社会研究方法考试方向及复习资料

社会研究方法考试方向及复习资料

一、社会研究的基础理论（社会研究的主要研究过程是怎样的）

社会研究是运用科学方法对社会生活现象加以了解、说明和解释的一切活动。是以人类社会为对象，以科学方法为手段，以解释和预测为目的，以科学理论和方法论为指导的一个完整的过程。

其主题是社会的，而非自然的；其方式是经验的，而非思辨的；其问题是科学的，而非判断的。

具体方法：

（一）、资料收集方法。包括问卷法、访问法、观察法、实验法、文献法。

（二）、资料分析方法。包括定量分析法、定性分析法。

基本方式：

（一）研究方式，包括统计调查、实地研究、实验研究、文献研究。

（二）对象范围：包括普查、抽样、个案、典型。

研究过程：

1、选题课题阶段。选择有价值、有创新又可行的问题进行研究；将笼统的模糊的问题具体化、精确化，明确问题的范围。

2、研究设计阶段。时间安排、课题操作化、抽取样本、问卷设计等工作。

3、收集资料阶段。通过选择好的调查工具直接向调查对象收集资料。

4、分析资料阶段。对收集的资料进行审核、整理、统计和分析。

5、报告总结阶段。撰写调查报告；应用调查结果：发表、会议交流、捐赠数据库等；从调查目的、方式、资料收集、统计分析等各方面综合评价整个调查研究过程，为以后的研究积累经验。

二、社会研究选题（选题的类型、标准和方法）

1、选题的类型一般有三种：

1）自选课题。研究者根据自己所从事的科研或者实际工作需要，或者根据自己的专业领域、研究方向或者研究兴趣，确定的课题。如基层政权研究、中医现代化研究。其特点一是经费相对较少，二是研究内容不确定，可随时调整；三是研究周期相对较长；四是以理论性课题居多。

2）委派课题。有关机构、部门、组织或个人根据某种需要确定、委托或指派研究者进行研究的课题。如某型号汽车的市场前景调研。其特点一是经费相对充足；二是研究内容确定，产出较明确；三是研究周期一般较短；四是以应用性课题居多。

3）指导性课题。由特定基金委托开展的一些课题，委托方一般具有指导性，研究者自己在指导范围内具有一定的自主性。

2、选题的标准：

1）重要性。指研究问题所具有的意义或价值，包括理论价值和实践价值。

2）创造性。指研究问题应该具有某种新的东西，与众不同的特点。如开创理论、研究方法改进、对原有理论的进一步发展和完善或者应用到新的领域等。

3）可行性。指研究者是否具备进行或完成某一研究课题的主客观条件。

4）合适性。指所选择的研究问题最适合研究者的个人特点。包括个人兴趣、熟悉程度、与既有研究的相似性等。

5）明确性。指研究的选题应当具有明确性，避免含糊、笼统。

3、选题的方法：

1）从现实社会生活中寻找

2）从个人经历中寻找

3）从现有文献中寻找

4）从基金资助项目或获奖项目中寻找

三、主要抽样方法及例子

非概率抽样的方法

1简单随机抽样：偶遇抽样：是指研究者使用对自己最为便利的方法选取样本。在街头、商店、剧院、车站、码头等处随便选择某些行人、顾客、观众、旅客。

2定额抽样：根据某些参数值，确定不同总体类别中的样本配额比例。例如：某市居民生活状况研究中，可以用统计资料中的人口性别、教育程度、所在社区等的比例分配数量。

3判断抽样：根据研究目的或专家的判断选取样本。适用于特别能够提供信息的独个案和很难接近的特殊人群。例：对全国100所敬老院卫生情况进行调查，我们可以在“最好的”与“最差的”敬老院中各选择一到两个。

4雪球抽样：网络抽样。根据已有研究对象的介绍，不断选取研究对象。特别适用于成员难以找到的总体进行抽样。例如：对吸毒者的调查、对城市保姆问题的调查、对同一城市同乡的调查等。

5空间抽样：针对一个变动的总体进行抽样。例：对游行队伍、集会的研究。

概率抽样：是按照随机原则进行的抽样，又称为随机抽样。包括以下主要类型：

1简单随机抽样：纯随机抽样。按照随机原则选取样本。机会相等、不受其它对象干扰。（抽签、随机数法）。如采用一个随机数表，根据其数字来确定某个被抽样对象。选班花班草案例。

2系统抽样：机械抽样、等距抽样。按照固定的间距进行抽样。选班花班草案例。

3分层抽样：先把总体分为若干个同质的层，然后用简单随机或系统抽样方法，从每层中抽取样本元素。分层变量、按照比例抽样。如调查某工厂的员工收入水平，可划分为男员工、女员工后分别进行抽样。

4多段抽样：将抽样的过程分成两个或几个阶段来进行，它是在整群抽样的基础上发展起来的。如调查全国城市居然民收支情况，就可以先划分各省，省内划分各市县，各市县再划分为区域，最后再分别抽样。

5整群抽样：大范围抽查。如针对全国城市调查低保人员满意度调查，直接在全国市县中选择若干个城市，并将所有城市作为样本

6、PPS抽样：概率与元素规模大小成比例的抽样。例如：从全市100家规模不同的企业（职工总数为20万）中抽1000名职工，根据各企业的职工人数占总人数比例来分配1000个名额的比例，再进行抽样。

四、问卷设计（设计的方法、原则和步骤）

方法：

一份完整的问卷一般包括以下几个部分：标题、封面信、指导语、问题及答案、编码、致谢语、实施记录。

原则：

1、明确问卷设计的出发点，为调查者着想，避免问题太长、太多、太复杂。

2、对阻碍问卷调查的因素有明确认识。包括主观障碍，即由被调查者心理或思想上对问卷产生的畏难、为难、缺乏兴趣等各种不良反应所形成的障碍；客观障碍，即由被调查者自身的能力、条件等方面的限制形成的障碍，如计算、记忆、表达等。

3、从多个不同角度来考虑问卷设计工作，包括调查目的、调查内容、样本性质、资料分析方法、问卷使用方式、调查经费和时间等。

步骤：

1、开展探索性工作，即摸底工作，常由设计者进行非结构式访问。

2、设计问卷的初稿。如卡片法，框图法。

3、试用修改。如客观检验法、主观评价法。

4、定稿印刷。