企业通讯员职责及任职条件
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
通讯员管理制度
通讯员管理制度一、通讯员基本素质1)工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2)具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3)有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔1)各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
2)选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
3)通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利(一)工作职责1)负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2)及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
3)负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
4)负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
5)对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
6)协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二)享有权利1)有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2)有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3)有参加年度优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。
四、稿件报送要求1)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2)稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3)稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4)除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。
5)报送任务：各管理处每月不少于1篇。
五、通讯员奖励制度1)提供稿件属原创，且被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金50／篇。
某公司通讯员管理办法
某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。
一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。
二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。
2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。
3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。
4、及时提供各类新闻线索。
三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。
四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。
2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。
3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。
五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。
2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。
六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强企业内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，促进企业文化的传播和交流，特制定本办法。
第二条企业内刊通讯员是企业文化建设的重要组成部分，承担着采集、撰写、编辑内刊稿件的任务，对企业文化的传播和企业发展具有重要作用。
第三条企业内刊通讯员应具备良好的政治素质、业务素质和职业操守，积极投身于内刊的编辑工作，为企业文化的传播和发展贡献力量。
第二章选拔与培训第四条企业内刊通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，从企业内部各部门、各岗位选拔具备一定写作能力和热情的员工担任。
第五条企业内刊通讯员选拔条件：（一）热爱党的新闻事业，有较强的社会责任感和事业心；（二）具备一定的写作能力和语言表达能力；（三）具备良好的职业道德和职业操守；（四）具备团队合作精神和组织协调能力。
第六条企业内刊通讯员选拔程序：（一）各部门推荐候选人；（二）企业内刊编辑部对候选人进行面试；（三）综合考虑候选人的政治素质、业务素质、写作能力等因素，确定企业内刊通讯员名单。
第七条企业内刊通讯员应参加企业组织的培训，提高自己的业务能力和综合素质。
培训内容包括新闻写作、摄影技巧、编辑排版等。
第三章工作职责第八条企业内刊通讯员的主要工作职责：（一）积极采集、撰写内刊稿件，及时向企业内刊编辑部提交；（二）参与企业内刊的编辑、校对工作，确保内刊质量；（三）积极参与企业文化活动，为企业文化的传播和发展出谋划策；（四）及时反馈企业员工对内刊的意见和建议，促进内刊改进。
第四章管理与激励第九条企业内刊编辑部负责企业内刊通讯员的日常管理工作，包括通讯员的组织、培训、考核等。
第十条企业内刊通讯员应遵守企业内刊编辑部的各项管理制度，服从组织安排，认真履行职责。
第十一条企业内刊通讯员的考核分为年度考核和日常考核。
考核内容包括稿件质量、编辑工作、参与活动等。
第十二条企业内刊通讯员考核结果将作为其晋升、评优等的重要依据。
对表现优秀的通讯员将给予表彰和奖励。
通讯员岗位职责（参考）
通讯员岗位职责通讯员岗位职责篇一：企业通讯员职责及任职条件企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般情况下，通讯员承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三)关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
通讯员的工作制度
通讯员工作制度一、通讯员的定义与职责1.1 通讯员是指在新闻媒体、通讯社、报社、广播电台、电视台等新闻单位从事新闻报道和宣传工作人员，以及在各行各业中负责新闻宣传、信息发布和舆论引导的人员。
1.2 通讯员的职责：（1）积极采集新闻线索，撰写新闻稿件，及时准确地报道本地区、本部门、本单位的重大事件、先进事迹和典型经验。
（2）参与制定新闻宣传计划和方案，协助新闻媒体进行采访和报道。
（3）负责收集、整理、传递本地区、本部门、本单位的新闻信息，为新闻媒体提供素材。
（4）加强与新闻媒体的沟通与协作，提高新闻报道的质量和效果。
（5）遵守新闻职业道德，保守国家机密和单位秘密，维护新闻报道的客观、公正、真实。
二、通讯员的选拔与培训2.1 通讯员的选拔：（1）具备良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，责任心强。
（2）具备一定的新闻敏感性和洞察力，具备较强的文字和口头表达能力。
（3）具备一定的新闻专业知识，了解新闻报道的基本原则和技巧。
（4）具备较强的学习能力和团队协作精神。
2.2 通讯员的培训：（1）组织定期的新闻业务培训，提高通讯员的新闻理论水平和实际操作能力。
（2）鼓励通讯员参加各类新闻业务竞赛和研讨会，拓宽视野，提高自身素质。
（3）加强与新闻媒体的交流与合作，邀请专业记者为通讯员授课，分享新闻报道经验。
（4）组织通讯员参观学习其他单位的新闻宣传工作经验，促进相互交流和借鉴。
三、通讯员的工作流程3.1 采集新闻线索：（1）关注本地区、本部门、本单位的重大活动、重要会议、突发事件等，及时了解相关信息。
（2）深入基层，深入实际，发现具有新闻价值的线索。
（3）加强与同事、上级和下级的沟通，获取新闻线索。
3.2 撰写新闻稿件：（1）根据新闻线索，确定报道主题和角度。
（2）收集相关资料，进行采访，核实事实。
（3）遵循新闻报道的基本原则，准确、生动、有力地陈述事实，表达观点。
（4）按照新闻媒体的格式要求，撰写新闻稿件。
3.3 提交新闻稿件：（1）将新闻稿件提交给所在单位的新闻宣传部门或直接发送给新闻媒体。
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）
企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准（共五篇）第一篇：企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准企业内刊通讯员岗位职责及稿酬标准一、通讯员岗位职责1、负责与内刊小组的沟通联络工作；2、积极参加内刊小组或公司举办的各项活动；3、负责宣传报道本部门及相关部门的管理活动、员工个人活动等各方面信息并积极约稿、收集稿件、反馈信息等；4、配合内刊小组完成当期内刊的宣传、策划、组办、发放刊物等工作。
5、所收集稿件要求自检无误、无错别字、段落标点正确。
6、每期内刊投稿不少于2篇，其中约稿稿件1篇。
二、通讯员补助：200元/月（稿费另计）三、稿酬奖励标准1、原创稿件（1）简讯：按“篇”计算稿酬（字数小于100字），每篇50元；公司新闻通讯类，按“字数”计算稿酬，200字以内每篇50元；大于200 字每篇100元；字数大于1/2版面的每篇200元；（2）散文、小说类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；诗歌每篇50元；（3）行业动态、营销策划、新产品展示、综合管理类：按“篇”计算稿酬，每篇100元；（4）书法、绘画、摄影类：按“幅”计算稿酬，每幅50元。
2、摘选稿件（文章、数据、漫画类等）：每篇30元。
3、图片新闻：每篇30元。
4、稿酬计算办法：以稿件刊登为准，未刊登的稿件备份待用，若与以后的内刊主题相符并发表，稿酬按上述方法计算。
第二篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。
为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。
二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。
三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。
2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。
四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。
2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。
3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。
4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。
五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
通讯员管理制度热电公司
通讯员管理制度一、总则为促进企业文化建设，反映公司建设进展情况，办好公司网站和报纸，做好公司对外、对内宣传工作，特制定本制度。
二、通讯员任职资格(一)任职方式：兼职，由人事行政部选拔任命；(二)任职资格：大专以上文化程度，文字能力强，具有一定的编辑能力，责任心强，对新闻宣传工作感兴趣。
三、通讯员岗位职责(一)在人事行政部的领导下工作，对人事行政部经理负责；(二)负责对报纸、网站稿件的收集、核稿、校对，协助人事行政部对公司宣传栏、宣传材料、大型宣传活动的策划、编辑工作；(三)及时真实地反映本部门、本专业中所发生的各类事件，如工程进展情况、工程节点、好人好事、合理化建议、员工生活情况、公司开展的各项活动等等；(四)负责联络本部门人员，收集并审核本部门人员所投稿件，对不符合质量的稿件有权予以退回。
四、通讯员工作标准(一)本单位发生的重大新闻必须在24小时内形成新闻稿件（包括图片）交人事行政部；(二)每人每月交稿件至少二篇，在每月（10日、20日）将稿件以电子版本形式传至人事行政部，特殊情况可以书面形式上报行政部；(三)应保证稿件所报道内容真实可靠，语句通顺无错漏字。
五、通讯员奖惩办法(一)通讯员为兼职，不另计工资，每月给予100元职责奖；(二)出现错别字将扣除奖金，每错一字扣20元；(三)出现违反公司管理制度或与集团公司宣传口径不一致的错误，视情况扣除50-80元；(四)重大新闻、送稿不及时，超过工作标准规定时间者，扣奖金50元；(五)没有完成规定稿件数量（被采用为准），每少一篇扣30元；(六)对岗位职责及工作标准完成较差的通讯员，除本月职责奖全额扣除外。
人事行政部有权建议扣除该通讯员一定比例的月度考核奖，直至撤消兼职通讯员的任职；(七)对完成工作及时，上送稿件质量高，工作表现突出者，每月将另给予50-150元的奖励；(八)稿件被集团公司《协鑫报》、网站、OA系统选用的，按集团奖励标准执行；被其它全国、省、市级报刊杂志选用，对宣传集团或本公司有重大贡献者，将视情况另行给予奖励。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。
第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。
第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。
第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。
1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。
2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。
第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。
第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。
1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。
2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。
3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。
4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。
第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。
第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。
第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。
第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。
一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。
通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。
二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。
2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。
三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。
通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。
各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。
通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。
四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。
2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。
3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。
4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。
五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。
2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。
3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。
4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。
通讯员岗位职责
通讯员岗位职责一、岗位背景为了确保企业内部和外部沟通顺畅、信息准确传达，通讯员岗位是公司职能部门中一项重要的工作职责。
通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力和信息收集能力，以保证企业各个部门之间的信息沟通和对外宣传的顺利进行。
二、岗位职责1. 内部沟通1.1 协助部门经理和各部门之间的沟通工作，确保信息的传达准确、及时。
1.2 定期组织各部门间的会议，并担任会议记录员角色，记录会议主要内容和讨论结果。
1.3 收集各部门的工作进展情况，协助部门经理制定工作计划和目标。
1.4 解决内部沟通中的问题和矛盾，并及时报告给部门经理。
2. 外部沟通2.1 负责公司对外联络工作，包括与合作伙伴、客户、媒体等的沟通和协调，确保与外部各方的信息传递畅通无阻。
2.2 组织相关活动，包括新闻发布会、产品发布会等，向外界传递公司的最新动态和信息。
2.3 建立和维护公司形象，确保外部信息的传达准确、一致。
3. 信息收集与整理3.1 收集行业、市场以及竞争对手的最新信息，包括但不限于新闻、市场动态、行业报告等。
3.2 整理收集到的信息，并及时向相关部门传达，以帮助公司及时制定应对策略。
3.3 监测公司在社交媒体和网站上的声誉和形象，及时回应用户反馈和评论。
4. 文件管理4.1 负责管理和维护公司的文件档案，包括收集、整理、归档和备份。
4.2 定期审核文件的完整性和更新状态，确保文件的安全和可查阅性。
4.3 协助部门经理进行文件的分发和传递，以确保文件的及时传递。
三、管理标准1. 岗位要求1.1 具备良好的沟通和组织能力，能够承担高强度的工作压力。
1.2 熟悉公司相关业务和行业动态，具备一定的专业背景知识。
1.3 具备良好的团队协作能力和解决问题的能力。
2. 工作效果评估2.1 根据完成的任务量和质量进行综合评估和考核，包括内部沟通、外部沟通、信息收集和文件管理等方面的工作。
2.2 对于完成任务较好的通讯员，可以予以表彰和提供晋升机会。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法第一章总则为进一步规范公司宣传工作，加强对公司通讯员的管理，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，结合公司实际，制定本办法。
第二章通讯员的任职条件第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组，各小组共同参与公司通讯员管理，通讯员应拥护党的领导，热爱企业，具有较强的责任心、事业心。
第二条爱岗敬业，善于观察，具有一定的新闻敏感性，能及时收集、编辑本单位新闻素材。
第三条熟悉本单位情况，善于学习，具有一定的文字创作和新闻写作能力。
第四条能认真履行职责，主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员自愿报名，所属项目/部门推荐，由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。
第六条通讯员聘任期一年，期满考核，成绩合格继续聘任。
第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的，由所调出单位重新推荐上报通讯员。
第四章通讯组及通讯员主要职责第八条通讯组工作职责企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作，稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。
科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息，具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。
生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息，具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。
第九条通讯员工作职责通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定等开展新闻采写工作，保持与集团、公司宣传口径一致。
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企业通讯员职责
通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。
一般情况下，通讯员承担以下工作任务：
(一) 提供稿件
稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。
稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。
稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。
除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。
(二) 反映意见
通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。
(三) 关心发行
通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。
本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。
二、通讯员的基本条件
1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；
2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。
3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；
4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。
三、通讯员的职责
1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。
2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。
按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。
3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对设置栏目积极投稿。
原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。
4、配合执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。
5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。
6、协助编辑部做好回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。
意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面。
四、通讯员产生办法
1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。
2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。
五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）
1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合各栏目发表的各类文章。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。
六、通讯员的待遇
1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、在每期编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。
3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。
对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。
七、通讯员的奖励
1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。
八、通讯员的惩罚
1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）
2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；
九、附则
1、本办法由编辑部负责解释。
2、本办法自印发之日起试行。