劳务问卷调查1

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劳务调查问卷模板

劳务调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国劳务市场的现状和需求,提高劳务服务的质量和效率,我们特开展此次劳务调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46-55岁(5)56岁以上3. 您的学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士及以上4. 您所在的城市:(1)一线城市(2)二线城市(3)三线城市(4)四线城市及以下5. 您所在的行业:(1)制造业(2)服务业(3)建筑业(4)信息技术(5)金融业(6)教育行业(7)其他二、劳务需求情况6. 您所在企业或机构是否需要劳务人员?(1)是(2)否7. 如果需要,请描述您对劳务人员的需求:(1)技能要求(2)工作经验(3)年龄要求(4)性别要求(5)学历要求(6)其他8. 您认为劳务人员应具备哪些素质?(1)专业技能(2)团队协作能力(3)沟通能力(4)敬业精神(5)责任心(6)其他9. 您认为劳务人员薪酬待遇如何?(1)合理(2)偏低(3)偏高三、劳务服务情况10. 您是否使用过劳务服务?(1)是(2)否11. 如果使用过,请评价您所使用的劳务服务:(1)非常满意(2)满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意12. 您认为劳务服务中存在的问题有哪些?(1)人员素质不高(2)服务质量不稳定(3)收费标准不合理(4)服务流程复杂(5)其他四、其他意见与建议13. 您对我国劳务市场的发展前景有何看法?(1)非常看好(2)看好(3)一般(4)不看好(5)非常不看好14. 您对我国劳务市场的政策有何建议?(1)加强行业监管(2)提高人员素质(3)规范收费标准(4)简化服务流程(5)其他15. 您还有哪些其他意见或建议?感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!祝您生活愉快!问卷填写说明:1. 请根据实际情况选择答案。

劳动用工薪酬调查问卷

劳动用工薪酬调查问卷

劳动用工薪酬调查问卷尊敬的受访者:感谢您花费宝贵时间参与本次。

本调查旨在了解您在工作中所获得的薪酬情况,以便我们能更好地了解劳动用工薪酬的现状及相关问题。

请您根据个人实际情况如实回答以下问题。

本调查所有信息将仅用于统计分析研究,保证您的信息将被严格保密,请放心填写。

1. 您的性别:男性 / 女性2. 您的年龄:______岁3. 您目前所在的城市:______4. 您目前从事的职业:______5. 您的工作经验年限:______年6. 您目前所在公司的性质:国有企业 / 民营企业 / 外资企业 / 其他(请注明)7. 您目前的职位:______8. 您的月工资收入(税前)范围:A. 3000元以下B. 3001-5000元 C. 5001-8000元 D. 8001-10000元 E. 10001元及以上9. 您是否获得过年终奖金:是 / 否10. 如果您获得过年终奖金,请问年终奖金占您月工资的比例是多少?11. 您是否享受有带薪年假政策:是 / 否12. 如果您享受有带薪年假政策,请问您一年获得的带薪年假天数是多少?13. 您是否享受有社会保险和公积金政策:是 / 否14. 您认为目前的薪酬水平是否满足您的工作需求:非常满足/ 满足 / 一般 / 不满足 / 非常不满足15. 您是否在过去三年内因薪酬问题转换过工作:是 / 否16. 如果是,您转换工作的主要原因是什么?17. 您认为公司应该在薪酬方面有哪些改进措施?非常感谢您的参与和配合。

您的回答对于我们研究劳动用工薪酬具有重要意义。

我们将根据您的反馈,结合其他受访者的意见,提出相关建议,以促进劳动用工薪酬政策的改善和发展。

如果您有任何意见或建议,请在下方留下您的宝贵意见。

谢谢!。

劳务派遣公司客户满意度调查报告

劳务派遣公司客户满意度调查报告

劳务派遣公司客户满意度调查报告调查目的本调查旨在评估劳务派遣公司的客户满意度,了解他们对公司提供的服务的评价和意见。

通过收集客户的反馈,我们希望能够识别我们在服务方面的优势和改进点,以进一步提高客户满意度。

调查方法为了收集客户的意见和反馈,我们采用了以下调查方法:1. 问卷调查:我们向劳务派遣公司的客户发送了一份网上问卷,包含了关于公司服务质量、员工素质、沟通与反馈等方面的问题。

2. 面对面访谈:我们还与部分客户进行了面对面的访谈,以深入了解他们对公司的印象和建议。

调查结果根据收集到的数据和客户反馈,我们总结了以下调查结果:1. 服务质量评价:- 80%的客户对公司提供的服务质量表示满意。

- 15%的客户认为服务质量一般,希望公司能够进一步改进。

- 5%的客户对服务质量表示不满意,主要是因为存在一些沟通和响应问题。

2. 员工素质评价:- 90%的客户对公司员工的素质给予了积极的评价,认为员工专业、热情。

- 10%的客户认为员工素质有待提高,希望公司能够加强员工培训和管理。

3. 沟通与反馈评价:- 70%的客户认为与公司的沟通畅通无阻,对反馈问题的处理效率较高。

- 20%的客户认为沟通存在一些问题,希望公司能够改善沟通渠道和沟通方式。

- 10%的客户对公司的沟通和反馈机制表示不满意,希望公司能够提升沟通效率和回应速度。

改进措施基于以上调查结果,我们提出以下改进措施以提高客户满意度:1. 提升服务质量:加强内部培训,确保员工具备专业知识和技能,提高服务质量和响应速度。

2. 加强沟通渠道:改善内外部沟通渠道,提升沟通效率和质量,确保客户需求能够得到及时回应和解决。

3. 定期客户反馈:建立定期客户反馈机制,了解客户的需求和意见,及时改进服务,增强客户满意度。

4. 优化员工管理:加强员工管理,包括培训、激励和绩效评估,提高员工素质和服务态度。

结论劳务派遣公司的客户满意度调查结果显示,大部分客户对公司的服务和员工素质持正面评价。

劳务派遣服务的客户满意度调查考核试卷

劳务派遣服务的客户满意度调查考核试卷
D.服务合同的灵活性
5.劳务派遣公司提供的服务中,以下哪些属于增值服务?()
A.提供员工住宿
B.定期进行员工技能培训
C.代缴员工社会保险
D.提供员工年度体检
6.以下哪些做法有助于提高派遣员工的归属感和满意度?()
A.提供有竞争力的薪酬
B.为员工提供职业发展机会
C.定期组织团队建设活动
D.严格监控员工工作表现
3.技能水平、工作态度
4.企业文化
5.义务
6.人才质量
7.问卷调查
8.员工稳定性
9.合同管理
10.品牌信誉
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. ×
10. √
五、主观题(参考)
1.劳务派遣服务对企业的优势包括灵活的人力资源配置、降低人力成本、转移招聘风险;对员工的优势包括工作灵活性、职业发展机会。提高服务质量可以通过精准匹配人才、加强员工培训、优化客户服务等措施实现。
A.服务整体满意度
B.员工技能评价
C.服务价格合理性
D.未来合作意愿
12.劳务派遣服务在员工管理方面,以下哪些做法是正确的?()
A.定期对员工进行绩效评估
B.为员工提供职业规划建议
C.确保员工遵守客户公司规章制度
D.忽视员工的个人需求和意见
13.以下哪些因素会影响劳务派遣服务的市场竞争力?()
A.服务质量
B.人才租赁
C.短期用工
D.劳动合同签订
2.客户对劳务派遣服务最关心的问题是什么?()
A.费用
B.人才质量
C.合同期限
D.工作地点
3.以下哪项不是评价劳务派遣服务客户满意度的指标?()

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷

公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面,为了更好地了解员工的需求和意见,公司决定进行一次用工调查问卷,以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。

二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度;
2.掌握员工对福利政策的看法和建议;
3.评估员工对公司管理制度的满意程度;
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受;
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。

三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何?
2.公司的工作氛围给您的感觉如何?
3.对公司文化您有何看法?
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗?
2.是否有任何建议或改进意见?
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何?
2.是否有哪些方面需要改进?
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何?
2.您与同事之间的沟通是否顺畅?
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待?
2.您对公司的培训计划满意吗?
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式,将问卷链接发送至员工的电子邮箱,员工可在规定时间内完成问卷。

五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果,公司将对整体情况进行分析和汇总,以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。

六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具,希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求,提升公司整体管理水平和员工满意度。

感谢员工的配合和反馈!。

农民工工资发放监督管理调查问卷

农民工工资发放监督管理调查问卷

农民工工资发放监督管理工作调查问卷为确保公司农民工工资发放的总包责任落到实处,农民工工资利益不受损害,特请您填写此份开放式问卷,旨在听取您对农民工工资发放监管方面的宝贵想法、建议。

收集的信息将作为公司修订农民工工资发放管理办法的重要信息。

感谢您的全力配合与支持,祝您工作愉快!单位:姓名:因是?公司农民工工资支付制度落实情况不严格、不规范,未真正意义上采取银行卡发放或现金发放的形式把工资直接支付给农民工。

项目部法律意识淡薄,同时农民工也不懂法,更不懂用法律依法保护自身合法权益,发生拖欠工资问题就集体上访,甚至发生过激行为。

流于形式,无法落实。

因为项目部根本无法保证每月有足够的资金可供使用,业主提供的资金远远满足不了现场使用。

业主也不会按月足额支付项目资金。

监督管理中实名制发放没有真正做到,很多时候都是直接转款给劳务,由劳务来发放,最多也是出据财务相关手续后发放到班组,没有很好的做到监督发放的实际工人手里。

主要原因有多方面,一是由于目前建筑市场的制度导致,比如工人一般都是服从班组头的安排,班组前期也只服从劳务的安排,这就导致总包方不能很真实的知道工人工资情况。

二是在劳务合同中没有细致的规定农民工工资的发放方式和发放主体,导致如果要总包代发工人工资财务这面就要提供相当多的资料,程序较繁琐,加大财务工作量。

三是项目部的民管员一般都是兼职,对工人工资的真实性摸底不清,一般都是依赖劳务和班组上报,由此可能造成劳务和班组共同作假。

还有就是我们公司的工人实名制落实不到位,很多时候没有做到工人上班打考勤,这就导致项目部对工人的具体情况不能把控清晰。

因农民工人员工作流动性比较大、各工种较多,较多时候不能及时发放民工,导致民工上访讨薪。

项目未有专职或兼职人员督促分包单位下发民工工资。

存在的问题:不能实时准确监督、掌握民工工资发放情况,产生的可能原因:部分项目部并没有根据管理制度设立民管员多是兼职,导致没有一个系统化的监督管理,总包单位是按照工程进度款拨付给劳务单位的,而劳务单位并没有按照实际产生的民工工资合理分配收到的工程款。

国内供应商调查问卷(工程劳务类)

国内供应商调查问卷(工程劳务类)

特变电工某某新能源股份总承包公司国内供应商调查问卷(工程劳务类)
安全生产十项注意事项:
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品,检查设备及作业场地, 做到安全可靠。

二、不违章作业,并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械,电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落,严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时,应切断电源并悬挂警示牌,取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号,听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥,密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火,不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆,机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中,不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。

劳务输出情况调查问卷

劳务输出情况调查问卷

附件1:劳务品牌情况调查问卷人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心印制省市县部门一、劳务品牌的基本情况1.品牌名称:创建时间:2.品牌是属于哪一级的:省□市□县□品牌由哪个部门主管:3.品牌属于什么行业:制造□服装□服务□,或其他4.品牌是否已在当地有关部门注册:是□否□5.品牌是否属于国家职业中的一种:是□否□6.品牌是否承载有一定的传统文化及历史背景:是□否□7.品牌是属于什么工艺:传统手工艺□现代工艺□8.品牌的技术含量为:高□中□低□9.品牌获得最高一级的奖励是:国家级□省级□市级□县级□10.劳务品牌每年平均输出多少劳动力:万人11.劳务品牌总共输出多少劳动力:万人二、劳务品牌的培训情况12.劳务品牌培训的主要对象:农业富余劳动力□城镇失人员□城镇待业人员□大中专毕业生□13.每年举办几期劳务品牌培训班:1期□ 2期□ 3期□,或3期以上□14.每期培训班一般能够培训多少人:人15.一般要求参加培训人员的年龄是:16—20岁□ 20—25岁□ 25—30 □,或不限□16.哪个年龄段的人更愿意参加品牌培训:16—20岁□ 20—25岁□ 25—30岁□17.一般以男性为主的劳务品牌培训是什么行业:。

18.一般以女性为主的劳务品牌培训是什么行业:。

19.要求参加培训人员的文化水平一般为:大学□高中□初中□,或不限□20.培训的教材是否是自编的:是□否□21.培训的老师是否是专职的:是□否□请选择“否”的回答:临时聘请的□培训机构自己培养的□22.一个品牌培训需要聘请几位培训老师:人23.聘请一位培训老师一般需要多少钱:元24.参加品牌培训,一个人一般需要交多少培训费:元25.一个人参加劳务品牌培训的总成本一般是多少(包括吃、住、行、培训费等):元26.劳务品牌培训一般需要多少课时:课时27.劳务品牌培训后是否需要实习:是□否□请选择“是”的回答实习需要多长时间: 1—2个月□ 2—3个月□3—5个月□,或更长时间□28.每年品牌培训考试(考核)合格的人占总培训人数的 %29.劳务品牌培训合格后是否能领到国家职业资格证书或相关的培训证书:是□否□请选择“是”的回答具体证书名称:30.政府部门对参加品牌培训是否有扶持政策:是□否□请选择“是”的简答扶持政策的内容31.参加劳务品牌培训的人员是否能享受培训补贴:是□否□请选择“是”的回答一个人享受培训补贴为元。

劳务纠纷调查问卷模板

劳务纠纷调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解劳务纠纷的现状及成因,提高劳务市场管理水平,维护劳务双方的合法权益,我们特开展本次调查。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于学术研究,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18至25岁C. 26至35岁D. 36至55岁E. 55岁以上3. 您的户籍:A. 城市户口B. 农村户口4. 您的受教育程度:A. 初中及以下B. 高中(职高)及中专(中技)C. 大专D. 大学本科及以上5. 您所在行业:(请选择您所在行业,可多选)B. 建筑业C. 服务业D. 信息技术E. 金融业F. 其他(请说明)二、劳务纠纷情况6. 您是否曾遭遇过劳务纠纷?A. 是B. 否7. 如果您遭遇过劳务纠纷,请回答以下问题:(1)纠纷发生的原因:A. 劳动合同问题B. 工资问题C. 工作环境问题D. 社会保险问题E. 其他(请说明)(2)纠纷解决方式:A. 和平协商B. 劳动仲裁C. 法院诉讼D. 其他(请说明)(3)纠纷解决结果:B. 维权失败C. 未解决8. 您认为劳务纠纷的主要成因有哪些?(可多选)A. 劳动合同不规范B. 劳动者权益意识淡薄C. 用人单位管理不善D. 政策法规不完善E. 其他(请说明)三、对劳务纠纷的看法9. 您认为劳务纠纷对您个人和家庭生活造成了哪些影响?(可多选)A. 经济损失B. 心理压力C. 生活质量下降D. 其他(请说明)10. 您认为当前我国劳务纠纷的解决机制是否完善?A. 完善B. 不完善C. 一般11. 您对我国劳务纠纷的预防和处理有何建议?(请简要说明)感谢您的参与!您的宝贵意见将有助于我们更好地了解劳务纠纷的现状,为维护劳务双方的合法权益提供有益参考。

祝您生活愉快!注:本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于学术研究,请您放心填写。

如有疑问,请联系:XXX(联系方式)。

新就业形态劳动者权益保障调查问卷

新就业形态劳动者权益保障调查问卷

新就业形态劳动者权益保障调查问卷感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!1、1.性别【单选题】○ 男○ 女2、2.年龄【单选题】○ 18-25岁○ 26-35岁○ 36-45岁○ 46-55岁○ 56岁以上3、3.职业类型【单选题】○ 快递员○ 网约送餐员○ 货车司机○ 家政服务员○ 商场信息员○ 保安员○ 护工护理员4、4.户籍状况【单选题】○ 本地城镇户口○ 本地农业户口○ 外地户口5、5.婚姻状况【单选题】○ 未婚○ 已婚○ 离异○ 丧偶6、6.学历【单选题】○ 初中及以下○ 高中、中职或中专○ 大专或高职○ 大学本科及以上7、7.收入情况【单选题】○ 2000元以下○ 2000-4000元○ 4000-6000元;○ 6000元以上8、8.参加社保情况【多选题】□ 职工基本养老保险□ 城乡居民养老保险□ 职工医疗、生育保险□ 城镇居民医保或新农合医保□ 工伤保险□ 失业保险□ 商业保险(意外伤害险)□ 未参加任何保险9、9.从事工作年限【单选题】○ 1年以下○ 1-2年○ 2-3年○ 3年以上10、10.平均每天工作的时间【单选题】○ 不固定8小时○ 8-10小时○ 10小时以上11、11.每周工作的天数:【填空题】________________________12、12.您所在岗位是否每周安排休息时间:【单选题】○ 每周休息一天○ 每周休息2天○ 自主安排休息时间○ 没有安排休息时间13、13.您所在岗位在法定节假日是否会休假?【单选题】○ 休假○ 不休假,工资加倍○ 不休假、工资和平时一样○ 不休假,事后补休14、14.您目前享受的职工福利待遇(多选)【多选题】□ 过节费及物品□ 餐费补贴□ 防暑降温费□ 会员蛋糕□ 体检15、15.您认为目前的薪酬分配是否公平公正【单选题】○ 是○ 一般○ 不是16、16.您目前与所在企业之间的关系【单选题】○ 签订劳动合同○ 签订劳务合同○ 签订服务协议○ 未签订任何合同17、17.用工单位是否开展过技能培训、劳动安全知识等讲座【单选题】○ 是○ 否18、18.用工单位是否为您提供相应的劳动保护(如防护用品、温馨提示等)【单选题】○ 是○ 否○ 没有这方面需要19、19.您在工作中是否拥有临时休息场所并解决停车、充电、饮水、如厕等难题【单选题】○ 是○ 否20、20.您所在的企业是否有工会【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚21、21.作为新就业形态劳动者,您目前所关心的主要问题是:【单选题】○ 提高收入○ 保持收入稳定○ 参加养老、医疗保险○ 参加工伤保险○ 减少工作时间○ 参与平台管理规则制定○ 未来职业发展○ 提高职业荣誉感和归属感22、其他(请在下方空白处说明)【填空题】________________________23、22.您希望工会为您提供哪些服务?【单选题】○ 提供职业技能培训,帮助从业人员提升技能○ 对平台企业和从业人员开展普法宣传教育○ 开展困难帮扶、心理关怀和婚恋服务○ 建立职工之家、劳动者驿站等服务阵地○ 为平台从业者提供法律咨询、法律援助等法律服务24、其他(请在下方空白处说明)【填空题】________________________。

劳务派遣服务的客户满意度测评考核试卷

劳务派遣服务的客户满意度测评考核试卷
()
20.在劳务派遣服务满意度测评中,以下哪个指标属于主观评价指标?()
A.员工满意度
B.派遣成功率
C.响应时间
D.服务价格
()
二、多选题(本题共20小题,每小题1.5分,共30分,在每小题给出的四个选项中,至少有一项是符合题目要求的)
1.劳务派遣服务能够帮助企业实现以下哪些目标?()
A.简化招聘流程
C.派遣单位
D.劳动监管部门
()
9.劳务派遣服务在人力资源管理中的作用主要包括哪些?()
A.提供灵活的劳动力
B.降低企业人力成本
C.分散人力资源管理风险
D.提高员工的归属感
()
10.以下哪些情况下,企业可能会选择劳务派遣服务?()
A.需要大量临时工
B.希望减少直接雇佣风险
C.想要降低员工福利支出
D.需要特定技能的短期人才
D.长期固定岗位需求
()
4.以下哪些方法可以用于收集劳务派遣服务满意度测评的数据?()
A.在线问卷调查
B.电话访谈
C.现场观察
D.数据挖掘分析
()
5.以下哪些指标可以用来评估劳务派遣服务的质量?()
A.员工的稳定性和忠诚度
B.派遣员工的绩效表现
C.客户投诉率
D.服务合同的履行率
()
6.提高劳务派遣服务客户满意度的措施包括哪些?()
19. A
20. A
二、多选题
1. ABCD
2. ABCD
3. ABC
4. ABCD
5. ABCD
6. ABCD
7. ABCD
8. ABC
9. ABCD
10. ABCD
11. ABCD
12. ABCD

关于劳务的调查问卷模板

关于劳务的调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国劳务市场的现状、劳务用工的特点以及劳务人员的需求,我们特此开展本次问卷调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于学术研究,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-55岁E. 55岁以上3. 您的学历:A. 小学及以下B. 初中C. 高中/中专/技校D. 大专E. 本科F. 硕士及以上4. 您所在的劳务派遣公司类型:A. 国有企业B. 民营企业D. 其他5. 您在劳务派遣公司的工作岗位:A. 管理岗位B. 技术岗位C. 操作岗位D. 服务岗位E. 其他(请说明)二、劳务市场现状6. 您认为当前我国劳务市场整体状况如何?A. 供大于求B. 供不应求C. 基本平衡D. 无法判断7. 您认为劳务市场存在的主要问题有哪些?A. 劳务人员权益保障不足B. 劳务派遣公司管理不规范C. 劳务市场信息不对称D. 劳务人员技能水平参差不齐E. 其他(请说明)8. 您认为当前劳务市场对劳动力需求的主要行业有哪些?A. 制造业B. 建筑业D. 信息技术业E. 其他(请说明)三、劳务用工特点9. 您认为劳务用工的特点有哪些?A. 动态性强B. 工作强度大C. 工作环境艰苦D. 工资待遇较低E. 其他(请说明)10. 您认为劳务用工对劳动力有哪些优势?A. 提供更多就业机会B. 提高劳动力流动性C. 降低企业用工成本D. 其他(请说明)11. 您认为劳务用工对劳动力有哪些劣势?A. 工作稳定性差B. 权益保障不足C. 工作环境差D. 工资待遇低E. 其他(请说明)四、劳务人员需求12. 您认为劳务人员最需要提高的技能有哪些?A. 安全操作技能B. 专业技能C. 职业素养D. 其他(请说明)13. 您认为劳务人员最关心的问题有哪些?A. 工资待遇B. 工作稳定性C. 社会保险D. 工作环境E. 其他(请说明)14. 您认为劳务人员最希望获得的职业发展机会有哪些?A. 培训机会B. 职业晋升C. 行业交流D. 其他(请说明)感谢您的参与!请您在填写问卷时,尽量保证回答的真实性和客观性。

工地劳务调查情况汇报

工地劳务调查情况汇报

工地劳务调查情况汇报近期,我们对工地劳务情况进行了调查,旨在了解工地劳务的实际情况,以便为相关政策的制定和改进提供参考。

通过实地走访和问卷调查,我们收集了大量的数据和信息。

以下是我们的调查汇报:一、工地劳务人员基本情况。

我们首先对工地劳务人员的基本情况进行了调查。

调查结果显示,工地劳务人员的年龄主要集中在25-45岁之间,其中以30-40岁的人数最多。

大部分工地劳务人员来自农村,他们多为外出打工的农民工。

在受访的工地劳务人员中,男性占绝大多数,女性数量较少。

此外,我们还发现,工地劳务人员的文化水平普遍较低,大部分只完成了初中及以下的学历。

二、工地劳务人员的工作条件。

在调查中,我们还对工地劳务人员的工作条件进行了详细了解。

调查结果显示,工地劳务人员的工作时间普遍较长,每天工作时间超过10小时的比例较高。

而且,大部分工地劳务人员的工资水平偏低,很多人的工资甚至低于当地最低工资标准。

此外,工地劳务人员的工作环境普遍较差,缺乏必要的劳保设施和安全保障措施,存在一定的安全隐患。

三、工地劳务人员的生活状况。

除了工作条件,我们还对工地劳务人员的生活状况进行了调查。

调查结果显示,由于工资水平较低,很多工地劳务人员的生活水平较为拮据,他们的生活环境和条件也相对较差。

此外,由于大部分工地劳务人员来自外地,他们在工地上的生活条件也相对较为艰苦,缺乏必要的社会保障和福利待遇。

四、工地劳务管理现状。

最后,我们对工地劳务管理的现状进行了调查。

调查结果显示,目前工地劳务管理存在一些问题,包括工资支付不及时、安全保障不到位、劳动合同不规范等。

另外,一些工地存在着违法用工、超时加班等现象,劳务人员的合法权益得不到有效保障。

综上所述,通过此次调查,我们对工地劳务情况有了更加全面的了解。

同时,调查也揭示了工地劳务管理中存在的一些问题和不足。

我们将根据调查结果,提出相关建议,为改善工地劳务情况提供参考,促进工地劳务管理的规范和健康发展。

中山大学中国劳动力调查问卷CLDS2012个体问卷

中山大学中国劳动力调查问卷CLDS2012个体问卷

访问员注意请根据以下条件对家庭成员中的劳动力个体进行甄别筛选: ①年龄是 15-64 岁的人; ②65 岁以上并且仍然在工作的人,回答到第三部分后结束访问; ③所有问题“不适用”填写 99998, “拒绝回答”填写 99997, “不清楚”填写 99999)
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(一)基本情况 I1.1 被访者的家庭成员代码:________________,年龄:___________。
I2.16 离开学校后(有教育经历的)//(无教育经历的),第一份工作之前的流动情况(有工作经历 的) // 流动情况(没有工作经历的) I2.16.2 哪年流动 I2.16.3 从何地? I2.16.4 到何地? I2.13.5 流动原因(多 选) : 1. 参军 2. 拆迁搬家 3. 婚姻迁入 4. 家属随 迁 5.支内/支边 6 上 山 下 乡 7. 创 业 / 求 职 8.升学 9.其他(请说明)
I1.20 目前,您是否有下列养老保险? I1.20.1 企业职工基本养老保险 I1.20.2 城镇居民社会养老保险 I1.20.3 新型农村社会养老保险 I1.20.4 企业年金(企业补充养老保险) I1.20.5 商业性养老保险 1 1 1 1 1 .是 .是 .是 .是 .是 2 2 2 2 2 .否 .否 .否 .否 .否
I1.17.4 迁入地区: 1.乡镇或以下 2.县城 I1.17.5 迁移原因: (单选) 3.县级市(市区) 1. 务工经商 2. 工作调动 3. 升学 / 毕业 4.地级市 (市区、 市辖 4.分配录用 5.家属随迁 9.参军 县) 6.拆迁搬家 7.婚姻迁入 8.转干 5.省会市 (市区、 市辖 10.支内/支边 11.上山下乡 县) 12.其他(请注明) 6.直辖市 (市区、 市辖 县)
.中共党员,入党时间:__________年 .民主党派,入党时间:__________年 .群众

劳务人员调查问卷模板范文

劳务人员调查问卷模板范文

尊敬的劳务人员:您好!为了更好地了解劳务人员的工作状况、需求和建议,以便我们提供更加优质的服务,特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:()男()女2. 您的年龄:()18-25岁()26-35岁()36-45岁()46-55岁()56岁以上3. 您的学历:()高中及以下()大专()本科()硕士及以上4. 您所在的劳务派遣公司:______________________5. 您目前从事的工种:______________________二、工作状况6. 您在目前的工作岗位上工作了多少年?()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上7. 您目前的工作时间:()全职()兼职()临时工8. 您每天的工作时长是多少?()8小时()9-10小时()11-12小时()12小时以上9. 您认为目前的工作强度如何?()轻松()一般()较重()非常重10. 您是否满意目前的工作环境?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意三、薪酬福利11. 您目前的月收入是多少?()5000元以下()5000-8000元()8000-12000元()12000-20000元()20000元以上12. 您是否满意目前的薪酬水平?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意13. 您是否享受以下福利待遇?()五险一金()带薪年假()节日福利()交通补贴()其他(请注明):______________________四、培训与发展14. 您是否参加过公司组织的培训?()是()否15. 您认为公司提供的培训内容是否实用?()非常实用()实用()一般()不太实用()非常不实用16. 您认为公司是否关注员工的职业发展?()非常关注()关注()一般()不太关注()非常不关注五、工作满意度17. 您对目前的工作整体满意度如何?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意18. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些?()薪酬福利()工作环境()工作强度()培训与发展()其他(请注明):______________________六、建议与意见19. 您对公司有哪些改进建议?______________________20. 您对公司有哪些期望?______________________再次感谢您参与此次问卷调查,祝您工作顺利、生活愉快!问卷填写完毕后,请将问卷交给您的负责人或直接提交至以下邮箱:[邮箱地址]联系方式:[联系电话][公司名称][问卷填写日期]。

工地欠薪群体调查问卷模板

工地欠薪群体调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了解我国工地欠薪问题的现状和成因,制定有效的预防和解决措施,我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!以下是问卷内容:一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18-25岁(2)26-35岁(3)36-45岁(4)46-55岁(5)56岁以上3. 您的文化程度:(1)小学及以下(2)初中(3)高中/中专(4)大专及以上4. 您的籍贯:(1)城市(2)农村二、工作情况5. 您目前从事的行业:(1)建筑行业(2)制造业(3)服务业(4)其他6. 您在工地上的工种:(1)瓦工(2)木工(3)钢筋工(4)油漆工(5)其他7. 您在工地上的工作时间:(1)1年以下(2)1-3年(3)3-5年(4)5年以上8. 您的月工资水平:(1)2000元以下(2)2000-3000元(3)3000-5000元(4)5000元以上三、欠薪情况9. 您是否遇到过欠薪问题?(1)是(2)否10. 如果是,以下哪种情况最常见?(1)未按时发放工资(2)工资低于合同约定(3)被拖欠工资(4)其他11. 欠薪发生在哪个阶段?(1)工程初期(2)工程中期(3)工程后期(4)整个工程过程12. 您认为导致欠薪的主要原因有哪些?(1)施工单位资金周转困难(2)建设单位拖欠工程款(3)劳务公司管理不善(4)政策法规不完善(5)其他四、维权情况13. 您是否尝试过维权?(1)是(2)否14. 如果是,以下哪种维权方式最常用?(1)向当地劳动保障部门投诉(2)向媒体曝光(3)向工会寻求帮助(4)通过法律途径解决(5)其他15. 您认为当前维权途径的不足之处有哪些?(1)维权成本高(2)维权周期长(3)维权效果不明显(4)其他五、建议与期望16. 您对解决工地欠薪问题有哪些建议?(1)完善相关法律法规(2)加强监管力度(3)提高施工单位和劳务公司的社会责任感(4)加强农民工维权意识教育(5)其他17. 您对政府和社会各界解决工地欠薪问题的期望是什么?(1)加大对欠薪行为的惩处力度(2)提高农民工待遇(3)建立健全维权机制(4)加强社会舆论监督(5)其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!祝您生活愉快!。

劳务派遣企业员工满意度调查与分析考核试卷

劳务派遣企业员工满意度调查与分析考核试卷
B.企业实施新的员工福利政策
C.企业面临员工离职率上升的问题
D.企业年度财务报告发布
E.企业品牌形象发生重大变化
9.以下哪些因素会影响劳务派遣企业员工的工作满意度?()
A.直属上司的管理风格
B.同事的协作态度
C.工作任务的挑战性
D.工作地点的便利性
E.社会对企业的评价
10.在员工满意度调查中,以下哪些做法是不恰当的?()
B.制定改进计划
C.跟踪改进效果
D.对提出建议的员工给予奖励
E.定期进行后续调查
19.以下哪些情况下,员工满意度调查可能需要特别关注?()
A.企业收购或合并
B.企业进行大规模裁员
C.企业推出新的产品或服务
D.企业面临重大法律诉讼
E.企业更换了高层管理人员
20.以下哪些因素可能有助于提高劳务派遣企业员工的忠诚度?()
A.员工离职率
B.员工出勤率
C.企业利润率
D.员工加班时长
17.在员工满意度调查中,以下哪个问题可能导致员工产生反感?()
A. “您对目前的工作环境满意吗?”
B. “您认为公司的薪酬福利制度公平吗?”
C. “您觉得同事之间关系如何?”
D. “您认为自己为什么不能晋升?”
18.以下哪个措施可以促进劳务派遣企业员工满意度的提高?()
()
3.假设您是一家劳务派遣企业的HR经理,请详细说明您会如何实施一次员工满意度调查,包括调查的准备工作、调查过程和调查结果的跟踪与反馈。(10分)
()
4.根据您的理解,分析劳务派遣企业员工满意度调查结果中可能反映出的问题,并提出相应的改进措施。(10分)
()
标准答案
一、单项选择题
1. C

关于宣传创业劳务招聘结合地推模式结合的调查问卷

关于宣传创业劳务招聘结合地推模式结合的调查问卷

关于宣传创业劳务招聘结合地推模式结合的调查问卷一、引子有时候吧,我们站在街头,突然会发现身边那些拿着传单、穿着公司T恤的“小伙伴”们,手里拿着一叠叠广告,像个“行走的宣传栏”,不停地发着传单。

你会不会想,这样的“地推”到底能不能帮助大家找到工作呢?是不是有效?是不是能帮助一些正在为工作烦恼的人一举找到好机会?这就得从我们这次的调查问卷说起啦!嘿话说回来,谁没有经历过找工作的困扰呢?每当看着“招人啦”的海报心里是不是也曾怀疑:这招工广告靠谱吗?真的能找到我想要的工作吗?二、地推模式有何神奇1、说到“地推”,你可能会觉得,这不就是那种站街头、发传单、喊口号的老式营销手段嘛。

是的,没错,但你知道吗?地推的魅力可不仅仅在于它能让你看到眼前的传单,它的厉害之处,在于能让一些看似“传统”的方法,用得出奇的有效。

比如说,看到街头有人发的招聘传单,很多人可能根本没打算马上看,但你知道吗?有些人在转身的那一瞬间,心里就有了答案——这个工作,可能就适合我!所以,地推的魔力就在于它能给人一种“突然的触动”。

2、而且啊,很多人并不习惯在网上“海投简历”,要么担心被骗,要么就是心里觉得,反正那么多人投,根本轮不到我。

可地推不同,面对面的宣传,直接给你一些“亲切感”。

有时候那种“来看看我这里的招聘信息”的互动方式,简直就像是跟老朋友打招呼一样,轻松又不那么拘谨。

更重要的是,地推模式带来的招聘信息往往更“真实”,因为你能和招聘人员面对面交流,感受氛围,摸清实际情况,而不只是看着网上那一条条看不见摸不着的招聘广告。

3、再说了,地推不光是传播信息,它还是一种“现场检验”。

你站在人群中,招聘方直接跟你说:“你有兴趣来我们公司吗?”你不就能立马感受到这份工作的热度了?没错,大家都知道,网络招聘信息一大堆,但实际情况咋样,谁知道呢?所以,如果你有幸碰到一场好地推,真的能让你在短时间内就抓住机会,了解工作内容,甚至判断公司环境,简直就像是打开了一扇窗,眼前豁然开朗。

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劳务管理问卷调查表
一、项目部是否存在劳动力不足现象?□有√无
如有,主要是哪个或几个工种,请根据项目部实际情况选择3项:、、、其它:
1、木工;
2、钢筋工;
3、砼工;
4、架子工;
5、砌筑工;
6、抹灰工;
7、外墙饰面砖;
8、油漆工(批白);
9、内墙、地砖;10、墙体保温;11、水工;12、电工、13、通风
二、项目部当前是否正在采用增加临时突击人员确保工期的临时措施?有□无
如有,突击人员现金工资由谁在支付:√项目部□班组长;增加成本由谁承担:□项目部□班组长;
三、本工程开工后至今是否调整或更换过班组?□有——□调整工人、□更换班组;无
如有,更换或调整几次:□1次□2次□3次□4次以上
四、班组(劳务公司)在前期是否需要垫资施工:□需要不需
如需要,一般约定劳务垫资的节点是:
五、项目部选定的承包人与实际承包人是否一致?一致□不一致
如不一致,名义承包人与实际承包人间存在几次转包:□1次□2次□3次及以上
请填写班组名称及工种:
六、项目部与班组(包括已退场的)之间是否发生过不良影响或造成损失的恶性纠纷?□有无
如有是:□材料损耗摊销□工程量结算□工资纠纷□工伤处理□制度执行
七、项目部是否能在正式施工前与班组签定承包协议?能□不能
如不能主要原因是:□项目部原因延误□班组长原因延误
八、就目前市场情况下,项目部选用班组的首要条件中,请按照重要程度选择3项:、、、
1、单价;
2、班组长信誉;
3、班组业绩;
4、班组规模;
5、是否曾在公司内部施工;
6、工人来源
九、现阶段,项目部是否会选用成熟的劳务公司?
□会原因:;
不会原因::十、你希望公司在劳务管理方面提供怎样的管理与支持?
感谢您的参与,您提供的信息将对公司的可持续发展将起到积极促进作用。

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