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企业文化学习个人心得感想(精选10篇)
企业文化学习个人心得感想(精选10篇)企业文化学习个人心得感想精选篇1通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。
再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。
真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。
这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。
增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。
我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。
企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。
“四海宏源一家人”充分体现了宏源文化的和谐可持续发展。
2024年企业文化学习心得总结(2篇)
2024年企业文化学习心得总结随着时代的发展和企业经营环境的变化，企业文化的作用越来越受到重视。
作为员工，我深刻认识到学习企业文化对自己的成长和发展至关重要。
在2024年，我参与了公司的企业文化学习活动，并从中获得了许多宝贵的经验和启示。
以下是我个人对于2024年企业文化学习心得的总结。
首先，企业文化是一个企业的灵魂。
通过企业文化的学习和理解，我认识到企业文化不仅仅是一些表面的价值观或口号，更是一个企业核心价值观和行为准则的集合体。
企业文化体现了企业的使命、愿景和核心价值观，是企业发展和经营的基石。
只有深入理解企业文化，才能真正融入公司的大家庭，形成共同的价值观和行为准则。
其次，企业文化塑造了企业的声誉和影响力。
在学习企业文化的过程中，我意识到企业文化与企业形象和品牌是紧密相连的。
一个企业的文化体现了其对于员工、客户以及社会的价值观和承诺。
只有企业文化与企业行为的一致，才能树立企业良好的声誉和形象，获取顾客的信任和支持。
因此，企业文化的学习和传播，对于提升企业声誉和影响力具有重要意义。
第三，良好的企业文化能够激励和凝聚员工。
在学习企业文化的过程中，我深刻感受到企业文化对于员工的激励和凝聚力的作用。
一个良好的企业文化，能够为员工提供一个共同的发展目标和价值追求，形成强大的凝聚力和向心力。
企业文化中的一些价值观和行为准则，能够引导员工积极向上、勇往直前，激发员工的潜能和创造力。
在学习企业文化的过程中，我不断感受到自己的成长和进步，同时也能够与团队成员更好地协作和合作。
第四，企业文化学习需要不断的实践和践行。
企业文化学习不仅仅是通过培训课程和文化传播来完成的，更需要在工作中不断地实践和践行。
只有将企业文化内化于心，外化于行，才能真正体现企业文化的力量和影响。
在学习企业文化的过程中，我不仅仅是被要求了解和理解企业文化，更是要在日常工作中践行企业文化，用行动证明自己对企业文化的认同和追求。
最后，学习企业文化需要持续不断地学习和提升。
新东方企业文化分析
南 我们是创“yuan”梦之队。
华 “创”即创造，亦是创新，我们相信，只要用心去做就一定能创造出属于自
己的东西。“yuan”是缘，来自五湖四海的五个人因缘际会，一起走上了追求梦
想的舞台。“yuan”也是符号“0”，表面是指没有，而实质是崭新的起点。
没有约束，尽有可能。也许比起大二大三的师兄师姐，我们的理论知识并终阶段。通过物质文化的充实和制度文化的保
障，企业开始形成自己的价值观念与经营实践，具体表现为企业的核心价值观，
心 战略目标，经营理念，道德准则以及精神风貌等。 中
例 二、理盘案古开天 管 华南1.苦心经营打江山
夫妻档，家族制
这个好不容易考上北大的农村小孩，却是英语系里的笨小孩，被北大遗忘的
角落，甚至被取笑是“北大大礼堂某个角落里的站票观众。”终于熬过五年痛苦
的大学生活，俞敏洪获得了在北大当讲师的资格。受周围朋友留学风的影响，在
老婆的鼓动下，俞敏洪也开始出国的计划。为了凑足出国的费用，俞敏洪和同学
在校外培训班代起了课。结果北大以他扰乱教学秩序为由，对他进行了处分。为
了挽回颜面，俞敏洪辞职，放弃了北大。
中心 这是俞敏洪著名的“糖纸”理论。“海龟”们在新东方上交 15%的管理费就 例 能够拥有一块自己的产业，利润完全归属于个人，吃完了“糖果”，留给俞敏洪 案 的“糖纸”就是新东方的品牌。
管理 俞敏洪靠“糖纸理论”完成了新东方的第一次质变，由家庭作坊升级为一个 南 “分封制”的兄弟品牌产业。
华 “分封制”本身是俞敏洪用以协调利益均衡的策略。当是，当新东方旗下的
案 的是个人英雄主义路线。俞敏洪一改过去“分封制”做法，在新东方进行股份制 管理 改革。就是在改制过程中，徐小平和王强对俞敏洪产生信任危机，此时羽翼渐丰 南 的胡敏站出来，坚决支持俞敏洪。为了平衡新东方的“政治”生态，俞敏洪将总 华 股权的 6%（当时价值 2000 万元）赠与胡敏。新东方现代股份制基本确定。
新东方企业文化手册
新东方企业文化手册【篇一：新东方的企业文化】新东方的企业文化每当新东方学校招生报名时，海淀区中关村一带主要路段的交通都要经受严峻的考验。
在中国高校最密集的地区，有一所民办学校在此聚集了旺盛的人气。
当你认真解剖这个现代连锁教育集团不断发展壮大的决定性因素时，你会信服这个教育界的神话：绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
你会发现，新东方这所民办学校不仅为众多学员平铺了出国之路，更重要的是，它创造了一个精神、一种文化。
一、企业发展历程提起新东方，不能不提到它的校长俞敏洪。
这位北京大学外语系的毕业生，毕业后留在北大当英语教师，一干就是七年。
七年里，他经常在外面的英语培训班上课，逐渐形成了自己的教学风格，成了一位相当出色的英语教师。
可这并没有彻底改变他的生活状况，微薄的工资使他的生活相当拮据，而身边的同学一个一个地出国了，自己没有多少钱联系出国，实在没什么希望。
老婆有时会在他身边说，某某又走了，你真窝囊，到现在还没有出去。
俞敏洪回忆道：“像这样的话，尽管不算骂你，但作为一个男人，你的心肯定在流血，所以就得去奋斗。
人最希望受到的尊敬是来自家庭内部的尊敬。
如果连老婆都不尊敬你的话，还活着干什么？！”1992年8月，俞敏洪调离了北大。
起初，他到处教书，后来，发现许多外语培训学校在教学管理和教学方法上都存在不少问题，于是他有了自己办班的念头。
当时，很多学生都十分喜欢他，替别人管理培训班的时候学员数量也猛增，这使他办班的想法更加坚定了。
于是愈敏洪和东方大学合作，在里面成立了一个外语培训部。
俞敏洪充满激情的教学方式一下子吸引了无数的学员。
教室经常不够坐，不得不改在操场或是大礼堂上课。
因此，东方大学外语培训部名声鹊起，俞敏洪的事业也开始了新的篇章。
积攒了足够经验之后，他想单干了。
他开始到海淀区成人教育局申请办学执照。
1993年11月16日，俞敏洪终于拿到了办学执照，在一间只有10平方米的简陋屋子里，新东方诞生了，并开始了艰难的创业历程。
新东方企业文化
新东方企业文化新东方愿景和使命 Our Vision and Our Mission成为优秀的教育机构培养成就中国的精英推动中西文化的融合Becoming an Outstanding Educational Organization Educating the Next Generation of Chinese Leaders Promoting Cultural Exchange between China and the World新东方口号Our Motto 语言就是力量!Language Is Power!新东方校训Our School Credo 追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!Hew out of the mountain of despair a stone of hope and you can make your life a splendid one.新东方精神Our Ethos新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。
当世界上的一切都成为如烟往事，惟一能够珍藏心中的是我们在今天的奋斗中所得到的精神启示。
在将来的岁月里，我们的心灵将引导我们，使我们能够潇洒地对待生活中的成功与失败，并在成功与失败时做出更奋发的努力，取得最终的辉煌。
The New Oriental School strives with all its energy for constant improvement.It embodies a pioneer spirit,boldly looking forward,and pushing ahead without looking back. We believe that, as everything in this ephemeral world fades into the oblivion of the past,the only thing that remains treasured in our heart is that which we earn with our hard work today. In the years to come, using our heads but guided by our hearts,learning from past failures and successes alike,we shall apply ourselves towards an ultimate brilliant success.。
新东方工作培训心得体会
一、前言时光荏苒，转眼间我已经在新东方工作了数月。
在这段时间里，我经历了从一名普通员工到团队一员的转变，这离不开新东方对我的培训和指导。
在这里，我深刻体会到了新东方的企业文化、工作氛围和团队精神，同时也收获了许多宝贵的经验和感悟。
在此，我将结合自己的实际工作，谈谈在新东方工作培训中的心得体会。
二、培训内容与收获1. 企业文化培训新东方的企业文化培训让我对公司的核心价值观有了更深刻的认识。
公司倡导“以人为本、追求卓越、诚信经营、共创未来”的理念，这使我明白了作为一名新东方员工，应该具备的责任感和使命感。
同时，培训中强调的团队合作、创新精神和拼搏进取，也让我在工作中不断追求进步，努力实现个人价值。
2. 业务技能培训新东方的业务技能培训涵盖了课程设计、教学技巧、课堂管理等多个方面。
通过这些培训，我掌握了以下技能：（1）课程设计：学会了如何根据学生需求和市场趋势，设计出有针对性的课程。
（2）教学技巧：掌握了激发学生学习兴趣、提高课堂效果的方法。
（3）课堂管理：学会了如何应对课堂突发事件，确保教学秩序。
（4）沟通能力：通过培训，我的沟通能力得到了很大提升，能够更好地与学生、同事、家长进行交流。
3. 团队协作培训新东方强调团队协作，因此在培训中，我们进行了很多团队活动。
通过这些活动，我深刻体会到了团队协作的重要性，学会了如何与同事共同完成任务，实现了个人与团队的共同成长。
4. 个人成长培训新东方还为员工提供了个人成长培训，如时间管理、情绪管理等。
这些培训使我更加了解自己，学会了如何调整心态，提高工作效率。
三、工作感悟1. 诚信为本在新东方工作，我深刻体会到了诚信的重要性。
公司要求员工做到诚信经营，对待学生、家长和同事都要真诚相待。
这使我明白了，作为一名教育工作者，要以诚信为本，为学生提供优质的教育服务。
2. 团队协作新东方强调团队协作，这使我学会了如何与同事共同进步。
在工作中，我们要相互支持、相互鼓励，共同为实现团队目标而努力。
企业文化学习心得感言
企业文化学习心得感言在过去的一段时间里，我有幸参与了一家企业的文化学习活动，这给我留下了深刻的印象和宝贵的体验。
通过学习和参与企业文化建设，我深刻认识到企业文化对于一个企业的重要性，并体验到了良好企业文化的各种益处。
在此，我想分享一些我个人在学习企业文化过程中的心得和感悟。
首先，学习企业文化让我意识到企业文化的力量。
在过去，我更多地关注企业的产品和服务，却很少关注企业的文化。
通过学习，我认识到企业文化是企业最重要的软实力之一、一个有良好企业文化的企业，不仅能吸引优秀的人才加入，还能提高员工的工作积极性和满意度，从而增强企业的竞争力。
在学习企业文化的过程中，我看到了很多成功的企业案例，它们通过良好的企业文化塑造了自己的独特魅力和竞争优势。
这让我深信，企业文化的力量不可小觑。
其次，在学习企业文化的过程中，我也体会到了企业文化对于员工的影响。
一个积极向上的企业文化可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
正因为如此，一些成功的企业都非常重视企业文化的建设，并通过各种方式营造出积极向上的工作氛围和员工关系。
在企业的文化学习中，我了解到了企业如何通过内部培训、员工活动、奖励机制等方式来加强企业文化的建设和传播。
这让我明白，一个好的企业文化需要全员共同参与和努力，只有让每个员工都心怀感激、充满激情，企业才能真正发展壮大。
另外，学习企业文化也让我认识到企业建设的不易和长远性。
每个企业都有自己的独特文化，而这个文化是通过长期的努力和积累形成的。
企业文化的建设不是一朝一夕的事情，需要企业领导者及全体员工的共同努力和一脉相承的坚持。
学习企业文化过程中，我看到了一些成功企业的历程，他们经过多年的发展，不断调整和完善企业文化，在内外部不断传承和发扬。
这给了我很大的启示，一个成功的企业需要持续不断地推动企业文化的发展，并保持与时俱进，适应时代的变化。
最后，学习企业文化的过程也让我感受到了一个团队的凝聚力和向心力的重要性。
新东方：从绝望中寻找希望——“挑战生命极限”的企业文化管理
新东方教育科技集团关键词：教育报国、人生导师、文化桥梁15年风雨辉煌路，百年教育报国兴。
这是中国学子海外梦最大的中转站，它的企业文化影响的不仅仅是一个企业，而是整整一群人。
创始人俞敏洪提出的“从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”的人生理念指引了无数有志青年前行。
这家企业就是企业文化奖获奖企业新东方教育科技集团新东方：从绝望中寻找希望——“挑战生命极限”的企业文化管理18岁，他第一次坐火车，但是一下就坐到了北京；33岁，他第一次坐飞机，从此每年要在天上飞100多天；34岁，他第一次出国，但从此在国外生活和考察的时间就占据了一半。
他因为被迫走出北大，而创立的新东方教育机构，目前已经成为全国最大的民营教育机构，并成为中国教育机构在美上市第一家。
这就是被誉为留学摆渡人的俞敏洪，新东方科技教育集团的董事长。
但是，俞敏洪和新东方对社会的贡献远远大于一个普通的商业成功，具备更大的社会意义。
新东方让世人感慨的，不仅仅体现在巨大的市场占有率，而是体现在他数以百万计的学员和企业的员工以及影响了更多的人，身上获得的新的人生坐标。
有人说，俞敏洪的五味人生本来就是一本最具说服力的教科书，他将真切的人生感悟渗透到新东方的教学理念中，目的是让更多的人在新东方接受一种充满煽动力的励志教育：“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌!”。
经历过这个洗礼的年轻人，相信生命可以过得比自己想象的精彩，只要坚持奋斗，人生终将获得美好的未来。
俞敏洪——这个名字在哈佛和耶鲁的号召力几乎超过了中国任何一位大学校长。
由他创办的北京新东方学校主宰着北京、乃至全国的出国培训市场，经新东方培训过的在美国和加拿大的中国留学生数以万计。
据不完全统计，在海外各大名校就读的中国留学生中，有70%是其弟子。
16年来，从新东方而出国留学，而后又汇入“海归”大潮回国创业的人数更是不可胜计。
他精通英语，尤其擅长词汇，其所著的GRE词汇丛书，被新东方的学生称为“红宝书”。
学习企业文化的心得（三篇）
学习企业文化的心得企业文化是企业发展的重要组成部分，对于提升企业凝聚力、增强竞争力具有重要意义。
在学习企业文化的过程中，我深刻体会到了企业文化对于企业的作用和影响。
下面将结合个人经历和学习心得，分享我对于学习企业文化的认识和体会。
首先，学习企业文化要了解企业的核心价值观。
企业的核心价值观是企业文化的灵魂和核心，是企业行为准则的基石。
我在学习中发现，企业的核心价值观通常体现在企业的使命、愿景和价值观中。
企业的使命是企业为了实现自身目标而存在的理由，是企业应对社会、满足客户需求的基础。
而企业的愿景则是企业长期发展的目标和追求，是企业对未来的期望和期许。
企业的价值观则是企业员工共同遵循的行为准则和价值观念。
通过了解企业的核心价值观，可以更好地理解企业的文化理念和行为准则，提高自身的文化适应能力和管理效能。
其次，学习企业文化要了解企业的历史和发展过程。
企业文化是企业长期形成的，不同的企业由于历史、地域和行业等各种原因都会有各自独特的文化。
我在学习中发现，了解企业的历史可以更好地理解企业文化的内涵和特点。
每个企业在发展过程中都会有自身的传统和风格，这些传统和风格会被转化为企业的价值观和行为准则，并逐渐形成企业文化的基石。
通过了解企业的历史和发展过程，可以更好地融入企业文化，积极适应企业的文化环境和规范。
再次，学习企业文化要关注企业的文化建设和管理。
企业的文化建设是企业管理重要方面之一，也是培养企业精神和塑造企业形象的关键。
我在学习中发现，企业的文化建设与企业的战略目标和经营理念密切相关。
企业的文化建设需要从领导层开始，形成以领导者为榜样的正向影响力。
同时，企业的文化建设还需要逐步培养员工的文化认同和行为习惯，通过内外培训、奖励机制和激励措施等多种方式促进员工与企业文化的契合。
通过关注企业的文化建设和管理，可以更好地理解企业文化的价值和作用，并积极参与和推动企业文化的建设和发展。
最后，学习企业文化要与实际工作相结合。
新东方企业文化案例分析报告
新东方的企业文化分析15062124黄丹华一、企业概况1．企业介绍新东方教育科技集团，由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，是以语言培训为核心，拥有短期语言培训系统、职业教育系统、基础教育系统、文化传播系统、科技产业系统、咨询服务系统、发展研究系统等多个发展平台，集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育科技集团。
新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，成为中国第一家海外上市的教育机构。
截止2014年5月31日，新东方已经在全国50座城市设立了56所学校、31家书店以及703家学习中心，是目前中国大陆规模最大的综合性教育集团。
2.企业文化新东方一直致力于阐扬一种朝气蓬勃、奋发向上的精神，一种从绝望中义无反顾地寻找希望的精神。
新东方的核心价值观是：诚信负责，真情关爱，好学精进，志高行远。
新东方员工的行为准则：平等相待，团结互助，积极阳光，谦虚自律，坦诚沟通，勤奋工作，热诚服务，高效执行。
新东方教师的行为准则：备课充分，教学热情，讲解精准，举止得体，励志向上，言传身教，师生互动，宽严结合，尊重同事，爱岗敬业。
新东方面对员工和客户的八字方针：打动人心，超越期待。
二、面临的管理及文化问题新东方教育在自身文化建设中，有所成就，但也出现了一些问题，如长期以来形成的批判文化弊端、、企业文化考核体系建设未能尽如人意等这使得新东方“在绝望中寻找希望”的激励文化在企业扩张中逐渐地变了“形”，或者是变了“味”。
1.长期以来形成的批判文化弊端。
在新东方教育，每个人相互不服，互相批判，长期以来就有了“批判”文化，造成了不少高级管理人员的出走。
在批判文化中，虽然这能带来益处，但从长远来看，这无疑给新东方教育企业文化建设带来了弊病。
2企业文化渗透力、执行力不足，部分员工对企业文化认知度不高。
新东方常出现教育教师出走的事件发生，这是由多种原因造成的。
1）新东方教育发展过快，来不及转变企业文化；2）新东方教育实行分校管理制度，每个分校有其“独立文化”分校校长有着相当大的权利，有时会产生“一言堂”的现象；3）部分员工缺乏对新东方文化的了解和认知；究其本因是新东方部分员工没有从内心去认可或更深层次的了解新东方文化。
企业文化学习心得体会范文（三篇）
企业文化学习心得体会范文范文如下：企业文化是一家企业的精神血脉，是组织内部员工共同遵循的行为准则和价值观念，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
作为一名员工，我有幸有机会参与并学习了公司的企业文化，下面是我对企业文化学习的心得体会。
首先，企业文化是一种内外一致的价值观念和行为准则。
在学习企业文化的过程中，我深深感受到企业文化的内外一致性。
无论是公司的管理层还是普通员工，都对企业文化有着高度的认同和执行力。
公司的领导者不仅仅是口头上提倡企业文化，更是身体力行地示范着。
每天进入公司，你会发现整个公司充满着团队协作和合作的氛围，每个人都在努力地工作着，不计较个人的得失，为公司的发展贡献自己的力量。
这种内外一致的价值观念和行为准则，让公司内部形成了一种和谐而稳定的氛围，也为公司的快速发展打下了坚实的基础。
其次，企业文化是一种传承和创新的过程。
学习企业文化的过程中，我发现企业文化不是一成不变的，而是不断传承和创新的过程。
公司管理层十分注重企业文化的传承和继承，不仅仅是通过内部培训来传达企业文化的核心价值观念，更是通过各种形式的活动和沟通，让员工真正理解和感受到企业文化的力量。
同时，公司也鼓励员工在企业文化的基础上进行创新。
在工作中，我们有自由空间和创造力，可以提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
通过传承和创新，企业文化不断地演变和发展，为公司的可持续发展提供了源源不断的动力。
最后，企业文化是一种共同的价值追求和发展方向。
企业文化的学习让我深刻体会到企业文化作为一种共同的价值追求和发展方向的重要性。
在公司的学习中，我发现大家都对企业文化有着共同的追求和认同。
无论是经验丰富的老员工还是新进入公司的新员工，都希望能够通过学习企业文化，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。
而且，在企业文化的指导下，我们也更加明确了自己的发展方向，知道自己应该朝着什么方向发展，怎么样才能够更好地实现个人的价值。
新东方核心价值观观后感
新东方核心价值观观后感最近深入了解了新东方的核心价值观，那可真是让我有不少感触呢。
新东方的其中一个核心价值观是“诚信负责”。
这就好比是人际交往中的一块金字招牌，在如今这个有点浮躁的社会里，太多人把承诺当儿戏，但新东方把诚信负责放在这么重要的位置，就像是一股清流。
就拿教学来说吧，要是对学生不诚信，随便糊弄一下课程内容，那肯定长久不了。
但是新东方这么多年能一直保持热度，很大程度上就是因为在诚信负责这方面做得很到位。
老师们认真备课，不会虚假宣传教学效果，给学生和家长的都是实实在在的东西。
这就像去市场买菜，大家都愿意找那些足斤足两、不坑人的摊主，新东方就像是那个靠谱的摊主，让人放心。
还有“真情关爱”这一点。
我觉得这就特别暖心。
教育可不是冰冷冷地传授知识，得有温度。
新东方的老师对学生就像是一群大哥哥大姐姐或者老大哥老大姐似的。
我听说过很多新东方老师鼓励学生的故事，有的学生在学习上遇到挫折，本来都灰心丧气了，结果老师的一句鼓励，一个温暖的眼神，就像是给学生打了一针强心剂。
这就像在黑暗里给人点亮了一盏灯，学生能感受到自己是被关爱的，不是一个人在学习的苦海里挣扎。
这种真情关爱，不只是在课堂上，还延伸到了课后，比如关心学生的心理状态啊，给他们一些生活上的小建议之类的。
“好学精进”也特别值得一提。
现在这个时代发展得多快啊，知识就像流水一样不停地更新。
新东方要是不保持好学精进的态度，估计早就被拍死在沙滩上了。
老师不断学习新的教学方法，了解最新的知识体系，就像超级英雄不断升级自己的技能一样。
他们会去学习如何把复杂的知识用更有趣、更容易理解的方式教给学生，这是一种自我要求的提升。
而且我觉得这种好学精进的态度也会在无形中影响学生，就像一阵春风吹过，带动整个学习的氛围都变得积极向上。
“志高行远”呢，感觉像是新东方的一种宏大抱负。
这就好比是一个人站在山顶上，看到的是远方的美景，而不是眼前的小土坡。
新东方不仅仅满足于在国内做好教育，还想着走向世界，把优质的教育资源分享出去。
新东方企业文化手册
新东方企业文化手册【篇一：新东方的企业文化】新东方的企业文化每当新东方学校招生报名时，海淀区中关村一带主要路段的交通都要经受严峻的考验。
在中国高校最密集的地区，有一所民办学校在此聚集了旺盛的人气。
当你认真解剖这个现代连锁教育集团不断发展壮大的决定性因素时，你会信服这个教育界的神话：绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
你会发现，新东方这所民办学校不仅为众多学员平铺了出国之路，更重要的是，它创造了一个精神、一种文化。
一、企业发展历程提起新东方，不能不提到它的校长俞敏洪。
这位北京大学外语系的毕业生，毕业后留在北大当英语教师，一干就是七年。
七年里，他经常在外面的英语培训班上课，逐渐形成了自己的教学风格，成了一位相当出色的英语教师。
可这并没有彻底改变他的生活状况，微薄的工资使他的生活相当拮据，而身边的同学一个一个地出国了，自己没有多少钱联系出国，实在没什么希望。
老婆有时会在他身边说，某某又走了，你真窝囊，到现在还没有出去。
俞敏洪回忆道：“像这样的话，尽管不算骂你，但作为一个男人，你的心肯定在流血，所以就得去奋斗。
人最希望受到的尊敬是来自家庭内部的尊敬。
如果连老婆都不尊敬你的话，还活着干什么？！”1992年8月，俞敏洪调离了北大。
起初，他到处教书，后来，发现许多外语培训学校在教学管理和教学方法上都存在不少问题，于是他有了自己办班的念头。
当时，很多学生都十分喜欢他，替别人管理培训班的时候学员数量也猛增，这使他办班的想法更加坚定了。
于是愈敏洪和东方大学合作，在里面成立了一个外语培训部。
俞敏洪充满激情的教学方式一下子吸引了无数的学员。
教室经常不够坐，不得不改在操场或是大礼堂上课。
因此，东方大学外语培训部名声鹊起，俞敏洪的事业也开始了新的篇章。
积攒了足够经验之后，他想单干了。
他开始到海淀区成人教育局申请办学执照。
1993年11月16日，俞敏洪终于拿到了办学执照，在一间只有10平方米的简陋屋子里，新东方诞生了，并开始了艰难的创业历程。
企业文化学习心得感言(二篇)
企业文化学习心得感言企业文化是指企业因长期积累而形成的、特有的价值观念、道德行为准则、工作作风、管理方式等各个方面的文化现象。
作为一名员工，我一直重视企业文化的学习与实践。
通过与企业文化的接触与融入，我深刻认识到企业文化对企业的重要性，也深刻感受到企业文化对个人成长和发展的影响。
首先，企业文化是企业发展的灵魂。
在学习企业文化的过程中，我了解到一个企业的成功并不仅仅取决于其产品或服务的质量，更重要的是其独特的企业文化。
企业文化能够塑造企业的核心竞争力，激发员工的积极性和创造力，使企业能够持续地创新和发展。
一个具有积极向上、合作共赢、追求卓越的企业文化，将成为企业在市场竞争中的有力支撑，带来持续的成长和成功。
其次，企业文化对个人成长和发展也具有重要影响。
作为员工，融入企业文化是实现个人职业发展的关键。
企业文化不仅仅是一种工作准则，更是对员工整体素质的要求和培养。
通过学习并践行企业文化，我们能够提高自身的专业素养、团队合作能力、沟通协调能力等软实力，并形成正确的工作态度和价值观念。
这些都将为个人在企业内部的成长和发展提供有力支撑，并有助于进一步提升个人的综合竞争力。
在与企业文化的接触中，我切身体会到企业文化的学习不能仅停留在表面，更需要内化为自己的信仰和行动。
只有这样，才能真正理解和践行企业文化中的要求和准则。
在实际工作中，我始终将企业文化作为我的准则和行动指南，努力做到言行一致，落实为具体的行动。
例如，在日常工作中，我注重与同事之间的沟通和协作，积极分享知识和经验，推动团队共同进步；在面对困难和挑战时，我尽力保持乐观积极的心态，勇于创新和突破，为企业的发展做出贡献。
在学习和实践企业文化的过程中，我也悟出了一些重要的启示。
首先，企业文化不是一蹴而就的，而是需要长期的积淀和磨砺。
正如一句古话所说：“树欲静而风不止，子欲养而亲不待。
”企业文化的建设需要持续的努力和不断的推进，不能一蹴而就。
其次，企业文化需要不断创新和更新。
学习企业文化感想
学习企业文化感想在这个快节奏的社会中，企业文化已经成为各个企业发展的重要组成部份。
作为一位员工，我有幸参预了公司的企业文化学习，这让我对企业文化有了更深入的了解，并且对我个人的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化是公司的灵魂。
通过学习企业文化，我明白了企业文化是公司核心价值观、行为准则和共同目标的体现。
在我们公司，企业文化强调团队合作、创新和客户至上。
这种文化让我明白了个人的力量是有限的，惟独与团队成员密切合作，才干取得更好的成果。
同时，创新也是企业文化的一部份，鼓励员工提出新的想法和方法，不断改进和进步。
而客户至上的理念则让我明白了客户的满意度是企业发展的关键因素，惟独不断提高服务质量，才干赢得客户的信任和支持。
其次，企业文化对员工的成长和发展起到了积极的促进作用。
通过学习企业文化，我了解到公司注重员工的培训和发展。
公司提供了各种培训课程，包括技能培训、领导力培训和职业发展规划等。
这些培训课程不仅匡助我提升了专业技能，还培养了我的领导力和团队合作能力。
此外，公司还鼓励员工参预各种项目和活动，提供了展示自己才华的机会。
通过这些机会，我不仅能够展示自己的能力，还能够学习和借鉴他人的经验，不断提高自己的综合素质。
再次，企业文化对企业的发展和竞争力具有重要意义。
学习企业文化让我明白了企业文化的重要性。
一个有着积极向上的企业文化的公司，能够凝结员工的力量，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。
同时，企业文化也是企业竞争力的重要组成部份。
一个拥有独特企业文化的公司能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，吸引更多的客户和人材。
最后，学习企业文化让我对企业的发展和未来有了更清晰的认识。
通过学习企业文化，我了解到公司的发展战略和愿景。
公司以成为行业率先者为目标，通过持续创新和不断提升产品和服务质量，为客户提供更好的体验。
公司还注重社会责任，积极参预公益活动，回馈社会。
这些使我对公司的未来充满信心，也激励我为公司的发展做出更多的贡献。
2024年企业文化培训心得体会范本（三篇）
2024年企业文化培训心得体会范本经过对企业文化的深入研习，我深受触动，备受激励。
企业文化，作为特定社会历史条件下的产物，是在企业的物质生产过程中形成的，具有独特性的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相匹配的制度和组织结构。
它体现了企业及其成员的价值标准、经营哲学、行为准则、共同信念和凝聚力。
因此，企业存续的每一天，都伴随着企业文化的存在。
企业文化在提升士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神方面发挥着关键作用，并为提高基层的凝聚力和战斗力提供强大的精神动力和智力支持。
要实现这些功能，必须不断提升企业文化的吸引力和感召力，因为企业文化的效用最终取决于其能否吸引和感召广大员工，能否被员工所理解并转化为推动企业发展的强大动力。
“健康、和谐、可持续发展”是____提出的____，对于企业而言，首要任务是思考如何实现可持续发展。
这需要企业坚持可持续发展战略，实现与社会、环境、员工的和谐共生；坚持以人为本，确保发展成果惠及每位员工。
只有这样，企业才能走上文明健康的发展道路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时，企业对社会的贡献也体现在其履行社会义务的程度上，以及能否实现员工与社会的和谐共赢。
塑造一个优秀的企业文化是一个长期积累的过程。
要构建和谐完美的企业文化，需要全体员工在发展过程中不断壮大自我，展现创业热情与创新精神，有效增强企业的核心竞争力，激发企业的活力。
当前，每一家企业都必须深入剖析其文化，这不仅是为了强化自身的竞争地位，更是由于国家未来的繁荣将取决于企业文化的质量。
企业必须培育一种能够激励成功行为的文化，以确保在竞争中脱颖而出。
每个企业都应为员工和股东制定一套文化发展计划，精准把握影响企业文化的内外因素，并采取相应的措施，以在竞争中取得胜利。
对于企业的长远发展而言，规章制度是不可或缺的基石。
正如“没有规矩，不成方圆”所言，规章制度是约束员工行为、明确职责与义务的重要工具。
它让员工清楚知道哪些行为是符合企业要求的，哪些行为是应避免的。
学习企业文化的感悟
学习企业文化的感悟企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种特定的价值观、行为规范和思维方式，它对企业的发展起着重要的影响。
在我个人的学习和工作经历中，我对企业文化有了一些深刻的感悟。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的发展方向和核心价值观。
例如，某公司的文化强调团队合作、创新和客户至上，那么这个企业的员工在工作中就会更加注重团队合作，积极创新，并始终以客户需求为导向。
这种文化会激励员工全身心地投入到工作中，提高工作效率和质量，从而推动企业的持续发展。
其次，企业文化是塑造员工行为的重要因素。
一个企业的文化不仅仅是一些口号和标语，更重要的是它能够深入员工的心灵，影响他们的思维方式和行为习惯。
例如，某公司的文化强调诚信、团队合作和奉献精神，那么这个企业的员工就会在工作中注重诚信，乐于与同事合作，并愿意为企业的发展做出奉献。
这种文化能够培养员工的良好行为习惯，提高员工的工作素质和职业道德水平。
第三，企业文化是企业形象的重要组成部分。
一个企业的文化体现了企业的价值观和品牌形象，能够给外界留下深刻的印象。
例如，某公司的文化强调创新、品质和服务，那么这个企业在市场中就会被认为是一个注重创新、追求品质和提供优质服务的企业。
这种文化能够树立企业的良好形象，吸引更多的客户和合作伙伴，为企业的发展打下良好的基础。
最后，企业文化是企业员工凝聚力和归属感的重要来源。
一个企业的文化能够让员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的凝聚力和归属感。
例如，某公司的文化强调员工的成长和发展，那么这个企业就会为员工提供良好的培训机会、晋升通道和福利待遇，让员工感受到企业对他们的重视和关心。
这种文化能够激励员工更加忠诚于企业，为企业的发展贡献力量。
综上所述，学习企业文化让我深刻感悟到企业文化的重要性和作用。
企业文化是企业的灵魂，能够塑造员工的行为和思维方式，影响企业的形象和发展。
同时，企业文化也是员工凝聚力和归属感的重要来源，能够激励员工更加忠诚于企业。
学习企业文化的感悟
学习企业文化的感悟企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和经营理念。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，对于企业的发展和员工的凝结力具有重要的影响。
在我个人的学习和实践中，我对企业文化有了一些深刻的感悟。
首先，企业文化是企业的精神支柱。
一个企业如果没有明确的文化定位和核心价值观，很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业文化不仅仅是一句口号或者一些空洞的宣传词，而是要贯彻到企业的方方面面。
比如，一个以客户为中心的企业文化，就要求企业的每一个员工都要时刻关注客户需求，提供优质的产品和服务。
惟独企业文化真正融入到企业的日常运营中，才干真正发挥其作用。
其次，企业文化是员工凝结力的重要来源。
一个企业如果能够建立积极向上的企业文化，会让员工感到自豪和归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业文化可以通过各种形式来传递，比如企业内部的培训、员工活动、奖励制度等。
在我所在的企业，我们每一个月都会举行一次员工聚会，通过分享工作经验和互动游戏，增进员工之间的交流和彼此的了解。
这些活动不仅仅是为了提高员工的工作效率，更是为了增强员工的归属感和团队合作意识。
再次，企业文化是企业持续发展的基石。
一个企业如果想要长久地生存和发展，就需要有一种强大的企业文化作为支撑。
企业文化可以匡助企业树立正确的发展方向和经营理念，引导企业的战略决策和日常运营。
在我所在的企业，我们的企业文化是“追求卓越、创造价值”。
这个文化理念贯通在企业的各个方面，从产品研发到市场推广，从供应链管理到客户服务，都以追求卓越和创造价值为目标。
正是有了这个坚定的企业文化，我们的企业才干在市场上不断创新和成长。
最后，企业文化是企业形象的重要组成部份。
一个企业的形象是由其产品质量、服务态度、社会责任等多个方面共同决定的，而企业文化是其中一个重要的组成部份。
一个有着良好企业文化的企业，往往能够给人留下积极向上、诚信守法的印象，从而赢得更多客户和合作火伴的信任。
企业文化心得-牛志英-地理
对于新东方企业文化的心得体会对于新东方，久仰大名，俞敏洪老师更是家喻户晓的人物，能够在新东方施展自己的才华，我觉得是非常骄傲的一件事情，在初次面试的时候，其实是很没有自信的，怕被新东方鄙视掉，嘿嘿，不过现在自己坚持下来，回想一下，觉得挺有意义的。
万事开头难，确实这样，从最开始的坚持，一步一步走着，不知道会是什么样的结果，自己的付出会不会得到应有的回报，就像全校长说的那样，计划要有，但还是要走一步说一步。
目前该做的就是踏实做好应有的事情，名师也是一步一步走出来的，从开始的最小的事情做起，做好，就是干好一件大事的开端。
在没往前走一步的时候，就会回想一下自己是怎样坚持到现在的，坚持，什么叫坚持，就是在别人坚持不住的时候在坚持一下，也许，我们就不平凡了，不断的鼓励自己，激励自己，像俞敏洪老师说的那样，要朝气蓬勃，勃发向上。
多么具有号召力和感染力，现在我们仍然是热血青年，有着一腔热血和蓬勃向上的志气，幻想着自己站在讲台上会是什么样的情景？自己经过应有的培训，是否会吸纳经验并结合自己的特点形成属于自己的品牌……很多自己脑海中不停呈现的内容，也算是自己自己的一个反省进步的过程。
开始德鲁肯定会是艰辛的，但是，无论从事什么行业，都会有这么一个阶段，我坚信，我能够做好！在新东方的老师，我其实概念中就是“麻辣教师”，嘿嘿，算是自己一个看法吧，很个性，能成为这样一名教师不是每个人都会这么顺利的，中间的艰辛，奋斗，只有当事人最清楚。
新东方像我想象中的一样秩序井然，文化底蕴很正派，不愧是大家心目中和口中常谈的一个好的企业，一个知名的企业。
以前在中学代课的时候，和办公室的老师经常一块谈谈讲课的技巧啊，如何代好学生讲好每节课，觉得很自在，这种自在又不是单纯意义上的自在，就像办公室一位老师说的：“每天都在和尚念经，念完这一班，念那一班……”或许，这是一部分人向往的生活，没有太大起伏的一种生活。
但年轻的时候应该多尝试，多拼搏，在自己老了，谈论下自己的当年的时候，也算是一个茶余饭后的小曲儿，嘿嘿……在最后，简单而深刻的化为一句话，“爱拼才会赢”送给大家也送给自己。
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企业文化是一种软实力
企业文化是什么?在企业自身看来，企业文化是一种软实力。
这种软实力也就是吸引别人的能力。
企业的这种软实力，不是来自先进的设备、漂亮的厂房、繁多的专利、销售的规模，而是来自企业文化在社会传播中所产生的影响力。
企业的这种影响力虽不具有垄断性，却具有很强的扩散性。
如同“思想有多远，就能走多远”一样，一个企业的文化价值得到的认同程度越高，这个企业的影响力就越大，软实力也就越强。
企业的这种软实力虽貌似“软”，却具有不言而信、不怒而威的特质。
一旦这种软实力形成，企业所特有的行为模式便会如无言之桃李那样，使仿效者纷至沓来，以至下自成蹊，在事实上成为代表着同行或不同行企业进步的潮流、前进的方向。
无可赘言，企业的这种软实力虽创意造言，皆不相师，但在骨子里却散发着人性的光辉、人本的活力，如有的企业提出的“山高人为峰”和有的公司提出的“用户第一，家庭第二，工作第三”等就是这样：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊严放在至上的位置，从而使企业文化这种软实力不仅悦目，而且润心，从而扩散出极强的感召力、无尽的创造力。
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