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2018年最新制造型企业、工厂员工手册(精品模板)
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完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
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2018-标准员工手册范本（四）word版本
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标准员工手册范本（四）
企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规
范性。
优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则
只是走马观花般的过场。
下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册
的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。
第四章调动、晋升
1.员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、
责任心、领导才能及合作精神等、后由经理或总经理批准
2.因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源
部或公司总经理审批同意，可给予调动：
1)工作与所学专业不对口;
2)从事另外一份工作时会做出更大贡献;
3)因为某些矛盾而不利于现在的工作;
4)因工作需要掌握多一种技能;
5)自己有调动的要求，客观上条件以允许;且调动后更能提高个人的积极性。
3. 公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。
若公司决定并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。
4.员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。
5. 员工工作调动经批准后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。
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(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
《员工手册》通用范本免费下载
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《员工手册》通用范本，某公司制定的一份员工手册，内含全面完整的员工手册制度参考，如员工手册封面、公司概况介绍、人事管理制度、奖惩管理制度、员工行为守则、竞业限制、保密协议、生产服务、安全管理等多项内容，《员工手册》阐述了公司的基本政策以及员工行为准则。
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2018年最新员工手册范本(工厂)(精品模板)
员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
公司员工手册(2018版)
总则 (3)第一章公司简介 (5)组织架构 (6)企业文化 (8)员工行为规范 (9)一、行为准则 (9)二、行为细则 (9)三、着装 (11)四、员工礼仪 (11)五、防盗意识 (12)人事管理制度 (13)人才引进管理规定 (13)员工离职管理规定 (17)考勤管理规定 (24)奖惩管理规定 (26)行政管理制度 (27)印章使用管理制度 (27)员工宿舍管理制度 (36)员工租房补贴管理规定 (39)薪酬管理制度 (40)绩效管理制度 (41)IDC事业部绩效考核标准及执行办法 (41)员工激励机制 (44)财务管理制度 (47)费用报销管理制度 (47)费用报销标准 (51)保密制度 (55)总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及西藏****信息技术有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领手册并补交相应的工本费（50元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5.本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7.本手册由行政部组织编制，解释权归行政部所有。
未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8.随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
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阅读指南
各位亲爱的伙伴：
您好！
欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！
愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！
祝：工作愉快、事业成功！
富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
1。
员工手册(2018年9月)
xx公司员工手册2018年9月试行版目录第一部分欢迎辞 (5)第二部分公司介绍 (6)一、公司介绍 (6)（一）关于xx公司 (6)（二）公司使命、愿景及口号 (6)（三）服务领域 (6)（四）团队情况及学习型组织理念 (6)（五）公司主要成员 (6)（六）公司及项目荣誉 (6)二、公司承接项目一览 (6)第三部分工作与薪资福利介绍 (7)一、工作环境 (7)二、主要岗位介绍 (7)（一）总干事 (7)（二）项目主管 (7)（三）项目社工 (7)（四）项目专员 (7)（五）人力资源人员 (7)（六）财务人员 (8)三、薪酬体系 (8)（一）薪资整体政策 (8)（二）薪酬增长机制 (8)（三）薪资的构成及调整 (9)（四）试用期薪资 (10)（五）薪资计算与扣除 (10)（六）薪资发放的时间和办法 (11)（七）薪资保密 (11)四、福利体系 (11)（一）福利整体政策 (11)（二）社会保险与住房公积金 (11)（三）带薪假期 (12)（四）通讯、餐费、高温补贴 (12)（五）住房安排 (12)第四部分员工绩效管理及竞聘制度 (13)一、绩效考核管理制度 (13)（一）绩效考核职责划分 (13)（二）绩效考核流程 (13)二、员工岗位竞聘 (14)（一）竞聘条件 (15)（二）工作程序 (15)（三）监督与考核 (15)第五部分员工行为准则 (17)一、员工基本行为规范 (17)二、外联、宣传和对外交流 (17)三、员工基本职业道德 (18)第六部分人事管理制度 (19)一、入职、离职流程 (19)（一）新员工报到 (19)（二）员工试用及转正 (20)（三）员工录用 (20)（四）离职与解聘 (20)（五）解除劳动合同 (21)二、考勤、外勤、出差管理 (22)（一）考勤、外勤制度 (22)（二）出差制度 (22)三、请假、加班、调休管理 (23)四、休假制度 (24)（一）法定节假日及法定休息日 (24)（二）年休假 (24)（三）病假 (24)（四）婚假 (24)（五）丧假 (25)（六）生育假 (25)（七）事假 (25)五、竞业限制与保密管理 (25)第七部分职业发展与培训 (27)一、轮岗及借调 (27)二、晋升或调动 (27)三、培训 (27)四、员工职业发展规划 (27)第八部分行政财务管理 (28)一、物品管理制度 (28)二、办公设备管理制度 (28)三、图书资料管理制度 (28)四、公章管理制度 (29)五、会议管理制度 (29)六、工作汇报制度 (31)员工手册阅读回执 (33)第一部分欢迎辞亲爱的xx公司团队成员：欢迎您加入xx公司（以下简称xx公司），并且非常感谢您对于我们的信任及贡献您的才能与智慧的意愿。
[实用参考]2018年版公司员工手册
![[实用参考]2018年版公司员工手册](https://img.taocdn.com/s3/m/c9e59d38581b6bd97f19ea44.png)
2018年版公司员工手册(完整版)目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入GG大家庭，愿GG的工作成为你事业新的起点!这是你的手册，也是我们GG公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在GG充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像GG这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
GG团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与GG共同发展。
欢迎你加入GG并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！GGGGGGG有限公司总经理:年月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及GG公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册 (2018版)
员工手册上海XXX科技有限公司二零一八年修编记录总经理欢迎辞我谨代表公司诚挚欢迎您加入“XXX”的大家庭，并获得事业的成功！我们期待每一位员工以诚实、公正的态度对待自己的工作，遵守公司的规章制度。
你们的灵感、承诺与热诚是我们实现公司愿景的关键所在。
我们深知，公司的成长和成功与每一位员工的辛勤努力是分不开的，不论你们在公司何种岗位工作，你们都是公司最宝贵的资源，同时希望你们可以融入我们的团队，并以此为荣。
这本《员工手册》有助于您详细了解公司的劳动纪律、规章制度、福利待遇以及其他重要信息，请认真阅读，如有疑问，欢迎随时与公司人事坦诚交流。
希望您在“XXX”一展才华、工作愉快并有所成就。
总经理上海XXX科技有限公司本手册只是指南，如果对手册所阐述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与HR联系。
本手册的解释权归上海XXX科技有限公司综合管理部所有。
目录第一章《员工手册》总则 (4)第二章企业文化 (6)第三章公司概述 (6)第四章人事管理制度 (10)4.1聘用及离职 (10)4.2休假管理 (20)4.3培训与发展 (26)4.4薪酬和福利 (26)4.5保密制度 (30)第五章财务管理制度 (30)5.1出差管理 (30)5.2财务报销 (32)第六章行政管理制度 (34)6.1考勤管理 (34)6.2办公室管理 (37)6.3员工日常行为规范 (40)第七章信息系统管理制度 (42)7.1设备管理 (42)7.2网络信息安全管理办法及流程 (43)第八章员工奖惩制度 (45)8.1奖励 (45)8.2惩罚 (46)8.3奖惩流程 (48)第九章员工对话 (49)第十章《员工手册》更新 (50)第一章《员工手册》总则一、本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力目标，本公司制定本《员工手册》是规范XXX所属员工的各项权利、义务守则，除明确公司对员工的责任外，亦为员工建立工作手册方针，协助员工明确了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识、增强向心力。
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(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
2018年版公司员工手册(完整版)
2018年版公司员工手册(完整版)2018年版公司员工手册(完整版)内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
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我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
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当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，和国家的法律法规执行。
随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
本手册经总经理批准，于2013 年11 月 1 日起执行。
第二章公司简介（略）第三章公司组织机构图组织管理原则：1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人只对一个上级汇报工作的原则；3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；5、合理分工、团结协作；6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
(完整版)员工培训手册封面打印模板(A4纸)
(完整版)员工培训手册封面打印模板(A4
纸)
一、公司标志
在这里插入公司的标志，以展示公司的品牌形象和识别度。
二、培训手册标题
在这里填写培训手册的标题，以准确描述培训内容和目的。
三、版权声明
在这里声明培训手册的版权归公司所有，禁止未经授权的复制和传播。
四、手册编写人员
列出培训手册的编写人员以及相关职务，以显示手册的可靠性和专业性。
五、培训日期和地点
在这里填写培训的日期和地点，以确保员工准确了解培训计划。
六、目录
列出培训手册的章节和内容，以便员工查阅和导航。
七、手册摘要
在这里简要介绍培训手册的内容并强调培训的重要性和目标。
八、注意事项
提醒员工在培训期间需要注意的事项和规定，以确保培训过程
顺利进行。
九、常用联系信息
提供公司内部联系人和部门的联系信息，以方便员工在培训期
间进行交流和咨询。
十、附录
在这里列出培训手册的附录，如参考资料、相关文件或表格等。
十一、结束语
在这里表示对员工参与培训的感谢，并提醒员工将培训内容应
用到实际工作中。
十二、版权页
在这一页列出培训手册的版权信息和日期，确保培训手册的合
法性和权威性。
以上为员工培训手册的封面打印模板，根据实际需求进行相应
的修改和补充。
培训手册的内容应当全面、准确，并符合公司的规
定和政策。
员工手册2018版
员工手册2018年3月版目录欢迎辞................................................. 第一章总则............................................ 第二章公司简介........................................... 第三章公司组织机构...................................... 第四章公司文化......................................... 第五章员工行为规范..................................... 第六章人事管理制度...................................... 第七章考勤管理制度..................................... 第八章休假管理制度..................................... 第九章福利、补助规定................................... 第十章保密制度.........................................欢迎辞各位亲爱的伙伴：你们好！欢迎你加入xxx大家庭，愿在xx的工作成为你事业新的起点。
xx团队的成员秉持“努力为用户创造美好舒适的生活空间”的信仰，并愿意以此为目标做一件“充满幸福感的事业”，祝贺你和所有的伙伴们一起参与到这件令人兴奋的事业中来，与xx共同发展。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的培训、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人。
欢迎你加入光图网络并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！第一章总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及北京光图网络科技有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
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一不小心，爱上了文字，将它深深地永存于心底；一不小心，跌落文字的温柔乡，让它吻我千百遍；一不小心，跌落在文字的芬芳里，沉醉不知归路；一不小心，跌落在文字的花海里，看不尽的诗词歌赋，享受不尽的唐风宋雨；一不小心，跌落在文字的故事里，入神地听它讲缠绵悱恻的爱情，听它讲如诗如画的家乡风景。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
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