员工意见及建议调查问卷
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16、您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17、您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24、您对公司的领导班子有何建议？25、您对公司的发展方向有何建议？公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。
您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。
本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。
注意事项：1.当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；2.您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果；3.每人限答一份问卷，多填无效。
谢谢合作！一、选择题个人信息1.您的性别：A、男B、女2.您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗？A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B，请问原因是什么：8.您认同公司的文化和价值观吗？A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E，请问原因是什么：9.您对公司所参与项目的了解程度：A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E，请问原因是什么：11.您是否愿意长期在目前的公司工作？A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因：12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作：A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16.您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17.您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18.您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议？20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24.您对公司的领导班子有何建议？25.您对公司的发展方向有何建议？27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量：赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。
新员工意见调查表
新员工意见调查表
部门/组别：：姓名：日期：
填答说明：
请您就试用期间对公司的所见所闻，在下列的项目中勾选您自己的意见，谢谢！
A．对企业的初次印象？
□非常好□还不错□差□非常差
B．对企业文化的感受？
□非常适应□适应□不太适应□极不适应
C．对接待人员的印象？
□非常好□还不错□不太好□差
D．对管理人员的感受？
□非常好□还不错□不太好□差
E．对企业环境的满意度？
□非常好□还不错□不太好□差
F．对整体运作体系的意见？
□非常好□还不错□不太好□差
G．对同事的相处情况？
□非常好□还不错□不太好□差
H．有无任何误会、矛盾、冲突发生？
□经常有□偶尔有□没有
I．有无生活上不适应或不便之处？
□有□偶尔有□没有
J．有无工作上的困难？
□有□偶尔有□没有
K．工作培训足够吗？
□非常足够□足够□欠缺□非常欠缺L．工作指南明确吗？
□非常明确□明确□不明确□很不明确M．对内部法规的认识和意见？
□非常人性化□不够人性化□有违劳动法□没有人性N．企业对新进人员的关心、接触足够吗？
□非常足够□足够□欠缺□非常欠缺O．有无感受到排挤、排斥、疏远、嫉妒、攻击的情况？
□有□偶尔有□没有
P．主管是否积极跟踪、协助你适应、掌握新工作？
□有□偶尔有□没有
Q．自己对新工作学习的主动、积极程度如何？
□非常投入□投入□投入不够
R．是否能以健康的心态对待新环境？
□能够□不能够
S．是否有在企业实现理想抱负的信心和力量？
□有信心和力量□有信心没力量□缺乏信心T．其他意见：。
企业评价员工问卷调查
企业评价员工问卷调查1. 背景为了全面了解企业员工的工作表现和满意度，本调查旨在评价员工的绩效和提供改进建议。
2. 调查内容请您根据个人真实经验和观察，对以下问题进行评价。
请在每个问题的括号内选择一个适用的选项，并可以附加具体原因或建议。
1. 您对员工的工作效率是否满意？（很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：2. 员工是否积极主动地参与工作？（非常积极 / 积极 / 一般 /不积极 / 非常不积极）- 原因 / 建议：3. 员工在团队合作中表现如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：4. 员工的沟通能力如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：5. 员工的工作成果和质量如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：6. 员工是否具备良好的时间管理能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：7. 员工是否具备适应能力和解决问题的能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：8. 您认为员工对企业的贡献如何？（非常大 / 大 / 一般 / 小 / 非常小）- 原因 / 建议：9. 您是否满意员工在工作中是否遵守规章制度？（非常满意 /满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：10. 您认为员工在工作中是否展现了良好的职业道德和道德行为？（非常展现 / 展现 / 一般 / 不展现 / 非常不展现）- 原因 / 建议：3. 提交调查结果请将填写完毕的问卷在规定时间内提交给HR部门，以便我们进行员工绩效评价和改进工作。
感谢您参与此次调查。
您的意见和建议对于我们改进员工表现和营造优良工作环境非常重要。
> 注意：请您在回答问题时尽量客观真实，不要填写不实信息，以确保调查结果的准确性和可靠性。
员工意见调查表
员工意见调查表员工意见调查表员工意见调查表填制部门档案编号调查日期：年月日为提高员工工作的积极性，完善子公司的管理制度，现对本公司员工以不记名方式进行调查，期望大家根据公司及自身个人利益利益，积极配合，认真如实地填写该表。
行政人力资源管理部门（1）您认为公司现有的招聘制度合理吗？如不合理，您认为在哪些方面需要改进？（）A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.较不合理E.非常不合理请注明需改进的各方面：（2）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面考评展开（可多选）？（）A.工作的完成情况B.工作过程C.工作态度D.其他：（需注明）（3）您认为第（2）一题选项中哪项应为绩效考评的主要内容？（4）您认为公司应根据以下哪些统一标准确定员工的如下薪酬（可多选）？（）A.绩效考核成绩B.学历背景C.在本公司的产品与服务年限D.其他：（需注明）（5）您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据？（6）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适？（）A.1 年B.2 年C.3 年D.其他：（需注明）（7）您认为公司目前目前的福利政策完善吗？如不完善，还有哪些方面需要有改善？（）A.完善B.不完善请注明需要改善的各方面：（8）请注明您认为自己最须要的培训：（9）您认为是否有除非对公司的中层经理培训进行管理技能培训？（）A.有必要B.没有必要（10）需要个人出资的技术认证培训，您的最大承受能力是多少？（）A.不超过 100 元B.不超过 500 元C.不超过1000 元D.不超过2000 元（11）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用？（）A.是B.否C.其他（需注明）（12）您认为在本公司工作有无发展前途？（）A.有B.不确定C.无（13）除薪酬福利外，你最注重：（）A.展示自己能力的渠道B.良好的工作环境C.和谐的人际关系D.成就感E.其他（需注明）（14）您认为近几年来存在数一数二的最大问题是：（）A.没有提高自己能力的机会B.工作环境差C.没有包容的人际关系D.工作无成就感（15）您认为目前的工作情况怎样？（）A.很合适自己，非常有市场信心且有能力做好B.很喜欢，但感觉自己能力再者C.不太喜欢，但我能够做好D.不适合自己，非常期望换岗位（16）您的职业倾向：（）A.期望在目前这个方向一直干下去B.期望换一个方向C.没考虑过D.根据地理环境的变化可以变化（17）您认为公司的环境怎么样？（）A.非常好B.良好C.尚可D.较差E.非常恶劣（18）您认为英国公司美国航空公司现行的考勤制度合理吗？如不合理，请注明原因。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。
意见反馈调查问卷模板收集意见反馈改善工作环境
意见反馈调查问卷模板收集意见反馈改善工作环境问卷开头：尊敬的员工/客户，感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
为了改善我们的工作环境，提高工作效率，我们诚挚地邀请您就以下问题提出宝贵的意见和建议。
您的反馈将对我们的改进工作起到至关重要的作用。
请您对以下问题进行评价和回答，感谢您的参与。
1. 工作环境请您针对以下方面对我们的工作环境进行评价，并提出您认为有必要改善的地方。
1.1 办公设施和设备的现状评价（请选择一个选项）：- 优秀- 良好- 一般- 不足请说明您对现有办公设施和设备的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
1.2 工作空间的整洁和舒适度评价（请选择一个选项）：- 优秀- 良好- 一般- 不足请说明您对工作空间整洁和舒适度的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
1.3 噪音和干扰程度评价（请选择一个选项）：- 优秀- 良好- 一般- 不足请说明您对噪音和干扰程度的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
2. 工作氛围请您针对以下方面对我们的工作氛围进行评价，并提出您认为有必要改善的地方。
2.1 同事之间的合作和团队精神评价（请选择一个选项）：- 优秀- 良好- 一般- 不足请说明您对同事之间的合作和团队精神的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
2.2 上级领导对下属的支持和关心评价（请选择一个选项）：- 优秀- 良好- 一般- 不足请说明您对上级领导对下属的支持和关心的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
2.3 工作压力和效率评价（请选择一个选项）：- 良好- 一般- 不足请说明您对工作压力和效率的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
3. 薪资和福利待遇请您针对以下方面对我们的薪资和福利待遇进行评价，并提出您认为有必要改善的地方。
3.1 薪资水平评价（请选择一个选项）：- 合理- 较高- 一般- 不足请说明您对薪资水平的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
3.2 福利待遇（如保险、健康福利等）评价（请选择一个选项）：- 良好- 一般- 不足请说明您对福利待遇的评价，并提出您认为有必要改善的地方。
员工问卷调查表
员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
在职员工问卷调查表
员工问卷调查尊敬的各位同事：您好为了更好地听取每位员工的意见,有的放矢地解决各方面存在的问题,并使每一位员工都能关心并参与公司管理,现对公司员工进行不记名调查,请您协助我们客观、真实、详细地填写这份问卷,您所提供的信息将作为我们进一步工作的重要依据;非常感谢您对我们工作的大力支持答题开始：1. 您对目前工作的感觉如何______A很有成就感 B 一般 C没有什么成就感2．公司目前的管理制度如何______A非常好 B很好 C好 D较差 E很差3．你所在部门同事关系处理如何______A非常友好 B友好 C一般,还过得去 D不太友好 E很不友好4．你的工作压力大吗______A没有压力 B不大 C有些大 D很大 E 非常大5．你很明确自己的工作职责与目标;______A.非常明确B.明确C.不确定D.不明确E.很不明确6. 你认为哪些方式将有助于提高您的工作热情A．公平、及时、恰当的激励 B．良好的工作氛围和团队协作精神C. 加强内部竞争,实行员工的优胜劣汰D. 不断参加培训,获得与岗位相关的知识7. 你在工作中或多或少会碰到一些困难,您认为其原因是：A．所学非所用 B．没有相关的培训C．没有明确的职责划分 D．人际关系复杂,团队协作不够8. 你的直接上司是否能及时指出您工作中存在的不足和错误,并提出改进建议______A非常及时 B较及时 C一般吧 D很不及时 E几乎没有9．你目前工作最大的问题是：______A 没有提高自己能力的机会 B没有好的工作环境 C没有和谐的人际关系 D没有工作成就感 E不适合目前的工作岗位F其它请注明_________________________________10.你是否清楚地了解公司的经营状况、发展方向以及竞争对手的情况______A.非常了解B. 比较了解C. 不太了解D.很不了解公司的政策和管理11. 在公司,你对自己的期望是什么______A．有更高的薪水 B．有发展的前途 C．能够得到大家的认可 D．其它12.如果您准备离开本公司,主要原因是什么______A．不能实现自己的理想 B．待遇低 C．和领导相处不好 D．人际关系 E．其他13.您认为在工作,最需要的是：______A．鼓励内部竞争 B．创新 C．人性化管理 D．科学管理 E．团队精神F．提高待遇 G．其他14.你认为公司如果要保持竞争中的优势最需要发展的是：______A．公司策略 B．管理 C．客户 D．产品、技术 E．人员F．其他请注明15.本公司是我愿意为之工作的公司,是因为：______A.喜欢这个行业B.公司的文化与氛围C.锻炼与发展自我的机会D.薪酬福利 E．管理者的魅力其它请注明：_______________________16.你的职业倾向是：______A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化17. 你认为工作条件方面需要改进的地方18. 对公司的管理和营运方面你有哪些建议19. 你对公司的其他建议请概述：衷心感谢您的真诚合作与支持。
员工座谈会调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和建议，提升公司的工作环境和员工满意度，我们特举办员工座谈会。
以下是我们为您准备的调查问卷，请您根据自己的实际情况认真填写。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
感谢您的参与！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，以便我们了解反馈来源）2. 部门：（请填写所在部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写入职时间，格式如：2018年6月）二、工作环境与条件5. 您对目前的工作环境满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意6. 您认为公司的办公设施是否齐全？（单选题）A. 非常齐全B. 比较齐全C. 一般D. 不太齐全E. 非常不齐全7. 您对公司的休息设施满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意8. 您认为公司的培训资源是否充足？（单选题）A. 非常充足B. 比较充足C. 一般D. 不太充足E. 非常不充足三、工作内容与职责9. 您对目前的工作内容是否满意？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为自己的工作职责是否明确？（单选题）A. 非常明确B. 比较明确C. 一般D. 不太明确E. 非常不明确11. 您在工作中遇到的主要困难是什么？（多选题）A. 工作量过大B. 缺乏必要的培训C. 缺乏有效的沟通D. 职场竞争压力大E. 其他（请说明）：___________四、人际关系与团队协作12. 您对同事之间的相处关系满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为团队协作氛围如何？（单选题）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为公司是否存在职场欺凌现象？（单选题）A. 存在B. 不存在C. 不清楚五、薪酬福利与晋升15. 您对目前的薪酬水平满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意16. 您认为公司的福利待遇如何？（单选题）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好17. 您对公司的晋升机制满意吗？（单选题）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般。
给员工打分调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司员工的工作表现，提高工作效率，优化团队协作，现开展员工打分调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的发展和进步起到重要推动作用。
请您根据实际情况，认真填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部评估，请您放心填写。
一、基本信息1. 员工姓名：（请填写真实姓名）2. 部门：（请填写所在部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写入职日期）二、工作态度与敬业精神1. 您对工作是否充满热情？（1）非常热情（2）比较热情（3）一般（4）不太热情（5）完全没有热情2. 您是否认为自己的工作对公司和团队有价值？（1）非常有价值（2）比较有价值（3）一般（4）不太有价值（5）完全没有价值3. 您是否能够按时完成工作任务？（1）总是按时完成（2）大部分时间按时完成（3）偶尔按时完成（4）很少按时完成（5）从不按时完成4. 您是否愿意主动承担额外的工作任务？（1）非常愿意（2）比较愿意（3）一般（4）不太愿意（5）完全不愿意三、专业技能与知识水平1. 您认为自己的专业技能水平如何？（1）非常高（2）比较高（3）一般（4）比较低（5）非常低2. 您在工作中是否能够迅速掌握新知识、新技能？（1）非常快（2）比较快（3）一般（4）比较慢3. 您是否定期参加公司组织的培训和学习活动？（1）总是参加（2）大部分时间参加（3）偶尔参加（4）很少参加（5）从不参加四、团队协作与沟通能力1. 您在团队协作中是否能够积极配合同事？（1）非常积极（2）比较积极（3）一般（4）不太积极（5）完全不积极2. 您在团队中是否能够主动提出建设性意见？（1）非常主动（2）比较主动（3）一般（4）不太主动（5）完全不主动3. 您与同事之间的沟通是否顺畅？（1）非常顺畅（2）比较顺畅（4）不太顺畅（5）完全不顺畅五、工作成果与效率1. 您认为自己在过去一个月的工作中取得了哪些成果？（请简要描述）2. 您认为自己的工作效率如何？（1）非常高（2）比较高（3）一般（4）比较低（5）非常低六、对公司及领导的满意度1. 您对公司的整体满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意2. 您对领导的满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意3. 您对公司的薪酬福利政策满意度如何？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要。
公司内部员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作状态、满意度以及对公司各项政策的看法，公司特此开展内部员工调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境、提升管理水平，为公司的发展贡献力量。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 入职时间：（必填）6. 婚姻状况：（必填）A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶二、工作环境与条件7. 您对公司的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意8. 您对公司提供的办公设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司的工作氛围如何？A. 积极向上B. 良好C. 一般D. 消极10. 您对公司的工作压力是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解四、工作与成长14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足15. 您是否满意公司对员工职业发展的关注和支持？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意16. 您认为公司的工作与个人发展是否相匹配？A. 非常匹配B. 匹配C. 一般D. 不匹配五、团队与沟通17. 您是否满意所在团队的协作精神？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意18. 您认为公司内部的沟通机制是否有效？A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效19. 您是否认为公司的管理层对员工关心和关注？A. 非常关心B. 关心C. 一般D. 不关心六、其他20. 您对公司的发展前景有何看法？A. 非常看好B. 看好C. 一般D. 不看好21. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处详细描述）感谢您参与本次问卷调查，您的宝贵意见将对我们改进工作、提升员工满意度起到积极作用。
员工行为调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的行为表现，提升团队整体素质和公司管理水平，我们特此开展本次员工行为调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（）男（）女3. 部门：（请填写您的所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作态度与责任感1. 您是否能够按时完成工作任务？（）A. 能，且质量较高B. 能，但质量一般C. 不能，经常拖延D. 不能，经常未完成2. 您在工作中是否积极主动？（）A. 非常积极主动B. 较为积极主动C. 一般D. 不太积极主动3. 您是否认为自己的工作对公司的整体发展有重要影响？（）A. 非常认同C. 一般D. 不认同4. 您在工作中是否主动承担责任？（）A. 总是承担责任B. 经常承担责任C. 一般D. 很少承担责任三、团队合作与沟通1. 您是否能够与同事保持良好的沟通？（）A. 总是能够B. 经常能够C. 一般D. 很少能够2. 您是否愿意帮助同事解决问题？（）A. 总是愿意B. 经常愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为团队合作对工作效率有积极影响？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般4. 您在工作中遇到问题时，是否会主动寻求同事或上级的帮助？（）A. 总是主动寻求B. 经常主动寻求C. 一般D. 很少主动寻求四、遵守规章制度1. 您是否遵守公司的各项规章制度？（）A. 完全遵守B. 基本遵守C. 部分遵守D. 很少遵守2. 您是否认为遵守规章制度对公司的稳定运行至关重要？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同3. 您是否在办公时间内使用公司资源进行个人事务？（）A. 从不B. 很少C. 偶尔D. 经常五、职业素养与个人发展1. 您是否关注自身职业素养的提升？（）A. 非常关注B. 较为关注C. 一般D. 很少关注2. 您是否愿意参加公司组织的各类培训和学习活动？（）A. 非常愿意B. 较为愿意C. 一般D. 很少愿意3. 您是否认为个人发展对公司的发展有积极作用？（）A. 非常认同B. 较为认同C. 一般D. 不认同六、其他建议与意见请您在此处填写对公司和团队发展的其他建议与意见：感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将帮助我们不断改进，共创美好未来！问卷填写完毕后，请将问卷交给您的直接上级或人事部门。
员工满意度调查表及合理化建议表-文库
13、您对您直接领导的评价（ ）
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意
14、您认为您直接领导对下属的公平性怎么样（ ）A、来自好B、较好C、一般D、较差E、很差
15、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况n veHLHvC7
A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差
员工满意度及合理化建议调查表
编号
文件号
QR-RL-xx-xx
姓名
所属部门
岗位
1、从总体而言，您对公司的满意程度j4 RM'_*G
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意4KF 1 vw
2、你认为公司目前的工作环境（）m 6V:x/ '=
A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差
3、对自己岗位的满意程度（）m 6V:x/ '=
10、你的工作是否得到了领导及同事的认可（）J$9 `[^p V
A、非常认可B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可d 0@& 2hO
11、你认为工作的挑战性如何（）{9yv3[f 3
A、很有挑战性B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性".n ,R"EF
12、您认为公司的领导在素质与能力上表现如何
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意
4、您对目前的工资报酬是否满意
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意
5、您是否满意公司目前的工作流程及方式
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意
6、你对公司食堂的饮食供应情况是否满意（）{_ &*" b K
A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意7Ya 4>* B
厂里员工调查问卷
厂里员工调查问卷
背景
在现代企业管理中，了解员工的需求和意见至关重要。
通过调查问卷，可以收集员工的反馈，帮助企业更好地管理和优化内部工作环境。
目的
本次调查问卷旨在了解厂里员工对工作环境、福利待遇、沟通方式等方面的看法，以便企业提供更好的工作体验和提升员工满意度。
调查内容
1.员工基本信息
–姓名
–部门
–工作职责
2.工作环境
–对工作环境的满意度（1-5分）
–提出改进工作环境的建议
3.福利待遇
–对公司提供的福利待遇的满意度（1-5分）
–最希望改善的福利待遇
4.沟通方式
–对公司内部沟通方式的看法
–提出改进沟通方式的建议
5.工作建议
–对公司工作流程或管理方式的建议
目标群体
本次调查问卷适用于所有在厂里工作的员工。
调查计划
1.分发调查问卷给所有员工；
2.设定截止日期统计员工反馈；
3.分析调查结果并提出改进建议；
4.向员工汇报调查结果并落实改进措施。
结语
通过员工调查问卷，公司能够更好地了解员工的需求和意见，从而提升工作环境和员工满意度。
希望每位员工都能真诚填写问卷，为公司的发展和进步提供宝贵建议。
以上就是厂里员工调查问卷的相关内容，如果您有任何问题或建议，欢迎随时联系我们。
谢谢！。
公司员工意见和建议调查问卷
公司员工意见调查表
各位员工,大家好:
为更好的做好“依靠员工办企业、办好企业为员工”,让员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。
公司采用员工问卷调查的形式来了解广大员工的真实想法。
我们希望听到您的声音,您的意见和看法对公司的发展至关重要。
请根据自己的实际想法进行回答。
您的姓名:
1.您认为个人的价值是否在公司得到充分的发展?
□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现
2.除薪酬外,你最看重:(可多选)
□提高自己能力的机会□好的工作环境□较好的人文关怀
□和谐的人际关系□个人的发展前景□工作成就感
□其它:
3.您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量(可多选)
□赏罚分明□多了解员工的实际需要
□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心
□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度
□完善的监督和管理制度
4.请概括您对公司发展的期望。
5.请概括你希望为公司带来什么?
6.您希望从公司得到什么(如技能的提升、领导和同事的关怀等)或您希望公司能为您的发展提供什么?
7.您希望公司有什么样的福利政策?
8. 依据目前您对公司的了解,您对公司的文化建设、福利、员工关怀等方面还有什么建议?
9. 您对公司的发展有信心吗,请为公司的发展说句祝福的话。
10.在公司的环境下您对自身发展有信心吗,请为自己说句祝福和鼓励的话。
感谢您的回答!。
员工意见调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议，从而不断提升公司管理水平，提高员工满意度，现开展本次员工意见调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，创造更加和谐的工作氛围。
请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 部门：________________________2. 岗位：________________________3. 入职时间：____________________4. 性别：□ 男□ 女二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 非常融洽□ 比较融洽□ 一般□ 比较紧张□ 非常紧张3. 您对公司组织的团队建设活动满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意4. 您认为公司是否重视员工之间的沟通与交流？□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 比较忽视□ 非常忽视三、薪酬福利1. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 非常好□ 比较好□ 一般□ 比较差□ 非常差3. 您对公司提供的培训机会满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的绩效考核制度是否公平、合理？□ 非常公平、合理□ 比较公平、合理□ 一般□ 比较不公平、不合理□ 非常不公平、不合理四、工作与发展1. 您对公司的发展前景满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意2. 您认为公司是否为员工提供良好的职业发展平台？□ 非常好□ 比较好□ 一般□ 比较差□ 非常差3. 您是否愿意为公司长期发展而努力？□ 非常愿意□ 比较愿意□ 一般□ 比较不愿意□ 非常不愿意4. 您认为公司是否关注员工的个人成长？□ 非常关注□ 比较关注□ 一般□ 比较不关注□ 非常不关注五、其他意见与建议请您在此处填写对公司其他方面的意见和建议：_______________________________________________________________________________________感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将是我们不断改进和发展的动力。
行政部员工调查问卷模板
尊敬的行政部员工：您好！为了更好地了解行政部员工的工作状态、需求和建议，提升部门工作效率和员工满意度，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对部门的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：（）男（）女2. 您的年龄范围是：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您的岗位是：（）行政助理（）文员（）秘书（）其他（请说明）4. 您在本公司工作年限是：（）1年以内（）1-3年（）3-5年（）5年以上二、工作环境与氛围5. 您对行政部的工作环境是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您认为行政部的团队氛围如何？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不和谐（）非常不和谐7. 您认为行政部的工作氛围是否有利于提高工作效率？（）非常有利于（）有利于（）一般（）不利于（）非常不利于三、工作内容与职责8. 您认为行政部的工作内容是否清晰？（）非常清晰（）清晰（）一般（）不清晰（）非常不清晰9. 您认为行政部的职责划分是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理10. 您在工作中遇到的主要困难是什么？（）工作量大（）工作流程复杂（）缺乏培训（）资源不足（）其他（请说明）四、工作技能与培训11. 您认为自己的工作技能水平如何？（）非常高（）高（）一般（）低（）非常低12. 您对行政部目前提供的培训是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您希望公司提供哪些方面的培训？（）办公软件操作（）沟通技巧（）团队协作（）其他（请说明）五、福利待遇与晋升14. 您对目前的薪酬待遇是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您认为行政部的晋升机制是否公平？（）非常公平（）公平（）一般（）不公平（）非常不公平16. 您希望公司为行政部员工提供哪些福利？（）加班补贴（）节日福利（）健康体检（）其他（请说明）六、其他建议17. 您对行政部的工作有哪些改进建议？（请在此处详细描述）18. 您对公司的整体发展有哪些期望？（请在此处详细描述）再次感谢您参与此次问卷调查，您的宝贵意见将帮助我们不断改进工作，提升部门整体水平。
员工调查问卷
员工调查表尊敬的员工：您好！为了更好的了解公司内部员工的工作满意度状况，及时听取合理化的建议与反馈，提高公司凝聚力和促进公司长远发展，特举行员工满意度调查。
本调查为不记名调查，请把您的想法如实填写，并提供积极的参考建议，这对于公司相关政策的制定和调整有着重要的参考价值，谢谢。
感谢您的积极支持和参与！【工作环境与氛围】1、我对公司目前的工作环境感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：2、我对公司提供的工作餐、员工宿舍等后勤支持感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：3、我对公司文体活动的开展情况感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：4、工作中，我和同事之间相互配合良好、沟通顺畅□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：5、我认同公司提倡的企业精神与价值观□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意您的意见：【物质回报】6、我认为公司目前给出的工资水平合理□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：7、我对公司的福利政策（节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险等感到满意）□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【关怀与认可】8、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意9、我相信我的努力得到了肯定□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意10、我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得不错□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【学习与成长】11、我清楚地知道自己的工作内容和标准□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意12、我有做好我的工作所需要的材料、设备和相关资源□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：13、我现在的工作岗位能够发挥我的长处□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意14、我对公司打造的发展平台和晋升渠道感到满意□非常同意□同意□不确定□不同意□非常不同意如不满意，其原因和改进意见：【综合】15、您期望公司未来三年可以有怎样的发展和改变？16、作为公司的员工您最想对公司的最高管理者提出什么样的建议和期望？17、您对公司是否还有其它的意见或者建议？。
员工建议调查问卷文案模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的意见和建议，促进公司内部沟通与协作，提高工作效率和员工满意度，我们特此开展此次员工建议调查。
您的宝贵意见将对公司的发展产生重要影响。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：□ 行政部□ 财务部□ 销售部□ 技术部□ 其他（请注明）：__________2. 您的职位：□ 经理□ 副经理□ 主管□ 职员□ 实习生3. 您在公司的工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上二、工作环境与氛围4. 您认为公司的工作环境如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差5. 您对公司的办公设施满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？□ 非常融洽□ 融洽□ 一般□ 稍显紧张□ 非常紧张三、薪酬福利7. 您对目前的薪酬待遇满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意8. 您认为公司的福利待遇如何？□ 非常好□ 较好□ 一般□ 较差□ 非常差9. 您是否希望公司提供更多样的福利？□ 是□ 否四、工作内容与职责10. 您认为您的工作职责是否明确？□ 非常明确□ 明确□ 一般□ 不明确□ 非常不明确11. 您是否认为您的工作内容具有挑战性？□ 非常有挑战性□ 有挑战性□ 一般□ 没有挑战性□ 非常有挑战性12. 您是否觉得公司的工作压力过大？□ 非常大□ 大□ 一般□ 小□ 非常小五、培训与发展13. 您对公司的培训体系满意吗？□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意14. 您认为公司是否提供了足够的职业发展机会？□ 非常充足□ 充足□ 一般□ 不充足□ 非常不充足15. 您是否希望公司提供更多关于个人技能提升的培训？□ 是□ 否六、其他建议16. 您对公司有哪些具体的改进建议或意见？（请在此处详细描述您的建议或意见）17. 您认为哪些方面是公司需要特别关注和改进的？（请在此处详细描述需要关注的方面）感谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并采取相应措施。
职工问卷调查问题模板
一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您所在的部门：5. 您的职位：6. 您在本公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、工作环境与氛围7. 您对公司的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司内部沟通是否顺畅？（1）非常顺畅（2）顺畅（3）一般（4）不顺畅（5）非常不顺畅9. 您认为公司内部是否存在歧视现象？（1）存在（2）不存在10. 您认为公司内部是否存在加班文化？（1）存在（2）不存在三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解（5）非常不了解四、培训与发展14. 您认为公司提供的培训机会是否充足？（1）非常充足（2）充足（3）一般（4）不足（5）非常不足15. 您认为公司对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注16. 您认为公司提供的晋升机会是否公平？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平五、团队协作与个人成长17. 您认为团队协作在公司工作中起到的作用？（1）非常重要（2）重要（3）一般（4）不重要（5）非常不重要18. 您认为自己在公司中个人成长如何？（1）非常快（2）快（3）一般（4）慢（5）非常慢19. 您认为公司对员工的个人成长给予的支持有哪些？（1）提供培训（2）提供晋升机会（3）提供职业规划指导（4）提供其他支持（5）没有提供支持六、其他问题20. 您认为公司存在哪些需要改进的地方？21. 您对公司未来的发展有什么建议？22. 您对公司有什么意见和建议？请注意，以上问题仅为模板，具体问题可根据实际情况进行调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工意见及建议调查
“xxxx”是一个大家庭，我们都是这个家庭中的一员，为了让我们的“家”变得更加美好，希望大家踊跃提出自己的建议，您的每一项建议我们都会认真对待。
（为了能更真实的反应员工的想法及建议，本次调查采取不记名方式）
提交方式：1、纸质，各部门统一回收后提交至人资行政部；2、电子邮件，xxxxxx邮箱。
●企业归属感及奖惩
1、您对公司的整体评价是？
A、非常好
B、一般
C、不好，请举例说明：
2、您认为公司目前所执行的各项奖惩制度是公平的?
A、公平
B、不公平时，是否能具体说明：
3、公司和所在部门的培训是否能够满足工作的需要？
A、满足
B、不满足，是否能具体说明：
4、您工作报告中提出的问题或建议，是否得到及时处理及沟通？
A、非常及时
B、一般
C、不及时，请举例说明：
5、您认为公司目前存在的最主要问题是？
A、业务开展方面
B、管理方面
C、技术方面
D、人才储备方面
E、其他：
6、您最希望用什么方式奖励员工的出色表现？
A、加薪
B、奖金
C、行政表彰
D、升职
E、其他：
7、促使您在公司中努力工作的主要动机是：
A、为得到更好的待遇
B、对工作的热爱和兴趣
C、为将来的晋升
D、为体现自身的价值
E、其他：
8、您留在本公司，您认为公司对您最大的吸引力是什么？
A、公司有良好的发展前景
B、公司领导者的个人魅力
C、有良好的个人学习和能力提升机会
D、工作及时被认可，有成就感
E、同事之间良好的人际关系
F、较好的薪酬福利
G、有较大的晋升空间 H、其他：
9、您对公司最不满意的地方？
A、无
B、收入
C、同事关系
D、不能发挥才能
E、工作氛围
F、工作量过大
G、其他福利
H、其他：
●薪酬福利待遇
10、您对公司目前提供给您的薪酬福利待遇满意吗？
A、满意
B、一般
C、不满意，请举例说明：
11、您目前的薪资跟您前一份工作相比，是否有增长？
A、有增长
B、基本持平
C、比之前低
12、您认为公司现有的员工优秀行为奖励制度、优秀员工评选对您是否有激励作用？
A、有激励作用
B、没有激励作用，是否能具体说明：
13、除了薪酬外，您最看重的是：
A、提高自己能力的机会
B、好的工作环境或人际关系
C、工作的成就感
D、其他：
●企业文化活动
14、您认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：
A、做的很好
B、做的一般
C、做的不到位，请举例说明：
15、您对公司现在组织活动的频率是否满意？
A、满意
B、不满意
C、其它：
16、对于公司组织活动的形式，您有什么建议？
您的建议是：
17、您对2016年上半年基金会组织举办的活动中，印象最深的一次是？
活动名称：，请说明原因：
18、您所在部门一般多久组织团队聚会活动？
A、每月一次
B、六周一次
C、两月一次
D、其它：
●工作氛围
20、您工作中遇到困难时，您的上司是否会及时给予相关帮助？
A、经常会
B、比较少
C、其他：
21、您是否经常有机会向上级畅谈您的感受及看法？
A、是
B、一般
C、没有，请举例说明：
22、您认为您部门的培训对您的工作或思想是否起到作用？
A、有
B、没有
C、其他:
23、您认为公司或部门应该加强哪方面的培训？
A、技能类（如岗位说明书）
B、企业文化类
C、操作安全类
D、其他，请说明：
24、在您的部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作。
A、是
B、一般
C、不是，请举例说明：
25、您与同事之间的工作关系是否融洽？
A、是
B、一般
C、不是，请举例说明：
26、上司在与您说话时的表情、态度、语气是否让您感到舒服？
A、是
B、一般
C、不是，请举例说明：
27、您对自己目前工作量的看法是：
A、比较多，但在承受范围内
B、刚好
C、比较多，快承受不了
D、其他：
28、您认为您最近的工作压力来自于哪方面？
A、工作量大
B、上下环节沟通不畅
C、领导支持力度不够
D、自身原因
E、其他：
●其他
29、我对将来的想法：
A、继续服务公司
B、可能跳槽
C、难说
D、其他：
30、您认为目前跳槽的主要原因是：
A、公司没前途，谋求个人发展
B、工资太低、福利不好
C、个人能力没有充分发挥
C、人际关系不好 E、工作压力大 F、其他：
31、您认为目前人事管理的最大问题时：
A、招聘
B、培训
C、薪酬
D、绩效考核 F、员工关系
E、其他：
32、您认为您身边同事近期的工作状态或心态是：
A、激情饱满、很有热情
B、一般
C、没什么激情
D、其他：
●除此以外，您个人在工作上还有哪些需求？或对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
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