让基层成为干部成长的摇篮
加强高校基层党务干部队伍建设
FORUM
干部教育与管理
PARTY & GOVERNMENT FORUM
○吕小亮
［摘 要］高素质专业化是新时代干部队伍建设的目标。当前，高校基层党务干部队伍建设存在培养体系不健 全、选拔机制不规范、考核评价不精准等问题，高校应该通过完善培养体系、优化选拔机制、精准考 核评价等方式，加强高素质专业化基层党务干部队伍建设。
3.创新基石 除人才培养职能外，高校还兼具发展科学、服务 社会等主要职能。我国高校二级院系施行“党政联席会 议制度”，对于涉及学院“三重一大”内容的，包括办 学方向、教师队伍建设、师生员工切身利益等的重大事 项，须由二级院系党组织会议先研究再提交党政联席会 议决定。这从制度上为高校发展科学、服务社会奠定了 政治基础，提供了政治保障。与此同时，高校基层党务 干部一方面扎根本职岗位，为高校发展科学、服务社会 提供积极支撑和直接作用，另一方面动员广大优秀党员 主导和引领相关职能的创新发展，这是基层党务干部间 接实现价值。因而，高校基层党务干部队伍既是教育事 业发展的政治基础和政治保障，还是发展科学、服务社 会等职能创新发展的基石，是制度创新和未来空间的创 造者。 二、加强基层党务干部队伍建设面临的挑战 高校基层党务干部是我们党的干部队伍重要组成
1.培养体系亟待健全 《２０１８－２０２２年全国干部教育培训规划》指出，干 部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略 性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事 业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。 与此形成对比的是，过去一段时间以来，高校基层党务 干部缺少足够的培训，存在基层组织重用不重训现象， 如高校基层党支部书记轮训频次低、培训内容针对性不 强、教学供需不匹配。说明当前培养培训力度、内涵和 体系尚不健全，亟待加强。 2.监督选拔亟待规范 提高干部选拔任用工作科学化水平是建设高素质 专业化干部队伍的关键环节⑥。提高干部选拔任用科学 化水平既是高等教育事业发展需要，也符合干部自身进 步的要求。在具体实践中，高校基层党务干部的培养、 选拔等环节还存在标准不清、过程偏颇、监督不力、带 病提拔等一些问题，比如基层党组织纪检委员监督责任 发挥不力，在干部培养、选拔以及基层组织建设中不作 为的现象时有发生。为应对这些问题，２０１９年，中央修 订《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任 用进行规范、指导。这意味着中央高度重视从基层选拔 任用领导干部，借力加强制度和规范建设，“降低固有 思想意识与历史传统、社会主义市场经济发展和党政领 导干部选拔任用体制弊端的影响”⑦。 3.考核评价亟待细化 新时期必须坚持党管干部的原则，突出以德为先的 标准，完善考核评价体系⑧。当前，基层党务干部履职与 管理中还存在着选拔考核评价机制不科学等问题，主要 体现在考核标准相对泛化、岗位针对性不强等，比如基 层党支部的构成可以分为教师党支部、学生党支部和师 生融合党支部等，不同类型、专兼职的党支部书记考核 应该有所差异，力求精细管理、精准考核，但目前的考 核评价体系尚不足以达到上述要求。究其成因，主要还 是基层党务干部专业素养、专业能力、专业精神不足， 制度设计能力不强，导致基层干部考核体系不精准，一 定程度上影响了基层党务干部干事创业的积极性，限制 了基层党务干部事业发展的机会和空间。 除了教育培养、监督选拔和考核评价等外部因素 外，基层党务干部自身的内部问题也是造成困境的重要
坚持四重导向激发干部活力调研
坚持“四重”导向激发干部活力促进社会发展——XXX县加强干部队伍建设情况调查干部科“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素”。
近年来，XXX县坚持以人为本的理念，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重实绩、重公论、重基层、重一致的“四重”用人导向，有效激发了全县干部队伍的活力，促进了县域经济社会的较快发展。
一、“四重”导向的提出和完善1999年底，该县县委主要领导调整，XXX同志交流到XXX 任县委书记。
当时干部队伍中存在着一些不正确的思想倾向，主要是：部分干部作风飘浮，注重领导评价，组织评价，轻视群众评价；一些干部畏难怕苦，不愿深入基层，不愿到乡镇基层工作；一些部门和单位对乡镇基层重视、支持不够，乡镇领导力量不强。
针对上述问题，县委组织力量进行了大量的调查研究。
随后，在2000年初全县经济工作会议上，就干部队伍建设问题，XXX同志提出了“三重”要求和“三分之一”工作法，“三重”即重实绩，重公论，重一致。
“三分之一”工作法即三分之一干部跑项目，三分之一干部下基层，三分之一干部抓机关工作。
随着“三重”的推行，下基层工作的不断深入，结合“三讲”教育中征集到的有关干部队伍建设的意见和建议，“三重”提法得到不断完善，2003年初形成了全县干部队伍建设的“四重”导向，即重实绩，重公论，重基层，重一致。
重实绩。
工作实绩是干部德才素质的集中体现和综合反映，是使用干部的基本依据。
重实绩就是在使用干部时，要把实绩考核突出（单位）、优秀（干部个人）作为“第一硬件”，切实做到既不让勤勤恳恳、踏实工作、不事张扬的人吃亏，也不让那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人捞到好处，以此树立鲜明的导向，发挥好激励作用。
重公论。
要选好用准干部，防止用人失察失误，从根本上说必须充分发扬民主，走群众路线。
重公论就是通过推行群众评议，并切实尊重群众评议、创造“干部升降去留由群众说了算”的良好氛围。
重基层。
基层最艰苦，最丰富，也最需要干部，最锻炼干部。
基层锻炼的好处
基层锻炼的好处
1.培养领导素质。
基层锻炼是领导干部的成长之路。
通过基层锻炼，领导干部可以学习到更多的管理经验，提高自身的领导能力和管理能力。
2. 增强工作经验。
在基层锻炼中，领导干部会接触到各种各样的工作情况，积累丰富的工作经验，从而更好地应对工作中遇到的各种问题。
3. 掌握实际技能。
在基层锻炼中，领导干部会学习到各种实际技能，如组织能力、沟通能力、协调能力等。
这些技能对于领导干部的工作和生活都有很大的帮助。
4. 增强群众联系。
基层锻炼让领导干部更贴近基层民众，了解基层民众的需求和诉求，更好地为他们服务，从而增强了群众联系。
5. 增强党性观念。
基层锻炼是一种党性锻炼，通过基层锻炼，领导干部可以更好地理解和贯彻党的路线、方针、政策，增强党性观念和组织观念。
总之，基层锻炼是领导干部成长的必经之路，不仅能够让领导干部更好地服务群众，也能够让他们更好地提高自身的能力和素质。
- 1 -。
深入基层解决问题领导讲话稿
深入基层解决问题领导讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在这里与各位一起分享关于深入基层解决问题的一些思考和意见。
深入基层，是我们党一直以来的优良传统，也是我们工作的重要方向。
无论是党的各级组织，还是广大党员干部，都应该把深入基层作为一项重要的任务，不断加强联系、了解民情，坚决解决问题，推动工作的落地实施。
那么，为什么要深入基层解决问题呢？在我看来，原因有三。
首先，深入基层可以快速准确地了解问题的真实情况。
基层一线是基层工作的最前沿，也是问题最集中的地方。
只有深入基层，深入了解群众的诉求、困难和需求，我们才能真正把握问题的实质，采取有效措施予以解决。
相信通过与基层干部和群众的面对面交流，我们能够更加明确地把握问题的核心，有的放矢地进行工作。
其次，深入基层可以积累宝贵的实践经验。
基层一线是实践的摇篮，更是干部锻炼和成长的摇篮。
通过深入基层，我们不仅可以增长见识，扩大视野，更能够与基层干部共同面对问题、攻克难题，紧密联系群众，不断提升自己的工作能力和水平。
只有不断积累实践经验，认真总结并运用于工作实践中，我们才能够更好地解决问题，取得更好的效果。
最后，深入基层可以增进党群关系，凝聚工作共识。
基层是党群关系的最基础、最紧密的纽带。
只有深入基层，与干部和群众建立起良好的互动机制，才能够更好地理解党群关系的复杂性，使之更加凝聚和谐。
通过深入基层，我们可以将党中央的决策部署和具体工作任务传达到基层，同时也可以将基层的社情民意反映到上级，从而增进各级党组织之间的沟通和交流，形成合力，共同推动工作的开展。
面对当前的形势和任务，我们要更加注重深入基层，深入了解基层干部和群众的需求，坚决解决实际问题，为群众谋发展、解忧纾困。
为此，我提出以下几点建议：首先，加强培训和学习，提升自身素质。
只有不断充实自己的知识储备，增强问题意识和解决问题的能力，才能够更好地发挥作用，带领群众开展工作。
其次，建立健全基层反馈机制。
一线成长,优秀年轻干部
在当今社会，随着经济的快速发展和国际竞争的日益激烈，培养优秀年轻干部已成为国家发展的重要战略。
这些年轻干部在一线岗位上快速成长，逐渐成为推动社会进步的中坚力量。
本文将探讨优秀年轻干部在一线成长的过程、特点与价值，以及如何更好地培育和塑造这些未来的领导者。
一线岗位是优秀年轻干部成长的摇篮。
在这里，他们直面社会现实，接触各类人群，处理各种问题。
这种环境为他们的快速成长提供了丰富的土壤。
与传统的晋升模式相比，一线成长模式让年轻干部在实践中积累经验，提升解决问题、沟通协调、团队协作等综合能力。
优秀年轻干部在一线成长过程中展现出鲜明的特点。
他们充满激情、敢于创新、勇于担当。
面对复杂多变的环境，他们能够迅速适应并灵活应对。
同时，他们具备强烈的责任感和使命感，始终坚守岗位，为社会的繁荣稳定贡献自己的力量。
优秀年轻干部在一线成长中具有巨大的价值。
他们是推动社会进步的重要力量，为国家的发展注入新鲜血液和活力。
他们的创新思维和实干精神为各行各业带来了新的机遇和突破。
同时，他们在解决社会问题、促进公平正义等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地培育和塑造优秀年轻干部，我们需要采取一系列措施。
首先，加强教育培训，提高年轻干部的专业素养和领导能力。
通过定期举办培训班、研讨会等活动，帮助他们掌握先进的知识和技能，提升综合素养。
其次，鼓励年轻干部参与一线工作，为他们提供实践锻炼的机会。
通过实际操作，让他们在解决问题中积累经验，提高应对复杂情况的能力。
此外，建立健全激励机制，激发年轻干部的工作热情和创新精神。
通过表彰先进、晋升机会等手段，鼓励他们在工作中发挥自己的特长和优势。
最后，加强团队建设，促进年轻干部之间的交流与合作。
通过组织团队活动、搭建交流平台等方式，增进彼此的了解与信任，形成团结协作的良好氛围。
在培育优秀年轻干部的过程中，还需要关注他们的心理健康和个人成长。
面对工作压力和挑战，年轻干部可能会遇到各种心理困扰。
因此，提供心理辅导和支持显得尤为重要。
县级党校信息化建设的问题与对策
知识文库 第04期216县级党校信息化建设的问题与对策郑 会县级党校作为基层党员干部成长提升的摇篮，是培训和轮训副科级以下领导和党员干部的主阵地。
随着中央和各级党委政府对党员干部能力素质要求的不断提高，县级党校的作用也越来越凸显。
目前基层党员干部数量多、培训范围广、需求杂。
而大部分县级党校条件较差、教学资源有限，办学水平与大规模培训干部的要求矛盾较大。
只有加快党校信息化建设，拓宽教学渠道和学习平台，才能够为广大学员提供大量的学习资源，降低教育资金投入局限等现实因素的制约性。
《中国共产党党校工作条例》明确提出：“党校信息化建设是实现教育现代化、提高教学科研质量的重要手段”。
党校作为党的干部教育基地，应该大力加强信息化建设，这是建设高素质干部队伍的需要，是党校发展的需要。
然而对多数县级党校来说，由于地方重视程度不高，财力匮乏，使得信息化水平较低，存在问题较多。
经调查分析研究特提出如下观点及建议：1 县级党校信息化建设中存在的问题：1.1 对信息化建设认识不足，不能适应新时期党员干部培训工作的需求首先，校舍陈旧，功能不全。
由于历史遗留原因，普遍县级党校建筑年代较早或使用的是其它单位部门搬迁后留下的办公场所，除能基本满足党校正常办公和开展一些小规模的班级教学管理外，大规模的培训工作只能借助其它单位或部门的场所进行开展，造成培训工作困难重重。
其次，信息化设备过时或者应用程度不高，一是普便党校信息化设备大都停落在满足查阅资料、日常办公层面。
上课所使用的信息化辅助设备除了宽带、笔记本电脑、投影仪、布幕、功放、电子屏等传统设施设备外，很少再有其他更先进的信息化设备补充。
二是还停留在原始的办公自动化阶段，以为把一些文件搬上网络就万事大吉，没有把传统的办公方式同网络服务有机地结合起来，忽视业务流程的改造。
已经远远不能适应信息化时代对党员干部培训工作的需求。
1.2 基层党校教师信息化素质相对较低不能满足工作的需要。
当前，很多基层党校缺乏受过专门信息技术教育与培训的管理人员。
推进公务员管理制度的创新和完善
·深化干部人事制度改革·干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。
按照党的十七大和十七届四中全会的要求，中央制定印发了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。
《规划纲要》深入总结30年来干部人事制度改革经验，站在新的历史起点上，对未来十年深化干部人事制度改革作出了全面规划。
《规划纲要》是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件，深入学习领会和全面贯彻落实《规划纲要》，对于深化干部人事制度改革，推动公务员管理制度创新具有十分重要的意义。
公务员制度是干部人事制度的重要组成部分。
中国特色公务员制度的建立和推行，改变了“大一统”的干部管理体制，在奠定机关、企业、事业单位干部分类管理格局中发挥了重要的示范和带动作用。
当前及今后一个时期，面对国际国内经济社会形势对公务员队伍的能力和素质提出的更高要求，改革和完善公务员管理制度的任务依然十分繁重，需要在认真总结经验的基础上，准确把握《规划纲要》确定的目标原则，按照党政干部制度改革的要求，积极稳妥地加以推进。
一、中国特色公务员制度建设取得重要进展公务员法配套法规体系和分类管理制度初步形成。
2006年1月1日《公务员法》开始实施，标志着公务员管理进入了新的法制化阶段。
以公务员法为基本依据，公务员考核、录用、奖励、处分、调任、职务与级别、非领导职务设置、职务任免与升降、培训、申诉、新录用公务员任职定级、辞去公职、辞退、日常登记、录用考试违纪违规处理等15个配套政策法规及一批专项处分规章陆续颁布，初步形成了公务员管理制度体系框架，公务员管理的主要环节实现了有法可依。
分类管理和聘任制制度建设稳步推进，在工商、税务、海关系统开展了行政执法类公务员管理试点，在公安机关、国家安全机关开展了专业技术类公务员管理试点，在深圳市开展了公务员分类管理试点。
按照中央深化司法体制改革的要求，组织实施公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，在人民警察队伍中先行完成了分类管理的基本框架。
技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重
技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重演讲稿即兴演讲技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重有人说，激情如水，稳重似山。
人生在世，既需水的激情，又需山的沉稳。
没有水的灵动，大山会显得呆板；没有山的稳重，流水会变得随意。
激情是一种积极乐观的心态，是一种对事业的执着追求。
有了激情，生活才会有意义，工作才会有活力。
我们很难想象，一个整天一副老态龙钟、萎靡不振、毫无进取之心模样的机关干部，能干出一番大事来？那么，激情从何而来？激情来自远大的理想。
周恩来的激情来自他的“为中华之崛起而读书”的理想，雷锋的激情来自于“为人民服务”的理想。
激情来自高度的责任感。
无论是“食品卫士”张文峰，还是“道德模范”李元成，正是那种对人民的责任、对家庭的责任，才使他们热血澎湃，激情四射。
激情来自不懈的追求。
“天行健，君子以自强不息。
”自强不息是激情迸发的动力。
唯独始终保持一种自强不息的精神状态，保持一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲劲儿，人生才会成功。
当然，我们也无法忘记一个场面，那就是XX年世界杯法国球星齐纳内的那“用头一撞”。
绿茵场上的齐纳内绝不缺少激情，但他那一不够稳重的激情释放——“惊人一撞”，他把对手撞倒了，也把自己的人格和前程给撞翻了。
激情固然重要，稳重也必不可少。
稳重，就要有“不达目的不罢休”的执着，要有“大丈夫能屈能伸”的韧劲，更要有“宠辱不惊”的淡定。
年轻干部要稳重，就要居安思危、谨小慎微、脚踏实地、戒躁戒躁。
可以说，有激情，可以让我们年轻干部想干事、敢干事；有稳重，才会让我们干成事，不出事。
激情与稳重是一对孪生兄弟，一个也不能少！技能大赛即兴演讲稿：激情与稳重相关内容:干部职工技能大赛即兴演讲稿：干部成长在基层古人云，“宰相起于州部，猛将发于卒伍”，也有人说，“基层是一座大熔炉，它炼出的是好钢”。
基层是干部学习的沃土、干部成长的摇篮和平台，更是干部干事创业的大舞台。
年轻干部培养锻炼若干问题探讨
年轻干部培养锻炼若干问题探讨年轻干部是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。
近年来，党和国家越来越重视年轻干部的培养，一大批70后干部、80后干部逐渐崭露头角，正在我国政治舞台上强势崛起。
如何加强对年轻干部的培养锻炼，使他们将来真正成为党和国家乃至中华民族的中流砥柱，已经成为党和国家干部工作面临的重要课题。
可以说，没有一支高素质的干部队伍，就难以实现经济社会的可持续发展。
这就要求我们必须立足当前，着眼长远，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地方锻炼成长，努力造就一大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展的接班人，这是一项长期的战略任务，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。
带着这个问题，进行了深入调研，现将调研情况报告如下：一、存在问题当前，在培养年轻干部上，突出的矛盾是干部来源渠道单一，经历单一，独挡一面直接参与经济建设、处理突发事件能力不强，对年轻干部的成长进步极为不利。
具体表现在以下五个方面：一是选人的渠道不够宽。
在取消大中专院校毕业生分配制度前，干部选拔的渠道基本上是清一色的学校毕业生分配，之后，由于编制的限制，招录公务员来补充的很少。
二是育人的方法不够活。
没有主动自觉地、有组织地对年轻干部进行基层锻炼、挂职锻炼、外挂学习、下派到村任职等多个岗位锻炼，特别是基层岗位的交流轮岗、交叉任职。
再加上近年来每逢机构改革，党政换届，撤乡并镇等情况，人事“冻结”接二连三，不同程度影响干部交流，使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。
三是用人的体制不够新。
年轻干部的培养上，存在重选拔、轻管理，重使用、轻培养，重计划、轻落实，重当前、轻长远的现象，不同程度地存在论资排辈、讲台阶、求全责备、平衡照顾等落后观念的束缚，从而难以有大的突破。
四是后备力量不足。
目前，单位职数控制严，职位已经饱和，好的进不来，差的出不去，导致出口不畅，个别部门年龄老化，年轻干部匮乏，后备干部队伍不足，出现人才断层，缺乏生机活力，有的单位甚至出现无人可选的尴尬局面。
青年干部如何在农村基层快速成长
作者： 曾正兵;向培年
作者机构： 湖北省秭归县归州镇党委
出版物刊名： 领导科学
页码： 51-52页
年卷期： 2010年 第4期
主题词： 青年干部;农村基层;快速成长;中国农业大学;人民群众;2009年;胡锦涛同志;青年学生
摘要：2009年5月2日，胡锦涛同志在同中国农业大学师生代表座谈时指出，对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。
只有深入到基层中去，深入到群众中去，才能加深对社会的认识，增进同人民群众的感情，提高解决实际问题的能力。
青年是祖国的未来和希望，培养造就青年干部关系到国家与民族的未来。
乡镇农村为培养青年干部提供了广阔的舞台，是培养青年干部的摇篮。
扎根基层建功立业(教案)
扎根基层建功立业授课目的：通过授课，使官兵了解基层工作的重要性和对于个人成长的重大意义，进一步做好扎根基层的思想准备，找到基层工作的着力点。
授课时间：45分钟授课重点：一、基层的概念二、基层工作的重要性三、基层岗位对个人成长的重大意义四、扎根基层建功立业的着力点非常感谢总队给了我这次与大家交流学习的机会。
根据总队安排，我宣讲的题目是“扎根基层建功立业”。
接到这个题目后，我觉得压力比较大，一方面这个题目较大，道理大家都明白，难免有班门弄斧之嫌，另一方面，在座的有领导，有专家，也有很多比我经验丰富的多的老同志，所以坐在这我还有些战战兢兢。
不过既然总队布置了任务，还是尽我所能的谈一点个人的看法。
不当之处敬请同志们批评指正。
一、基层的概念基层是各级组织中与群众联系最紧密的单位，处在第一线位置。
基层有广义和狭义之分。
从广义上讲，军队旅团一下单位都可以称为基层；从狭义上讲，基层特指连队、舰艇、飞行大队、及与其相当的队、站、室、所、库等。
就公安消防部队而言，基层主要指公安消防大队、中队、是公安消防部队依法实施消防监督执法、完成灭火救援任务、服务人民群众的最基本的战斗实体。
二、基层工作的重要性1、基层是部队全部工作的根基基础不牢，地动山摇。
部队的基础在基层，部队所有工作都要落实到基层。
基层是上级制定各项决策部署的出发点和落脚点，基层官兵是部队各项工作的具体执行者和实践者。
离开了基层，离开了基层官兵，再好的主意也无法变成现实，部队建设的决策部署和领导机关的指示要求就会成为空中楼阁。
近年来，公安部党委部署了以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”工程建设，充分体现了公安部党委对基础建设的高度重视，极大的促进了各项工作的落实和各项任务的完成，提升了公安消防部队建设的质量和水平，为消防事业的长远发展打下了坚实的基础。
2、基层是部队战斗力的基础基层官兵是基层的主体，是完场各项工作任务的依靠力量。
离开了基层官兵，战斗力的生成就失去了载体和依托；基础建设抓不好，提高部队战斗力就要落空。
基层领导干部成长之道
基层领导干部成长之道
基层领导干部成长之道可以从以下几个方面着手：
1. 提高自身素质：基层领导干部要注重自身素质的提升，包括政治素质、业务素质、管理素质等。
要不断学习，提升自己的知识水平和能力，不断提高自己的综合素质。
2. 善于学习借鉴他人经验：要多向优秀领导干部学习，借鉴他们的成功经验和管理方法，不断改进自己的工作方式和方法。
3. 勇于担当责任：基层领导干部要勇于担当责任，敢于面对困难和挑战，积极解决问题，不回避困难和责任。
4. 善于团结和带领团队：基层领导干部要善于团结和带领团队，要注重培养团队精神和团队合作能力，懂得倾听和关心员工，与员工共同进退。
5. 提高沟通能力：基层领导干部要注重提高沟通能力，善于与上级、部门、同事和群众进行有效的沟通和互动，建立良好的人际关系。
6. 善于总结和反思：基层领导干部要善于总结和反思自己的工作经验，及时发现和改正自己的不足，不断提高自己的工作能力和业绩。
7. 注重实践锻炼：基层领导干部要注重实践锻炼，通过实践和实践中的问题和挑战来提高自己的能力和经验。
总之，基层领导干部成长之道在于不断学习、善于反思、勇于担当，注重团队合作和沟通，提高自己的综合素质和能力。
基层是年轻干部成长的摇篮
・
领 导科 学论 坛・
２ １ 年第 ８期 ０ ２
领 导 视 点 Ｉ ＩＧ Ａ ＳＩＩ Ｎ ＤＯ Ｈ Ａ Ｌ ＤＮ
题 。理 解农 民面朝 黄土背 朝天 的辛苦 ， 体会 农 民赚血 汗钱 的不 易 。农 民的钱 都是 从 土 中一 把 一把 抓 出来 的 ， 就要 求 基层 领 导 干部 真 正做 到 为百 姓 谋福 利 ， 这 为 群 众 干 实事 ， 实 保 障 群 众 利 益 。 四是 “ 入 ” 切 身 一 到问题 的存在 ， 提前 分析 问题 ， 及早拿 出预 案 ， 只有 这 样 才 能 在危 机 出现 时应 对 自如 。二是 要 有行 动上 的 快捷性 ， 以应对 突发事 件 。不能 在等待 中让 事件 扩 可 大化 ， 能 够快 速 组织 、 速 动员 、 速 行动 ， 事 件 要 快 快 将 处理在 萌芽 状态 。三是 要有 决策 上 的果 断性 ， 以在 可 最有 效 的 时 间 内处 理 好群 体 性 问题 。不 能 让不 明真 相 的群 众 跟 随其 中 ， 问题越 来 越 复杂 化 ， 使 要有 效 加
的斗 志 ， 就一个 人 的壮 志 。年轻 干部要 真正 懂得 党 成 和 国家 领 导人 的 良苦用 心 。在 基 层 这个 艰 苦 的环 境
层 许 多 工作 对 干部 来 说 ， 仅 要 消耗 体力 ， 要 不 更
智力 。基 层工作 还要 求领 导 干部讲 究策 略和方 ；
究与人 沟 通 的技 巧 ， 因为 稍不 得 当就有 可能让 矛
三 、 作 风 。 一 个 年 轻 干 部 成 长 的 核 心 炼 是
强 与群众 的沟通 ， 利用 好媒 体 。四是要 有措施 上 的安 全性 ， 以保 障群众 的生命 财产不 受 到侵害 。五是 要 可
宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”的现实意义是什么“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。
这是我国古代用人历史经验的深刻总结。
在今天仍然有着重要的现实意义，那就是基层是锻炼干部的摇篮。
我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。
领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。
改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。
基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。
如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。
所以，领导机关的干部需要从基层来。
近日，李源潮同志在中国浦东干部学院的讲话中指出，各地各部门要从实际出发，贯彻中央关于干部人事制度改革的要求，坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。
各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。
基层的干部最苦，但是基层的干部经历丰富，有着最为纯朴的处事风格，有着最为直接的工作方式。
带着这种真实的感性认识，再到领导机关去工作，就会制定出更为符合基层发展的方针政策。
因此我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。
促进干部的合理流动，加大人才的良性循环，提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系。
领导机关的干部要从基层来要到基层去。
一语道破基层的对于历验干部的重要性。
我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。
邓小平同志曾经指出，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。
宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”的现实意义是什么“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。
这是我国古代用人历史经验的深刻总结。
在今天仍然有着重要的现实意义，那就是基层是锻炼干部的摇篮。
我们党是执政党，党和国家的各级领导机关承担着领导改革开放和现代化建设的重任。
领导机关的干部只有熟悉基层，才能制定符合基层实际的政策；只有经过基层历练，才能具备处理实际问题的能力。
改革开放以来，党的一系列重大决策和创新举措，从农村家庭联产承包责任制到干部工作的公开招聘、竞争上岗，大都源自基层和群众的创造。
基层是实践的前沿，是思想创新、政策创新的源头，也是我们一切工作的落脚点。
如果各级党政机关没有一批来自基层、了解基层的领导骨干，出主意、作决策就容易脱离实际、脱离群众。
所以，领导机关的干部需要从基层来。
近日，李源潮同志在中国浦东干部学院的讲话中指出，各地各部门要从实际出发，贯彻中央关于干部人事制度改革的要求，坚持和完善从基层培养选拔领导机关干部的制度，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。
各级党政机关提拔领导干部，要优先从具有基层和生产一线工作经历的优秀干部和人才中选拔。
基层的干部最苦，但是基层的干部经历丰富，有着最为纯朴的处事风格，有着最为直接的工作方式。
带着这种真实的感性认识，再到领导机关去工作，就会制定出更为符合基层发展的方针政策。
因此我们要充分认识从基层培养选拔领导机关干部的必要性和紧迫性，树立重视基层的用人导向，让优秀人才到基层去，让领导机关干部从基层来。
促进干部的合理流动，加大人才的良性循环，提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系。
领导机关的干部要从基层来要到基层去。
一语道破基层的对于历验干部的重要性。
我们党是人民利益的忠实代表，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
革命战争年代，我们党能够战胜强敌、取得胜利，靠的是干部与群众一起出生入死。
邓小平同志曾经指出，“为什么过去很困难的局面我们都能渡过？根本的问题是我们的干部、党员同人民群众一块苦。
基层工作是青年政治家的摇篮
基层工作是青年政治家的摇篮随着大学生毕业的临近，一年一度的就业高潮马上就要到来了。
正如马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中所问的那样，“我们应当认真考虑：所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们受到的鼓舞是不是一种迷误？”。
令人欣喜的是，很多大学生在面临就业的选择时，不是选择了留在高工资、高福利、条件好的大城市，而是决定去工资不高、福利很少、条件艰苦的基层。
实践证明，这些基层建设的新生力量，个个生龙活虎、朝气蓬勃、觉悟高、眼界宽、能力强，并且能够按照党组织的要求，踏实为人、扎实工作，已经得到了当地群众的肯定和欢迎。
如今，很多大学生已经走上了基层领导岗位。
这告诉我们，权力源于信任与责任，干部的成长主要靠个人努力，地位源于定位，成功源自苦功，每个人的命运都掌握在自己手中。
年轻人一定要做好人生规划，找准人生定位，珍惜时光，抓住时机。
一、安于基层，不安于现状；调整心态，不迷失姿态基层工作难度大，方方面面全能装下；基层工作环境苦，吃饭不香、钱包不鼓。
显然，不发达是我们的国情，欠发达是基层的实情，但垂头丧气不应是青年人的表情。
所谓天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，艰苦的环境不仅能够提升人的心性，而且能够锻炼出普通人所不具备的能力。
人才最大的特点是能力突出，而艰苦的环境最能让人脱颖而出。
同时，基层是社会的缩影，直接面向群众，直接面向实际，事务繁多，关系复杂，可谓麻雀虽小，五脏俱全，这里既落实着党和国家的大政方针，又联系着广大人民群众的喜怒哀乐。
可以说，基层是培养青年干部的最佳阵地，是干部经受锻炼、增长才干的优质平台。
根基不牢，地动山摇。
谁的根基越深，谁对问题看得就越深、对社会的理解就越透。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。
那些党和国家的高级干部，无不从基层做起，从艰苦做起。
安于基层，就是要发现基层、扎根基层，把基层当作基地；不安于现状就是要重视基层、开发基层，把基层当作机遇。
人民日报社论广阔天地大有作为
人民日报:广阔天地大有作为——再论向xx同志学习基层是培养选拔干部的学校，是干部成长成才的摇篮，是施展才华、实现价值的广阔天地。
梦想有多大，抱负有多大，基层的舞台就有多大。
基层有丰富的营养，根深才能叶茂。
这些年来，从中央到地方，都选派选聘了一批党政机关、企事业单位干部和高校毕业生到基层任职，充实和加强了基层干部的力量，给基层带来旺盛的生机和活力。
广大基层干部，包括选派干部和大学生村官，心系群众，踏实干事，得到了群众认可，成为党和国家事业发展的重要人才资源。
“涉浅水者得鱼虾，入深海者获蛟龙。
”作为安徽省选派到村任职干部，沈浩在小岗村奋斗创业的卓越实践表明，广阔天地大有作为，在基层扎下根去，必能闯出新的天地，干出一番事业。
参加第三批学习实践活动的广大基层党员，要像沈浩同志那样艰苦奋斗、扎根基层，任劳任怨、无私奉献，勤勤恳恳为一方百姓谋幸福，永远不辜负党和人民的期望和重托。
扎根基层，就要捧着一颗真心来。
基层有真实的社情民意、世事人情，有群众的酸甜苦辣、忧喜悲欢。
一腔赤诚，将心比心，群众才会和你心贴心、说真话、道真情。
沈浩一到小岗村，就花了一个多月的时间把全村１００多户跑了两遍，和村民促膝谈心，体察民生民情。
他对全村大事小情、群众安危冷暖了然于胸，说起他这些年为百姓排忧解难、改善民生的那些事，人们就禁不住抹泪。
沈浩把村民当亲人、当朋友，看见老人卧病，就自掏腰包为他治疗；看见孩子受冻，便脱下衣服披在他身上。
沈浩把心捧给群众，群众把他放在心里。
扎根基层，就要把心思用到干事业上。
任务不落实，问题不解决，一切都是空对空，群众也最反感。
面对一些人长期占用村集体资产、群众有怨气的情况，沈浩依法解决、毫不留情，群众信他敢碰硬、真为民。
面对他这６年来带领党员群众为小岗干的一桩桩、一件件实事、好事，从修路、盖房到种植葡萄、引进项目，群众懂他是在一心为小岗百姓谋福祉。
“他是为小岗累死的！”“现在，我们的路、新房、广场、幼儿园、敬老院……都有了，可是沈浩没有了！”群众的感叹与念叨从一个侧面反映出，一个真抓实干、造福一方的干部，给地方带来的变化有多大，在群众心中的分量有多重。
立足当前着眼长远把松原市人社局建成干部成长的摇篮
421人社动态立足当前着眼长远把松原市人社局建成干部成长的摇篮开展形式多样的主题教育党课近年来，松原市人社局高度重视机关| 建设工作，将“党建”“业务”“文化”作为|拉动全局事业腾飞的三驾马车。
尤其是| 十九大以来，更是在“提升”“结合”‘‘成|长”三篇文章上下足功夫，全力推进机关| 建设，大力提高广大干部职工综合素质，|促进人社事业腾飞。
|做好提升的文章制定下发了《松原市人力资源和社会| 保障局2018年加强提升机关党建工作实| 施方案》《松原市人力资源和社会保障局| 2018年深化提升机关文化建设工作实施| 方案》《松原市人力资源和社会保障局| 2018年追赶提升机关业务能力工作实施| 方案》三个提升方案。
从加强提升、深化|提升、追赶提升等三个维度进一步强化丨I“三位一体”机关建设。
|加强提升党建工作，筑牢人社事业发|展基石以“两学_做”学习教育和学习贯彻|党的十九大精神为契机，以学立身，以学|促行，推动党建工作提质增效。
一是坚|持学为基础，认真学到位。
通过逐字逐|条读原文学原著，增强对党章党规、习总|书记系列讲话的理解，增强干部理论功|底。
通过创新形式讲党课，充分利用党|课+话剧、党课+新媒体、党课+互动等形|式，全面宣讲党的十九大精神，提升党员|干部理论素养。
到目前为止，已开展“由|黄大年想到的……” “坚定不移全面从严|治党”“新时代中国共产党的历史使命”等主题党课共10讲，反响热烈，受到广大党员干部好评。
坚持作为关键，认真做到位。
落实“三会一课”制度，把支委会开成学习会、研讨会、议事决策会，把党员大会开成宣讲会、动员会、凝心聚力会，把党课上成理论普及课、形式分析课和工作难点突破课。
坚持改为重点，认真改到位。
对查找出的问题，逐条对标，确定方法措施，制定时间表，改一条，销一条。
深化提升机关文化建设工作，塑造机关底蕴之魂在全局范围内，广泛开展文化学习活动，营造浓厚文化知识氛围。
以国学经典名章、名句背诵，读书，自学自讲、文化大赛等形式，以赛代讲、以赛代学、以赛促学，使全体干部职工在优秀传统文化中汲取营养，涵养底蕴，在活动中实现完善提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
让基层成为干部成长的摇篮（人民论坛）
有消息说，到2012年，除部分特殊职位外，中央机关和省级机关公务员均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
这表明，公务员选拔方向将出现重大调整。
应当肯定，高校应届生优点突出，年轻有知识，会英语懂计算机，思想活跃，视野开阔。
公务员从应届生中产生，的确把一批潜力很大的优秀人才充实进来了，特别是一些专业技术性人才，及时给有这方面要求的公务员岗位补充了重要的“新鲜血液”。
但也应当看到，从大学生的成长经历看，他们离开家门，出了校门，有些直接进机关门，成为了“三门干部”。
这样的经历，一个不足之处在于，没有基层历练，没有吃过苦，对基层实际了解得不够、不透，在一定程度上容易脱离群众、脱离基层、脱离实际。
年复一年，中央和省级机关公务员队伍逐渐出现令人心忧的“结构失调”：“三门”干部增多，从基层“摸爬滚打”上来的干部比例减少；机关级别越高，来自基层的干部越少。
了解基层实际，了解基本国情，是公务员更好担当起职责使命的基本前提。
我国幅员辽阔、人口众多，经济社会发展不平衡，具体情况千差万别、非常复杂。
中央和省级机关是领导机关，领导机关的决策和一举一动，与人民群众的利益息息相关。
如果领导机关的干部没有走入基层的经历，就难以准确把握社情民意，难以作出符合实际的正确决策，难以驾驭复杂局面。
公务员选拔面向基层敞开大门，有利于干部队伍结构的优化，有利于领导机关科学民主决策，有利于更好为百姓谋福祉。
基层是人才成长的沃土，又是人才施展才干的舞台，更是优秀人才脱颖而出的平台。
正因此，干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养，是我们党早就确立的一个重要干部制度理念。
此次公务员选拔方向调整，就进一步从制度上破除了基层干部流动的“天花板”，畅通了我国人才培养链条，使我国公务员培养、锻炼、选拔机制更加科学。
令人期待的是，公务员选拔方向调整将形成一个科学合理的人才流动导向。
一方面，促使高校毕业生“下得去”。
基层需要人才，近年来，我国实施大学生村官计划、西部志愿者计划、三支一扶计划，越来越多的有志青年奔赴边疆，奔向一线，奔向基层。
公务员选拔方向的调整，将使更多大学毕业生愿意到祖国最需要的地方去，历练自己，提升自己，基层面貌也必将因此发生更多变化。
另一方面，促使优秀人才“上得来”。
基层造就了人才，人才又有了上升通道，那么从工人、农民、基层干部到大学生就都多了盼头、添了干劲，这样就把基层激荡成一潭活水，变成干部成长的摇篮。
“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。
”一个人成长成才，最终要在实践中磨砺，经受实践检验。
可以想见，若干年后，当一茬又一茬既有丰厚文化知识、又有丰富实践经验的年轻
干部，从基层走向机关、从群众中走向领导岗位，那将是一支多么壮大的有生力量，将会带来多么令人憧憬的新变化。