工商管理硕士(MBA)论文开题报告示例三
mba论文开题报告标准范文
mba论文开题报告标准范文MBA工商管理硕士(Master of Business Administration)，是近年来风靡全球的实用型专业学位。
小编精心推荐的一些mba论文开题报告标准范文，希望你能有所感触!mba论文开题报告标准范文篇一(一) 课题来源课题来源：结合实际工作情况自选课题。
(二) 研究的目的和意义渠道是市场营销理论中永恒的主题，国内外大量学者对渠道都进行了深刻的研究.近年来电信行业作为一个社会热点获得了全社会的高度关注，研究电信企业营销渠道的文章、成果层出不穷。
但是，随着信息技术的飞速发展和社会对信息化依赖程度的不断提高，电信市场的营销模式和用户的消费观念都在不断地发生变化;同时，不同地域电信市场的竞争环境由于经济、社会、文化的差异性而存在着很大不同。
因此根据深圳当地电信市场环境的实际特点，研究中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司(以下简称深圳移动公司或深圳移动)在新的竞争环境下如何构建合理的渠道架构体系，以提升企业的核心竞争力具有重大的现实意义。
随着近些年来国家电信行业体制改革的不断深化推进和移动通信的迅猛发展，国内移动通信行业逐步由卖方市场向买方市场过渡，竞争的重点呈现出由网络技术、价格资费竞争向渠道竞争转移的趋势，营销渠道已经成为移动通信运营商核心竞争力的重要组成部分。
随着外部环境和竞争形势的变化，深圳移动原有渠道架构体系已经不能完全适应市场发展需要，需要根据用户需求和市场结构变化进行不断变革。
为了继续扩大市场份额，深圳移动需要适时地调整渠道发展规划，通过采取多种有效的提升措施进一步巩固和扩大渠道优势，进而增强企业的核心竞争力。
而这些渠道改革的措施如何才能更好的促进市场的发展，是否发挥了应有的作用?因此对这些措施进行阶段性的总结、考核和评估，以便为下一步的渠道发展提供参考依据显得很有必要。
(三) 国外研究现状目前，西方关于渠道理论的研究主要集中在三大领域：一是研究渠道结构，二是研究渠道行为，三是研究渠道关系。
工商管理硕士(MBA)学位论文开题报告书
三、进度安排
工作内容
论文相关书籍的阅读，相关文献资料的整理 对于相关文献资料的整理分析，撰写文献综述， 并开始进行论文开题报告的工作 开始论文正文部分的撰写工作，并整理完成之 后，给导师进行审阅 对老师的指导意见进行认真修改，并开始最终 答辩的准备工作 开始最终答辩
工商管理学硕士毕业论文开题报告
⼯商管理学硕⼠毕业论⽂开题报告⼯商管理学硕⼠毕业论⽂开题报告 ⽆论是在学习还是在⼯作中，⼤家对论⽂都再熟悉不过了吧，论⽂是学术界进⾏成果交流的⼯具。
你所见过的论⽂是什么样的呢？以下是⼩编整理的⼯商管理学硕⼠毕业论⽂开题报告，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼀、开题的科学依据(不少于3000字;从选题与本类别(专业领域)相关⾏业职业背景的关联度，社会应⽤价值或理论意义，国内外研究现状及分析等⽅⾯展开论述。
) 1、本选题研究的⽬的及意义 (Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据⼀定的绩效标准和⼯作⽬标，采取科学的评估⽅法，对其组成的单位或在⼀定时期内的⼯作产出以及⼯作表现等⽅⾯做出的系统评价，并将评价结果运⽤于薪酬发放、奖惩、晋升等⼈事管理的过程。
绩效考核的本质，是⽤于考核员⼯对组织的贡献，是管理者与员⼯之间为提⾼员⼯能⼒与绩效，实现组织战略⽬标的⼀种管理沟通活动。
随着社会主义市场经济体制的发展和⼈事制度改⾰的不断深化，作为⼈事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性⽇益凸显。
如何正确地确⽴考核⽬标，建⽴与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员⼯进⾏考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核⽬的，已经成为⼈⼒资源管理者探讨的⼀个重要课题。
本选题研究的⽬的： ⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中⼩企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。
⑵寻求建⽴有效的绩效考核制度 ⑶通过有效的绩效考核制度为员⼯的发展提供有⼒帮助 ⑷通过进⾏有效的绩效考核，提⾼企业绩效 本选题研究的意义： 企业建⽴有效的绩效考核制度进⾏有效的绩效考核具有⼗分重要的意义， ⑴进⾏有效的绩效考核能够提升⼈⼒资源队伍的素质。
通过绩效考核，能帮助员⼯和主管发现⾃⼰的不⾜，促使其⾃觉提⾼⼯作胜任能⼒，从⽽提⾼企业⼈⼒资源队伍素质。
⑵绩效考核能够作为⼈事决策的的重要依据。
MBA毕业论文MBA硕士论文开题报告范文
MBA硕士论文开题报告范文1.1选题意义和目的随着经济全球化的信息产业以及网络通信技术的高速发展，加上全球市场竞争的加剧，全球各国、各地区之间经济上紧密联系，包括交换和协调、相互关联和依存、相互渗透和扩张、相互竞争和制约已经发展到非常高的程度。
以服务、劳动、商品、资本和信息跨国界流动为主要内容的经济全球化正在用前所未有的速度和规模得到加速发展，它对传统的产业的组织形式、资源配置方式和竞争的模式及发展中国家的国家发展模式都产生了非常重要的影响。
基于以上加速发展的背景，以及跨国企业寻求全球扩张和最大限度利用全球优势资源的内在要求，在世界经济陷入低迷，国际投资大幅下滑的情况下，跨国采购市场仍然一枝独秀，跨国采购量每年高达4500亿美元，年均增长速度达到7%至8%。
跨国采购繁荣的前提是全球物流活动的迅速发展，造成这种全球物流发展趋势的因素主要有① 国际化运作逐渐普遍② 经济利益驱使③ 经济区域化推动④ 科学技术的促进⑤ 约束规制逐渐取消通过对Alfa Laval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析，寻求一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，从而对中国的跨国企业走出国门，对于全球采购方面的起到一个启迪的作用。
同时，全球采购对于企业的组织架构，和供应链管理的理论上的起到印证和补充。
通过全球化经济下的全球采购大环境的介绍，对比全球采购模式的现状，对AlfaLaval集团公司的全球采购部门采购模式介绍和分析，利用演绎的方法，总结出一种复合的全球采购模式对跨国公司的影响以及利弊，最终是解决跨国企业全球采购模式对公司成本，以及采购效率上的影响。
1.2 研究方法及主要研究内容由于全球采购在国内采购的原因，所以对于国内的公司，等于无形中全球其他地方的需求都来到了国内，无形增大了许多市场需求，但是同时也由于各国之间的产品技术要求的区别，对于国内公司也提出了较大的挑战。
机遇是有机会，才有发展，这对于我们公司熟悉其他国家产品，熟悉各国技术内容，提供了一个平台。
工商管理硕士论文开题报告
六、本选题的创新之处和预期取得的创造性成果
七、可能遇到的困难和问题及相应的解决办法
八、已具备的研究条件，尚缺少的研究条件和拟解决的途径
注：正文小四号字，宋体20磅行间距；
标题小四号字、黑体。字母和数字小四号、Times New Roman。
主要参考文献
指导教师意见
总体意见（请在相应意见处划“√”）：
同意开题（）修改后开题（）不同意开题（）
指导教师签字：
年月日
MBA教育中心意见
南京师范大学MBA教育中心
年月日
开题报告论证会专家组成员
姓名ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
专业
职称
所在单位
签名
总体意见（请在相应意见处划“√”）：
同意开题（）修改后开题（）不同意开题（）
专家组意见：
专家组组长：
年月日
工商管理硕士论文开题报告
**********
研究生：
指导教师：
培养单位：
商学院
学科专业：
工商管理
完成时间：
年月日
南京师范大学MBA教育中心制
主要内容
一、论文选题的背景与研究意义
二、国内外关于该课题的研究现状及趋势
三、论文的主要内容和论文基本结构设想
四、拟采取的研究方法、研究手段、技术路线、调研方案及可行性分析
工商管理毕业论文开题报告3篇
工商管理毕业论文开题报告3篇工商管理毕业论文开题报告1工商管理专业毕业论文开题报告2论文题目：员工满意度与企业绩效关系研究一、选题背景与意义1.外研究现状综述早在科学管理理论时代，泰罗(Taylor，EW))提出劳资两利的思想和管理目标时，就已经开始关注员工工作的满意与企业获利“双赢”的重要性。
1932年行为科学早期的人际关系学说的人梅奥对其的霍桑实验进行了总结，鲜明的提出了生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素，特别是人际关系的满足程度。
满足度高，工作积极性、“士气”就高，生产率就高。
梅奥的突破性贡献在于开创了管理的新领域，使过去以“事”为中心的管理转向以“人”为中心的管理。
此后，行为科学蓬勃发展，产生了一大批影响力很大的行为科学家及其理论，为员工工作满意的研究奠定了理论基础。
自20 世纪30 年代以来，大量学者对工作满意度与绩效关系进行了研究，提高员工绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。
过去数十年，中外学者对工作满意度与工作绩效关系进行了大量的研究，并根据研究结论提出了各自的观点，纵观这些观点，具有性的主要有以下三种:(1)员工满意度影响企业绩效。
工作满意度的高低将直接影响工作绩效的高低，这是关于工作满意度与工作绩效最早的论点。
20 世纪30 年代行为科学家梅奥等人在电器公司进行了系列实验，结果发现员工产量与工作心态有着重要联系，员工心理需要的满足是提高产量的重要基础。
赫茨伯格(Herzberg)于1959年在《工作激励》一书中，提出了双因素论的基本观点，把能促使人们产生工作满意感的这类因素称为激励因素，相应地把另一类促使人们产生不满意感的因素称为保健因素，即双因素论。
赫茨伯格指出导致满意的因素有五个:成就、认可、工作本身的吸引力、责任、晋升与成长;导致不满意的因素有:企业与行政管理、工资水、工作条件、工作保障等。
【优质文档】mba开题报告模板-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==mba开题报告模板篇一：MBA开题报告模板分类号：单位代码：10183 研究生学号： 200XXXXXXX 密级：公开（以上为宋体加粗小四号字）* * 大学硕士学位论文开题报告书中文论文题目（要求黑体三号字）英文论文题目（要求Arial体小三号字）（以下为宋体加粗三号字）作者姓名：专业：工商管理硕士研究方向：指导教师：培养单位：商学院年月**大学商学院在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告书篇二：山东大学MBA论文开题报告范文1山东大学在职攻读____________专业学位论文开题报告及工作计划书学号：____________ 姓名：____________ 工作单位：____________ 学院：____________ 学位类别：____________ 学科领域：____________ 入学时间：____________ 指导教师：____________山东大学研究生院制学位论文开题报告篇三：MBA开题报告范例XX大学MBA论文开题报告登记表学院：专业：学号：姓名：导师姓名：导师职称：201X年 8 月 17 日研究生学位论文开题报告表研究生开题报告记录：（可附页）一、论文选题的背景及意义农业、农村、农民是关系党和国家全局的重大问题，也是党中央、国务院一直给予高度重视的问题。
《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中，进一步明确了我国农村改革发展的基本目标和主要任务，提出要“把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业现代化道路作为基本方向，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针，创新体制机制，加强农业基础，增加农民收入，保障农民权益，促进农村和谐，充分调动广大农民的积极性、主动性、创造性，推动农村经济社会又好又快发展。
海南大学MBA开题报告范文
工商管理硕士学位论文开题报告题目：广东发展银行沈阳分行拓展保理业务的策略研究姓名：学号：学科专业：工商管理研究方向：银行业务理论与创新指导教师：联系方式：一、选题的背景及目的、意义1.1选题的背景随着经济全球化进程和我国加入WTO后与国际接轨步伐的加快，我国商业银行的体制改革也在不断深化。
这种体制改革给银行业引入了竞争机制，而竟争机制又促使银行去不断地开发应用新的业务品种，提高服务水平，以增强市场竞争能力，满足客户日益发展的业务需求。
保理业务(FACTORING)作为一种新型的金融产品，近年来成为经贸界和金融界的热门话题。
保理业务在我国有着广阔的市场前景。
首先，巨大的贸易量为国际保理提供了广阔的发展空间，从世界保理业务发展的规律看，贸易大国同时又是保理业务开展较好的国家，欧、美、日每年保理业务量占其整个进出口总额的比重比我国高出许多倍。
因此，我国巨大的贸易量为我国国际保理业务提供了广阔的发展空间。
此外，我国国内保理潜在市场亦在不断扩大。
国内经济各界逐渐认识到通过保理业务，企业可大大降低企业坏账风险和营运资金负担。
尤其对那些缺少风险管理能力，自有资金不足或融资渠道匮乏的中小企业，有了银行保理服务，就像请了一名应收账款的管家，可以更专注于生产、技术和业务的扩展。
而对于银行而言，保理业务不仅能带来丰厚的利润，更为重要的是可为其创造可观的中间业务收入。
随着我国国民经济的不断发展，GDP逐年上升，信用机制的逐步完善，我国国内保理业务潜在市场将不断扩大。
国内保理市场极具开发价值，势必成为银行未来新的利润增长点。
1.2选题的目的与意义1.2.1理论意义一项业务的开展，随之而来的是一系列的问题。
目前，外部环境问题是阻碍我国开展保理业务的重要因素。
首先，不健全的社会信用机制是阻碍我国保理业务的一大瓶颈；其次，我国在保理的立法和研究上还处于很初级的状态，与我国保理业务本身的发展状况一样，远远落后于西方发达国家；再者，我国保理监管政策缺位的问题给商业银行开办保理业务造成了一些不确定性;最后，由于保理商在保理业务中承担的最主要风险是买方的信用风险，而我国的保险公司基本没有开展买方信用险业务，造成了保理商无从转嫁买方信用风险。
mba毕业论文开题报告（共4篇）（精简版）
mba毕业论文开题报告(共4篇)mba毕业论文开题报告(共4篇)篇一：mba毕业论文开题报告mba毕业论文图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：MBA论文开题报告范本内蒙古大学MBA学位论文开题报告开题报告日期： 2016年12月25日图片已关闭显示，点此查看一份交给导师，一份学生自己保留。
开题报告附件一、论文选题意义（一）固话网络和移动网络的融合正在改变着电信行业的竞争格局，中国“3G和宽带时代”正悄悄向我们走来，电信业的发展已由“技术驱动”迅速转型为“服务驱动”，电信市场的竞争态势进一步加剧。
同时，大量低端用户的涌入造成了电信运营商增量不增收、ARPU值持续下降的尴尬局面，在这种情况下，运营商面临从传统网络运营商向综合信息服务提供商转型的需要。
外包其非核心业务，专业化发展电信核心业务，进一步提高专业水平和竞争力成为必要。
外包是信息产业发展的必然结果，是社会高速发展、专业分工细化的体现。
外包，己经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。
据调查，全世界的业务外包量近几年的年均增长幅度都超过了20%。
在电信行业里，外包也已经成为一个运营商提升核心竞争力的工具。
激烈的市场竞争使越来越多的电信运营商逐渐采取垂直经营模式，专心经营核心业务，培植自己独特的竞争优势，从而使企业兼具灵活性和创造力。
外包的做法己被越来越多的运营商决策层视为一种行之有效的运营管理工具。
（二）中国网通是目前世界上最大的固网运营商之一，也是中国固网运营的主导企业，无论是网络规模和技术，还是客户资源都居于前列，这为我国电信的未来发展提供了强大的物质基础。
但是，随着外部电信环境的急剧变化，世界电信业不断改革重组的压力、移动通信新技术的挑战以及消费者生活方式的改变，固网运营商面临着前所未有的困难和挑战，使固网运营商必须进行企业战略转型，如果不进行企业战略转型，固网运营商的消亡只是时间问题。
mba论文开题报告
mba论文开题报告尊敬的评委、老师、同学们：大家好！我是某某某，我选题的题目是《xxxxxx》。
一、选题背景与意义近年来，随着中国的经济社会的快速发展，MBA（Master of Business Administration）教育得到了广泛的重视和发展。
MBA教育是以培养高级管理人才为主要目标的专业学位教育，其培养目标是为学员提供全面系统的管理知识和技能，提高他们的管理思维与决策水平，以适应和引领经济社会发展的需要。
然而，随着MBA教育的普及和教育机构的增多，越来越多的争议和批评开始涌现。
有人认为，MBA教育偏重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养。
有人认为，MBA毕业生缺乏创新意识和实践能力，难以适应实际工作的需要。
而有些企业则表示，他们不愿意聘用MBA毕业生，主要是因为他们认为MBA教育与实际工作存在较大差距。
因此，本文拟以MBA教育的质量问题为切入点，研究探讨MBA教育与实际工作之间的关系，旨在深入分析MBA教育目标与实际需求之间的差距，提出相应的改进措施，促进MBA教育与实际工作的有机结合，提高教育的质量。
二、研究内容与方法本文将从以下几个方面进行研究：1. 分析MBA教育目标与实际工作需求之间存在的差距。
通过调查和分析MBA毕业生的实际工作表现和企业对MBA毕业生的需求，找出MBA教育目标与实际工作之间的不足和不匹配之处。
2. 探讨MBA教育与实际工作之间的联系和衔接方式。
通过研究国内外的MBA教育案例，深入理解MBA教育与实际工作之间的联系和衔接方式，找出成功的经验和做法。
3. 提出促进MBA教育与实际工作结合的具体措施。
基于前两项研究的结果，提出相应的改进措施，包括加强实践能力的培养、增加实际案例教学、与企业进行合作等。
本研究采用文献研究法、问卷调查法、案例研究和比较分析法等研究方法。
首先，通过文献研究法，了解相关理论和研究成果，为后续的研究提供理论依据。
然后，通过问卷调查法收集MBA毕业生的实际工作表现和企业对MBA毕业生的需求，以及他们对MBA教育与实际工作之间的认知和看法。
MBA学位论文开题报告书(模板)
第一节考核内容
一、教学科研任务完成总体情况
二表现
第二节评价人员
第三节评价时机
第四节评价方法
第三章 高校教师绩效考核体系建议
第一节建立绩效考核体系的指导思想和基本原则
一、方向性原则
二科学性和全面性原则
三主体性原则
四可行性原则
[4]叶克林,胡荣华等.企业技术创新影响因素的实证研究[J].学海,2003,(3):85-91.
[5]张会云,唐元虎.企业技术创新影响因素的模糊聚类分析[J].科研管理,2003,(6):71-77.
[6]陈劲,高金玉.复杂产品系统创新模糊前端影响因素分析[J].浙江大学管理学报,2005, (5):281-290.
义
摘
要
随着科学技术的飞速发展，产品更新换代的速度越来越快，……
具体地，………
其次，在前人新产品研发管理、创意阶段的定义、特征以及创意阶段模型研究…….
再次，本文从信息模糊性、创意阶段活动和企业能力三个纬度构建新产品研发……..
研究表明，信息模糊性因素、创意阶段活动因素和企业能力因素都对前端绩效有显著的直接正向影响，…….
[7]Anschuetz,Ned F.,Evaluating Ideas and Concepts for New Consumer Products[M].Chicago:UniversityofChicagoPress, 1996, (7):195-206.
[8]Cooper R. G.,Identifying Industrial New Product Success: Project NewProd[J].Journal of Industrial Marketing Management, 1979, 9(5):136-144.
工商管理硕士(MBA)论文开题报告示例三
电力公司激励体制的研究—以神东电力有限责任公司为例目录一、绪论1.1 研究背景... 精品文档，超值下载1.2 研究意义和目的1.3 得答问题...1.4 有关名词解释1.5 研究范围及限制二、文献评论（一）激励的基本思想（二）主要的激励理论三、研究方法和设计3.1研究对象...3.2 资料的收集方法与过程1.3 论文研究方法设计1．4资料处理及统计方法1.5研究的实施程序五、写作提纲六、本文研究进展...七、目前已经阅读的文献一、绪论1.1 研究背景21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。
就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。
而如何获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。
而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。
随着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激励员工，使其产生更好的业绩表现，为企业创造更大的利益，是企业管理者非常关注的一个问题。
面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题。
神东电力有限责任公司（以下简称电力公司）成立于1996年11月，地处神府东胜煤田腹地，本部设在陕西省神木县城，企业注册资本金20亿元.按照公司发展规划，到“十一五”末，公司资源综合利用发电装机容量将达到3790MW，煤炭产量1000万吨，发电量189亿度，销售收入70亿元；公司经营区域由陕北、蒙西两个地区拓展到整个西部地区，发展模式由参与神华集团内部产业循环、地方经济循环向参与全国经济大循环转变，成为全国最大的煤矸石发电企业；公司的产业规模、产业层次、产业模式、综合竞争力都将迈上崭新的台阶，完全走上跨越式发展的轨道。
mba论文开题报告范文
mba论文开题报告范文MBA论文开题报告范文引言MBA（Master of Business Administration）是商学研究生教育的一种学位，具有广泛的国际认可度和影响力。
MBA课程旨在培养学生在商业领域中的领导才能和管理技能。
而MBA论文是MBA课程的重要组成部分，它要求学生独立开展研究，深入探讨一个商业问题，并提出解决方案。
背景随着全球化的发展和商业竞争的加剧，越来越多的商业领域对于高级管理人才的需求日益增加。
MBA作为一种高级商业管理教育，为学生提供了广泛的商业知识和实践技能。
MBA论文的开题报告是整个研究过程的起点，它要求学生明确研究的目标、问题和方法，并提出合理的研究计划。
研究目标本次研究的目标是探讨企业在数字化时代的战略转型问题。
随着信息技术的快速发展，企业面临着巨大的挑战和机遇。
本研究旨在分析企业在数字化时代的战略转型过程中所面临的问题和困境，并提出相应的解决方案。
研究问题本研究将关注以下几个问题：1. 数字化时代对企业战略的影响是什么？2. 企业在数字化时代的战略转型中面临的主要问题是什么？3. 如何有效应对数字化时代的战略转型问题？研究方法本研究将采用混合研究方法，包括定性和定量研究。
首先，通过文献综述和案例分析，深入了解数字化时代对企业战略的影响。
然后，通过问卷调查和访谈，收集实际企业在数字化时代战略转型中的数据和经验。
最后，通过数据分析和模型构建，提出解决方案并进行实证研究。
研究计划本研究计划将分为以下几个阶段：1. 文献综述和案例分析：对数字化时代对企业战略的影响进行深入研究，总结相关理论和实践经验。
2. 问卷调查和访谈：设计问卷和访谈指南，收集实际企业的数据和经验。
3. 数据分析和模型构建：通过统计分析和建模，分析数据并构建相关模型。
4. 解决方案提出和实证研究：基于研究结果，提出解决方案并进行实证研究。
5. 论文撰写和答辩准备：根据研究结果撰写论文，并准备开题答辩。
mba论文开题报告范文
mba论文开题报告范文摘要：本文旨在提供一份MBA论文开题报告的范文，以帮助需要撰写此类报告的学者们准确地完成论文开题报告。
全文共分为五个主要部分：引言、研究背景、研究问题、研究目标和研究方法。
通过这些部分的详细阐述，读者可以进一步了解MBA论文开题报告的写作技巧与要求。
引言：MBA（Master of Business Administration）作为一种专门强化商业管理技能的学位，已经得到了越来越多商业人士的认可和追求。
而一篇出色的MBA论文是学生们达到该学位的重要保障。
为了确保论文研究的科学性和系统性，本开题报告旨在提供清晰的研究背景、明确的研究问题、可行的研究目标和合适的研究方法。
研究背景：在现代商业环境中，企业面临的挑战和机遇愈发复杂和多样化。
为了在这个竞争激烈的市场中立于不败之地，企业需要不断提升自身的管理水平和竞争力。
因此，研究MBA学生在商业管理领域的实际培训与学术知识之间的关系具有重要意义。
研究问题：本研究旨在探究MBA学生在实际商业管理中的应用问题，并基于此提出相应的解决方案。
具体来说，本研究将回答以下问题：1. MBA学生的学术知识与实际管理技能之间的关系如何？2. MBA学生在实际工作中面临的管理挑战有哪些？3. 如何提高MBA学生的实际管理能力，使其更好地适应现代商业环境？研究目标：本研究的主要目标是通过调查研究，提出一套可行的培养方案，帮助MBA学生在学术知识与实际管理技能之间建立有效的桥梁，以更好地应对商业管理中的挑战。
具体目标如下：1. 研究MBA学生的学术知识水平和实际管理技能水平。
2. 分析MBA学生在实际工作中面临的管理挑战。
3. 提出一套科学有效的培养方案，促进MBA学生的实际管理能力的提升。
研究方法：为了达到以上研究目标，本研究将采用以下方法进行调查研究：1. 文献综述：通过对相关领域的学术文献进行系统综述，全面了解MBA学生实际管理能力的研究现状和发展趋势。
工商管理毕业论文开题报告
工商管理毕业论文开题报告工商管理毕业论文开题报告（精选8篇）现如今，许多人都有过写论文的经历，对论文都不陌生吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。
那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的论文呢？以下是小编为大家收集的工商管理毕业论文开题报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工商管理毕业论文开题报告篇1党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展的若干重大问题的决定》(简称《决定》)，是一个跨世纪加快搞好国企改革和发展的纲领性文件。
工商行政管理部门要着力抓好思想认识的新提高，职能发挥的新扩展，支持举措的新突破，管理服务的新作风，在支持国企改革和发展上，作出更大成绩，发挥更大作用。
思想认识上新提高要站在讲政治的高度，进一步提高搞好国企改革和发展的战略意义的认识(1)增强政治观念，提高对搞好国有企业重要性认识国有企业是建设有中国特色社会主义的重要经济基础，又是经济制度中以公有制为主体的重要组成部分，在国民经济发展中处于重要支柱和主导作用，是国际、国内市场竞争中的主要主体。
搞好国有企业，才能增强我国经济实力，国防寒力和民族凝聚力，巩固和完善社会主义制度。
所以搞好国有企业不仅是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。
国有企业是经济体制改革的中心环节，能不能搞好国有企业，关系到经济体制的成败，关系到社会主义制度前途命运问题。
因此，我们必须增强搞好国有企业的政治责任感，尽职尽责地做好支持服务工作。
(2)增强服务观念，提高拓宽职能作用认识为国企改革和发展服务，是工商行政管理部门的重要职责工商管理毕业论文开题报告范文工商管理毕业论文开题报告范文。
在市场监管执法中，既要严格依法行政，又要为国企改革和发展服务，这既是我们工作的出发点，也是我们工作的落脚点、在经济基础与上层建筑相互关系中，归根到底还要靠经济的发展。
有人认为我们做好本职工作，就是支持国企改革和发展，但对解决国企发展的难题是无能为力的。
这种认识是不全面的，我们要在实践中，把职能管理与服务经济，把宗旨与手段融为一体，运用好，拓宽职能服务作用，更好地为国企改革和发展服务。
工商管理硕士论文开题报告
工商管理硕士论文开题报告开题报告是学位论文的一个总体规划和设计，以下是173论文网大家搜集整理的工商管理毕业论文开题报告，1.选题背景及意义1.1选题背景(说明项目的真实性)企业信息化已经成为当今社会中企业集团发展的必然趋势，并已经逐步完善。
在当今竞争激烈的信息社会只有完全、彻底地实现信息的企业才能生存和发展，并最终在激烈的市场竞争中胜出。
但是信息化并不等同于企业网络化，企业网络构建并不能说明企业已经完成了企业信息化，企业信息化要体现在企业运作流的各个环节的信息化运作方式，实现企业信息的集成和共享，并利用现代信息技术改进业务流程和组织结构，通过信息资源的深入开发和广泛利用，不断提高经营管理和决策的效率和水平。
在信息化的企业运作模式中，企业的运作过程已经变成是企业信息流的加工和处理过程。
湖北华强科技有限责任公司是中国兵器装备集团总公司所属的大型企业。
公司是全国人防工程定点企业、中国医药包装龙头企业和湖北省高新技术企业、湖北省着名企业。
现有员工1200余人，占地面积13000平方米。
主要产品有：丁基橡胶药用胶塞、铝塑组合盖、防化产品、塑料制品、橡胶制品及模具等产品。
华强科技的理化实验业务流程众多，独立分散，不便分解，实验结果很难正确管理，业务上存在以下问题：无法及时了解实验进度状况;企业内部流程导致项目周期加长;流程无法监控，无法调整和自定义;难以量化评价员工的工作效绩;实验数据没有形成历史库，难以进行价值分析及对比分析这些问题使得企业在某种程度上难以实现信息整合，给企业快速、有效预见未来，并自我驱动与改善带来巨大挑战。
基于以上背景，有必要建立一个理化试验管理系统，将试验过程的传统运作方式改变为以数据流驱动的方式进行运作，真正实现理化试验过程的信息化、自动化、智能化。
1.2选题意义在出现理化试验管理系统之前，一般通过纸质文档或电子文档的方式对临床试验相关数据进行管理。
电子文档的方式虽然较纸质文档有很多进步，但仍存在许多不足之处，比如：对项目文档的管理仍存在困难、大部分数据仍需手工进行整理、统计和分析、对研究过程的规范化还停留在初级阶段等问题。
BSN工商管理硕士MBA开题报告范文
论文开题报告BSN荷兰商学院要求每位学员在正式撰写《论文》之前须提交一份论文开题报告。
该报告是用以反映学员论文选题的可行性，选题的整体论证思路，论文的框架构建等问题，应使评阅人能从中了解未来论文完成的可行性、内容范围和实施的可能性等主要信息。
学员应在开题报告获得批准之后，再进行《论文》的正式撰写工作。
选题是撰写论文的第一步，选题是否妥当，直接关系到论文的质量与成败。
选题要新颖、要创新，要坚持先进性、科学性、实用性及可行性的原则。
不可仅仅是对前人工作的总结，或是对前人工作的重复。
选题来源包括：与自己实际工作或科研工作相关的、较为熟悉的问题等等。
所选题目不宜过大，越具体越容易收集资料，从某一个方面入手，容易深入开展。
说明：本报告模板中蓝色为叙写说明范例，报告完成后需删除所有蓝色提示语。
以下信息由学员填写：学员信息姓名班级学号提交日期背景介绍本部分应包括学员组织机构的基本信息/背景介绍，学员在组织内的职位。
例如：本人就职于XX公司，担任公司人力资源部主管职位……定义所研究的问题对论文研究的问题进行简要概述，叙写内容即作业中的“发现问题”，问题定位准确、由表及里、由现象到本质，以利于选题的确定。
例如：据本公司人力资源部报告显示2010年本公司一线员工流失率为30% ，中层人员流失率为20%。
2011年初进行了补充招聘，半年后统计，一线员工流失率为32%，中层人员流失率为23%。
公司人员流失率居高不下，严重影响公司的正常运转，造成……。
本文旨在通过论证找到导致公司人员流失率增高的主要原因- 本公司薪资发放不合理，研究寻求正确的薪资配置方案。
拟定论文题目拟定论文的题目。
最好以本企业为立足点进行选题，避免讨论宏观面问题。
请见附录- 参考1例如：中文标题：XX公司薪酬方案研究英文标题：Research on the Salary for XX Company拟用研究方法列举论文中拟使用的研究分析方法名称。
请见附录- 参考2例如：案例分析法、统计分析……文献综述简要阐述：国内外对该研究课题的研究现状及发展动态；对拟运用的理论进行简介。
MBA开题报告范例
内蒙古工业大学工商管理硕士学位论文开题报告基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究A Study on the Faculty Performance Appraisal of InnerMongolia University of Technology Based the Reform ofIncome Distribution Policy作者姓名： XXX学号： XXXXXXXX研究方向：人力资源管理导师姓名及职称： X X X教授论文起止日期：2006年4月――2007年5月一、选题范围1、拟定题目基于收入分配制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效考核体系研究2、选题范围（1）研究范围高等学校教师岗位聘任制实行的“身份管理向岗位管理转变”的机制解决了长期以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 ,调动了广大教师的积极性和创造性 ,但同时对传统的高等学校教师管理提出挑战。
从人力资源管理研究领域选取绩效考核为研究范围，在绩效管理的理论框架内、研究高校教师绩效考核体系、最终达到实施绩效管理的目的。
绩效管理是人力资源管理体系中核心的内容，绩效考核是绩效管理中的关键环节。
（2）实用范围教师岗位聘任制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘任制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制，这就更需要建立科学的管理体系加强高校教师队伍的管理 ,提高管理效率 ,挖掘教师潜能 ,整体上增强学校的活力。
高校教师有不同于其他行业的劳动特点和自身素质特征，准确抓住这些特点，才能对其准确而合理的绩效考核。
而准确合理的绩效考核对于提高教师的工作积极性和促使整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。
二、选题的意义1、理论意义二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人才的竞争。
员工的素质与精神状态己成为组织生存与发展的基础，良好的人力资源管理与开发将有助于组织营造人才发展环境，提升竞争能力。
工商管理硕士开题报告
工商管理硕士开题报告工商管理硕士开题报告一、研究背景工商管理硕士（Master of Business Administration，简称MBA）是一种专业学位，旨在培养具备商业管理知识和技能的高级管理人才。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，MBA教育在各国得到了广泛的关注和发展。
本文旨在探讨工商管理硕士教育的发展现状、存在的问题以及未来的发展方向。
二、研究目的本研究的目的是分析工商管理硕士教育的现状和问题，并提出相应的解决方案。
通过对MBA教育的研究，旨在为相关领域的决策者和从业人员提供有益的参考和建议，推动MBA教育的进一步发展。
三、研究方法本研究将采用文献综述和实证研究相结合的方法。
首先，通过对相关文献的梳理和分析，了解工商管理硕士教育的发展历程、现状和问题。
其次，通过问卷调查和访谈等实证研究方法，收集相关数据并进行统计分析，以验证研究假设和提出解决方案。
四、研究内容1. 工商管理硕士教育的发展历程本节将回顾工商管理硕士教育的发展历程，从MBA教育的起源和发展到全球范围内的普及，探讨其在商业管理领域的重要性和作用。
2. 工商管理硕士教育的现状与问题本节将分析当前工商管理硕士教育的现状和存在的问题。
包括招生标准的不一致性、教学内容的过时性、师资队伍的短缺等方面的问题，并从学生、学校和社会三个层面进行综合分析。
3. 工商管理硕士教育的发展方向本节将提出工商管理硕士教育的发展方向和改进措施。
包括招生标准的统一化、教学内容的更新、师资队伍的培养等方面的建议，并结合国内外的经验进行探讨。
五、预期研究成果通过本研究，预期可以得到以下几个方面的研究成果：1. 对工商管理硕士教育的发展历程和现状有更加全面和深入的了解；2. 发现和分析工商管理硕士教育存在的问题，并提出相应的解决方案；3. 对工商管理硕士教育的未来发展方向进行研究和探讨，为相关领域的决策者和从业人员提供有益的参考和建议。
六、研究意义和局限性本研究的意义在于促进工商管理硕士教育的进一步发展和改进，提高相关领域的人才培养质量和水平。
mba毕业论文开题报告范文
mba毕业论文开题报告范文MBA毕业论文开题报告范文随着经济全球化的不断深入和市场竞争的加剧，越来越多的人选择攻读MBA （Master of Business Administration）学位，以提升自己在商业领域的竞争力。
而MBA毕业论文作为学位论文的重要组成部分，对于学生来说具有重要的意义。
本文将围绕MBA毕业论文开题报告的范文展开讨论，探讨其结构和内容。
一、引言在开题报告的引言部分，首先需要明确研究的背景和目的。
可以从全球商业环境的变化、市场需求的变化等方面入手，说明为什么选择该课题进行研究，并阐明研究的目标和意义。
二、文献综述在开题报告的文献综述部分，需要对相关领域的研究现状进行梳理和分析。
可以通过查阅学术期刊、书籍、报告等文献资料，了解该领域的研究进展和研究方法，并对已有研究的不足之处进行评价。
同时，可以从理论和实践两个方面对该课题进行分析，以便为后续的研究提供理论依据和实践参考。
三、研究方法在开题报告的研究方法部分，需要明确研究的方法论和研究设计。
可以选择定量研究方法或定性研究方法，也可以采用混合研究方法，根据具体的研究目的和问题来选择合适的方法。
同时，还需要说明研究的样本选择、数据收集和数据分析方法，以及研究的可行性和可靠性。
四、研究内容在开题报告的研究内容部分，需要明确研究的具体内容和研究的重点。
可以从不同的角度对该课题进行切入，如市场营销、人力资源管理、战略管理等方面，以便深入研究该课题的相关问题。
同时，还可以提出一些研究假设或问题，以引导后续的研究工作。
五、预期结果在开题报告的预期结果部分，需要明确研究的预期结果和研究的影响。
可以从学术和实践两个方面来说明研究的预期结果，如对于学术界的学术贡献和对于商业界的实践意义。
同时，还可以提出一些研究的局限性和不足之处，以便为后续的研究提供参考。
六、研究计划在开题报告的研究计划部分，需要明确研究的时间安排和研究的步骤。
可以按照时间顺序列出研究的各个阶段和每个阶段的具体任务，以便合理安排研究的进程和时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神东电力有限责任公司激励体制的研究目录一、绪论1.1 研究背景...1.2 研究意义和目的1.3 得答问题...1．4 有关名词解释1.5 研究范围及限制二、文献评论（一）激励的基本思想（二）主要的激励理论三、研究方法和设计3.1研究对象...3.2 资料的收集方法与过程1.3 论文研究方法设计1．4资料处理及统计方法1.5研究的实施程序五、写作提纲六、本文研究进展...七、目前已经阅读的文献一、绪论1.1 研究背景21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，更是一个人力资源激烈竞争的时代。
就企业来说，现在各个企业对人力资源都加以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。
而如何获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。
而激励问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化的基础性工作。
随着知识经济时代的到来，人力资本的作用日益显著，如何激励员工，使其产生更好的业绩表现，为企业创造更大的利益，是企业管理者非常关注的一个问题。
面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理亟待解决的迫切问题。
神东电力有限责任公司（以下简称电力公司）成立于1996年11月，地处神府东胜煤田腹地，本部设在陕西省神木县城，企业注册资本金20亿元.按照公司发展规划，到“十一五”末，公司资源综合利用发电装机容量将达到3790MW，煤炭产量1000万吨，发电量189亿度，销售收入70亿元；公司经营区域由陕北、蒙西两个地区拓展到整个西部地区，发展模式由参与神华集团内部产业循环、地方经济循环向参与全国经济大循环转变，成为全国最大的煤矸石发电企业；公司的产业规模、产业层次、产业模式、综合竞争力都将迈上崭新的台阶，完全走上跨越式发展的轨道。
从电力企业本身来看，电力企业是一个技术密集型企业，没有人才，电力企业就不可能迅速发展，更谈不上企业实现知识创新、技术创新、管理创新。
当前，电力公司在人力资源管理方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才的有效的人力资源管理体系。
相反，由于收入方面的差距，以及分配上的不公平等原因而导致技术人才流失现象。
造成公司目前状况，既有客观方面的原因，也有自身管理方面的原因，其中人力资源管理就是企业发展的瓶颈。
通过考察，我们发现该公司的人力资源管理中存在很多问题，而激励机制方面存在的问题尤为明显，在该公司的薪酬激励、福利激励以及培训激励、绩效考核等方面都存在着诸多问题。
由于该公司激励机制存在诸多问题，导致该公司的激励机制没有发挥应有作用，致使很多优秀员工不满意该公司的激励现状，进而导致员工工作积极性不高，创造力下降，甚至导致大批优秀人才流失。
因此，如何改善和优化该公司的激励机制，并重新激活该公司的人力资源管理，通过人力资源管理来促进该公司在激烈行业竞争中进一步发展，是公司必须认真考虑的问题。
本文正是在这一背景下，试图结合现有的激励理论体系和电力公司状况，对电力公司的激励机制在诊断剖析研究的基础上进行优化设计。
通过本文研究，也希望对国内相关企业实现对员工的有效激励提供一种可供借鉴的思路和方法。
1.2 研究意义和目的进行本文研究具有以下意义：1、促进电力公司更好适应激励的市场竞争本文分析了电力公司员工流失状况以及激励机制存在的问题，有助于准确认识电力公司激励现状，也有助于完善电力公司激励机制，从而有利于电力公司做强做大。
2、促进电力公司吸引优秀人才，形成良好的人员流动机制随着中国市场经济的发展，人才市场也在不断建立、健全。
企业人员的流动己经成为普遍现象，如何能够形成良好的人才流动机制，成为每个企业必须面临的人力资源管理的重要课题之一。
通过完善电力公司激励机制，将有才能的人、企业所需要的优秀人才吸引过来，并长期为企业工作；同时，将不适应企业的人员逐渐分离出去，保持企业人员的生命力。
通过本文研究，希望能在人才流动机制方面有所贡献。
3、促进企业员工自身发展。
现代企业人员不仅是企业经营活动的直接参与者，而且是企业实现长期经营目标过程中的中坚力量。
他们在追求工作外在报酬的同时，也很看重工作的内在报酬，他们注重自我价值的实现，需要有成就感，这对电力公司来说，完全适用。
企业如果有一套较为健全的激励方案，给予员工有意义的工作，并在赋予适当的工作报酬的同时，尊重他们，信任他们，为他们营造一个良好的工作环境，提供更多赋有挑战性的工作机会和升职空间，对他们的自身发展将非常有利。
在知识经济时代，知识更新的速度越来越快，企业人员同样需要知识更新，特别是现代化的基础知识和基本技能、财务知识和管理知识，以及相应的各种先进的工作经验需要充实，所以，为他们提供专业培训、进修深造的机会，以充实他们的知识，提高他们的能力，满足他们自我实现的需要。
这些必将促使他们充分发挥自己的聪明才智，为企业的发展做出应有的贡献，同时也伴随着他们的健康成长。
面对日趋激烈的市场竞争，电力公司正处在一个至关重要的战略转折点。
要实现企业的可持续发展，一个非常关键的问题就是转变观念，创新激励机制，迅速提高人力资源的开发、应用和管理水平，使人力资源成为推动企业永续经营、持续发展的引擎。
通过本文研究，其最终目的就是促进企业的可持续发展，并为其他类似企业提供参考。
1.3 得答问题神东电力公司现行的激励机制的某些内容是近一两年来开始实行的，应该说公司现行的激励机制中的某些内容在一定程度上满足了一部分员工的需要，调动了他们的积极性，增加了他们对企业的认同感，使企业多年来一直存在的大量技术人员、设计人员以及管理人员流失现象在一定程度上得到缓解。
但是，现行的激励机制在某些方面仍存在不足之处，真正切实有效的激励机制应该是能调动绝大多数员工的积极性，使他们的需要获得满足。
但从公司现行的激励机制分析，却造成了公司员工的工作积极性不高，技术、设计、销售人员和中级及基层管理人才大量流失，产生以上问题的原因主要有以下几个方面：（1）薪酬水平竞争力不足，与主要竞争对手之间的差距较大，其中包括福利措施实施不到位；（2）绩效考核存在问题，导致员工工作缺乏挑战性，员工的工作热情下降，工作的吸引力不强；（3）缺乏对员工的系统性培训，员工价值得不到进一步提升；（4）职业发展路线单一，员工对个人发展前景不乐观。
在这些原因中，有的占主要地位，如职业发展、系统性培训等，有的占次要地位，如薪酬、福利等，这是由对员工的需要层次不同造成的。
因此，对AB公司的激励机制必须作出调整和改进，只有这样才能保证员工队伍的稳定和工作效率的提高。
为此，本文要回答的问题主要是：（1）分析公司的员工激励机制状况。
（2）分析公司激励机制存在问题，并对公司现行激励机制进行了总体评价。
（3）结合公司的实际情况，运用了激励机制的相关理论，设计出公司激励机制的具体的优化方案。
（4）提出公司实施激励机制的保障措施。
1．4 有关名词解释1、激励概念激励就是激发、鼓励、维持动机，调动人的积极性、主动性和创造性，使人有一股内在的动力朝着所期望的目标奋勇前进的心理过程。
调动人积极性的各种措施，按其实质来说，就是要采取各种形式的激励手段去激发行为的动机，使外部的刺激转化为人的自觉主动行为的过程。
激励的特点是：有被激励的人；被激励的人有从事某种活动的内在的愿望和动机，而产生这种动机的根源是需要；被激励动机的强弱，即积极性的高低是一种内在变量，不能直接感觉到。
它不是一时的冲动，而是一种长期的动力，持续地发挥作用，可以通过被激励人的行为和工作绩效得到觉察和证实。
从实质来说，激励实际上就是通过满足员工的需要而使其努力工作、实现组织目标的过程。
人的工作动机并不是天生就有的，努力水平取决于目标对他的吸引力，取决于目标能在多大程度上满足员工的需要。
激励员工就是要设法使他们看到满足自己的需要与实现组织目标之间的关系，从而产生努力工作的内在动力，勤奋工作。
机制原指有机体的构造、功能及其相互关系。
激励机制就是为了调动人的积极性而采取的各种措施、方案和制度的有机组合。
2、股权激励对骨干人员授予股权，他们就也成为了所有者，拥有了剩余收益权，因此他们的个人收益利益是与公司的价值增长利益保持一致的。
授予股权，是一种着眼于长期的激励，其具体方式有很多种，常用的有:(1)股票期权。
多用于上市公司和高科技企业。
股票期权的收益来自于市场价和行权价之间的差额，对于一个强有效或半强有效的股市来说，这个价差的多少是与经营者的努力密切相关的，而且由于期权从授予到行使相隔较长时间，受益者很难在短期内获得股票增值收益，这样就促使经营者更关心企业的长期发展和利益，降低了代理成本，避免了短期行为。
（2）业绩股权。
业绩股权是一种只和工作业绩挂钩、不涉及股价变化的激励方式，在我国上市公司普遍采用。
（3）期股。
首先授予骨干人员一定数额的股权，开始的时候这部分股权类似虚拟股权(只有分红权和增值收益权而没有所有权、表决权和转让权)，然后在规定的时间内(通常是3-5年)，每年激励对象可以用这些股权的分红来认购这些股权的年均份额(不足部分由激励对象以现金补足)，直到期满后，这些股权被激励对象以各年分红和现金出资全部购买完毕，这时就转变成享有各种法定权利的实股。
1.5 研究范围及限制当代企业管理中，人力资源管理己经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正在由传统的人事行政管理职能转变为战略性人力资源管理职能。
人力资源管理的内容主要包括：企业员工的招聘、企业员工岗位设计、企业员工的培训、企业员工的激励以及企业员工生涯开发等。
本文仅就企业的员工激励机制进行研究。
由于具体企业的员工的激励机制具有企业自身特点，因此很难对整体企业的员工激励机制进行研究，否则则有可能导致研究缺乏针对性以及笼统性而失去研究意义。
为此本文仅就具体企业--神东公司的激励机制进行研究。
二、文献评论（一）激励的基本思想激励的基本思想由二部分构成:1、人性假设理论。
这是探讨激励的基点，正如美国行为科学家道格拉斯。
麦格雷戈所言:“每一种管理决策或管理行为都以关于人性和人的行为的假设为后盾。
”西方管理学把人性作了四种假设:经济人假设(X理论)，自我实现假设(Y理论)，社会人假设(人际关系理论)和复杂人假设(Z理论)。
2、理性行为理论。
这种理论构建了人的行为逻辑。
一个人行为的动机和目标就是寻求自身利益最大化或寻求风险最小化，总之一个理性思维的人最终都是在追求对自己最有利的选择。
（二）主要的激励理论1、内容型激励理论人们工作的动机各不相同，有人为了生存和发展，有人为了家庭和子女，也有人为了国家和社会，不同的人或同一个人在不同的情境下都会有不同的原因。