店长的求职面试技巧与注意事项
店长岗位资格及人事面试技巧
店长岗位资格及人事面试技巧一、店长岗位资格要求店长是负责管理和运营整个店铺的高级管理人员，需要具备以下资格要求：1.1工作经验：具有相关行业的工作经验是成为店长的基本要求，一般要求有一定的销售和管理经验。
1.2管理能力：具备良好的组织、协调和管理能力，能够有效地管理店面的人员和流程。
1.3销售技巧：具备良好的销售技巧和市场分析能力，在市场竞争中能够出色地推动销售业绩。
1.4沟通能力：具备良好的沟通和人际关系处理能力，能够与员工和客户进行良好的沟通和协调。
1.5团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与企业其他部门和员工合作，共同推动店铺的运营和发展。
2.1良好的准备：在面试前要充分准备，了解公司和岗位要求，并针对性地准备相关问题的回答，展现自己的优势和适应能力。
2.2自信与谦虚：在面试时既要展示自信和能力，又要保持谦虚和虚心的态度，与面试官进行良好的沟通和互动。
2.3回答问题的方法：回答问题的时候要清晰明确，简洁明了，重点突出，同时要展现出相关的经验和能力。
2.4注重细节：在面试过程中要注重细节，如面试礼仪、言行举止等方面要体现出良好的形象和素质。
2.5提问环节的巧妙运用：在面试的提问环节，可以运用巧妙的方法提出问题，了解面试官对自己的评价和对岗位的了解程度。
2.6展示个人优势：在面试过程中要展示自己在相关领域的专业知识和技能，以及在工作中取得的成就和经验，突出自己的竞争力。
2.7注意态度和意愿：在面试过程中要保持积极的态度和自信的表现，展示出对岗位的热情和意愿，同时也要展示出对公司的了解和认可。
总结：店长是负责管理和运营整个店铺的高级管理人员，具备一定的工作经验、管理能力、销售技巧、沟通能力和团队合作精神等资格要求。
在人事面试中，应充分准备，展示自信和能力，保持谦虚和虚心的态度，清晰明确地回答问题，注重细节，巧妙运用提问环节，展示个人优势，突出自己的竞争力，展示对岗位的热情和意愿，并表达对公司的了解和认可。
应聘店长管理面试题目(3篇)
第1篇一、开场白1. 请简单介绍一下自己，以及为什么想要应聘这个职位？2. 您认为成为一名优秀的店长需要具备哪些素质？二、专业知识与技能1. 您能否详细描述一下您过去在门店管理中的经验，包括您管理过的门店类型、规模和业绩？2. 您如何处理门店的日常运营管理工作？请举例说明。
3. 您在门店管理中遇到过哪些突发事件？您是如何解决的？4. 您如何制定门店的年度销售目标和计划？5. 您如何进行门店的成本控制？请举例说明。
6. 您在门店管理中如何进行员工培训与发展？7. 您如何评估门店的运营效果？请举例说明。
8. 您如何与供应商、合作伙伴和客户建立良好的关系？三、团队管理与领导能力1. 您认为一个优秀的团队需要具备哪些特点？您如何打造这样的团队？2. 您如何激励团队成员，提高团队士气？3. 您在团队管理中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？4. 您如何处理团队成员之间的冲突？5. 您如何选拔和培养门店管理团队？6. 您如何进行团队绩效评估？四、客户服务与市场拓展1. 您如何理解客户服务的重要性？请举例说明您在门店管理中如何提供优质客户服务。
2. 您如何了解和满足客户需求，提升客户满意度？3. 您如何分析市场趋势，制定有效的市场拓展策略？4. 您如何开展门店促销活动，提高销售额？5. 您如何利用社交媒体和网络平台进行门店宣传？五、财务管理与风险控制1. 您如何进行门店的财务预算和成本控制？2. 您如何评估门店的财务状况，发现问题并及时解决？3. 您如何处理门店的应收账款和现金流？4. 您如何应对门店的财务风险？5. 您如何制定门店的保险计划？六、沟通与协调能力1. 您如何与上级、同事和下属进行有效沟通？2. 您如何协调各部门之间的工作，确保门店运营顺畅？3. 您如何处理突发事件，保持沟通渠道畅通？4. 您如何应对压力，保持良好的沟通态度？七、应变能力与创新能力1. 您如何应对市场变化和竞争压力？2. 您如何提出创新性的管理方法，提高门店运营效率？3. 您如何培养员工的创新意识，推动门店发展？4. 您如何应对突发事件，迅速做出决策？八、个人品质与职业素养1. 您认为一个优秀的店长应该具备哪些个人品质？2. 您如何处理工作与生活的平衡？3. 您如何看待团队合作与个人荣誉的关系？4. 您如何应对工作中的挫折和失败？5. 您如何提升自己的职业素养和领导能力？九、总结与提问环节1. 请总结一下您对店长这个职位的理解和期望。
店长的求职面试技巧与注意事项
店长的求职面试技巧与注意事项店长求职面试技巧走在大街小巷，我们经常会看到一些专卖店的招聘广告，其中店长就是常见的招聘职位，那么店长面试有什么注意事项，如何能够旗开得胜，在面试中为自己赢得就业机会呢?首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针;根据方针拟定计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如果未依计划进度，则给予教育与训练;突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
面试前准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
求职面试的注意事项亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
品牌店店长面试技巧
品牌店店长面试技巧品牌店店长面试技巧首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针;根据方针拟定计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如果未依计划进度，则给予教育与训练;突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
更多，专卖店店长面试技巧注意事项：面试前准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
1•要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢，没信心一定输。
3.适当提高服装档次，穿得整洁大方.以改变自身形象•増强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍増。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6.当岀现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说岀自己的感受，可使自己变得轻松些。
店长求职面试技巧和注意事项
店长求职面试技巧和注意事项店长求职面试技巧和注意事项对于专卖店店长岗位的工作面试技巧，根据不同产品的专卖店，其求职面试技巧各不相同.以下是小编为大家带来的店长求职面试技巧和注意事项，欢迎大家参考。
求职面试的注意事项亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
求职面试成功的技巧技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
药店店长面试技巧
药店店长面试技巧一、引言药店店长是药店中的核心角色，他们不仅需要具备专业的药学知识，还需要具备良好的管理能力和沟通技巧。
在药店店长的面试中，面试官通常会从多个方面评估候选人的能力和适应性。
本文将介绍一些药店店长面试的技巧和注意事项，匡助候选人在面试中脱颖而出。
二、展示专业知识作为药店店长，候选人需要具备扎实的药学知识。
在面试中，候选人可以通过以下方式展示自己的专业知识：1. 解答药物相关问题：面试官可能会提问关于药物的剂型、用法、副作用等方面的问题。
候选人应该准备充分，确保能够清晰、准确地回答这些问题。
2. 分析药品存储和管理：药店店长需要负责药品的存储和管理，候选人可以通过解释如何正确存储药品、如何管理库存等方面来展示自己的专业知识。
3. 了解药物相互作用：药物相互作用是药店中常见的问题，候选人可以通过解释不同药物之间的相互作用，以及如何避免潜在的不良反应来展示自己的专业知识。
三、强调管理能力除了专业知识，药店店长还需要具备良好的管理能力。
以下是一些展示管理能力的方法：1. 解释员工管理经验：药店店长需要管理一支团队，候选人可以分享自己在以往工作中如何管理员工、激励团队以及解决冲突的经验。
2. 讲述业绩突出的案例：候选人可以分享自己在以往工作中取得的业绩，例如提高销售额、改善客户满意度等。
这些案例能够展示候选人的领导能力和执行能力。
3. 强调时间管理能力：药店店长需要同时处理多个任务，候选人可以通过解释自己如何合理安排时间、优先处理任务来展示自己的时间管理能力。
四、展示沟通技巧药店店长需要与员工、客户和医生进行有效的沟通。
以下是一些展示沟通技巧的方法：1. 解释与患者的沟通经验：药店店长需要与患者进行沟通，候选人可以分享自己在以往工作中与患者进行沟通的经验，例如如何解答患者的问题，如何提供专业建议等。
2. 强调团队合作能力：药店店长需要与员工密切合作，候选人可以通过解释自己如何与团队成员合作，协调工作等方面来展示自己的团队合作能力。
应聘店长注意什么
应聘店长注意什么应聘店长时，需要注意以下几个重要的方面：1. 专业知识和技能：作为店长，需要具备商业管理和销售技巧等专业知识。
这包括了解店铺运营的各个环节，从库存管理到员工培训，从营销策划到客户关系维护等等。
同时，还需要具备一定的沟通和协调能力，能够与员工、供应商和客户有效地进行交流和合作。
2. 领导和管理能力：作为店长，需要具备一定的领导力和管理能力。
能够带领整个团队高效地工作，制定明确的工作目标和计划，分配任务和资源，监督和评估员工的工作表现，及时进行反馈和调整。
此外，还需要能够解决团队内部的冲突和问题，提供有效的解决方案，保持团队的凝聚力和合作性。
3. 业绩管理和经营能力：店长需要具备一定的业绩管理和经营能力。
能够制定年度销售目标，并制定相应的销售策略和营销计划，通过有效的市场推广和销售促进活动，提升店铺的销售业绩。
同时，还需要关注店铺的经营成本和效益，控制好库存和供应链，以提高盈利能力。
4. 团队建设和员工培训：作为店长，需要具备团队建设和员工培训的能力。
能够为员工制定个人发展计划和培训方案，提供必要的培训机会和资源，帮助员工提高工作能力和专业素养。
同时，还需要激励和激劝员工，调动他们的积极性和创造力，建立一个高效、和谐和有凝聚力的团队。
5. 顾客服务和满意度：作为店长，需要关注顾客服务和满意度。
能够提供优质的服务，建立良好的客户关系，保持顾客的忠诚度和满意度。
同时，还需要关注市场变化和顾客需求的变化，及时进行调整和改进，以满足顾客的需求和提升顾客体验。
6. 竞争意识和创新能力：作为店长，需要具备较强的竞争意识和创新能力。
能够关注市场竞争态势和行业动态，进行分析和预测，及时调整经营策略和方式，提升店铺的竞争力和市场占有率。
同时，还需要不断进行创新，推出新产品和服务，吸引顾客和拓展市场。
总之，应聘店长需要具备专业知识和技能、领导和管理能力、业绩管理和经营能力、团队建设和员工培训、顾客服务和满意度，以及竞争意识和创新能力。
店长面试需了解什么知识
店长面试需了解什么知识引言店长作为店铺的管理者，承担着组织和协调店内工作的重要职责。
在店长面试中，了解一些特定的知识能够帮助面试官评估候选人是否适合店长的岗位。
本文将介绍在店长面试中需要了解的知识点，以帮助面试官更好地选择合适的店长候选人。
1. 零售业务知识作为店长，对零售业务的了解是至关重要的。
面试官可以询问候选人对于零售业务的理解和经验，以及他们在以往的工作中如何应对各种业务挑战。
以下是一些可能涉及的知识点： - 销售技巧和策略 - 库存管理和货物进销存 - 顾客服务和客户关系管理 - 陈列和布置商品的技巧 - 促销活动和市场营销的基本概念2. 团队管理能力店长需要具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成日常工作，并处理员工之间的问题。
以下是一些可能涉及的知识点： - 招聘和面试新员工 - 培训和发展员工的技能 - 制定工作计划和员工排班 - 有效的沟通和协调能力 - 激励和奖励员工的方法3. 财务管理知识店长需要管理店铺的财务状况，包括日常的收入和支出等。
以下是一些可能涉及的知识点： - 制定和执行预算 - 财务报表的阅读和分析 - 成本控制和盈利能力评估 - 优化库存和供应链管理以控制成本 - 销售数据的收集和分析4. 商品知识店长需要对店铺销售的商品有较为全面的了解，以便能够有效地推销和回答顾客的问题。
以下是一些可能涉及的知识点： - 对店铺中销售的商品有全面的了解，包括特点、用途和价格等 - 品牌知识和市场趋势的关注 - 对竞争对手的商品进行比较和分析 - 新品上市和季节性销售策略5. 店面运营知识店铺的运营管理是店长的核心职责之一，因此店长需要了解店面运营的各个方面。
以下是一些可能涉及的知识点： - 店面布局和陈列的最佳实践 - 店内安全和卫生标准 - 能源和资源的管理 - 设备和技术的维护 - 店内流程和运营效率的优化结论店长作为店铺的管理者，需要掌握多方面的知识和技能。
在面试中，了解候选人对零售业务、团队管理、财务管理、商品和店面运营等方面的知识，能够帮助面试官评估候选人的适应能力和综合素质。
应聘店长的注意事项
应聘店长的注意事项
导语：应聘店长需要注意什么?有什么面试技巧?
走在大街小巷，我们经常会看到一些专卖店的招聘广告，其中店长就是常见的招聘职位，那么店长面试有什么注意事项，如何能够旗开得胜，在面试中为自己赢得就业机会呢?
首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针;根据方针拟定计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如果未依计划进度，则给予教育与训练;突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
更多，专卖店店长面试技巧注意事项：
面试前准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
品牌店店长面试技巧
品牌店店长面试技巧店长是品牌店的重要管理者，负责店铺的日常运营和绩效管理。
因此，招聘一位合适的店长是品牌店成功的关键之一。
面试是评估候选人能力和背景的重要环节，下面将介绍一些品牌店店长面试技巧。
一、明确招聘需求和职责在进行面试之前，品牌店需要明确招聘需求和店长的职责。
需要根据店铺的规模、类型和定位确定店长的职责，以便在面试中做出准确的评估。
二、筛选简历面试之前，需要先对应聘者的简历进行筛选。
从简历中可以了解到应聘者的教育背景、工作经历和技能等。
选择与品牌店需求相匹配的候选人。
三、准备面试问题在面试之前，需要准备一些基本的面试问题。
这些问题可以帮助评估应聘者的能力和经验。
例如：请简单介绍一下你的工作经历；你如何处理团队冲突等。
四、评估领导能力店长作为店铺的管理者，需要具备良好的领导能力。
在面试中可以通过一些问题来评估应聘者的领导能力。
例如：请描述一次你在工作中成功领导团队的经历。
五、了解销售能力店长需要了解销售和营销策略，以便提升店铺销售业绩。
在面试中可以通过一些问题来了解应聘者的销售能力。
例如：你如何制定店铺的销售目标和策略？六、关注沟通技巧店长需要与团队成员、上级及顾客进行良好的沟通。
在面试中可以通过一些问题来了解应聘者的沟通技巧。
例如：请描述一次你在工作中成功解决沟通问题的经历。
七、关注团队管理能力店长需要有效管理团队，确保店铺的顺利运营。
在面试中可以通过一些问题来了解应聘者的团队管理能力。
例如：你如何激励团队成员提升业绩？八、展示个人价值观店长作为品牌店的代表，需要展示良好的个人价值观。
在面试中可以通过一些问题来了解应聘者的个人价值观。
例如：你如何处理道德和伦理问题？九、注意自我推销应聘者在面试中应该注意正确的自我推销。
他们可以强调自己的工作成绩、技能和经验，以增加获取工作的机会。
十、评估适应能力店长在面对各种挑战时，需要具备良好的适应能力。
在面试中可以通过一些问题来评估应聘者的适应能力。
店长培训面试招聘技巧
店长培训面试招聘技巧
店长培训和面试招聘技巧是确保店铺高效运营和管理成功的重要环节。
以下是关于店长培训和面试招聘技巧的一些建议：
店长培训：
1.培养领导能力：店长需要具备良好的领导能力，能够组织和管理团队，解决问题，提供指导和支持。
2.销售和客户服务：店长需要了解销售和客户服务的基本原则，并能
够培训员工提供优质的销售和服务体验。
3.库存管理：店长需要了解库存管理的重要性，并能够有效地管理货物，确保货物的安全和完整。
4.财务管理：店长需要了解财务管理的基本原则，能够制定和执行预算，监控店铺的财务状况。
5.人力资源管理：店长需要具备一定的人力资源管理知识，包括招聘、培训、绩效评估等。
面试招聘技巧：
1.清晰的工作描述：在招聘启事中清晰地描述店长职位的工作职责和
要求，以吸引和筛选合适的候选人。
3.考察领导能力：通过面试和参考调查等方式，考察候选人的领导能力，包括解决问题和管理团队的能力。
4.问题和情景模拟：在面试中提出一些相关问题和情景模拟，以了解
候选人在不同情况下的应对能力和决策能力。
5.参考调查：在决定雇佣店长之前，进行参考调查是很重要的一步，可以进一步了解候选人的背景和业绩。
6.试用期：为新任店长设立一个试用期，以便评估其适应性和能力，并在试用期结束后进行终审。
以上是店长培训和面试招聘技巧的一些建议，希望能对您有所帮助。
ktv店长面试技巧
ktv店长面试技巧语：为你细心整理的ktv店长面试技巧,盼望对你有关怀! 假如喜爱就请继续关注我们〔〕的后续更新吧！ktv店长面试技巧篇一：KTV店长岗位职责上线前要求1.服仪检查治理,督核人员服仪检查;2.宣达事项,例会中重点事项宣达;3.了解区域交接状况,人员到达区域的交接状况了解;4.支配人力,合理支配人力及调整.接待工作1.接待顾客的看法、精神、应对是否得体,塑造门面形象;2.主接有否督核及要求人员,督核的治理方式及力度;3.督核主接对预约号的控管能力,制造门店业绩，削减顾客埋怨;4.安勤运作是否顺畅,督核安勤治理及规范性;5.大厅周遭环境的督核,环境的维护督核;6.大厅灯具的要求,保证灯光亮度符合要求.吧XX厨房的运作1.督核出餐速度,保证餐点准时制作;2.督核环境维护,保证良好的出餐环境;3.餐点品质要求,保证餐点的品质，令顾客中意;4.相关事项的协调、联络,架起沟通、联络的桥梁;5.人员治理的督核,加强干部的治理;6.督核餐具是否齐备,有无供应不及的情形,确保出餐速度;7.督核厨房、水吧的环境维护,保证良好的用餐环境.区域的运作1.观看干部的治理及要求,加强干部的治理方式及力度;2.督核区域干部及人员的服务动作,规范服务动作，提升服务品质;3.抽查包厢巡回状况,落实包厢的巡回工作;4.抽检包厢出清状况,营造清洁的欢唱环境;5.区域环境督核,保持区域环境的清洁6.区域人力调整,合理支配人力，随时支援;7.督核干部的状况处理,培育干部状况处理能力;8.人员工作士气及心态辅导,营造良好的工作气氛，提升人员的士气;9.活动及售卖执行状况督核,活动推行状况的了解及要求;10.督核收银XX运作,严格根据财务制度执行;11.随时支援、掌控区域,准时顶缺.营运中的状况1.产生的问题收集、协商并解决,幸免问题的重复发生;2.准时发觉问题，做到防患于未燃,发觉隐患，尽早幸免;3.特别客人或相关单位的接待工作,接洽、树立公司形象;4.特别状况处理,合理支配处理，准时回报.行政工作推展及督核1.帮助培训主管对人员辅导、教育,对人员缺乏的处教育、约谈;2.督核培训主管对课程的推展,人员能力培育及效果的督核;3.各项资料的建档督核,督核各业务资料存档状况;4.帮助门店活动的推展,增添门店凝聚力，提升人员士气;5.人员考核评定,对人员表现予以客观、公正的评价;业务督核1.各业务例行工作执行状况了解,了解业务的执行进度;2.需总部处理的事项进度追踪回报,督核业务的完成时效及追踪;3.物料管控,物料本钱管控，开源节流督核;4.制定门店营销策略,提升门店业绩，增加客流量.ktv店长面试技巧篇二：ktv店长岗位职责ktv店长岗位职责1、量贩式KTV店长职责1、维持店内良好的销售业绩；2、严格操纵店内的损耗；3、维持店内整齐生动的文化陈设；4、合理操纵人事本钱，保持员工工作的高效率；5、维持会所良好的顾客服务；6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；7、审核店内预算和支出；主要工作：1、全面负责门店治理及运作；2、制订门店销售、毛利打算，并指导落实；3、传达并执行总部的工作打算；4、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通；5、指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；6、负责门店各部门工作人员的选拔和考评；7、提倡并督促实行“顾客第下、服务第一〞的经营理念，营造热情、礼貌、干净、舒适的店内服务环境；8、严格操纵人事本钱、营运本钱，树立“低本钱〞的经营观念。
药店店长面试技巧
药店店长工作内容和要求 一、店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起，你再也不是一位普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。
2、营业额目标的实现者你所管理的店面，必须有盈利才干证明你的价值，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。
3、营业店的指挥者一个小的营业店也是一个集体，必须要有一个指挥者，那就是你，你非但要发挥自己的才干，还要负担指挥其他员工的责任——匡助每一个员工都能发挥才干，你必须用自己的行动、思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。
二、店长应有的能力1、指导的能力是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才干，从而使营业额得以提高。
2、教育的能力能发现员工的不足，并匡助员工提高能力和素质。
3、数据计算能力掌握、学会、分析报表、数据从而知道自己店面成绩的好坏。
4、目标达成能力指为达成目标，而须拥有的组织能力和凝结力，以及掌握员工的能力。
5、良好的判断力面对问题有正确的判断，并能迅速解决。
6、专业知识的能力对于你所卖产品的了解和营业服务时所必备的知识和技能。
7、营业店的经营能力指营业店经营所必备的管理技能。
8、管理人员和时间的能力9、改善服务品质的能力指让服务更加合理化，让顾客有亲切感，方便感，信任感和舒适感。
10、自我训练的能力要跟上时代提升自己，和公司一起快乐成长。
11、诚实和忠诚三、店长不能有的品质1、越级汇报，自作主张（指突发性的问题）；2、推卸责任，逃避责任；3、私下批评公司，抱怨公司现状；4、不设立目标，不相信自己和手下员工可以创造营业奇迹；5、有功劳时，独自享受；6、不擅长运用店员的长处，只看到店员的短处；7、不愿训练手下，不愿手下员工超越自己；8、对上级或者公司，报喜不报忧专挑好听的讲；9、不愿严格管理店面，只想做老好人。
店长面试题目及答案(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘贵公司店长岗位的候选人，非常感谢您给我这次面试的机会。
在此，我想简要介绍一下自己，并针对您可能提出的问题做好准备。
以下是我对店长岗位的理解和回答可能涉及的问题。
二、自我介绍1. 您好，我叫张三，今年30岁，毕业于某知名大学市场营销专业。
在校期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，我曾在一家知名零售企业担任店员、店长助理等职位，积累了丰富的零售行业经验。
2. 在过去的工作中，我深刻体会到店长在团队管理和店铺运营中的重要性。
我认为，一个优秀的店长应具备以下素质：较强的领导能力、沟通能力、应变能力和执行力。
三、面试题目及答案1. 题目：请谈谈您对店长这个岗位的理解。
答案：店长是店铺的核心人物，负责带领团队完成销售目标，确保店铺的正常运营。
具体来说，店长需要具备以下职责：（1）制定店铺发展战略，确保店铺在激烈的市场竞争中立于不败之地；（2）组建和培养一支优秀的团队，激发团队成员的积极性和创造力；（3）制定合理的销售策略，提高店铺销售额；（4）监控店铺运营状况，及时发现并解决问题；（5）与供应商、客户保持良好沟通，确保供应链和客户满意度。
2. 题目：您认为一个优秀的店长应具备哪些素质？答案：一个优秀的店长应具备以下素质：（1）领导能力：能够带领团队高效完成任务，激励团队成员发挥潜能；（2）沟通能力：善于与团队成员、供应商、客户进行有效沟通，化解矛盾；（3）应变能力：能够迅速应对突发事件，确保店铺运营不受影响；（4）执行力：具备较强的执行力，能够将计划付诸实践；（5）责任心：对店铺运营和团队成员负责，勇于承担责任。
3. 题目：您在担任店长助理期间，有哪些成功的案例可以分享？答案：在我担任店长助理期间，我曾成功解决以下问题：（1）通过优化陈列布局，提高店铺销售额10%；（2）针对新品推广，制定有效策略，实现新品销售额增长20%；（3）通过加强团队培训，提高员工服务意识，提升客户满意度；（4）与供应商协商，降低采购成本，为店铺节省10%的运营成本。
店长面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是本次应聘店长的候选人，非常感谢您给我这个机会参加面试。
在此，我将通过以下问题，展示我的专业能力、管理经验和团队协作精神。
请您耐心阅读，我将逐一解答。
二、自我介绍1. 请简单介绍一下您的个人背景、教育经历和职业生涯。
2. 您认为自己的优势和劣势是什么？如何克服自己的劣势？3. 您在过去的工作中，有哪些成功的经验和失败的教训？4. 您如何看待店长这个职位？为什么想要成为一名店长？三、专业知识1. 请简要介绍零售行业的基本情况，包括市场现状、发展趋势等。
2. 您认为店长在零售企业中的角色和职责是什么？3. 请谈谈您对商品管理、库存管理、价格管理等方面的理解和实践经验。
4. 您如何处理顾客投诉和售后服务问题？5. 您对门店的营销策略有何见解？如何提高门店的销售额？四、团队管理1. 您认为一个优秀的店长应该具备哪些素质？2. 您如何选拔和培养门店员工？3. 您如何处理团队成员之间的矛盾和冲突？4. 您如何激励团队成员，提高团队凝聚力？5. 您如何进行绩效考核，确保团队的高效运转？五、门店运营1. 请谈谈您对门店布局、货架摆放、商品陈列等方面的看法。
2. 您如何制定门店的运营计划，确保门店的正常运转？3. 您如何处理门店的突发事件，如商品丢失、设备故障等？4. 您如何与供应商、物流公司等外部合作伙伴保持良好的合作关系？5. 您如何进行门店的成本控制，提高门店的盈利能力？六、危机处理1. 请谈谈您在处理突发事件时的应对策略。
2. 如果门店出现安全事故，您将如何处理？3. 如果门店销售额连续下滑，您将采取哪些措施？4. 如果门店出现重大投诉，您将如何处理？5. 如果门店员工出现重大违纪行为，您将如何处理？七、创新思维1. 您认为门店如何进行创新，提高竞争力？2. 您如何看待门店的数字化转型？3. 您如何利用新技术、新手段提高门店的运营效率？4. 您如何推动门店的可持续发展？5. 您如何激发员工的创新思维？八、总结1. 您认为自己在这次面试中的表现如何？2. 您对未来的工作有什么期待？3. 您有什么问题想请教我们？以上是店长面试的题目及解析，希望能够帮助您更好地准备面试。
店长求职面试技巧和注意事项
店长求职面试技巧和注意事项店长职位是商业领域中非常重要的职位之一，对于店长求职者来说，面试是获得该职位的关键环节之一、本文将为店长求职者分享一些面试技巧和注意事项，希望能够帮助他们在面试中取得更好的成绩。
一、面试技巧1.提前准备在面试前，应对公司背景、行业动态、竞争对手等进行充分的研究和了解。
此外，还要对自己的求职技能、经验和优势进行梳理和总结，以备面试时使用。
2.准备好面试材料在面试中，可能需要提交一些相关的面试材料，如简历、自荐信、推荐信等。
在面试之前，务必将这些材料准备好，并让它们看起来整洁有序。
3.注意言谈举止面试中的言谈举止要得体，语速适中，发音清晰。
要注意自己的姿势和肢体语言，保持自信而不张扬。
4.突出自己的优势在回答问题时，要着重突出自己的优势和特点，如管理经验、团队合作能力、解决问题的能力等。
同时，要通过具体的事例来证明自己的观点和能力。
5.关注面试官的反应面试官的反应往往能够对你的表现有所提示。
因此，在回答问题时，要注意观察面试官的反应，看是否需要进一步解释或补充。
6.提问环节的重要性面试最后，一般会有提问环节。
这是你了解公司和职位更多信息的机会，也是展示你的聪明才智的机会。
因此，在面试前，要准备一些高质量的问题，可以询问公司的发展计划、团队文化等方面。
二、注意事项1.穿着得体在面试中，穿着得体会给人留下好的第一印象。
建议男士穿西装，女士穿职业装，并注意整洁度和适宜度。
2.准时到达面试地点面试前，一定要提前了解面试地点，并提前做好交通规划。
不要因为疏忽大意而迟到，这会给对方留下不负责任的印象。
3.注意面试礼仪面试中，要遵守基本的面试礼仪，如应主动与面试官握手，展示出自信和积极的态度。
4.保持良好的面试心态在面试过程中，不要紧张或急躁，保持冷静和自信。
如果遇到问题无法回答，可以先思考一下再回答，或者坦诚地表达自己的困惑并表示愿意进一步学习。
5.注意语言表达的准确性和流畅度面试时的语言表达要准确、简洁、流畅。
店长求职面试技巧和注意事项
店长求职面试技巧和注意事项店长是一家企业的核心岗位之一，对于担任店长职位的人来说，面试是非常重要的一环。
面试技巧和注意事项的掌握，对于成功争取到店长职位至关重要。
下面是一些店长求职面试技巧和注意事项，供参考。
1.提前做好准备在面试前，应对店长职位的要求进行仔细研究。
了解公司背景、业务情况、产品特点、目标客户等，针对职位要求进行准备。
同时，还可以通过研究竞争对手，了解市场竞争现状和趋势，以及行业发展前景，展示自己对行业的理解和洞察。
2.准备面试自我介绍面试开始时，通常面试官会要求自我介绍。
准备好自己的自我介绍，突出自己的特点和优势，强调与店长岗位要求的匹配度。
自我介绍要简洁明了，突出重点，激发面试官的兴趣。
3.注意语言表达和外在形象语言表达和外在形象是面试时需要特别注意的方面。
面试应使用清晰简洁的语言表达自己的观点，并且注意控制语速和语调。
面试时应注重仪表仪容，着装得体，举止得体，给人以良好的第一印象。
4.展示团队管理和领导能力店长是一个管理者和领导者的角色，所以在面试中应重点展示自己的团队管理和领导能力。
可以通过举例说明过去的管理经验和成果，包括人员招聘、培训、激励、考核、管理冲突等方面的经验。
5.展示销售和客户服务能力店长需要具备出色的销售和客户服务能力，所以在面试中要突出自己在这方面的表现。
可以通过分享自己的销售业绩和客户满意度提升的案例来展示自己的能力。
同时，还可以阐述自己对销售和客户满意度管理的理解和方法。
6.强调沟通协调和解决问题能力店长需要与员工、上级、供应商和客户进行良好的沟通和协调，解决各种问题。
在面试中，应突出自己的沟通和协调能力，说明自己在解决问题上的经验和方法。
可以通过举例说明过去的问题处理经验，展示自己的解决问题能力。
7.展示自我学习和发展能力店长不仅需要具备过硬的基本素质，还需要不断学习和提升自己，与时俱进。
在面试中，可以分享自己的学习和发展经历，包括参加培训、读书学习、参与行业协会等方面的经验，展示自己的自我驱动和进取精神。
应聘店长面试技巧
应聘店长面试技巧
走在大街小巷，我们经常会看到一些的招聘广告，其中店长就是
常见店长的招聘员工职位，那么酒保面试有什么注意事项，如何能够
旗开得胜，在甄选中为自己赢得就业机会呢?
首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的停业整
顿能力。
其次，整地店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激
励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针
对性的解释面试提问，另外，店长需有担负的管理工作：了解店的方针;根据方针拟定投资计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如
果未依提案进度，则给予基础教育与训练;等非固定的工作由店长自行
判断处理。
更多，门店店长面试技巧注意事项：
面试前准备：一是衣服。
要准备一身整洁的睡衣，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据
情形气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部
要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重大自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的
工作本身就是比较活泼的，企业招聘愈期望期望外向的人参与，方能
调动店内的气氛，给客户留下漂亮的心情，引起购买欲望，所以面试
前转换全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬
长避短，对自己擅长于拿手的题可以多时说一会儿，对自己些拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
品牌店店长的面试技巧分享
品牌店店长的面试技巧分享品牌店店长是一个非常重要的角色，他们负责管理店铺的日常运营，同时也是品牌形象的代表。
因此，对于担任这个职位的人来说，面试就变得尤为重要了。
在这篇文章中，我将分享一些品牌店店长面试的技巧，希望对正在准备面试的人有所帮助。
首先，准备面试是非常重要的。
在面试前，搜集关于该品牌的信息，包括品牌精神、产品线、竞争对手、目标客户等。
了解这些信息能够展示你对品牌的真实兴趣，并在面试中回答问题时提供准确的信息。
其次，穿着得体也是一个关键要素。
在面试时，要注意穿着干净整洁，与品牌形象相符。
这不仅能给面试官留下良好的第一印象，还能体现你对这个职位的重视程度。
除了外表，面试技巧也非常重要。
首先，要保持良好的姿态和面部表情。
面试时不要紧张，要保持自信和镇静的态度。
同时，要注意自己的肢体语言和眼神交流，展示积极、友好的态度。
这样不仅能让面试官感到舒适，也能展示你作为店长所需的领导力和沟通能力。
其次，在回答问题时要准确和有条理。
面试中可能会问到你的管理经验、解决问题的能力、团队合作等方面的问题。
在回答问题时要准备好自己的实际经验和例子，并清晰地表达自己的观点和想法。
可以结合自己曾经解决过的挑战和困难，向面试官展示你的应变能力和领导潜力。
除了面试官的问题，你也可以提出自己的问题。
这不仅能展示你对这个职位的兴趣，也能让你了解更多关于品牌店的信息。
你可以询问关于公司文化、员工培训、晋升机会等方面的问题，这表明你对长期发展和公司的关注程度。
最后，在面试结束后，要记得对面试官表示感谢。
你可以通过发邮件或者短信表达你的感激之情，并再次表达你对这个职位的兴趣。
这不仅能让面试官有个好的印象，还能为自己争取到一个后续机会。
在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
作为品牌店店长，你需要展示出你的领导潜力、管理能力和对品牌的真实兴趣。
通过做好面试准备、穿着得体、展示积极的态度、准确有条理地回答问题，并对面试官表示感谢，你就可能成为下一位品牌店店长的幸运儿。
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店长的求职面试技巧与注意事项
对于专卖店店长岗位的工作面试技巧，根据不同产品的专卖店，其求职面试技巧各不相同.以下是整理的店长的求职面试技巧与注意事项，欢迎参考，更多详细内容请点击查看。
店长求职面试技巧
走在大街小巷，我们经常会看到一些专卖店的招聘广告，其中店长就是常见的招聘职位，那么店长面试有什么注意事项，如何能够旗开得胜，在面试中为自己赢得就业机会呢?
首先，店长是卖场的指挥者，店长的个人能力，决定店的营业能力。
其次，店长不但要了解卖场的全部作业，还必须懂得指挥激励员工使其达成目标。
所以专卖店店长面试的时候要懂得这些基本的岗位职责要求，有针对性的回答面试提问，另外，店长需担负的管理工作：了解店的方针;根据方针拟定计划;依照计划督促员工执行工作;评估成果;如果未依计划进度，则给予教育与训练;突发事件等非固定的工作由店长自行判断处理。
面试前准备：一是衣服。
要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，
可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。
二是外表。
头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。
女士可化淡妆。
三是注意坐、立、行的姿式。
要站如青松，坐如泰山，要给人以稳重自然的印象。
面试心态：进行店长职位面试，要让自己尽量的放松，专卖店的工作本身就是比较活泼的，企业招聘更期望外向的人参与，才能调动店内的气氛，给客户留下好的心情，引起购买欲望，所以面试前调整全身状态，思路清晰，条理分明，在回答面试题的时候注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不可以差太多。
求职面试的注意事项
亲友团：不带为妙
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一
做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
自我介绍：两分钟秀自我
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学
习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?
掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
语言：讲普通话
普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
求职面试成功的技巧
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、
以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。
面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。
座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战
术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
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