2019上海地区薪酬水平指导手册
2019常州地区薪酬水平指导手册
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示常州地区调研的
2019
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常州地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
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目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
上海最低工资标准2019
上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准再次调整，这对于上海市的劳动者和用人单位来说都是一个重要的变化。
根据上海市人力资源和社会保障局的公告，2019年上海市最低工资标准将根据经济发展和物价水平进行适当调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
首先，我们来了解一下2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。
根据相关政策规定，2019年上海市最低工资标准分为A、B、C三个档次，具体标准分别为2480元/月、2200元/月和2030元/月。
这意味着，符合条件的劳动者将至少能够获得这些标准的工资待遇。
其次，我们需要了解的是，为什么2019年上海市最低工资标准会进行调整？这主要是受到经济发展和物价水平的影响。
随着上海市经济的持续增长，物价水平也在不断上涨，劳动者的生活成本逐渐增加。
因此，适时调整最低工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进社会和谐稳定。
再者，我们需要关注的是，2019年上海市最低工资标准调整对劳动者和用人单位的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的调整意味着他们将获得更高的工资待遇，这有助于改善他们的生活水平，增强消费能力。
而对于用人单位来说，调整最低工资标准将增加用工成本，但也有助于提高员工的积极性和工作稳定性，从长远来看也有利于企业的可持续发展。
最后，我们需要关注的是，如何确保2019年上海市最低工资标准的有效执行？首先，相关部门需要加强对用人单位的监督检查，确保他们按照规定及时调整工资标准。
其次，劳动者也应该增强自我维权意识，如发现用人单位不按规定执行最低工资标准，可以通过法律途径进行维权。
同时，加强舆论监督，呼吁社会各界共同关注最低工资标准的执行情况，促进公平公正的劳动关系。
总之，2019年上海市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
通过合理的调整，既能够保障劳动者的基本生活需求，又能够促进社会和谐稳定。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，确保最低工资标准的有效执行，为上海市的经济发展和社会进步做出积极贡献。
上海市水务局转发《关于调整本市政府购买服务人员薪酬水平的通知》的通知
上海市水务局转发《关于调整本市政府购买服务人员
薪酬水平的通知》的通知
文章属性
•【制定机关】上海市水务局
•【公布日期】2019.08.07
•【字号】沪水务〔2019〕778号
•【施行日期】2019.08.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
上海市水务局转发《关于调整本市政府购买服务人员薪酬水
平的通知》的通知
沪水务〔2019〕778号
各有关单位：
现将市人力资源和社会保障局、市财政局《关于调整本市政府购买服务人员薪酬水平的通知》（沪人社资〔2019〕254号）沪水务〔2019〕778号附件.pdf 转发给你们，请认真学习，遵照执行。
特此通知。
上海市水务局
2019年8月7日。
2019邹城地区薪酬水平指导手册
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
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业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
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本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部 薪酬水平指导手册
上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读上海事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年上海事业单位工资标准表如何规定的？上海事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于上海事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
上海中公整理分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
上海中公整理二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：第1页博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
上海薪资计算
上海薪资计算标题：上海薪资计算在上海这个繁华的大都市，计算薪资对于雇主和雇员来说都是非常重要的。
上海的薪资计算方式既复杂又多样化，下面将介绍一些计算薪资的方法和指南，以帮助您更好地了解和计算上海的薪资。
1. 上海薪资计算的基本要素计算薪资的基本要素包括月工资、加班费、奖金、津贴以及各类社会保险和公积金。
这些要素通常会根据员工的实际表现和企业的规定而有所不同。
在上海，薪资一般以月工资为基础进行计算，但也会根据实际情况进行调整。
2. 上海薪资计算的社会保险和公积金上海实行了一系列的社会保险和公积金制度，这些制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
这些保险和公积金由雇主和雇员共同缴纳，并根据员工的工资基数进行计算。
具体的缴纳比例和计算方式可以参考上海市的政策和规定。
3. 上海薪资计算的加班费和奖金加班费和奖金是上海薪资计算中常见的一部分。
根据上海市劳动法的规定，超过标准工时的工作时间需要支付加班费，一般情况下加班费为基本工资的1.5倍或2倍。
奖金则是根据员工的工作表现和企业的规定而定，一般会根据考核结果进行发放。
4. 上海薪资计算的个人所得税在上海，个人所得税是按照累进税率的方式进行计算和缴纳的。
税率根据年收入的不同而有所不同，税率分为7个档次，最高为45%。
需要注意的是，个人所得税的计算还受到一些扣除项目的影响，如住房租金、赡养老人等。
5. 上海薪资计算的税前和税后工资在计算上海薪资时，需要明确税前工资和税后工资的概念。
税前工资是指扣除个人所得税前的工资总额，而税后工资则是扣除个人所得税后的实际到手工资。
需注意的是，在计算薪资时，雇主需要按照相关法规扣除个人所得税，并将剩余金额发放给员工。
6. 上海薪资计算的法律法规对于雇主和雇员而言，了解上海的劳动法和相关法规是非常重要的。
上海的劳动法规定了最低工资标准、工时安排、加班费支付、年假和法定节假日等方面的规定。
这些规定将直接影响到薪资的计算和支付。
2019海门地区薪酬水平指导手册
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
2019
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海门地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
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目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
2019年上海平均工资标准是多少
2019年上海平均工资标准是多少2019年，上海作为中国经济最发达的城市之一，吸引了大量的人才和劳动力。
而工资水平作为衡量一个城市经济发展水平的重要指标之一，也备受人们关注。
那么，2019年上海的平均工资标准究竟是多少呢？根据上海市统计局发布的数据显示，2019年上海的平均工资标准为每月8957元，较2018年增长了7.4%。
这一数字也再次印证了上海作为中国最具活力城市之一的地位。
而这一增长也表明了上海经济的持续发展和人民生活水平的提高。
在上海，不同行业、不同职位的工资水平也存在较大差异。
一般来说，金融、科技、互联网等行业的平均工资要高于其他行业，而服务业、制造业等行业的平均工资则相对较低。
此外，高层管理人员、技术人员的工资水平也普遍高于普通员工。
除了行业和职位的差异外，教育背景、工作经验等因素也会对工资水平产生影响。
通常来说，受过良好教育、具有丰富工作经验的人员往往能够获得更高的工资报酬。
而在社会保障方面，上海也在不断完善。
2019年，上海提高了最低工资标准，保障了劳动者的基本生活水平。
同时，上海也在加大对社会保障体系的建设力度，为劳动者提供更加全面的社会保障。
当然，虽然上海的平均工资标准较高，但也面临着高房价、高生活成本等问题。
因此，一些专家呼吁，应该通过提高劳动生产率、优化产业结构等方式来提升劳动者的实际收入水平，让劳动者能够分享到经济发展的成果。
总的来说，2019年上海的平均工资标准为8957元，这一数字反映了上海经济的发展水平和劳动者的收入水平。
但与此同时，我们也应该关注如何进一步提高劳动者的收入水平，让更多的人分享到经济发展的成果。
2019莱阳地区薪酬水平指导手册
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薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
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上海会计的工资薪酬是多少钱
上海会计的工资薪酬是多少钱作为中国最大的城市之一，上海拥有着众多的会计人才，其薪酬也备受瞩目。
然而，上海的会计薪酬究竟是多少钱呢?本文将从专业会计师的角度进行分析，帮助读者更好地了解上海会计的薪酬状况。
1. 上海会计的平均工资水平按照国家统计局的数据，上海市的城镇职工平均工资约为8744 元。
然而，由于会计这一职业的技能门槛比较高，所以会计薪酬通常比平均水平更高。
根据智联招聘发布的数据，2019 年上海地区6 年以下会计的平均薪资水平为5418 元/月，6-10 年工作经验的会计的平均薪资水平为 9360 元/月，10 年以上工作经验的高级会计顾问的平均薪资水平为14941 元/月。
由此可见，在上海地区，会计人员的薪酬水平与其从业年限和职位等级密切相关。
2. 不同招聘平台的薪酬水平除了智联招聘外，其他招聘平台也发布了有关上海会计薪酬的数据。
例如，拉勾网显示，上海地区会计专员的平均月薪为8438 元，高级会计的平均月薪为 13042 元，财务经理的平均月薪为 22070 元。
在 Boss 直聘的数据中，上海地区的会计从业人员薪资水平更高一些，会计专员的平均月薪为 10664 元，会计主管的平均月薪为 15000 元，财务总监的平均月薪为36100 元。
由于不同招聘平台的数据来源和样本数量不同，因此它们发布的薪酬数据也存在一定的差异。
3. 企业规模对薪酬的影响在上海地区，大型企业的会计薪酬通常更高。
根据人民网的报道，现代化制造企业的会计人员月薪普遍在 8000 元以上，高新技术企业的财务人员平均月薪在 1.2 万元以上。
此外，外资企业的会计薪酬也往往高于国内企业。
根据前程无忧的数据，外资企业的高级会计顾问的平均月薪为 18723 元，而国内企业的高级会计顾问的平均月薪为 13427 元。
4. 行业特征对薪酬的影响在上海地区，不同行业的会计从业人员的薪酬水平也存在明显的差异。
根据前程无忧的数据，金融业是薪酬最高的行业之一，会计主管的平均月薪为 18902 元，高级会计顾问的平均月薪为24454 元。
2019新泰地区薪酬水平指导手册
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新泰地区 薪酬水平指导手册
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2019年上海平均工资标准是多少
2019年上海平均工资标准是多少
2019年，上海市的平均工资标准是一个备受关注的话题。
作为中国经济发展的重要城市之一，上海的平均工资水平不仅关乎当地居民的生活水平，也反映了城市经济的发展情况。
那么，2019年上海的平均工资标准究竟是多少呢？
据统计数据显示，2019年上海市的平均工资标准为每月8956元人民币。
这一
数字较2018年有所增长，反映了上海经济的稳步增长和居民收入水平的提高。
然而，这一数字并不代表所有行业和职业的平均工资水平，各行各业的工资标准仍然存在一定的差异。
在上海，金融、科技、互联网等行业的从业人员往往拥有较高的平均工资水平，而制造业、服务业等行业的平均工资则相对较低。
此外，不同职业和工作经验也会对平均工资产生影响，高级管理人员和技术人员的平均工资往往高于普通员工和初级职业者。
除了行业和职业的差异外，上海市的平均工资水平也受到城市发展水平、人口
结构、社会福利等因素的影响。
随着城市经济的不断发展，上海的平均工资水平也在逐步提升，但同时也面临着人口密集、社会保障压力大等挑战。
对于个体来说，了解上海的平均工资标准有助于他们更好地评估自身的工资水平，并在职业发展和薪酬谈判中有所准备。
对于企业来说，了解上海的平均工资水平有助于他们更好地制定薪酬政策，吸引人才和保持竞争力。
总的来说，2019年上海的平均工资标准为8956元人民币，这一数字反映了上
海经济的发展水平和居民收入的情况。
然而，平均工资标准仅是一个总体数据，实际的工资水平还受到诸多因素的影响，个体和企业在实际应用时需要综合考量各种因素。
希望上海的经济持续稳步发展，居民的收入水平也能够得到进一步提高。
上海工资标准
上海工资标准上海是我国经济最发达的城市之一，也是吸引全国各地人才的聚集地。
在这个繁华的城市里，工资标准成为了人们关注的焦点之一。
那么，上海的工资标准究竟是怎样的呢？首先，我们来看一下上海的最低工资标准。
根据上海市人民政府发布的文件，上海市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
其中，城镇最低工资标准按月为2480元，农村最低工资标准按月为2200元。
这些标准是根据当地的经济发展水平、物价水平和居民生活水平等因素综合确定的，保障了劳动者的基本生活需求。
其次，我们需要了解一下上海的平均工资水平。
根据上海市统计局发布的数据，上海市2019年全市城镇单位就业人员平均工资为89575元，同比增长8.7%。
而在不同行业和不同岗位上，工资水平也有所差异。
一般来说，金融、IT、制造业等行业的工资水平较高，而服务业、建筑业等行业的工资水平相对较低。
此外，高级管理人员和技术人员的工资水平也普遍较高，而一般员工的工资水平相对较低。
除了基本工资外，上海的劳动者还可以通过各种奖金、津贴和福利来提高收入。
比如，年终奖、绩效奖、交通补贴、餐补、住房补贴等，都是劳动者增加收入的途径。
此外，一些大型企业还会为员工购买商业保险、提供健康体检等福利，进一步提高员工的福利水平。
总的来说，上海的工资标准相对较高，但也需要考虑到这个城市的生活成本较高。
在享受高工资的同时，劳动者也需要面对高昂的房租、教育、医疗等支出。
因此，对于来上海工作的人来说，需要综合考虑工资水平、生活成本以及个人发展前景等因素，做出合理的职业规划。
综上所述，上海的工资标准在全国处于较高水平，劳动者的收入相对较高。
但同时也需要面对高昂的生活成本。
希望本文能够帮助大家更好地了解上海的工资情况，为大家的职业发展提供一些参考。
上海最低工资标准2019
上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准有所调整，根据上海市政府发布的文件，上海市最低工资标准将分为不同档次执行。
具体来说，上海市将实行最低工资标准的三档分级政策，分别为城市、郊区和松江新城。
其中，城市最低工资标准为2480元/月，郊区最低工资标准为2200元/月，松江新城最低工资标准为2130元/月。
这一调整是上海市政府为了更好地保障劳动者的基本权益而做出的重要决定。
根据相关政策规定，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者工资，并且不得低于最低工资标准。
这意味着，用人单位必须严格按照最低工资标准支付劳动者工资，否则将面临相应的法律责任。
上海市政府此次调整最低工资标准的举措，旨在提高劳动者的收入水平，促进社会公平，保障劳动者的基本生活。
随着城市的发展和经济的增长，上海市的生活成本也在不断上升，因此提高最低工资标准，有助于缓解劳动者的生活压力，提高他们的生活质量。
此外，调整最低工资标准也有利于促进劳动力市场的稳定和健康发展。
通过提高最低工资标准，可以激励劳动者更加努力地工作，提高劳动积极性，增强用人单位的责任感和使命感，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，进而推动整个社会的稳定和发展。
需要指出的是，虽然上海市政府已经调整了最低工资标准，但是一些用人单位仍然存在违规支付工资的情况。
因此，相关部门应当加强对用人单位的监督检查，严厉打击违规支付工资的行为，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
总的来说，上海市最低工资标准的调整是一项重要举措，对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平，稳定劳动力市场，具有积极的意义。
希望上海市政府能够继续关注劳动者的生活状况，不断完善相关政策，为劳动者营造更加公平、公正的工作环境，推动上海市经济社会的持续健康发展。
2019龙口地区薪酬水平指导手册
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019
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龙口地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 Nhomakorabea行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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2019年上海市平均工资
2019年上海市平均工资2019年上海市平均工资2019最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2019年春季求职期公布的《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2019年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2019年平均工资主要数据，称2019年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2019年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2019年企业薪酬调研报告》显示，2019年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2019~2019年的连续下滑后，2019年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2019年的8.3%接近持平。
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
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目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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上海地区 薪酬水平指导手册
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薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
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一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示上海地区调研的
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。