创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设,优化完善人事人才工作机制
苏州创新人才高地建设的对策研究
创建 国家创新型城 市的试点 ， 苏州取得 了骄人 的成绩 ， 科技 创新能力较高 ， 创新 人才汇聚力度 大 ， 创新环境渐趋完善。 在
“ ２ ０ １ Ｉ 福布斯中国大陆创新 能力城 市” 排行榜中 ， 苏州位列第
二 。苏州从“ 招商引资” 到“ 招商选 资” 再到 “ 招商引智” ， 加快
建设创新 人才高地 ， 不 断提升人 才 的竞 争力 ， 充分 发挥各类 人才在经济社会 发展 中的引领支撑作用 ，为产业结 构调整 、 经济转 型升级 、 实现跨 越发展 提供 了有 力的智力 支撑 ， 从而
、
苏 州创新 人 才高地 建设 的 内涵
根据人才高地理论 ， 借鉴上海 际人才高地建设 的定位Ｉ ｌ ｌ ， 苏州创新人 才高地建设 应定位于“ 六个度” ： 数量上表现为人
才的集 聚度高 ； 素质 上表现为人才的创新度强 ； 结构上表现为
人才的融合度好 ； 效益上表现为人才的贡献度大 ； 发展上表现
苏 州要 建设成为 国内一流 的创新 型经济发展高地 ， 重中之重
努力把外 向优势转化为创新优势 、 打造成为高层次人才创新
创业的首选城市之一 。苏 州将始终 坚持 开放 这一 特质 ， 不断
增 强 创 新 型 这一 优 势 。
是 要在打造 创新人才 高地 、 集聚 高端人才方 面取得 突破 ， 高
关键词 ： 苏州； 创新人才 ； 对策
中图分类号 ： Ｆ ２ ４ ０
文献标 志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ Ｘ （ ２ ０ １ ４ ） １ ２ — ０ ２ ０ ３ — ０ ３
新 时期 ， 中央提 出要加 快转变 发展方式 、 推 动经济社会 科 学发 展 ， 苏州 市也 提出了加快创新驱动 、 转型发展 的要求 。
深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地
深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地本文旨在深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
本文将介绍新时代人才强国战略的背景和意义。
新时代人才强国战略是___提出的重要战略，旨在适应我国社会经济发展的新形势，推动人才事业进入新的发展阶段，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。
新时代人才强国战略强调创新驱动、人才优先，旨在培养造就一大批具有创新精神和实践能力的高层次人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
随着中国经济的快速发展，人才资源的供给和需求不平衡问题日益凸显。
为了加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进一步加大人才培养和引进的力度，完善人才评价机制，构建人才培养体系，提升我国科技创新能力和核心竞争力。
新时代人才强国战略的实施对于促进中国经济转型升级、推动创新驱动发展具有重要意义。
加快建设世界重要人才中心和创新高地将有助于培养一大批国际一流的科技创新人才和创业领军人才，提升我国在全球科技创新中的话语权和影响力。
总之，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，对于实现中国梦、推动国家发展具有重要意义。
建设世界重要人才中心是我国实现人才强国战略的重要举措之一。
该举措旨在培养和引进高级人才，提升国内人才的综合素质和国际竞争力，推动我国融入全球人才交流与竞争体系，成为世界级人才中心。
建设世界重要人才中心的目标是打造一流的人才培养体系、吸引海内外高层次人才、建设高效的人才管理机制，以及创新人才评价和评估体系。
这将有助于优化人才结构，提升科技创新能力，推动经济高质量发展和社会进步。
建设世界重要人才中心具有重要性。
首先，它将促进国际人才的流动和交流，吸引全球优秀人才来华工作和创新，推动创新能力和科技水平的提升。
其次，它将带动人才集聚效应，吸引更多人才来华发展，推动我国人才资源的合理配置和优化升级。
此外，建设世界重要人才中心还能够提供更多优质的人才资源，为国家和地区的经济社会发展提供有力支撑。
2023年人才建设工作总结
2023年人才建设工作总结2023年人才建设工作总结1一、创新完善人才队伍建设五项机制一是完善人才选拔引进机制。
学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。
建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。
建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。
营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。
学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。
完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。
建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。
学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。
努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。
进一步完善在教学科研和管理服务工作中取得突出成果或成绩的奖励制度。
五是建立人才交流配置机制。
建立人力资源公平竞争、优胜劣汰、合理流动、优化配置的机制，不断规范和提高教师和管理干部的任职和工作要求，逐步建立教师及各类人员的转岗和退出机制。
发挥学校人才交流中心在人力资源管理配置与利用方面的职能作用，积极吸纳各类外部人才资源，进一步加强对待聘、落聘和其他人员的培训与管理。
服务实效,“以业聚才”助推高水平人才高地建设
2023-11-11
目 录
• 背景介绍 • “以业聚才”的实践路径 • “以业聚才”的保障措施 • “以业聚才”的初步成效与展望 • 结语
01
背景介绍
人才对于城市发展的重要性
人才是城市发展的核心驱动力
01
城市的发展离不开人才的支持，人才是推动城市创新、经济发
强化国际人才引进
通过多种途径和渠道积极引进国际优 秀人才，提升当地人才队伍的整体素 质和国际化水平。
推动产学研一体化发展
加强产业、高校、研究机构之间的合 作，实现产学研一体化发展，促进人 才的培养和转化。
05
结语
“以业聚才”对于城市发展的重要意义
提升城市综合竞争力
促进创新驱动发展
通过吸引和聚集高水平人才，推动产业发 展，提升城市的经济实力和综合竞争力。
展的关键因素。
人才资源是城市竞争力的关键
02
城市的竞争力取决于其拥有的人才资源的数量和质量，人才是
城市发展的重要资源。
人才引进和发展是城市管理的重点
03
城市管理需要关注人才的引进和发展，为人才提供良好的工作
环境和生活条件，以吸引更多的人才。
当前人才引进和发展面临的挑战
人才流失问题
一些城市面临人才流失的问题，需要采取措施留住本地培养的人 才和吸引外地优秀人才。
01
02
03
04
05
加强政策引导 和支持
加大对“以业聚才”工作 的政策支持力度，制定更 加优惠的人才引进政策， 吸引更多高水平人才来城 市发展。
完善人才服务 体系
建立健全人才服务体系， 为人才提供更加便捷、高 效的服务，包括户籍办理 、子女教育、医疗保障等 方面。
深圳人才人事制度创新
深圳人才人事制度创新深圳作为中国改革开放的前沿城市，长期以来一直致力于打造人才高地。
为吸引和培养人才，深圳在人事制度上进行了创新。
下面将从三个方面介绍深圳人才人事制度的创新。
首先，深圳人才人事制度创新突出了市场导向。
为吸引高端人才，深圳建立了市场化的人事管理体制，采用竞争机制选拔人才。
例如，深圳高层次人才引进计划通过公开招聘的方式，向全球招揽优秀人才。
与传统的事业单位制度相比，这种市场化的招聘方式更加公平、透明，激发了人才的积极性和创造力。
其次，深圳人才人事制度创新注重了激励机制。
为使人才更好地发挥作用，深圳实行了差异化的激励政策。
一方面，深圳对高层次人才提供优厚的薪酬待遇，吸引他们来深圳工作和创业。
另一方面，深圳建立了以绩效为导向的激励机制，通过评价绩效和考核结果给予人才相应的奖励和晋升机会。
这种激励机制既能激发人才的积极性，又能促使他们不断提升自己的能力和素质。
最后，深圳人才人事制度创新注重了发展环境的优化。
为为人才提供更好的发展平台，深圳持续优化人才培养和发展环境。
首先，深圳鼓励高校和科研机构与企业合作，共同研发和转化科技成果，为人才提供更多的创新机会。
其次，深圳加大对人才的培训和培养力度，推动人才的专业技能和创新能力。
此外，深圳还设立了各种人才公寓和职工社区，提供优质的居住和生活环境，为人才的发展提供便利。
总的来说，深圳人才人事制度的创新突出了市场导向、注重激励机制和优化发展环境。
这些创新为深圳吸引和培养了大量的优秀人才，促进了城市的经济和社会发展。
然而，深圳在人才方面的竞争仍然十分激烈，未来深圳还需要继续完善人才人事制度，提高人才的吸引力和竞争力，为深圳的可持续发展提供强有力的人才支持。
2023广西公需科目关于人才工作的重要论述真题及解析
2023广西公需科目关于人才工作的重要论述真题及解析一、单项选择题(共40题，共40分)1 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和()。
[1分]A雁阵格局B中心圈格局C梯形格局D“一三”格局2 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
[1分]A表彰奖励B负面清单C奖惩结合D黑名单3 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。
[1分]A青年科技人才B高层次人才C科研人才D急需紧缺人才4 《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。
[1分]A流动岗位B技术岗位C管理岗位D创新岗位5 ()认为人才聚集有五大推动力；即创造性工作的丰富性；企业家能力生产的可能性；容易识别知识的消费者；容易识别知识的供应者；未来提升空间。
[1分]A佩曾的增长极理论B泰勒的人才聚集动因理论C戈特利布的舒适度人才聚集理论D凯恩斯的就业与经济增长理论6 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
[1分]A社会科学B自然科学C政治D经济7 习近平总书记在2021年中央人才工作会议上提出八个“坚持”，二是坚持人才引领发展的()。
[1分]A历史使命B终极目标C战略地位D战略部署8 《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
[1分]A人才评价B人才流动C人才激励D人才使用9 党的二十大报告指出，培养造就大批()的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
关于加快建设人才高地的提案_概述及范文模板
关于加快建设人才高地的提案概述及范文模板1. 引言1.1 概述本文提出了关于加快建设人才高地的提案，旨在分析当前人才需求与供给情况，并探讨建设人才高地的重要性和必要性。
通过制定相应的策略和措施，以及关注关键领域和重点工作，可以应对面临的挑战并提高竞争力。
1.2 文章结构本文分为五个部分：引言、主体内容、建设人才高地的关键领域和重点工作、建设人才高地面临的挑战与应对策略以及结论。
其中，主体内容将包括当前人才需求与供给情况分析、建设人才高地的重要性和必要性以及加快建设人才高地的策略和措施。
1.3 目的本文旨在探讨如何加快建设人才高地，以满足日益增长的人才需求并推动经济社会发展。
通过研究关键领域和重点工作，并提出应对挑战的策略和措施，可以为全面贯彻落实创新驱动发展战略提供有力支撑。
建设人才高地不仅是我国现代化建设的必然要求，也是实现全面发展、提升国际竞争力的关键举措之一。
2. 主体内容:2.1 当前人才需求与供给情况分析:当前社会经济的发展对各行业人才提出了更高的要求，而人才的供给却相对不足。
首先，随着科技创新的不断推进，高科技领域对专业技术人才的需求日益增长。
其次，服务业的快速发展也需要大量具备专业知识和技能的人才支持。
然而，现阶段我国教育体制存在着一定的问题，导致毕业生能力与市场需求之间存在一定脱节。
另外，在全球竞争中，我国吸引优秀人才回流或留在国内工作面临较大挑战。
因此，加强对人才供给和需求情况的分析是推动建设人才高地的关键。
2.2 建设人才高地的重要性和必要性:建设人才高地是应对当前和未来社会发展需求的必然选择。
首先，拥有优秀人才可以带动整个社会经济发展水平的提升。
具备高素质、高能力的人才将会推动科技创新和产业升级，并为社会创造更多就业机会。
其次，建设人才高地可以吸引更多国内外优秀人才的加入，形成良性竞争和合作机制。
此外，人才高地还是提升城市和地区竞争力、推动社会进步的重要标志。
因此，加快建设人才高地对于我国赢得未来的发展战略具有重要意义。
创新驱动发展战略背景下江苏省人才高地建设的成效、困境与优化策略
创新驱动发展战略背景下江苏省人才高地建设的成效、困境与
优化策略
顾璟
【期刊名称】《高校教育管理》
【年(卷),期】2022(16)6
【摘要】面对国家加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略定位,打造人才高地逐步成为各界理论构建和实践探索的热点。
基于熊彼特的创新理论和波特的国家竞争优势理论,创新驱动是以人为核心的知识技术协同创新,人才高地建设是创新驱动发展的重要支撑。
江苏省以高端的创新平台为载体、以先进的产业体系为支撑、以完备的政策制度为前提、以优良的营商环境为保障打造人才高地并初见成效。
但江苏省仍存在国际顶尖人才和创新团队不足、缺少善于解决复杂工程问题的卓越工程师和人才发展环境有待进一步优化等现实问题。
江苏省应基于创新驱动发展理论和江苏人才高地建设的区域特殊环境,做好人才发展规划、加大自主培养力度、升级科技创新平台、强化投入服务保障,在融合聚变中不断放大人才工作“乘数效应”,推动人才强国建设。
【总页数】9页(P93-101)
【作者】顾璟
【作者单位】南通大学党委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】G640
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2023年广西公需科目考试《习近平总书记关于人才工作的重要论述》考试成绩97分试题
2023年广西公需科目考试《习近平总书记关于人才工作的重要论述》考试成绩97分试题一.单项选择题（共40题，共40分）1.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是：到2035年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居（）。
[1分]A世界前列B世界首位C发达国家前列D发展中国家首位2.《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》提出，支持和鼓励事业单位选派（）到企业工作或者参与项目合作。
[1分]A科研人员B后勤人员C管理人员D职工代表3.党的二十大报告指出，培养造就大批（）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
[1分]A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出4.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，（）是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
[1分]A 人才评价B 人才流动C 人才激励D 人才使用5.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动（）加快向现实生产力转化。
[1分]A 科研项目B 科技成果C 基础研究D 应用研究6.2021年9月27日至28日中央人才工作会议在（）召开。
[1分]A 北京B 上海C 武汉D 广州7.习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视（），加快建立人才资源竟争优势。
[1分]A 高层次人才引进B 人力资源配置C 人才结构优化D 人才自主培养8.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以（）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
[1分]A 1B 5C 10D 159.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》，对于中青年科技创新领军人才，注重评价已取得核心成果的创新性和学术影响。
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：当前，人才队伍建设已被提升至国家战略高度。
2021年，中央人才工作会议提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的奋斗目标。
人才资源作为“第一资源”，是实现自主创新的关键。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，科技型企业的生存发展同样靠人才。
在这一时代背景下，科技型企业进一步建强创新人才队伍，从而实现自主创新发展，是企业内生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。
关键词：科技创新；人才建设；人才发展引言新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。
新时代我国科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。
而科技创新绝对离不开科技创新管理人才的支撑与服务，因此，推进科技创新管理人才队伍能力建设迫在眉睫。
1加强科技创新管理人才建设的必要性1.1加强科技创新管理人才队伍建设是新时代国际竞争的需要当前，国家间综合国力的竞争很大程度上反映为科技的竞争，世界各国竭尽所能加大对科技研发的投入，培养高端科技人才，以提升国家竞争力。
从国际竞争的大环境来看，新一轮科技革命和产业变革的速度、深度和广度都前所未有。
我国在面临巨大机遇的同时，也面临差距进一步拉大的挑战。
欧美对中国科技“卡脖子”，叠加新冠肺炎疫情，使得我国人才强国、科技强国建设面临新的情况、新的挑战，亟须新思路、新战略、新作为。
在国家整体资源有限的前提下，高效的科技管理对科技实力的提升至关重要。
面对一系列挑战，需要营造更为良好的科研环境和人才环境，从激发人才培育、吸引、集聚和使用的内生动力上下功夫。
在有利、不利的国内外形势并存的背景下，应以战略性、系统性和紧迫性思维看待科技创新管理人才队伍建设，培育一批懂科学、会管理的高素质战略型科技人才队伍来对科研活动进行有效管理。
同时，新兴技术的涌现以及学科交叉特征的出现也对现代科技管理提出了更高的要求。
“智慧人才”信息化建设：优化人才服务环境 打造人才高地
“智慧人才”信息化建设：优化人才服务环境打造人才高地一、建设背景为深入实施人才工程，推动人才政策落地，提升人才工作信息化水平，通过大数据、人工智能等技术手段提高效率，拓展路径，及时掌握人才动态，整合人才资源，为人才提供更精准的服务。
二、建设内容1、用户中心为用户提供“一次认证、终身有效，一次登录、全系统通行”的认证服务。
同时，根据用户（人才、企业、人才管理单位）类型设置专属页面信息展示，实现待办受理、业务系统入口等功能，为用户提供友好、便捷的系统服务和良好的使用体验。
2、高层次人才库通过高层次人才库管理，重点实现产业领军人才信息的填报、审核、入库、综合查询、数据导出、统一存储管理。
定制开发符合要求的高层次人才库框架体系，作为基础人才数据资源，人才库采用与相关标准兼容的数据规范，便于后期不断进行数据完善和扩展。
系统设计最大化考虑人才填报的便捷性，能实现自动校验信息避免人才信息重复填报，实现人才管理工作的高效化、规范化和智能化。
3、人才工程申报服务全面服务人才工程申报评审工作，依据相关政策满足产业领军人才创新类、创业类工程的线上申报、资格审查、评审、综合论证、社会公示、研究审定和签订协议等人才工程申报环节，实现人才工程申报信息化、服务化、智能化。
4、人才工程评审服务包含系统配置、数据导入、专家邀请、评审监控、结果汇总以及其他评审期间的全部技术支持工作。
会议评审从技术服务、专家服务和会议服务等多方面提供全方位评审服务，保障评审工作顺利开展。
5、人才数据统计分析以图表、柱状图、地图、折线图等方式动态展示人才不同维度的分析分布情况，便于更加直观的了解当地人才情况。
包括人才数量分布统计、人才趋势对比分析、人才成果数据分析等多条件的符合统计信息。
三、提升客户价值1、汇聚人才数据，实现各类人才数据“一系统汇聚”，全面、准确、动态地掌握人才存量和人才结构信息，清晰人才家底。
2、通过搭建人才工程申报评审系统，形成便捷、规范、协同、高效的一体化人才工程业务管理模式。
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境
加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。
人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。
我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。
新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。
论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。
关键词：科技创新；人才培养；路径引言现阶段，国家发展仍处于重要战略机遇期，要想把风险挑战转化为机遇，提高我国综合国力和国际竞争力，必须紧紧抓住科技创新这个核心和人才培养这个关键。
现有的科技管理方式难以适应快速增长的科技投入、日益复杂的创新活动和日趋激烈的全球竞争。
加强科技创新管理人才队伍建设既是新时代我国科技创新面临新形势的需要，又是构建新型科技创新管理体系，推动高质量发展的必然要求。
新时代科技创新人才培养，必须构建有效路径，激发科技创新人才潜力，释放科技创新人才活力，为实现“十四五”时期高质量发展和2035 年远景目标提供高水平创新人才支撑。
1坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向人才工作具有长远性、根本性和战略性的意义。
坚持中国共产党的领导，是我国科技创新人才事业取得成功的根本保证。
一是必须建立党委统一领导下各部门分工配合的人才工作新格局。
充分发挥党对国家科技事业的战略谋划与统筹引领功能，确保人才工作始终沿着正确政治方向前进。
党领导实施人才强国战略，用科学真理和实践真知守好人才思想政治工作生命线，把广大科技工作者团结在党的周围，实现坚定政治立场、扩大人才队伍和凝聚人心所向的有机统一。
二是把厚植党执政的群众基础作为科技工作的首要政治任务。
创新人才管理机制 加快人才队伍建设
作者简 介 ： 周兰愉 ， 海南大学人 事处师资科科 长， 男， 主要研究方向为 高校人 力资源管理 。 黄海民， 海南大学人事处副处长 ， 男， 主要研 究方向为高校入 力资源管理
中国高校师资研 究 ・０ ２ ２ ２１ ・
２ １
结合 《 海南省中 １ 人，国家教学名师 １ ，全国模范教师 １ 伍建设发展面临的新形势， 人 ２ １— ０年） ， ０ 》 人，全 国优秀教师、全国高校优秀辅导员 １ 长期人才发展规划纲要 （００２ ２ 海南大学 “ 十二五”人才队伍建设 人，教育部 “ 新世纪优秀人才支持计划”入 制定了 《 海南大学人才发展中长期规 选４ ， 人 海南省优秀专家 ３ ４人， 海南省“ １” 发展规划》和 《 ５５
（ ）统 一 思 想 ，提 高认 识 ，为人 才 队 结构 ，提高人才 队伍 的整体素质。到 ２ １ 一 ０５
伍建设 奠定坚实的基础
年 ，努 力建设一 支学术水平 高、创新 能力
海 南 大学 刚 步 入 “ ｌ 工 程 ”建 设 大 学 强 、思 想 素质 好 ，平 均 年龄 ４ ２１ ５岁 左 右 、具 行 列 ，科 研 、教 学 、 管理 等 各 方 面 与 “ ｌ ２ ｌ 有 研 究 生 学历 人 员达 到 ８％ 以上 、 级 专业 ０ 高
伍， 拥有若干名在 国内外相关领域具有较高
造就一批优秀 的党政管 为此 ，校 党 委 适 时提 出 了 “ 人才 强校 战 略” 知名度 的学 术大师 ， 理人才 ，达到 国家 “ ｌ 工程”大学基本要 ２１
求 ，并 顺 利 通过 “ １ 工 程 ” 建 设验 收 。 ２ｌ
创新人才工作机制，努力营造 “ 尊重劳动 、
、
人才 队伍 建 设 现状
省 政 府 的 大 力支 持 下 ，有 效 地 整 合 了 原两
人才高地建设实施方案
人才高地建设实施方案人才是国家发展的重要资源，人才高地建设是推动经济社会发展的关键举措。
为了有效推进人才高地建设，制定实施方案至关重要。
本文将就人才高地建设实施方案进行探讨，旨在为相关部门提供参考和借鉴。
一、加强政策引导，营造良好环境。
政策引导是人才高地建设的基础。
应当加大对人才政策的宣传力度，让更多的人才了解政策内容，吸引他们来到人才高地。
同时，还要建立健全人才评价机制，激励人才创新创业，为人才提供更多的发展机会。
二、优化人才服务，提升人才吸引力。
优质的人才服务是吸引人才的重要因素。
应当建立完善的人才服务体系，提供全方位、多层次的人才服务，包括就业指导、职业培训、人才引进等方面的服务，让人才在人才高地得到更好的成长和发展。
三、加强产学研合作，培养高端人才。
产学研合作是人才培养的有效途径。
应当加强企业、高校和科研机构之间的合作，为人才提供更多的实践机会和创新平台，培养更多的高端人才，满足人才高地建设的需求。
四、加大科技创新投入，提升人才创新能力。
科技创新是人才高地建设的核心。
应当加大科技创新投入，支持人才开展科研项目，提升人才的创新能力和科技水平，为人才高地建设提供更多的科技支撑。
五、加强人才交流合作，拓展人才视野。
人才交流合作是人才高地建设的重要方式。
应当加强与国际间的人才交流合作，引进国外优秀人才，同时也鼓励本土人才到国外交流学习，拓展人才的国际视野，提升人才的国际竞争力。
六、加强人才保障，营造稳定发展环境。
人才保障是人才高地建设的基础。
应当建立健全的人才保障制度，为人才提供更好的生活和工作环境，让人才在人才高地有更强的归属感和安全感，为人才的稳定发展提供保障。
七、加强宣传推广，树立人才品牌形象。
宣传推广是人才高地建设的重要手段。
应当通过多种渠道，全方位宣传人才高地的优势和特色，树立人才品牌形象，吸引更多的人才来到人才高地发展。
总之，人才高地建设实施方案的制定需要多方共同努力，充分发挥政府、企业、高校等各方的作用，共同营造良好的人才发展环境，为人才的成长和发展提供更多的支持和保障。
2024年南京市加快人才高地建设
人才服务
人才培训
提供专业的培训 课程，不断提升 人才的专业技能。
职业规划
制定个性化的职 业规划，帮助人 才实现职业发展
目标。
就业指导
为人才提供就业 指导服务，帮助 他们更快找到合
适的工作。
公共服务
01 医疗保障
建设完善的医疗机构和服务体系，保障人才 健康。
02 教育资源
提供优质的教育资源，满足人才子女的教育 需求。
产业合作
促进科技成果转化 推动产业升级
学术研究
培养科研人才 推动学术进步
创新创业
支持创新项目 孵化创业团队
国际交流
01 合作交流
拓展国际合作渠道
02 留学项目
引进外国优质教育资源
03 文化交流
促进跨文化交流
总结
通过加强人才培养，与高校合作、创新课程设计、 产学研结合和国际交流，南京市将加快人才高地 建设的步伐，培养更多适应市场需求和国际化发 展的优秀人才，推动城市经济社会的持续发展。
展望未来
科技创新
推动产业升级
教育培训
提升人才素质
产业发展
拓展发展空间
人才引进
吸引优秀人才
感谢致辞
在南京市人才高地建 设的过程中，有很多 人付出了辛勤努力， 他们的付出为南京市 的发展注入新的活力。 在此，我们向所有为 此付出过努力的人员 表示衷心的感谢。
感谢观看
03
人才流动机制
跨领域学习
打破学科界限，促进跨领 域学习
促进人才交流
激发人才间的创新思维 拓展人才交流渠道
支持人才
提供人才流动的政策支持 鼓励人才在不同单位间流 动
促进城市发展
推动城市创新发展 营造良好的人才生态环境
人事处工作计划
人事处工作计划•相关推荐人事处工作计划（精选13篇）时间流逝得如此之快，又迎来了一个全新的起点，何不好好地做个工作计划呢？那么我们该怎么去写工作计划呢？下面是小编精心整理的人事处工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事处工作计划篇1一、深化人事制度改革，建立和完善全员聘用制度体系1.继续做好全员聘用的相关工作。
在开展全员竞聘上岗的基础上，按照合同管理的要求，组织全校教职工陆续签订聘用合同，报批兑现聘后的国家政策性工资待遇，及时总结全员聘用工作经验，针对首次聘用过程中反映出来的问题和矛盾，进一步完善聘用管理方案，使聘用管理办法更具有可操作性，全面建立全员聘用制度更加有利于学校建设发展，有利于人才队伍建设，有利于调动教职工的积极性。
2.结合全员聘用制改革，制定岗位绩效考核试行办法，建立与全员聘用相配套的考核制度体系，完善校院两级考核机制，明确考核察内容，创新考核方式，探索岗位绩效考核与年度考核有机统一的途径。
进一步扩大各单位各部门在人员考核和管理中的自主权和主动权，充分发挥各单位各部门在人员管理中的积极性和创造性，形成更加广泛人事人才工作合力。
3.实施绩效工资改革。
根据上级有关事业单位绩效工资改革的统一部署，认真贯彻落实事业单位绩效工资改革的有关精神，做好学校教职工绩效工资改革的各项工作，切实保障教职工的合法权益。
完善内部分配激励机制。
在政策允许范围内，积极探索在政策范围内的校内绩效分配机制，制定校内绩效分配办法，改进分配方式，扩大各单位各部门对教职工的分配自主权。
4.制定临时工作岗位设置管理办法，完善编外人员聘用管理制度。
制定并组织实施临时岗位设置管理办法，按照精简高效、合理设岗、总量控制、依法管理、竞聘上岗、择优聘用的基本工作思路，制定临时岗位设置管理办法和编外人员聘用管理办法，进一步规范对临时用工人员的管理，最大限度地降低用人成本和用人风险。
二、创新人事人才工作机制，加大高层次人才队伍建设力度1.实施学科团队领衔人选拔管理工作。
人事部关于印发《人事人才发展“十五”规划纲要》的通知
人事部关于印发《人事人才发展“十五”规划纲要》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2001.06.06•【文号】人发[2001]56号•【施行日期】2001.06.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文人事部关于印发《人事人才发展“十五”规划纲要》的通知（人发[2001]56号）各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及副省级城市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事司（局）：为贯彻落实中央提出的实施人才战略的要求，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》和九届人大四次会议通过的“十五”计划纲要精神，我们制定了《人事人才发展“十五”规划纲要》。
现印发给你们，望认真组织实施。
实施人才战略是新世纪人事人才工作的根本任务。
各地区。
各部门要按照《人事人才发展“十五”规划纲要》的精神，并结合实际，制定各自的人才开发规划，进一步明确工作重点，努力把中央提出的人才战略任务落到实处。
二00一年六月六日人事人才发展“十五”规划纲要党的十五届五中全会提出，人才是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。
实施人才战略，大力开发人才资源，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，是新世纪人事人才工作的根本任务。
为全面加快我国人事人才事业发展，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，制定“十五”期间全国人事人才发展规划纲要。
一、我国人事人才事业发展进入了重要时期改革开放以来，特别是“九五”期间，人事人才工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中。
心，为国民经济和社会发展提供人事人才保障，取得了明显成效。
——人才队伍整体实力不断增强。
随着经济社会发展，我国初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力逐渐提高的人才队伍。
目前我国各类人才总量达到6075万人（指具有中专以上学历和专业技术职称的人员），其中专业技术人员3914万人，约占人才总量的三分之二，党政机关、社会团体及企业中的经营管理人才约占总量的三分之一。
上海市闵行区人民政府办公室关于印发《闵行区“十二五”规划实施意见》的通知-
上海市闵行区人民政府办公室关于印发《闵行区“十二五”规划实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市闵行区人民政府办公室关于印发《闵行区“十二五”规划实施意见》的通知各镇人民政府、街道办事处，莘庄工业区管委会，区政府各委、办、局，有关单位：现将《闵行区“十二五”规划实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。
二○一一年四月十八日闵行区“十二五”规划实施意见“十二五”时期是闵行积极应对国内外发展环境重大变化、深入实践科学发展观、加快推进全面调结构和深度城市化、加快建设现代化新城区的重要时期。
《上海市闵行区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》（以下简称区“十二五”规划）根据《中共闵行区委关于制定闵行区国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》编制，经闵行区第四届人民代表大会第六次会议审议通过，是“十二五”时期我区国民经济和社会发展的前瞻性、指导性总体规划。
为全面实施区“十二五”规划，圆满完成“十二五”时期的各项目标和主要任务，制定本实施意见。
一、加强组织领导（1）区“十二五”规划在区委的领导下，由区政府组织实施，区人大、区政协对规划实施情况进行监督。
（2）区发展改革委是区“十二五”规划实施的牵头单位，负责规划实施的推进、协调、督促工作，并及时通报规划实施的有关情况。
二、建立健全规划体系（3）编制专项规划和区域规划。
根据区政府要求，认真编制专项规划和区域规划。
24项重点专项规划应按计划逐一在2011年上半年提交区政府常务会议审议，区域规划应由镇人代会、街道社区工作会议审议。
（4）高度重视规划衔接工作。
促进专项规划、区域规划与总体规划的衔接以及各级各类相关规划之间的衔接，加强国民经济和社会发展规划与土地利用规划、城市规划等相关领域规划的相互协调，确保各类规划与规划纲要在总体要求上指向一致、空间配置上相互协调、时序安排上科学有序。
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创新的人事人才信息管理丨加快“人才高地”建设，优化完善人事人才工作机制
一、建设背景
为了提高服务效率，建设“以人为本”的动态人事管理架构，突
破行政管理思维束缚，围绕“个人信息汇聚、学科团队汇集、科研成
果汇总”，实现人事信息管理、项目申报管理、人才项目管理、绩效
管理、扩大人力资源共享、线上招聘管理等6大业务功能。
实现把系
统建设成学科人才协同创新的重要载体。
二、建设内容
人力资源共享
定时提取原业务数据，经过数据清洗、标注、拆分后写入不同资
源池保存。
实现用户通过前台对未收集的资料进行补录，管理员审核
后保存。
人事信息管理
实现对整个人事管理基础数据的整合、流转审批、补缺修正、存储、增删改查等集中管理。
专家智库
系统从业务数据中采集的资料，导入专家智库系统中。
将统一认
证的人才数据按照标签进行分类。
实现人才与人才的关联、人才与部
门的关联、人才与成果的关联。
学者名片
系统自动聚合学者的基本信息、学术关系、学术成果、奖项并生成学者名片，个人可以通过设置隐私，将敏感信息进行屏蔽。
可将学术名片以超链接的形式分享到新浪微博、QQ 空间、微信等社交媒体。
绩效管理
可实现自定义各类考核方案、指标功能。
考核项目管理、考核统计汇总。
智能搜索与分析
智能检索实现信息采集、实时检索。
统计分析统计通过用户提交的关键词作为统计方向，对专业分类、趋势、资源类型、职称、年龄比例、男女进行统计。
数据分析
数据分析包含人才引进情况分析、人才考核情况分析、人才结构分析、合同到期情况分析、申报数据分析、在单独页面展示，所有数据实现每日动态更新。
提升客户价值
1、提高数字化管理水平。
人事处需要内部各部门间相互配合，也需要对校内各部门的人事人才相关事项进行管理和审核，通过线上审批，简化审批过程，方便各部门之间的传阅和审批，提高工作效率，也让人事管理更加规范。
2、“以人为本”对人员信息进行汇聚，将人事、人才等信息数据汇集在一起，形成一个实时更新的数据仓，可随时随地查看、统计、
分析、汇总所需的信息。
并在一定程度上给出参考数据和结果，为各层次管理人员和领导提供准确且全面的汇总统计结果，为科学决策提供支持。
除此之外，可以提高人事人才部门处理信息的速度和准确性，实现自动化办公，提高信息处理效率。
3、更加科学规范的人事人才管理。
方便用户的使用，无论针对哪类使用者，都可使其能快速找到所需信息，做到人尽其才，才尽其能，减少人力资源的浪费，提高管理效率。
通过统计分析，大幅提高相关人员的效率，减轻其负担，弥补手工统计错误率高的缺点。
4、方便实现目标责任管理。
按照考核指标，进行横向对比，强化目标责任管理，提高管理效益。
5、系统自动采集、聚合原有人才信息。
用户也可通过平台随时修正、补缺日常信息。
依托大数据技术作为平台支撑条件，确保数据的精准性和安全性，避免数据被任意更改，更加规范、便捷，促进人力资源早日实现科学化和现代化。
6、提高人员招聘管理效率。
各招聘单位可以通过系统向人事部门提供岗位需求信息，人事部门可以根据各部门人员需求的情况，制定年度招聘计划，并通过系统进行招聘公告的发布。
领导、人事部门、各单位依据各自的权限监督关注招聘全过程，具体各招聘单位可以通过系统查看应聘简历，进行应聘人员的筛选，反馈招聘结果，增强招聘工作透明度，提高招聘工作效率。
关键词：人事人才丨信息管理丨统计分析丨招聘管理。