某某公司员工福利管理制度方法

★机密

中顺纸业集团有限公司

员工福利管理办法

管理咨询公司

目录

第一章总则 (3)

第二章法定福利 (5)

第三章公司现金福利项目 (6)

第四章公司其他福利项目 (8)

第五章福利管理权责人规定 (9)

第六章附则 (10)

附1：中顺纸业福利一览表 (11)

附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (13)

第一章总则

第一条目的

为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。

第二条公司福利体系

基本养老保险

基本医疗保险

法定福利失业保险

工伤保险

工作餐

公司现金福利项目生日慰问

交通补贴

福利通讯补贴

班车

公司其他福利项目员工宿舍

凉茶其他

第二章法定福利

第三条公司员工享有保险种类

（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）

（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）

（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。

第四条保险办理相关规定

（一）办理时间

员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。

（二）停办时间

公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。

（三）转移时间

员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。

（四）办理地点

人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。

第三章公司现金福利项目

第五条工作餐

在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。公司承担0.5元）。

节日或其它喜庆日全员加菜：标准为3元/人；

第六条生日慰问

（一）涉及人员

公司正式员工。

（二）发放标准

根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。

第七条交通补贴

对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。

第八条通讯补贴

（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高

限额___元。

（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额度为___元。

（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。

第四章公司其他福利项目

第九条班车

公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。

第十条员工宿舍

公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。

第十一条凉茶

公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。

第十二条婚假、产假、丧假等

员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补助。

第十三条其他

1．公司每两年组织一次全员体检。

2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。

3．公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。

4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。

5．公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。

第五章福利管理权责人规定

第十四条公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。

第十五条员工福利费申领条件：

婚假：

1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。

2、提供有效结婚证原件与复印件。

3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。

产假：

1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。

2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。

3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。

4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。

丧假：

1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。

2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。

第六章附则

第十六条本管理办法由人力资源部负责解释。第十七条本管理办法自批准下发之日起生效。

附1：中顺纸业福利一览表

注：公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，具体福利项目与标准由公