北京诺基亚薪资方案.pptx
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BNMT 薪资福利
内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具
BNMT 薪资哲学
BNMT 致力于在外商投资的电子产品的 制造业领域内给员工提供一套颇具竞争 力的薪资福利系统:
• 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) • 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保
留和激发优秀人才提供保证
市场调查
市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了 解，来确定BNMT的薪资水准
• 参加市场工资调查 • 选择作为竞争对手的公司 • 匹配市场标准职位 • 填写问卷 • 分析调查结果 • 设计公司的薪资水平
市场调查
专用术语
Annual Base Salary (A)
monthly base salary x 12
06
1.11
07
1.17
基本工资
基本工资由以下因素构成
基本工资
_____________________
基于个人因素：
• 经验 • 工作表现 • 专业资格
基于职位因素：
• 职位要求和工作内容
_____________________
基本工资
职位
(级别 /工资标准)
对外具有竞争力
工资评估 - 指南
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the firstቤተ መጻሕፍቲ ባይዱtime that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
Base Salary Regular cash allowance Variable Bonus
DOCUMENTTYPE
市场比较-年度总现金 TypeUnitOrDepartmentHere
TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
比较率 (CR)
03
1.05
04
1.05
05
1.05
。2020年11月21日星期六下午1时32分52秒13:32:5220.11.21
• 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年11月下午1时32分20.11.2113:32November 21, 2020
BNMT薪资设计 DOCUMENTTYPE
现金福利 TypeUnitOrDepartmentHere TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
税前福利费/月 净福利费/月 全年福利费/年
03- 04
466
05- 06
567
07- 08
592
423
5080
493
5920
493
5920
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:32:5213:32:5213:3211/21/2020 1:32:52 PM • 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.11.2113:32:5213:32Nov-2021-Nov-20 • 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:32:5213:32:5213:32Saturday, November 21, 2020 • 13、志不立，天下无可成之事。20.11.2120.11.2113:32:5213:32:52November 21, 2020
(年度基本工资) 资x12
月基本工
Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash
allowance) x12
市场调查
专用术语
比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和 市场水平相比所处位置的高低.
比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点 1.00 = RMB1,000 RMB1,000
0.90 = RMB 900 RMB1,000
1.10 = RMB1,100
BNMT 薪资设计
总的现金收入
• 基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 • 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 • 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联
系”奖 • 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场
BNMT 薪资构成
• 年度总现金
Management JG09 or above
(1.6%)
71%
12% 17%
Professional JG06-08 (24.5%)
63%
22%
15%
Staff JG 05 or below ( 73.9%)
48%
39%
13%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
员工 A
工作表现 个人背景 内部公平性
中间点
员工 B 工作表现
个人背景
内部公平性
员工 C
工作表现 个人背景 内部公平性
工资评估 - 标准
某个员工
职位
(级别 / 工资范围)
工资增长
目前的基本 工资
个人背景
(技能 / 经验 / 在目前职位的时间)
表现
(IIP 评估)
内部的公平性
外部的可竞争性
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
600RMB/人 200RMB/人 100RMB/人 200RMB/人 300RMB/人 400RMB/人
4. 服装费，每年5月发放。原则如下:
级别
人民币/年
04之下 (含 04 ) 05-08 ( 含 05 and 08 ) 09之上( 含 09 )
1680/ person 2520/ person 3360/ person
数据当中)
非现金形式的福利
• 免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 • 公司班车 - RMB2655/人 (2001年)
BNMT薪资设计
现金福利
1. 防暑降温费，每年6月发放
800RMB/人
2. 取暖费，每年11月发放
800RMB/人
3. 节日费及生日费 (1) 春节 (2) 元旦 (3) 元宵节 (4) 中秋节 (5) 国庆节 (6) 员工生日
内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具
BNMT 薪资哲学
BNMT 致力于在外商投资的电子产品的 制造业领域内给员工提供一套颇具竞争 力的薪资福利系统:
• 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) • 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保
留和激发优秀人才提供保证
市场调查
市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了 解，来确定BNMT的薪资水准
• 参加市场工资调查 • 选择作为竞争对手的公司 • 匹配市场标准职位 • 填写问卷 • 分析调查结果 • 设计公司的薪资水平
市场调查
专用术语
Annual Base Salary (A)
monthly base salary x 12
06
1.11
07
1.17
基本工资
基本工资由以下因素构成
基本工资
_____________________
基于个人因素：
• 经验 • 工作表现 • 专业资格
基于职位因素：
• 职位要求和工作内容
_____________________
基本工资
职位
(级别 /工资标准)
对外具有竞争力
工资评估 - 指南
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the firstቤተ መጻሕፍቲ ባይዱtime that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
Base Salary Regular cash allowance Variable Bonus
DOCUMENTTYPE
市场比较-年度总现金 TypeUnitOrDepartmentHere
TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
比较率 (CR)
03
1.05
04
1.05
05
1.05
。2020年11月21日星期六下午1时32分52秒13:32:5220.11.21
• 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年11月下午1时32分20.11.2113:32November 21, 2020
BNMT薪资设计 DOCUMENTTYPE
现金福利 TypeUnitOrDepartmentHere TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
税前福利费/月 净福利费/月 全年福利费/年
03- 04
466
05- 06
567
07- 08
592
423
5080
493
5920
493
5920
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:32:5213:32:5213:3211/21/2020 1:32:52 PM • 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.11.2113:32:5213:32Nov-2021-Nov-20 • 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:32:5213:32:5213:32Saturday, November 21, 2020 • 13、志不立，天下无可成之事。20.11.2120.11.2113:32:5213:32:52November 21, 2020
(年度基本工资) 资x12
月基本工
Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash
allowance) x12
市场调查
专用术语
比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和 市场水平相比所处位置的高低.
比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点 1.00 = RMB1,000 RMB1,000
0.90 = RMB 900 RMB1,000
1.10 = RMB1,100
BNMT 薪资设计
总的现金收入
• 基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 • 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 • 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联
系”奖 • 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场
BNMT 薪资构成
• 年度总现金
Management JG09 or above
(1.6%)
71%
12% 17%
Professional JG06-08 (24.5%)
63%
22%
15%
Staff JG 05 or below ( 73.9%)
48%
39%
13%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
员工 A
工作表现 个人背景 内部公平性
中间点
员工 B 工作表现
个人背景
内部公平性
员工 C
工作表现 个人背景 内部公平性
工资评估 - 标准
某个员工
职位
(级别 / 工资范围)
工资增长
目前的基本 工资
个人背景
(技能 / 经验 / 在目前职位的时间)
表现
(IIP 评估)
内部的公平性
外部的可竞争性
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。2 0.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
600RMB/人 200RMB/人 100RMB/人 200RMB/人 300RMB/人 400RMB/人
4. 服装费，每年5月发放。原则如下:
级别
人民币/年
04之下 (含 04 ) 05-08 ( 含 05 and 08 ) 09之上( 含 09 )
1680/ person 2520/ person 3360/ person
数据当中)
非现金形式的福利
• 免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 • 公司班车 - RMB2655/人 (2001年)
BNMT薪资设计
现金福利
1. 防暑降温费，每年6月发放
800RMB/人
2. 取暖费，每年11月发放
800RMB/人
3. 节日费及生日费 (1) 春节 (2) 元旦 (3) 元宵节 (4) 中秋节 (5) 国庆节 (6) 员工生日