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事业单位岗位工资一览表
事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
全国事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资：从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
事业单位基本工资调整标准表
38
2246
51
3774
64
5562
十三级
1150
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表6
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
岗 位
工资标准
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
29
1433
42
2676
55
4278
四级
2355
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
五级
2060
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
六级
1890
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
七级
1760
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
职务工资和级别工资对照表2023
职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长，各行各业的工资标准也在不断调整。
对于许多人来说，工资待遇是选择工作的一个重要因素。
而对于公务员和事业单位工作人员来说，工资标准更是他们关注的焦点之一。
了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。
今天，我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。
一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。
其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。
2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容：（1）职务序列（2）职务等级（3）职务工资（4）级别等级（5）级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。
地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。
2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似，但具体标准可能略有不同。
二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的，主要包括以下内容：（1）级别序列（2）级别等级（3）级别工资（4）职务序列（5）职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。
其内容与中央部门级别工资对照表类似，但具体标准可能略有差异。
三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的，两者相互影响、相互制约。
一般情况下，职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系，例如某一职务对应某一级别，而某一级别对应某一职务。
这就意味着，不同级别的工作人员即使从事相同职务，其工资标准也可能不同；而同一级别的工作人员即使有不同的职务，其工资标准也可能相同。
四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。
一般情况下，每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。
事业单位专技工资标准表2024
事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。
三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。
2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。
事业单位岗位工资表 (2)
事业单位岗位工资表1. 引言事业单位是我国公共部门中的一类特殊组织形式，其工资体系结构也有一定的特点。
事业单位岗位工资表是对事业单位人员的工资标准进行规范化管理，方便单位管理人员和员工了解自身工资构成和变动情况。
本文档旨在介绍事业单位岗位工资表的基本结构和内容，为人力资源部门和员工提供参考。
2. 工资表的作用事业单位岗位工资表作为一种管理工具，具有以下作用：•工资构成明确：工资表详细列出了各项薪资组成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
通过查看工资表，员工能够清楚了解自身工资的构成和变动情况。
•激励员工：工资表中的各项薪资组成可以激励员工积极工作，通过绩效奖金的设置，能够对工作表现出色的员工进行奖励，提高员工的工作积极性和动力。
•公平公正：工资表中的薪资构成涉及到不同岗位、不同级别的薪资标准。
通过工资表的制定和执行，可以保证薪资的公平公正，避免存在薪酬歧视和不公平的现象。
•便于管理：工资表可以提供给人力资源部门和财务部门参考，方便单位对薪资进行统一管理和审计，确保资金使用合理。
3. 工资表的基本结构事业单位岗位工资表一般包含以下基本结构：3.1 基本信息•员工姓名：员工的姓名。
•员工编号：员工在单位的唯一标识。
•岗位名称：员工所在的岗位名称。
•岗位级别：员工所处的岗位级别，一般分为高级、中级、初级等。
3.2 工资构成•基本工资：员工的基本薪资标准，根据岗位级别和个人工作年限等确定。
•绩效奖金：根据员工的工作业绩和单位绩效考核结果进行确定的奖金。
•职务津贴：根据员工的职务级别和职务津贴标准进行确定。
•工龄津贴：根据员工在单位工作年限和工龄津贴标准进行确定。
•加班津贴：根据员工的加班情况和加班津贴标准进行确定。
•补贴：包括交通补贴、通讯补助、餐费补贴等其他补贴项目。
3.3 工资总额工资总额是指员工一定时期内所获得的总工资金额，是各项薪资构成的综合。
3.4 发放方式•薪资发放日期：规定薪资发放的具体日期，一般为每月固定日期。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表该文档旨在提供事业单位工资标准表的详细信息。
以下是根据最新政策和规定制定的事业单位工资标准表，供参考使用。
1. 薪酬等级划分事业单位薪酬等级划分根据职务层次、工作绩效和工作经验等因素确定。
以下是常见的薪酬等级划分：薪酬等级描述A 高级B 中级C 初级2. 薪酬等级与基础工资每个薪酬等级对应的基础工资如下所示：•A级别：基础工资为X元/月•B级别：基础工资为Y元/月•C级别：基础工资为Z元/月3. 绩效工资在基础工资的基础上，根据个人绩效考核结果，给予相应的绩效工资奖励。
绩效工资的计算方式如下：绩效工资 = 基础工资 × 绩效系数绩效系数根据个人绩效考核结果确定，取值范围为0.8至1.2。
4. 津贴与补贴除了基础工资和绩效工资外，事业单位还会根据员工所在岗位和工作条件等因素，发放津贴与补贴。
以下是常见的津贴与补贴列表：•住房补贴•餐饮补贴•交通补贴•健康保险补贴•节日福利补贴每个津贴与补贴的具体标准由事业单位内部管理进行制定，并与当地工资标准和生活成本相适应。
5. 福利保障事业单位员工享受以下福利保障：•社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）•住房公积金•年终奖金•带薪休假（年假、病假、事假等）•节假日福利•健康体检6. 工资调整与晋升事业单位常根据国家有关政策调整工资标准，具体调整幅度和调整时间以国家相关部门发布的政策为准。
此外，员工绩效优秀者还有机会获得晋升，并获得相应的工资调整。
7. 税务扣除事业单位员工的工资收入需要缴纳个人所得税。
个人所得税根据税法相关规定进行计算，具体扣除标准请参考国家税务部门的规定。
8. 其他注意事项•以上提供的薪酬标准仅供参考，具体标准请以事业单位内部规定为准。
•员工应关注事业单位的工资政策变化，及时了解和适应新的调整。
•员工有权要求单位提供工资详细账单并核对确认。
以上是关于事业单位工资标准表的详细信息。
希望对您有所帮助！如有任何疑问，请咨询事业单位人事部门或相关负责人。
2023年事业编工资表
2023年事业编工资表摘要：1.2023 年事业单位工资改革背景及政策指导2.事业单位工资构成与薪级工资标准3.事业单位工资晋升周期及涨幅4.2023 年事业单位工资上调情况5.事业单位工资改革对各类人员的影响正文：一、2023 年事业单位工资改革背景及政策指导根据官方消息，2023 年中编办、人保部等有关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。
随着改革的推进，财政补贴的事业单位取得的财政支持将逐步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，但会取得一定的过渡期。
参公和全额拨款类的事业单位在短期内相对较为保险，而其他类型的事业单位将面临重组或剥离。
二、事业单位工资构成与薪级工资标准事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、津贴补贴、奖金绩效和福利保险。
其中，基本工资分为岗位工资和薪级工资。
岗位工资又包括专业技术岗位（设13 个等级）、管理岗位（设10 个等级）和工勤技能岗位（设5 个等级）；薪级工资则分为专业技术人员和管理人员设置65 个薪级，工人设置40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、事业单位工资晋升周期及涨幅事业单位工资晋升周期相对较短，每年都会有变化。
以事业单位管理岗干部为例，事业编制九级职员的薪级工资每年都会晋升，比如去年薪级工资是15 级，今年就晋升到16 级，而且越到后面薪级工资之间的差距越大。
四、2023 年事业单位工资上调情况根据公告，2023 年机关事业单位工资将上调，涨幅在300 到500 元不等。
具体涨幅因地区经济和科技发展水平而异，事业编制员工预计到手的工资要比以前多出10% 左右。
五、事业单位工资改革对各类人员的影响事业单位工资改革将对不同类型的人员产生不同的影响。
对于参公和全额拨款类的事业单位工作人员，短期内工资相对较为稳定。
而对于财政补贴的事业单位工作人员，工资将逐步减少，同时自收自支的事业单位将被推向市场。
9_附表1 事业单专技术人员基本工资标准表
附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39 级，二至四级岗位25 级，五至七级岗位16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位5 级，十三级岗位1 级。
附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46 级，二级岗位39 级，三级岗位31 级，四级岗位26 级，五级岗位21 级，六级岗位17 级，七级岗位12 级，八级岗位8级，九级岗位4 级，十级岗位1 级。
附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26 级，二级岗位20 级，三级岗位14 级，四级岗位8 级，五级岗位2 级。
普通工岗位的起点薪级为1 级。
附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
机关事业单位基本工资标准表
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
A
位基本工资标准表
时间： 年 月 日
应发部分
应扣部分
实发金额 备注
手机费补助 其他补助 应发合计 社保 公积金 养老 请假 应扣合计
100
500
5700 570 500 800 0 1870
3830
100
400
6800 570 500 800 0 1870
4930
100
500
5650 500 500 800 50 1850
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
#N/A #N/A
本工资 表内岗 位工资 、薪级 工资采 用 vlookup 函数自 动匹配 薪级工 资标准 表内数 据，只 需填写 好对应 人员的 薪级和 岗位级 别即可
3800
100
600
5200 500 500 800 0 1800
3400
100
700
8600 500 500 800 100 1900
6700
#N/A
0
#N/A
#N/A
0
#N/A
#N/A
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事业编管理岗工资表
事业编管理岗工资表
事业编管理岗的工资标准根据不同的级别和地区有所差异。
以下是一份可能的事业编管理岗工资表，供您参考：
1. 一级管理岗位：6670元
2. 二级管理岗位：5570元
3. 三级管理岗位：4570元
4. 四级管理岗位：3820元
5. 五级管理岗位：3190元
6. 六级管理岗位：2770元
7. 七级管理岗位：2240元
8. 八级管理岗位：1960元
9. 九级管理岗位：1720元
10. 十级管理岗位：1585元
此外，事业编管理岗的薪级工资根据不同因素分为65个级别，起点从1级的335元到65级的7814元。
这些因素包括学历、岗位级别以及工资套改等。
通常情况下，经年度考核合格，薪级工资将逐年递增。
需要注意的是，这只是一份可能的工资表，具体的工资标准可能因地区、单位、政策等因素而有所不同。
因此，建议您在具体的招聘或就业过程中，向相关单位或当地政府咨询具体的工资标准。
干货-最新机关事业单位工作人员岗位工资和薪级工资套表
机关事业单位工作人员岗位工资和薪级工资套表
一、机关单位工作人员基本工资标准调整
公务员调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
二、事业单位工作人员基本工资标准调整
1、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
事业单位工资标准表
事业单位工资标准表事业单位工资标准表是指事业单位根据国家相关规定制定的工资标准，用于规范事业单位职工的工资待遇。
以下是一个示例的事业单位工资标准表：岗位级别工资档次基本工资（元）岗位津贴（元）绩效工资（元）工龄工资（元）其他补贴（元）应发合计（元）一级 1档2000 100 200 100 0 24002档2200 100 220 200 0 26203档2500 100 240 300 50 2890二级 1档1800 80 180 80 0 21402档2000 80 200 100 0 23803档2200 100 220 150 0 2670三级 1档1500 60 150 60 0 17702档1700 60 170 80 0 20103档2000 70 200 100 0 2370四级 1档1300 50 130 50 0 15302档1500 50 150 60 0 17603档1800 60 180 80 0 2120以上仅为示例，实际的事业单位工资标准表会根据具体单位的规定和政策进行制定和调整。
事业单位工资标准表的制定一般参照以下几个因素：1. 岗位级别：不同的岗位级别对应着不同的工资档次，工资档次一般分为几个档次，具体根据不同的事业单位和岗位等级而定。
2. 基本工资：基本工资是事业单位职工的基本薪酬，一般根据职工的岗位级别和工作能力确定。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据职工的工作内容和职务特点给予的津贴，一般与岗位的难度、责任和技术要求相关。
4. 绩效工资：绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩给予的奖励，一般是根据工作绩效考核结果确定。
5. 工龄工资：工龄工资是根据职工在事业单位工作的年限给予的奖励，一般随着工作年限的增长逐步提高。
6. 其他补贴：其他补贴是根据职工的特殊情况或特殊任务给予的额外津贴或补助，例如高温津贴、住房补贴等。
事业单位工资标准表的制定旨在公正、合理地确定职工的工资待遇，保障职工的合法权益，同时也激励职工积极工作，提高工作绩效。
事业单位岗位工资级别对照表
事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。
补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。
最新-陕西省事业单位工资标准表 精品
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
篇二：2019事业单位工资标准表及工资的构成2019事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
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文件编号： 67-A8-30-59-B8
整理人 尼克
最新机关事业单位工资表
附件2：
2021年基本支出执行标准
基本支出根据部门单位财政补助性质分类分支出渠道核定。
一、工资福利支出预算
（二）对个人和家庭的补助支出预算
（三）商品和服务支出预算
商品和服务支出预算将部门和单位进行分类分档，按照综合定额与单项定额相结合的办法测算。
1、公安、政法委、纪检委部门，采用相关文件规定的综合定额标准进行核算。
2、各学校采用分类方式核定公用经费，按照600元/幼儿。
3、其他单位公用经费定额标准：
（1）综合定额标准
部门和单位人员按在编人数核定，超编人员一律不安排公用经费，实有人数小于编制人数的，按实有人数核定。
借调人员按编制所在单位的属性，安排至原单位。
（2）单项定额标准
按照实际情况进行测算支出的取暖费、采用单项定额管理，原则上不得超过核定的标准及上年决算。
编制单项定额的，项目支出中不得再编制该项公用经费支出。
（3）其他公用经费支出标准
四、2021年基本支出预算编制的变化及注意事项
注：2021年部门预算编制采用新的预算管理一体化系统编报，需要各部门单位完善单位信息、人员工资等基础数据，并确保数据的准确性。
1、2021年基本支出标准主要有以下变化：
（1）《晋中市人力资源和社会保障局、晋中市财政局关于下调工伤保险行业基准费率的通知》（市人社发〔2019〕39号）文件要求，工伤保险费率调整为0.26%。
（2）山西省人民政府办公厅《关于印发山西省降低社会
保险费率实施方案的通知》（晋政办发〔2019〕26号）文件要求，“自2019年5月1日起，全省企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%”。
“自2019年5月1日起，继续执行失业保险总费率1%，其中，单位部分0.7%，个人部分0.3%。
（3）晋档工资根据每个人的实际工资档次进行计算。
2、全额事业单位（不含参公）、差额事业单位和自收自支事业单位注意填报失业保险和工伤保险。
各单位注意填写医疗保险、补充医疗保险。
3、养老保险缴费的填报。
全额供款单位由财政负担，非全额供款单位根据财政负担比例安排资金。
4、职业年金缴费的填报。
根据《晋中市财政局、晋中市人力资源和社会保障局关于市直机关事业单位养老保险制度改革实施准备期基本养老保险基金和职业年金结算问题的通知》（市财社〔2017〕124）号文件要求，全额供款单位应缴费采取记账方式，新增退休人员需做实部分要向养老保险中心缴纳，因此，职业年金单位缴费部分要区分两种类型填报：全额供款单位在职人员职业年金空账运行，新增退休人员做实部分由养老保险中心做实；非全额供款单位填报在职人员应缴费部分，并根据财政负担比例安排资金。
整理丨尼克
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