员工岗位精神读后感.

岗位精神

作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。

首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。身边也不乏因此而辞职离开单位的人。但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。

记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。做啥事都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。

新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队

的整体业绩。我认为团队合作有三个准则：一是团队至上、互助互信，愿意与其他成员坦诚的分享自己的想法，目标，弱点。促使团队整体的成功才意味着个人成功，切不可搞个人英雄主义。二是共同目标让团队的成员一起参与目标的选择和确定过程。比如项目任务目标的分配，一旦达成一致就必须接受并支持它。三是团队领导：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标和团队文化，团队意识。一个项目的成员就是一个团队，团队领导、彼此信任、分工合作才能出色地完成任务。

作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为原身为铁道兵学院的学生，我深深知道：服从命令是天职！现在同样适用于我们。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。

最后一点我要谈到的是奉献精神，年轻的我们很缺乏奉献精神，其实不必非得做出什么惊天动地的大事才是奉献。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。要知道，不管你做的是什么工作，只要你认真的做了，做出成绩来了，结果自然会错不了。

作为建筑行业的一员，四海为家，不能经常与亲人一起，正因为它的特殊性才更考验人磨砺人。作为中铁的一员，我热爱我的职业，我深知肩上的重担。《员工岗位精神》给予我们不少启示，我把自己感触深刻的写出来与大家共勉。兄弟姐妹们“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”打起精神，鼓足航帆前进吧！