执行院长岗位说明书
学院执行院长岗位职责(3篇)
学院执行院长岗位职责（3篇）
学院执行院长岗位职责（精选3篇）
学院执行院长岗位职责篇1
岗位职责:
1. 制定和修订教学管理制度,并监督和检查教学管理制度的贯彻执行情况。
2. 结合企业现状制定各专业的教学计划、组织编写各专业课程教学大纲,并检查执行。
3. 搭建师资力量,并负责日常运营管理工作。
4. 负责教学质量保障机制和监控体系建设。
5. 负责研究国内外高等医学教育教学改革形势,促进教改方案并进行建议。
任职要求:
1. 本科上学历。
2. 15年以上企业培训经验。
3. 优秀的教学管理能力,熟悉教育体系。
4. 热爱教育事业,具有优秀的敬业精神。
5. 具备优秀的团队管理能力、人才培养能力。
6. 具有优秀的.沟通协调能力和较强的逻辑思维能力,善于挖掘教学、教务问题,并解决。
学院执行院长岗位职责篇2
1、负责日常收支的管理和核对;
2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
3、负责保管公司现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表;
4、员工工资发放。
学院执行院长岗位职责篇3
1、负责培训科的日常管理工作。
2、负责研究生项目和各类长训班的招生、教学、日常管理和就业推荐等工作。
3、负责培训科年度工作计划、总结的起草及经费预算，负责对本部门所管项目的相关费用及时进行清理与收缴。
4、负责培训科人员岗位安排及思想政治工作，完成责任目标。
5、负责本部门聘任人员的日常管理与考核工作。
6、积极参与项目开发工作。
7、完成院领导交给的其它工作。
医院院长岗位职责（5篇）
医院院长岗位职责1.在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。
全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。
2.制订医院工作计划。
工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。
3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5.负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。
7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
2医院院长的工作职责1、在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务、基建和总务等工作。
2、领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。
5、负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术新项目的引进和应用。
6、教育职工树立“以病人为中心”的服务思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。
7、经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
9、加强对财务经管后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关，关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。
10、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。
执行院长岗位职责(共3篇)
执行院长岗位职责〔共3篇〕第1篇：院长岗位职责院长岗位职责1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。
2、根据有关方针、政策，制定医院总体开展规划、年度工作方案，按期布置、检查、指导、总结工作。
3、领导、监视全院各科室及部门工作方案的拟定和贯彻执行情况，纠正偏向，保证高效运转。
4、领导监视医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。
5、审议医院重要科研方案，创造条件开展医疗技术科研工程。
6、对后勤工作的领导，审查根本建立、物资供给方案，检查催促财务收入开支，审查预决算。
7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。
8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度，开展优质效劳，促进医院精神文明建立。
9、组织、制定人才培养方案和人员继续教育方案，进步职工业务技术才能和中层人员的管理才能。
第2篇：院长岗位职责一、院长岗位职责一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断进步科学管理程度。
二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。
三、负责制定医院开展规划并组织施行，按期布置、检查、总结工作。
四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作气氛。
五、听取分管院长工作汇报，理解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析^p 、纠偏，不断进步医院效劳质量。
六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。
七、负责财务管理，检查催促财务收支，审查预决算。
八、对副院长进展受权。
九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。
十、严格遵守《医疗机构从业人员行为标准》和《医疗卫生行风建立“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。
执行院长岗位说明书
3.从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划；
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5.重视人才培养和医务人员梯队建设，督促各部门学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
乙对工作争议的调解与裁决权。
3.对工作差错的责令整改权。
四、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的完成情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
三、工作权限
1.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
2.对医院员工的人ຫໍສະໝຸດ 管理权及员工的聘任、解聘权。3.对医疗、科研、教学、行政、运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
4.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
5.对业务、行政管理人员的监督、检查、考核权。
岗位名称
执行院长（总经理）
部门
矢院领导直接上级董事长
岗位编号
XYZG- XZ—01
（一）工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，全面制定医院经营发展战略目标和运营策划方案，并组织实施；完成 董事长委托的工作，定期向董事长汇报医院的医疗业务运行、经营情况。
（二）工作职责
卜负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作，并为董事长经营决策提供战略建议和业务支持。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成情况。
学院院长岗位职责范文(3篇)
学院院长岗位职责范文一、领导和主持本学院行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策与学校的决定、指示、规章制度，组织全面落实学校下达的教学、科研及其他任务。
二、根据学校教育事业发展的长远规划和年度工作计划，主持制定学院教学、科研、发展规模、办学形式、专业设置、课程建设、实验室建设、师资队伍建设、招生分配、学术交流等行政规划和年度计划，报学校批准后，组织实施。
三、组织落实学校下达的教学任务，主持、协调学院教学工作的运行，做好教学各个环节的组织管理，抓好学院建设、系部建设、学风建设、教研教改工作和学生管理工作，保证教学质量。
四、管理本学院教学研究、学术交流、技术开发、推广和社会服务工作。
组织学院的教学项目的立项、实施和验收工作;审查学院的科研项目，鉴定科研成果，评价学术论文，审核重点课程教材等。
五、主持本学院会议或院党政联系会议，研究、处理本学院教学、科研等方面的重大问题，协调党、政、工、团等各方面的工作关系，保证完成教学、科研任务。
六、加强师资队伍建设。
做好教职工的聘用调配、培训、考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作;抓好教师梯队建设，培养好学术带头人。
七、主持学院招生、毕业实习和就业等各项工作。
八、主持学院信息化建设工作，包括院系网站建设，空间管理、空间教学、空间课程资源建设等。
九、制定学院教学管理和考核制度，组织、督促、检查本学院教职工全面履行工作职责，严格执行考核、奖惩制度等。
十、关心本学院学生德、智、体全面发展，组织开展育人活动、第二课堂活动，协同党总支、支部作好学生的思想政治工作。
十一、关心学院教职工的思想、学习、工作和生活，协调党总支、支部做好思想政治工作，认真做好本部门离退休人员的工作。
十二、负责本学院经费预算、管好、用好各项经费。
十三、组织领导好本学院物资管理、计划生育、安全保卫、环境卫生、图书资料、档案、信息等工作。
十四、完成学校领导交办的其他工作。
2、学院院长岗位职责1、召集和主持学院管理层会议，组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
医院院长岗位说明书
4、负责组织、检查医疗、护理工作，定期深入门诊、病房检查指导工作，并采取积极有效措施，确保医疗质量不断提高。
5、负责组织、检查临床教学、人才培养、专科建设及业务技术培训。
6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和执行情况，采取措施，促进科研工作的开展。
11、加强医院的安全保卫和消防安全管理工作，确保医院患者、医务人员的人身安全和医院财产安全。
12、及时研究处理人民群众对医院工作的意见，不断提高医院服务质量。
13、关心职工生活，改善职工福利待遇，及时研究处理职工对医院的意见和建议。
14、实行绩效管理，合理拉开分配差距。
15、组织医院员工完成政府的各项指令性任务。
做好本岗位工作应具备的条件
本岗位任职资格要求：
学历：本科执业资格：医疗相关专业经验：五年以上医院中层管理职称：中级
本岗位应具备的技能要求：
专业知识及其它应具备的知识：具备全面的医院管理知识及相关法律法规
能力与技能：本岗位的工作能力及高超沟通技巧
本人签字：
直接上级审核签字：
岗位说明书制定时间：年月日
医院院称
直接上级领导
聘任职称
直接下级员工
人
岗位职责描述
1、在上级领导下，全面主持医院医疗、教学、科研、预防和行政管理工作。分管财务科、安保科工作 。
2、根据上级主管部门的工作规划，结合医院实际领导制订本院发展规划、改革方案和年度工作计划，按期布置、检查及总结，并向上级领导汇报。
7、加强员工职业道德教育，树立良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设，提高服务质量。
8、督促检查全院卫生行政法律法规、规章制度和技术操作规程的执行情况，确保医疗安全。
医院院长岗位专项说明书
任务
与上级主管部门保持良好沟通，定期报告地坛医院旳经营战略和筹划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、机构和人员调配状况及其她重大事宜
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅旳沟通渠道
领导开展医院旳社会公共关系活动，树立良好旳医院形象
领导建立医院内部良好旳沟通渠道，协调各部门关系
职
指引监督权，地坛医院财务、人事、采购、新院筹建办工作旳指引监督权
监控权，地坛医院各项工作旳监控权
审批权，地坛医院重大财务事项审批权
考核权，对直接下属工作旳监督、指引和考核评价权
裁决权，下级之间工作争议旳裁决权
决策权：医院中层管理人员旳人事决策权
决定权，所属下级旳考核评价权、奖惩决定权
其她权利，上级授予旳其她权利
组织医院财务预算方案旳实行工作
职
责
三
职责表述：建立健全地坛医院统一、高效旳组织体系和工作体系
工作时间比例: 10%
工作
任务
主持地坛医院核心管理流程旳运营和规章制度旳执行，及时进行组织构造和流程旳优化调节
领导营造医院旳组织文化氛围，塑造和强化医院价值观
职
责
四
职责表述：负责地坛医院良好沟通渠道旳建立
工作时间比例:20%
院长岗位阐明书
一、基本资料
岗位名称
院长
岗位编号
所在部门
地坛医院
岗位定员
1
直接上级
所辖人数（数量）
650
直接下级
业务副院长、后勤副院长、院长助理、采购中心科长、院办主任、财务科科长、人事科科长、新院筹建办主任
岗位分析日期
12月
二、职责与工作任务描述
职
责
汽车研究院院长的岗位职责说明书
汽车研究院院长的岗位职责说明书一、岗位职责概述作为汽车研究院的院长，您将负责全院的管理和领导工作，确保研究院的科研和创新工作顺利进行，为汽车行业的发展做出积极贡献。
您需要与各部门紧密合作，制定并执行院内的科研计划和发展战略，提高研究院的核心竞争力，推动汽车科技的发展。
二、科研计划和发展战略的制定与执行1. 研究院的科研计划和发展战略的制定：根据汽车行业的发展趋势和市场需求，制定研究院的科研计划和发展战略，并与相关部门进行沟通和协调，确保计划的顺利实施。
2. 科研项目的管理与推进：负责对科研项目进行管理和推进，确保项目的进展和成果达到预期目标。
与科研团队密切配合，提供必要的支持和资源，解决项目中的问题和困难。
3. 创新科技的引进与应用：积极引进和掌握国内外先进的汽车科技，推动科技成果的转化和应用，提高汽车研究院的创新能力和竞争力。
三、研究院团队的建设与管理1. 团队建设：负责研究院团队的建设，包括人员招聘、培训和激励机制的建立，确保研究院拥有一支高素质、专业化的科研团队。
2. 团队管理：制定科研团队的管理制度和规范，确保科研人员的工作积极性和团队凝聚力。
定期组织团队会议，促进团队成员之间的交流和合作，提高团队的整体效能。
3. 人才培养与选拔：关注科研团队成员的职业发展和成长，提供培训和晋升机会，选拔和培养年轻有为的研究人才，为汽车研究院的长远发展储备人才。
四、科研成果的评估与应用1. 科研成果的评估：对研究院的科研成果进行评估和检验，确保科研成果的质量和价值。
建立科研成果的评价体系，对研究成果进行专业评审和鉴定。
2. 科研成果的应用：推动科研成果的转化和应用，促进科技成果与产业的深度融合。
与企业和产业界建立紧密的合作关系，促进科研成果的商业化和市场化。
五、行业合作与交流1. 与政府相关部门的合作：与政府相关部门进行沟通和合作，了解政策和法规的变化，为研究院的科研工作提供政策支持和便利条件。
2. 与高校和科研机构的合作：与高校和科研机构建立合作关系，共享资源和信息，开展联合研究项目，提高研究院的科研水平和创新能力。
执行副院长岗位职责范本
岗位说明书系列执行副院长岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-39952执行副院长岗位职责Perform the duties of Deputy Dean说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
数据中心执行/经营副院长职责描述:1、组织、协调政府各部门的相关资源，确保企业和政府资源的对接，并且将项目引进研究院平台进行落地;2、密切关注电子信息/通讯，物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略，组织研究行业产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，决策公司技术发展路线;3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;4、能利用研究院的平台，对研究院发展有战略思考，能实施运作，最好有研究院所或学协会的工作经历，有工作经验、创业精神;5、指导、审核公司合作项目的总体方案，负责公司的技术引进、研发项目的技术可行性评审;6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;任职要求:1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历，电子信息/通讯，物联网专业方向背景优先;2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;3、具有丰富的技术资源或其他社会资源，有资深的技术研发经验和学术背景，深厚的专业功底;4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力，市场开发能力，高度的工作热情，良好的职业操守;5、具备基本的英语沟通交流能力;6、欢迎政府单位、事业单位、知名企业工作经验者投递简历。
职责描述:1、组织、协调政府各部门的相关资源，确保企业和政府资源的对接，并且将项目引进研究院平台进行落地;2、密切关注电子信息/通讯，物联网行业有关的政策、法律、法规以及发展方向;根据公司发展战略，组织研究行业产品的技术发展方向，制定技术发展战略规划，决策公司技术发展路线;3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;4、能利用研究院的平台，对研究院发展有战略思考，能实施运作，最好有研究院所或学协会的工作经历，有工作经验、创业精神;5、指导、审核公司合作项目的总体方案，负责公司的技术引进、研发项目的技术可行性评审;6、参与或主导公司对外的重要商务活动和技术交流会;任职要求:1、硕士及以上(特别优秀可放宽至本科)学历，电子信息/通讯，物联网专业方向背景优先;2、电子/物联网/运营商相关领域的工作经验;大中型企业研发/企业管理层任职经验者优先;3、具有丰富的技术资源或其他社会资源，有资深的技术研发经验和学术背景，深厚的专业功底;4、具备良好的沟通协调和组织能力、很强的判断决策力、计划执行力和创新能力，市场开发能力，高度的工作热情，良好的职业操守;请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
执行院长岗位申请书
您好！我谨以此申请书，表达我对贵院执行院长岗位的强烈兴趣和热情，并诚挚地希望能够加入这个优秀的团队，为研究院的发展贡献自己的力量。
我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，取得[您的学位]，专业为[您的专业]。
在过去的[工作年限]年里，我积累了丰富的工作经验和学术背景，具备以下优势：一、扎实的学术背景和丰富的科研经验我在[您的专业领域]领域有着深厚的学术功底，曾发表多篇学术论文，并参与多个国家级、省部级科研项目。
这些经历使我具备了较强的科研能力和创新意识，能够为研究院的学术研究提供有力支持。
二、丰富的管理经验和领导能力在[您的管理经验描述，如：担任过某机构项目负责人、部门负责人等]，我积累了丰富的管理经验，具备较强的组织协调能力和团队领导能力。
我相信，这些能力将有助于我更好地履行执行院长的职责。
三、对公共政策领域的热情和关注我一直关注我国公共政策领域的发展，认为公共政策研究对于国家和社会具有重要意义。
因此，我积极参与各类学术交流，关注国内外政策研究动态，具备一定的政策研究背景。
四、强烈的责任感和敬业精神我深知执行院长岗位的责任重大，因此始终以严谨的态度对待工作，具有强烈的责任感和敬业精神。
我相信，在贵院的培养和支持下，我能够不断提升自己，为研究院的发展贡献力量。
针对贵院执行院长岗位的要求，我具备以下条件：1. 在社会科学领域取得博士学位，并含有至少一个国外学位（学士、硕士或博士）；2. 10年以上的工作经历，具有正高职称（研究员或教授），并具有学术、政策研究机构或大型机构研究部门负责人的任职经历；3. 具有公共政策科学研究背景。
若我有幸成为贵院执行院长，我将全力以赴履行以下职责：1. 全面主持研究院行政管理工作，确保各项工作有序进行；2. 积极推进研究院国家高端智库建设，组织开展知识创新和政策研究工作；3. 筹建政策科学学院，提升研究院在国内外的影响力；4. 积极推进人才队伍建设，大力引进和培育高素质人才，打造高水平的研究团队；5. 加强研究院品牌建设和合作交流，提升研究院的影响力；6. 完成聘期合同约定的其他工作任务。
妇幼保健院院长岗位说明书
妇幼保健院院长岗位说明书岗位职责妇幼保健院院长是医疗机构中的核心岗位之一，负责全院的日常管理和整体运营。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 管理团队：岗位的首要职责是管理整个团队，包括招聘、培训和激励医务人员。
院长需要确定每个岗位的职责，并确保团队成员履行其职责。
2. 制定和执行医疗政策：院长应当具备丰富的医疗知识和经验，以制定和执行适合当地实际情况的医疗政策。
该岗位需要密切关注医疗行业的最新发展和科研成果，以提供高水平的医疗服务。
3. 患者治疗和护理：院长与医生和护士团队合作，确保患者得到高质量的治疗和护理。
院长需要制定和推动医院的治疗方案和护理标准，并确保全院员工都严格执行。
4. 管理医疗资源：院长需要合理分配医院的医疗资源，如设备、药品和人员。
他们需要制定合理的预算，确保医疗资源的充足和有效利用。
5. 与外部合作伙伴合作：作为医疗机构的代表，院长需要与政府、保险公司和其他医疗机构建立良好的合作关系，以确保医院顺利运营。
6. 管理医院的风险和危机：院长需要具备应对医院内外风险和危机的能力。
他们需要制定相关预案并确保全体员工熟悉应对程序。
7. 促进医疗技术进步：作为妇幼保健行业的专业人士，院长应积极引进和推广先进的医疗技术，提高医院的整体水平和竞争力。
以上仅是妇幼保健院院长的主要职责，具体的工作情况要根据医院规模和实际情况而定。
应具备的能力和素质担任妇幼保健院院长需要具备以下能力和素质：1. 临床专业知识：院长应具备扎实的临床医学知识和医学背景，能够理解和应用最新的医学研究成果。
2. 领导与管理能力：院长需要具备卓越的领导和管理能力，能够协调和激励团队成员，推动医院的良性发展。
3. 沟通和协调能力：院长需要与不同的利益相关方进行沟通和协调，包括医生、护士、患者、政府官员等。
4. 风险控制和危机应对能力：院长需要具备应对风险和危机的能力，能够迅速做出决策，保护患者和医院的利益。
5. 敬业精神和责任感：作为医生，院长需要怀有无私的敬业精神和强烈的责任感，将患者的健康放在第一位。
医院执行院长岗位职责
医院执行院长岗位职责
1、在医院董事会和总经理的领导下，全面负责医院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作，协助总经理做好医院的经营和经济管理工作。
2、组织医院建设发展规划和各项工作计划的制定、实施、检查和总结，定期向总经理及董事会报告工作。
3、领导医院实行科学管理，统筹安排各项工作，定期分析医疗工作数量、质量情况，及时发现问题并提出改进措施。
4、负责全院行政管理、后勤保障、质量认证和公共关系工作，确保工作规范有序，防止各类事故发生。
5、协助总经理组织医院的员工招聘、续聘、解聘工作。
对员工的综合素质、能力及工作态度进行考核，并提出使用意见。
6、审查有关业务支出计划和支出项目，经总经理批准后执行。
7、组织指导全体员工参加继续医学教育和各种培训，刻苦学习、与时俱进、开拓进取，积极开展“学习型医院”活动。
8、教育全体员工牢固树立全心全意为病人服务的思想，不断改进服务态度、服务质量和医疗作风。
加强职业道德建设，杜绝不正之风。
9、完成医院董事会和总经理交办的其它工作。
医院院长岗位职责说明书
医院院长岗位职责说明书一、岗位职责概述医院院长是医疗机构的最高管理者，负责全面领导和管理医院的各项工作。
其主要职责包括医疗服务质量管理、医院战略规划、财务管理、人员管理、与政府及社会各界的协调合作等。
二、具体职责内容1. 医疗服务质量管理- 负责医疗服务质量监督和评估的组织工作，确保医疗服务符合国家相关法律法规和标准要求；- 确保医院各部门间的有效协作，提高医疗服务的整体质量；- 审核和批准医疗技术操作规范，并监督执行情况，确保医院安全生产；- 处理医疗纠纷和投诉，确保维护患者的合法权益。
2. 医院战略规划- 制定医院发展战略规划，明确医院的发展目标、方向和重点；- 对医院部门进行绩效评估，提出改进意见和建议；- 把握医疗行业的变革趋势和发展机遇，为医院的长远发展提供科学指导。
3. 财务管理- 编制医院年度财务预算，并定期进行财务报表分析，监控资金使用情况；- 组织编制医院资产负债表、损益表等财务报表；- 负责医院与保险机构、银行等金融机构的合作，管理有关金融风险。
4. 人员管理- 负责医院人员的招聘、选拔、培训和考核，并制定相关政策；- 组织开展医院内部人才选拔和培养，提高医院的人才储备；- 加强医院内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。
5. 与政府及社会各界的协调合作- 与政府相关部门保持密切联系，及时了解和了解医疗政策和法规的变化；- 参与医疗协会、学术机构以及其他社会组织的活动，增强医院的社会影响力；- 处理与医院相关的社会事务，保持良好的关系，促进医院的发展。
三、任职资格要求1. 具备医学专业背景，取得医学学士或以上学历；2. 具有丰富的医疗管理经验，熟悉医院运营管理的相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理医院的各部门；4. 具备较高的综合素质和判断力，能够解决复杂问题并作出决策；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧急情况下处理问题。
四、结语医院院长作为医疗机构的最高管理者，承担着重要的责任和使命。
医院院长岗位职责说明书范文
医院院长岗位职责说明书一、核心领导与决策职责1.战略规划与执行：-根据国家医疗卫生政策、行业发展趋势和医院实际情况，制定医院中长期发展战略规划。
-组织编制医院年度工作计划和预算，并确保有效执行与落实。
2.政策法规执行：-认真贯彻执行国家有关卫生工作的方针、政策、法律法规，以及上级卫生行政部门的指示和要求。
-确保医院运行符合国家医疗、护理、感染控制、药品管理等各项法律法规标准。
二、医疗服务质量管理1.医疗业务管理：-主持制定、完善医院的医疗、护理、院感防控等业务管理制度，并监督执行。
-监督检查各科室医疗质量、医疗安全和服务流程，提升整体医疗服务质量。
2.人才培养与队伍建设：-组织和实施医疗人才引进、培养及梯队建设，构建一支高水平的医护人才队伍。
-推动临床科研、教学、继续教育等活动，提升医院学术地位和技术水平。
三、运营管理与资源配置1.财务管理与经济运行：-负责审核医院的财务预算和决算，掌握并优化医院的财务收支状况，提高经济效益。
-督促相关部门做好物资采购、资产管理，保障医院正常运营所需的物资供应。
2.基础设施与项目管理：-主持或参与医院基础设施建设和改造项目的策划、设计、施工与验收，确保项目顺利实施。
-组织协调临时房建设、社区卫生、预防保健、新农合体检等多元化服务项目。
四、内外部协作与公关事务1.对外合作与交流：-开展对外合作，协调与国内外同行间的技术交流、学术研讨和培训活动。
-加强与政府、社区、保险公司等各方的合作关系，拓展医疗服务市场。
2.突发公共卫生事件应对：-制定和实施重大突发事件应急预案，指挥协调大型抢救、应急救治和疫情防控工作。
-处理医疗纠纷，维护医院和谐稳定，保障患者及医护人员的合法权益。
3.医德医风建设：-带头树立和维护良好的医德医风，推动全院职工职业道德教育和精神文明建设。
五、持续改进与评价反馈1.满意度调查与反馈机制：-定期收集患者及家属的意见和建议，建立并完善满意度评价体系。
执行副院长岗位职责模板
执行副院长岗位职责模板一、背景和目的为了规范企业职能部门的管理和运作，提高执行副院长岗位职责的执行效能和管理水平，订立本规章制度。
本制度的目的是确保执行副院长在履行职责时遵从统一的管理标准和考核标准，供应清楚的职责描述和规范，以便对其工作进行评估和考核，进一步提高管理层的工作质量和效率。
二、职责描述1. 部门管理•组织订立部门的年度工作计划和预算，并监督其执行；•负责部门内部人员的组织管理、引导和考核，确保人员的工作效率和团队合作；•协调部门与其他部门的合作，推动工作的顺利开展；•依据工作需要，提出和完满公司业务流程和制度，对部门运作进行改进。
2. 项目管理•负责项目的策划、组织、实施和评估，确保项目定时完成并实现预期目标；•组织开展项目启动会和项目阶段性汇报会，及时掌握项目进展情况，并对项目风险进行识别和管理；•协调项目相关人员，保障项目资源的调配和运用；•跟踪项目的执行情况，及时解决项目中的问题和障碍，确保项目质量和效益。
3. 决策支持•予以决策者各方面的支持和建议，为决策供应可靠的数据和分析报告；•参加重点决策的讨论和决策会议，就关键问题提出合理化建议；•帮助决策者订立实施计划和目标，跟踪和评估实施情况，推动决策的落地和实施效果的评估。
4. 绩效管理•负责订立部门工作绩效考核制度和指标体系，确保考核的公平性和准确性；•组织和推动部门绩效考核工作的开展，帮助部门内部评定和总结绩效；•进行员工绩效评估并予以奖惩，确保员工的工作质量和效率；•分析和诊断绩效问题，提出改进方案，推动绩效管理的连续改进。
5. 资源管理•负责部门人员的招聘、培训、绩效评估和晋升等工作；•管理部门的预算和资源，确保资源的合理配置和使用；•监督和协调部门内部资源的调配和运用，提高资源的利用效率；•跟踪和评估部门资源的使用情况，提出资源优化和节省的方案。
三、管理标准1. 职责履行执行副院长应依照上述职责描述，认真履行工作职责，在规定时间内完成任务，并供应高质量的工作成绩。
执行副院长岗位职责
执行副院长岗位职责一、岗位背景为了更好地管理和运营本企业，订立并规范执行副院长的岗位职责，以确保企业的高效运作和连续发展。
二、任职条件1.具备本科及以上学历，相关管理类专业背景优先；2.具备五年以上相关工作经验，其中两年以上管理岗位经验；3.具备优秀的领导力、组织本领和沟通本领；4.酷爱本企业事业，具备乐观进取的工作态度。
三、岗位职责1.负责订立和完善企业发展战略，并将其落实到具体的工作计划和目标中；2.负责企业的日常管理工作，包含但不限于人员管理、生产管理、质量管理、本钱管理等；3.调研市场需求和行业动态，订立相应的决策和措施，提出企业发展的建议和看法；4.协调各部门之间的工作，确保各项工作的顺利进行和协调全都；5.定期召开相关会议，向上级汇报工作情况，并依据需要与上级进行沟通和协商；6.引导和培养下属员工，提升团队整体本领和素养；7.执行公司订立的各项规章制度和政策，确保企业的合规运作；8.其他与执行副院长职责相关的工作。
四、绩效考核1.依据企业的绩效考核制度，对执行副院上进行定期考核，并予以相应的奖惩措施；2.对执行副院长的绩效考核重要从战略规划本领、管理本领、团队协作本领、工作成效等方面进行评估；3.定期组织对执行副院长的工作进行评估和总结，供应改进的建议。
五、权责与管束1.执行副院长在履行岗位职责时，享有相应的权力，但必需遵守公司的各项规章制度和政策，不得越权行事；2.执行副院长在履行职责过程中必需保守企业的商业秘密和机密信息；3.在执行副院长履行职责时，应以企业利益为重，依据公司的决策和要求，客观公正地进行工作；4.执行副院长应自动沟通和协调各部门之间的工作，确保各项工作的协调全都和高效运行；5.执行副院长应保持良好的职业操守，言行举止符合企业的形象和要求。
六、福利待遇1.公司为执行副院长供应具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，并通过年度调薪和绩效考核提高待遇水平；2.公司供应完善的福利待遇，包含但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等；3.公司为执行副院长供应广阔的职业发展空间和培训机会，帮忙其提升本领和职业素养。
医院执行院长岗位职责
医院执行院长岗位职责
医院执行院长是医院的高层管理人员之一，拥有重要的职责和
使命。
他主要负责全面领导医院的管理工作，制定并贯彻医院的发
展战略和政策，确保医院的正常运营和发展。
具体来说，医院执行院长的主要职责包括以下几个方面：
一、领导和管理医院管理团队
医院执行院长是医院的管理核心，负责领导和管理医院管理团队，统筹协调医院各部门之间的工作，确保医院各项工作有序、高
效地进行。
二、制定和实施医院发展战略
医院执行院长需要深入了解医院的情况，制定出医院的发展战
略和发展计划，通过组织资源和协调各部门，促进医院快速健康发展。
三、确保医院的运营和管理
医院执行院长需要确保医院的运营和管理，包括医疗、供应、
设备、人才等方面的管理。
他会协调各部门之间的关系，确保医院
的运营和管理是顺畅的，方便看病的人及时得到治疗。
四、监测和审查医院各项制度的落实情况
医院执行院长需要监测和审查医院各项制度的落实情况，了解
各个科室的工作情况，并对医院的制度落实进行督导，确保医院各
项管理制度的顺利实施。
五、制定和执行医院财务预算
医院执行院长要制定医院财务预算并对财务情况进行监控和审查，确保医院资金的合理运用，为医院的发展提供有力的经济保障。
六、处理医院日常事务
医院执行院长需要处理医院日常事务，并协调各部门之间的关系，确保医院的日常工作有序、有方向的进行。
医院执行院长职责繁重，需要具备较高的综合管理能力、卓越的组织协调能力、对医院各个科室行业的专业知识和领悟能力，并且要时刻保持对新兴科技和医疗学界的关注，以保证医院整体人才水平的不断提高，并且长期专注于医院行业的发展。
医院住院部主任岗位说明书
职务名称
住院部主任
所属部门
医务部
岗位性质
管理
直接上级
院长/执行院长
管辖岗位
住院部
监督带教
本部
工作岗位及职责
1．在院长领导下，负责本部的医疗、护理、教学、科研、预防，行政管理工作，不断提高医疗护理质量，努力完成医疗任务。
2．制定本部工作计划与业务建设计划，组织实施，定期总结汇报。
3．每周进行一次行政查房，解决有关行政管理方面的问题。
4．组织全科人员进行业务学习，努力继承、发掘、整理、提高中医药学，进行科研工作，开展新疗法、新技术，不断总结经验，提高中医疗效。
5．检查督促本科人员，认真执行各项规章制度和各项技术操作规程，严格并及时处理差错事故。
6．确定本科医生的轮换、值班、会诊、出诊，组织中医临床病案的讨论。
3、内部协调关系 （医疗各科室：） 医院各科室
编制部门
院 办
参与编制部门
院办
承诺人签字
签订时间
7．做好对下级医师的业务指导，技术考核。提出升、调、奖、惩的意见。组织临床教学、安排进修及实习人员的学习和工作。
权
责
范
围
领导权，医疗、护理、医技业务工作的领导权
建议权，医院重大决策的建议权
监控权，医疗、护理、医技质控体系的监控权作
关
系
1、报告对象：业务院长
2、合作部门：各临床科室及行政部门
民营医院各部门工作职责及岗位工作职责
民营医院部门工作职责及各级岗位职责第一条院领导岗位职责一、总院长岗位职责1、在医院董事会和董事长领导下，全面负责医院管理工作。
主管医院运营部（含：经营部、企划部、市场部）工作，与执行院长、业务院长共同管理医院院务部（含：院办公室、人力资源部、总务部）、业务部（含：医务部、护理部）工作。
2、主持制定医院营销战略，确定经营方针、策略；负责审核医院中长期发展规划、年度计划；主持年度考核、总结、表彰；并定期向董事会报告工作。
3、主持制定医院经费收支预算和年度决算，审查各类经费收入和支出，监督各部门合理使用经费。
按时向董事会报告医院财务收支状况，分析经营形势，提出改进措施。
4、与执行院长共同组织领导医院员工的招聘、续聘、解聘工作，制定员工薪酬、福利、社保管理办法，切实保障员工合法权益，充分调动全院员工的积极性。
5、领导医院形象工程建设和公共关系工作，努力培育良好的医院文化，建立融洽的内外关系，提高医院的知名度和美誉度。
6、定期组织医院工作的监督、检查，参加行政查房和现场办公，不断完善各项管理工作，提高医疗管理和经营管理水平。
7、完成医院董事会交办的其它工作。
二、执行院长岗位职责1、在医院董事会和总院长的领导下，全面负责医院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作，协助总院长做好医院的经营和经济管理工作。
2、组织医院建设发展规划和各项工作计划的制定、实施、检查和总结，定期向总院长及董事会报告工作。
3、领导医院实行科学管理，统筹安排各项工作，定期分析医疗工作数量、质量情况，及时发现问题并提出改进措施。
4、负责全院行政管理、后勤保障、质量认证和公共关系工作，确保工作规范有序，防止各类事故发生。
5、协助总院长组织医院的员工招聘、续聘、解聘工作。
对员工的综合素质、能力及工作态度进行考核，并提出使用意见。
6、审查有关业务支出计划和支出项目，经总院长批准后执行。
7、组织指导全体员工参加继续医学教育和各种培训，刻苦学习、与时俱进、开拓进取，积极开展“学习型医院”活动。
养老院岗位说明书
养老院岗位说明书一、院长岗位（一）岗位职责1、全面负责养老院的管理工作，制定并执行养老院的发展规划和年度工作计划。
2、建立健全养老院的各项规章制度，确保养老院的运营合法合规、规范有序。
3、负责养老院的人员管理，包括招聘、培训、考核、激励等，打造一支高素质的服务团队。
4、协调与政府部门、社会各界的关系，争取政策支持和社会资源，为养老院的发展创造良好的外部环境。
5、定期组织召开工作会议，研究解决养老院运营过程中出现的问题，不断提高服务质量和管理水平。
6、负责养老院的财务预算、成本控制和财务管理，确保养老院的财务状况良好。
7、关注老年人的生活需求和身心健康，及时解决老年人反映的问题，提高老年人的满意度。
（二）任职要求1、具有本科及以上学历，管理、医疗、护理等相关专业优先。
2、具有五年以上养老院管理工作经验，熟悉养老院的运营管理模式和相关政策法规。
3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地处理各种复杂问题。
4、具有良好的职业道德和责任心，关爱老年人，热爱养老事业。
5、具备较强的市场开拓能力和创新意识，能够推动养老院的持续发展。
二、护理部主任岗位（一）岗位职责1、负责护理部的日常管理工作，制定并组织实施护理工作计划和质量标准。
2、组织护理人员进行业务培训和技术考核，提高护理人员的专业水平和服务质量。
3、制定并完善护理工作制度和流程，规范护理操作，确保护理安全。
4、负责老年人的护理评估，制定个性化的护理方案，并监督护理方案的实施。
5、协调与其他部门的关系，确保护理工作的顺利进行。
6、定期组织护理质量检查，及时发现和解决护理工作中存在的问题。
7、负责护理用品的管理和申购，保证护理用品的供应和质量。
（二）任职要求1、具有大专及以上学历，护理专业毕业，具有护士执业资格证书。
2、具有三年以上护理管理工作经验，熟悉护理工作流程和规范。
3、具备较强的组织管理能力和沟通协调能力，能够有效地领导护理团队开展工作。
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1.在紧急情况下，对医院出现的重大突发性问题有临时处置权。
2.对医院员工的人事管理权及员工的聘任、解聘权。
3.对医疗、科研、教学、行政、运营和其他管理活动的决策权和指挥权。
4.对有突出业绩员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度员工的处罚权。
5.对业务、行政管理人员的监督、检查、考核权。
2.组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向董事长反馈、汇报。
3.从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划；
4.抓好医院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。
5.重视人才培养和医务人员梯队建设，督促各部门学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目。
5.医院总体的工作效率，紧急事项处理能力与预期结果，年度计划任务目标完成情况。
6.对科室的设置、规模的调整和撤销权。
7.对工作争议的调解与裁决权。
8.对工作差错的责令整改权。
四、绩效考核要点
1.上级各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力。
2.全院各临床科室与员工满意度评价。
3.会议研究制定的决议及相关事项的完成情况。
4.重大活动的组织指挥能力和预期效果。
执行院长（总经理）
部பைடு நூலகம்门
医院领导
直接上级
董事长
岗位编号
XYZG—XZ—01
(一)工作概述
主持医院工作，把握医院发展方向，全面制定医院经营发展战略目标和运营策划方案，并组织实施；完成董事长委托的工作，定期向董事长汇报医院的医疗业务运行、经营情况。
(二)工作职责
1.负责全院的行政后勤、医疗、护理等各项业务工作，并为董事长经营决策提供战略建议和业务支持。
6.根据医院的发展状态，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
7.加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8.贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。
9.定期向董事长汇报医院的整体运行情况，并接受不定期工作质询。