2021人力资源服务行业市场调研报告

2021年人力资源服务行业市场调研报告

目录

1.人力资源服务行业现状 (5)

1.1人力资源服务行业定义及产业链分析 (5)

1.2人力资源服务市场规模分析 (6)

2.人力资源服务行业前景趋势 (7)

2.1跨界融合趋势 (7)

2.2市场配置能力提升 (8)

2.3人力资源服务向高知识含量的专业化发展 (8)

2.4人力资源服务业品牌建设受到重视 (8)

2.5信息化水平进一步提升 (9)

2.6国际化步伐加快 (9)

2.7延伸产业链 (9)

2.8生态化建设进一步开放 (10)

2.9服务模式多元化 (10)

2.10需求开拓 (11)

3.人力资源服务行业存在的问题 (11)

3.1人力资源服务公司规模较小 (11)

3.2人力资源服务公司结构不合理 (12)

3.3人力资源服务公司结构忽略品牌建设 (13)

3.4行业发展有待完善 (13)

3.5市场不够规范 (14)

3.6缺乏政策扶持 (15)

3.7行业服务无序化 (16)

3.8供应链整合度低 (16)

3.9基础工作薄弱 (16)

3.10产业结构调整进展缓慢 (16)

4.人力资源服务行业政策环境分析 (17)

4.1人力资源服务行业政策环境分析 (17)

4.2人力资源服务行业经济环境分析 (17)

4.3人力资源服务行业社会环境分析 (18)

4.4人力资源服务行业技术环境分析 (18)

5.人力资源服务行业竞争分析 (20)

5.1人力资源服务行业竞争分析 (20)

5.1.1对上游议价能力分析 (20)

5.1.2对下游议价能力分析 (20)

5.1.3潜在进入者分析 (21)

5.1.4替代品或替代服务分析 (21)

5.2中国人力资源服务行业品牌竞争格局分析 (22)

5.3中国人力资源服务行业竞争强度分析 (22)

6.人力资源服务产业投资分析 (23)

6.1中国人力资源服务技术投资趋势分析 (23)

6.2中国人力资源服务行业投资风险 (23)

6.3中国人力资源服务行业投资收益 (24)

1.人力资源服务行业现状

1.1人力资源服务行业定义及产业链分析

人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。人力资源服务行业是指从事人力资源服务相关性质的生产、服务的单位或个体的组织结构体系的总称。深刻认知人力资源服务行业定义，对预测并引导人力资源服务行业前景，指导行业投资方向至关重要。人力资源服务行业是现代服务业的重要组成部分。从定义上看，根据国务院相关文件指出：人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态。

我国人力资源服务行业在经过短暂的结构调整后，淘汰掉落后产能、筛选掉不合格企业，并且随着居民消费观念的转变和消费需求的提升，我国人力资源服务行业依旧会继续保持增长趋势，未来将会向高品质、高质量的方向发展，呈现品种增多、消费多元化等新趋势。中国人力资源服务产业链的参与主体不断丰富，产业生态逐渐健壮。人力资源服务涵盖了人员在受雇佣过程中的各个阶段，不同阶段的需求不同也就促使行业进一步细分。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型与边界在不断地拓展，纵向专业化趋势和横向整合趋势是当前最重要的两个特点。

1.2人力资源服务市场规模分析

随着国家政策的进一步利好，越来越多的需求将会被释放，人力资源服务行业将紧密结合产业上下游的资源，充分掌握用户