海洋安全隐患与国家安全
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
海洋安全隐患与国家安全
1、陈述我们的海洋安全受侵犯,国家主权收到亵渎。如果说中国主权利益要出
问题,那么将首先出在海上。"
2、:"我认为,首先不要忘记'搁置争议,共同开发'有一个前提,那就是'主权
属我'。因为所谓有争议地区,包括南海诸岛和钓鱼岛在内,自古以来属于中国,过去世界各国从来没有对此提出过异议。
3、
针对谁有能力谁开发。比如在南沙海域油气富集地区,有些地方有争议,有些地方并没有争议,我们至少应当先在没有争议的地方尽快展开勘探开发,把我们的钻井平台和采油平台摆上去,在南沙显示我们的存在。只有如此,才有可能为在有争议地区与相关国家共同开发奠定一个基础。"
做法很重要的一点就是要走出去,让世界听到中国的声音。他表示,首先应该积极参与联合国有关海洋方面的国际法规的讨论和制订,使之能合理反映我们的利益和要求。其次,要积极参与有关海洋的国际学术交流,尤其不要回避已经存在的争议。要让世界了解中国的观点,熟悉中国海洋现状的来龙去脉,以得到广大正义之士的理解和支持。
4
钓鱼岛和南沙等问题,目前通过武力解决不现实。由此引发武装冲突甚至局部战争,都会给整个地区形势、给整个国际形势带来重大影响。这等于是对世界不负责任,也是对自己国家不负责任。对此,一定要从整个国家的大局考虑。一是我们需要有个安定的周边环境;二是要维护国家的主权,要很好地统一起来通盘考虑,不能想怎么干就怎么干。"
海洋与发展空间
一是树立海洋安全观,二是树立海洋经济观。首先,别人侵占我们的海洋也是侵犯我们,一定要像保卫每一寸陆地国土那样保卫每一寸海洋国土。海洋也是国家安全的屏障,现在对国家安全造成的威胁主要来自海洋,最可能发生冲突的也是海洋。其次,国家的发展、民族的振兴,都与海洋息息相关。海洋运输成本低,80%以上的对外贸易通过海路。如果海洋安全得不到保证,我们的对外开放、经济发展也得不到保障。解决人口、环境和资源三大问题,主要也依靠海洋。振兴海洋和振兴国家、振兴整个民族是连在一起的。
(安排一些与搁置争议,共同开发相类似的方针政策。加大科技和资金投入是重要保障,加强对争议海域的实际控制是维护海洋权益的主要途径
第一:通过和友临国家的友好协商解决尚未解决的争端;
第二:进一步建设和强大我国的人民海军;
第三:充分利用国际海洋公约完善我国的海洋权益的保护。
我国征兵体制改革看治军思路及南海争端问题
维护国家安全、统一和稳定,是我国的最高利益所在,也是构建和谐社会的重要前提。军队作为保卫和建设国家的一支重要力量,在构建社会主义和谐社会中
肩负着重要责任。当今世界,走质量建军之路已经成为各国军队发展的共同趋势。上世纪八十年代以来,我军坚持走中国特色精兵之路,着眼从“源头”抓起,严把兵员“入口关”,对征兵工作进行了一系列重大改革。从今年征兵政策调整看,在进一步减少征集兵员数量的同时,对新兵的身体、文化等条件标准更高、要求更严。这是为推进质量建军采取的又一项重大举措。
我们推出的第一项改革措施,是由部队接兵改为兵役机关送兵,也就是说,兵役机关负责新兵征集全过程,对新兵质量负全责,并派人直接将新兵送到部队,部队只派出联络组,不再派接兵人员。第二项改革措施,是组织开展征集军地通用专业技术新兵试点。东北三省各选定一个职业技术教育比较发达的城市,与有关部队分别建立对口关系。兵役机关根据部队所需军地通用专业技术兵的种类、数量,结合当地实际,有计划、有目的地征送具有专业技术特长的新兵到部队。第三项改革措施,是大学生新兵自行报到试点。由兵役机关告知大学生新兵部队代号、住址、联系方式、报到时限,部队不接、兵役机关也不送,大学生新兵自行购票前往部队报到。第四项改革措施,是面向社会公开征集女兵试点。各省从女兵征集任务总数中拿出部分指标,面向社会公开、择优征集女兵。
:多年来,兵员征集对象的主体是农村初中毕业和城镇高中毕业的待业青年。随着国防和军队现代化建设的不断推进和国民教育的蓬勃发展,调整兵员征集对象的主体势在必行。
有这么四条理由:一是加强军队现代化建设的迫切需要。随着大批高新技术武器装备陆续装备部队,对士兵素质提出了很高的要求,没有较高的文化素质和专业技能很难适应岗位需要。
二是应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的迫切需要。今年各部队参加抗击冰冻雨雪灾害、抗震救灾和奥运安保等非战争军事行动的实践表明,兵员文化素质高、应变能力强,才能更好地完成多样化军事任务。
三是部队人才队伍建设的需要。改革开放以来,军队大力加强了干部队伍素质建设。但是,士兵队伍的文化程度明显偏低,呈现出与军官队伍学历差距越拉越大的趋势。
四是社会对退役士兵的文化素质和技能提出了新要求。士兵退役就业安置问题是这些年来摆在各地政府面前的一道难题,要破解这一难题就得提升兵员的文化基础。新兵入伍时的文化、能力起点高,再经过部队培养,退伍后就会有较强的就业竞争力。