每个求职者都应该问面试官的4个问题

每个求职者都应该问面试官的4个问题
面试是一个双向的选择，公司和候选人都需要把自己“卖”出去。

当公司在对你进行考核的时候，你也同样要对面试官/公司做评价，最好的方式就是问合适的问题。

如果到了面试尾声，基本上所有的问题都是由面试官提出的，那么很可能你将得不到这份工作了。

因为这不仅说明你为人不自信，还给面试官一种【我其实没那么想要这份工作】的感觉。

在每次面试时，赛问(Severn)建议你最好都问一下这4个问题：
1.公司目前短期、中期和长期目标分别是什么？/你觉得公司10年后会是什么样子？
提出此类问题的候选人通常都会给面试官留下深刻的印象，因为这表示他们是对公司的业务愿景感兴趣的。

公司不会愿意招聘一个为了工作而工作的人，它们想要真心愿意为自己工作的人，而这个问题正好能体现出这一点。

此外，还可以询问面试官，在【公司目标】的大前提下，该职位本身及其所在部门的主要目标又是什么。

这些问题不仅可以加深你对公司的了解，也更清楚公司对你的期望。

2.公司文化是怎么样的呢？/你们是怎么对待阿姨的？
工作并不只是一系列的任务，也是你度过大量时间的地方，因此你需要知道这个公司的工作氛围是怎么样的，是否和你自己的气场冲突。

例如：你可以问同事们平时会不会一起出去玩、直线老板的管理风格等。

问这类问题说明你是一个注重细节的人，而这种特质对于任何面试官来说都是喜闻乐见的。

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3.晋升机会有哪些？/请问你在这个公司是怎么晋升的？
在经过了老生常谈的问题“五年后你想做到什么位置？”后(老掉牙面试问题之一，具体请参考我们周三的文章【如何包装你的面试问题】)，你需要弄明白这个公司是否愿意支持你去实现目标，是否给你晋升机会。

记住，面试官并不需要告诉你明确的晋升职位，而是体现一种态度：当面对你的雄心壮志时，公司是泼冷水？还是表示支持和鼓励？
4.我将如何被评估？
招聘经理或许不会详细告诉你公司的绩效考核指标，但他们可以给你一个大概的思路。

在你结束面试时，你应该清楚地知道如何去实现自己的目标，如何给公司带来附加价值。

文章来源：赛问品牌与人才。