实习生实习计划-(正)

实习生实习计划

为确保实习生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好实习生入司导入工作，更好的帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培养计划，具体情况如下：

一、实习目的

1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；

2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程；

3、让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

4、减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感

5、使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

6、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；

7、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，促使实习生更好更快的提高其专业知识水平，加强对软件项目整体的深入认知。

二、实习生培训流程及内容

（一）实习前培训（总助负责）

1、物料准备及发放：

1）办理实习生入职手续。

2）准备好实习生办公用品。（办公区、电脑等）

2、岗前培训：

1）办公室安全培训—卢老师负责；

2）员工手册培训—卢老师负责；

3）带领实习生到相应部门报道；

（二）部门岗位实习（部门经理负责）：

1）部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习生介绍部门结构

与功能、部门内的特殊规定等相关内容。

2）部门经理向全体部门员工介绍实习生。

3）为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。

4）由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑

问进行解答。

5）实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非正式谈话，重

申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实

习反馈表》。办公室负责收集和整理。

6）实习生进行实习岗位后，每周需填写《实习生周志表》。

7）轮岗实习后，由部门负责人填写《实习生周考评表》

8）在整个实习完毕后，总助、实习生所在部门的主管负责填写《实习期满考评汇总

表》。

三、具体实施

1、调研阶段

1）时间：6月23日- 24日

2）目标：掌握网络调研的方法，对调研结果整理形成开发可行性报告

3）负责人：唱

4）策略：调研作为一个项目的最初始阶段，调研结果直接影响项目的详细设计及开发周期、成本。通过调研网络上现有的weboffice产品，进行横向功能优势对比，找出适合新闻发布系统使用的插件。形成文档由指导老师查看后，进行修改完善。

5）提交材料：《项目调研报告》

2、需求分析设计阶段

1）时间：6月24日- 26日

2）目标：形成可供开发实现的设计方案，并依据方案制定可行的开发计划3）负责人：唱

4）策略：需求分析与设计是项目开发最重要的阶段，是将来作为项目经理必须要做的工作，《项目设计方案》主要包含流程图、数据结构、模块说明。方案注重的是可行性，并直接影响开发阶段的时间和成本。方案可自行开发阶段使用，或者可提交给其他程序员进行开发。在设计方案完成后，与指导老师根据总体计划制定《项目开发计划》，作为下一步开发实现阶段的依据。

5）提交材料：《项目调研报告》

3、开发实现阶段

1）时间：6月27日- 7月12日

2）目标：通过页面设计、代码编写对开发的实现过程进行掌握，形成可执行的程序。并对开发方法、编码规范进行初步了解。首先实习人员根据设计方案形成自己的独立页面，由田进行页面优化指导。然后唱进行最详细的编码阶段指导，代码完成后，要进行程序开发人员的自行内测

3）负责人：

4）策略：开发是项目实现的主要阶段，无论将来在软件行业的发展方向是什么，都要对代码编写。

5）提交材料：可执行的程序、《数据字典》

4、测试完善阶段

1）时间：7月14日- 17日

2）目标：掌握测试的过程，bug的等级划分。掌握开发、测试两个部门的交互过程

3）负责人：

4）策略：测试作为程序中后期阶段的质量掌控阶段，通过对实习人员的角色转换，让宁了解测试的重要性。需要穆指导进行《测试计划及用例》编写，并指导测试过程，通过测试管理软件与开发部进行交互，最后形成《测试报告》。

5）提交材料：《测试计划及用例》、《测试报告》

5、培训阶段

1）时间：7月18日- 19日

2）目标：掌握项目的最后阶段，交付前的培训工作

3）负责人：

4）策略：对编写的程序形成可供第三方使用的《用户手册》，手册要说明模块的功能和使用方法。然后需要形成一个针对3-4人的培训计划，完成后进行实际培训。

5）提交材料：《培训计划》、《使用手册》

6、总结阶段

1）时间：7月22日- 23日

2）目标：对整个实习阶段进行总结

3）负责人：

4）策略：实习阶段包含了一个项目开发的整个过程，分别对实习生的文档书写、设计、编码、表达能力进行了锻炼。需要宁自己独立完成总结报告。报告中除了包含自身所学到内容的总结外，还要包含对指导人员的评价、对整个实习过程的评价及意见建议。

5）提交材料：《实习总结报告》

四、表格附件（详细说明参考附件）

附件一：主要负责实习生具体工作安排的相关负责人

附件二：

实习生部门岗位实习计划及反馈书

实习部门：

实习生姓名：

备注：由部门负责人填写，实习生到岗后一个工作日以内上报总助。

部门经理签名：

日期：

附件三

实习生岗位实习反馈表

（到职后实习生一周后填写）

实习部门：________

实习生姓名：________