人资行政总监个人简历范文.pdf

人资行政总监个人简历范文

个人信息:

目前所在：湖北年龄：33 岁

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：土家族

培训认证：未参加身高：167 cm

诚信徽章：未申请体重：55 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理

工作年限：11职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区

工作经历

广州鑫亚集团股份有限公司起止年月：2010-01-06 ～ 2010-11-20

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输

担任职位：人资行政总监

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因

广州艺兴饮食服务有限公司起止年月：2005-07-02 ～ 2009-12-28

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业

担任职位：人资行政总监

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，

调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，

对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职

责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，

事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

3、解决员工服务理念。不管是哪类企业，服务意识决定重要，而如何真正

打造团队整体、优质、高效服务理念，是人资行政管理管理工作者KPI考核指标

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。