企业员工学习培训制度.doc

公司员工学习培训制度1

公司员工学习培训制度

随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业新员

成增强企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，工培训在提升员工技能和素质、

为企业发展的战略性要求。

一、培训目的

、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。1

、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具2

备的基本素质。

二、培训对象

公司所有新进员工

三、培训时间

1新员工入职培训期天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。2-3个月，包括

四、培训方式

、脱岗培训：采用集中授课的形式。1

、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。2

五、培训教师

在某方面具备专长和特殊技能的老员助理店长、店面经理、行政人事部负责人、

工

六、培训教材

公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例

七、培训内容

公司员工学习制度1

学习制度

一、为了不断提高公司职员的业务水平，造就和培养一批适

应公司发展的高素质人才，培育高尚的企业文化，创建学习型企业，特制定本学习制度。

二、公司职员应树立终身学习的理念，具有较强的学习观念和学习能力。

三、业余个人自学

1、公司鼓励符合报考条件的员工报考营销类、会计类、经济管理类、人力资源管理类、文秘类等专业技术职称，以及相关执业资格。

2、凡参加技术职称、执业资格考试的员工，原则上要求利用业余时间非脱产形式进行。由本人提出申请，报总经理批准。面授辅导、考前复习、考试时间与工作时间有冲突的，应办理请假手续，先以假期冲抵，超过部分按事假处理。学习费用平时由员工自付，凡考试合格的员工，报名费、考务费、差旅费、住宿费等给予定额报销，公司还应当给予适当的奖励。

3、员工个人要求脱产学习的，经总经理批准，作停薪留职处理，费用自负。

4、员工未经总经理批准同意自行报考或参加专业不对口、不相关的业余学历教育，占用工作时间作事假处理，学习费用自理。

5、根据有关部门的规定，分期分批安排相关职员搞好后续教育培训，在公司全职人员的相关费用应予以报销。回公司后参加学习的职员应向公司领导汇报学习收获，并对全司员工辅导传达。

6、业余个人自学要求: 个人每年自学2本业务书籍，并手工书写1万字以上的学习笔记。

7、提倡职员业余时间阅览财会、经营管理、为人处事、感恩励志、健康美容、时尚资讯、时事要闻等相关报刊资料，培育自己团结协作、忠实勤勉、诚实守信、感恩善良、健康美丽、积极阳光、快乐开心的观念和心态。

四、集中培训学习

1、培训学习时间:定于每周二下午14:30-17:00为业务学习时间。

2、培训学习内容：主要包括:①公司内部管理制度规范；②营销业务技巧；③财务会计、财务管理专业知识和技能，④业务培训、交流、研讨；⑤妆容、礼仪、健康教育等；⑥相关法律、法规和政策；⑦其它。

3、培训学习方式：在职员平时利用业余时间分散学习基础上，行政部负责在学习日组织职员集中培训学习，采用专题讲座、讲课、宣读、互动讨论、实习操作等方式。

4、培训质量考核：采用闭卷或开卷两种方式，独立完成，考试成绩作为员工年度考核的依据之一。

5、培训学习要求：①集中学习时实行签到制，任何人不得迟到、缺席（特殊情况除外）。若无故迟到、早退每次处罚20元，无故缺席每次处罚50.00元。②学习期间严禁吸烟，通讯工具应调为待机状态，违反一次，处罚10.00元。③严禁嬉笑、睡觉、吃零食、因私事会客或做与学习无关的事，更不得随意进出学习

场所。④尊重组训，不得影响或干预组训的正常工作。⑤行政部要配合学习组训填好学习日记，每位职员都应做好学习笔记。

6、集中培训学习由行政部负责组织、协调、安排，应配合组训做好学习场所的布置、设备调试等场务工作。最迟在集中培训学习的前一日还应就相关事项通知公司职员。

中国盐业总公司收入

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫职业生涯规划。在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。

作为中央企业，中国盐业总公司长期以来一直致力于推动盐行业持续、稳定、健康发展。20世纪90年代以来，公司协助国家有关部门落实食盐专营，积极组织推进普及碘盐供应，建立起了规范的食盐生产销售网络体系，为我国实现消除碘缺乏病的目标，为中国盐业的发展做出了重要贡献。

据统计，2012年我国居民户碘盐覆盖率达到97.5%，远高于70%左右的全球平均水平。同时，我国碘缺乏病得到了有效控制，儿童甲状腺肿大发病率由1995年的20.8%下降至目前的5%以下，全国儿童智商平均水平也达到103.5，比实行食盐专营制度前提高了10多个智商点。我国在食盐加碘、消除碘缺乏病上的努力和成就，受到了有关国际组织的高度评价，被称为世界的典范、里程碑性的成就。中国盐业总公司也荣获了联合国全球儿童事业贡献奖，联合国儿童基金会、原外经贸部

1996-2000年技术合作项目贡献奖。中盐还获得中国儿童慈善奖-突出贡献奖、中国五星品牌、全国企业文化建设特殊贡献单位等荣誉。在社科院发布的社会责任蓝皮书中，中盐社会责任发展指数位列食品饮料行业第一名。

2004年起，经过两轮两步走战略的实施，中盐成为全国食盐专营的生产经营主体，中国盐行业龙头企业和唯一中央企业，亚洲最大盐业企业和国内重要化工企业，中国500强企业。中盐年产盐1500万吨，占全国产量18%;食盐产量280万吨，占全国产量30%。形成以井矿盐为主，海、湖盐补充的全国性盐业生产布局。年销售食盐160万吨，覆盖全国4.2亿人口，36%国土面积。盐化工已经形成无机化工、农业化工、精细化工、日用化工等系列产品，部分产品进入世界和全国前列。拥有全资、控股子公司46家，职工5.3万余人。公司在加快发展的同时，坚持两个文明一起抓，连续14次获得中央国家机关、首都文明单位标兵称号。2008年获得全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号。2010年被中华全国总工会表彰为全国模范职工之家。2011年荣获全国文明单位荣誉称号。

公司注册资本153,871.7万元，2013年全公司资产总额464.37亿元，营业收入273.55亿元。2013年生产各类盐产品1600.2万吨，批发各类盐产品638.06万吨。

在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2014年中国企业500强排名中名列第299位，连续8年入选中国企业500强。