2011年班主任教师管理实施办法(李光煦)

南县职业中专班主任津贴发放办法

（讨论稿）

为了加强学生管理，提升学校的管理水平，使学校政令畅通，班主任工作更科学、更规范，班主任战斗力更强，班级管理、学生管理工作全面到位，特制定本发放办法。

一、班主任津贴发放：

班主任津贴按月发放。班主任津贴计算方法：每月津贴=班级男生人数×3. 5元+班级女生人数×3元。

二、班主任奖励部分发放及要求：

班主任绩效奖励部分按月发放。基数为每月300元。

<一>、班主任到位奖励（180元/月）

为加强班级管理，班主任老师应及时到位加强每天早起床、早操、课间操、读报课、晚就寝的督促及纪律等。

早起床及晚就寝班主任到位率未达80%不予奖励，80%——90%（不含90%）给予奖励120元，90%及以上给予奖励为：到位率×180元。

<二>、卫生管理奖（基数：40元/月）

班主任老师应每天加强对本班教室、寝室、环境区卫生工作的督促，并安排学生按时打扫，每月每天能按时按质按量打扫干净的给予40元/月的奖励。

②主动申请并带领本班学生开展义务劳动，完成情况较好者，奖励：10元/次。

③学校临时性劳动任务安排，准时到位，并督促学生按质按量完成，奖励：10元/次。

<三>、纪律安全奖（40元/月）：

班主任应加强学生的纪律和安全教育，杜绝学生翻越围墙、打架斗殴、偷盗、生火、破坏公共或他人财物及其他安全事故，班级一月未发生打架斗殴、偷盗、生火造成公私财产损失及因故造成学生人身伤害的，每月给予40元的奖励。

<四>、班级评比奖（40元/月）根据《全面优胜班级评比细则》，班级月综合评比分达80分及以上者，给予基本奖励20元；90分及以上者，按所得分值百分比×40元奖励。

三、班级管理未到位扣除部分

扣除部分包含：班主任工作会议、各类集会活动、材料上交、临时任务安排、放大周假接送学生、班主任工作手册检查、卫生、安全等。

1、会议及集会

①学校及各处室召集的班主任工作会议，要求班主任老师带好班主任工作手册，按时参加会议，认真听会，仔细领会会议精神，并作好相关记录，未按要求落实，按10元/次从班主任津贴中扣除。

②各类集会活动，班主任必须从始至终坐在队伍中负责组织本班学生参加集会活动，并维持好纪律和秩序析，未按要求落实者，按10元/次从班主任津贴中扣除。

2、卫生及纪律安全

①各班卫生每月每天要求按质按量打扫干净，未打扫，按10元/次标准从班主任津贴中扣除，三次以上未打扫的扣除当月卫生奖。

②班级管理一月内发生打架斗殴、偷盗、生火造成公私财产损失及因故造成学生人身伤害的，按10元/次标准扣除奖励，直至当月纪律安全奖扣完为止。

3、放大周假护送学生补助

每次放大周假，安排班主任轮流接送学生，要求各班主任按学校要求接送学生。做到不迟到、不早退、不缺席，发现学生异常情况及时处理并及时报告，充分履行好工作职责。未按要求到位的，按10元/次从班主任津贴中扣除。

4、班主任工作笔记要求：

班主任工作笔记（或班主任工作手册）要求每次会议、活动、周会、班团、班级活动、学生谈心、家访、安全工作等，都有详实记录，突出班级管理工作，体现班主任对班级的管理情况。教务处每月检查一次，未及时送检按10元/次的标准从班主任津贴中扣除。

5、材料上交要求

凡校长室及各处室要求班主任上交的各种材料，班主任均应按要求写好并按时上交。凡缺一份按10元/份标准班主任津贴中扣除。

本方案自2012年元月开始执行。