生产线员工绩效考核办法
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生产线员工绩效考核办法
文件类型:体系文件
x刘刚
审阅者:孙凤梅
批准者:
部门:生产部
BaoMi申明
版本历史
版本号时间作者备注
0.12009/07/09刘刚第一版
批准信息
签名日期
审阅者
批准者
目录
目的
规范标准工时制定与修改作业,使标准工时具有完整性,使排程合理和成本准确;规范生产线员工的绩效考核方法,提高生产效率,降低人工成本。
范围
武汉正维电子技术有限公司生产部
职责
生产经理对于本文件的实施与监督执行负责。
程序
4.1.名词定义:
a)标准工时:在特定的工作环境条件下,用规定的作业方法和设
备,以普通熟练工作
者的正常速度完成一定质量和数量的工作所必需的时间。
b)宽放时间:指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的
时间。包括操作者个
人事情引起的延迟,疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定
发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业,并不在正常时间范
围之内,而属于宽放时间。
C) 标准速度:没有过度体力和精神疲劳状态下,每天能连续工作,只要努力就容易达
到标准作业成果的速度。
d)标准效率;按照每工序的标准工时每小时应完成的产品数量
(投入数);标准效率=
3600秒/标准工时。
e) 投入工时:作业员每班的工作时数(含加班时间)。
f) 损失工时:损失工时包括不良品消耗工时,停工待料工时,设
备异常维修工时。
4.2.标准工时的测量与计算:
4.2.1标准工时的建立
4.2.1.1构成:
a) 标准时间=正常时间+宽放时间
=观测时间*(1+熟练修正数+努力修正数)+观测时间*宽放率
b) 宽放时间:
人为宽放:私事宽放、疲劳宽放;
非人为宽放:作业宽放、集体宽放;
特殊宽放:学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其它宽放.
4.2.1.2正常时间:
a) 主体作业时间:按照作业目的进行的作业。指能创造价值的
作业,如改变产品
外形,改变产品性能等。
b) 副作业时间:与主体作业同步发生,起附属作用。如取放工
具、检查等。
正常时间设定方法如下:
直接观测法:秒表观测法;摄影分析法。
优点:比较简单;任何人都可以做。
缺点:难于跟标准速度相比较,需要评价标准速度;生产之前不能设定。
合成法:动作分析法、历史数据法。
优点:信赖程度和一贯性高;客观性和普遍性高;不需要评价标准速度;可在生产之前设定;容易消除不必要动作。
缺点:需要教育和训练。
4.2.1.3宽放时间:
a)私事宽放时间:作业过程中,满足生理要求的宽放时间,如上厕所,喝水,擦
汗。
b)疲劳宽放时间:为了补偿工作过程中体力和精神疲劳,采取的休息或操作速度
减弱的宽放时间。
C) 作业宽放时间:补偿作业过程中发生不规则的要素作业。如
用处理不良品等。
d)集体宽放时间:集体作业时,对于个体差异产生损失的补偿。如熟练度的差
异,工位编排产生的损失等。
e) 宽放系数表
注:宽放种类很多,但在实际计算标准工时时,不能将所有宽放都考虑在内,因宽放越多说明作业效率越低,一般宽放效率1020%之间均为正常尺度,根据本公司产品特点总宽放率设置为1020% 总宽放率=Σ+各宽放率=一五%
4.2.1.4评比
4.2.1.4.1定义:作业观测者(时间研究者)把头脑中的正规作业
状态(速度、动作等)
和观测对象(操作者)的作业状态相比较,使之定量化。
4.2.1.4.2评比技术
a)标准作业状态(作业速度)并对之有感性化的认知。
b)评价结果定量化。
4.2.1.4.3平准化法(平准化法又称西屋法)
a)熟练程度(表现工人的工作能力,在完成工序连续性,动作有没有犹豫不诀情况)
c)努力程度(表现在动作的速度上,工作的重要会影响速度,而
工作时集中注意力亦影响速度)
定)
a)准备秒表,笔和记录窗体《现场观测工时统计表》。
b)选择运作顺畅生产线,记录每道工序的工序名称和观测后用
秒表测试的操作时间。其中,每道工序观测后的操作时间最
少记录5组数据;可便于计算出标准工时,并能够挑选出更
合理的数据。
c)在观测的同时必须对每道工序进行宽放和评估努力,熟练程
度;并在过程记录窗体上作记录。对人员的配置同样做记
录。
d)产品加工的流程图务必在过程记录窗体上体现,便于清楚
知道产品加工的顺序和正确性。
e)在加工过程中,影响作业时间的工治具,辅具必须在过程记录
窗体上体现。
f)计算出每道工序的标准工时,找出瓶径工时,并计算出产线
时产和人均时产以及线平衡率。
4.2.3由于作业人员流动过于频繁,新进员工操作生疏,厂房内温
度过高,通风设施不够好;作业过程中经常出现少料,缺料
和混料现象,作业方法不当,工作顺序的复杂化,引起异常工
时增加.
4.2.4标准工时变更
a)新增机型投入生产时,必须建立相应的标准时间。