员工保险福利管理规定

员工保险福利管理规定

第一条为规范员工保险福利管理行为，满足员工发展需求，促进公司业务增长，根据深圳市有关法规和公司《人力资源管理基本规程》的规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条凡服务于公司的所有员工，都必须遵守本规定。

第三条本规定所称保险福利是公司集体福利的组成部分。包括社会保险、补充保险和商业保险。

公司为员工提供的社会保险福利，遵循深圳市政府“低水平、逐步推进”的社会保险基本原则；公司为部分高风险职位员工提供的补充工伤保险和商业保险，遵循“职务需要、预防意外”的原则。

第四条公司所有员工的保险福利，归口人力资源中心统一管理。

人力资源专员为公司指定的社会保险专管员，负责员工保险福利的申请、投保、停保、制证、统计等各项事宜。财务管理部为保险福利的协办机构，负责社会保险费的代扣代缴和商业保险费的缴纳。

第五条本规定由人力资源中心起草并组织评审，提交职代会审议通过，报董事长批准后实施。修改时亦同。本规定的解释权归人力资源中心。

第六条保险福利项目、对象和条件如下：

（一）公司为所有员工办理工伤保险。

（二）公司为深圳户籍员工办理综合医疗保险和生育医疗保险，为所有非深圳户籍员工办理劳务工医疗保险。

（三）公司为试用期满、考核合格的营销职系、管理职系、技工职系、文职职系和储备人员办理基本养老保险。

（四）公司为下列14类具有较高职业意外风险特征（工作流动性、伤害潜在性）的岗位（工种）员工办理人身意外伤害综合保险（意外伤害和意外医疗）：

导购员、专卖店设计师；安装工、售后服务专员、渠道开发专员、营销督导专员、香港区营销专员、企划专员；国际贸易人员；财务人员；驾驶员、保安员、电工；采购员；组长（店长）以上（含）主管人员。

超出上列规定的参保人，需经人力资源总监审核，总经理批准。

（五）补充工伤保险意在将公司的风险转嫁给商业保险，发生工伤事故后由承保公司支付员工一次性伤残补助金。公司为工伤事故发案率较高的岗位办理补充工伤保险，具体如下：

机械操作人员等。

第七条公司提供的各类保险福利，按《保险费的计算基数和比例表》所列基数和比例计算保险费。

员工个人需要提高缴费基数的，由员工本人提出申请，人力资源总监批准，但超出表列缴费基数的保险费，由员工个人承担。

保险费的计算基数和比例表

第八条保险费的扣缴与列支如下：

（一）社会保险费中员工个人负担的部分，由财务管理部在员工当月应发薪资中直接代扣代缴，公司负担的部分在公司基本帐户上扣缴。

（二）商业保险费按年缴纳。

（三）保险福利费列入年度人工成本预算计划，计入人工成本总额，由人力资源中心控制，在生产成本中列支。

第九条保险福利待遇

（一）参加社会保险的员工，按深圳市相关规定享受相应的社会保险待遇。

（二）参加商业保险和补充工伤保险的员工，按保险合同或约定享受相应的商业保险待遇。

第十条按照深圳市有关规定，公司指定深圳市XX医院二门诊为工伤定点医院、劳务工医疗保险捆绑医疗机构和员工职业健康检查定点医院。

医院地址：

咨询电话：

第十一条新入职人员在办理入职手续时，填报《参加/放弃社会保险申请书》，经人力资源总监批准后办理参保或弃保作业；其中，工伤保险和医疗保险为强制性保险福利，员工不得放弃。

第十二条投保后，员工不愿继续参加社会保险（工伤保险和医疗保险除外）的，由员工本人提出《参加/放弃社会保险申请书》，经人力资源总监批准后，予以停保。

为控制人工成本，便利相关作业（例如残疾人保障金的计费人数），参保员工离职的，人力资源专员必须在每月18日（银行扣款）前，集中办妥社会保险的停保手续，不得逾期办理，否则，由此引发的经济损失，由人力资源专员承担。享受人身意外伤害综合保险的员工离职的，人力资源专员应在2个工作日内办妥保险的变更申请。

员工离职之日起15日内，人力资源专员应当为离职员工办理社会保险的转移手续。

第十三条非深圳户籍员工需要办理基本养老保险退保手续的，由员工本人按深圳市相关规定办理，公司提供相应的便利和协助。

第十四条人力资源专员应按照社会保险机构的要求，建立社会保险台帐，报送相应报表。每月5日前，人力资源专员应编制上月《保险福利开支统计表》，报人力资源总监审核后备案，并送财务管理部。

第十五条本规定从2006年10月6日起施行。本次修订后，自2008年1月10日其实施。