GISer个人成长建议(给大四学生)
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使用者（利用 解决问题） 使用者（利用GIS解决问题） 解决问题
设计者：发现问题、分析问题、 设计者：发现问题、分析问题、解决问题 了解核心业务 了解GIS 具有良好的空间思维能力—— Geodesign 开发者（二次开发） 开发者（二次开发） 语言能力 地理、测绘知识 数据库等其他IT技术知识 掌握主流的GIS软件技术
简历的秘密
通过现象看本质
简历的大忌
发送简历时候内容不详尽 基本信息不突出 内容缺乏条理 格式混乱 色彩缤纷以致画蛇添足 内容繁多 没有针对性 自爆其短 慎用英文简历 ——性格、习惯的综合反映 性格、 性格
写简历之前
建议： 建议：做有针对性的简历 写简历之前， 写简历之前，先要做功课
了解用人单位的业务性质及主营业务 了解职位的实际工作内容 了解企业文化/品牌文化 了解企业文化/品牌文化
-企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的， 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的 组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张， 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由 此产生的组织行为。 此产生的组织行为。 -维系企业持续发展的。 维系企业持续发展的。 维系企业持续发展的 -集中反映了企业的关键价值。 集中反映了企业的关键价值。 集中反映了企业的关键价值
基本素质
责任心、协作能力、 责任心、协作能力、沟通能力
这些能力并非天生的， 这些能力并非天生的，是客观环境下可以塑造的 多交朋友 多读书、 多读书、课外书 多参加课外活动， 多参加课外活动，丰富知识与眼界 参考其他学校的学生
积极进取、认真严谨、懂得沟通、善于表达 … 积极进取、认真严谨、懂得沟通、
GISer个人成长建议 个人成长建议
张聆 2010年11 月 年
主要内容 第一部分 GIS相关职业 相关职业 当前GIS人才的需求 第二部分 当前 人才的需求 第三部分 如何定位自己 第四部分 学习期间需要培养哪些能力 第五部分 简历的秘密 第六部分 什么是好企业
GIS相关职业
GIS人才类型
GIS相关职业
了解行业及其GIS应用需求 应用需求 了解行业及其
——训练有素的人， ——训练有素的人，一定会十分抢手 训练有素的人
如何定位自己
适合自己的才是最好的
选择适合自己的职业
•根据喜好选择职业 根据喜好选择职业 •理想？ 理想？ 理想 •考研还是就业？ 考研还是就业？ 考研还是就业
性格 知识 习惯
充实自己
多多益善的相关社会活动
问题：
如果你是企业老板， 如果你是企业老板，“你”会聘用你吗？ 会聘用你吗？
能力培养
有目标才有针对性
GIS人才现状调查
调查对象： 中国员工， 调查对象：ESRI中国员工，GISALL网上调查反馈 中国员工 网上调查反馈 限制条件： 限制条件：参加工作时间 < 3年 年
调查对象所学专业
为了培养优秀的后背人才， 为了培养优秀的后背人才，公 司同时为在读的研三或者大四 学生提供实习机会， 学生提供实习机会，欢迎同学 们踊跃投递简历： 们踊跃投递简历： zhaopin@esrichina-bj.cn
市场、营销类 • • • • 销售经理 产品经理 行业市场经理 行业市场推广经理
遥感类 • ENVI/IDL遥感技术支持工程师 • 遥感产品经理
什么是好企业
有发展前途的职业规划 • 尊重员工的发展，让你时刻感觉未来美好
什么是好企业
价值型学习的内容 • 任何一个岗位都有许多可学习的内容
2010最受青睐雇主排行榜
广告时间：Esri中国（北京）有限公司招聘职位：
GIS技术类 • • • • • • • • 高级产品咨询工程师 ArcGIS高级应用咨询师 ArcGIS支持分析工程师 WebGIS技术工程师 Web开发工程师 GIS架构工程师 ArcGIS产品技术工程师 系统开发工程师
善用实习机会
Esri公司每年都有一些实习职位 公司每年都有一些实习职位 http://bbs.esrichina-bj.cn/ESRI/forum-49-1.html
善用网络资源
更多范围地获取信息， 更多范围地获取信息，提前做好准确 www.gisall.com
有相关参赛经历最好
Esri开发竞赛每年为行业提供大量人才 开发竞赛每年为行业提供大量人才
专业素养
专业素养
空间思维 +
地理学 （综合、系统、…） 综合、系统、 解析、精确、 ） 测绘遥感 （解析、精确、…） + GIS方法技能 方法技能 计算机 （逻辑、工程、…） 逻辑、工程、
了解行业及其GIS应用需求 应用需求 了解行业及其
多实践、 多实践、多锻炼 多多接触外界的咨询信息 免去不必要的迷茫时间， 免去不必要的迷茫时间，投入到实际的学习中 重视专业课 锻炼英文听说读写能力 掌握1-2个主流的 掌握 个主流的GIS及RS软件 个主流的 及 软件
计算机类 测绘类 其他 13% 4% 2% 资源环 境学 5% 地理 学 5% 遥感 2%
调查对象从事工作
刚满2年 20%
地理信息 系统 69%
2年以内 18%
不到半年 44%
半年 ~1年 18%
GIS人才现状调查
参加工作后感觉最欠缺的方面
发现问题的角 自我调整心态 处理同事关系的 度，思考问题与 抗压能力 能力 分析问题的能力 5% 2% 5% 2% 快速融入集体 沟通与交流能力 5% 16% 个人自信 表达能力 心 14% 3% 技术本身能力 11% 工作的计划性 15% 执行力 6%
了解HR的需求 了解 的需求
简历的内容
封面、自荐信 要还是不要？ 封面、自荐信——要还是不要？ 要还是不要
从HR的需求角度出发考虑 的需求角度出发考虑
学校的logo 学校的
页眉是最好的位置
基本信息（表格形式） 基本信息（表格形式）
个人基本信息 个人联系方式 照片一定要有
其他一些需要的信息
意向职位 希望工作的地点（如果对方有多选择） 希望工作的地点（如果对方有多选择）
不必要的信息 主要内容
简历的顺序
意向职位决定内容顺序
教育背景 专业技能 实践经历 获奖情况 社会活动经历
推广类的职位
社会活动经历 专业技能
开发类的职位
实践经历 专业技能 获奖情况
什么是好企业
好企业的几个标准
什么是好企业
良好的薪酬福利制度 • 制度与待遇是两个概念
什么是好企业
优秀的企业文化（认同并符合 优秀的企业文化（认同并符合） • 良好的工作氛围，一个能够让你快乐的氛围
当前GIS人才的需求
矛盾的需求
来自百度文库
从企业的需求谈GIS人才的需求
矛盾的存在
总需求量增加， 总需求量增加，局部需求量减少 大量的毕业生与诸多的职位
公司找不到合适的人， 公司找不到合适的人，毕业生找不到合适的工作
需要什么样的人
对复合型人才、 对复合型人才、软件专业人才需求加大 高端、实用受追捧， 高端、实用受追捧，忌讳不上不下 功底扎实 AND/OR 动手能力
严谨度 16%
GIS人才现状调查
参加工作后提升最大的方面
看问题的角度发生 了变化，能够从更 宏观的角度看问题 9% 逐渐熟悉真正 的业务 16% 工作规范化意识和 能力得到增强 15% 技术素养提高了 17% 抗压能力增强了 11% 人际沟通能力提高 了 12%
知识面拓宽，学到 了更多东西 20%
对GIS人才的基本能力要求
基本素质
责任心、协作能力、 责任心、协作能力、沟通能力 积极进取、认真严谨、懂得沟通、 积极进取、认真严谨、懂得沟通、善于表达 …
专业素养
空间思维 +
地理学 综合、系统、 （综合、系统、…） 测绘遥感 （解析、精确、…） + GIS方法技能 解析、精确、 ） 方法技能 逻辑、工程、 计算机 （逻辑、工程、…）
企业
• GIS平台企业 • GIS行业应用企业 • 数据生产加工企业 • IT企业 • 商业企业
2010最受关注岗位排行榜
GIS软件工程师 软件工程师 售后技术支持 研发工程师 GIS/遥感数据处理 遥感数据处理 项目总监/经理 经理/主管 项目总监 经理 主管 销售经理/主管 销售经理 主管 GIS技术顾问 技术顾问 售前技术支持工程师 售后技术支持工程师 WebGIS开发工程师 开发工程师
为什么谈这些话题？
关注教育， 关注教育，并愿意帮助大家成长 产业要健康发展， 产业要健康发展，离不开人 提供各种机会， 提供各种机会，同时提供尽可能全面的辅导 希望大家积极参与实践， 希望大家积极参与实践，多多关注产业
细节决定成败，态度决定一切 细节决定成败，
祝大家前程似锦！ 谢谢！
平台开发者（设计 软件） 平台开发者（设计GIS软件） 软件
良好的GIS基础 语言能力 产品架构设计
其他
推广者 了解行业现状（宏观面） 了解行业需求 擅于沟通、表达 有美好的愿景并愿意付之于行动
研究者
•
GIS科学研究
GIS就业机构
政府部门及附属单位
• 信息中心 • 测绘部门
科研院所
• 院校 • 科研单位
设计者：发现问题、分析问题、 设计者：发现问题、分析问题、解决问题 了解核心业务 了解GIS 具有良好的空间思维能力—— Geodesign 开发者（二次开发） 开发者（二次开发） 语言能力 地理、测绘知识 数据库等其他IT技术知识 掌握主流的GIS软件技术
简历的秘密
通过现象看本质
简历的大忌
发送简历时候内容不详尽 基本信息不突出 内容缺乏条理 格式混乱 色彩缤纷以致画蛇添足 内容繁多 没有针对性 自爆其短 慎用英文简历 ——性格、习惯的综合反映 性格、 性格
写简历之前
建议： 建议：做有针对性的简历 写简历之前， 写简历之前，先要做功课
了解用人单位的业务性质及主营业务 了解职位的实际工作内容 了解企业文化/品牌文化 了解企业文化/品牌文化
-企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的， 企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的 组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张， 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由 此产生的组织行为。 此产生的组织行为。 -维系企业持续发展的。 维系企业持续发展的。 维系企业持续发展的 -集中反映了企业的关键价值。 集中反映了企业的关键价值。 集中反映了企业的关键价值
基本素质
责任心、协作能力、 责任心、协作能力、沟通能力
这些能力并非天生的， 这些能力并非天生的，是客观环境下可以塑造的 多交朋友 多读书、 多读书、课外书 多参加课外活动， 多参加课外活动，丰富知识与眼界 参考其他学校的学生
积极进取、认真严谨、懂得沟通、善于表达 … 积极进取、认真严谨、懂得沟通、
GISer个人成长建议 个人成长建议
张聆 2010年11 月 年
主要内容 第一部分 GIS相关职业 相关职业 当前GIS人才的需求 第二部分 当前 人才的需求 第三部分 如何定位自己 第四部分 学习期间需要培养哪些能力 第五部分 简历的秘密 第六部分 什么是好企业
GIS相关职业
GIS人才类型
GIS相关职业
了解行业及其GIS应用需求 应用需求 了解行业及其
——训练有素的人， ——训练有素的人，一定会十分抢手 训练有素的人
如何定位自己
适合自己的才是最好的
选择适合自己的职业
•根据喜好选择职业 根据喜好选择职业 •理想？ 理想？ 理想 •考研还是就业？ 考研还是就业？ 考研还是就业
性格 知识 习惯
充实自己
多多益善的相关社会活动
问题：
如果你是企业老板， 如果你是企业老板，“你”会聘用你吗？ 会聘用你吗？
能力培养
有目标才有针对性
GIS人才现状调查
调查对象： 中国员工， 调查对象：ESRI中国员工，GISALL网上调查反馈 中国员工 网上调查反馈 限制条件： 限制条件：参加工作时间 < 3年 年
调查对象所学专业
为了培养优秀的后背人才， 为了培养优秀的后背人才，公 司同时为在读的研三或者大四 学生提供实习机会， 学生提供实习机会，欢迎同学 们踊跃投递简历： 们踊跃投递简历： zhaopin@esrichina-bj.cn
市场、营销类 • • • • 销售经理 产品经理 行业市场经理 行业市场推广经理
遥感类 • ENVI/IDL遥感技术支持工程师 • 遥感产品经理
什么是好企业
有发展前途的职业规划 • 尊重员工的发展，让你时刻感觉未来美好
什么是好企业
价值型学习的内容 • 任何一个岗位都有许多可学习的内容
2010最受青睐雇主排行榜
广告时间：Esri中国（北京）有限公司招聘职位：
GIS技术类 • • • • • • • • 高级产品咨询工程师 ArcGIS高级应用咨询师 ArcGIS支持分析工程师 WebGIS技术工程师 Web开发工程师 GIS架构工程师 ArcGIS产品技术工程师 系统开发工程师
善用实习机会
Esri公司每年都有一些实习职位 公司每年都有一些实习职位 http://bbs.esrichina-bj.cn/ESRI/forum-49-1.html
善用网络资源
更多范围地获取信息， 更多范围地获取信息，提前做好准确 www.gisall.com
有相关参赛经历最好
Esri开发竞赛每年为行业提供大量人才 开发竞赛每年为行业提供大量人才
专业素养
专业素养
空间思维 +
地理学 （综合、系统、…） 综合、系统、 解析、精确、 ） 测绘遥感 （解析、精确、…） + GIS方法技能 方法技能 计算机 （逻辑、工程、…） 逻辑、工程、
了解行业及其GIS应用需求 应用需求 了解行业及其
多实践、 多实践、多锻炼 多多接触外界的咨询信息 免去不必要的迷茫时间， 免去不必要的迷茫时间，投入到实际的学习中 重视专业课 锻炼英文听说读写能力 掌握1-2个主流的 掌握 个主流的GIS及RS软件 个主流的 及 软件
计算机类 测绘类 其他 13% 4% 2% 资源环 境学 5% 地理 学 5% 遥感 2%
调查对象从事工作
刚满2年 20%
地理信息 系统 69%
2年以内 18%
不到半年 44%
半年 ~1年 18%
GIS人才现状调查
参加工作后感觉最欠缺的方面
发现问题的角 自我调整心态 处理同事关系的 度，思考问题与 抗压能力 能力 分析问题的能力 5% 2% 5% 2% 快速融入集体 沟通与交流能力 5% 16% 个人自信 表达能力 心 14% 3% 技术本身能力 11% 工作的计划性 15% 执行力 6%
了解HR的需求 了解 的需求
简历的内容
封面、自荐信 要还是不要？ 封面、自荐信——要还是不要？ 要还是不要
从HR的需求角度出发考虑 的需求角度出发考虑
学校的logo 学校的
页眉是最好的位置
基本信息（表格形式） 基本信息（表格形式）
个人基本信息 个人联系方式 照片一定要有
其他一些需要的信息
意向职位 希望工作的地点（如果对方有多选择） 希望工作的地点（如果对方有多选择）
不必要的信息 主要内容
简历的顺序
意向职位决定内容顺序
教育背景 专业技能 实践经历 获奖情况 社会活动经历
推广类的职位
社会活动经历 专业技能
开发类的职位
实践经历 专业技能 获奖情况
什么是好企业
好企业的几个标准
什么是好企业
良好的薪酬福利制度 • 制度与待遇是两个概念
什么是好企业
优秀的企业文化（认同并符合 优秀的企业文化（认同并符合） • 良好的工作氛围，一个能够让你快乐的氛围
当前GIS人才的需求
矛盾的需求
来自百度文库
从企业的需求谈GIS人才的需求
矛盾的存在
总需求量增加， 总需求量增加，局部需求量减少 大量的毕业生与诸多的职位
公司找不到合适的人， 公司找不到合适的人，毕业生找不到合适的工作
需要什么样的人
对复合型人才、 对复合型人才、软件专业人才需求加大 高端、实用受追捧， 高端、实用受追捧，忌讳不上不下 功底扎实 AND/OR 动手能力
严谨度 16%
GIS人才现状调查
参加工作后提升最大的方面
看问题的角度发生 了变化，能够从更 宏观的角度看问题 9% 逐渐熟悉真正 的业务 16% 工作规范化意识和 能力得到增强 15% 技术素养提高了 17% 抗压能力增强了 11% 人际沟通能力提高 了 12%
知识面拓宽，学到 了更多东西 20%
对GIS人才的基本能力要求
基本素质
责任心、协作能力、 责任心、协作能力、沟通能力 积极进取、认真严谨、懂得沟通、 积极进取、认真严谨、懂得沟通、善于表达 …
专业素养
空间思维 +
地理学 综合、系统、 （综合、系统、…） 测绘遥感 （解析、精确、…） + GIS方法技能 解析、精确、 ） 方法技能 逻辑、工程、 计算机 （逻辑、工程、…）
企业
• GIS平台企业 • GIS行业应用企业 • 数据生产加工企业 • IT企业 • 商业企业
2010最受关注岗位排行榜
GIS软件工程师 软件工程师 售后技术支持 研发工程师 GIS/遥感数据处理 遥感数据处理 项目总监/经理 经理/主管 项目总监 经理 主管 销售经理/主管 销售经理 主管 GIS技术顾问 技术顾问 售前技术支持工程师 售后技术支持工程师 WebGIS开发工程师 开发工程师
为什么谈这些话题？
关注教育， 关注教育，并愿意帮助大家成长 产业要健康发展， 产业要健康发展，离不开人 提供各种机会， 提供各种机会，同时提供尽可能全面的辅导 希望大家积极参与实践， 希望大家积极参与实践，多多关注产业
细节决定成败，态度决定一切 细节决定成败，
祝大家前程似锦！ 谢谢！
平台开发者（设计 软件） 平台开发者（设计GIS软件） 软件
良好的GIS基础 语言能力 产品架构设计
其他
推广者 了解行业现状（宏观面） 了解行业需求 擅于沟通、表达 有美好的愿景并愿意付之于行动
研究者
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GIS科学研究
GIS就业机构
政府部门及附属单位
• 信息中心 • 测绘部门
科研院所
• 院校 • 科研单位