四大会计师事务所

“四大”招聘及 面试流程
“四大”喜欢什么样的学生？
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学习成绩要好 比如个人的GPA成绩，是否 获得奖学金
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英语能力好 CET-6优秀最好，及格是必须的。 此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、 TOEIC等外语考试成绩对应聘“四 大”也有很大帮助。 比较丰富的实践经验 譬如参加过学生会、学生社团或 者一些大型活动。最好有相关行 业的实习经历，主要指会计师事 务所和公司财务部。
●简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期
的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有 犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本 公司的暑期实习等问题。
●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英
●专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生， 通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相 当的优势（一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右）。 ●申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进 行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学 生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会 回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为 Manger。 担着更大的风险。 Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最 跳槽建议：在四大做到 Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作，期待下次的 一般的合伙人都是百万级别SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→ Senior Manager→Partner 毕马威： Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner 德勤： Tax associate→Tax consultant→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax partner→Tax managing partner 安永： SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner
安
永
下
普华永道 毕马威 德 勤 安 永
设
部
门
审计、税务、Advisory（咨询、顾问）、其他后台支 持部门
审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门 审计、ERS、税务、Corporate Finance、DC、其他后 台支持部门
审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持 部门
企业人文环境
语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面 试”的四步骤；安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后
直接进入“评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会
有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力 。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一 标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。 ●测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在 面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面 试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等， 重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易 得到认可。
在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
在线申请通常考察的标准有3个： 一是学习成绩，以了解学生的知 识水平； 二是在学校担任过的职务、参加 过的社团和课余活动以及获奖情
况，这主要是了解学生的组织领
导和沟通技能； 三是参加社会实践和实习情况， 这主要考察学生具备哪些方面的 职场经验。
入职申请流程
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第5年：高级审计师第三年 在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职 第6年：经理 或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT， 通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资 第 7-10 年：高级经理 CLAER等工作。 格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。 “四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是 这个阶段的基本工资应该在 1.7w-2.1w左右，如果加班比较多，能拿到月薪 第12 年+：合伙人 Manger 因为个人能力的不同，基本工资在2.7w-3.3w左右，但Manger没有高 靠情商，拼人脉，四大高级经理 Senor Manger的基本月薪一般为6w。做到这个位 4w-5w 的薪水。 做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为 昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得12置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。 跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理 塔顶上最优秀的 15万的奖金。 5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承
毕马威（ KPMG ）
毕马威会计师事务所（英文简称：KPMG，台湾称安侯 建业）是世界上最大的专业服务机构之一。现在该公 司雇佣员工约为136,500人， 并且在全球超过140个国 家或地区设有分支机构。2008年，毕马威实现227亿美 元的收入，比2007年增长14.5%。毕马威提供三类主营 服务，分别是：审计、税务和咨询。其总部在荷兰阿 姆斯特丹。
普华永道
雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩 是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较 为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿 得更好）。
毕马威
企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时 解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更 青睐应届生白纸状态的良好开端。 新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开 工作。只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目 时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行 业，积累到尽可能多的经验。 非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工 作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文 艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。
德 勤
安 永
“四大”晋升过程
第1年：审计助理 应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普 第2年：审计 一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为 SA2， 华永道和安永刚好相反，第一年安永称 SA-1，普华永道称SA-2。 第3年：高级审计师第一年 在安永称为 SA-2，普华永道称为SA-1。 不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目 并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作 第4年 :高级审计师第二年 第一年后， 99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接 是 银行存款， 财务费用和 票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。 能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师 如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的 触往来类别，还有 存货、收入和成本等。高顿职业研究中心刘老师表示，这个阶段是 在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。 ，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和 税务知识需要大幅提升，开始接 FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中附注的披露表达，会计 通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成 这个阶段的基本工资在7k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如 CPA 触团队管理，可能被任命为小组的 FIC，管理小组的所有事情。 政策的运用，重大的 风险评估和事项处理，重大经营 投资融资，企业的环境，组织 为团队的核心人员。 、 ACCA等证书，可获得基本工资之外的500-1000元。如果进入四大能跟着做 IPO 这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿High Pay，Average Pay 和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。 这个阶段的基本工资在8k左右，8k以上的基本上是第一年的表现总体整体在 4-5 项目，长期的出差和加班，一个月工资在 1w以上也是有可能。 还是这个阶段的基本工资通常在 Low Pay。这个阶段的基本工资在 1.0w-1.2w 左右，加上加班补贴之类，最终一 1.3w-1.5w左右。但业内人士透露，这个阶段如果做 分，并且通过了 CPA。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有 般能拿到 左右，甚至更高。 的是一个1.6w OT很宽松的 IPO项目，加班费是相当惊人的，有的人月薪能拿到税前3w-4w 休息日，一个月的工资能拿到1.2w左右，甚至更高。 ，甚至更高。 跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大 公司做财务经理。有钱的公司能开出2w以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但 企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。
普华永道（ PWC ）
普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称： PwC）是世界上最顶级的会计师事务所之一。1998年，他的两个前 身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为 了如今的普华永道。在152个国家中设有860余家分公司和办事处， 超过155,000名的专业人才，普华永道向国际、中国及本地的主要 公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥 有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北 京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、 深圳及沈阳设有办事处。
特
点
普华永道
“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上 市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显， 相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的 一个。
德
勤
全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相 对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。 在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居 多。
安 永 （ E Y ）
安永会计师事务所的前身是1903年成立于美国克利夫 兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会 计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公 司。1989年，原八大会计事务所之中的Arthur Young及 Ernst & Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst & Young。 目前在中国大陆的分所主要在北京上海、武汉、哈尔 滨、广州、深圳、苏州、大连、成都、南京。
德勤（DDT）
德勤会计师事务所，国际四大会计公司之一，英文 名称是Deloitte。 全称：Deloitte Touche Tohmatsu， 简称Deloitte或DTT。德勤在中国的业务主要是为企 业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨 询服务。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的 专业服务机构之一，共拥有逾4,500名员工，分布在 北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深 圳、苏州和天津。
你真正的了解过 “四大”吗？
主讲人：
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“四大”简介 “四大”晋升 过程 “四大”招聘及 面试流程 时事速递
目录
CONTENTS
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“四大”简介
安永（EY） 德勤（DTT） 毕马威（KPMG） 普华永道（PWC）
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