面试的十三个经典问题 答案复习过程
面试的13个经典问题及参考答案
面试的13个经典问题及参考答案面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解应聘者的能力、经验和个性特点。
在面试中，经典问题经常被用来评估应聘者的素质和适应能力。
本文将介绍一些常见的面试问题，并给出一些参考答案，希望能够帮助应聘者在面试中取得好成绩。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一，也是面试官了解你的第一步。
在回答这个问题时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。
例如：“我是XX大学的毕业生，专业是XX。
在过去的X年里，我在XX公司从事XX工作，积累了丰富的经验。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作。
”2. 你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察你对公司和职位的了解程度，以及你是否对此职位有真正的兴趣。
在回答时，你可以提到你对公司的产品、文化或发展前景的认可，并强调你的技能和经验与该职位的匹配度。
例如：“我对贵公司一直非常关注，你们在行业内的领先地位令人印象深刻。
我相信我的技能和经验能够为公司的发展做出贡献，并且我对这个职位的挑战和发展空间非常感兴趣。
”3. 你的优点是什么？这是一个让你展示自己的机会。
在回答时，你可以选择几个与职位相关的优点，例如沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。
重要的是要给出具体的例子来支持你的回答。
例如：“我有很强的沟通能力，在过去的工作中，我经常需要与不同部门的人合作，我能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的需求。
”4. 你的缺点是什么？这个问题看似简单，但是要注意回答时不要暴露自己的真实弱点。
你可以选择一个相对较小的缺点，并强调你正在积极努力改进。
例如：“我有时候会过于追求完美，花费过多的时间在一个任务上。
但是我已经意识到这个问题，并且正在学习如何更好地管理时间，以提高工作效率。
”5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题考察你面对困难时的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，你可以选择一个与职位相关的挑战，并详细描述你的思考过程和解决方案。
大学生面试15个经典问题与答案
大教死里试20个典范问题与问案之阳早格格创做里试是大教死便业闭键一闭，要知己知彼，百战百胜.底下由尾席大教死便业照料、出名工做死存筹备博家：李震东教授背大家介绍里试问题及回问思路：问题一：“请您自尔介绍一下”尔便读于华北理工大教工商管造教院,尔的博业是国际经济与交易,别的还辅建了法教. 正在校功夫,除了教习课本,尔比较喜欢介进一些课中活动.包罗收传单,干家庭西席,介进百般角逐战名目.主要便是简历上介绍的那些. 尔比较喜欢踢脚球,瞅百般企业训练的道座. 不相识您对付哪些圆里还需要进一步相识. 思路： 1、那是里试的必考题目. 2、介绍真量要与部分简历相普遍. 3、表述办法上尽管心语化. 4、要切中要害，不道无闭、无用的真量. 5、条理要浑晰，条理要明隐. 6、预先最佳以笔墨的形式写佳背死.问题两：“道道您的家庭情况”思路： 1、况对付于相识招聘者的性格、概念、心态等有一定的效率，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、简朴天摆列家庭人心. 3、宜强调温馨战睦的家庭氛围. 4、宜强调女母对付自己培养的沉视. 5、宜强调诸位家庭成员的良佳情景. 6、宜强调家庭成员对付自己处事的收援. 7、宜强调自己对付家庭的责任感. 问题三：最能综合您自己的三个词汇是什么？思路：尔经时常使用的三个词汇是：切合本收强，有责任心战干事有末究，分离简曲例子背主考官阐明，使他们感触您具备死少后劲. 问题四：“您有什么业余快乐喜爱？”思路： 1、业余快乐喜爱能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是招聘单位问该问题的主要本果. 2、最佳不要道自己不业余快乐喜爱. 3、不要道自己有那些粗雅的、令人感觉短佳的快乐喜爱. 4、最佳不要道自己仅限于读书籍、听音乐、上钩，可则大概令里试官猜疑招聘者性格孤僻. 5、最佳能有一些户中的业余快乐喜爱去“粉饰”您的局里. 6、找一些富于大众合做粗神的.那里有一个真正在的故事：有人被反对掉，果为他的快乐喜爱是深海潜火.主考官道：果为那是一项单人活动，尔不敢肯定他是可切合大众处事. 问题五：“您最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问该问题的主要本果. 2、不宜道自己谁皆不崇拜. 3、不宜道崇拜自己. 4、不宜道崇拜一个真幻的、或者是不出名的人. 5、不宜道崇拜一个明隐具备反里局里的人. 6、所崇拜的人人最佳与自己所招聘的处事能“拆”上闭系. 7、最佳道出自己所崇拜的人的哪些本量、哪些思维熏染着自己、饱舞着自己. 问题六：“您的座左铭是什么？”思路： 1、座左铭能正在一定程度上反映招聘者的性格、概念、心态，那是里试官问那个问题的主要本果. 2、不宜道那些医引起短佳偶像的座左铭. 3、不宜道那些太抽象的座左铭. 4、不宜道太少的座左铭. 5、座左铭最佳能反映出自己某种特出本量. 6、参照问案——“只为乐成找要收，不为波折找借心”.问题七：“道道您的缺面”思路： 1、不宜道自己出缺面. 2、不宜把那些明隐的便宜道成缺面. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的缺面. 4、不宜道出令人不搁心、不惬意的缺面. 5、不妨道出一些对付于所招聘处事“无闭紧急”的缺面，以至是一些表面上瞅是缺面，从处事的角度瞅却是便宜的缺面..千万于不要自做智慧天回问“尔最大的缺面是过于探供完好”，有的人以为那样回问会隐得自己比较出色，然而究竟上，他已经岌芨可危了.问题八：“道一道您的一次波折经历”思路： 1、不宜道自己不波折的经历. 2、不宜把那些明隐的乐成道成是波折. 3、不宜道出宽沉效率所招聘处事的波折经历， 4、所道经历的截止应是波折的. 5、宜证明波折之前自己曾疑心黑倍、经心竭力. 6、证明只是是由于中表客瞅本果引导波折. 7、波折后自己很快振做起去，以越收歉谦的关切里对付以去的处事. 问题九：有念过创业吗？思路：那个问题不妨隐现您的冲劲，然而如果您的回问是“有”的话，千万留神，下一个问题大概便是“那么为什么您不那样干呢？”问题十：您介进过背担活动吗？思路：当前便收端干一些背担活动，不然而仅是那些对付社会有孝敬的，还假如您的店主会正在意的，如果他们还不一个那样的职工，那么您会成为很佳的公闭资材. 问题十一：“您为什么采用咱们公司？”思路： 1、里试官试图从中相识您供职的效果、希视以及对付此项处事的做风. 2、提议从止业、企业战岗位那三个角度去回问. 3、参照问案——“尔格中瞅佳贵公司天圆的止业，尔认为贵公司格中沉视人才，而且那项处事很切合尔，疑赖自己一定能干佳.”“尔去招聘是果为尔疑赖自己能为公司做出孝敬，而且尔的切合本收使尔确疑尔能把工做戴上一个新的台阶”.问题十两：“对付那项处事，您有哪些可预睹的艰易？”思路： 1、不宜曲交道出简曲的艰易，可则大概令对付圆猜疑招聘者不可. 2、不妨测验考查迂回战略，道出招聘者对付艰易所持有的做风——“处事中出现一些艰易是平常的，也是易免的，然而是只消有脆忍不拔的毅力、良佳的合做粗神以及事先粗细而充分的准备，所有艰易皆是不妨克服的.”问题十三：“如果尔任命您，您将何如启展处事”思路： 1、如果招聘者对付于招聘的天位缺累脚够的相识，最佳不要曲交道出自己启展处事的简曲办法， 2、不妨测验考查采与迂回战略去回问，如“最先听与收袖的指示战央供，而后便有闭情况举止相识战认识，交下去造定一份近期的处事计划并报收袖接受，末尾根据计划启展处事.”问题十四：“与上级意睹纷歧只样，您将怎么办？”思路： 1、普遍不妨那样回问“尔会给上级以需要的阐明战指示，正在那种情况下，尔会遵循上级的意睹.” 2、如果里试您的是总经理，而您所招聘的天位另有一位经理，且那位经该当时不正在场，不妨那样回问：“对付于非准则性问题，尔会遵循上级的意睹，对付于波及公司便宜的沉要问题，尔期视能背更下层收袖反映.”“应届结业死缺累体味，怎么样能胜任处事？”问题十五：“咱们为什么要任命您？”思路： 1、招聘者最佳站正在招聘单位的角度去回问. 2、招聘单位普遍会任命那样的招聘者：基础切合条件、对付那份同组感兴趣、有脚够的自疑心. 3、如“尔切合贵公司的招聘条件，凭尔暂时掌握的技能、下度...。
20道面试题目和答案(3篇)
第1篇1. 面试题目：请简要介绍一下自己。
答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类活动，培养了良好的团队合作能力和沟通能力。
我对[应聘职位]充满热情，相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。
2. 面试题目：为什么选择我们公司？答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业内的良好声誉和优秀的企业文化。
我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，相信在这里工作能够让我发挥自己的专业特长，同时也有利于我的职业发展。
3. 面试题目：请描述一次你在团队合作中遇到的问题和解决方法。
答案：有一次在团队项目中，我们遇到了一个技术难题，导致项目进度滞后。
我主动与团队成员沟通，了解每个人的专长，然后分配任务，让擅长技术的人员负责解决难题。
最终，我们成功解决了问题，项目得以顺利完成。
4. 面试题目：请举例说明你在工作中如何处理突发事件。
答案：有一次，我在工作中接到一个紧急的电话，客户要求我们立刻解决一个严重的技术问题。
我立即联系了相关技术人员，并安排他们优先处理这个问题。
在等待技术解决方案的过程中，我主动与客户沟通，安抚他们的情绪，并承诺尽快解决问题。
最终，我们按时解决了问题，客户对我们的处理态度表示满意。
5. 面试题目：你认为自己的优点和缺点是什么？答案：我的优点是责任心强、勤奋努力、善于沟通。
在团队中，我总是尽力完成自己的任务，并且乐于与同事分享经验。
当然，我也存在一些缺点，比如有时候过于追求完美，导致工作进度较慢。
我会努力改进这个缺点，提高工作效率。
6. 面试题目：请谈谈你对加班的看法。
答案：我认为加班是工作中不可避免的一部分，特别是在项目紧张或紧急情况下。
虽然加班可能会影响个人生活，但我相信只要合理安排时间，就能够兼顾工作与生活。
当然，公司应该为员工提供良好的工作环境，尽量减少不必要的加班。
7. 面试题目：如果你在工作中遇到领导与同事的意见不一致，你会如何处理？答案：在这种情况下，我会先了解各自的观点和理由，然后尝试找到共同点。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。
下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。
这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题五：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
经典面试题十三道及参考答案
经典面试题十三道及参考答案1.有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了$2，总共是$29。
可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？2.有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？3.一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。
请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？4.有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。
两位盲人不小心将八对袜了混在一起。
他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？5.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？6.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？7.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？8.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？9.对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。
【精品】面试的十三个经典问题答案
面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
面试的十三个经典问题
面试的十三个经典问题面试是求职者来到目标公司的必经之路，经过简历筛选和初试之后，大多数公司还会进行面试环节。
而在面试中，面试官常常会问一些经典问题，来了解求职者的能力、性格以及价值观等方面，从而更好地评估求职者的适配度。
本文将就面试中的十三个经典问题进行分析和总结，希望能够帮助广大求职者增加面试的成功率。
1. 简单自我介绍这是所有面试官必问的第一个问题。
在回答这个问题之前，我们需要先了解公司的文化、行业背景、以及具体的岗位职责和要求等方面，以便能够根据情况来作出自我介绍。
在开场白中，应该简单介绍个人背景、所学专业及主修课程、实习以及项目经历等，同时表达对这个职位和公司的热情和热爱。
2. 对自己的优点和缺点的描述这个问题旨在了解求职者自我认知和承认不足的能力。
在回答问题时，应该坦诚诚实地表达自己的优点和缺点，同时可以结合具体的实例来展示自己的能力和潜力。
3. 与团队合作方面的经验和能力在企业中，团队合作是必不可少的。
因此，面试官会问求职者的团队合作经验和能力。
在回答这个问题时，可以讲述以往在团队中的角色和职责，以及如何与其它团队成员进行沟通协作，最终完成项目和任务。
4. 如何面对和解决困难问到如何应对困难，是为了考察求职者的自我管理、解决问题的能力，以及行动力。
在回答问题时，应该先分析问题的核心，找出解决问题的策略，通过逐步实践和反思，最终完成目标。
5. 对工作环境的适应能力在新环境中，如何适应新的工作环境是一个挑战。
面试官会问求职者关于自己对工作环境的适应能力，以了解应聘者是否可接受新事物，并以正确的态度为公司贡献价值。
6. 对目标岗位的了解和兴趣在问到此问题时，求职者应该表示自己已经对目标领域进行了深入的研究，并使用项目或实习经历等来支持自己的兴趣和热爱。
7. 对公司的了解和认识在一个企业中工作，必须对自己所在公司进行充分了解，才能更好地为公司所带来贡献。
在回答这个问题时，可以透过公司网站、官方新闻、以及社交媒体等途径进行了解。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
15个常见的经典面试问题及回答指引
15个常见的经典面试问题及回答指引给大家带来15个常见的经典面试问题，供大家参考，希望可以帮助到你！！15个常见的经典面试问题1、我们为什么要雇请你呢?有的面试就这么一个问题。
主要就你和职位之间的吻合度来进行阐述。
2、你认为自己最大的缺点是什么?不妨将经验不足、与工作无关的小毛病说出来。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?把一些学校设置的与专业无关的课程拿出来说说，不要抱怨学校的主要课程。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?可以回答是某些比较容易使上课生动的老师，他能使课堂充满生气，通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我从他身上得到的东西最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如可以的话，你可以说已经接受过某些与工作技能一个的培训等，可以减低他们的培训费用等。
7、最能概括你自己的三个词是什么?一般可以说适应能力强、有责任心、人际关系好。
这也是做企业的人非常关心的三个方面，结合具体的例子，向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?可以把自己与这份工作的吻合层度进行阐述，而且要把自己对该工作的兴趣程度也做一下说明。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实，如果说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一件是准确的数字，比如销售额、产品等。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的'呢?一般说来，实事求是地说明。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实。
如果你事先了解他们会提供什么，回答尽可能有他们提供的相匹配;如果不了解，则可回答根据公司的情况就好。
13、你参加过什么业余活动?最好是让人觉得你处事有能力，可以强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有这样一个员工，你会成为很好的公关资源，参加义务活动，也表示你有爱心，关心他人和社会。
15个经典面试问题及答案
15个经典面试问题及答案知道面试官想问什么，才能把握好节奏，在面试中不至于处于太过被动的地位。
既然这样，那么你知道面试当中会被问些什么问题吗？下面给大家带来了15个经典面试问题及答案，供大家参考。
15个经典面试问题及答案1.介绍一下你自己面试最常见问题。
你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。
除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。
你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。
在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。
你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。
”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。
自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。
如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。
如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全一、个人背景与经历相关问题1、请简要介绍一下您自己。
答案：您好，我叫_____，毕业于_____大学的_____专业。
在过去的X年里，我一直在行业名称领域工作，积累了丰富的经验。
我曾在公司名称1担任职位名称1，负责主要工作职责1，取得了具体成果1。
之后，我在公司名称 2担任职位名称 2，主要负责主要工作职责 2，通过具体行动提升了工作指标。
我对应聘职位充满热情，相信我的经验和技能能够为贵公司带来价值。
2、谈谈您的教育背景。
答案：我毕业于毕业院校名称，所学专业是专业名称。
在大学期间，我学习了核心课程 1、核心课程 2等课程，通过这些课程的学习，我掌握了扎实的专业知识和技能。
此外，我还积极参加了社团活动名称、项目名称等实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
3、您过去的工作中，最有成就感的是什么？答案：在我上一份工作中，最有成就感的事情是成功带领团队完成了一个重要项目。
当时项目时间紧、任务重，而且面临着诸多技术难题。
但通过我们团队的共同努力，不断优化方案、加班加点，最终提前完成了项目，并得到了客户的高度评价。
这个经历不仅让我提升了项目管理能力，也让我深刻体会到团队合作的力量。
4、您为什么离开上一家公司？答案：主要是因为我个人的职业发展规划。
在上一家公司，我已经达到了一定的职业高度，很难有更多的突破和发展空间。
而我渴望在应聘职位相关领域有更深入的学习和成长，所以希望能够加入贵公司，寻求新的挑战和机遇。
二、职业规划与目标相关问题1、您的职业规划是什么？答案：我的职业规划是在行业名称领域不断深耕，成为一名资深的应聘职位专家。
短期来看，我希望能够尽快熟悉贵公司的业务和工作流程，在工作中不断学习和提升自己，为团队做出贡献。
中期目标是能够独立承担重要的项目和任务，带领团队取得优异的成绩。
长期目标是能够在行业内树立自己的品牌和影响力，为推动行业的发展贡献自己的力量。
2、您认为在这个职位上，您能获得什么？答案：我认为在这个职位上，我能够获得更多的专业知识和技能，提升自己在应聘职位相关领域的能力。
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案，欢迎大家分享！一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴，你的名字很漂亮呀！问题分析：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别，比如翔宇、甜妮、佳木等等，面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答：是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。
点评：这个答案代表了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈！这样的回答，说明申请人太急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范：哦，谢谢，谢谢！我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学，所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉，有点“小资”，于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实，我可是有一点“名不符实”，雨晴听起来很温柔很婉约，我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评：这个答案符合了面试的两个原则：“幽默轻松”原则和“夸赞自己”，它既轻松幽默地说明了自己名字的来历，也暗示了自己的性格相当地积极有活力！2、林佳，你是哪里人哪？问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1：哦，我是佛山人。
点评1：这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且，这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
经典面试问题及回答解析(18个)
经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区，回答的过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，但是你们想到没有，其实这些信息你的个人简历上都有，那么面试官还问你干什么其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个假的印象。
2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了，或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些回答之后，企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在单位经过一到两年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。
被面试官问到这道题，千千万万不要幼稚地反问面试官：加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的，因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在，只有为数不多的公司现在还有。
面试题目及答案回忆(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下您的个人情况和教育背景。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您在过往的工作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？4. 请举例说明您在团队中发挥的作用。
5. 您如何看待加班？您认为加班对公司和个人有哪些影响？6. 您认为自己的优点和缺点分别是什么？7. 您如何处理工作中的压力？8. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法。
9. 您对未来的职业规划是什么？10. 请谈谈您对领导力的理解。
11. 您认为企业应该如何平衡员工个人发展与公司利益？12. 请谈谈您对创新的理解。
13. 您如何看待企业文化建设？14. 请谈谈您在职业生涯中遇到的最有成就感的事情。
15. 您对我们公司的产品或服务有哪些了解？16. 您认为如何提升公司的核心竞争力？17. 请谈谈您在团队协作中的角色。
18. 您如何看待工作中的竞争与合作？19. 请谈谈您在项目管理方面的经验。
20. 您如何看待企业的社会责任？二、面试答案回忆1. 个人情况和教育背景我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
毕业后，我曾在一家互联网公司担任产品经理，负责产品规划、需求分析和项目推进等工作。
2. 选择公司原因我选择贵公司是因为贵公司在行业内具有很高的知名度，且公司的产品和服务深受用户喜爱。
此外，贵公司注重员工个人发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
3. 克服困难在过往的工作中，我曾遇到过项目进度紧张、需求变更等问题。
为了克服这些困难，我主动与团队成员沟通，优化工作流程，提高工作效率。
同时，我还积极向领导请教，寻求解决方案。
4. 团队作用在团队中，我担任项目负责人，负责统筹协调团队成员的工作。
我注重团队协作，鼓励团队成员发挥各自优势，共同完成任务。
5. 加班看法我认为加班是工作中不可避免的现象。
适当的加班可以提高工作效率，但过度加班会影响员工身心健康。
我认为企业应合理安排工作，避免员工过度加班。
大学生面试15个经典问题与答案
大学生面试20个经典问题与答案面试是大学生就业症结一关,要亲信知彼,百战百胜.下面由首席大学生就业参谋.有名职业生活筹划专家：李震东先生向大家介绍面试问题及答复思绪：问题一：“请你毛遂自荐一下”我就读于华南理工大学工商治理学院,我的专业是国际经济与商业,此外还辅修了法学. 在校时代,除了进修教材,我比较爱好介入一些课外运动.包含发传单,做家庭教师,介入各类比赛和项目.重要就是简历上介绍的那些. 我比较爱好踢足球,看各类企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还须要进一步懂得. 思绪： 1.这是面试的必考标题. 2.介绍内容要与小我简历相一致. 3.表述方法上尽量白话化. 4.要切中关键,不谈无关.无用的内容. 5.层次要清楚,层次要分明. 6.事先最好以文字的情势写好背熟. 问题二：“谈谈你的家庭情形”思绪： 1.况对于懂得应聘者的性情.不雅念.心态等有必定的感化,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.简略地枚举家庭生齿. 3.宜强调温馨和气的家庭气氛. 4.宜强调怙恃对本身教导的看重. 5.宜强调列位家庭成员的优越状态. 6.宜强调家庭成员对本身工作的支撑. 7.宜强调本身对家庭的义务感. 问题三：最能归纳综合你本身的三个词是什么？思绪：我经经常应用的三个词是：顺应才能强,有义务心和做事有始终,联合具编制子向主考官解释,使他们认为你具有成长潜力. 问题四：“你有什么业余快活爱好？”思绪： 1.业余快活爱好能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是雇用单位问该问题的重要原因. 2.最好不要说本身没有业余快活爱好. 3.不要说本身有那些俗气的.令人感到不好的快活爱好. 4.最好不要说本身仅限于念书.听音乐.上彀,不然可能令面试官疑惑应聘者性情孤介. 5.最好能有一些户外的业余快活爱好来“装点”你的形象. 6.找一些富于集团合作精力的.这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的快活爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作. 问题五：“你最崇拜谁？”思绪： 1.最崇拜的人能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问该问题的重要原因. 2.不宜说本身谁都不崇拜. 3.不宜说崇拜本身. 4.不宜说崇拜一个虚幻的.或是不有名的人. 5.不宜说崇拜一个显著具有负面形象的人. 6.所崇拜的人人最好与本身所应聘的工作能“搭”上关系. 7.最好说出本身所崇拜的人的哪些品德.哪些思惟沾染着本身.鼓舞着本身. 问题六：“你的座右铭是什么？”思绪： 1.座右铭能在必定程度上反应应聘者的性情.不雅念.心态,这是面试官问这个问题的重要原因. 2.不宜说那些医引起不好联想的座右铭. 3.不宜说那些太抽象的座右铭. 4.不宜说太长的座右铭. 5.座右铭最好能反应出本身某种优良品德. 6.参考答案——“只为成功找办法,不为掉败找托言”.问题七：“谈谈你的缺陷”思绪： 1.不宜说本身没缺陷. 2.不宜把那些显著的长处说成缺陷. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的缺陷. 4.不宜说出令人不宁神.不舒畅的缺陷. 5.可以说出一些对于所应聘工作“可有可无”的缺陷,甚至是一些概况上看是缺陷,从工作的角度看倒是长处的缺陷..绝对不要自作愚蠢地答复“我最大的缺陷是过于寻求完善”,有的人认为如许答复会显得本身比较一般,但事实上,他已经岌芨可危了.问题八：“谈一谈你的一次掉败阅历”思绪： 1.不宜说本身没有掉败的阅历. 2.不宜把那些显著的成功说成是掉败. 3.不宜说出轻微影响所应聘工作的掉败阅历, 4.所谈阅历的成果应是掉败的. 5.宜解释掉败之前本身曾信心白倍.尽心努力. 6.解释仅仅是因为外在客不雅原因导致掉败. 7.掉败后本身很快振作起来,以加倍饱满的热人情临今后的工作. 问题九：有想过创业吗？思绪：这个问题可以显示你的冲劲,但假如你的答复是“有”的话,万万当心,下一个问题可能就是“那么为什么你不如许做呢？”问题十：你介入过义务运动吗？思绪：如今就着手做一些义务运动,不但仅是那些对社会有进献的,还如果你的雇主会在意的,假如他们还没有一个如许的员工,那么你会成为很好的公关资本. 问题十一：“你为什么选择我们公司？”思绪： 1.面试官试图从中懂得你求职的念头.欲望以及对此项工作的立场. 2.建议从行业.企业和岗亭这三个角度来答复. 3.参考答案——“我十分看好贵公司地点的行业,我认为贵公司十分看重人才,并且这项工作很合适我,信任本身必定能做好.”“我来应聘是因为我信任本身能为公司作出进献,并且我的顺应才能使我确信我能把职责带上一个新的台阶”.问题十二：“对这项工作,你有哪些可预感的艰苦？”思绪： 1.不宜直接说出具体的艰苦,不然可能令对方疑惑应聘者不成. 2.可以测验测验径直战术,说出应聘者对艰苦所持有的立场——“工作中消失一些艰苦是正常的,也是不免的,但是只要有坚贞不拔的毅力.优越的合作精力以及事前严密而充分的预备,任何艰苦都是可以战胜的.”问题十三：“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪： 1.假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的懂得,最好不要直接说出本身开展工作的具体办法, 2.可以测验测验采取径直战术来答复,如“起首听取引导的指导和请求,然后就有关情形进行懂得和熟习,接下来制订一份近期的工作筹划并报引导同意,最后依据筹划开展工作.”问题十四：“与上级看法不一只样,你将怎么办？”思绪： 1.一般可以如许答复“我会给上级以须要的解释和提示,在这种情形下,我会屈服上级的看法.” 2.假如面试你的是总司理,而你所应聘的职位尚有一位司理,且这位司应当时不在场,可以如许答复：“对于非原则性问题,我会屈服上级的看法,对于涉及公司好处的重大问题,我欲望能向更高层引导反应.”“应届毕业生缺少经验,若何能胜任工作？”问题十五：“我们为什么要录用你？”思绪： 1.应聘者最好站在雇用单位的角度来答复. 2.雇用单位一般会录用如许的应聘者：根本相符前提.对这份共组感兴致.有足够的信念. 3.如“我相符贵公司的雇用前提,凭我今朝控制的技巧.高度...。
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面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。
结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行，组织严密、层次分明、评价标准明确，面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。
而在非结构化面试中，面试官可以自由决定提问的内容和方式，谈话层次交错，有很大的偶然性和不确定性。
结构化面试涉及的问题，一般是常规性问题，比较容易准备；而非结构化面试的则往往是随机的，需要应聘者临场发挥多一些。
下面列出的是一些最常见的面试题，以及对这些题的分析和参考回答，希望能够起到抛砖引玉的作用（对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧）。
1. 做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。
通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。
自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的"客户"，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。
等到他（她）打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。
另外，自我介绍要短小精悍。
有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。
这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2．为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。
首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。
错误回答："公司的福利待遇很好啊。
"--只想得到，人家会认为你不想付出。
"其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。
"--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。
3．你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问题之一。
这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。
面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。
比如应聘销售类职位，可以陈述"经过千辛万苦推销出某些产品"的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。
错误回答："我成功的例子有很多，例如……例如……"--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对"成功"没有一个成熟的看法和明确的标准。
"我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
"--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
4．能谈谈你自己的缺点吗？"你性格上有什么弱点？""你的缺点是什么？"这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。
面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。
这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。
在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。
比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。
或者可以把缺点变成优点，如：可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高（事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强）。
错误回答：毫不犹豫地回答："没有！"--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。
"我最大的缺点就是追求完美。
"-- 这是某著名人力资源网站给出的"最佳答案"，其实这个答案有很大的缺陷。
首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，"追求完美"在很多时候并不是一个缺点。
此外，这个问题太容易引起面试官的"兴趣"：下定决心打破这个"完美答案"，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！5．你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。
你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘"四大"就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。
错误回答："我想两年内考研究生，去充实我的学识。
"--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。
因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。
"我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名CFO。
"--这种回答很明显是职业定位不明晰。
人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。
"我希望五年之内坐上总裁宝座。
具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
"--虽然"不想当将军的士兵不是好士兵"，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。
6．你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。
从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。
错误回答："我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。
"--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。
你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的"俗人"之间的距离。
"我的社会实践很多。
"然后分一、二、三、四……一一列举。
--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
"我大学期间做过很多家教。
"--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
7．最受挫折的事情是什么？这也是面试中的"老大难"问题。
面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。
不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
错误回答："其实从小大到，我遇到的挫折都很少。
可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。
"--"不经历风雨，怎么见彩虹？没有人能随随便便成功？"招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
"我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。
这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
"--也许这是你的真实经历，但面试官显然更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。
听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作？8．你期望的薪酬是多少？这是面试中一个很难回答的问题。
面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他（她）已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。
应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。
因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值；应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、乐于奉献。
比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。
如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。
当然，更高明的回答是反问对方："你们有没有为这个职位设定一个薪金范围？"这类问题在公务员面试、国企面试中一般不太可能出现。
错误回答："依公司规定，能拿多少就拿多少。
"--这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
9．你一般与什么人交往？你的好朋友是怎样评价你的？这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而设计的。
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一，所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
错误回答："三教九流我都很合得来！"--不要为这样的回答而自豪。
在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力；第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累；第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
10．你的兴趣爱好是什么？很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。
实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。
因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。
例如：应聘有挑战性的职位时，"喜欢溜冰"是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答："我喜欢扑克牌（麻将、打游戏）。