毕业生是选择大企业还是小企业

毕业生是选择大企业还是小企业
如果体是学校应届毕业生，在投入社会工作之际，你一定会为自己的踏出的第一步是否正确而感到烦恼。

在职务相同的情况下，你应该选择大企业还是中小企业?一般来说，我们应该注意下面的几点：
●先考虑你能发挥专长的行业。

在考虑到大企亚或中小企业工作之前，你应该谨记，选择自己能发挥专长的行业更重于企业大小的选择。

一般而言，到大企业工作的优点在于：职务分工清楚．能获得公司系统化的教育训练，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力；缺点是工作范围较狭隘。

中小企业的优点是员工需要身兼数职，强调独
立作业的能力，可以获得较多的实战经验；缺点是公司风险较高、职务变动频繁，教育培训较薄弱，从同事中学到的经验和技术也有限。

●多方面的考虑后才选择企业。

我给你的建议是：经过多方面分析后才决定最适合自己的企业，例如根据你的个性、社会经济形势、产业前景等因素来考虑。

就个性而言，个性积极富有冒险精神的人，可
以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就社会经济形势而言，经济不景气时，大企业能较为沉稳地应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但经济录气时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就产业前景而言，如果这个产业已经在走下坡路．要有心理准备：就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局而将事倍功半。

关于晋升机会、薪资或职务等有形的福利、对你而言．虽然也要列人考虑，但决不是选择企业员重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。

你在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长
与学长、不同领域的长辈或公开信息(如公司的财务状况)来帮助自己做判断。

●不一定终身受雇．但要终身学习。

初入职场的你不论在大型或小型企业
有不一定终身受雇，但须终身学习的态度
保自己的竞争力。

所以初任职的弥不用太在意职称与薪资的诱惑。

你要知道，大企业的职称通常比较低，许多小企业不吝惜给你擦亮的职称但往往不具实质意义。

你更切忌把持着“钱多事少商家近”的观念，
而应该对它作反向思考。

钱为什么多?事情为什么少?这通常牵涉到其他复杂因素，例如钱多，可能公司要求你的边际生产力也多；事少，是否公司营运出现问题，这些都需要特别注意。

面对景气不好的时机，建议你优先选择质优且形象良好的大企业j至少在大企业服务3—5年．通过公司系统化的训练，多了解大公司组织远作．等到自己职场酌战斗力大幅提升后，才考虑往具仑潜力的中小企业发展。

如果没有机会进人大企业，也不要放弃次要的工作机会。

只要确保自己能在了作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

如果没有机会进人大企业，也不要放弃次要的
工作机会。

只要确保自己能在了作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

一旦你决定加入的果家公司后，就要把持着多看、多听、多做、少抱怨的了作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。

案例分析：
某化学系半业的大学生，毕业之后到一家乡镇
企业推销产展i他的师傅并没有多高的文化水平，那家企业里的人都没有多高的文化水平，但是会公关，能够巧妙地挤跨国营企业，而把自己销量不好
的产品送到大宾馆的饭桌上，
以后他久到了不少乡镇企业工作．最后到了某一家大型企业i他凭着在乡镇企业学到的一系列行之有效的推销方法，很快打开了局面。

现在，他销售的产展覆盖了西北五省所有地级以上城市c他所要做的工作，只是在自己认为适当的时候，到各处走一走、看一看，如果哪家商场抉货了，由他通知企业供货：哪柱用户对质量提出意见时，如果他认为对方说得有理，使向企业提出改进的建议。

一切都做得有条不紊，他把这p1做“市场管理”
在谈到他工作的体会时，他并不认为自己有多
大的本领、多好的运气，“相关领域五年以上实践经验”帮助他击败竞争对手*
附录A2 企业眼中优秀大学生
从一个企业人力资源管理者角度看当代大学生择业
(黑龙江华洞酒精有限公司人力资源部)
一、企业寥欢的学生
随着市场经济的发展．人才市场化的运行规则B益完善，企业对“大学生”这一特殊的人力资源群体也随之发生质的变化：一方面由指令性调配转变为企业自主选择．大学生失去保护的同时也去控了束缚．也可以自主择业；另一方面“缺货”变为“大众货”，企业在一定条件下也开始挑挑捡捡。

在这种背景下便产生了大学生择业时对企业用工心态的关注。

那么从企业看来优秀大学生所具备的素质有四些呢?
(1)具有良好的就业观、良好的职业心理、乐观豁达的人生观、严密科学的世界观是一个人的思想基础和行为指南，是人的精神体现。

(2)具有良好的专业素质，即专业理论索质、专业技能素质是一个人职业化发展的基础条件。

(3)具备综合的能力素质．即创新能力、承受能力、
能力、沟通协调能力是一个人不断成长的必备条件。

因此．企业欣赏和欢迎那些正直、开朗、事业心强、
我调整、自我开发、综合素质好的学生前来工作。

二、大学生如何适应企业
企业与学校不同，与社会也不同。

到企业就业的大学生如何认识、看待企业至关重要*企业是社会经济活动的细胞．是在社
会政治经济法规约束下具有一定社会服务功能的、追求经济利益的社会成员。

企业环境广义上讲是企业所在的具体社会、人文、地理综合环境反映；就企业内部来讲总的特征反映为企业文化，”个人生存和发展的前提是适应和利用好其所在的环境。

人学生要很好地适应企业环境应从以下几个方面考虑：
(1)从思想上要完成一个转变。

大学生毕业到企业工作．是
从一个以学为主的学生转变成一个以上作为主的职员。

这个转变过程需耍大学毕业生从学习、心理、环境人际关系等方面尽nJ能伙地适应。

并不断地完善自己，发展自己。

这种思想上的转变速度白接影响列大学毕业生的工作业绩。

(2)要认清择业与发展的关系。

认清进人企业后的个人发展
的阶段性．切不可急功近利．从近五年到本企业的就业学生心态来看．越来越多的毕业生不能正视自己．缺少踏踏实实地从基础作起的吃苦耐劳的精神。

多年的实践证明只有那些具有远见卓识的学生才能做到这点．而且这些学生一旦有机会便得以迅速发展。

(3)建立良好的人际关系。

人际关系的处理水平是标志——个
人适应环境能力，是一个青年成熟度的反映。

一个应届毕业生新到一个环境必然会始料不及地遇到形形色色的新问题、新情况；心理差异、文化差异、习惯差异、经验不足等等带来的“排异反映”。

这些问题对每个人都是—个严峻考验。

“尊重”是解决困难的前提，即尊敬对方，只有尊重对方才能认清对方．才能发现问题根本所在，才能想出办法解决问题。

其次是努力缩小差距，使自己尽快具备整个团队具有的整体特征。

第三、努力学习和工作，使自己综合能力在这个新团体中不断地提升，逐步体现自己具备整体团队特征同时突出个性特征。

增强影响力，使自己对整体的积极影响不断扩大o这时的你已成为一个受人欢迎、受人尊重的组织成员了。

三、学生时代的酝酗
从步人大学的第一天起，一个有志向的学生就应该策划好自
己的大学生活。

冰冻三尺非一U之寒，正确的观念、良好的习惯和作风不是—朝—夕能形成的。

需要经过长期的刻苦学习、实践、思考才能形成自己独特的人生观、价值观，才能白觉地遵循社会规律、自然规律．才能处理好择业、工作、成长、事业、家庭、社会责任等等将要面临的各种机遇和挑战。

因此，大学生择业过程所反映的问题是值得社会、学校、企业等方方面面来共同深思的社会问题。

这本身是个系统工程，要解决这个问题涉及领域非常广泛，我们只能从自身找答案、找出路。

企业力所能及地不断改善自身环境，大学生也应从入学起便勤奋学习、努力实践，使自己成为有益于社会的栋梁之才。