深部找矿物探技术取得新突破

日等期 间 ， 开展 各 项 人 文竞 赛 、 礼品发放、 现 金 奖 励
等 各种 活 动 。通 过 多 种 激 励 方 式 的 薪 酬 与 福 利 政
策， 最 大程度 地 提高 员工 对跨 国企 业 的认 同 ， 并 以灵 活 良性 且 富有竞 争 力 的 薪 酬 策 略 ， 鼓 励 员 工 发 挥 最 佳 的绩效 表现 与 创造 能力 。
“ 走 出去 ” 战略， 丰 富“ 稳 阵 脚 一重实 效” 保 障措 施 ， 具
有重要 意 义 。
参考文献 ：
Ｅ ｌ ｉ 章 达 友 ．人 力 资 源 管 理 概 论 ［ Ｍ］ ．厦 门 ：厦 门 大 学 出 版 社 ，
２ ０ ０ ３ ．
企 业 的人 力资 源管 理者 及其 从业 人 员应 熟练 掌 握所 在 国诸 如 劳动 法 等 相 关 法 律 法规 ， 理 解 与 尊 重
３ ． ５ 基 于 员 工 满 意 度 的 员 工 关 系管 理
资 源 型企 业 在 跨 国经 营 中 面临 着跨 文 化 管 理 ， 所 制定 与 实施 的各 项制 度难 以让各 员工 群体 开 展 提 高员 工 满 意 度 的员 工关 系管理 策 略 。
（ 上接第 １ ２ ４页 ） 定 人性 化 的福 利计 划 ， 给 予母 国员 工 回 国探 亲 及 家 属 来访 等 各 种 机 会 ， 给 予 东 道 国员 工 带 薪 年 休 、 疗
４ 结 论
本 文 介绍 了人 力资 源管 理 的 内涵 及其 对资 源 型
养、 贫 困 资助 等人 性 化 福 利 ， 给 予 重 大 节 假 日、 纪 念
（ １ ）： ８ ３ — ８ ４
．
有 思维 ， 理解 与尊重 国外工会 组 织 的 自发 建 立 ， 当然 前 提必 须是 立 足于 所在 国的工会 法 及其 相关 法律 法
规， 企业 应 客观 理性 地 对 待 东 道 国员 工 方 提 出 的各
Ｅ ７ ３ 张
念 ．资 源 型 企 业 的 跨 国 人 力 资 源 管 理 风 险 规 避 策 略 Ｅ Ｊ ］ ．
作 者 简介 ： 李春锋（ １ ９ ７ ５ 一） ， 男， 河 南新 密人 ， 中专 ， 助 理 工程
Ｅ ９ ３ 张元功 ， 董风宝． 城 镇 建 筑 群 下 充 填 开 采 新 技 术 的研 究 与 实 践 Ｅ Ｊ ３ ． 煤矿开采 ， ２ ０ ０ ８ （ １ ） ： ３ １ － ３ ４ ．
Ｅ ２ ３ 王 毅 敏 ，封 铁 英 ， 符 哑 明 ，等 ．人 力 资 本 范 畴 分 析 及 现 实 思 考＿ Ｊ ］ ．中 国 人 力 资 源 开 发 ， ２ ０ ０ ３ （ ３ ） ： １ ６ １ ８ ．
不 同文 化下 各员 工 群 体 的 宗 教 信仰 与 民族 习俗 ， 在
跨 国经 营人 力 资源 管 理 政 策 的 制定 中 ， 应 充 分 融入 所 在 国的文化 元 素 ， 从 而 形 成 切 实 有效 的 内部 管 理 制度 ， 人 人遵 从 、 条条 执行 。资源 型企业 因其行 业特
［ ５ ］ 雷涯邻．我 国矿产资源跨 国经营理论与实践Ｅ Ｍ］ ．北京 ： 地质
出版 社 ， ２ ０ ０ ６ ．
的配 置来 自于 所 在 国 当地 居 民 ， 在 跨 国经 营 的过 程
中， 企 业必 须 跳 出 国 内工 会 性 质及 其 组 织 规 则 的既
Ｅ ６ ］ 崔子 龙 ．跨 文 化 人 力 资 源 管 理 策 略 分 析 Ｅ Ｊ ］ ．经 济 论 坛 ， ２ ０ ０ ８
殊性 ， 附有 劳 动密 集型 的属 性 ， 绝 大多数 的普 通 员工
Ｅ ３ ］ 张 春 儒 ．现代 矿 山 企 业 人 力 资 源 管 理 发 展 对 策 ［ Ｊ ］ ． 管 理 观
察， ２ ０ １ ０ （ ２ １ ） ： １ ０ １ － １ ０ ２ ．
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李春 锋 ： 压 煤村 庄搬 迁 方 案 可行 性 分析
［ ８ ］ 钱鸣高 ， 许 家林 ， 缪协兴 ． 煤矿绿 色开采技术 Ｅ Ｊ ］ ． 中 国 矿 业 大
学报 ， ２ ０ ０ ３ ， ３ ２ （ ４ ） ： ３ ４ ３ — ３ ４ ８ ．
１ ２ ７
（ 收 稿 日期 ： ２ Ｏ １ ３ 一 Ｏ ２ ２ ５ ）
师， 郑宏恒泰（ 新密） 煤 业 有 限 公 司一 通 三 防 副 总 ， 主 要 从 事
煤矿通风 安全工作， Ｅ ｍａ ｉ ｌ ： ｈ ｔ ａ ｑ ｋ ｌ １ ０ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｍ
． －． －． －● … ４ ， － －・ ● ＿． －． －． … ◆ －◆ … ＋ ＿． －＋ －◆ －◆ … ． －． ＿． ＿● ・
铜业工程 ， ２ ｏ １ ２ （ ４ ） ： ７ ５ — ８ １ ， ８ ９ ．
［ ８ ］ 陈 艳 红 ．跨 国 经 营 企业 跨 文 化人 力 资 源 管 理 问 题 及 对 策 ＿ Ｊ ］ ．
价格月刊 ， ２ ０ ０ ９ （ ３ ） ： ７ ８ — ８ ０ ．
企业 的作 用 ， 并 在 剖 析 了资 源 型 企 业 跨 国经 营 过程 中人力 资 源管理 存 在 的典 型 问题 的基 础 上 ， 为资 源 型企业 跨 国经 营提 出了包 括 “ 提 升 人 力 资源 管 理 战
略 地位 、 确立 本 土与 多元相 结合 的人 才 配置原 则 、 实 施跨 文 化 的人才 培 训 策 略 、 制 定 多种 激 励 方 式 的薪 酬福 利 政策 与基 于员 工 满 意 度 的 员工 关 系 管理 ” 等 五项 人力 资 源管 理 策 略 ， 对 于 我 国资 源 型 企 业 实施