2020年生育津贴有哪些新规定
2020年新颁布的计划生育政策
2020年新颁布的计划生育政策
背景：
计划生育政策是中国政府长期以来推行的一项重要政策，旨在控制人口数量和促进经济发展。
2020年，中国政府新颁布了一系列计划生育政策，以适应社会变革和人口结构变化的需要。
政策一：放宽二孩政策限制
根据新政策，夫妻双方一方为独生子女的可以生育二孩。
这一政策的放宽旨在应对人口老龄化问题，增加劳动力供给，促进经济发展。
政策二：优化生育保险制度
新政策要求完善生育保险制度，确保女性在怀孕、分娩和产假期间得到合理的社会保障。
这一举措旨在减轻家庭经济负担，提高生育意愿。
政策三：加强生育健康服务
为了保障孕产妇的健康和婴幼儿的成长，新政策强调加强生育健康服务。
政府将提供更多的孕前保健和产后康复服务，并加强对婴幼儿的医疗保健和早期教育。
政策四：推广全面两孩政策
新政策鼓励各地区广泛推行全面两孩政策，即夫妻可生育两个子女。
政府将提供相关的政策支持和资金保障，以确保全面两孩政策的顺利实施。
政策五：加强宣传教育
为了提高公众对计划生育政策的认知和理解，新政策强调加强宣传教育工作。
政府将开展各种形式的宣传活动，提供相关的政策解读和咨询服务。
结论：
2020年新颁布的计划生育政策旨在适应社会变革和人口结构变化的需要。
这些政策的出台将有助于促进经济发展、改善家庭生活品质、保障妇女和儿童权益，以及应对人口老龄化等挑战。
最新劳动法产假规定2020
最新劳动法产假规定20201、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。
第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
2020年河南省生育政策规定
2020年河南省生育政策规定
根据2020年河南省的生育政策规定，以下是一些重要内容和要点：
1. 生育政策目标：河南省的生育政策旨在促进人口合理结构调整、提高人口素质和保护妇女儿童权益。
2. 生育政策适用范围：河南省的生育政策适用于在河南省内居住或户籍的夫妻。
3. 生育政策限制：夫妻双方都必须符合国家和河南省的法定婚龄，并且没有违法生育行为记录。
4. 生育政策奖励措施：符合河南省生育政策的夫妻可以享受以下奖励措施：
- 生育津贴：根据政策规定，夫妻生育一个子女可获得一定金额的生育津贴。
- 优先供应公共服务资源：符合生育政策的家庭将会享受到优先供应公共服务资源，如教育、医疗等方面的优先安排。
- 免费医疗服务：符合生育政策的妇女可以享受一定范围内的
免费产前、产后医疗服务。
5. 生育政策执法和监督：河南省将加强生育政策的执法和监督
力度，对于违反生育政策的行为将会依法予以处理。
请注意，以上仅为对2020年河南省生育政策规定的简要描述，具体的政策内容和细节可能还需参阅相关法规和政策文件以获得准
确信息。
参考文献：
- 河南省人民政府网站。
2020劳动法关于产假工资的规定
2020劳动法关于产假工资的规定产假，工资”应全拿。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2020广东计划生育新政策产假
2020广东计划生育新政策产假广东产假的新规定：自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
合法生育奖励从30日延长至80日原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
深圳产假工资发放标准职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
下面是国家规定的工资发放标准1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
广东2020产假新规定多少天工资标准如何
广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
2020济南生育保险有什么政策新规定
2020 济南生育保险有什么政策新规定一、实行范围公司员工生育保险推行属地管理。
我市行政地区内的各种公司、自收自支事业单位、民办非公司单位 ( 以下通称用人单位 ) 和与其形成劳动关系的劳动者 ( 以下简称员工 ) 均应参加生育保险。
二、享受生育保险待遇的条件( 二) 女员工生育时，已依据规定参加生育保险并连续足额缴费 1 年以上 ;( 三) 员工推行计划生育手术时，所在单位已依据规定参加生育保险并为其缴费。
三、生育保险待遇的详细内容和标准( 一) 生育津贴。
女员工生育津贴为自己生育前 12 个月的月均匀缴费薪资除以 30 天后乘以产假天数 ( 元以下四舍五入 ) 。
女员工自己上年度月均匀缴费薪资高于生育前 12 个月的月均匀缴费薪资的，依据自己上年度月均匀缴费薪资计发。
女员工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假时期的薪资。
( 二) 生育医疗花费。
女员工生育或许引、流产的医疗费，推行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：3.阴式手术产的 2000 元;4.剖宫产的 3800 元。
济南生育保险最新政策( 三) 生育补贴金。
男员工的配偶生育时切合以下 3 个条件的，依据我市生育医疗费标准的 50%享受生育补贴金。
1.生育前六个月以上无工作单位 ;2.生育切共计划生育政策规定 ;3. 男员工已依据规定参加生育保险并连续足额缴费1 年以上。
( 四) 其余医疗花费。
因推行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗花费，经生育保险经办机构审查后据实报销。
宫内节育器的报销标准依据我市计划生育有关规定履行。
参加生育保险的员工退休后的计划生育手术花费由生育保险基金支付。
四、申报审批程序生育医疗服务价钱涨了，报销将怎样变 ?5 日，记者从济南市人社局获悉，波及生育的医疗服务价风格整，将由生育保险来“买单”。
此次调整将于近期实行，凡是 6 月 1 日( 含) 后生育的参保女员工都能够按新标准履行。
记者算了笔账，按上述调整，阴式产将增添662 元：接生费、手术费增添 560 元; 如住院 3 天，床位费、二级护理费增添102 元。
2020劳动法对产假待遇的新规定
2020劳动法对产假待遇的新规定第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇:①三个月以下的，产假十五天;②三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天;③四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;④七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。
执行细节(二)难产者，增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
”流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
”晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
2020年劳动法新规生育保险
2020年劳动法新规生育保险导读：本文是关于2020年劳动法新规生育保险，希望能帮助到您！20xx年劳动法新规生育保险《中国女职工生育保险条例》全文第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。
第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。
第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。
企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。
第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。
对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。
对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。
第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。
单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。
第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。
已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。
第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。
生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。
生育保险基金要专款专用，任何单位或个人不得挪用。
第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。
女职工生育保险基金和管理费免征税、费。
2024生育津贴和产假工资怎么计算
2024生育津贴和产假工资怎么计算生育津贴和产假工资是针对女性员工在生育期间提供的一种福利。
具体计算方法因国家和地区的法律法规、劳动合同以及公司规定的不同而异。
下面将就中国大陆地区的情况进行详细解释。
1.产假工资计算方法：产假工资是指女性员工在产假期间的工资收入。
一般来说，产假工资按照女性员工在怀孕期间的平均工资计算，计算方法如下：（1）按劳动合同约定的工资标准计算；（2）按照劳动合同约定的其他因素调整工资；（3）没有劳动合同的，按照用人单位规定的工资标准计算。
在以上情况下，现行法律规定，女性员工在生育休假期满28天后享受的，享受连续6个月的产假。
据此，产假工资为女性员工在怀孕期间的平均月工资。
2.2024年生育津贴计算方法：中国大陆地区的生育津贴可以视为对女性员工在产假期间工资的补贴，是由政府负担的一部分福利。
具体计算方法如下：（1）生育津贴基数：根据女性员工上一年度年度工资总额中个人所得税的月平均应纳税工资计算。
如果没有个人所得税，可以按月平均工资计算。
（2）生育津贴计算公式：生育津贴=生育津贴基数×生育津贴比例。
具体生育津贴比例根据各地区政府的规定而定。
总结：生育津贴和产假工资的计算方法因地区政府的不同规定而有所差异。
一般而言，产假工资是根据女性员工在怀孕期间的平均月工资计算，而生育津贴则是根据女性员工上一年度年度工资总额中个人所得税的月平均应纳税工资计算。
需要注意的是，以上为一般计算方法，具体计算还应根据公司规定以及当地政府的相关政策进行。
同时，部分公司可能会给予更多或者额外的福利补贴，以提高员工的福利待遇，具体情况请参考劳动合同和公司规定。
最后，建议女性员工在享受这些福利的同时，还应注意了解自己所在地区的政策规定，以充分享受和保护自己的合法权益。
2020年上海生育保险报销新政策
2020年上海生育保险报销新政策一、上海生育保险缴费不满一年的参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴为2892元。
二、上海生育保险缴费满一年的1、上海生育医疗费报销①妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元;②妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元;③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。
2、上海生育津贴报销标准①女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;②难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;③符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天;④女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;⑤怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、上海生育生活津贴报销标准①从业妇女(1)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
(2)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
(3)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
②失业妇女失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
上海生育保险报销材料1、个人有效身份证;2、《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》3、上海市生育出具《生育医学证明》;4、外省市生育的出具产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》;5、国外或香港、澳门、台湾地区生育的携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;6、申请人在上海市开立实名制结算账户卡(折)(上海市范围内任意银行);7、生育保险委托他人办理需携带委托书和被委托人有效身份证。
2020济南生育保险有什么政策新规定
2020济南生育保险有什么政策新规定一、实施范围企业职工生育保险实行属地管理。
我市行政区域内的各类企业、自收自支事业单位、民办非企业单位(以下通称用人单位)和与其形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)均应参加生育保险。
二、享受生育保险待遇的条件(二)女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上;(三)职工实行计划生育手术时，所在单位已按照规定参加生育保险并为其缴费。
三、生育保险待遇的具体内容和标准(一)生育津贴。
女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数(元以下四舍五入)。
女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。
女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。
(二)生育医疗费用。
女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，有生育保险基金按以下标准支付：3.阴式手术产的2000元;4.剖宫产的3800元。
济南生育保险最新政策(三)生育补助金。
男职工的配偶生育时符合以下3个条件的，按照我市生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
1.生育前六个月以上无工作单位;2.生育符合计划生育政策规定;3.男职工已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上。
(四)其他医疗费用。
因实行计划生育手术和因生育并发症发生的医疗费用，经生育保险经办机构审核后据实报销。
宫内节育器的报销标准按照我市计划生育有关规定执行。
参加生育保险的职工退休后的计划生育手术费用由生育保险基金支付。
四、申报审批程序生育医疗服务价格涨了，报销将如何变?5日，记者从济南市人社局获悉，涉及生育的医疗服务价格调整，将由生育保险来“买单”。
此次调整将于近期实施，凡是6月1日(含)后生育的参保女职工都可以按新标准执行。
记者算了笔账，按上述调整，阴式产将增加662元：接生费、手术费增加560元;如住院3天，床位费、二级护理费增加102元。
济南市人社局相关负责人介绍，医疗服务价格的变动增加了生育职工的医疗负担，其中顺产、阴式产、剖宫产分别增加512元、662元和764元。
生育保险津贴政策2020年
生育保险津贴政策2020年1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
1、津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;2、生育医疗费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。
1、生育医疗费支付标准：(2)助娩产每人次2800元;(3)剖腹产每人次5000元;(4)7个月以下引产每人次1600元;(5)流产每人次1000元。
2、计划生育手术费支付标准：(1)放置宫内节育环130元(2)取出宫内节育环130元(3)取残环、嵌顿环200元(4)皮下埋植术150元(5)取出皮下埋植术100元(6)门诊人工流产术200元(7)住院流产术引产术800元(8)药物流产300元(9)输卵管结扎术1000元(10)输精管结扎术500元(11)输卵管吻合术4800元(12)输精管吻合术3000元3、生育津贴生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数(1)生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;(2)生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例子：张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。
则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。
合肥2022年产假生育津贴标准
合肥2022年产假⽣育津贴标准
⼤家如果在⽣育之前就购买了⽣育保险，并且购买的时间也有12个⽉，那么⼤家就可以在分娩的时候领取津贴。
那么⼤家知道合肥2022年产假⽣育津贴标准是什么吗，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
⼀、合肥2020年产假⽣育津贴标准
⼥职⼯⽣产完以后可享受3个⽉的⽣育津贴，但是以下三种情况可增发⽣育津贴：
1.符合计划⽣育政策，延长60天产假期间，增发2个⽉⽣育津贴;
2.医学指征实施剖宫产⼿术的，增发半个⽉⽣育津贴;
3.多胞胎⽣育的，每多⽣育1个婴⼉，增发半个⽉⽣育津贴。
⼆、安徽⽣育产假天数是多少
1.正常产假天数为90天;
2.难产的增加15天;
3.多胞胎⽣育的每多⽣育1个婴⼉增加15天;
4.晚育奖励假按30天计算。
5.⼥职⼯妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终⽌妊娠的享受正常⽣育产假90天。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的合肥2022年产假⽣育津贴标准是什么的相关知识，⽣育津贴具体的计算公式为⽣育津贴=职⼯所在⽤⼈单位⽉缴费平均⼯资/30*产假天数。
希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到店铺进⾏法律咨询，祝您⽣活愉快!。
2020年杭州生育保险报销新政策
2020年杭州生育保险报销新政策一、生育津贴报销标准1、妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
4、妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
二、生育保险报销标准1、剖宫产2000元;2、助娩产1500元;需要提供以下资料:1、参保单位填写《杭州市职工生育保险费用支付申报表》(一式两份)，并加盖单位公章;4、分娩时的住院医疗发票(复印件);5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明(原件);6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历(原件);顺便提醒一下,需要在产后6个月以内申报,否则就不受理了。
另外，在每月12日之前递交申报材料的，审核通过以后，当月20日以后凭受理单到市社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过当月的结算一次性拨付给职工所在单位;每月12日以后递交申报材料的，审核通过以后，次月20日以后凭受理单到社保局业务大厅19号工伤生育窗口(区属企业到各城区社险办)领取回执，生育保险待遇费用通过次月的结算一次性拨付给职工所在单位;以上都是所在单位的HR人员办理的，不需要本人去。
1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;2、奖励假：30天;3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;6、不满3个月流产的：产假1个月;7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月;政策依据3、《关于杭州市职工生育医疗费、计划生育手术费支付标准的通知》，杭劳社工伤【2006】290号文，2006年12月11日起执行;2、产假：杭州市产假仍按照《女职工劳动保护特别规定》(国务院令[第619号])文件执行，即女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇。
2022年苏州生育津贴领取标准
2022年苏州⽣育津贴领取标准
⽣育津贴⼤家应该都知道的，特别是⽣育的⼥性是⽐较关注的，有了⽣育津贴对于个⼈来说是⼀种保障了，那么领取⽣育津贴标准是怎样的呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2020年苏州⽣育津贴领取标准
⽣育津贴按照申领⼈员所在⽤⼈单位⽉缴费平均⼯资除以30再乘以产假天数计发。
⽣育津贴即为产假⼯资，⽣育津贴⾼于本⼈产假⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣，⽣育津贴低于本⼈产假⼯资标准的差额由⽤⼈单位补⾜。
产检天数的计算是，正常⽣育98天，难产的增加15天，⽣育多胞胎的每多⽣育1个婴⼉增加15天，晚育奖励假30天。
⼆、相关法律规定
《企业职⼯⽣育保险试⾏办法》
第六条⼥职⼯⽣育的检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和药费由⽣育保险基⾦⽀付。
超出规定的医疗服务费和药费(含⾃费药品和营养药品的药费)由职⼯个⼈负担。
⼥职⼯⽣育出院后，因⽣育引起疾病的医疗费，由⽣育保险基⾦⽀付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
⼥职⼯产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条⼥职⼯⽣育或流产后，由本⼈或所在企业持当地计划⽣育部门签发的计划⽣育证明，婴⼉出⽣、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理⼿续，领取⽣育津贴和报销⽣育医疗费。
通过上⽂的解释，我们可以了解到领取⽣育津贴需要符合⼀定的条件，⼀般来说按照产假天数来发放的，有了⽣育津贴就可以安⼼⽣产了。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。
2020年生育保险能报多少钱？2020年二胎生津贴报销标准、比例、流程
⼀、产假1、⼥职⼯顺产、早产，享受90天⽣育津贴;2、难产及实施剖宫产⼿术的，增加15天⽣育津贴;3、多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加15天⽣育津贴;4、妊娠流产、引产，享受30天⽣育津贴;5、妊娠因病流产的，享受30天⽣育津贴。
⼆、⽣育营养、围产保健补贴1、⽣育营养补贴300元;2、围产保健补贴700元。
三、⼀次性⽣育补贴1、流产400元;2、顺产 2400元;3、难产和多胞胎⽣育4000元。
⼀、⼆胎⽣育险报销标准2020年是怎么规定的1、⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：⼥职⼯妊娠7个⽉(含7个⽉)以上顺产分娩或妊娠不⾜7个⽉早产的，享受3个⽉的⽣育津贴;难产及实施剖宫产⼿术的,增加半个⽉的⽣育津贴，多胞胎⽣育的，每多⽣⼀个婴⼉，增加半个⽉的⽣育津贴;妊娠3个⽉(含3个⽉)以上、7个⽉以下流产、引产的，享受1个半⽉的⽣育津贴，妊娠3个⽉以内因病理原因流产的，享受1个⽉的⽣育津贴。
⽣育津贴以⼥职⼯产前或计划⽣育⼿术前12个⽉的⽣育保险⽉平均缴费⼯资为计发基数。
2、⽣育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的⽣育⼥职⼯可享受⽣育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3、⼀次性⽣育补贴，原在单位参加⽣育保险的⼥职⼯失业后，在领取失业保险⾦期间，符合计划⽣育规定⽣育时，可享受⼀次性⽣育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎⽣育4000元，对参加⽣育保险的男职⼯，其配偶未列⼊⽣育保险范围，符合计划⽣育规定⽣育第⼀胎时，可享受50%的⼀次性⽣育补贴。
4、⽣育津贴补偿到单位，参保⼥职⼯产假期间本⼈基本⼯资、奖⾦及福利费由单位照发。
5、计划⽣育⼿术费，包括因计划⽣育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、⽪埋术、绝育及复通⼿术所发⽣的费⽤，列⼊⽣育保险基⾦结付范围。
⼆、⼆胎⽣育保险报销条件职⼯享受⽣育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、⽤⼈单位为职⼯累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省⼈⼝与计划⽣育规定。
生小孩国家补助多少钱(最新)
生小孩国家补助多少钱(最新)生小孩国家补助多少钱北京市：在本市生育且双方均为本市户籍的夫妇，第一胎生育可获得8000元的生育补贴;第二胎生育可获得12,000元的生育补贴;第三胎及以上生育可获得15,000元的生育补贴;上海市：在本市生育且具有本市户籍的夫妇，第一胎生育可获得8000元的生育补贴，第二胎生育可获得10,000元的生育补贴;广州市：在本市参加社保的生育家庭，可获得相应的生育津贴，其中第一胎生育可获得二千元的津贴，第二胎生育可获得三千元的津贴;成都市：家庭的户籍必须在成都市，且父母双方都必须交纳社会保险，根据首先达到的生育顺序，第一胎可获得6000元、第二胎可获得12000元、第三胎可获得18000元的生育补贴。
需要特别指出的是，由于各地的政策不同，补贴标准也有可能随时调整，通常需要结合当地实际情况进行查询。
生三孩每月发500元补贴《方案》明确，育儿补贴发放人员需夫妻双方均为沈阳市户籍，共同合法生育三孩并落户沈阳市的家庭。
孩次计算原则按夫妻共同生育的子女数计算。
双胞胎、多胞胎按子女个数计算。
不过，《方案》特别指出，再婚夫妻再婚前生育的子女、夫妻收养的子女、已死亡的子女或失踪且经法定程序宣告死亡的子女、婚姻存续期间与配偶之外的人生育的子女，这四种情形均不计入子女数。
《方案》表示，育儿补贴自2023年1月20日文件印发之日起正式实施。
实施之日出生且在沈阳市公安部门办理出生落户的，自该子女出生当日起计发育儿补贴，截至该子女满3周岁之日止发;正式实施之日未满3周岁的，从正式实施之日起计发，截至该子女满3周岁之日(未满3周岁不足1个月的按照1个月计算)止发;户籍从市外迁入沈阳市的，符合条件的可申请育儿补贴，自第三个子女户籍迁入沈阳市当日起计发，截至该子女满3周岁之日(未满3周岁不足1个月的按照1个月计算)止发。
沈阳市还明确，三孩育儿补贴所需资金由区、县(市)财政承担，市财政对区、县(市)财政实际补助金额给予50%补助。
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2020年生育津贴有哪些新规定
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。
往往女职工们会关注生育津贴可以领多少?怎么领?
生育津贴如何计算?
1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生
育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
3、生育医疗费用
(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资
*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。
核准生育津贴支付业务有关问题通知如下：
一、2015年12月31日(含)以前生育的，或在2016年1月1日
至3月23日期间生育，且要求申领晚育津贴的，仍按原申领生育津
贴流程的手续办理。
二、在2016年1月1日(含)以后生育，参保职工已经领取生育
津贴，且要求申领生育奖励假的生育津贴的(不得与晚育津贴重复享受)，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(见
附件1)，送交参保地区社会保险事业(基金)管理中心、北京经济技
术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构(以下简称：
“社保经(代)办机构”)进行审核，对符合条件的，为其补发生育奖
励假的生育津贴。
三、2016年1月1日(含)以后生育的，申领生育津贴时，参保
单位应向参保地社保经(代)办机构提供以下材料：
1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(见附件2);
2、《北京市生育服务证》(原件和复印件)或《北京市外地来京
人员生育服务联系单》(原件和复印件)或《北京市生育登记服务单》(原件)或《北京市再生育确认服务单》(原件)或《北京市流动人口
生育登记服务单》(原件)或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件)。
外籍和港澳台参保职工无需提供;
4、婴儿出生证明(原件和复印件)。
社保经(代)办机构核准生育津贴后，其审核材料提供原件和复印件的留存复印件备查，提供原件的留存原件备查。
四、申领生育奖励假的生育津贴的，社保经(代)办机构在生育信息登记模块中“新登记表”页签进行信息录入，并打印《北京市申
领生育津贴待遇核准表》(见附件3);申领晚育津贴的，在生育信息
登记模块中“旧登记表”页签进行信息录入，并打印原《北京市申
领生育津贴待遇核准表》。
五、申请生育津贴登记信息变更时，参保单位应填写《北京市申领生育津贴人员信息变更表》，并提供其它证明材料后，社保经(代)办机构在支付新流程/支付管理/生育支付/生育信息变更模块，办理
生育津贴登记信息变更，系统将根据参保职工发生引流产或分娩时间，以及变更前业务经办时间，自动选择打印《北京市申领生育津
贴待遇核准表》。
六、在生育信息登记和生育信息变更两模块中，新增了申领生育奖励假的生育津贴功能，于2016年7月20日完成系统升级改造。
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付
方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地
区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。