摄影师记录看书的外国人和玩手机的中国人及HR人性格
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—— 我是HR
20
什么样的人适合做人力资源每一 种职业，都有其自身的特点，这 就要求适合的人来做好这项工作。
一个从事人力资源的人要有良好 的沟通能力和协调能力。
21
个性方面：
要比较乐群、灵活； 外向型性格，具较强亲和力，要
善于倾听和富有全局观念，脾气 要好。 心胸豁达，思维活跃；
敏感度高，善于观察和分析。
图为泰国曼谷机场，前景中两名中国人在低 头玩电子产品。
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4
“世界上最遥远的距离，不是生与 死。而是我站在你身边，你却在 玩手机。”这是网络上对当下 “手机控”的吐槽。虽是调侃， 却道出了当代国人过度依赖手机 的现状。
图为杭州高铁站，玩手机的女孩 与聊天的外国人。
5
6
如今，大家热议的“手机控”，已不 是一个中性词，多有贬意。马路上、 餐厅内、公交车上甚至在开车时，总 有不少人双眼紧盯手机屏幕，刷微信、 刷微博、看新闻、玩游戏……
1.要能代表公司的企业文化，就是说 要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员 工都是人力资源部的内部客户。人力 资源管理人员要提供解决方案，不能 局限于就事论事的事务性管理层 次。
3.要有团队精神。 37
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非 常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都 需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有 些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些； 有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分 析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨 国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、 社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外 贸、法律等等。
图为杭州高铁站，外国男子戴着耳机 读书，中国女孩玩手机。
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据悉，在英国伦敦，地铁里屏蔽 信号打不了电话上不了网，因而 伦敦地铁的一大特色就是，地铁 里的读书人。
图为杭州高铁站，一名读书的外 国男子被玩手机的中国人“夹 击”。
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纽约地铁也出现相似的情况。手 机几乎接收不到信号，一部分人 选择看书，这成了纽约地铁的一 道风景线。
图为杭州高铁站，玩手机的中国人。
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身边有位智者说过：当下，事 业成功人士能控制网络，不成 功者被网络控制，此话不无道 理。
图为杭州高铁站，一人在看书， 一人在写字，一人在玩手机。
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图为看书的外国人与玩手机 的中国人。
摄影师记录这些画面，希望 能给国人一些思考。
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什么样的人适合做人力资源
图为杭州高铁站，蹲在地上看旅 游书籍的外国女子。
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在中国却很难想象，如果没有电 子产品，人们将如何打发在交通 工具上的漫长时间。
图为杭州高铁站，玩手机的中国 人。
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如今，大家热议的“手机控”，已不 是一个中性词，多有贬意。在低头过 程中，这些“手机控”离手机与屏幕 近了，离安全与健康远了，离虚拟世 界近了，离现实世界远了。为此，社 会上有不少有识之士呼吁：“请放下 手机，抬起你的头。”
22
成就动机方面：
积极主动地计划、安排，自己去创造 机会，避免问题的发生。
有很强的追求成功的愿望，想方设法 地把问题做得最好。
遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分 利用资源。
为了确保工作的顺利完成，关注细节 性的问题。
23
管理方面：
能够因人而易调整自己的说话方式，把自 己的想法通过各种途经来影响他人。
5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工， 如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑 子”。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只 有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
38
适合从事人力资源方向工作的个性类型：
1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富， 对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受 到伤害；
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下面9个图中，用30 秒选出你觉得最喜欢 的一个
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从九型角度来说：8号、1号、9号、6号做人力资 源较好；
因为8号用人、看人的水平是很高的，做人讲究公 平、大局观强，1号人做事讲究原则，尽量追求完 美，不会徇私情，9号的人注重和谐性，对人性的 了解很深，自己也不太张扬，6号的人注重团队精 神，为人忠诚，很听老板的话凡是会征求老板意见。
2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽 心尽力地帮助他人；
资本所有者与劳动者矛盾调和，保持 融合状态，激发工作热情。
25
个人特质方面：
自信，坚持，不畏强势。 随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。 控制力强，不随意暴露自己的情绪。 掌握一定的心理学知识。 要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗
能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能 给自己进取的时机。 人力资源管理的主要工作是选育用留，要求具备良 好的沟通能力、亲和力、协调能力、能读懂人性， 还要具备忠诚、和认真细心，较好领悟企业战略方 向和以身作则发扬企业文化。
摄影师记录看书的外国人与 玩手机的中国人
——引发思考的我们ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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和国外通勤族喜欢在公共交通上读书相比， 中国人则更喜欢掏出手机刷微博、微信。记 者出差看到有三位外国人与三位国人在候车， 外国人只是静静看书，或相互间轻声聊天； 国人则是人手一部手机，低着头，不停地把 玩着。后来，记者发现相似的画面屡屡出现， 便记录了下来。
2号、5号则一般，2号的人沟通能力好，但条理性 差，5号的人条理性好但不太情愿与人打交道，
3号、7号、4号不太适合，3号和7号都是很难用心 与别人交流，3号讲究速度和目标但忽略人感受， 7号的人不喜欢程序和细节，也很难做到与人深入 沟通，4号的人喜欢自己一个人内心沟通，比较自 我多些，
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品质要求
敢于做决策，果断并强行执行。具有团队 合作的意识，善于激励团队的气氛。
具有团队领导的能力，了解人性，知人善 任。
既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎 小事做好的能力。
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人际关系方面：
善于倾听、理解别人，理解对方的潜 在愿望。
有客户服务的意识。 有良好的沟通能力，表达能力。 有和稀泥的本事，人力资源就是要将
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什么样的人适合做人力资源每一 种职业，都有其自身的特点，这 就要求适合的人来做好这项工作。
一个从事人力资源的人要有良好 的沟通能力和协调能力。
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个性方面：
要比较乐群、灵活； 外向型性格，具较强亲和力，要
善于倾听和富有全局观念，脾气 要好。 心胸豁达，思维活跃；
敏感度高，善于观察和分析。
图为泰国曼谷机场，前景中两名中国人在低 头玩电子产品。
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“世界上最遥远的距离，不是生与 死。而是我站在你身边，你却在 玩手机。”这是网络上对当下 “手机控”的吐槽。虽是调侃， 却道出了当代国人过度依赖手机 的现状。
图为杭州高铁站，玩手机的女孩 与聊天的外国人。
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如今，大家热议的“手机控”，已不 是一个中性词，多有贬意。马路上、 餐厅内、公交车上甚至在开车时，总 有不少人双眼紧盯手机屏幕，刷微信、 刷微博、看新闻、玩游戏……
1.要能代表公司的企业文化，就是说 要有高尚的操守，尊重其他员工。
2.要有客户服务精神。其它部门、员 工都是人力资源部的内部客户。人力 资源管理人员要提供解决方案，不能 局限于就事论事的事务性管理层 次。
3.要有团队精神。 37
4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非 常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都 需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有 些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些； 有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分 析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨 国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、 社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外 贸、法律等等。
图为杭州高铁站，外国男子戴着耳机 读书，中国女孩玩手机。
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据悉，在英国伦敦，地铁里屏蔽 信号打不了电话上不了网，因而 伦敦地铁的一大特色就是，地铁 里的读书人。
图为杭州高铁站，一名读书的外 国男子被玩手机的中国人“夹 击”。
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纽约地铁也出现相似的情况。手 机几乎接收不到信号，一部分人 选择看书，这成了纽约地铁的一 道风景线。
图为杭州高铁站，玩手机的中国人。
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身边有位智者说过：当下，事 业成功人士能控制网络，不成 功者被网络控制，此话不无道 理。
图为杭州高铁站，一人在看书， 一人在写字，一人在玩手机。
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图为看书的外国人与玩手机 的中国人。
摄影师记录这些画面，希望 能给国人一些思考。
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什么样的人适合做人力资源
图为杭州高铁站，蹲在地上看旅 游书籍的外国女子。
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在中国却很难想象，如果没有电 子产品，人们将如何打发在交通 工具上的漫长时间。
图为杭州高铁站，玩手机的中国 人。
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如今，大家热议的“手机控”，已不 是一个中性词，多有贬意。在低头过 程中，这些“手机控”离手机与屏幕 近了，离安全与健康远了，离虚拟世 界近了，离现实世界远了。为此，社 会上有不少有识之士呼吁：“请放下 手机，抬起你的头。”
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成就动机方面：
积极主动地计划、安排，自己去创造 机会，避免问题的发生。
有很强的追求成功的愿望，想方设法 地把问题做得最好。
遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分 利用资源。
为了确保工作的顺利完成，关注细节 性的问题。
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管理方面：
能够因人而易调整自己的说话方式，把自 己的想法通过各种途经来影响他人。
5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工， 如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑 子”。
总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只 有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。
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适合从事人力资源方向工作的个性类型：
1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富， 对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受 到伤害；
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从九型角度来说：8号、1号、9号、6号做人力资 源较好；
因为8号用人、看人的水平是很高的，做人讲究公 平、大局观强，1号人做事讲究原则，尽量追求完 美，不会徇私情，9号的人注重和谐性，对人性的 了解很深，自己也不太张扬，6号的人注重团队精 神，为人忠诚，很听老板的话凡是会征求老板意见。
2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽 心尽力地帮助他人；
资本所有者与劳动者矛盾调和，保持 融合状态，激发工作热情。
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个人特质方面：
自信，坚持，不畏强势。 随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。 控制力强，不随意暴露自己的情绪。 掌握一定的心理学知识。 要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗
能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能 给自己进取的时机。 人力资源管理的主要工作是选育用留，要求具备良 好的沟通能力、亲和力、协调能力、能读懂人性， 还要具备忠诚、和认真细心，较好领悟企业战略方 向和以身作则发扬企业文化。
摄影师记录看书的外国人与 玩手机的中国人
——引发思考的我们ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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和国外通勤族喜欢在公共交通上读书相比， 中国人则更喜欢掏出手机刷微博、微信。记 者出差看到有三位外国人与三位国人在候车， 外国人只是静静看书，或相互间轻声聊天； 国人则是人手一部手机，低着头，不停地把 玩着。后来，记者发现相似的画面屡屡出现， 便记录了下来。
2号、5号则一般，2号的人沟通能力好，但条理性 差，5号的人条理性好但不太情愿与人打交道，
3号、7号、4号不太适合，3号和7号都是很难用心 与别人交流，3号讲究速度和目标但忽略人感受， 7号的人不喜欢程序和细节，也很难做到与人深入 沟通，4号的人喜欢自己一个人内心沟通，比较自 我多些，
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品质要求
敢于做决策，果断并强行执行。具有团队 合作的意识，善于激励团队的气氛。
具有团队领导的能力，了解人性，知人善 任。
既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎 小事做好的能力。
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人际关系方面：
善于倾听、理解别人，理解对方的潜 在愿望。
有客户服务的意识。 有良好的沟通能力，表达能力。 有和稀泥的本事，人力资源就是要将