人力资源管理专业大学生职业生涯规划书模板
人力资源管理专业职业生涯规划书范文
人力资源管理专业职业生涯规划书范文我是人力资源专业的,求一篇大学生职业生涯规划书范文？一、自我分析 1.价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。
从小就被教育要有团体合作精神，所以我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。
这样可以做到事半功倍。
我的职业价值观（进行过职业价值观测试）：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事.. 获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快，，是一种极大的满足。
是一种极大的满足。
2.性格比较外向，开朗，幽默，乐观的。
也很率性。
喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
3.兴趣平常喜欢打篮球，听音乐，逛街，交朋友。
还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。
积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解，想成为全方面人才。
4.能力计算机应用，office软件应用，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。
有责任心，上进心，做事认真投入，擅长想象思维。
可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。
由于参加学生会和长期担任班干部，有丰富得管理经验，实践能力强。
但缺乏耐心、毅力。
5.职业兴趣我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的知识比较了解，可以学以致用。
希望能够在企业人事行政管理方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。
6.职业个性喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定，想努力成位一位优秀的领导者。
在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。
软硬兼用，以身作则。
对自己未来有信心。
7. 职业价值观希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。
大学生职业规划书模版范文人力资源专员篇
大学生职业规划书模版范文人力资源专员篇尊敬的人力资源部门负责人：我是一位大学生，即将走入社会的我，为了更好地规划我的职业生涯，特向贵公司提交我的职业规划书。
在过去的大学生活中，我不断提升自己的专业素养和综合能力，并通过实习、参与社团等方式丰富了自己的社会经验。
我始终坚信自己可以为贵公司贡献我的才华和潜力。
一、个人背景我是一名人力资源管理专业的大学生，热爱这个领域，对人力资源工作有着浓厚的兴趣。
在大学期间，我积极参与了人力资源管理相关的课程和活动，通过学习，我掌握了人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的知识和技能。
二、职业目标作为一名大学生人力资源专员，我希望能在您的公司中发展，并成为一名优秀的人力资源管理人员。
我的目标是通过不断学习和实战经验提升自己的专业素养，成为能够为公司提供全方位人力资源管理服务的专业人士。
三、职业规划1. 短期规划在短期内，我计划通过参与公司的日常人力资源管理工作，熟悉公司的人力资源管理体系和流程。
通过实践操作，我将巩固自己在大学期间所学的理论知识，并学习公司的相关政策和流程。
2. 中期规划在中期规划中，我将通过参与公司人力资源项目的执行，提升自己的项目管理能力和团队协作能力。
我将积极主动地参与各项工作，并通过接触不同的项目，学习到更多的经验和技巧。
3. 长期规划在长期规划中，我希望自己能够独立负责公司核心项目的人力资源管理工作，成为一名出色的人力资源项目负责人。
通过不断学习和实践，我将提升自己的领导能力和战略思维，为公司的发展提供有力的支持。
四、自身优势1. 专业知识储备：我在大学期间通过学习专业相关的课程，掌握了扎实的人力资源管理理论知识，可以灵活运用于实践工作中。
2. 沟通协调能力：通过参与社团和工作实践，我培养了良好的沟通能力和团队合作精神，可以与各个部门有效地沟通合作，解决问题。
3. 学习能力：我具备较强的学习能力和适应能力，可以快速学习和适应新的工作环境和新的业务领域。
人力资源管理职业生涯规划书
人力资源管理职业生涯规划书人力资源管理职业生涯规划书范文（通用7篇）人力资源管理职业生涯规划书1一、xx公司人力资源开发与管理现状(一)公司概况xx工程有限公司成立于20xx年，以土石方工程和专业运输为主业，附带有旅业、物业出租等，几年时间发展到200多人的企业，几年来创业发展，已经具备必须的规模，在深圳市土石方行业有必须的知名度，公司将一如既往奉行“遵纪守法预防为主持续改善创质量效益；保护环境关爱生命强化过程管理造绿色工程”的质量环境安全方针，发扬“诚信和谐务实进取创新”的企业精神，坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的工程与满意的服务。
(二)公司人力资源现状1、公司组织结构公司的人力资源结构截止到20xx年11月5日，公司共有员工218人(数字只限于11月5日17：00)。
2.1员工年龄结构情景表25岁以下岁的员工47人；26-30岁的员工38人；31-35岁的员工24人；36-40岁的员工25人；41-45岁的员工31人；46-50岁的员工24人；51-55岁的员工4人；55岁以上的员工11人。
2.2员工学历结构小学学历的3人；初中学历的147人；高中学历的37人；中专(含中师)学历的9人；大专以上学历的8人2.3员工职位分类情景经理层6人；主管层2人；人力资源部工作人员2人；工程部人员58人；机械部人员114人；物业出租人员1人；旅业部人员15人；后勤部工作人员9人；财务人员3人；2.420xx年1月至10月公司离职人员信息汇总。
(三)公司在人力资源管理方面的不足公司创立时不足50人的小企业，制度不健全，人力资源的管理20xx才开始建立部分的制度，仍在逐步完善管理系统的xx工作：目前公司在人力资源管理方面存在如下几方面的不足：1、企业用工不规范，薪酬结构不合理，员工流动性大，员工综合素质不高①公司高层对人力资源管理工作不够重视，劳动法规意识不强，造成存在用工不规范的情景，主要表此刻，目前公司没有按劳动法规定办理员工五险一金，所以，人力资源管理暂时不能按劳动法规与员工签订《劳动合同》，公司用工不规范带来的后果风险很大，人力资源管理无法预测什么时候会产生劳动纠纷的问题；经营公司是一种社会的职责，员工计划长期服务公司的，老年的生活需要有所保障，此因果关系是公司团队欠缺凝聚力导致员工流动性大的因素之一。
人力资源专业职业生涯规划书
人力资源专业职业生涯规划书人力资源专业职业生涯规划书（精选6篇）人力资源专业职业生涯规划书1一般来说，相比销售经理、市场经理，HR经理们有更多的机会接触到最新的管理理念和管理知识，同时也是职业规划理念的第一受益人。
HR们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。
然而，近年来，HR从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。
很多人只是看到了这一职业光鲜亮丽的表面，工作了3、5年后却发现理想与现实差距很大。
很多人十分迷茫，对于自己的职业生涯发展通道并无清晰的规划，对自己的发展缺乏信心。
”事实上，HR职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。
并不是所有的HR都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。
他们中有相当一部分人是抱着去帮助他人更好地发展而投奔了HR领域，但现实却要HR们站在资方角度去处理问题。
现实与预期落差巨大，企业员工的职业规划到底该怎么做，仅仅是停留在基本概念上。
与此同时，因为缺乏必要的专业培训，很多HR虽然希望为员工制定良好的职业规划，但却往往是经验主义，缺乏科学的专业知识和经验。
最终，每天为他人做职业规划的HR，自己的职业发展却出现了问题。
那么，人力资源HR从业者到底该如何做自身职业规划呢？：1、人力资源总监CHO人往高处走，水往低处流。
良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR从业者本身出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。
许多企业HR员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践经验和阅历。
事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
2、企业培训师在企业日益注重培训的今天，随着企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。
人力资源管理专业职业生涯规划
自我认知--职业兴趣
我的霍兰德职业兴趣分析图
➢ 敢于冒险，个性积极，善于沟通协调，喜欢快节奏的生活。 ➢ 性格友善，容易与人相处。喜欢倾听和关心别人，能够敏锐察觉别人的感受。 ➢ 情绪稳定，诚实谦和，忍耐力强。喜欢具体可操作的任务。
自我认知--职业价值观
我的职业价值观是生活型和管 理型。
我注重家庭和个人生活, 这意 味着我不会因为个人的前途而放弃 对父母和家庭的责任 , 我会以家庭 为中心辐射发展自己的职业生涯， 稳定的职业是给他们带来幸福生活 的保证。我想当一名管理者，把自 己的理念融入到集体的目标中。
自我认知小结和职业期望
性格优势：希望学到些即刻见效的东西。喜欢组织和管理活动;果断,关心例行公事的细节。 性格劣势及建议：批判性强，通常不能对别人的贡献表示赞赏和肯定;以非黑即白的思维方式 来看待人与事，缺乏弹性。 职业期望：决策之前需考虑各种因素,包括人的因素;需要促使自己看到他人要求变革而获得的 利益;需做特别的努力学会赞赏别人;需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观。
评估的内容
评估的时间
反馈与调整——备选规划方案
方案
假如我能顺利考研毕业，顺利在一家 知名企业从事人力资源管理总监工作，我 将一直秉诚自己那颗热爱外贸工作炙热的 心坚守岗位，三年之内不会跳槽。
假如行业不景气，我会听取父母意见 后，参加公务员考试，从事政府部门的工 作等；或者事先整合国外资源，通过自己 和朋友老师们的帮助，出国深造。
CAREER PLANNING BOOK
感谢您的聆听
工作能力
曾多次担任组织工作，自身的亲和力 和凝聚力在组织活动中发挥了积极和 作用，拥有丰富的工作经验
自我认知--职业性格
MBTI职业性格测试：ESTJ型
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
人力资源管理的职业规划书(5篇)
人力资源管理的职业规划书（5篇）人力资源管理的职业规划书（精选5篇）人力资源管理的职业规划书篇1(一)人才资源开发规划与战略制定的意义明确人才资源开发战略在组织总体战略中的地位。
(二)现有人才状况分析进行预测和规划，必须以掌握和充分了解人才资源的现状作为基础，人才资源现状分析，是搞好人才资源预测，做好人才资源规划的必要和先决条件。
首先，人才资源现状分析是搞好人才资源预测的前提条件，不论是用何种方法进行人才预测，都需要了解人才资源现状，没有对人才资源现状清晰、准确、全面的了解，就无法进行预测。
其次，人才资源状况分析是制定人才资源开发战略及相关政策的重要依据。
人才资源规划除了要根据预测和现状分析，确定人才资源发展的数量与质量目标之外，还要根据对人才队伍缺陷及人才政策和管理过程中缺陷的诊断，提出相应的政策、办法、措施。
这种诊断有别于人才预测，完全是以人才资源现状分析做基础的。
没有对人才资源现状及存在问题的正确诊断，就无法制订出行之有效的人才开发战略及相配套的政策、措施。
第一，将人才队伍现状与人才所在单位当前和规划期内对人才资源要求进行比较，重点了解以下方面的情况：1、人才队伍的数量是否充足;2、人才队伍的素质是否合乎要求;3、人才队伍的专业结构是否合理;4、人才队伍的年龄结构是否合理;5、人才队伍的职级结构是否合理;6、人才队伍的配置使用是否合理;7、人才队伍的作用是否得到充分发挥;效益如何;8、人才队伍处于一种什么状态，稳定还是不稳定等;第二，从政策和管理上进一步查找造成队伍缺陷的原因。
主要看以下几个方面：1、指导思想上是否存在问题;2、人事政策上是否存在问题;3、配置使用上是否存在问题;4、服务保障上是否存在问题;5、教育培训上是否存在问题;同时分清哪些问题是历史原因造成的，哪些原因是现实造成的;哪些原因是全局性的，哪些问题是本组织存在的。
第三，根据对人才队伍缺陷和人才政策及管理过程中存在的缺陷，提出相应的措施及改进意见。
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇).doc
人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)更新：2018-12-20 17:40:22人力资源管理专业职业生涯规划书范文(6篇)对进入大学学习的学子来说，给自己一个未来的职业生涯规划很重要！那么人力资源管理专业的大学生一般有哪些职业生涯规划呢，本文小编整理了多篇关于人力资源管理专业职业生涯规划书范文。
1、一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。
喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。
我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。
人力资源管理专业大一新生职业生涯规划书
大一新生职业生涯规划书一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪明，许多事情都比拟拿手，致力于自己才干和能力的增长。
我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。
我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和开展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。
我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。
我机敏而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。
我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。
我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。
我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合尝试一下。
适宜的成长环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的时机。
喜欢的课程或活动：团体活动、政论聚会、经营管理等。
有兴趣的学科：法律、政治、外语、教育、传播、企业管理、财经等。
喜欢的职业：效劳业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等。
价值观报告：我最突出的价值观是赞誉赏识，崇尚独立。
希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;期望在工作中拥有比拟自由的空间，能够尝试使用自己的新想法;希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度;希望工作范畴内的事务自己可以较自由决策;希望工作是工程制，从而拥有充分的工作支配权。
我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条件)，比方能够在一个比拟平安和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。
人力资源管理专业大学生职业规划书
人力资源管理专业大学生职业规划书标题：人力资源管理专业大学生职业规划书引言：人力资源管理专业是近年来备受关注的热门专业之一。
随着经济的发展和企业对人力资源的需求增加，该专业即将迎来更广阔的就业前景。
为了帮助大学生更好地规划自己的职业发展，本文将从职业目标、职业能力和职业道德等多个角度进行探讨。
一、职业目标：1.明确自己的职业兴趣与爱好，将其与人力资源管理领域对接，例如担任人力资源部门主管或人才招聘的高级经理。
2.了解人力资源行业的就业情况和发展趋势，并根据个人情况制定符合自己发展路径的职业目标。
3.提升自己的沟通和协调能力，以便更好地担任人力资源管理者的工作。
二、职业能力：1.熟练掌握人才招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理等人力资源管理的基本理论与实践技能。
2.具备一定的数据分析与决策能力，能够对人力资源数据进行分析并基于相关结果提出科学的决策建议。
3.加强人际关系的建立和沟通能力，以更好地与各层次员工和领导进行良好的合作。
4.不断学习和提高自身综合素质，如参加人才培训班、扩展自己的专业视野等。
三、职业道德：1.树立良好的职业操守，坚守道德底线，遵守职业道德规范，如保护员工隐私、维护员工权益等。
2.注重职业发展的长期性和可持续性，不追求短期效益而忽视长远发展。
3.关注企业社会责任，致力于人力资源管理工作的公正和可持续发展。
四、学术研究与实践：1.重视与相关企业和组织的合作与交流，通过实习、项目研究等方式深入了解行业实践。
2.深入研究人力资源管理的前沿理论与实践，提升自身研究能力，为行业发展做出贡献。
3.与同行进行交流与合作，通过参加学术会议和撰写学术论文等方式拓展专业影响力。
五、发展路径：1.就业机会广阔：人力资源管理专业毕业生可以选择在大中型企事业单位、政府机构、高校等发展，也可以考虑自主创业。
2.职业发展途径多样：从人力资源助理、人才招聘专员等基层岗位起步，逐渐晋升为人力资源总监或者独立顾问等高级领导岗位。
人力资源管理职业生涯规划书(8篇)
人力资源管理职业生涯规划书(8篇)人力资源管理职业生涯规划书1前言人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备头脑的人”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。
进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。
作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎样才能被这个社会所接纳呢？怎样去奋斗自己的事业呢？因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。
第一部分自我认知一、职业兴趣物流作为一项新兴专业，一下子把我深深吸引了，干一份工作同时能为这么多人服务。
物流这个职业可以解触更广泛的人，也有机会到各地工作，增长自己的见识和才干。
所以，在高考填志愿的时候我将它作为第一志愿。
1、在人际友好，坏境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作。
2、一份充满挑战的工作，能自由发挥灵感和创造力。
二、职业价值观我觉得职业和现实生活有着许多相似之处，你热爱生活，就觉得生活充满了乐趣，会觉得每天都是新的。
我也是这样这样看待职业的，我喜欢这个职业，就会有激情、有动力，但最重要的是，我能为社会贡献自己，为职业奋斗终身。
1、希望自己的工作得到他人认可。
2、工作具有挑战性。
3、和上司、同事、下属相处融洽。
三、优势和劣势大盘点我是一名大二专科生，性格外向、开朗、活波；逻辑思维能力强，分析能力好；有很强的.责任心和进取心；业余时间爱好看书，也喜欢听音乐，外出散步，跟朋友聊天。
个人优势：做事认真仔细、有条理、有计划；有责任心；善于发现问题解决问题；协调能力强，善于团队合作；专业知识扎实，学习成绩优秀；敢于拼搏、开拓进取。
个人劣势：对于问题的考虑不够周全；做事有时太过于好强；耐力不足，缺少坚持；有时过于烦躁；有时不注重细节。
第二部分职业认知一、物流管理的定义物流管理（LogisticsManagement）是指在社会再生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。
hr职业生涯规划书大学生
hr职业生涯规划书大学生一、自我认识与分析作为一名大学生，我深知职业生涯规划的重要性。
首先，我对自己的兴趣、性格、能力进行了全面的自我认识。
我热爱人力资源管理领域，具有较好的沟通能力、组织能力和协调能力。
同时，我也意识到自己需要在专业知识和实践技能上进一步提升。
二、职业目标设定基于自我认识，我设定了以下职业目标：1. 短期目标（1-2年）：完成人力资源管理相关课程学习，获得人力资源管理师资格证书，积累实习经验。
2. 中期目标（3-5年）：在人力资源部门担任专员或助理经理，积累丰富的人力资源管理经验，提升个人专业技能。
3. 长期目标（5年以上）：成为人力资源部门的高级管理者，如人力资源经理或总监，为组织的发展做出重要贡献。
三、职业路径规划为实现上述职业目标，我制定了以下职业路径：1. 学习阶段：在校期间，我将重点学习人力资源管理的理论知识，并参与相关实践活动，如社团组织、志愿者服务等，以提升自己的组织和协调能力。
2. 实习阶段：积极寻找人力资源相关的实习机会，通过实习了解企业人力资源管理的实际运作，积累工作经验。
3. 工作阶段：毕业后，我将寻求在企业人力资源部门的职位，从基层做起，逐步提升自己的职位和职责。
四、能力提升计划为达到职业目标，我制定了以下能力提升计划：1. 专业知识：通过参加专业课程和培训，不断更新和深化人力资源管理的专业知识。
2. 技能培养：通过实习和工作，锻炼自己的沟通、协调、谈判等职业技能。
3. 个人素质：培养良好的职业道德，提高自我管理能力，增强团队合作精神。
五、风险评估与应对策略在职业生涯发展过程中，可能会遇到各种风险和挑战。
为此，我制定了以下应对策略：1. 持续学习：面对行业变化和知识更新，我将保持持续学习的态度，及时更新自己的知识体系。
2. 灵活调整：根据市场和个人发展情况，灵活调整职业规划，以适应不断变化的环境。
3. 建立人脉：积极参加行业交流活动，建立广泛的职业网络，为职业发展提供更多机会。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书1序言在我旳生活里, 很轻易做事中途而废。
为何呢？是由于我没有目旳吗？很明显不是, 说起目旳我可是会滔滔不绝旳。
是我没有学习旳爱好吗？恰恰相反, 我实在是爱好太广泛了。
那是我没有计划性吗？也不尽然, 我每天睡觉之前都会列出明天旳任务清单。
那是怎么回事呢？在我通过学习后我明白了: 我所谓“目旳”只是一种美好旳愿望。
真正旳目旳是要明确旳、详细旳, 是可衡量旳, 目旳要与行动一致, 同步目旳还要实现, 有时间性和挑战性。
职业生涯规划书协助我客观认识自我、精确进行职业定位, 确定前进旳方向, 制定奋斗旳方略, 将目旳分解, 从而鼓励我坚持走下去。
作为一名大二旳学生, 规划无疑是有益而有必要旳。
2自我分析世界上没有两片相似旳树叶, 每个人也是不相似旳。
一种人要成才首先要选择一条合适自己发展旳职业道路, 首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。
因此, 自我分析是职业规划旳第一步。
2.1喜欢干什么——职业爱好但愿做有关人力资源、教育和心理学方面旳工作, 使人旳能力都得到最优旳组合和发展, 协助青年人尤其是大学生明确自己旳人生与职业发展方向, 自己设计大学生涯和职业生涯, 做自己真正旳主人。
通过测评得出:我旳分析: 可以得出, 我旳职业爱好类型是SEA 型: 喜欢与人打交道, 但愿通过自己旳言行去影响他人, 同步感情丰富, 有发明力。
在平常生活中, 我也发现自己喜欢与人沟通, 对周围人旳细微变化有很敏锐旳洞察力, 有自己旳想法, 并但愿能通过自己旳努力,使他人生活旳更好。
同步, 不喜欢和他人同样, 思维活跃, 有想象力, 很感性。
我旳朋友、父母也认为我对社会管理型职业有比较浓厚旳爱好。
2.2可以干什么——职业技能我旳分析: 我旳推理能力较强, 阐明我又比较清晰旳逻辑思维能力。
而语言能力和人文能力相对较低, 阐明我在口头体现能力和文学素养上尚有所欠缺, 需要在后来旳学习生活中多锻炼和积累, 从而弥补我这两方面旳局限性。
大学生人力资源职业生涯规划书
大学生人力资源职业生涯规划书大学生人力资源职业生涯规划书范文（精选5篇）大学生人力资源职业生涯规划书1一、前言：回想高中及以前的日子，自己的几乎所有事都有爸妈和学校安排。
到了大学，离开了父母，开始感到无所适从。
直到辅导员让我们好好思考自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。
我用了几天来思考自己认识了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增加了成功的可能性。
二、自我评估1、自我优势盘点：（1）主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。
2、自我劣势盘点：（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。
、3、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
来的负面影三、专业就业方向及前景分析1、职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。
另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。
2、职业能力：我对于思维推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。
善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。
但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。
抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。
3、个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。
人力资源职业生涯规划书
人力资源职业生涯规划书人力资源职业生涯规划书范文（精选5篇）人力资源职业生涯规划书1大学生中普遍存在的对自身职业规划的盲点，导致了大学生在就业过程中的盲目和挫折。
调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的，但是当把这种规划分解后，他们的选择就没有这么乐观了：仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力；18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。
专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的`认识，只知道概念，缺少实际的实施。
不管你是刚刚迈进大学校门的新生，抑或是正在奔忙于各种招聘会的毕业生，对自己本身的正确定位，规划自己的职业方向，确定自己的目标，并进而做出相应的努力，都是势在必行的.正是源于此，“大学生职业生涯规划”这个理念是具有积极意义的。
大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容:一年级为试探期:要初步了解职业,提高人际沟通能力。
大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。
二年级为定向期:应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能；提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
三年级为冲刺期:临近毕业,目标应锁定在提高求职技能,收集公司信息,并确定自己是否要考研。
要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况；希望店铺的学生,可多接触留学顾问,参与留学系列活动。
四年级为分化期:目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前三年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否充分；然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备；最后,预习或模拟面试。
积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书实例
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书实例引言作为人力资源管理专业的大学生，我深知职业生涯规划对于个人发展的重要性。
本规划书旨在明确我的职业目标，并制定实现这些目标的步骤和策略。
职业目标我的长期职业目标是成为一名具有影响力的人力资源经理，在公司内部发挥关键作用，推动公司文化和员工发展。
我希望在五年内晋升为人力资源总监，并在十年内成为一家知名企业的首席人力资源官。
自我评估为了实现上述目标，我进行了以下自我评估：技能与知识- 熟悉人力资源管理的基本原则和最佳实践。
- 具备良好的沟通和协调能力。
- 熟练使用各种办公软件，如Microsoft Office套件。
- 具备一定的组织和计划能力。
个人特质- 具有较强的责任心和团队合作精神。
- 具备较强的适应能力和解决问题的能力。
- 有一定的领导潜质，善于激励和引导团队成员。
兴趣与动机- 对人力资源管理领域充满热情，特别是员工培训和发展。
- 渴望在工作中发挥积极的社会影响，提升员工的工作满意度和生产力。
行业与职业分析人力资源管理是一个快速发展的领域，随着企业对人才竞争的加剧，这一领域的专业人员需求将持续增长。
未来的趋势包括数字化人力资源管理、数据分析能力的重视以及人才发展的重要性。
为了实现我的职业目标，我需要不断提升自己的专业技能，关注行业动态，并建立广泛的专业网络。
职业发展策略短期目标（1-3年）- 深化专业技能，特别是在招聘和员工关系方面。
- 在实或工作中积累实际经验。
- 参加行业研讨会和培训，建立专业网络。
中期目标（3-5年）- 担任人力资源管理的关键角色，如招聘经理或员工关系主管。
- 完成相关领域的进修课程，如获得专业人力资源认证。
- 积极参与行业组织和活动，提升个人品牌。
长期目标（5年以上）- 晋升为人力资源总监，负责公司整体人力资源战略。
- 在行业内有较高的知名度和影响力。
- 指导和培养下一代人力资源管理者。
实施计划为了实现上述职业发展策略，我将执行以下实施计划：- 制定年度和发展计划，包括参加培训、阅读专业书籍和文章。
人力资源管理专业职业生涯规划书(通用6篇)
人力资源管理专业职业生涯规划书（通用6篇）人力资源管理专业职业生涯规划书1没有一个成功的事情是没有计划的，人生也并非是不可预测，只要有一个计划。
那么你的生活就会是美好的。
（一）自我剖析1、我的简历姓名：xxx性别：x就读专业：人力资源管理。
优点：乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有很强的亲和力。
爱好：篮球，吉他，快板，听音乐，动漫。
2、自我分析个人特征：我的控制欲强，希望控制生活与学习环境，喜欢按照自己的想法来行事；我很自信，对待每一件事都充满信心，决定有能力将它做好，且做事有始有终，坚持到底；我很内向，在同学和亲人面前总是有所约束，不敢在大众面前显示自己的能力，显露自己的理念；我对未来充满了美好，相信自己将来一定有所作为。
人际关系：我平时喜欢与人交往，以诚待人。
所以从小到大和同学朋友都保持良好的友谊，尤其是好多个知心朋友，更是经常保持沟通联系，这是我非常巨大的财富。
价值倾向：我渴望能力能受到肯定，有强烈的掌控支配欲，希望能享有不受拘束的发展空间。
我有正确的世界观、人生观、价值观，并通过在大学的学习，使自己具备良好的的价值倾向。
3、同学分析有一定的组织能力，有时有些自大，有些自我膨胀。
控制欲太强。
4、家长分析优点：懂事，为人诚实，心地善良；学习勤奋，不怕挫折。
缺点：话太多。
不太扎实。
（二）环境分析1、家庭环境分析：家庭成员不多，是一家三口——相对轻松的家庭环境给我提供安静的学习环境、爸爸妈妈都是机关工作人员，社会阅历很深，但他们的行为处事教会了我很我做人、做事的道理。
虽然家里并不富裕，且现在家里人连连出事，带给我很大的精神压力，但是我会努力去实现他们对我的希望。
2、学校环境分析：高校的核心工作是培养人才。
对人才要素的界定和需求是随着时代的变迁而变化的。
进入二十一世纪，世界发展的基本趋势是全球化与多元化的同步加剧，知识化与信息化的全面展开。
人力资源管理专业职业生涯规划书
人力资源管理专业职业生涯规划书尊敬的导师/招聘人员：首先，我想感谢您的时间和关注，我将在本文中向您介绍我的人力资源管理专业职业生涯规划。
作为一名优秀的大学生，我对人力资源管理领域充满了热情和激情，坚信它是一个充满挑战和机遇的职业。
以下是我对未来职业生涯的规划和目标：1. 教育与学习作为一名职业人力资源管理人员，我深知教育和学习的重要性。
因此，我计划继续深造并获得硕士学位，进一步提升自己的专业知识和技能。
我还会参加各种行业相关的培训课程和研讨会，以不断更新我的知识和了解最新的行业趋势。
2. 实习经验为了增强自己在人力资源管理领域的实践能力，我将积极参与校内外的实习项目。
通过在不同的组织中实践，我将有机会学习并参与到各种人力资源管理活动中，包括招聘、培训与发展、绩效管理等。
通过实习经验，我将提升自己的专业技能，增加自己在未来就业市场的竞争力。
3. 组织参与在未来的职业生涯中，我将积极参与与人力资源管理相关的组织和社团活动。
例如，我会加入专业人力资源管理协会，参加各种学术研讨会和行业交流活动。
通过这些组织参与和社团活动，我将与其他人力资源管理专业人士建立广泛的人脉，并从他们的经验中学习。
4. 人际沟通和领导能力作为一名人力资源管理人员，良好的人际沟通和领导能力是必不可少的。
在大学期间，我将积极参与各种团队项目，培养自己的领导能力和团队合作精神。
我还计划参加一些演讲和公开场合，提高自己的演讲能力和表达能力。
这些经历将有助于我在未来的职业生涯中更好地与他人合作和沟通。
5. 追求专业认证为了在人力资源管理领域取得更多的职业机会，我计划在职业生涯的早期，获得人力资源管理相关的专业认证。
例如，PHR（人力资源专业人士）或者是SHRM-CP（人力资源管理师认证），这些证书将证明我在人力资源管理领域的专业素养和实践能力。
综上所述，以上就是我的人力资源管理专业职业生涯规划。
我深知这是一个充满挑战和机遇的领域，但我充满信心和决心投入其中，并为之努力。
大学生职业生涯规划书完整版
PART 4
四、个人总结
4
本人热心诚恳、乐观向上，有良好 的思想品德和职业素质，并有良好
的团队协作和敬业精神
能熟练操作office、excel等办公软 件及办公室事务，擅长与人交往，
有良好的交际和组织协调能力
四、个人总结
认真细致，有团结协作精神，"诚信， 坚韧，宽容"的个人品质操守
大学生职业生涯规划书（完整版）(2)
三、我的行动策略
5
(一)我需要培养的能力 5
(三)四年学业规划
7
四、个人总结 8
PART 1
一、专业认知
1
一、专业认知
(一)专业概述
人力资源管理是中国普通高等学校本科专 业，修业年限为四年。本专业培养具有较为 深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础 知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的 各种理论和技术，能独立从事人力资源管理 不同功能模块方案设计、操作和实施的应用 型专门人才
大学生职业生 涯规划书（完 整版）(2)
汇报人：XXX
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1 一、专业认知 2 二、自我认知 3 三、我的行动策略 4 四、个人总结
大学生职业生涯规划书（完整版）(2)
一、专业认知 2 (一)专业概述 2 (二)专业知识 3 (三)发展方向 3 (四)对口职业 3 (五)考研方向 3 二、自我认知 5 (一)性格特点 5 (二)人生目标 5
一、专业认知
(五)考研方向
人力资源管理专业考研方向包括工商管理、组织行为与 激励、领导力与员工关系、战略人力资源管理、绩效与 薪酬管理、招聘与选拔、企业文化与组织发展、创新与 创业管理等方面
PART 2
人力资源管理管理结课论文职业生涯规划书
职业生涯规划书（5）工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新能力有待提高O: （1）专业方面：所学人力资源管理专业，就业方向较宽，考研、对口实习、就业等，很有发展的前景。
（2）学院在积极的组织相关实践活动，对于找工作创造了好的条件，有机会参与一些企业人事管理，学以致用，也可以积累更多的实践探究经验。
（3）身边很多优秀的同学，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的人际关系的条件；热爱学习；能够接受新事物，以进步的思想去适应时代的发展。
T: （1）"关系户"问题，在国企应聘中，有部分关系户存在使就业出现不公平竞争。
（2）家庭较贫穷，生活费是家人省吃俭用省下来的。
所学专业需要电脑，到现在就没买。
（3）人才市场竞争激烈，对个人素质要求也就更高了。
而我连国家英语四级都还没有通过，这个可是最基本得要求！（4）自身的优势不能很好的发挥出来，能力略显不足。
没有像其他同学一样积极地考证，国家英语四级证书都没有拿到。
4、如何解决自我盘点中的劣势或缺点（1）在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。
（2）积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。
（3）多参加各企业的招聘活动，为自己的就要创造更多的机会，积累更多的经验。
（4）利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不同工作，增加就业机会。
（5）多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。
（6）控制自己的情绪，凡事三思而后行，必须通过慎重思考，但是一旦决定的事情，就要全力以赴去做。
（7）联系企业，希望在找工作之前，能进行一次真正的实习。
（8）通过相关资料，了解相关感兴趣的行业，比了解相关企业文化，选择切合度高的企业为就业目标。
（9）温故而知新，对相关专业课进行复习。
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人力资源管理专业大学生职业生涯规划书1引言在我的生活里，很容易做事半途而废。
为什么呢？是因为我没有目标吗？很明显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。
是我没有学习的兴趣吗？恰恰相反，我实在是兴趣太广泛了。
那是我没有计划性吗？也不尽然，我每天睡觉之前都会列出明天的任务清单。
那是怎么回事呢？在我经过学习后我明白了：我所谓“目标”只是一个美好的愿望。
真正的目标是要明确的、具体的，是可衡量的，目标要与行动一致，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。
职业生涯规划书帮助我客观认识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而激励我坚持走下去。
作为一名大二的学生，规划无疑是有益而有必要的。
2自我分析世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。
一个人要成才首先要选择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。
因此，自我分析是职业规划的第一步。
2.1喜欢干什么——职业兴趣希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的能力都得到最优的组合和发展，帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向，自己设计大学生涯和职业生涯，做自己真正的主人。
通过测评得出：我的职业兴趣类型顺序为：我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEA型：喜欢与人打交道，希望通过自己的言行去影响他人，同时感情丰富，有创造力。
在日常生活中，我也发现自己喜欢与人沟通，对周围人的细微变化有很敏锐的洞察力，有自己的想法，并希望能通过自己的努力，使别人生活的更好。
同时，不喜欢和别人一样，思维活跃，有想象力，很感性。
我的朋友、父母也认为我对社会管理型职业有比较浓厚的兴趣。
2.2能够干什么——职业技能测评得出的结果：我的分析：我的数理能力和推理能力较强，说明我又比较清晰的逻辑思维能力。
而语言能力和人文能力相对较低，说明我在口头表达能力和文学素养上还有所欠缺，需要在以后的学习生活中多锻炼和积累，从而弥补我这两方面的不足。
2.3最看重什么——职业价值观测评得出以下结论：上表是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。
因此，从图中来看，我的主要职业价值取向是：（1）志愿取向志愿取向者富于同情心，把他人的痛苦视作自己的痛苦，乐于帮助别人，为大众服务，做事不计较报酬、回报，而更在意自己是否有效的给他人提供了帮助。
志愿取向者在工作中：（2）自我实现取向自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。
自我实现取向者在工作中：我的分析：我以帮助别人为快乐之源，以解决他人职业发展和心理方面的问题为自我实现的途径。
而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。
喜欢对社会有重大意义的工作。
想做教师、咨询师、公益事业、人力资源管理人员。
2.4适合干什么——个人特质2.4.1自我剖析（1）生理条件*健康状况：不错，能吃能睡。
*身体素质：能远足、爬山，能跑步40分钟以上，少病。
*外貌：五官端正，面容较好，身高168cm。
*体力：能支持我登山玉龙雪山，海拔4850cm。
（2）心里条件*性格：随和，极富同情心和正义感，有亲和力。
有明显的双重性格：在生人面前不语，在朋友面前又很能扯。
有时想得太多，有些优柔寡断。
*兴趣特长：广泛，与人交流，与音乐有关的如唱歌、弹钢琴和跳舞等。
（3）社会资本生在知识分子家庭，长在大学校园里，从小受到良好的文化熏陶，生活环境干净简单。
现在所读大学人文气息浓厚，学术气氛自由，为我提供了广阔的发展空间。
家庭以及求学经历为我提供的不少社会资源，让我了解到最新的信息和思想，为我未来的发展道路积累下了一定的原始资本。
2.4.2别人眼中的我2.4.3测评得出结果（1）综合特质：经由说服技巧和理性讨论达到目的没有野心；喜欢与人建立关系；满足自己的兴趣；接纳他人、配合团队。
*能力优势：人际沟通与管理；注重团队精神；有自信扮演积极角色、有办法发展外向个性。
*人际关系：外向且友善；善于倾听且有耐心；理性有说服力。
*激励因子：平常的快乐与满足感；正面温暖的人际关系。
（2）MBTI人格理论：内向直觉的情感判断INFJ——“促进事情正面化的催化剂”。
基本描述：*有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探索独特方式以获得最有意义的成长和发展；通过认同和赞扬与别人经行沟通，具有很强的说服力，可以成为伟大的领导者；常常被人尊敬和推崇。
*喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者；忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。
*有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件内在的联系。
*他人随时体会到我的善良和体贴，但不太了解我，因为我总是做的含蓄和复杂可能的盲点：*我的完美和固执，使我易走极端；一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与我的价值观相冲突的想法。
*总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽略一些常规的细节*敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很在意，甚至会是为人身攻击。
2.5、总结2.5.1与职业兴趣相适应的职业特征*从事有更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作；*与职业能力水平相适应的职位定位建议；*较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得好成绩。
2.5.2与职业价值观相适应的职业特征*帮助他人同时让自我价值实现最大化的工作2.5.3与职业性格相适应的职业特点*要求高品质、追求完美，不断改善；*重视规划、顺序、流程和制度；*喜欢谨慎的思考后才做出行动；*有能力处理繁复的书面信息。
根据只为胜任力原理、人——职匹配的原则，我比较适合从事职业指导师。
我将在下学期分小专业时选择人力资源管理专业，并适当选修相关的心理学、社会学、教育学等课程，为以后做人力管理工作做好准备。
3 环境分析3.1 职业前景分析21世纪竞争更加激烈，而人才的竞争是竞争的核心之所在。
最发达国家，职业教育已得到充分重视并且有了一定的普及度。
良好的早期职业教育，一方面能帮助个人早日确立明确的职业发展目标，从而有预计有步骤的采取措施达到自己的职业成功；另一方面也能使人力资源得到最优组合，使社会更好地发展，达到多赢的丰收。
很遗憾的是，在我国职业教育才刚刚起步，很多的领域还几乎是空白。
但是，正是因为这样，前景和发展空间也是巨大的。
3.2 专业特色和培养要求本专业学生主要学习管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生获得以下方面的知识和能力：§掌握管理学、心理学、法学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；§掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；§具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；§熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规；§了解本学科的理论前沿和发展动态；§掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步研究和实际工作能力；§学生在一、二年级完成公共基础课和本专业基础课后，可以针对自己的具体情况在感兴趣的相关专业选修一组课程，使学生既具有较宽的知识面又能够适应工作和社会的需要，增强人力资源管理专业学生的社会适应性。
3.3 家庭环境分析我自小生活在大学校园中，是家中的独生女。
小康家庭环境温馨和睦，受家庭环境的熏陶，对人力资源方面有比较全面的认识和浓厚兴趣。
在观念的更新和信息的获取上有一定的优势。
3.4 职业选择的SWOT分析职业咨询师：4 发展路线2005-2009年，完成管理学和心理学的专业学习。
2009-2013年，留学完成phD Program for those seeking academic research and teaching careers in the study of management。
2013-2017年，在公司里做人力资源工作。
2017年开始做职业指导老师。
积累一定经验后做职业咨询师。
5 职业咨询师分析5.1 职业概况职业咨询师是针对个人的职业发展、性格、爱好等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。
如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业咨询就像是为你画一张地图。
有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确，在国外，还有专门的职业顾问为人们提供关于职业的各种建议和支持，帮助人们选择职业、寻找工作、发展现职。
许多人拥有自己的私人职业顾问。
5.2 工作内容§帮助咨询者认识自我；§帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；§了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。
5.3 就业范围§公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；§个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；§各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；§公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。
5.4 任职资格§学历条件是大专以上文凭；§六年以上的工作经验；§有劳动部正式颁发的职业知道师资格证书；§优秀的职业指导师，还应具备心理学、教育学、管理学的相关经验，能全面掌握就业的动态。
6.行动方案6.1大学阶段6.1.1大二学年（上学期）注：一星期最多回家一次，而且尽量不要过夜。
寒假：去北京上TOEFL班，准备TOEFL考试。
6.1.2大二学年（下学期）注：一到两星期回家一次，而且尽量不要过夜。
暑假：开展暑期社会实践活动和实习工作；准备TOEFL和GMAT/GRE考试；学习驾驶车辆的技术；在华师学习心理学课程。
6.1.3大学三年暑假：开展暑期社会实践活动和实习工作。
6.1.4大四学年6.2研究生阶段（2009~2013）完成海外留学，进一步锻炼英语能力，系统的获得国外先进的人力资源管理和职业生涯规划知识，完善自己的知识结构。
拓宽视野，使自己具有国际化思维方式，为接下来的职业生涯做最后的准备工作。
6.3工作尝试阶段（2013~2018）成功完成社会角色的转换，通过不同的工作来积累工作经验。
努力猎取喜欢并适合自己的职业，同时汲取新鲜的知识，避免被时代所遗弃。
6.4工作确立稳定阶段（2018~？）未来的世界无法预知，我会一直工作到我失去兴趣和激情，或者找到了好的接班人……7结束语一个人要想获得人生的成功，没有规划是不行的，没有目标比死还可怕。