某某公司员工福利管理制度方法
员工福利管理制度（5篇）
员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
员工福利管理制度(精选5篇)
员工福利管理制度（精选5篇）员工福利管理制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1) 员工保险：社会保险制度;(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
员工福利管理制度范本提供全面的福利待遇
员工福利管理制度范本提供全面的福利待遇公司员工福利是构建一个良好工作环境和增强员工满意度的重要组成部分。
为了帮助各公司建立全面的员工福利管理制度，以下是一个范本，提供了一些常见的福利待遇。
一、员工薪资和奖金员工薪资和奖金是基本的经济福利，可以提高员工的工作动力和投入度。
公司应根据岗位的职责和员工的工作表现，制定合理的薪资和奖金政策，并确保按时支付。
二、社会保险和公积金为保障员工的社会保障权益，公司应按照国家法律规定，为员工办理社会保险和公积金手续，并及时缴纳相关费用。
员工享受到医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等福利待遇，提高了生活质量和安全感。
三、带薪假期为了使员工能够充分休息和调整，公司应规定带薪假期制度。
员工可以享受到带薪年假、病假和其他特殊假期，以满足个人和家庭的需求。
同时，为了避免员工滥用假期，公司应制定明确的假期管理政策。
四、培训和发展员工的个人成长和发展对于公司的长期发展至关重要。
公司应提供多样化和个性化的培训机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。
这有助于员工提升自我能力，适应公司战略变化，并有机会晋升和发展。
五、健康和福利为了关注员工的健康和福利，公司可以提供一些额外的福利待遇，如定期体检、健身活动、健康咨询等。
这些福利可以提高员工的健康状况和生活品质，减少疾病和压力对工作的影响。
六、灵活的工作时间和地点为了提高员工的工作效率和生活质量，公司可以采取灵活的工作时间和地点政策。
例如，允许员工选择远程办公或者弹性工作时间，以适应个人的工作需求和生活节奏。
总结：以上是一个员工福利管理制度范本，提供了一些常见的福利待遇。
每个公司可以根据自身情况和员工需求进行适当的调整和补充，以实现更好的员工福利管理效果。
通过全面的福利待遇，公司能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，实现共赢的企业发展。
公司职工福利管理制度(四篇)
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
公司员工福利管理制度（5篇）
公司员工福利管理制度第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
员工福利管理制度制度(3篇)
员工福利管理制度制度（3篇）员工福利管理制度制度（精选3篇）员工福利管理制度制度篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。
公司员工福利管理制度6篇
公司员工福利管理制度6篇公司员工福利管理制度 (1) 第五十条:薪酬支付方式一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。
二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。
第五十一条:工资核算一、日基础工资=月基础工资÷25、17二、小时基础工资=日基础工资÷8三、加班工资公司按排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和集团公司<考勤和假期管理制度>规定审批程序发给加班费:1、延长工作日工作时间的加班加点，加班工资=小时基础工资×加班小时数；2、公休日的加班工资=日基础工资×加班天数×2；3、法定节假日的加班工资=日基础工资×加班天数×3、四、考勤扣款(一)、缺勤扣款:按集团公司<考勤与假期管理制度>规定需扣款的缺勤，扣款额=日基础工资×缺勤天数。
(二)、迟到早退扣款:按集团公司<考勤与假期管理制度>规定的扣款标准扣款。
五、统一使用集团公司制定的<工资发放表>和<工资发放汇总表>。
六、填制<工资发放表>和<工资发放汇总表>说明1、应发款项=基础月薪+基础提成工资+应发绩效工资+福利(现金支付部分)+岗位津贴+加班费+路救补帖+其他应付款；2、个人所得税计税额=应发款项-未足月扣款-考勤扣款-社保费；3、个人所得税，按计税额和相关税率计算。
4、应扣款项=未足月扣款+考勤扣款+社保费+个人所得税+住宿费+其他扣款；5、实发金额=应发款项(合计应发)-应扣合计。
第五十二条:离职员工薪酬支付一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有<劳动合同法>第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按集团公司<离职管理制度>办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付:(一)月薪制员工:1、离职月工作日的基础工资(包括基础提成工资)按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。
公司员工福利制度方案（三篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
员工福利管理 公司员工福利管理制度(优秀10篇)
员工福利管理公司员工福利管理制度（优秀10篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，为了让您对于员工福利管理的写作了解的更为全面，下面作者给大家分享了10篇公司员工福利管理制度，希望可以给予您一定的参考与启发。
员工福利的管理制度篇一根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。
工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。
具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元―300元。
会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
员工福利管理办法模版(三篇)
员工福利管理办法模版第一条：总则为了规范员工福利管理，激励员工积极性，提高员工满意度，本公司制定了以下《员工福利管理办法》。
第二条：福利范围本公司提供的福利包括但不限于以下几个方面：1.基本福利：包括薪酬、社会保险、住房公积金等。
2.福利津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐补等。
3.健康福利：包括体检、医疗保险、健康讲座等。
4.节日福利：包括年终奖、节日礼品、员工聚餐等。
5.培训福利：包括内外部培训、职业发展规划等。
第三条：福利发放1.薪酬发放：按照公司规定的薪资发放时间和方式进行发放。
2.社会保险和住房公积金：按照国家规定的比例和周期缴纳。
3.福利津贴发放：按照公司规定的标准和时间进行发放。
4.健康福利发放：体检安排和医疗保险的报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利发放：年终奖按照员工绩效评估和公司盈利情况决定，节日礼品和员工聚餐按照公司安排进行。
6.培训福利发放：内外部培训按照公司安排进行，职业发展规划由公司人力资源部门负责。
第四条：福利管理1.薪酬管理：公司制定了薪酬管理制度，按照绩效和岗位要求进行薪资核算和调整。
2.福利津贴管理：按照公司规定的标准和时间进行申请和发放。
3.福利申请：员工可以通过公司内部系统或者人力资源部门申请福利。
4.健康福利管理：体检工作由公司人力资源部门统一安排，医疗保险报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利管理：年终奖按照公司规定的绩效评估和盈利情况进行发放，节日礼品和员工聚餐由公司人力资源部门统一安排。
6.培训福利管理：公司根据员工的发展需求和公司业务需求进行培训计划和规划，由培训部门负责实施。
第五条：福利管理的监督和评估1.公司领导对福利管理工作进行监督和评估，确保福利政策的公正、合理和有效实施。
2.员工可以通过公司内部渠道提出关于福利政策改进的建议和意见，公司将积极采纳合理的建议。
3.公司定期进行福利管理工作的评估，对于存在的问题和不足进行改进和完善。
第六条：违纪处罚对于违反公司福利管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，并保留追究法律责任的权利。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工福利管理制度范本（2篇）
公司员工福利管理制度范本一、引言本公司高度重视员工福利管理工作，致力于为员工提供良好的工作环境和全面的福利保障。
本制度旨在规范公司员工福利管理工作，确保员工权益的充分保障，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
二、福利管理目标1. 提供全面的福利保障，满足员工的基本生活需求，提高员工生活质量。
2. 激励员工的工作积极性，提高员工的创造力和工作效率。
3. 加强公司与员工之间的沟通与合作，构建和谐的劳动关系。
三、福利管理内容1. 薪酬福利1.1 工资福利：公司依法按时足额支付员工工资，保证员工的合法权益。
1.2 绩效奖金：根据员工的工作表现与贡献，给予相应的绩效奖金，激励员工工作进取，提高工作效率。
1.3 加班补助：对于需要加班工作的员工，提供加班补助或调休的选择，并确保员工的合法权益。
2. 假期福利2.1 年假：根据员工的工龄和公司规定，给予相应的年假，让员工享受充分的休假时间，保障员工的身心健康。
2.2 节假日：按国家法定节假日给予员工放假，并提供相应的福利待遇。
2.3 病假、事假、产假等：对于因病、事故或怀孕的员工，提供相应的病假、事假和产假，确保员工的休假权益。
3. 社会保险与福利3.1 养老保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险，确保员工在退休时获得相应的养老金福利。
3.2 医疗保险：为员工购买医疗保险，保障员工在生病或意外时的医疗费用。
3.3 失业保险：为员工缴纳失业保险，确保员工在失业时获得相应的失业救济金。
3.4 工伤保险：为员工购买工伤保险，保障员工在工作中因意外导致的伤害得到相应的赔偿和治疗。
3.5 住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
4. 健康与安全福利4.1 健康体检：定期组织员工进行健康体检，及时发现和预防疾病，保障员工的身体健康。
4.2 工作环境安全：在办公场所提供良好的工作环境，确保员工的身体健康与安全。
4.3 应急救援：建立健全的应急救援机制，确保员工在紧急情况下的安全和救助。
企业员工薪酬福利管理制度范文(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度范文一、总则本制度是为了规范和完善企业员工薪酬福利管理，确保员工薪酬福利的公平、合理和可持续发展。
本制度适用于企业所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。
二、薪酬管理1. 薪酬体系（1）制定科学合理的薪酬体系，根据员工的工作职责、绩效和市场薪酬水平确定薪酬水平。
（2）薪酬分为基本工资、绩效工资和奖金等，其中，基本工资按照员工岗位和工作年限确定，绩效工资按照员工的绩效表现进行评定，奖金根据员工的突出贡献和成果进行分配。
2. 薪酬调整（1）每年一次的薪酬调整根据企业经营状况、市场薪酬水平和员工绩效情况综合考虑，确保调整幅度合理。
（2）员工晋升或岗位调整时，薪酬应根据新岗位的要求和市场薪酬进行适当调整。
3. 薪酬发放（1）薪酬发放按月结算，员工工资应准确无误地发放到个人银行账户。
（2）对于绩效工资和奖金，根据评定结果及时发放，并将工资明细和发放方式通知员工。
三、福利管理1. 社会保险和公积金（1）依法为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的医疗、养老和住房基础福利。
（2）员工有职工权益和权益相关问题，可向企业人力资源部门咨询，了解并享受相应的社会保险和公积金福利。
2. 带薪休假（1）员工在符合公司相关规定的条件下，享受带薪年假、带薪病假等假期福利。
（2）员工应提前向上级汇报请假原因和时间，并通过假勤系统进行请假事宜的办理。
3. 健康保障（1）为员工提供健康检查和健康咨询服务，保障员工身心健康。
（2）对生育员工提供合理的产假和生育津贴，并提供相关育儿服务和支持。
4. 职业发展（1）制定和实施员工培训计划，提供机会和资源，帮助员工提升职业素质和技能。
（2）根据员工绩效、能力和岗位需求，制定个人职业发展规划，并提供晋升通道和机会。
5. 节日福利和年终奖励（1）按照国家法定节假日安排放假，对于需要连续工作的员工给予相应的补偿或调休。
（2）每年底根据员工的工作表现和企业经营状况，发放相应的年终奖励，以激发员工的积极性和工作动力。
单位对员工福利的管理制度
单位对员工福利的管理制度第一章总则第一条为了增强企业的凝聚力、提高员工的生活质量和工作积极性，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工及相关机构。
第三条本制度内容包括员工福利保障范围、福利项目、福利实施方式、福利管理及其他有关事项。
第四条本单位的员工福利原则：平等、公正、公平、保密。
第二章福利范围及内容第五条本单位为全体员工提供的福利范围包括但不限于：1. 基本工资2. 奖金3. 福利金4. 节日礼品5. 补充医疗保险6. 住房补贴7. 带薪年假8. 带薪病假9. 岗位津贴10. 餐费补助11. 其他符合员工利益的福利第六条本单位的福利项目将根据实际情况进行不时调整，但调整过程中应遵循公平、合理、充分协商的原则，不得损害员工利益。
第七条员工福利将根据员工工作表现、岗位等级、工作年限等情况进行合理优化和差异化。
第三章福利实施方式第八条本单位将通过工资、福利金、节日礼品等形式发放员工福利。
第九条本单位将通过合作医院及保险机构为员工提供补充医疗保险。
第十条本单位将通过银行转账、现金发放等方式为员工发放福利，确保福利发放的及时性和准确性。
第四章福利管理第十一条为保障员工权益，本单位将设立福利管理委员会，负责福利政策的制定、调整、实施和监督。
第十二条福利管理委员会应该包括人力资源部门的主管、财务部门的主管、员工代表等人员，保证福利管理的公正性和合理性。
第十三条福利管理委员会应该定期召开会议，听取员工对福利制度的意见和建议，及时改进和完善福利政策。
第十四条本单位将建立员工福利档案，详细记录员工的福利发放情况，确保员工福利的实时性和可追溯性。
第五章其他第十五条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
第十六条本管理制度自颁布之日起生效，同时废止原有的有关规定。
第十七条本管理制度的解释权归本单位福利管理委员会所有。
制定单位：XXXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日以上内容为单位员工福利管理制度，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
公司员工福利管理制度范文（三篇）
公司员工福利管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工。
第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面：社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和调整福利政策。
第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司将为员工购买商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。
第七条公司将为员工提供定期健康体检服务，并按规定为员工缴纳健康体检费用。
第三章工资福利第八条公司将依法按时支付员工工资。
第九条公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定奖励和惩罚制度。
第十条公司将为员工提供绩效考核和职业发展机会，以激励员工积极进取，提升职业素质。
第四章假期福利第十一条公司将为员工提供法定的年假、婚假、产假、丧假和病假。
第十二条公司将根据员工的工作年限和个人情况，适时增加特殊假期，如节日假期、带薪休假和疗养假等。
第十三条员工在享受假期福利期间，仍然享受工资福利。
第五章培训福利第十四条公司将为员工提供定期的培训和进修机会，提升员工的技能和专业水平。
第十五条公司将对参加培训的员工给予相应的补贴，并按规定报销培训费用。
第十六条员工参加培训后须签订培训协议，约定返聘期限及相关责任。
第六章健康福利第十七条公司将为员工提供良好的工作环境和办公设备，确保员工的工作安全。
第十八条公司将为员工提供充足的工作休息时间，保障员工的身心健康。
第十九条公司将为员工提供定期的体育健身活动，鼓励员工关注健康、积极锻炼。
第七章附则第二十条公司员工福利管理制度的修改和解释权归公司所有。
第二十一条公司将定期对员工福利制度进行评估和调查，及时听取员工的意见和建议。
第二十二条员工须遵守公司的相关规定，如有违反，将取消员工福利待遇。
公司员工薪酬福利管理制度(通用8篇)
公司员工薪酬福利管理制度（通用8篇）公司员工薪酬福利管理制度篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
其次章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金，均由董事会支付。
某公司员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，激发员工工作积极性，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工福利管理应遵循公平、合理、透明、规范的原则。
第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下几类：1. 基础福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
2. 年假福利：员工享有国家法定年假，根据工作年限和公司实际情况给予额外年假。
3. 带薪休假福利：员工在法定节假日、公司规定的休息日享有带薪休假。
4. 奖金福利：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。
5. 晋升福利：公司为员工提供公平的晋升机会，晋升后的薪酬待遇相应提高。
6. 健康福利：包括定期体检、员工健康保险等。
7. 其他福利：根据公司实际情况，提供员工培训、子女教育、住房补贴等福利。
第三章福利发放与管理第五条公司设立员工福利管理部门，负责员工福利的发放和管理。
第六条员工福利的发放应按照国家法律法规和公司制度执行，确保福利发放的公平、合理。
第七条员工福利的发放方式包括：1. 直接发放：公司将福利直接发放给员工，如现金、实物等。
2. 代发：公司将福利通过银行等金融机构代发给员工。
3. 代扣：公司将福利从员工工资中代扣。
第八条员工福利的变更、终止和恢复，应按照国家法律法规和公司制度执行。
第四章福利争议处理第九条员工对福利发放有异议时，可以向公司员工福利管理部门提出。
第十条员工福利管理部门接到异议后，应在五个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知员工。
第十一条员工对处理结果仍有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。
第十二条公司人力资源部门接到申诉后，应在十个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知员工。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司职工福利管理制度范文(3篇)
公司职工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司的职工福利，提高职工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二章职工福利内容第二条公司为所有合法职工提供以下福利：1. 基本福利：包括工资、社会保险、住房公积金等。
2. 加班补助：根据国家劳动法相关规定和公司实际情况，为加班人员提供相应的加班补助。
3. 带薪年假：根据职工实际工作年限，享受相应的带薪年假。
4. 节日福利：为职工提供寿险、医疗保险等相关福利，并在重要节日发放相应的节日福利。
5. 婚育福利：为结婚、生育的职工提供相应的福利。
6. 奖励福利：根据职工的工作表现、贡献等因素，给予相应的奖励福利。
第三章职工福利管理第三条公司设立福利管理部门，负责职工福利的规划、执行和管理。
第四条职工可以通过福利管理部门提出对福利项目的建议和意见，并有权获得相应的回应。
第五条福利管理部门应按照合法合规的原则，公平、公正地管理和分配职工福利。
第六条职工应按照公司规定的程序提交相关材料，享受相应的福利待遇。
第七条对于虚假申请福利待遇的职工，福利管理部门有权取消其福利资格，并追究相应的法律责任。
第八条公司应定期对福利项目进行评估和调整，确保福利的完善和适应性。
第四章职工福利变更和终止第九条公司对职工福利项目的变更和终止，应提前进行合理的告知，并征得职工的意见。
第十条在公司发生重大变故导致经营困难的情况下，公司有权根据实际情况调整或终止某些福利项目。
第十一条公司终止某项职工福利项目时，应提前通知职工，并根据实际情况进行相应的补偿和安置。
第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效，公司有权对其进行解释和修订。
第十三条职工福利管理不得违反国家相关法律法规和政策。
第十四条职工有权依法维护自己的合法权益，对福利管理部门的决策和管理进行申诉和投诉。
以上为公司职工福利管理制度的范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。
公司职工福利管理制度范文（2）一、背景和目的为了促进公司职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，同时也增强公司的员工稳定性和竞争力，公司制定了下列职工福利管理制度。
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★机密
中顺纸业集团有限公司
员工福利管理办法
管理咨询公司
目录
第一章总则 (3)
第二章法定福利 (5)
第三章公司现金福利项目 (6)
第四章公司其他福利项目 (8)
第五章福利管理权责人规定 (9)
第六章附则 (10)
附1：中顺纸业福利一览表 (11)
附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (13)
第一章总则
第一条目的
为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系
基本养老保险
基本医疗保险
法定福利失业保险
工伤保险
工作餐
公司现金福利项目生日慰问
交通补贴
福利通讯补贴
班车
公司其他福利项目员工宿舍
凉茶其他
第二章法定福利
第三条公司员工享有保险种类
（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担8%，公司承担20%）
（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担2%，公司承担7.5%）
（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
第四条保险办理相关规定
（一）办理时间
员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
（二）停办时间
公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。
（三）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
（四）办理地点
人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
第三章公司现金福利项目
第五条工作餐
在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。
公司承担0.5元）。
节日或其它喜庆日全员加菜：标准为3元/人；
第六条生日慰问
（一）涉及人员
公司正式员工。
（二）发放标准
根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。
第七条交通补贴
对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。
第八条通讯补贴
（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高
限额___元。
（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。
部门主管报销额度为___元。
（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。
其中市场人员为___元。
第四章公司其他福利项目
第九条班车
公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调安排相关事宜。
第十条员工宿舍
公司员工可以申请员工宿舍，员工不需承担住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责具体手续的办理。
第十一条凉茶
公司每月向全体员工免费提供四次凉茶、粥。
第十二条婚假、产假、丧假等
员工申请以上假期时，按照《请假制度》执行，销假后按照有关规定领取补助。
第十三条其他
1．公司每两年组织一次全员体检。
2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视具体情况发放礼品或组织活动，具体费用标准按照公司有关规定执行。
3．公司为员工提供日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。
4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视情况给与相应补助。
直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。
5．公司为部分员工提供劳保糖，具体标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。
第五章福利管理权责人规定
第十四条公司财务部按照有关财务制度，记提福利费。
第十五条员工福利费申领条件：
婚假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供有效结婚证原件与复印件。
3、结婚证登记日期必须是正式入厂后注册的才有效。
产假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供有效准生证与医院的出生证原件与复印件。
3、医院开具的出生证，出生日期必须是正式入厂后的日期才有效。
4、必须是产假后回来上班6个月后才可补给。
丧假：
1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。
2、提供当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。
第六章附则
第十六条本管理办法由人力资源部负责解释。
第十七条本管理办法自批准下发之日起生效。
附1：中顺纸业福利一览表
注：公司高级管理人员根据业绩情况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，具体福利项目与标准由公
司董事会确定。
附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施）
第一条补充商业保险
为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。
具体内容有：团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。
具体保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。
第二条住房公积金
依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。
（一）办理时间
自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿的原则，按照国家有关规定办理住房公积金。
（二）停办时间
公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
（三）缴费标准
单位月缴存额=员工上年度月平均工资X 8%
员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 8%
（四）住房公积金的使用
1、购、建、大修自有住房；
2、偿还用于本人住房方面的贷款；
3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
（五）住房公积金的支取
1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。
3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。
依据规定只能支取一次。
4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需提供结婚证原件及复印件。
（六）住房公积金的转移
1、员工离职或调动工作时，应提供调入单位为其开户的个人帐号，持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续。
2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。
3、员工退休、调离本市或出国定居时，可办理支取本人住房公积金全部本息余额。
4、职工死亡或被宣告死亡的。
其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件。
第三条本补充规定自发布之日起生效，人力资源部负责解释。