人事科廉政风险点分析及防控措施

人事科廉政风险点分析及防控措施
一、部门职责
负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管理和纪检监察工作。

表一：职权目录一览表
二、权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等级，
★★★为高风险等级）
一一一党务审批职权
一一一党费使用审批职权
一一一公务员招录职权
一一一事业单位公开招聘职权
一一一开展局管干部选拔任用职权
一一一开展干部竞争上岗职权
一一一劳资核算职权
向人社局、财政局报送相关工资★
工资报人社局审核
一一一信访举报办理事项职权
是
一一一 干部档案管理事项职权
干部调入通知、任免文件
干部档案转入
不合格
审核 系统外单位
整理干部档案
否
合格
档案材料是否齐全
全
整理、编目、装订
登记、编号、入库
科长及承办人日常管理、零散材料登记 归档、提供查阅。

★★★
干部调动通知
登记、发转递通知书、通过机要或专人
取送转出。

向有关单位收集
一一一纪检监督检查事项廉政风险分布图
确定任务
承办人制定方案★提出修改意见
科领导审核★
分管纪检局领导审核★
承办人实施检查★
承办人提出修改意见★提出修改意见
科领导审核★
分管纪检局领导审核★
反馈意见★
跟踪整顿★
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三、廉政风险点分析
对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险点
主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位职
责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。

（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不按
规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。

（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现问
题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位等。

四、防控措施
针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：
表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表
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五、相关制度
1、《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实施
办法>的通知》（中环【2012】37号）
2、《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方案>的通知》（中环党【2011】3号）
3、《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的
通知》（中环【2011】118号）
4、《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制度（试行）>的通知》（中环【2011】35号）
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5、《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实施细则>的通知》（中环党【2011】1号）
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