女职工集体合同样本
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工专项集体合同范本新5篇
女职工专项集体合同范本新5篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工代表）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国女职工权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同，以保障女职工的合法权益。
一、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方应按照国家法律法规和本合同的规定，保障女职工的合法权益。
2. 甲方应提供适合女职工的劳动条件和劳动保护，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。
3. 甲方应按时足额支付女职工的工资报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。
4. 甲方应建立和完善女职工社会保险制度，为女职工缴纳社会保险费。
5. 甲方应提供女职工必要的福利和待遇，如产假、哺乳假等。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应自觉遵守国家法律法规和本合同的规定，维护自己的合法权益。
2. 乙方应积极参与单位的民主管理，为单位的发展贡献自己的力量。
3. 乙方应认真学习劳动技能，提高自己的劳动素质，完成劳动任务。
4. 乙方应尊重社会公德，遵守职业道德，做一名合格的女职工。
二、劳动合同的签订和履行（一）劳动合同的签订1. 甲方应与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应具备以下条款：劳动合同双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩制度等。
3. 甲方应向乙方提供书面劳动合同文本，乙方应认真阅读并理解合同内容，在签订合同时应明确表示自愿接受合同条款的约束。
（二）劳动合同的履行1. 甲乙双方应全面履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
2. 甲方应按照劳动合同的约定，向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的安全与健康。
3. 乙方应按照劳动合同的约定，认真完成工作任务，提高劳动质量，遵守职业道德。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。
本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。
第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。
公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。
三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。
合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。
同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。
女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。
本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。
二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。
第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的有限责任公司，主要从事XXXX业务。
2. 乙方是甲方的全体女职工，享有合法的劳动权益。
3. 为了保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业和职工的双赢。
二、合同条款（一）劳动权益保护1. 甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2. 甲方不得因性别歧视而影响乙方的录用、晋升、调岗等权益。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。
（二）工资待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，及时、足额支付乙方的工资报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位和贡献，合理调整乙方的工资待遇，确保乙方的劳动价值得到体现。
3. 甲方应建立完善的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业效益的提高而相应增长。
（三）职业发展1. 甲方应鼓励和支持乙方参加培训和学习，提高乙方的职业技能和素质。
2. 甲方应为乙方提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
3. 甲方应建立完善的绩效考核机制，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。
（四）健康与安全1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
3. 甲方应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时、有效地处理。
三、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：1. 甲方如未按照本合同约定支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补发或补缴，并有权向劳动行政部门投诉。
集体合同女职工专项集体合同7篇
集体合同女职工专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、健康与安全、休假权益、培训与发展等方面，以促进女性员工的平等发展。
二、合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职女职工。
三、合同条款1. 薪酬待遇（详细条款）甲方承诺给予女职工平等的薪酬待待遇，根据职位和工作表现进行合理调整。
甲方建立正常的薪酬增长机制，定期评估和增长女职工薪酬。
乙方对甲方薪酬制度具有监督权。
2. 健康与安全（详细条款）甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施预防职业病的发生。
提供定期的健康检查，并对特殊生理期的女职工给予额外的健康关怀。
对于工伤事故，甲方应及时进行处理和赔偿。
乙方应积极参与到职业健康安全的监督与管理中。
3. 休假权益（详细条款）女职工依法享有产假、哺乳假、病假等休假权益。
甲方应确保女职工在休假期间的合法权益，并按照国家法律法规和公司政策给予相应的福利待遇。
乙方应监督甲方正确执行休假政策。
4. 培训与发展（详细条款）甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训活动，提升个人技能。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予晋升机会。
乙方应积极参与培训计划的制定和实施，确保女职工的权益得到保障。
5. 反性别歧视（详细条款）甲方严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训等方面。
对于性别歧视的行为，乙方有权提出异议并要求甲方进行整改。
四、合同执行与监督1. 本合同的执行与监督由甲乙双方共同负责。
乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极支持和配合。
2. 双方应定期召开联席会议，就合同的执行情况进行沟通和协商，解决存在的问题。
3. 对于违反本合同的行为，乙方有权提出整改意见，甲方应及时改正。
女工专项集体合同5篇
女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。
2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。
3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。
四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。
五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。
2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。
3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。
六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。
2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。
3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。
七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。
2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。
八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。
2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女职工专项集体合同范文5篇
女职工专项集体合同范文5篇篇1一、合同目的为保障公司女职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本合同。
二、合同主体（一）甲方（用人单位）：___________________公司（二）乙方（女职工）：本公司全体女职工三、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，确保乙方享有法定休息日、带薪年假等休假权利。
2. 乙方享有与男性员工平等的休息休假权利，不得因性别歧视而限制乙方的休假权利。
（二）工资待遇与福利1. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立正常的工资增长机制，根据乙方的工作表现、能力提高及物价上涨等因素，适时调整工资水平。
3. 乙方享有与男性员工平等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。
（三）劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全意识与自我保护能力。
3. 乙方有权拒绝执行甲方违章指挥，对危害生命安全的行为有权提出批评、检举和控告。
（四）女职工特殊保护1. 甲方不得安排乙方从事禁忌劳动范围的工作，如高处作业、繁重体力劳动等。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应依法保护乙方的特殊权益，不得安排夜班、加班等。
3. 乙方在产期，甲方应支付产假工资，保障乙方的生育保险待遇。
（五）教育与培训1. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的职业技能水平。
2. 甲方应鼓励乙方参加学历教育，为乙方提供学习机会和时间。
（六）劳动争议处理1. 甲乙双方应依法协商解决劳动争议，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 甲方应建立劳动争议调解委员会，协助处理劳动争议，维护乙方合法权益。
（七）合同变更、解除与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
女职工专项集体合同新7篇
女职工专项集体合同新7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，为更好地保护女职工权益，促进用人单位健康发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和劳动保护1. 甲方根据工作需要，依法制定岗位职责和技能要求。
乙方应按照甲方的岗位描述和职责要求，完成本职工作。
2. 甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
3. 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
对从事有职业危害作业的职工，定期进行健康检查。
三、劳动报酬1. 甲方应遵守国家关于最低工资保障制度的规定，根据本单位的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
2. 乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得克扣或拖欠。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应根据工作需要和女职工生理特点，合理安排和调整工作时间和工作班次。
乙方应遵守甲方的工作时间安排。
2. 甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保证乙方享有法定节假日、产假等休假权利。
五、社会保险和福利甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日双方自愿遵守合同条款且已认真阅读过合同内容郑重签字盖章后生效有效！合同的修改与补充均应以书面形式进行并由甲乙双方签字盖章后方为有效部分！（盖章有效）。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1XX公司（以下称“公司”）与XX公司工会（以下称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，本着尊重劳动、保护职工合法权益的原则，就XX公司女职工权益保护事项，经协商一致，签订本合同。
一、合同主体甲方：XX公司乙方：XX公司工会二、合同目的本合同旨在保护XX公司女职工在劳动关系中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
三、合同内容1. 工资待遇公司应保证女职工享有平等的工资待遇，确保女职工的劳动报酬不低于同岗位男职工的标准。
公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或克扣。
2. 福利待遇公司应按规定为女职工提供各项福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：公司应为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在养老、医疗、失业、工伤等方面得到保障。
（2）住房公积金：公司应为女职工缴存住房公积金，帮助女职工解决住房问题。
（3）带薪年休假：公司应给予女职工带薪年休假，确保女职工有足够的休息时间。
（4）其他福利：公司还应为女职工提供其他应有的福利待遇，如婚假、产假、哺乳假等。
3. 职业发展公司应提供平等的职业发展机会，鼓励和支持女职工参与公司的管理和决策。
公司应建立科学的绩效评估体系，确保女职工的劳动成果得到公正评价。
4. 劳动保护公司应提供安全的工作环境，确保女职工在劳动过程中的人身安全。
公司应加强对女职工的特殊劳动保护，如安排女职工从事有毒、有害、高强度等岗位时，应按规定采取必要的保护措施。
5. 性别歧视与骚扰公司严禁任何形式的性别歧视和性骚扰行为。
公司应建立反性别歧视和性骚扰的机制，确保女职工在工作中受到尊重。
对于违反规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
6. 协商与调解对于涉及女职工权益的争议，公司应积极与女职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
在协商过程中，公司应尊重女职工的意见和诉求，共同维护公司的和谐稳定。
四、合同生效与监督1. 合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，为了维护公司女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动权益、健康权益、职业发展等方面的权益保障事项，促进公司管理层对女职工的重视和尊重，构建和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、女职工劳动权益保障1. 平等就业权利：公司不得因性别原因拒绝录用符合条件的女性员工，保障女职工的平等就业权利。
2. 禁止性别歧视：公司不得在招聘、培训、晋升、调薪等方面对女职工实行性别歧视。
3. 合理安排工作时间：公司应根据女职工生理特点，合理安排工作时间和休息时间，避免安排夜班或高强度劳动。
4. 禁止加班：公司不得强制女职工加班，确保女职工有足够的休息时间。
四、女职工健康权益保障1. 妇科检查权利：公司应定期组织女职工进行妇科检查，确保女职工的健康状况。
2. 孕期保护措施：公司应对孕期女职工给予特殊保护，提供适宜的岗位和工作环境。
3. 哺乳假制度：公司对处于哺乳期的女职工，应给予适当的哺乳假。
4. 健康宣传教育：公司应加强对女职工的卫生健康宣传教育，提高女职工的健康意识和自我保护能力。
五、女职工职业发展权益保障1. 培训机会：公司应为女职工提供与男性职工同等的学习和培训机会，提高女职工的职业技能。
2. 晋升机会：公司应在职位晋升方面公平对待女职工，不得因性别原因限制女职工的晋升机会。
3. 职业发展指导：公司应关注女职工的职业发展规划，为女职工提供职业咨询和指导。
六、违约责任及处理1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正，如甲方拒不改正，乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。
2024年女职工专项集体合同范本3篇
2024年女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：公司女职工群体（以下简称乙方）代表：[女职工代表姓名和联系方式]（需代表女职工群体与公司进行谈判和签署合同）联系方式：[联系方式]（女职工代表的联系电话等）鉴于甲乙双方为了维护和谐劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，本着平等合作、互利共赢的原则，经双方协商一致，订立本专项集体合同。
一、合同目的和宗旨（一）明确双方在女职工保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益。
（二）确立平等和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。
（三）建立健全女职工特殊保护机制，提高女职工福利待遇和工作条件。
（四）激发女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
二、女职工权益保障条款（一）劳动权益保障1. 乙方享有与男性员工平等的就业机会和薪资待遇。
甲方不得因性别原因在招聘、晋升和薪酬方面歧视乙方。
附加说明：（注：该合同模板应结合实际情况进行调整和完善。
）篇2甲方：[公司名称或单位名称]（雇主信息）乙方：[女性员工组织或女职工代表姓名等]（女职工组织代表）鉴于甲乙双方为共同维护女职工权益，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规和单位实际情况，特此签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护和提高女职工在工作场所的权益和福利待遇，确保工作环境的平等与安全。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规和职业道德，促进企业和女职工共同发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
合同到期前三个月内，双方可协商续签。
三、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别原因拒绝或歧视女职工。
2. 工资待遇保障：女职工享有与男职工同等的薪酬待遇，并按照国家规定享受相应福利待遇。
女职工权益保护专项集体合同范本8篇
女职工权益保护专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（女职工方）：_____________________为保护女职工的合法权益，促进劳动领域的性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。
一、总则1. 甲乙双方应共同遵守国家有关女职工权益保护的法律、法规，确保女职工在劳动过程中享有平等的权利和机会。
2. 甲方应依据法律法规和本合同，制定和执行有利于女职工权益的保护措施。
3. 乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，努力完成生产和工作任务。
二、女职工权益保护1. 甲方不得以性别为由拒绝录用或辞退女职工，不得限制女职工的晋升机会。
2. 甲方应依据法律法规的规定，为女职工提供符合性别特点的劳动保护措施，如特殊劳动防护用品、定期健康检查等。
3. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工提供产假、哺乳假等特殊假期，并保障假期期间的工资待遇。
4. 甲方不得安排女职工从事法律、行政法规规定不适合妇女从事的劳动。
5. 乙方应自觉遵守职业道德和操守，维护自身形象和权益。
三、工资、福利与保险1. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
2. 甲方应按照法律法规的规定，为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的保险福利。
3. 乙方应按照法律法规的规定，享受应有的工资、福利和保险待遇。
四、劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作环境，减少或消除职业病危害因素对女职工的影响。
2. 甲方应制定并执行职业健康检查制度，定期对女职工进行健康检查，建立健康档案。
3. 乙方应遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，预防职业病的发生。
五、合同变更与解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 在合同变更或解除过程中，甲方应保障女职工的合法权益不受损害。
女职工权益集体合同5篇
女职工权益集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，依法保障女职工的合法权益。
二、工作内容与待遇（一）甲方应确保女职工平等参与岗位竞争，不得因性别原因限制或拒绝女职工的就业机会。
（二）甲方应根据女职工的工作能力、业绩和岗位需求，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按照国家和地方的规定，向女职工支付合理的工资报酬，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，确保女职工分享企业发展成果。
三、健康与安全（一）甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在工作场所的健康安全。
（二）甲方应为女职工提供必要的劳动保护用品和防护措施。
（三）甲方应建立职业病防治制度，定期进行职业健康检查，确保女职工的身体健康。
四、休息与休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保女职工的休息权益。
（二）甲方应按照国家和地方的规定，落实女职工的带薪年休假、病假等待遇。
（三）对于处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应依法提供特殊的保护政策。
五、教育与培训（一）甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工的职业技能和文化素质。
（二）甲方应为女职工提供多样化的培训机会，鼓励女职工参加各类职业技能培训和学历教育。
六、晋升与奖励（一）甲方应建立公平的晋升机制，为女职工提供晋升机会。
（二）对于在工作中表现优秀的女职工，甲方应给予表彰和奖励。
七、女职工特殊保护（一）甲方不得安排女职工从事对生理健康有害的工作。
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女职工集体合同样本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
第一章总则
第一条为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。
第二条本合同由企事业单位工会与行政双方集体协商并提交女职工大会或女职工代表大会审议通过后，由企事业单
位工会代表本单位女职工和单位行政签订。
第三条本合同对企事业单位和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。
第四条本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。
第五条本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职
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第二章女职工劳动权益保护
第六条女职工与男职工同工同酬。
在分配住房和享受福
利待遇方面男女平等。
第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第三章女职工的特殊利益保护
第^一条女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水
作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十二条女职工在怀孕和哺乳期间，企业不得安排从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
第十三条怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同提供了正常劳动。
第十五条女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假，怀孕三个月的产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假天；满七个月42
分娩，按正常产假处理。
第十六条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。
第十七条女职工正常分娩产假为90天，其中产前假15 天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用；超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理。
保证产后休息75天。
第十八条难产、施行剖腹产术、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加1 5天；子瘤、产后出血（多于500毫升）的，由医务部门出具证明，按难产对待。
第十九条多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第二十条女职工假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含工人喂养）时间，每次 30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第二十一条女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施，上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月，哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%
发给。
第二十二条正常生产和流产的女职工产假期间，工资照。