各部室负责人主要工作职责:负责拟定内部市场化建设标准及考核办法,搭建交流平台、督促指导项目建设,组织内部市场化定期检查验收工作,提出奖惩意见。

3、定额管理办公室定额管理办公室设在企管部主任:企管部部长成员:市场办人员生产部、机动部相关人员机关各部室负责人主要工作职责:负责内部市场化定额体系的建立;各种定额的补充完善、维护、发布工作;指导三、四级内部市场的定额制定工作。

定额的制订要结合装置运行情况,根据2019年年度生产经营指标,做到既切合实际又确保年度生产经营指标的完成。

生产部负责产品产量、质量、物料单耗、化玻油品消耗、设备设施清洗等方面定额的制定、修改;机动部负责大中小修材料、备件消耗、库存定额、外委修理费等定额方面的制定、修改;工程技术中心负责生产维修费定额的制定、修改;人力资源部负责劳务用工费定额的制定、修改;企管部负责煤场费用定额的制定、修改;综合管理部负责办公费、车辆使用费定额制定、修改;安环部负责安全费用、事故考核等定额的制定、修改。

内部市场化实施方案

内部市场化实施方案

内部市场化实施方案内部市场化实施方案随着现代企业经营环境的快速变化,内部市场化已成为企业提高效益和竞争力的重要手段。

内部市场化是指将各个部门、岗位和员工视为市场主体,建立起一个自由、公平、竞争的内部市场体系,通过市场化的经营手段来推动企业内部资源的优化配置和效益的提高。

为了有效实施内部市场化,可采取以下方案:一、完善内部市场化管理机制建立起内部市场化的管理机制是实施内部市场化的基础。

首先要明确内部市场的定位和目标,确定各部门、岗位和员工的经营自主权和责任。

其次,要建立起一套内部市场的评价和激励机制,根据岗位和员工的业绩和贡献程度来确定相应的奖惩措施。

同时,还要加强内部市场的信息和交流机制,促进各部门和员工之间的良性竞争和合作。

二、优化内部资源配置内部市场化要推动企业内部资源的优化配置和效益的提高。

为了实现这一目标,可以采取以下措施:首先,建立起内部市场的供需平衡机制,通过资源配置市场的运作,根据不同部门和岗位的需求和资源短缺程度来确定资源的分配和调配方案。

其次,加强内部市场的价格机制,明确各项资源的市场价格,调动员工的积极性和创造性,促进资源的有效利用。

同时,还要加强内部市场的监督和评估机制,确保资源配置的公平和有效。

三、推进内部市场化培训和沟通为了提高员工的市场意识和经营能力,需要加强内部市场化的培训和沟通。

首先,可以开展内部市场化知识和技能的培训,提高员工的市场意识和竞争能力,增强员工的自主经营和创新意识。

其次,要加强内部市场的沟通和交流,建立起一个多元化的信息共享平台,促进信息的流通和知识的积累。

同时,还要组织经验交流和案例分享,营造一个学习和创新的氛围。

四、建立内部市场化的监控和评估机制为了确保内部市场化的有效实施,需要建立起一套完善的监控和评估机制。

首先,要建立起内部市场的绩效评估体系,根据市场化的指标和标准来评价部门和员工的绩效表现。

其次,需要加强对内部市场的监控和监督,及时发现和纠正市场失灵和不公平的现象。

关于公司内部市场化的方案

关于公司内部市场化的方案

关于公司内部市场化的方案公司内部市场化是指将市场化的理念和管理方式应用于公司内部,通过营造竞争激烈、创新活力的环境来提升企业的效率和竞争力。

对于公司而言,内部市场化能够促进员工的积极性、提高生产力、优化管理效率,进而达到提高企业盈利能力的目的。

本文将从三个方面着手探讨如何建立公司内部市场化方案。

一、建立市场化考核机制市场化考核机制是公司内部市场化的关键环节。

通过建立透明公正的考核机制,让每个员工看到自己的职业晋升机会与工资待遇与自己的表现直接挂钩。

具体来说,可以建立基于绩效的考核标准,在考核期末对员工进行综合评定,奖励表现优秀的员工,对表现不佳的员工进行警告和处罚。

此外,公司还可以根据员工的岗位和职能,量化出实现具体业绩指标所需的时间、人员和资源,这种量化方式的直观性可以促进员工之间的竞争和合作。

这样一来,就能够建立起一个相对公平、竞争的市场化考核机制,借此激发员工的积极性和主动性。

二、培养市场化人才市场化的管理需要大量的市场化人才来支持,通常表现为经验、素质、技能等丰富的管理团队。

因此,公司需要加强人才引进和培养,培养一支专业化的市场化团队。

一方面,公司可以在招聘上下功夫,注重招收熟练掌握市场化知识和技巧的员工;另一方面,公司可以建立完善的培训体系,为员工提供各种培训课程和市场化教育交流平台,鼓励他们参加相关行业的学习和讲座,以提升员工的市场化素质和专业技能。

这样,不仅能够提高员工的素质和技能,更可以使员工适应市场化发展的需求,建立一支适应市场化经营的高素质管理团队。

三、建立市场化的激励机制除了建立市场化考核机制和培养市场化人才外,公司还需要建立市场化的激励机制,以进一步激发员工的积极性。

以物质激励为例,公司可以为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利,比如提供与市场同步的薪资水平、股份激励计划等。

另外,公司还可以通过创造员工发展机会和良好的发展环境来激励员工。

通过为员工设置新的发展空间和挑战,帮助他们发掘自己的潜力,提升自己的综合素质,从而激励员工更好地完成工作任务。

关于公司内部市场化的方案

关于公司内部市场化的方案

关于公司内部市场化的方案公司内部市场化是一种管理机制,旨在通过模拟市场机制在公司内部创造竞争、促进创新和提高效率。

本文将围绕公司内部市场化的定义、原理、特点以及实施方案等方面展开讨论,并提出一套适用于公司内部市场化的综合方案。

一、公司内部市场化的定义与原理公司内部市场化是指公司内部各种资源的配置与交换模式以市场经济方式进行,通过竞争和自由交易的机制来实现资源的高效配置。

其核心原理是模拟市场机制,在公司内部建立起一个模拟市场,使各个部门、员工和资源能够自主选择、自由交易。

二、公司内部市场化的特点1. 竞争机制:公司内部市场化是人为创造的一种竞争机制,可以通过竞争激发员工的积极性和创造力,促进公司内部的创新和进步。

2. 自主选择:公司内部市场化赋予员工和部门自主选择的权力,可以更好地满足员工的需求,提高员工的满意度。

3. 资源高效配置:通过市场化的机制,能够使公司内部的资源得到更加高效的配置,提高资源利用率,并促进公司的发展和创新。

4. 透明公正:公司内部市场化要求信息透明、公正公平,通过公开交易等方式确保各方的利益得到公平保护。

三、公司内部市场化的实施方案1. 建立市场化制度:公司需要建立一套完善的市场化制度,包括市场规则、交易规则、评估体系等,为公司内部市场化提供制度保障。

2. 建立交易平台:公司可以建立一个在线交易平台或者市场,使各个部门和员工能够在平台上进行资源交易,随时随地进行交易。

3. 制定激励机制:激励机制是公司内部市场化的重要组成部分。

公司可以制定激励政策,如奖金、晋升等,激励员工参与市场化交易,并通过市场化交易实现绩效考核和资源分配。

4. 建立评估体系:建立一套科学的绩效考核和评估体系,通过市场化的机制对员工和部门进行评估,促进员工和部门的竞争,提高整体绩效。

5. 加强信息共享和沟通:公司内部市场化需要加强信息共享和沟通,使各个部门和员工能够充分了解市场情况,做出更加明智的决策。

6. 培训与支持:公司实施内部市场化需要进行相关的培训和支持,提高员工的市场意识和交易能力,确保市场化的有效推进。

化工行业的市场营销策略和销售技巧

化工行业的市场营销策略和销售技巧

化工行业的市场营销策略和销售技巧随着全球经济的不断发展和科技的进步,化工行业已经成为全球市场上一个重要的领域。

然而,由于该行业的特殊性和竞争的激烈程度,仅依靠产品质量和技术创新无法确保企业的成功。

因此,制定合适的市场营销策略和掌握有效的销售技巧对于化工企业来说至关重要。

第一节:市场营销策略1. 定位策略在化工行业中,企业需要对自身定位进行明确,找到与其产品和技术的匹配度最高的市场细分。

通过深入了解目标客户需求,企业可以确定定位的关键因素,如产品的优势特点、目标市场的规模和增长潜力等。

在定位过程中,还应考虑企业的资源和竞争优势,以确保选择的市场定位与企业的能力相适应。

2. 品牌建设在激烈的市场竞争中,建立一个有力的品牌对于吸引客户和增强企业影响力至关重要。

品牌建设需要通过市场调研和分析来确定目标客户,然后制定相应的品牌定位和传播策略。

同时,企业还应注重产品的质量稳定性和技术创新,以增强品牌的竞争力。

3. 渠道管理化工行业具有供应链复杂、流程长的特点,因此,高效的渠道管理能够为企业带来巨大的竞争优势。

企业应该认真评估和选择合适的渠道合作伙伴,并与其建立长期稳定的合作关系。

此外,通过共享信息、优化物流和提供个性化服务,可以进一步提升渠道效率和客户满意度。

第二节:销售技巧1. 建立客户关系在市场营销中,建立良好的客户关系是销售成功的重要保证。

化工行业的销售过程一般较为复杂,需要与客户建立长期合作关系。

因此,销售人员应该注重与客户的沟通和交流,了解其需求和问题,并提供个性化的解决方案。

同时,及时回应客户的反馈和投诉,并积极参与售后服务,可以进一步加强客户关系。

2. 产品知识和培训销售人员需要充分了解和掌握所销售产品的特点、用途、质量标准等相关知识。

通过定期的培训和学习,销售人员可以更好地了解市场动态和竞争对手情况,从而更好地应对客户需求和市场变化。

3. 有效的销售沟通销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧,能够准确把握客户需求和心理,以及时解答客户的疑问和提出解决方案。

关于公司内部市场化的方案范本(二篇)

关于公司内部市场化的方案范本(二篇)

关于公司内部市场化的方案范本皮带工区pidaigongqu内部市场化实施方案neibushichanghuashishifangan___年___月总则为了认真落实矿内部市场化运作精细化管理要求,实现工区内部经济效益最大化,充分调动各班组创收降耗的积极性,明确各班组主辐工序内层次监督考核关系,把工区的生产计划、劳动单价及成本核算价格主体下移,在生产和工作过程中自觉地做好增产提效和节支降耗工作,特制定本办法。

一、内部市场化___机构领导小组:1、组长:主管区长2、成员。

支部书记、工会主席、副区长、内部市场化结算员、各车间主任、办事员、材料员。

车间班组定额统计:各车间主任每日将分工及定额统计表交专职结算员进行统计上报。

二、结算人员结算室三、体系构成1、专职结算员:马文品2、结算室:皮带工区内部市场化结算室1、分配原则。

根据矿生产结构的要求,皮带工区分为生产夜班、生产中班和固定的早班整修班,以及清理班和机电大班。

2、运转体系的构成a、生产班的主要职责。

按矿井生产的要求,采区出多少就运多少,安全高效的完成全矿原煤运输生产任务。

b、整修班组的主要职责。

按照矿及工区安排和生产接续的要求,在保证安全生产的前提下,做好皮带运输机的检修工作,保证一班检修,三班正常生产。

c、机电大班主要职责:为生产班和检修班按时、按质、按量的加工和提供所需设备及零部件,负责对领取设备、材料的质量验收,内部设备修理及材料加工等。

d、清理班主要职责。

按照矿及工区质量标准化要求,完成各条运输线的清理工作,并保证达到质标化要求。

并根据矿井生产接续要求,为___拆除提供下料、回收服务。

3.各工序的权利与责任分配⑴主导工序①原煤运输。

按照矿井产量要求,完成采区出多少就运多少的任务。

②单项工程。

因单项工程具有不确定性,遇有单项工程时,其承包预算及工作定额、安全质量要求单独制定。

⑵辅助工序。

材料的供应、设备领取、加工、___、回收、___移交、机道卧底、清理等任务。

2024年内部市场化实施方案范本(3篇)

2024年内部市场化实施方案范本(3篇)

2024年内部市场化实施方案范本一、背景分析2024年是我国市场化改革的重要节点,也是加快推进内部市场化改革的关键时期。

内部市场化的实施将为企业提供更大的发展空间和机会,提高企业内部的效率和竞争力。

因此,制定一份2024年内部市场化实施方案,对于企业的可持续发展至关重要。

二、目标设定1. 加强内部市场化制度建设,建立和完善内部市场化管理体系;2. 提高内部市场竞争力,推动企业实现高质量发展;3. 激发企业内部创新活力,促进科技创新和产品升级;4. 加强人才培养和引进,打造高素质的内部市场化人才队伍;5. 推动企业内部资源配置优化,实现资源的合理配置和利用。

三、主要措施1. 建立内部市场化管理体系(1)明确企业内部市场化的组织架构和职责分工,梳理内部各个市场的主要参与方和关系;(2)建立内部市场化监督机制,加强对内部市场的规范和监管,防范和化解内部市场化过程中的风险;(3)完善内部市场化制度和政策,为市场主体提供公平的竞争环境和机会,激发企业内部创新活力;(4)建立内部市场信息共享平台,促进内部市场的透明度和流动性。

2. 加强内部市场竞争力(1)推行内部市场化的采购和销售制度,加强内部供应链管理,提高资源的利用效率;(2)建立内部市场化的绩效考核和激励机制,根据市场化的原则对企业内部进行激励和约束;(3)鼓励企业内部业务部门之间的合作和竞争,促进协同创新和资源共享;(4)完善产品研发和设计体系,提高产品的市场竞争力和附加值。

3. 激发企业内部创新活力(1)设立内部市场创新奖励基金,鼓励和支持员工进行创新性研究和项目开发;(2)建立内部创新交流平台,促进员工之间的创新思维和经验分享;(3)加强与科研机构和高校的合作,引进新技术和新产品,提升企业的创新能力;(4)加强知识产权保护和管理,提高企业内部创新的收益和保护。

4. 加强人才培养和引进(1)制定内部市场化人才培养计划,培养和储备内部市场化管理和运营人才;(2)设立内部市场化人才引进和激励制度,吸引和留住优秀的内部市场化人才;(3)加强内部市场化人才培训和交流,提升人才的专业素质和管理能力;(4)建立内部市场化人才评价和晋升机制,激励员工的发展和进步。

化工开拓市场方案

化工开拓市场方案

化工开拓市场方案一、市场概述化工行业是一个广阔的市场,涉及到化学品、塑料、涂料、精细化工、石油化工等多个领域。

随着科技的发展和工业化进程的加快,化工行业的市场需求不断增长。

然而,由于竞争激烈和环境压力增大,化工企业需要制定合适的市场开拓方案来提高竞争力和找到新的增长点。

二、目标市场确定在制定市场开拓方案之前,首先需要确定目标市场。

化工行业的目标市场可以根据产品性质、应用领域、地理位置等多个因素进行划分。

在确定目标市场时,需要考虑市场规模、竞争程度、发展潜力等因素,并选择具有核心竞争力的细分市场进行开拓。

三、市场调研分析在进行市场开拓之前,进行充分的市场调研分析非常重要。

通过市场调研分析,可以了解目标市场的需求、竞争对手、市场趋势等信息,为制定市场开拓方案提供参考依据。

市场调研可以通过以下方式进行:1.通过行业协会、商会等组织获取行业报告和市场数据;2.与供应商、分销商、客户进行深入交流,了解其需求和要求;3.实地考察目标市场,了解当地市场环境和竞争情况;4.分析竞争对手的产品、定价、市场份额等信息。

四、市场定位和品牌建设根据市场调研的结果,确定市场的定位和产品的定位非常重要。

市场定位可以根据产品性质、应用领域、价格范围、服务水平等因素进行划分,以确定产品在市场中的竞争位置。

品牌建设包括品牌名称、标识、口号、形象等方面的策划,以建立和提升产品在市场中的认知度和美誉度。

五、产品策略制定根据市场定位的结果,制定相应的产品策略非常重要。

产品策略包括产品的定价、包装、品质、技术创新等方面的考虑。

在确定产品策略时,需要综合考虑市场需求、竞争对手、资源情况等因素,并采取差异化的策略,以提高产品的竞争力和满足市场需求。

六、渠道建设和销售策略渠道建设和销售策略是化工企业开展市场开拓的重要环节。

渠道建设包括分销网络的建立、物流体系的优化等方面的考虑。

销售策略包括销售目标的制定、销售渠道的选择、促销活动的设计等方面的考虑。

某化工企业市场营销解决方案策划方案

某化工企业市场营销解决方案策划方案

第二篇 原因分析/产品问题
• 2.1.3质量不稳定,民用涂料档次低 西北化工的产品质量一直不稳定,
时好时坏,特别是民用涂料的质量档次 很低。质量是企业生存的根本,质量不 过硬,也是导致销量下滑的一个重要原 因。
第二篇 原因分析/产品问题
• 2.1.4包装陈旧 西北化工的产品包装大多一直沿用
以前的包装,多年来未有变化,包装陈 旧容易给人造成质量没有进步的错觉。
第二篇 原因分析/产品问题
一、产品问题
第二篇 原因分析/产品问题
• 2.1.1产品线过长,没有形成拳头产品 西北化工的产品涉及17大类,400多个品
种,2000多个花色,花色品种过多过杂,产 品线拉得太长,没有形成拳头产品和规模效益 。
第二篇 原因分析/产品问题
• 2.1.2产品老化,缺乏新品 西北化工的大多数产品已经严重老化,公
第三篇 解决方案/价格战略
(三)营销战略
1、
对营销人员进行现代营销知识和观念
的培训:内部自我培训,派出深造和请专家办
讲座;
2、
以市场(顾客)为导向,加强市场调
查和客户服务,建立科学的计划、执行、监督
、反馈的PDCA循环,变坐销为行销;
3、
整顿营销人员队伍,建立激励淘汰机
制,提高营销人员的地位和待遇,提高素质;
第二篇 原因分析/组织架构问题
•2.4.4缺少招商职能 在营销部门内部的组织架构设置中,没有
专门的招商职能。
第二篇 原因分析/品牌老化和弥散化问题
五、品牌老化和弥散化问题
第二篇 原因分析/品牌老化和弥散化问题
•2.5.1包装陈旧,视觉形象缺乏现代感 包装既是产品问题,又是品牌问题,其视
觉形象的陈旧,反映的品牌的老化。

2024年内部市场化实施方案(三篇)

2024年内部市场化实施方案(三篇)

2024年内部市场化实施方案____年内部市场化实施方案一、前言内部市场化是指企业内部按照市场经济的原则进行经营管理和资源配置的一种管理模式。

通过市场化的手段,可以提高企业内部效率,激发员工的活力和创造力,推动企业实现可持续发展。

本文将结合____年的情况,制定一个____字的内部市场化实施方案,以指导企业在未来一年内实施内部市场化。

二、内部市场化的背景和意义随着市场经济的发展,企业内部市场化管理逐渐成为企业提高效率和竞争力的重要方式。

内部市场化可以激励员工的积极性和创造力,使企业更加灵活和适应市场的变化,提高资源配置的效率和科学性。

在当前的经济形势下,外部市场竞争激烈,传统的管理模式已经无法满足企业的需求。

因此,实施内部市场化已经成为企业提高自身核心竞争力的重要手段。

通过市场化的方式,可以调动员工的积极性和主动性,加强内部资源的配置和协调,提高企业整体的创新与竞争能力。

三、内部市场化实施的具体方案1.建立内部市场化体系(1)设立内部市场化委员会,负责内部市场化实施方案的制定和执行。

(2)成立内部市场部门,对内部市场的运营和发展进行管理。

(3)制定内部市场化制度,包括企业内部资源配置制度、绩效考核制度、薪酬激励制度等。

2.完善内部市场化机制(1)建立市场化的供需关系,通过招标、竞标等方式,实现资源配置的市场化。

(2)构建市场化的绩效考核体系,根据员工的贡献和绩效进行激励和奖惩。

(3)推行内部市场化的薪酬制度,根据员工的表现和市场价值来确定薪资水平。

(4)加强员工培训和发展,提高员工的专业能力和市场竞争力。

3.优化内部市场的运营管理(1)建立市场化的产品开发和市场推广机制,加强市场调研和竞争分析,提高产品的市场适应性。

(2)建立市场化的供应链管理系统,优化供应链的各个环节,提高物流效率和质量。

(3)加强市场化的客户关系管理,提供个性化的产品和服务,提高客户满意度和忠诚度。

(4)优化市场营销策略,充分利用市场营销手段和工具,提升品牌影响力和市场份额。

市场创新化工行业的新商业模式和市场开拓

市场创新化工行业的新商业模式和市场开拓

市场创新化工行业的新商业模式和市场开拓在如今竞争激烈的商业环境下,为了在市场中取得一席之地,化工行业开始积极探索和实施新的商业模式和市场开拓策略。

本文将探讨市场创新化工行业的新商业模式和市场开拓,并分析其对行业发展的影响。

一、创新的商业模式1.1 互联网+平台模式随着互联网的快速发展,化工行业逐渐意识到互联网平台在市场开拓和销售方面的巨大潜力。

一些化工企业开始构建自己的B2B电商平台,通过在线展示产品、提供技术支持和售后服务等方式,实现线上线下的融合。

该商业模式不仅可以提高企业与客户之间的交流效率,还能为客户提供更便捷的购买渠道和个性化的产品定制服务。

1.2 系统集成与解决方案提供商化工行业的产品往往需要与其他各个领域的技术相结合,形成一个完整的解决方案。

一些化工企业开始转型,从单一的产品销售转向提供系统集成与解决方案的服务。

他们与其他行业的企业合作,整合资源,打造一站式的解决方案,为客户提供全面的技术支持和服务。

这种商业模式不仅提高了企业的附加值,还为客户提供了更具竞争力的解决方案。

1.3 研发与创新驱动市场创新化工行业的新商业模式中,研发与创新驱动是关键的一环。

一些化工企业将研发和创新作为公司的核心竞争力,加大对技术创新的投入,不断研发出更具市场竞争力的新产品。

通过与高校、研究机构等合作,开展创新研究,不仅能够拓宽企业的产品线,还能够提高产品的附加值,为企业带来更多的市场机会。

二、市场开拓的策略2.1 区域市场的拓展化工行业的产品往往具有高附加值和技术含量,因此市场开拓策略需要通过准确定位目标市场,注重区域市场的拓展。

化工企业需要根据不同地区的市场需求和政策环境,制定相应的销售策略和推广方案,寻找合适的销售渠道和合作伙伴,积极开拓新的市场份额。

2.2 多元化市场渠道为了降低市场风险,在市场开拓过程中,化工企业需要建立多元化的市场渠道。

除了传统的分销渠道外,还可以尝试通过直销、电子商务等方式来推广产品和服务。

2024年关于公司内部市场化的方案范文(2篇)

2024年关于公司内部市场化的方案范文(2篇)

2024年关于公司内部市场化的方案范文2024年公司内部市场化方案一、背景分析随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,传统的公司管理模式和运营理念已经无法适应企业发展的需求。

为了适应这一新的市场环境,提高企业的竞争力和创新力,公司内部市场化成为当今企业改革和发展的重要方向。

二、公司内部市场化的意义1. 激发全员参与和创新的积极性。

通过市场化的机制,员工将面临着更大的竞争压力和机会,激发出更高的工作积极性和创新力。

2. 优化资源配置,提高效率和质量。

公司内部市场化可以让各个部门和职能之间形成更好的竞争关系,通过市场机制来调节资源的配置,提高资源利用效率和产品质量。

3. 提高企业的适应性和灵活性。

市场化的机制可以使企业更加灵活地对外界市场环境做出反应,快速调整战略和业务重点,提高企业的适应性和反应能力。

三、公司内部市场化的关键措施1. 建立内部市场化机制。

公司应建立起内部市场化的交易平台,包括市场化的组织结构、市场化的资源配置机制、市场化的激励机制等,以实现资源的自由流动和有序竞争。

2. 推行内部竞争机制。

通过设置绩效考核和奖惩机制,激发员工之间的竞争,促进工作的质量和效率的提升。

同时,公司还可以建立内部项目招标制度,使不同部门之间的项目竞争更加公平公正。

3. 加强员工培训和能力提升。

公司应加大对员工的培训投入,提高员工的专业素质和业务能力。

同时,还要注重员工创新能力和团队协作能力的培养,提高员工的综合素质和竞争力。

4. 拓宽内部市场的范围。

除了在工作和业务领域内推行市场化,公司还可以拓展内部市场的范围,包括内部员工购物平台、内部员工服务平台等,增加员工的福利和满意度,提升企业的整体形象和凝聚力。

5. 建立健全监督和规范制度。

内部市场化需要在合理的监督和规范下运行,避免出现不正当竞争和利益冲突。

公司应建立相应的监督机制和内部控制制度,加强对市场化机制的监督和管理。

四、公司内部市场化实施方案1. 制定内部市场化改革计划。

内部市场化实施方案模版(三篇)

内部市场化实施方案模版(三篇)

内部市场化实施方案模版是指公司内部部门之间像市场一样通过供求关系来进行资源配置和交换的管理方式。

为了有效推进内部市场化,公司需要采取一系列措施,下面将具体介绍具体实施方案。

首先,公司应建立一个统一的内部市场交易平台,以实现各部门资源的有效配置和交换。

这个平台可以是一个内部网站或者专门的软件系统,方便员工发布资源需求和供给,并进行交易和结算。

其次,公司应该建立一套完善的内部市场规则和制度,明确资源交易的准则和流程。

这包括资源定价机制、竞争规则、信息公开透明等,确保内部市场交易的公平公正。

另外,公司可以设立内部市场化激励机制,鼓励员工积极参与内部市场交易。

可以通过奖励制度、绩效考核等方式,激励员工主动分享资源、提高资源利用效率。

此外,公司应该加强内部市场化的信息化建设,提高市场的透明度和效率。

可以借助大数据技术、人工智能等工具,实现资源需求预测、市场定价优化等功能,为内部市场化提供技术支持。

最后,公司需要建立一个有效的监督机制,监督内部市场交易的合规性和效果。

可以设置专门的监督部门或者委员会,定期对内部市场交易进行评估和监督,及时发现和解决问题。

总而言之,通过建立内部市场化实施方案,可以有效提升公司内部资源配置效率,促进各部门之间的合作和交流,推动企业战略目标的实现。

公司在实施内部市场化的过程中,需要充分考虑公司特点和员工需求,灵活调整方案,确保内部市场化的顺利推进。

内部市场化实施方案模版(二)一、背景介绍随着经济的发展和市场环境的变化,企业内部市场化已经成为一种趋势。

内部市场化可以提高企业的效率和竞争力,促进成员之间的相互竞争和资源配置,同时也能激励员工的创新和积极性。

因此,为了适应市场化的需求,我公司决定在____年实施内部市场化改革。

二、目标设定1. 提高资源配置的效率:通过内部市场化,实现企业资源的有效配置,使得资源能够用在最需要的地方,提高效率。

2. 激励员工创新和积极性:通过内部市场化,为员工提供更多的机会和平台,促进员工竞争和创新。

浅析化工企业内部市场化管理

浅析化工企业内部市场化管理

浅析化工企业内部市场化管理本文结合化工企业的实际情况,对内部市场化管理的内涵、包含的市场要素、市场化的考核、市场化工资的结算以及需要做的基础工作进行了简要的论述。

标签:化工企业内部市场化管理前言河南能源集团,大胆创新,锐意改革,从建立科学管理制度入手,开展三化管理工作,在各子公司全面实行内部市场化管理,把内部市场化管理做为企业的“传家宝”认真推行,细化管理,促使企业谋求更快、更好、高效发展,经济效益得以不断提升。

一、内部市场化管理的内涵内部市场化管理的主要内涵是,在企业内部建立各种必要的市场,并把内部各基层单位作为市场主体和经营实体推向市场,使各单位与各基层单位之间、职工个人与基层单位之间的协作关系和管理关系转变为等价交换的经济往来关系。

在市场机制的作用下,让各基层单位达到独立经营、自负盈亏、自我约束、自我管理,从而达到企业优化生产要素配置、降低生产成本、提高企业整体经济效益、增强企业竞争力和提高员工收入的目的。

二、确定内部市场要素市场主体、价格体系、计量手段、结算办法是构成内部市場化管理的要素,各要素之间既相互独立又相互联系。

1.确定市场主体推行内部市场化管理,在内部核算方式上可实行四级市场主体运作。

一般来讲一级市场主体是公司,二级市场主体是分厂、部室,三级市场主体是班组,四级市场主体是员工个人。

2.建立制订定额体系、单价消耗定额、物料限额、费用定额、劳动定额(工时定额)产品结算单价、材料价格、劳务价格、综合单价等定价方法一级市场价格:产量收入综合单价=(工资+原料、辅助材料+电+修理费等)÷产量(吨)辅助生产、劳务单价= (工资+辅助材料+电+修理费)÷产量(水、电、劳务等等)二级价格:二级价格主要用于二级市场主体之间的交易,二级价格中间产品价,为劳务价格或材料价格。

三级价格:直接以记分的方法对员工进行考核。

3.尽可能完善计量手段计量是推行市场化管理的一个重要因素,没有准确的计量,内部市场化管理就是一句空话,毫无意义。

2024年关于公司内部市场化的方案(2篇)

2024年关于公司内部市场化的方案(2篇)

2024年关于公司内部市场化的方案一、背景分析如今,全球经济竞争日益激烈,企业发展面临着更多的挑战和机遇。

为了适应这种环境,提高公司的竞争力和适应力,必须在内部进行市场化改革,建立起具有竞争优势、高效运作的市场机制。

二、目标设定1. 提高公司内部业务单位的竞争力,实现利润最大化;2. 建立高效运作的市场机制,实现资源的最优配置;3. 激发员工的创造力和积极性,提高工作效率和质量。

三、重要举措1. 建立内部市场机制为了实现内部市场化,公司需要建立起包括产品市场、人力资源市场和资金市场在内的市场机制。

在产品市场上,通过推行内部竞争制度,各业务单位将自主选择生产、销售产品,并且可以自由定价。

在人力资源市场上,公司将实行内部人才流动制度,员工可以根据自身兴趣和能力选择所在部门,同时通过内部竞争选拔出适合岗位的人才。

在资金市场上,公司将实行内部融资和投资机制,各业务单位可以自主决定投入和使用资金。

2. 建立内部考核评价机制为了激发员工的积极性和创造力,公司需要建立起客观公正的内部考核评价机制。

在这个机制下,将明确各个职位的职责和绩效指标,并按照结果进行评价和奖惩。

通过这种方式,能够使员工明确目标,发挥所长,提高绩效。

3. 提供培训和发展机会为了推动内部市场化,公司需要为员工提供培训和发展机会。

在这方面,公司将制定全面的培训计划,注重培育和发展员工的实际能力。

鼓励员工进行业余学习和知识分享,提高整体团队的综合素质。

4. 加强信息系统建设为了支持内部市场化的运行,公司需要加强信息系统建设,建立起统一的信息平台。

这个平台可以实现资源共享和信息流通,提高决策的科学性和准确性。

通过信息系统,公司能够更好地管理内部市场,提高运营效率。

5. 建立激励机制为了激励员工发挥自主选择和竞争的主动性,公司将建立完善的激励机制。

在这个机制下,公司将制定科学的薪酬制度,根据员工的业绩和贡献给予相应的奖励。

同时,公司将提供更多的晋升机会和发展空间,激发员工的进取心和动力。

油田内部市场化运营方案

油田内部市场化运营方案

油田内部市场化运营方案一、背景介绍随着石油市场的不断变化和全球化竞争的加剧,对于油田内部市场化运营的需求也日益增长。

油田是石油资源的生产和开发地,它的运营模式对于整个石油行业的发展和稳定起着至关重要的作用。

然而,传统的自上而下的管理模式在面对市场化经济的挑战时已经显得有些落后,需要更加灵活和有效的运营方式来适应激烈的市场竞争。

为此,我们将从实际情况出发,针对油田内部运营中存在的问题,提出市场化运营方案,旨在提高油田的运营效率和市场竞争力,实现可持续发展。

二、问题分析1. 市场需求不断变化随着石油市场环境的不断变化,市场需求也在不断调整和变化。

油田需要根据市场需求灵活调整生产和销售策略,以满足市场的需求变化。

2. 管理层决策效率低传统的管理模式往往是自上而下的命令式管理,管理层对市场操作的了解和反应速度不够快,决策效率低下,给油田的运营带来了一定的困难。

3. 供应链管理不畅油田的供应链管理一直是困扰运营的一个难题,供应商与采购商之间的信息不对称,物流配送效率低下等问题严重影响到油田的运营效率和成本控制。

4. 人力资源管理问题油田内部存在一些人员流动大,培训不足,员工素质参差不齐等问题,这些都直接影响到油田的内部管理和运营效率。

以上问题的存在,使得油田的内部运营存在一定的瓶颈和障碍,需要通过市场化运营来加以解决。

三、市场化运营方案1. 建立内部市场机制市场化运营的核心在于建立内部市场机制,明确各项服务和产品的定位和定价,实现自由竞争和供求平衡。

油田可以成立内部市场管理委员会,负责对内部市场进行监督和调控,通过市场机制来调动各部门和员工的积极性,提高整体运营效率。

2. 实行差异化竞争策略油田可以根据市场需求的差异化制定不同的生产和销售策略,比如开发多元化的石油产品,根据市场需求调整产能和销售渠道等,来满足市场的多样化需求。

这样不仅可以提高市场竞争力,还能有效应对市场需求的不断变化。

3. 建立快速反应机制为了更好地适应市场的变化,油田需要建立快速反应机制,加强市场调研和信息收集,及时了解市场状况和竞争对手的动态,灵活调整生产和销售策略,提高决策的灵活性和反应速度。

开封龙宇化工有限公司动力厂内部市场化管理办法

开封龙宇化工有限公司动力厂内部市场化管理办法

内部资料请勿外传开封龙宇化工有限公司动力厂内部市场化管理细则二〇一一年四月二十六日目录一、动力厂二级内部市场化运行管理机制 (6)1市场化管理的组织、成员职责 (6)1.1市场化管理组织 (6)1.2市场化管理小组成员职责分工 (6)2内部市场化核算方法及内容 (8)2.1核算计分方法 (8)2.2核算计分项目及内容 (8)2.3对班组或职工的其它激励措施 (9)2.4各计分项目权重及运用 (11)2.5分数银行 (12)2.6考核结算程序 (15)3核算结果运用 (16)4申诉及仲裁 (16)5有关要求 (18)二、动力厂二级内部市场化交易结算办法 (19)1结算的时限要求 (19)2结算方式 (19)2.2几项系数 (20)2.3基础系数测算 (22)2.4结算公式 (22)2.5几点说明 (23)三、动力厂二级内部市场化考核细则 (25)1对班长以上管理人员的考核标准 (25)2动力厂安全计分核算 (26)2.1动力厂员工日常安全行为考核细则 (26)2.2动力厂安全“双基”建设考核细则 (28)3动力厂工作量计分核算及交易考核 (28)4动力厂经济运行计分核算考核 (30)5动力厂工艺纪律计分核算考核 (30)6动力厂劳动纪律计分核算考核 (31)7动力厂节能减排计分核算 (33)8动力厂质量标准化计分核算考核 (34)9动力厂设备管理计分核算考核 (37)10动力厂文明生产计分核算及交易考核 (38)10.2范围 (39)10.3考核标准 (39)10.4考核和交易 (40)10.5细则 (40)11动力厂精神文明计分核算考核 (46)12动力厂培训激励办法 (48)12.1考试 (48)12.2导师带徒 (49)12.3技术比武 (49)13动力厂“双创”工作激励办法 (50)14动力厂宣传工作激励办法 (51)14.1组织机构 (51)14.2任务分配 (51)14.3激励办法 (52)15动力厂创星级班组实施方案 (54)16动力厂考核职能人员的交叉激励 (55)17其它激励 (56)。

化工企业市场营销方案

化工企业市场营销方案

化工企业市场营销方案一、市场背景分析化工行业是国民经济中的基础性产业之一,广泛应用于农业、制造业、医药、建筑等领域。

然而,随着市场的竞争加剧和环境法规的不断收紧,化工企业面临着诸多挑战。

消费者对产品品质和安全性的要求不断提高,对环保意识的关注度也在不断提升。

同时,市场竞争激烈,产品同质化现象明显,价格战已经不再是有效的竞争手段。

因此,化工企业需要制定切实可行的市场营销方案,以保持竞争优势并获得市场份额的增长。

二、目标市场1.农业行业:包括农作物、养殖业和渔业等,化工产品应关注农药、肥料、饲料等。

2.制造业:如塑料、橡胶、涂料、染料等领域。

3.医药行业:化工产品广泛应用于医药制造领域,包括医药中间体等。

4.建筑行业:涉及建筑材料、防水材料、粘合剂等。

三、市场定位本企业的化工产品具有良好的品质和安全性,并符合环保要求。

在市场上具有一定的品牌知名度和声誉,市场竞争力较强。

定位为高品质化工产品供应商,致力于为客户提供高性能的、环保的化工产品。

通过技术创新和持续优化生产工艺,提高产品的性能和质量,以满足客户的需求。

四、市场推广策略1.品牌建设:通过提升品牌的知名度和形象,塑造企业的良好形象,增加品牌的附加值。

采用品牌广告、公关活动、线上线下推广等方式。

2.产品特色宣传:强调产品的独特性、性能优势和质量保证,进行技术说明和案例分享,让客户了解产品的特点和适用性。

4.渠道拓展:与经销商、代理商建立合作关系,扩大销售范围和市场覆盖率。

同时积极开拓线上销售渠道,搭建电子商务平台,提供便捷的采购渠道和在线服务。

五、产品创新和品质提升1.加大研发投入,提升产品的创新能力。

根据市场需求和客户反馈,开发出更符合市场需求的新产品,并通过技术考核和专利保护等手段确保其竞争优势。

2.加强质量管理,从源头抓起,确保产品的质量符合标准和客户要求。

建立严格的质量控制体系和检测方法,提高产品的一致性和可靠性。

3.定期组织市场调研和客户满意度调查,了解客户需求和市场变化,并根据反馈进行改进和调整。

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XXXXXX 公司内部市场化方案
一、目的
按照内部市场化机制的要求,以自主管理为平台,以内部价格为杠杆,以成本控制为重点,以内部市场考核为核心,运用市场竞争机制,引导生产要素合理流动,实现节支增收的目标。

二、市场机制
1、确立公司内部市场主体,划小核算单位,明确市场主体间的权力及义务。

2、构建内部市场价格体系,成立价格测算小组,制定完善价格管理制度。

3、加强核算、结算管理,明确核算、结算要素及规则,按照内部市场价格进行核算、结算。

三、市场主体确立
1、各分厂就公司内部市场化体系而言,是二级市场主体,各车间为三级市场主体,各班组为四级市场主体。

2、各分厂内部市场化管理工作主要集中在与公司和各分厂(各部门、子公司)之间的一级市场,分厂与车间之间的二级市场,车间与班组的三级市场。

(以下图为例)
三、主体之间的权利与义务 1、二级市场主体义务:
1、各分厂具有按照公司下达的各项生产经营目标,向三级市场主体各车间、各车间向各班组提交明确的生产任务和其它考核指标的义务。

2、各分厂具有按照生产经营目标要求,为下一级市场主体各车间的生产经营提供必需的人力、物力、财力、技术、服务、信息等方面条件的义务。

3、各分厂具有帮助和指导下一级市场主体及时有效地解决问题,为其实现生产经营目标创造良好生产经营环境的义务。

4、各分厂具有掌握目标进度,做好反馈控制,及时纠正目标偏差,确保目标实现的义务。

5、各分厂具有公平、合理的仲裁下级各级市场主体在内部市场化运行中产生的各种经济纠纷的义务。

权利:与三、四级市场主体享有同样的权利。

2、三级市场主体义务:
1、各车间具有按照一、二级市场主体规定的各类规章制度和方法、通过合法途径按时、保质、保量的完成上级市场主体所下达的生产、管理任务。

2、各车间具有在特定环境和条件下,通过努力实现上一级主体规定的生产经营目标的义务。

3、各车间具有及时进行自我评价和总结,不断提高自身执行力的义务。

具有向上一级市场主体及时反馈生产经营信息的义务。

具有服从上一级主体调控及指导的义务。

4、各车间作为三级市场主体,具有按照上级市场主体制定的各项规章制度和规程,落实内部市场化工作,分解上级生产经营目标到各班组并进行考核,将考核结果与内部市场化工资挂钩的义务。

5、各车间具有管理指导四级市场各班组进行各种生产作业活动,以及围绕生产进行的各项辅助作业活动的义务。

权利:1、工作中,具有要求上级市场主体提供必备的工具和劳动防护用品的权利。

具有要求上级市场主体提供符合身心健康的工作环境,在危险的特殊工况下,在做了必要的紧急处理后,具有紧急避险的权利。

2、具有接受上级市场主体提供的必要的业务知识、安全防护知识教育的权利。

还具有接受上级市场主体在生产过程中提供必要的指导的权利。

3、对内部市场化考核中,与上级或同级市场主体产生经济纠纷时,具有寻求申诉,提供公平仲裁的权利。

四、价格体系构成和管理
内部模拟市场化核算涉及到的各种生产过程产成品(含中间产品)价格、物资价格、内部劳务价格,由三级价格构成。

1、一级价格是指由公司直接对各分厂核算价格、各分厂之间的结算价格、物资价格;
2、二级价格指各分厂根据公司定价原则自主制定的分厂对各车间的核算价格、各车间之间的结算价格、物资价格;
3、三级价格是指各车间根据公司定价原则自主制定的车间对各班组的核算价格、各班组之间的结算价格、物资价格;
各类价格内容包括以下内容:
(1)以产品、半成品及原材料质量标准、生产经营目标责任书、工资总额、材料计划价、物料消耗定额、费用限额、公司年度成本预算、劳动定额、工程预算定额等为基础制定价格;
(2)工资价格的制定,依据年度工资预算、各单位的岗位平均工资水平、公司劳动定额、工作职责与工作标准综合确定;
(3)原材料能源动力价格为公司年初确定的计划价格;
(4)租赁价格以公司设备租赁标准和设备折旧率为依据确定,只对流动设备进行租赁;
(5)加工修理费以检修工程预算定额为依据确定,维护费以近三年装置运行情况为依据确定;
(6)运输费以运输费用定额及实际使用情况为依据确定;
(7)其它单项价格以实际需要及管理文件测算执行;
(8)成品、半成品综合价格以该产品实际成本为依据确定;
(9)服务费综合价格的制定按照年度预算、提供服务的工作量、工作质量及各项工序的全部费用确定;
(10)单项工程综合价格的制定,依据年度预算、工程量及发生的人工费、材料费、电费、外围协助劳务费等全部费用确定。

※一级价格由生产部负责组织制定,原则上可根据实际情况每半年调整一次;二、三级价格由各分厂、车间依据公司定价标准和相关政策自主定价;以上各类定价结果经财务中心核定后在每年年初的全年生产经营会议进行讨论并确定,由集团公司董事会审批后开始执行,并报公司办公室备案。

五、定标管理
生产部负责制定内部模拟市场化核算涉及到的产品(含中间)产量及质量和为完成生产任务消耗物资数量的标准,主要包括:
1、产品(含中间)产量及质量定额、原辅材料定额、动力消耗定额、维修费用定额、管理费用定额(详见对标管理表附件六)。

2、工资:实行公司对车间、车间对班组、班组对个人的工资核算体系(详见各分厂(部门)工资定额表)
3、计量:
六、内部市场化流程(附件一)
1、营销公司从市场采购生产原材料和辅助材料,根据制定的内部价格销售给仓储中心,仓储中心销售给各分厂;
2、各分厂买入原材料、辅助材料后经过生产过程所得出的产成品根据内部价格销售给仓储中心,并办理入库手续;
3、营销公司从仓储中心以出厂价格购入产成品,根据市场价格销售给客户。

七、各分厂内部市场化流程
1、动力分厂内部市场流程(附件二):
(1)动力分厂从仓储中心购入煤、辅助材料和维修配件;从机电公司购入电和维修服务;从宇浩水务购入水;各职能部门提供技术、行政和后勤服务。

(2)气水车间从分厂购入水、电、辅助材料和维修配件,产出生产水销售给气水车间、产出纯水销售给锅炉车间,压缩空气、仪表空气、氮气销售给分厂;锅炉车间从分厂购入煤、电和维修配件,从气水车间购入纯水,产出蒸汽销售给分厂;冷冻车间从分厂购入电和维修配件,从气水车间购入生产水,产出冷冻水销售给分厂;污水车间从分厂买入电、辅助材料和维修配件,产出循环水销售给分厂。

(3)动力分厂卖出蒸汽、生产水、消防水、生活水、压缩空气、仪表空气、氮气、冷冻水、循环水给烧碱分厂,卖出压缩空气给漂白粉分厂,卖出蒸气给偏硅酸钠分厂。

2、烧碱分厂内部市场流程(附件三)
(1)烧碱分厂从仓储中心购入盐、辅助材料和维修配件;从机电公司购入电和维修服务;从动力分厂根据内部价格购入蒸汽、纯水、生产水、消防水、压缩空气、仪表空气、氮气、冷冻水、循环水;各职能部门提供技术、行政和后勤服务。

(2)电解车间从分厂购买电、盐、辅助材料和维修配件,从动力分厂根据内部价格购入蒸汽、纯水、生产水、压缩空气、仪表空气、氮气,产出氢气和氯气销售给氯氢车间,产出32%碱销售给分厂;氯氢车间从分厂购买电、辅助材料和维修配件,根据内部价格从电解车间购入氢气、湿氯气,产出氯气销售给成品车间,产出盐酸、次氯酸钠销售给分厂;成品车间从分厂购入电、冷冻水、辅助材料和维修配件,根据内部价格从电解车间购买32%碱,产出液氯、50%碱销售给分厂。

(3)氯碱分厂根据成本价格卖出32%碱、50%碱、氯气、液氯、盐酸、次氯酸钠给仓储中心,仓储中心再以出厂价格卖出给营销公司。

3、漂白粉分厂内部市场流程(附件四)
(1)漂白粉分厂根据内部价格从仓储中心购入石灰、辅助材料和维修配件,从机电公司购入电和维修服务,从烧碱分厂购入氯气,各职能部门提供技术、行政和后勤服务。

(2)消灰车间从分厂购入石灰、电、蒸汽、生产水、压缩空气、辅助材料和维修配件,产出消石灰根据内部价格销售给氯化车间;氯化车间从分厂购入煤和电,从烧碱分厂根据内部价格购入氯气,产出漂白粉。

(3)漂白粉分厂根据成本价格卖出漂白粉给仓储中心,仓储中心再以出厂价格卖出给营销公司。

4、偏硅酸钠分厂内部市场流程(附件五)
(1)偏硅酸钠分厂从仓储中心购入石英石、辅助材料和维修配件,从机电公司购入电、维修服务,根据内部价格从烧碱分厂购入32%碱,各职能部门提供技术、行政和后勤服务。

(2)反映车间从分厂购买电、石英石、辅助材料和维修配件,产出水玻璃销售给无水和零水车间;无水和零水车间从分厂购入电、32%碱、辅助材料和维修配件,从反映车间购入水玻璃,产出无水偏硅酸钠和零水偏硅酸钠。

(3)偏硅酸钠分厂卖出无水偏硅酸钠和零水偏硅酸钠给仓储中心,仓储中心再以出厂价格卖出给营销公司
附件一:
附件二:
附件三:
附件四:
附件五:
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