最新参观华为公司心得体会
华为企业参观报告总结范文
华为企业参观报告总结范文一、引言华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，在全球范围内拥有广泛的客户群体和合作伙伴。
作为一名高校学生，我们有幸参观了华为公司，深入了解了华为的企业文化、经营理念和创新模式。
本报告将对我们的参观经历进行总结和分析，从中汲取经验，为我们未来的职业发展打下坚实的基础。
二、参观过程1. 公司概况介绍参观开始时，我们首先参观了华为的展厅，展厅内展示了华为公司的发展历程、核心产品和解决方案。
我们了解到华为从成立之初就坚持自主创新，通过不断的技术研发和市场拓展，在全球范围内取得了巨大的成功。
2. 研发中心参观在参观了展厅后，我们进入了华为的研发中心。
在实验室内，我们看到了许多科学家和工程师正在进行各种研究和实验。
我们了解到，华为每年投入大量资源进行技术研发，以满足不断变化的市场需求，并在全球范围内申请专利保护自己的创新成果。
3. 企业文化介绍在参观时，我们还了解到华为非常重视企业文化的建设。
华为以“客户至上”、“团队合作”和“持续创新”为核心价值观，贯穿了公司的方方面面。
这种价值观的积极影响使得每个员工都能充分发挥自己的能力和创造力，为公司的发展做出贡献。
4. 与员工交流参观结束时，我们还有机会与华为的员工进行了交流。
通过与员工的对话，我们更深入地了解了华为的企业文化和工作环境，以及他们在公司的成长经历和感受。
这些交流让我们更加坚定了自己在未来职业生涯中的目标，并激励我们努力追求自己的梦想。
三、参观感想与启示1. 技术创新是核心竞争力通过参观华为，我们深刻认识到技术创新对企业的重要性。
华为不断进行技术研发，推出了许多领先行业的产品和解决方案。
这启示我们，在未来的职业生涯中，我们要不断学习，紧跟技术的发展，不断提升自己的技能和知识储备。
2. 企业文化对员工发展的影响参观华为的同时，我们也深入了解到了华为的企业文化对员工发展的重要影响。
华为倡导团队合作，重视员工的个人成长和创新能力，给予员工广阔的发展空间。
学习华为心得(个人总结)5篇
学习华为心得（个人总结）5篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字，下面是我为大家整理的学习华为心得（个人总结）5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学习华为心得（个人总结）1非常感谢公司这次组织的学习华为活动，通过学习下发的学习材料让我深刻地感受到科学的管理方法对企业发展的重要性，同时也开阔了自己的眼界，认识到自己还需要不断地学习新的、科学的管理方法，以下是我这次学习后的心得。
通过学习我认为华为管理的核心大致可分为以下几点：1.流程化导向：公司以客户需求为导向，构筑了流程框架，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付，通过客户的需求，通过市场管理的理解，集成产品开发的实现，客户关系管理的承诺，集成供应链的交付以及后期的客户服务，通过整套流程化的支撑体系，高效完成产品交付。
2.客户化导向：公司以客户需求为导向，结合起研发来，销售公司、质量中心、分公司事业部、供应商就是我们的客户，我们通过客户需求反馈沟通确认后要积极配合完成相应工作，要肩负起自己的责任，做好本职工作。
3.高绩效导向：使员工的切身利益与企业的发展紧紧联系在一起，奖惩分明，员工有了为自己工作的主官能动性，并鼓励更多的付出有更好的回报。
华为在管理上坚持“先僵化、后优化、再固化”，主张不断地进步和完善，从流程和财务制度这些标准化甚至不需质疑的硬件开始，逐步西化，潜移默化的推动软件的国际化，公国削华为的足，适美国人的脚，大力吸收西方的管理精髓，以对事负责制代替对人负责制，以分权制代替集权制，以矩阵式组织结构代替直线组织结构等等，最红以建立公司法的形式，创造出独特的华为式应用管理模式，正是这些非常举措，实现了华为“成为世界级领先企业”的光荣与梦想。
我认为我们新希望六和的发展可以借鉴华为的以下几点1.建立远大的目标华为能够有今天的成功，是因为拥有一个远大的目标，无论实现的过程多么艰难，决不放弃。
参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体会参观华为公司心得体会当我们心中积累了不少感想和见解时，写一篇心得体会，记录下来，这样可以记录我们的思想活动。
相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面是小编收集整理的参观华为公司心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。
为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司。
华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是emba九期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期待着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特别多，我一直在想：什么样的魔鬼公司会这样呢?下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开喜来登酒店。
卫生间整洁漂亮，装修不亚于喜来登，有专职的卫生清洁人员，这样的`工作环境还能让员工跳楼?我一阵迷惑。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。
ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。
接下来韩总介绍华为的总体运营情况。
我听得十分入迷，没有记笔记。
越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。
不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。
这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。
学习华为感悟
华为学习感悟8月份我参加了省中心组织的深圳华为集团参观学习，感触很深，收获颇多。
在公司高速发展的今天，作为此次赴外地学习当中的一员，我深感自豪与骄傲，首先感谢集团领导的认可及培养。
刚走进这家企业的时候，大家就被他们的服务所感动，他们很注重细节，在当日炎热的天气下，他们的接待人员依然是西装革履，佩戴领带，这足以能够看得出他们对于来访客人们的尊重。
走进华为内部，我们参观的是华为的一部分展品，在这里，有世界上最先进的通信设备，每一件精致的作品无不令我们所行人员发出由衷的赞叹。
为期三天的培训我们接受了华为公司安排的讲课，讲师们将企业的成功与我们进行了详细的分解。
首先是华为集团，在华为有一个精明的带头人—任正非，其中任正非有一种意识是令我感触很深的，那就是他的危机意识，对于危机意识他是这样认为的，十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，自豪感，而是危机感，我们要一起去思索，怎样才能活下去，也许才能活得更长久一些，我认为，正是因为有了任正非这样的危机感，并把这种危机感渗透到每一位员工的血液当中，才有了今天的华为王国。
就拿我们的今天来说，如果没有危机感的话，那么我们是很难成长的，因为今天好不代表明天好，今年好不代表明年好，这十年我们做的不错，后十年也许我们就没有什么进步了，所以我们要时刻铭记住危机，也只有这样，当危机真正出现时，我们才会找到更好的方法去回避危机。
然后是华为集团的精神，也就是一个领导与员工必备的四大准则：敬业精神、献身精神、责任心、使命感。
在这里，就以上四点谈谈自己的一点感想：敬业精神，要想把我们的企业做强做大，领导干部是关键，因为领导干部既是全员创业的“排头兵”，更是全员创业的“服务员”，没有良性的领导干部创事业，员工的梦想，企业的未来都难以实现。
领导干部如何创好事业是个大课题，作为一名普通的企业干部，在全员创业的大潮中，我应该做些什么？为爱岗敬业之行，立足本职，扎实工作，我想，这是我们最应该先做到的！使命感，谈到使命感，首先我想到的是自己的工作职责，作为公司中层的一份子，怎么样带好自己的团队；怎样让自己团队的成员积极工作；怎样制定相关的管理制度，促进公司的安全稳定发展；怎么样帮助同事更快、更好的融入公司的企业文化，使大家找到归属感，我想这些都应该是我的使命。
华为员工心得体会华为心得体会范文大全1000(八篇)
华为员工心得体会华为心得体会范文大全1000(八篇)2023华为员工心得体会精选一我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。
听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。
但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。
7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。
由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。
我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。
现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。
当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。
第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。
所以熬炼身体是最为重要的前提。
其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。
文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。
课程的安排是相当合理的，培训的三个局部也是严密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
参观华为南京总部有感心得体会
参观华为南京总部有感心得体会参观华为南京总部有感心得体会1今天去参观了华为南京研究所，在这个新概念的实验室中，我领略到了新时代互联网技术的强大和当今物联网的先进。
同时，在华为老师的介绍下，我感受到了华为这个企业内部浓厚的科研氛围。
之后在我们南大学长学姐的问答中，我感受到他们作为华为员工的工作热情，以及这个企业独特的企业文化。
作为世界上最大的电子科技公司，华为及其员工用他们独特的魅力让我对这个集团充满了兴趣，也许在未来的某天，我也可能会有幸成为他们中好的一员。
而我现在要做的就是，将自己的专业知识学好，拥有过硬的实力，这样才能在人才济济的电子领域找到合适自己的位置。
参观华为南京总部有感心得体会2华为南京研发中心看起来蛮大的，养了两只黑天鹅。
经过参观可以确信起码华为南研所是以通信设施为侧重中心的，当然会兼顾计算机。
在一位在华为工作的计科学长的经历中可以看出，如果以后想要从事一些具有发展前景的工作最好还是要读研究生，毕竟经过技术总结与逻辑分析的训练才能对工作得心应手，从而有时间提高自己，而不是去从事低技术含量的重复性劳动。
目前来说，本科课程所教授的内容或许真的不适合就业，目前的大部分岗位都是面向计算机，甚至连华为这家通信公司都不再以通信作为重点，而是转型为ICT公司。
但是可以确定的是，一旦进入市场中去，就与其他的身份毫无关联，唯一可以保证价值的就是自身已掌握的技术，与掌握其他技术的能力。
总体而言华为这家公司有一种待遇丰厚的国企的气息，其管理较为严格，但是在促进生产效率的部分方面又异常自由，工资水平相对较高，有比较重视应届生招聘，算是就业的不错选项。
参观华为南京总部有感心得体会3今天有幸到华为南京研究院进行了参观。
初到华为，第一感觉是工作条件优越，员工积极热情。
云服务处的电视墙给了我们巨大的视觉震撼，上面是对用户云服务状态的实时监控数据，以统计图表的形式呈现在我们面前，而这些数据的背后是强大的服务器对用户大量数据的实时分析，每秒需要处理几百万条的数据，并通过人工智能以及多种高级算法进行预测，并将现实数据与理论值进行对比分析并优化问题，进一步提升用户体验，真正做到了对用户负责，目前使用华为通信设备的用户已经达到了3.4亿，还包括了广大的海外用户，让我们看到了正华为公司逐步的变强，走出中国，迈向世界，并且得到了世界各国的认可。
参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体会近日，我有幸到访了深圳的华为公司，这是一次充满收获的经历。
在参观华为公司期间，我深深地感受到了这家企业的远大抱负和创新精神，也领悟到了华为在世界科技市场中所扮演的重要角色。
首先，参观华为公司让我对企业的规模和国际化程度有了更深的了解。
华为公司是全球领先的信息技术解决方案提供商，已经成为了中国科技领域的代表品牌，同时也是全球领先的引领5G技术应用的企业之一。
在参观华为公司期间，我看到了满是高科技感的办公场所，聆听了华为员工们的工作经验分享，深深感受到了华为作为一家企业的巨大影响力。
华为公司通过自有研究实现了华为电视、华为笔记本等产品的开发，并应用于商用领域，并打造出华为Mate X折叠屏手机等高端产品，越来越受到市场消费者的认可。
其次，参观华为公司也让我领悟到了华为公司在创新方面的领先地位。
华为公司从成立之初就把创新作为企业的核心战略，致力于不断推动科技发展进程。
华为在研发领域持续投入资金，并不断挖掘创新资源，如人才、技术、市场和生态等多种资源。
在华为公司内部，他们充分发扬“以客户为中心”的思想，对于市场上的每一种需求都进行了深入研究，从而能够更快地满足消费者的需求。
而在危机时刻，华为公司更是不惧艰难，更加强调自主创新，加速推进全球技术标准上的掌控，成为5G人工智能、物联网的领导者。
这种敢于担当、求真务实的精神，值得我们每个人在日常工作中学习和推崇。
此外，参观华为公司也让我明白了华为注重企业文化建设，关注员工素质提升的重要性。
在华为校园内，各种文化活动、培训课程不断开展，从而营造出一种积极向上、进取创新的氛围。
在职员工们不断接受各种培训课程，不断创新、不断进取，从而更好地为华为提供更优质的服务和产品。
这种战略性的规划和人才战略的制定，也让我对个人在工作中要持续不断自学有了更多的思考。
最后，参观华为公司也给我留下了深刻的启示，那就是我们不仅要坚守本职工作，还要持续关注外部环境、关注技术创新、行业趋势以及市场需求。
参观华为公司的心得体会范文5篇
参观华为公司的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是关于参观华为公司的心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!参观华为公司的心得体会1昨天做为家属，参观了华为。
一开始以为，就是带大家走走，本来我们住的地方离华为就很近，华为再大，应该也就几分钟路程，却没想到，安排了好几辆大巴车来接我们，每辆车编号，都一个人专门负责。
来的都是老老少少的，典型的三代人，华为员工，父母，还有刚一两岁的小宝宝。
几年前，我爸妈第一次来华为，他们说还基本看不到小孩，现在就很常见，真是像苗圃里的嫩苗，一个个冒了出来了。
上车没几分钟就又下了车，公司的环境很不错，据说，有个客户来了，说让他在这里工作不拿钱都可以，一点都不夸张，要是突然把你从别处扔在这，你肯定猜不出这是一个公司，一排排别墅小房子隐没在树荫里，我猜，在中国应该很少有公司能有这么好的工作环境，当然，华为的工作压力也是巨大的。
看财经体系的宣传片的时候，说实话，有热血沸腾的感觉，能为这样公司工作，身上一定有股为民族崛起而奋斗的责任感，自豪感，而华为也的确见证了中国在世界舞台的一步步崛起。
而华为员工的父母们，应该更能感受中国从积弱到富强的前进步伐，并为儿女们的成就而自豪。
家属日最精彩的，当属游园活动，多种有趣的小游戏，个个玩得不亦乐乎，当然，每个游戏都有奖券发，奖券可以换各种日常用品，洗发水，牙膏，纸巾，剃须刀等实用品，而兑奖往往也不那么严格，少一张奖券，多送个奖品都没关系，送奖品的人嘴里不停的说，要玩的开心啊，玩得开心。
我也是挣了很多奖券啊，呵呵。
这华为的三代人，其实代表的是中国的过去，现在，和未来。
父母一辈，大多来自农村，他们的经历，在人一生最美的青年时期，却是中国最混乱的事情，没有机会接受教育，常常是一辈子与农田打交道。
青年一辈，基本是70年代后期，或者80后生人，正是中国开始改革开放的时期，生在农村，并走出农村，逐步走向世界。
在华为工作心得体会（精选11篇）
在华为工作心得体会在华为工作心得体会（精选11篇）当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。
那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编精心整理的在华为工作心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
在华为工作心得体会篇1华为公司，创建于1987年，当时的注册资本只有2万元，但在2000年销售额达到159亿元，2014年销售额达到了惊人的2890亿元，利润突破340亿元。
经过28年的艰苦奋斗，华为以1000多倍的速度飞速扩张，在世界五百强企业中名列第285位，成为全球通讯设备行业的鳌头。
就是这16万人的团队，以敏锐执着、富有激情、卓有成效地工作，使华为成为了中国企业实现国际化的一面标志性旗帜，华为模式的成功在很大程度上改变了世界对中国企业和中国产品的看法。
华为成功靠的是什么？有人首先会提到“狼”性文化，有人又概括为“高工资、高压力、高效率”这九个字。
这个文化特征是和华为的行业特点，以及它自身的资源劣势所决定的，但也过于笼统。
华为靠的是“成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作”核心价值观，这是华为文化的精髓之处和成功之要素。
在华为的文化中，结合了中西、多元、包容、和谐的内容。
正如任正非所说：“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多，唯有文化才能生生不息。
” 华为的文化实际上就是企业沉淀的集体人格，具体体现在：1. 成就客户就是成就自己。
华为以为客户服务为生存唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。
为客户提供有效服务，是华为员工的工作方向和价值评价的标尺，在成就客户的同时，也创造了自己的价值。
2. 唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。
华为深知没有任何稀缺的资源可以依赖，把奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充、实提高自己而做的努力，坚持以奋斗者为本，并使奋斗者得到合理的回报。
参观华为公司的心得体会范文5篇
参观华为公司的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是关于参观华为公司的心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!参观华为公司的心得体会1昨天做为家属，参观了华为。
一开始以为，就是带大家走走，本来我们住的地方离华为就很近，华为再大，应该也就几分钟路程，却没想到，安排了好几辆大巴车来接我们，每辆车编号，都一个人专门负责。
来的都是老老少少的，典型的三代人，华为员工，父母，还有刚一两岁的小宝宝。
几年前，我爸妈第一次来华为，他们说还基本看不到小孩，现在就很常见，真是像苗圃里的嫩苗，一个个冒了出来了。
上车没几分钟就又下了车，公司的环境很不错，据说，有个客户来了，说让他在这里工作不拿钱都可以，一点都不夸张，要是突然把你从别处扔在这，你肯定猜不出这是一个公司，一排排别墅小房子隐没在树荫里，我猜，在中国应该很少有公司能有这么好的工作环境，当然，华为的工作压力也是巨大的。
看财经体系的宣传片的时候，说实话，有热血沸腾的感觉，能为这样公司工作，身上一定有股为民族崛起而奋斗的责任感，自豪感，而华为也的确见证了中国在世界舞台的一步步崛起。
而华为员工的父母们，应该更能感受中国从积弱到富强的前进步伐，并为儿女们的成就而自豪。
家属日最精彩的，当属游园活动，多种有趣的小游戏，个个玩得不亦乐乎，当然，每个游戏都有奖券发，奖券可以换各种日常用品，洗发水，牙膏，纸巾，剃须刀等实用品，而兑奖往往也不那么严格，少一张奖券，多送个奖品都没关系，送奖品的人嘴里不停的说，要玩的开心啊，玩得开心。
我也是挣了很多奖券啊，呵呵。
这华为的三代人，其实代表的是中国的过去，现在，和未来。
父母一辈，大多来自农村，他们的经历，在人一生最美的青年时期，却是中国最混乱的事情，没有机会接受教育，常常是一辈子与农田打交道。
青年一辈，基本是70年代后期，或者80后生人，正是中国开始改革开放的时期，生在农村，并走出农村，逐步走向世界。
参观华为有感
参观华为有感在本次社会实践活动中，我们参观了不少企业，每个企业都有自己的特点和自己的企业文化。
但在这些企业中，给我印象最深的还是华为集团。
通过此次参观，我对华为也有了初步的了解。
华为是一个非常年轻的企业。
一方面，华为集团创建于1988年，迄今不过十几年，另一方面，华为员工的平均年龄只有27岁。
但这样一个年轻的企业所取得的成就也着实叫人惊叹。
华为技术有限公司已崛起成为全球光网络设备第四大供应商，也是排名前十位厂商中唯一的中国通信设备公司。
华为已连续多年蝉联亚太地区光网络供应商第一位。
华为的成就离不开他们创造的良好的竞争环境及一整套完整的管理制度。
当一个毕业生刚进入公司时，华为公司就为他提供一套完整的，全面的培养模式。
只要肯学，肯踏踏实实地去做，那他必定会融入这个环境。
在那里，没有地位高低之分，每个人心中想的只是如何把工作做好，而不是勾心斗脚。
华为的文化强调合作、团队精神，强调诚实、自我批评，强调在点滴中改进工作。
的确，一个团队要想做出成就，他需要团队中每个成员都贡献自己的一份力量，要充分发挥每个人的特长，调动每个人的积极性，让每个人都激发出自己应有的潜能。
再则，华为的管理模式也让人佩服，在不经意间，华为的上成领导会注意到每一个成员。
当一个员工取得成绩时，他们会对他进行奖励，并为他们提供更多的机会，这也不足为奇。
但是华为却有着这么一个小组，其成员是一些经验丰富的专家，当员工陷入困境时，他们会主动找到他们，为他们分析原因，并为他们寻求解决方案。
“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。
一切工业产品都是人类智慧创造的，华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”正是这种思想，才使华为的领导者处处为员工着想，采用一套合理的管理制度，旨在充分发挥每个人的特长，使他们的才华得以有一个展示的舞台。
也正是这种完善的管理制度为员工们提供了一个发挥自己能力的良好环境。
使他们尽自己的全力回报公司。
参观华为集团有感
花地大道参观华为集团有感
8月13日上午，2011年院校毕业学员岗位任职培训班所有学员根据计划安排，参观了世界500强企业——华为集团，学习其成功经验。
华为，堪称中国企业的一个奇迹。
1988年2万元起家，1992年销售额突破亿元，2007年销售额突破了1000亿人民币，2009
年无线接入市场份额跻身全球第二，目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
华为已从本土的“东方土狼”成长为国际通讯舞台上的“中国猛狮”，为世界所瞩目。
小平同志曾说过：科学技术是第一生产力。
华为的成功追根溯源在于其拥有强大的核心技术研发能力，一直以来，华为都着眼于未来，谋划于现在，走在市场的前面，做时代的“弄潮儿”。
在参观期间，我们有幸见识了诸多新兴高科技产品，感受了高科技给我们生活带来的巨大变化，也深切体会到科技所蕴含的无穷能量。
联系实际，当前我们消防部队装备器材的科技含量不断提升，这使我们执勤战备工作迈上了新的台阶。
但机遇与挑战并存，我们也应清醒地看到，我们现有官兵的知识结构和能力素质还不能很好地驾驭这些新装备，充分发挥其战斗力“倍增器”的作用，导致很多先进装备被搁置，造成资源的巨大浪费。
这就要求我们这些新干部牢固树立“科技强警”的观念，消化吸收科技知识，
更新科技理念，完善知识结构，熟练掌握和运用高科技装备，同时也要搞好传帮带，发挥桥梁纽带作用，使更多的战士能掌握新技术新装备，并在实战加以合理利用，努力提升一线部队的战斗力。
我们有理由相信，科技能使我们上海消防如虎添翼，成为“科技强警”的标杆，早日实现“三最”目标。
创新是一个民族进步的灵魂。
同样，创新也是我们消防官兵成长进步的阶梯。
参观华为心得体会
创新是一个民族进步的灵魂。一样，创新也是咱们消防官兵成长进步的阶梯。
五、干部要增强团队合作
中层干部作为一个团队的领导，关于团队内的成员，要给与充分的锻炼，要做到在各自的职位独当一面。在那个强调团队合作的时期，咱们的团队成员要有良好的心理素养，要知道沟通，要学会怎么做人，怎么做事。而咱们作为干部，要尽可能做到公平公正，无私无畏，心胸开阔，如此才能团结好一个团队。
总结
我会依照这些体会，继续提升个人治理水平，发挥好公司给予我的治理作用，更好的带动车间的各项工作，保障公司分派的生产任务和安环任务顺利完成。
作为一个有使命感的员工就意味着对工作要有责任心，要勇于负责。古语说的好：天下兴亡，匹夫有责；责任心是一个人一辈子存的基础，一个对自己，对家庭，对工作没有责任心的人，是可不能取得任何成功的。在我的信条里有一句话，要么不做，要做就做最好。
一个真正的妄图必然充满挑战性，正因为他具有挑战性，因此你必然会踊跃的想方法去完成。换句话说，你的责任不仅是一种挑战，同时也是鼓励你的源动力。我会不断鼓励自己的源动力，并投身到公司高速进展的事业中。
把工作当做一种享受，把工作当做一种使命，那咱们的恒信必然会蒸蒸日上，兴隆发达！做一个有使命感，有责任感的员工吧，在一般的职位上尽情展现你的才能和聪慧，因为恒ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的进展确实是咱们的明天！
责任感，所谓工作责任心确实是对他人的支持，包括对同事和客户和对组织的支持和对工作的踊跃态度。一个人要做到对工作乃至国家有奉献，有的不仅是责任，更重要的是要有一颗强烈的责任心。咱们对待工作，若是上至领导，下至一线员工，人人都对各自职位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，从而使公司和个人都有所建树。
参观华为公司心得体会.doc
首先，华为管理层的“生于忧患，死于安乐”的危机感意识，使华为人能正确认识成绩，不断追求创新，不断超越自己。
也正是因为未雨绸缪的危机感，使华为人没有因骄人的业绩、众多的荣誉而陶醉，没有因当前企业发展的大好形势而停滞不前、沾沾自喜。
其次，华为的眼光是面向世界、面向未来的，看明天、看世界，把握未来发展趋势专注于自己的特长-电信设备制造，不为外部多元化的风潮所动，多年来持续的高研发投入、不断追逐先进技术、坚持走专业化之路是华为能脱颖而出的又一保障。
再者，为客户创造更多价值的理念，使华为走上一条可持续发展的共赢之路。
紧贴市场，快速反应，以客户的需要为导向，提供超出客户需要标准的产品和方案，为客户降低成本，让客户选择自己，不断扩大市场份额，华为通过促使客户的成功赢得自身的成功。
最后，以人为本的理念使华为能招募到并且留住一大批优秀的人才，并充分发挥他们的作用。
参观完华为，我为深圳、以至中国有这样的企业感到骄傲。
与华为相比，我们公司的差距还很大。
我认为华为最值得我们学习的是要有居安思危的意识，要有不断创新、追求卓越的精神，要有全国性、世界性的眼光和标准，要向前看，要紧贴市场，要以“专注、创新和为客户创造价值”的理念开展工作。
要通过机制创新和管理创新，调动全体员工的积极性和主动性;加强对员工的培训，提升员工的工作水平和效率;房地产业务方面，通过产品创新，为客户提供设计美观实用、质量优良的产品，保持适当利润情况下不断提高市场份额，提高知名度;工程建设业务方面，在保证质量、安全的前提下，积极采用新技术、新工艺，科学合理组织施工，控制施工成本的同时，积极提出合理化建议，帮助建设方控制工程投资，为业主节约投资，创造价值，实现共赢发展。
参观华为公司心得体会（二）为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com 技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
华为实践心得体会
时光荏苒，转眼间我在华为实习已近三个月。
这段时间里，我深刻感受到了华为的企业文化、团队精神和创新氛围。
在此，我想分享一下我的实践心得体会。
一、华为的企业文化华为的企业文化是“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。
在实习期间，我深刻体会到了这一文化的内涵。
1. 以客户为中心华为始终把客户放在首位，关注客户需求，为客户提供优质的产品和服务。
在实习过程中，我参与了多个项目，每个项目都要求我们深入了解客户需求，为客户提供最佳解决方案。
这种以客户为中心的理念让我明白了企业成功的秘诀。
2. 以奋斗者为本华为鼓励员工积极进取，不断学习，勇于创新。
在华为，没有“铁饭碗”的概念，只有不断奋斗、不断提升自己的人才能在华为立足。
这种以奋斗者为本的理念让我认识到，只有努力拼搏，才能实现自己的价值。
3. 长期艰苦奋斗华为的创始人任正非曾说过：“艰苦奋斗是华为成功的基石。
”在实习期间，我看到了华为员工在工作中不畏艰辛、勇于担当的精神。
这种长期艰苦奋斗的精神让我明白了成功不是一蹴而就的，需要付出辛勤的努力。
二、华为的团队精神华为注重团队协作，倡导“集体主义”。
在实习期间，我深刻感受到了华为团队精神的魅力。
1. 互相支持在华为，团队成员之间相互支持，共同面对困难。
在项目实施过程中，我们经常遇到各种问题，但大家都能齐心协力，共同解决。
这种互相支持的精神让我感受到了团队的力量。
2. 互相学习华为鼓励员工互相学习，共同进步。
在实习期间，我学到了很多专业知识，也学到了很多与同事相处的技巧。
这种互相学习的氛围让我受益匪浅。
3. 互相尊重在华为，团队成员之间相互尊重，尊重他人的意见和想法。
这种互相尊重的氛围让我感受到了和谐的工作环境。
三、华为的创新氛围华为是一家充满创新精神的企业。
在实习期间，我亲身感受到了华为的创新氛围。
1. 鼓励创新华为鼓励员工勇于创新，敢于突破。
在实习过程中，我参与了多个创新项目，感受到了华为对创新的重视。
2. 人才培养华为注重人才培养，为员工提供良好的成长环境。
参观华为有感精选5篇
参观华为有感精选5篇华为，作为中国最成功的民营企业之一，已经成功跻身于世界级知名企业行列。
下面给大家介绍关于参观华为有感，方便大家学习。
参观华为有感1昨天一个偶然机会参观了华为。
在深圳北站B2外面站了一个着装正式的女生，我猜她肯定就是来接我们的,她的部门专门负责接待，一天有时有七八十拨的客人来访。
有的是运营商的CEO有的是总统。
这次来访的是巴西FAPESP的人同行还有巴西驻华科技参赞。
_安排了辆中巴过来，里面像飞机头等舱似的，相当宽敞。
华为的总部像一个大学的校园，绿树葱笼，楼距宽阔。
在深圳寸土黄金的地方，这样的格局实在罕见。
第一站是研发中心大楼，刚到大楼门口就看到大厅屏幕上显示着“ Warmly welcome honorable guest from FAPESP ",顺着电梯下去，摄影师，讲解员已经并排在电梯下方等候。
简单介绍后，我们就先被引导到一布景前拍照，地上的T形坐标不会让你担心站错地方。
在研发中心展示的是华为最新的技术设备，讲解人熟悉地介绍着各个设备的功能和优势。
可惜这些运营设备对于我太过陌生。
转完同学设备，就把我们带到了一个巴厘岛风情的休息区，因为另一展厅在装修，华为的用户终端设备就放了在这里。
在这我第一次看到了华为的pad，还有刚在伦敦发布的新款手机。
见过各种山寨手机和pad，自然不觉得这是有多高技术含量的东西，不过质感和画面感觉都还是挺不错。
这休息区相当于是一个咖啡厅，放着各种漂亮美味的糕点。
本来还想矜持一下，后来实在经不起诱惑，味道真是相当的好。
这边的讲解就在负一楼的电梯口和我们握手送别，_带我们上去另一个地方，当我们电梯上到1楼，车已经在门口开着车门等候。
后面无论是从生产中心出来，还是从酒店出来，从不需要客人半分钟的等待。
第二站是生产中心4楼企业事业部的展厅。
当我们上到4楼时这边的讲解员也是西装领带地在门口等候了。
这讲解同样只简单介绍了一下自己姓名职务，并没有给我们递名片。
参观华为心得简短内容
参观华为心得简短内容
最近我有幸参观了华为公司，这是一次非常有意义和难忘的经历。
在这次参观中，我对华为公司的规模、实力和创新能力有了更深入的了解。
首先，华为公司的规模令人惊叹。
整个公司的办公环境宽敞明亮，工作氛围非常浓厚。
在参观中，我们深入了解到华为是全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，其业务覆盖全球各个国家和地区。
华为的产品和服务涵盖了电信运营商、企业和消费者市场。
这让我对华为公司的国际化程度和市场份额有了更清晰的认识。
其次，华为公司的创新能力令人叹为观止。
在参观中，我们了解到华为拥有雄厚的研发实力和庞大的人才团队。
华为始终注重创新，在技术和产品上持续突破和进步。
他们不断推出领先行业的创新产品和解决方案，并投入大量资源用于研发。
这使我对华为公司在全球科技创新中的地位有了更深的敬佩。
除此之外，我还对华为公司注重可持续发展和社会责任感留下了深刻印象。
他们积极推动绿色可持续发展，并致力于利用技术带动社会进步。
在参观中，我们了解到华为关注员工的福利和发展，注重环境保护和节能减排。
这使我对华为公司的企业文化和社会责任感有了更深的认识和感动。
总的来说，参观华为公司是一次令人难忘和收益匪浅的经历。
我深深地感受到了华为公司的实力、创新和社会责任感。
这次参观不仅让我对华为有了更全面的认识，也让我对科技发展有了更大的期待和信心。
我相信华为会继续在全球科技领域发挥重要作用，为人们的生活带来更多便利和进步。
参观华为公司学习心得范文(三篇)
参观华为公司学习心得范文（三篇）篇一：华为学习考察心得体会220xx年8月31日至201x年9月4日，由总公司吴俊副总经理带队，公司一行51人赴深圳华为电子技术公司进行了为期5天的企业管理以及企业文化培训。
初到华为即为华为所带来的感受所震撼，位于中国深圳市龙岗区坂田华为基地，占地庞大，分多个区域，有各自不同的运行职能，但又有机的结合到了一起，分工有序，井井有条。
团结合作是生死存亡的关键所在，通过相互评价来巩固与推动公司发展。
华为公司1988年成立1999年实现销售额120亿元人民币，2000年销售额达到220亿元，xx年销售额达1852亿元人民币，公司实现跨越式的发展，成为世界通信领域的龙头企业。
目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。
树立以“客户为中心”的华为精神，极大的提高了华为的核心竞争力。
“华为的产品也许不是最好的，但那又怎么样？什么是核心竞争力？选择我而没有选择你就是核心竞争力。
”华为总裁任正非如是说。
在华为技术不是核心竞争力，而营销则是核心竞争力，营销的核心就是“客户为中心”。
华为总裁任正非说“华为的企业文化是建立在中国传统”篇二：参观华为心得体会走近深圳华为为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
听说周三下午参观深圳华为公司，是EMBA九期学员韩同学安排的，目前韩同学在华为任副总，所以周二我就赶到深圳，期待着这次参观。
周三下午2点半，我们准时从深圳大梅沙喜来登酒店驻地出发，驱车去华为。
早就听说华为工作压力大，跳楼的员工特别多，我一直在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午3点大巴车到达华为研发大楼，真的十分壮观和气派。
我们赶紧上厕所解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开喜来登酒店。
参观华为心得体会
参观华为心得体会前段时间，我们班组织了一次参观华为的活动，我很幸运地有机会参加。
这次参观让我对华为有了更深入的了解，也收获了很多宝贵的经验和体会。
参观华为的当天，天气晴朗，阳光明媚。
我们一行人来到了位于深圳龙岗的华为，被那座高耸的大楼和宏伟的厂区所震撼。
进入大楼后，首先映入眼帘的是大堂的高大的屏幕，上面轮播着华为的产品和成就，令人深感华为的强大实力。
接下来，我们参观了华为的展厅，展览了华为的产品以及先进的技术，其中最让我印象深刻的是华为的5G技术展示。
通过观看现场的演示和展品介绍，我深切感受到了5G技术将给我们的生活带来的巨大变革，我对未来充满了期待。
在参观过程中，我们还参观了华为的生产线。
我看到了一千多名员工在流水线上忙碌地操作，他们丝毫不敢松懈，丝毫的差错都不容忽视。
我被他们的精益求精和高效工作所深深震撼，也意识到了一个优秀企业的核心就是强大的团队合作和高效的执行力。
我深感在未来的工作中，我们要时刻保持高度的责任感和使命感，要学会不断的进取和超越，才能达到自己的目标。
参观华为的活动还包括与华为员工的交流。
在交流中，我深刻感受到了华为员工对于事业的热忱和对技术的追求。
他们认为技术创新是企业发展的动力，只有不断地创新和突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，他们也告诉我们，为了追求事业的成功，要有耐心和坚持不懈的精神，要时刻保持学习的心态，不断提升自己的能力。
通过这次参观，我对华为有了更全面的了解，也学到了很多宝贵的经验和体会。
我明白了一个企业之所以成功，除了创新的技术和高效的执行力外，还需要有一个优秀的团队和对事业的追求。
我深信在未来的工作中，只有不断地学习和进取，才能在激烈的竞争中占据一席之地。
同时，我也意识到要做一个对社会有贡献的人，要积极关注国家的发展，不断为国家和社会做出自己的贡献。
总而言之，这次参观华为的活动让我受益匪浅。
我将把在华为参观学到的宝贵经验和体会融入到自己的工作和学习中，不断进取，不断超越，为自己的理想而奋斗。
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参观华为公司心得体会（三）
以前就知道华为。一是1997年华为进入俄罗斯市场的时候，正好我在俄罗斯工作，那时候我在国企，对民营企业的前途不清楚，没有选择去民营。二是2015年随外经贸部陈健副部长率领的访问团去欧洲，同行的有中兴通讯的老总，顺便也了解了华为。三是2015年在重庆的时候，跟联通的老总、华为重庆办事处的负责人一起吃饭，谈论起华为的发展。四是2015年读过华为有位离职的总经理写的一本关于华为的书，学习他们“走出去”发展海外市场的经验。我以前在宗申集团负责国际市场8年多，也担当了“走出去”发展战略的规划和实施。
接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实
现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行维修了。
参观完华为，我为深圳、以至中国有这样的企业感到骄傲。与华为相比，我们公司的差距还很大。我认为华为最值得我们学习的是要有居安思危的意识，要有不断创新、追求卓越的精神，要有全国性、世界性的眼光和标准，要向前看，要紧贴市场，要以“专注、创新和为客户创造价值”的理念开展工作。要通过机制创新和管理创新，调动全体员工的积极性和主动性;加强对员工的培训，提升员工的工作水平和效率;房地产业务方面，通过产品创新，为客户提供设计美观实用、质量优良的产品，保持适当利润情况下不断提高市场份额，提高知名度;工程建设业务方面，在保证质量、安全的前提下，积极采用新技术、新工艺，科学合理组织施工，控制施工成本的同时，积极提出合理化建议，帮助建设方控制工程投资，为业主节约投资，创造价值，实现共赢发展。
由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，2000多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。
乘车返回的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，华为是中国的骄傲!
在去华为的路上，我一直在思考，为什么华为能够在保持持续快速发展?为什么90年代中后期盈利在同一级别的“巨大中华”(1998年，销售收入最大的华为为89亿多元，最小的大唐是9亿元，而四家的利润都过亿)十多年来差距越拉越大?华为成功的要诀是什么?在接待人员的带领下，我们先后参观了华为坂田基地的展厅、仓库、数据中心、培训中心等地方，当高科技的设计与产品、现金的仓储管理、智能化信息化的网络中心、现代化培训场所零距离出现在我眼前的时候，一个“创新、专注、为客户创造价值”的华为逐渐清晰起来。
范
文
参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体会
参观华为公司心得体会（一）
**年4月2日，一个风和日丽的上午，我们近30人一行来到华为公司考察学习。华为20**年全球销售收入1491亿人民币(218亿美元)，同比增长19%;净利润达到183亿人民币(27亿美元),净利润率为12.2%。短短二十多年持续的高速发展时间，使华为从一个默默无闻的小公司发展为跻身全球电信设备供应商前三甲，成为中国企业全球化发展的典范。
参观华为公司心得体会（二）
为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了深圳市华为3com技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎长江十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。
前几天联系到我的一位老部下朱江，我在宗申集团的时候招聘到他，并且派他常驻尼日利亚办事处工作过，很不错的一个小伙子。昨天是星期天，朱江约我去玩，说他进入华为已经两个月了，准备去西非常驻做客服工作。我到深圳也大半年了，正想去看看这个企业，就欣然前往。