北京诺基亚薪资方案

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天生我材必有用，千金散尽还复来。12:19:5512:19:5512:1911/22/2020 12:19:55 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2212:19:5512:19Nov-2022-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。12:19:5512:19:5512:19Sunday, November 22, 2020
BNMT 薪资构成
• 年度总现金
Management JG09 or above
(1.6%)
71%
12% 17%
Professional JG06-08 (24.5%)
63%
22%
15%
Staff JG 05 or below ( 73.9%)
48%
39%
13%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
BNMT 薪资福利
内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具
BNMT 薪资哲学
BNMT 致力于在外商投资的电子产品的 制造业领域内给员工提供一套颇具竞争 力的薪资福利系统:
• 基于工作表现的奖励系统(团队和个人) • 定期评估的薪资福利系统，为吸引、保
留和激发优秀人才提供保证
市场调查
市场定价 通过对市场上不同职位薪资水平的了 解，来确定BNMT的薪资水准
• 参加市场工资调查 • 选择作为竞争对手的公司 • 匹配市场标准职位 • 填写问卷 • 分析调查结果 • 设计公司的薪资水平
市场调查
专用术语
Annual Base Salary (A)
monthly base salary x 12
(年度基本工资) 资x12
月基本工
Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash
allowance) x12
市场调查
专用术语
比较率 (CR)：用来测量BNMT的工资水平和 市场水平相比所处位置的高低.
比较率 = BNMT的平均工资 市场工资的中间点 1.00 = RMB1,000 RMB1,000
Base Salary Regular cash allowance Variable Bonus
DOCUMENTTYPE
市场比较-年度总现金 TypeUnitOrDepartmentHere
TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
比较率 (CR)
03
1.05
04
1.05
05
1.05
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午12时19分20.11.2212:19November 22, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月22日星 期日12时19分55秒12:19:5522 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午12时19分55秒 下午12时19分12:19:5520.11.22
数据当中)
非现金形式的福利
• 免费的膳食 - RMB230/月, RMB340/月 • 公司班车 - RMB2655/人 (2001年)
BNMT薪资设计
现金福利
1. 防暑降温费，每年6月发放
800RMB/人
2. 取暖费，每年11月发放
800RMB/人
3. 节日费及生日费 (1) 春节 (2) 元旦 (3) 元宵节 (4) 中秋节 (5) 国庆节 (6) 员工生日
600RMB/人 200RMB/人 100RMB/人 200RMB/人 300RMB/人 400RMB/人
4. 服装费，每年5月发放。原则如下:
级别
人民币/年
04之下 (含 04 ) 05-08 ( 含 05 and 08 ) 09之上( 含 09 )
1680/ person 2520/ person 3360/ person
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2220.11.2212:1912:19:5512:19:55Nov-20
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人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月22日星期 日12时19分55秒Sunday, November 22, 2020
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.222020年11月22日 星期日 12时19分55秒 20.11.22
谢谢大家！
员工 A
工作表现 个人背景 内部公平性
中间点
员工 B 工作表现
个人背景
内部公平性
员工 C
工作表现 个人背景 内部公平性
工资评估 - 标准
某个员工
职位
(级别 / 工资范围)
工资增长
目前的基本 工资
个人背景
(技能 / 经验 / 在目前职位的时间)
表现
(IIP 评估)
内部的公平性
外部的可竞争性
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
BNMT薪资设计 DOCUMENTTYPE
现金福利 TypeUnitOrDepartmentHere TypeYourNameHere
TypeDateHere
级别
税前福利费/月 净福利费/月 全年福利费/年
03- 04
466
05- 06
567
07- 08
592
423
5080
493
5920
493
5920
06
1.11
07
1.17
基本工资
基ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工资由以下因素构成
基本工资
_____________________
基于个人因素：
• 经验 • 工作表现 • 专业资格
基于职位因素：
• 职位要求和工作内容
_____________________
基本工资
职位
(级别 /工资标准)
对外具有竞争力
工资评估 - 指南
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2212:19:5512:19:55November 22, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 下午12时19分20.11.2220.11.22
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日 星期日 下午12时19分55秒12:19:5520.11.22
0.90 = RMB 900 RMB1,000
1.10 = RMB1,100
BNMT 薪资设计
总的现金收入
• 基本工资 - 工资结构受本地市场水平的影响 • 固定的现金补助 - 月补助, 现金福利 • 短期奖金 - 年终奖, 季度奖/年, NOKIA“人与人联
系”奖 • 长期奖金 - 奖励福利基金(未包括在BNMT/市场