大学生职业生涯规划与职业测评

大学生职业生涯规划与职业测评
作者：黄丽英
来源：《新一代》2011年第07期
摘要：在我国，大学生职业迷惘现象比较常见，这种迷茫感对他们大学四年学习积极性的打击是非常之大的，对他们以后的职业发展是非常之不利的，同时也是我国人才资源的浪费。

本文想借这种现象来探讨一下如何利用职业测评来指导大学生做好职业生涯规划。

关键词：大学生职业生涯规划；职业测评
中图分类号：G633文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）07-00-02
“我是一名大三的学生，我在一所二本院校学习信息管理专业。

说实话学了两年多了，我现在对这个专业依然不是很了解。

我觉得自己对这个专业没什么兴趣，什么都学得不精，将来要找工作肯定很难。

可是自己什么都不擅长，想考研，又不知道考哪个专业。

我该怎么办?”在我国,在当前的高考制度下，许多考生在高考志愿的选择上并不了解自己所选专业和今后的职业方向的关系,受父母、老师的影响较大,常常先选学校、再选专业,很少考虑自己的职业兴趣和能力倾向，因此，职业迷惘现象非常普遍。

这种迷茫感对他们大学四年学习积极性的打击是非常之大的，对他们以后的职业发展是非常之不利的，同时也是我国人才资源的浪费。

本文想借这种现象来探讨一下如何利用职业测评来指导大学生做好职业生涯规划。

一、大学生职业生涯规划与职业测评的关系
在大学生中，如何根据自己的专业和个人特性进行合理的职业生涯规划，是一个值得研究的课题。

大学生要学会多问自己几个为什么，我是谁、我喜欢干什么、我能够干什么、我应该干什么、在众多职业面前我应该选择什么等问题。

客观、科学地认识自己是做好职业生涯规划的第一步。

右图是思考生涯发展的新方法——信息加工金字塔模型。

在此图中我们看到在职业生涯规划中自我知识是职业生涯规划的开始也是整个职业生涯规划和决策的基础。

在职业生涯规划中大学生对自身的认识可以有多种评估的方式，大致分为正式评估和非正式评估两类。

非正式评估是指一些定性的、非标准化的评估，比如：自己认识自己、与同学交流、向老师请教、向就业指导专家或职业咨询师进行咨询等。

正式评估是定量、标准化的评估手段，主要通过专业的机构或软件来对自己做出判斷。

大学生通过专业化机构或测评软件，通过一系列科学手段对自身的一些基本心理特质进行测量与评估，分析个人特质，结合职业特点，帮助自己进行职业选择，这便是“职业测评”。

职业测评运用的技术和方法包括个人历史资料分析、心理测验、面试、情景性测评、评价中心技术等，这些能够为我们的自我认识提供深层次内容。

职业测评是生涯设计的成功之道。

目前职业测评有两种用途，一是服务于企业——帮助企业选人，二是服务于个人——帮助个人选职业。

全球约有四分之三以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用职业测评手段。

在我国，各企事业机构也开始将职业测评运用于招聘过程之中。

对于在校大学生来说大学期间如果对自己的个性、特长、爱好和专业发展没有一个清晰的认识，做职业测评应该是一个不错的了解自我的途径。

中国海洋大学就业指导中心的老师指出：“本校在使用了北森朗途职业测评系统最大的作用在于它促进了大学生在校期间就形成职业生涯规划的意识。

而这种意识对学生在将来的求职择业甚至事业发展都意义重大。

”
二、职业测评的内容和测评工具介绍
常见的职业测评的类型主要有五类：1.职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”2.职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；3.职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，即“你擅长什么”；4.个性测验——考察个人与职业相关的个性特点，即“你是怎样的一个人”；5.职业发展评估测验——主要是评估你的求职技巧、职业发展阶段等。

我们认为有三个因素，即价值观、兴趣和技能，在大学生的生涯决策制定过程中，是最为核心的自我知识。

（一）职业价值观
价值观是：“某些对你非常重要或是你所渴望的事物。

”价值观是生涯决策制定的一个重要影响因素，如果人们依循自己的价值观生活，就能获得最大限度的幸福感和自尊感。

在职业价值观方面主要的理论有斯普兰格六类型价值观、格雷夫斯七等级价值观、米尔顿-罗克奇的终极价值观和工具价值观以及施恩的职业锚理论等。

在我国，比较常见的是以施恩(Edger.Schein)的职业锚理论为基础开发的职业价值观测评系统。

但有专家建议：对于有一年以上工作经验的人而言，职业锚是最佳的选择。

而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位的内涵，其职业锚没有形成或不清晰。

所以大学毕业生不建议选用职业描作为职业生涯规划工具。

（二）职业兴趣
兴趣是“人们为从中获得乐趣而做之事。

”一个人的职业兴趣会影响到职业适宜度，当他从事的职业与兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之就可能导致其原有才华的浪费，或者要经过坚忍的努力才能取得成就。

发现自己的职业兴趣可以通过一些工具，包括非标准化和标准化工具。

非标准化工具，如通过对自己成长经历的回顾发现自己的职业兴趣。

标准化工具，如一些国际通用的标准化职业测评，应用最广泛的是霍兰德（Holland）职业兴趣类型。

霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大职业兴趣类型。

1.现实型。

这类人具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。

喜欢从事有规则的具体劳动和需要基本操作的工作，如一般劳工、技工、修理工、制图员和机械装配等工作。

2.研究型。

这类人具有好奇、善于分析、聪明、理性、富有理解力和批判力等人格特征。

喜欢从事智力的、抽象的、分析的、独立定向的工作。

如自然科学研究、社会科学研究、工程师等。

3.艺术型。

这类人具有感情丰富、想像力强、相信直觉、富有创造性、不重实际等人格特点。

喜欢从事文学创作、美术、音乐、舞蹈、艺术设计等工作。

4.社会型。

这类人具有爱好社交、合作、友善、慷慨、乐于助人、善言谈等人格特征。

喜欢从事社会工作、教师、咨询、公关和护士等工作。

5.企业型。

这类人具有外向、乐观、爱社交、好冒险、有野心、独断、支配、自信等人格特征。

喜欢从事企业经理、政府官员、销售员等工作。

6.常规型。

这类人具有务实、顺从、稳重、谨慎、保守、有条理等人格特征。

喜欢从事工作程序较明确的工作，如秘书、会计、行政助理、图书管理员、出纳、统计员等。

霍兰德认为，在职业指导时，首先应该通过测评确定个体的职业兴趣类型，然后寻找与之相匹配的职业。

专家建议：学生和工作经验较少的人，可以将Holland的职业兴趣测试作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计，可能更容易发挥出自己的能力。

Holland强调的是兴趣与职业的匹配，其实，在人的特质方面，人格也是自我知识的重要组成部分。

下面要介绍的是人格与职业吻合的测试理论——梅尔斯-布瑞格斯类型指标（MBTI）。

MBTI是使用最为广泛的人格量表之一。

MBTI共有四个维度，即内倾～外倾维度，感觉一直觉维度，思考一情感维度和认知一判断维度。

依据这四个维度把人们的行为和态度划分为16种类型。

MBT1人格测评工具经过50多年的使用和完善，具有良好的信度和效度。

它可以解释不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作的原因，利用它可以选择职业，改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

在世界五百强中，有80％的企业有MBTI的应用经验。

（三）技能
技能是雇主特别感兴趣的部分，浓缩成一个问题即“你能做什么？”近年来，研究者已开发出大量的心理测验用于测量与工作和职业相关的技能，其中应用最广的是差别能力倾向测验和一般能力倾向测验。

但这两种测验都只适用于高中以下学历的人，不适用于大学生。

一些专业机构也开发出高度专业化的能力倾向测验用以测量某种特质，但对大学生而言，除了專业化能力以外，更重要是培养能转化到任何特定工作中的一般基本技能。

美国佛罗里达州立大学的生
涯剖面图系统列出了九种一般基本技能：沟通能力、创造力、批判性思维、领导能力、生活管理、社会责任、团队合作、技术/科学、研究/项目开发。

三、职业测评工具在高校的运用情况
目前一些高校也已经认识到引进专业职业测评软件对就业指导工作的帮助。

不少高校就业指导中心在引进测评软件之后，把它挂在本校的就业服务网站上，鼓励本校大学生做自我测评，就业指导中心根据学生测评之后得出的报告结果对学生做出相对个性化和专业化的就业指导服务，取得了较好的效果。

清华大学、华南理工大学采用的是由劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就业中心和北森吉松管理技术有限公司联合开发的国内第一套针对大学生就业的职业测评系统。

它包括316道选择题，要求在45分钟内不间断地完成，然后将获得8页的“职业发展报告”和10页的“基本分析报告”。

职业发展报告包括动力测试结果、人格测试结果、类型描述、动力描述、适合的岗位特质、职业类型和个人发展建议8个方面，而基本分析报告是帮助学生解读职业发展报告的辅助材料，包括MBTI人格理论、维度解释、类型偏好指数、动力理论、动力指数、动力与人格的整合和使用帮助7个方面。

复旦大学的做法则是在大学生入学初就进行心理健康状况普查，为每一位大学生建立心理健康档案，到大四时则在心理咨询中心开设有关职业能力倾向测试项目，为有需要的毕业生提供测评及辅导服务。

该中心配有自主开发的“职业能力倾向”测试软件，包括职业兴趣、职业价值观、职业人格三部分，通过测试并辅之以就业指导老师的咨询辅导为毕业生提供个性化的就业指导服务。

中国海洋大学的做法是引入北森朗途职业测评系统。

就业指导中心派出老师参加北森公司的培训，这些老师回到学校后再为各个院系的就业指导老师辅导，然后进一步推进到学生骨干这一层次，这样分层往下助推，使学生更好地利用这一系统，结合自己的实际，不盲目地使用。

同时，就业指导中心把测评报告与就业指导课紧密地结合起来，要求学生通过测评形成报告，然后写一份自己的分析或者心得。

2005年以来，由广东省高校毕业生就业指导中心主办、省内11所高校就业指导中心协办的每届“广东省大学生职业生涯规划大赛”都将职业测评内容规定为大赛其中一个环节。

四、大学生使用职业测评的注意事项
（一）慎重选择测评工具
1.大学生在网上进行非标准化测评时，要注意鉴别测评软件的权威性、咨询师的专业性以及测评报告的准确性。

2.要学会挑选适合自己的测评软件。

大学生参加测评前要明确自己的目的和问题，如果不清晰，应在专业人士的指导下根据自己实际需要来选择测评的具体内容，确定测评的具体方法，并且需要专业人员的操作和指导才能参加测评。

而各高校自主开发或与有关机构联合开发的测评软件由于其常模采集对象主要是中国大学生，且大部分实行动态常模，其测评系统具有较好的本土化特点，所以大学生应多参加学校提供的测评服务。

（二）不可迷信测评结果
据调查：有些大学生用了测评之后，过于依赖报告结果，觉得数据就是权威，会机械地去套测评结果。

这是非常错误的想法，理由是测评是根据一些常效的模式，根据大多数人总结出来的报告，但是个体还会有个体具体的思维状况。

另外，测验的使用人群以及测验时被试的状态等因素都会影响测验结果的准确性。

总之，职业测评是一种了解自己的辅助手段，但并不能告诉你该从事什么工作。

因为，你的命运应是由你自己来掌握的！
参考文献：
[1]朱秀华.如何更好地职业测评工具认识自我[J].中国大学生就业,2008,(21).
[2]吴冬梅.西方职业测评理论综述[J].当代财经,2007,(12).
[3]徐昶斌.职业测评在就业指导实践应用的问题探讨[J].中国大学生就业.。