2017年三级人力资源管理师用人单位内部劳动规则考试
2017年最新人力资源管理师三级考试历年真题及参考答案解析
精心整理2016最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、衡量收入差距最常用的指标是()。
A 、国民收入B 、基尼系数C 、人均GDPD 、需求弹性27A 28A 29、()A 30A D 31、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。
A 、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④【答案】：A ，基础知识P7132、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
A 、计划体系B 、决策体系C 、目标体系D 、营销体系【答案】：C ，基础知识P7333、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A、引申B、总结C、归因D、归纳【答案】：C，基础知识P10334、组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平【答案】：D，基础知识P10635、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A、费德勒权变模型B、参与模型C、路径-目标理论D、情境领导理论36AC37、()A38A39ABC、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】：A，P740、岗位工作丰富化的作用不包括()。
A、有利于提高岗位工作效B、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的的空间【答案】：B，P1741、以下关于企业定员的说法错误的是()。
A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】：A，P25【解析】：编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
201711月企业人力资源管理师三级真题与答案解析
2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析第二部分理论知识一、单项选择题（第26〜85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将26•以下关于就业的说法，不正确的是（）°A.就业主体可能无就业要求B •就业者所从事的劳动是有酬劳动C•就业主体必须有劳动能力D・就业者所参加的劳动属于社会劳动27.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业.稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策B.货币政策C •金融政策D.收入政策28.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容29•以下关于劳动法的监替检査制度的说法，不正确的是（）。
A・它规立了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检査的职权划分和行为规则C •它规住了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范用与劳动监督检査制度的范羽是一致的30•顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
A•顾客消费承受能力B・顾客消费偏好C•企业产品消费群体D・顾客购买动机31 •市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
A •组织市场B •信息市场C •服务市场D •产品市场32•企业（）是指企业的声誉.人力、财力和物力。
A •销售能力B •实力C •服务能力D.控制能力33•社会学习理论的创始人是（）oA・弗洛姆B.桑代克C・班杜拉D.莱文泽尔34.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A•领导者参与模型B.领导者情境理论C.费徳勒的权变模型D.路径一目标理论35•心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
A •人格测验B.成就测验C •性向测验 D •情商测验36•组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
A•结构B.职能C.文化D制度37•员工的基本特征不包括（）oA •生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道徳性行为与道徳性需要D.自我保护的行为以及需要38•以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案（单选）
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案（单选）一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26．()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A．一级劳动力市场B．二级劳动力市场C．三级劳动力市场D．四级劳动力市场27．有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量28．政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A．政府B．劳动者C．工会D．企业家协会29．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释30．技术环境因素不包括()A．科学新发现B．管理新方法C．技术新发明D．产业新结构31．衰退行业战略的影响因素不包括()A．需求的状况B．技术更新的程度C．退出的障碍D．竞争格局的变化32．市场营销组合中的基本变量不包括()A．顾客B．产品C．价格D．地点33．()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A．个体知觉B．社会知觉C．群体知觉D．他人知觉34．在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括() A．领导者B．障碍处理者C．企业家D．资源分配者35．有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A．四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B．四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C．四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D．四种人性假设代表同一时期不同学者的观点36．在管理技术上，现代人力资源管理()A．强调制度管理B．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与系统性37．对组织来说，绩效管理的作用不包括()A．是组织变革与组织发展的有力措施B．有助于规范企业员工的行为C．是提高企业生产效率的主要途径D．是企业人事决策的基础38．企业组织机构设置的原则不包括()A．精简及有效跨度的原则B．统一领导、权力制衡的原则C．合理性和先进性相结合的原则D．稳定性和适应性相结合的原则39．()是表示某个机构或岗位主要功能的图。
人力资源管理师三级【第6章 劳动关系】题库训练
您的姓名：[填空题] *_________________________________1.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()。
P395 [单选题]*A.部门集体合同(正确答案)B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同2.关于平等商议和“作为订立集体合同程序”的集体商议说法错误的是()。
P358 [单选题] *A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同(正确答案)3. ()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
P360 [单选题] *A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单(正确答案)4.以下关于工作时间的说法错误的是() P374-376 [单选题] *A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间(正确答案)D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
P421 [单选题] *A.一至三级B.一至四级(正确答案)C.八至十级D.七至十级6.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()。
6-P355/356 [单选题] *A.非国有企业主要实行民主商议制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主商议是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代(正确答案)7.职工通过组织一定的代表性机构参预企业管理的形式称为()。
6-P356 [单选题]*A.组织参预(正确答案)B. 岗位参预C.个人参预D.合理化建议8.职工代表大会的职权不包括()。
6-P357 [单选题] *A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权(正确答案)D.审议决定权9.工作时间的种类不包括()。
6-P375 [单选题] *A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵便性工作时间(正确答案)10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
2017年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案
◆ 答案： B 解析：实际工资的计算公式=货币工资/价格指数
3、劳动法的立法宗旨在于（ ） A 、 规范企业的行为 B 、 规范劳动者行为 C 、 保护劳动者合法权益 D 、 规范劳动力市场
11、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）
A 、 静态管理 B 、 权变管理 C 、 动态管理 D 、 权威管理
◆ 答案： C
解析：从管理形式上看，现代人力资源管理是动态管理，强调整体开发。
12、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A 、 定编订岗定员定额 B 、 员工的绩效管理 C 、 员工的引进和培养 D 、 员工的技能开发
责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
9、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ） A 、 联络员 B 、 传播者 C 、 领导者 D 、 挂名首脑
◆ 答案： B 解析：亨利.明茨伯格是全球管理界享有盛誉的管理学大师,经理角色学派的主要代表人物。明茨伯格经理角色包括三类：人际关系类(挂名首脑、联络 员、领导者)、信息类(监听者、传播者、发言人)决策类(企业家、障碍处理者、谈判者、资源分配者)。
◆ 答案： D 解析：监督及岗位关系： (一)所受监督和所施监督 (二)与其他岗位的关系 (三)本岗位职务晋升阶梯图 (四)本岗位横向平移情况
10、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（ ） A 、 物质刺激 B 、 外在奖励 C 、 精神激励 D 、 内在激励
◆ 答案： D 解析：关于如何调动人的积极性，“经济人”假设的管理是运用物质刺激，“社会人”假设的管理是满足人的社会需要，搞好人际关系，这些均系外在激 励。“自我实现人”假设的管理，则采用更深刻、更持久的内在激励。
人力资源管理师考试三级简答题1
1、什么是企业内部劳动规则?
企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
2、企业内部劳动规则包含哪些内容?
企业内部劳动规则一般包括：
(1)录用、调动和辞退;(2)企业行政和职工的基本职责;(3)工作时间;(4)处分。
劳动部发布的《关于对新开办用人单位衽劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发)[1997]338号)中将用人单位内部劳动规章的内容规定为，劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共60题）1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C3、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C4、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C5、参与式培训法是（）的方法。
A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D8、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B10、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D11、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B12、决定培训效果的首要决定因素是（）。
A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C13、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 B14、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案
企业人力资源管理师三级理论考试真题+答案一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）1. （）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)2. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理4. 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5. 外部招募的不足之处不包括（）A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募成本大6. 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7. （）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。
A.全面性任务分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8. 适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)10. 企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性11. 住房公积金的性质不包括（）A.强制性B.普遍性C.互助性(正确答案)D.返还性12. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.工资协议(正确答案)B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同13. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
2017年11月三级人力师理论卷和技能卷真题和答案
国家职业资格考试真题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。
3．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
所有答案均不得答在试卷上。
4。
考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
5．考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
·第一部分职业道德·(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1．在有关范畴中，属于道德评价的是()A．“正常”与“不正常”B．“应该”与“不应该”C．“明白”与“不明白”D．“满意”与“不满意”2．职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A．没有个人利益，就无所谓职业道德B．把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C．职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D．从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富3．我国社会主义职业道德的核心是()A．爱岗敬业B．童叟无欺C．开拓创新D．为人民服务4．社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是()A．快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求B．享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐C．享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任D．享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐5．在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A．认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B．从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C．在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D．从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界6．从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()A．理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉B．充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉C．理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉D．半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉7．符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A．没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B．在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C．诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D．把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白8．关于“公道”的理解中，正确的是()A．付多少钱办多少事B．对所有服务对象按照同一标准给予服务C．给每个人以应得的服务D．扶弱抑强是公道的本质(二)多项选择题(第9～16题)9．社会主义核心价值体系包括()A．马克思主义指导思想B．中国特色社会主义共同理想C．以爱国主义为核心的民族精神D．以反对邪教为核心的科学精神10．《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括() A．以人为本B．诚实守信C．保护环境D．奉献社会11．从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()A．树立远大的奋斗目标B．自信坚定，持之以恒C．勇于创新D．抛弃书本知识和权威12．符合比尔·盖茨十大优秀员工准则的说法有()A．对公司的产品具有寻根究底的好奇心B．以传教士般的热情和执着打动客户C．乐于思考，让客户更加贴近自己的产品D．跟随上司的目标，把握自己努力的方向13．关于“职业纪律”，说法正确的有()A．严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B．防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用C．所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值D．职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展14．关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()A．任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为B．小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾C．时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性D．价值差异性并不否定节约的社会规定性要求15．作为职业道德规范，“合作”的特征包括()A．单边性B．社会性C．互利性D．平等性16．关于“奉献”，正确的认识有()A．奉献是自愿行为，当权者无权要求员工奉献B．他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据C．在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献D．努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会二、职业道德个人表现部分(第17～25题)17．W是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说W“大奸似忠”，过去的一切都是装出来的。
人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理
劳动关系管理1[单选题] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2[单选题] 所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准【参考答案】D【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
3[单选题] ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【参考答案】C4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【参考答案】B5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【参考答案】B6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度以书面形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【参考答案】A【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。
沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。
7[单选题] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【参考答案】D8[单选题] 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
2017年5月人力资源管理师三级真题答案
基础道德基础知识与理论知识一、单项选择题（1-8题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A 荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断网络参考答案：暂无2、我国社会主义道德的基本原则是（）A爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义网络参考答案：暂无4.职业活动的内在的道德准则是（）A 慎独、克己、复礼B正义公道忠恕C 无私仁爱奉献D忠诚审慎勤勉网络参考答案：暂无5.符合功德本职要求的说法是（）A 见仁见智，不存在普遍认可的功德B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则网络参考答案：暂无6.我国社会主义主页道德的核心（）A以人为本B 为人民服务C团结协作D 集体利益至上答案：网络参考答案：暂无7.关于职业化管理，正确的说法是（）A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理网络参考答案：暂无8.俗话说：树挪死，人挪活。
你对这句话的理解是（）A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位网络参考答案：暂无9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）A要敢于当面批评同事的不当言行B 同事间相互认同C恩威并用，以微信促信赖D敢于两肋插刀赴汤蹈火网络参考答案：暂无10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（）A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过份C 调节影响损失D严格管理十分重要网络参考答案：暂无11.对于从业人员而言，讲求信用包括：（）A择业信用B岗位责任信用C离职信用D物质信用网络参考答案：暂无12.符合员工对领导信任的做法是（）A不强制下属工作B经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题D 下属出现工作失误时，不予惩罚网络参考答案：暂无13.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A 要有法律意识B 要有慎微意识C 要有大局意识D 要有利己意识网络参考答案：暂无14.彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（）A 不用摆脱束缚也能获得自由B 自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的D自由是一种主观想象网络参考答案：暂无15.在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（）A 求同存异B 相互协作C委曲求全D避免竞争网络参考答案：暂无16.在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（）A 尽职尽责B尊重集体C 劳而不求得D只求社会精神安慰网络参考答案：暂无职业道德个人表现部分17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（）A 领导有犀利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利C 领导脾气太大D与领导接触少网络参考答案：暂无18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（）A,感到惊讶，但又不知道如何帮他B劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的C劝他向公司说明情况D认为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触网络参考答案：暂无19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（）A觉得考生可怜，同情并放她一马B狠狠批评一通，替学生蛮下考试作弊之事C把这是交给学校考试监督管理委员会管理D提示考生，如果找有关领导商议或许管用网络参考答案：暂无20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。
企业人力资源管理师三级考试--劳动法(二)试题(含答案)
劳动法(二)一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案)1。
（)在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:B2.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A 基本保护B 优先保护C 全面保护D 部分保护答案：C3。
（)是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:C4。
劳动法的首要原则是（）.A 保障劳动者的劳动权B 物质帮助权C 报酬权D 休息休假权答案:A5.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案：D6.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( ）。
A 法律原则B 国家意志C 劳动权利D 法律渊源答案：B7。
不属于社会保险特征的是( )。
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性答案：A8.劳动法监督检查的( ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A 内容B 目的C 客体D 方式答案：A9。
劳动关系的产生是以劳动条件的( ）为其条件。
A 合并B 具备C 分离D 完整答案：C10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:B11。
（）是劳动法最主要的表现形式。
A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:A12。
（)不具有法律效力。
A 立法解释B 任意解释C 司法解释D 行政解释13。
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同答案:A14。
劳动法律关系的（)是指主体权利义务所指向的事物.A 原则B 客体C 内容D 事实答案:B15。
2017年11月企业人力资源管理师(三级)真题及详解(专业能力)
2017年11月企业人力资源管理师（三级）真题及详解（专业能力）一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1．简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
（15分）答：工作岗位调查设计方案的构成如下：（1）明确岗位调查的目的。
岗位调查的任务是根据岗位研究的目的，收集有关反映岗位工作任务的实际资料。
因此，在岗位调查的方案中要明确调查目的。
有了明确的目的，才能正确确定调查的范围、对象和内容，选定调查方式，弄清应当收集哪些数据资料，到哪儿去收集岗位信息，用什么方法去收集岗位信息。
（2）确定调查的对象和单位。
调查对象是指被调查的现象总体，它是由许多性质相同的调查单位所组成的一个整体。
调查单位是指构成总体的每一个单位。
如果将企业劳动组织中的生产岗位作为调查对象，那么，每个操作岗位就是构成总体的调查单位。
（3）确定调查项目。
在上述两项工作完成的基础上，应确定调查项目，这些项目所包含的各种基本情况和指标，就是需要对总体单位进行调查的具体内容。
（4）确定调查表格和填写说明。
调查项目中提出的问题和答案，一般是通过调查表的形式表现的。
为了保证这些问题得到统一的理解和准确的回答，便于汇总整理，必须根据调查项目，制定统一的调查表格（问卷）和填写说明。
（5）确定调查的时间、地点和方法。
确定调查时间应包括：①明确规定调查的期限，指出从什么时间开始到什么时间结束。
②明确调查的日期、时点。
在调查方案中还要指出调查地点，调查地点是指登记资料、收集数据的地点。
最后，在调查方案中，还应当根据调查目的、内容，决定采用什么方式进行调查。
调查方式方法的确定要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。
2．我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定？（15分）答：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
人力资源三级考试-劳动关系管理-试卷+答案
一、单项选择题1、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（ ）。
A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代2、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（ ）。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议3、职工代表大会的职权不包括（ ）。
A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。
（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度5、（ ）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。
（A）组织参与 （B）平等协商制度（C）个人参与 （D）职工代表大会6、( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
(A)纵向信息沟通 (B)综合信息沟通(C)横向信息沟通 (D)标准信息载体7、正式通报的优点不包括（ ）。
（A）信息不易受到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通9、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
A 同行业企业人员B 管理人员C 办公室工作人员D 生产工人9、( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A 问卷调查法B 确定性提问C 不定性提问D 目标调查法10、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。
其排序正确的是（ ）。
（A）⑤①②④③（B）①⑤②④③（C）②⑤①④③（D）⑤②①④③11、工作时间的种类不包括（ ）。
A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间12、（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
企业人力资源管理师三级复习题库含答案
企业人力资源管理师三级复习题库含答案1、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级薪酬标准相差不大D、工资水平高于市场水平答案：C2、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的A、对外具有竞争力原则B、对内部员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则答案：B3、以下有关优选培训方法的描述不正确的是()A、保证培训方法的选择要有针对性B、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应C、选用的培训方法与受训者群体特征相适应D、保证培训适应各个领域要求答案：D4、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()A、按设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员答案：C5、在巴克制中，()反映了工人的努力程度A、工作效率B、工人作业效率C、开工率D、实耗工时答案：B6、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()A、失业保险B、基本养老保险50、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：C51、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成 ()A、工作说明书审批稿B、工作说明书C、岗位规范D、职务晋升图答案：A52、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈答案：D53、企业定员的原则不包括()A、定员标准必须要长期固定而不能随意更改B、必须以精简、高效、节约为目标C、各类人员的比例关系要协调D、必须以企业生产经营目标为依据答案：A54、培训中对培训效果的跟踪与反馈不包括()A、培训进度和中间效果B、受训者与培训内容的相关性C、培训机构和培训人员D、培训费用的使用情况答案：D55、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法A、价值观B、基本能力C、解决具体问题能力D、技能水平答案：B56、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输A、分解B、综合C、汇总D、归纳答案：B57、关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答案：A58、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头, 吃透中间的策略A、效率性B、效益性C、永久性D、有效性和可行性答案：D59、我国集体劳动合同体制以（）为主导体制A、行业集体合同B、基层集体合同C、集团集体合同D、地区集体合同答案：B60、技能分析的基本内容不包括（）A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能评估答案：D61、()不属于劳动争议的标的A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计答案：D62、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③ 由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。
人力资源三级-劳动关系管理试题及答案
《劳动关系》一、单项选择题1、下列不属于劳动法律关系特点的是(D)。
（A)它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C)内容是权力和义务(D)平等性和隶属性2、不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（C）。
（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实3、在劳动关系的调整方式中，（A）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规4、以下关于集体合同的说法不正确的是(A）。
(A）集体合同的法律效力等同于劳动合同(B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力5、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（B）(A)以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（D）。
（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行(C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度(D）职工代表大会制度是对企业管理的替代7、正式通报不包括（D）。
（A)信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存(D)便于双向沟通8、（B）是由法律直接规定或由劳动合同约定的.（A）标准工作时间（B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间9、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内，用人单位（D）支付劳动者工资.（A）无需（B)部分（C)酌情(D）按照正常提供劳动10、延长工作时间是指超过（D )的工作时间。
(A）定额工时（B) 平均工时（C) 实耗工时(D) 标准工时11、( C )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
（A) 法律关系(B) 命令关系（C) 劳动关系(D) 协作关系12、雇员是基于（ B ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者.（A）经济关系（B）劳动合同（C）社会关系(D）法律规范12、(C ）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
20175月人力资源管理师三级理论卷和技能卷真题及参考答案解析
第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1-8题）1、关于职业，正确的说法是（）（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段（B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一（C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力参考答案：B解析:职业具有的三方面含义：第一，职业是人们谋生的手段和方式；第二，通过职业劳动使自己的体力、智力和技能水平不断得到发展和完善；第三，通过自己的劳动，履行对社会和他人的责任。
以上三点说明，职业是劳动者责任、权利和利益的有机统一。
2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）（A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征参考答案：C解析:职业道德要素包括：职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心，职业荣誉和职业作风。
3、职业道德的具体功能是（）（A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能（C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能参考答案：A解析:职业道德有导向、规范、整合、激励等具体功能，引导职业活动沿着健康、有序、和谐的方向前进。
4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）（A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民无信不立参考答案：B解析:无5、极端个人主义的本质是（）（A）人的自私的天然本性（B）坚持个人利益高于其他利益（C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学（D）脱离集体参考答案：B解析:无6、关于职业精神，正确的说法是（）（A）职业精神是企业员工职业理想的总和（B）追求利益至上是职业精神的本质（C）员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一（D）任何企业都有自己独特的职业精神参考答案：C解析:无7、作为职业道德规范，诚信的特征是（）（A）通识性、智慧型、止损性、资质型（B）规定性、模糊性、盈利性、资质型（C）规范性、智慧型、止损性、资源型（D）通识型、客观性、自损型、互利型参考答案：A解析:无8、关于职业纪律，正确的说法是（）（A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具（B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定（C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神（D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现参考答案：C解析:无9、职业活动内在道德准则包括（）（A）服从（B）谦虚（C）审慎（D）勤勉参考答案：CD解析:无10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略（C）立足未来，践行终身学习的理念（D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识参考答案：AC解析:无11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（）（A）吾日三省吾身（B）勿以善小而不为（C）已所不欲，勿施与人（D）与世无争天地宽参考答案：ABC解析:无12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（）（A）执事敬（B）专心致志，以事其业（C）敬字工夫，及是圣门第一义（D）不怠慢，不放荡参考答案：ABCD解析:无13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。
2017年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题及答案
2017年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题及答案1. 【简答题】简述审核人工成本预算的方法。
（1 5分）参考解析（江南博哥）：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员工的全部费用,包括工资项目、保险福利项目以及其他项目。
审核人工成本预算的方法如下：（1）注重内外部环境变化,进行动态调整。
①关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线,用三条线基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况,以确定工资增长幅度,维护企业和员工双方各自合法权益。
‚定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线,由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析,看清本企业工资水平处在何种位置上,对内是否公平合理,对外是否具有竞争力,并以此为依据,决定是否应当调整本企业工资,以及具体调整的幅度。
ƒ关注消费者物价指数。
因为消费者物价指数与老百姓的日常生活息息相关。
消费者物价指数,是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比,来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
（2）在审核下一年度的人工成本预算时,先将本年度的费用预算和上一年度的费用预算,以及上一年度费用结算和当年已发生的费用结算情况统计清楚,然后比较分析,从预算与结算的比较结果,分析费用使用趋势。
再结合上一年度和当年生产经营状况以及下一年预期的生产经营状况状态进行分析。
(3)预算人工成本在企业经营预算中的额度,以保证企业的支付能力和员工利益的实现。
企业在作经营预算时有两个公式,即两种模式:①收入-利润=成本;②收入-成本=利小润。
这两个公式代表了两种经营思想,第一个公式实际上表达了“算了再干”,这主要是为了控制成本,不得浪费。
第二个公式实际上表达了“干了再算”的思想,也就是企业在预测了市场状况后,应得到的总收入,首先扣除企业生产经营成本,对于股东的利益是剩下多少是多少。
2. 【简答题】简述组织工作轮班应注意的问题。
企业人力资源管理师三级考试劳动法试题含答案
劳动法(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1.社会保险作为物质资助权实现的主要方法，还具有的特征有社会性、互济性和( )。
A 范例性B 保障性C 赔偿性D 抗风险性答案:C2.劳动干系法、劳动尺度法、劳动保障法和劳动监视查抄法组成( )。
A 劳动条约法B 劳动权利法C 劳动法体系D 劳动保障体系答案:C3.劳动执法事实包罗劳动执法行为和( )。
A 劳动执法事件B 劳动执法干系C 劳动执法效力D 劳动执法结果答案:A4.( )在于保障劳动者的物质资助权，其功效是使劳动者在年老、抱病、工伤、失业和生育等情况下能够得到资助和赔偿。
A 促进就业执法制度B 劳动尺度制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:D5.( )是指劳动法的各项具体劳动执法制度的组成和相互干系。
A 劳动法的体系B 劳动法的渊源C 劳动法的原则D 劳动法的内容答案:A6.劳动执法干系是一种( )，店主和雇员在劳动执法干系之中既是权利主体，又是义务主体。
互为对价干系。
A 劳动干系B 执法干系C 劳动条约D 双务干系答案:D7.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人执法责任接纳( )。
A 工会和职工民主治理制度B 劳动争议处置惩罚制度C 劳动法的监视查抄制度D 劳动法的制约制度答案:C8.正常情况下，每月依照法定步伐延长的事情时间不能凌驾( )。
A 34/小时B 36/小时C 38/小时D 40/小时答案:B9.( )是雇员与店主在劳动历程中的权利义务干系。
A 劳动条约干系B 劳动行政执法干系C 劳动执法渊源D 劳动办事执法干系答案:A10.( )不具有执法效力。
A 立法解释B 任意解释C 司法解释D 行政解释答案:B11.( )即雇员与店主在劳动历程中的权利义务干系。
A 劳动条约干系B 劳动行政执法干系C 劳动办事执法干系D 劳动执法渊源答案:A12.劳动执法干系是以劳动干系和( )为前提而形成的社会干系。
A 劳动行政执法干系B 劳动条约干系C 劳动办事执法干系D 劳动执法范例答案:D13.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动执法结果的客观现象。
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2017年三级人力资源管理师用人单位内部
劳动规则考试
简述用人单位内部劳动规则的内容？
用人单位内部劳动规则的内容包括：
(1)劳动合同管理制度。
其主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
(2)劳动纪律。
劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
其主要内容为：①时间规则;②组织规则;③岗位规则;④协作规则;⑤品行规则;⑥其他规则等。
(3)劳动定员定额规则。
主要包括：①编制定员规则;②劳动定额规则。
(4)劳动岗位规范制定规则。
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。
主要包括：①岗位名称;②岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
(5)劳动安全卫生制度。
(6)其他制度。
工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。