冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工守则现状1.doc

冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工制度现状1 冀中能源峰峰集团羊渠河矿用工制度现状

长期工原固定工是非农业户口，他们的待遇按国家规定享受五险一金；协议工原企业工，非农业户口，其待遇与长期工基本一样；非农业合同工，矿职工子弟，原技校生，其待遇与固定工一样；农民合同工，农业户口，缴三险与固定工一样；鑫安劳务派遣工，非农业派遣工，[技校生]其社保缴纳与固定工一样，农民派遣工，其社保交纳是最低的；天诚农民协议工，社保缴纳不详，可是他们与矿集团公司没有关系，也就是集团公司如果有各种奖金，他们没有。以上这些用工如果都是同一工种干同样的活，但是他们的待遇却不一样。再就是以上所有非农业户口用工即城镇户口所在的单位都是辅助单位，可是农民户口的用工却都在生产单位，工作是最险最累最苦，时间最长，其待遇却是又低有少，现在的生产单位百分之百九十五以上都是农民工，有的单位几乎全部是农民工，只有几个管理干部是固定工；所有这些农民工的用工形式花样百出，归根到底一个目的矿上就是为了逃避劳动法中对农民工待遇有利的条款，可是由于农民工法律意识淡薄；再加上没有人组织，一盘散沙，没有人为农民工的利益着想，更没有人主持公道，这样矿上以及集团公司也就可以肆无忌惮对待农民工，想怎样就怎样，更可怜的是为了能在矿上上班从家拿几千甚至几万走后门，可是农民工朋友们及各级领导你们都想一想，就现在的煤矿，【不仅我们这里，】哪一个矿离了农民工能行，苦累险的活谁干；本应该我们说了算【只想按国家法律文件公平对待我们，让我们有口饭吃就行】可是却反过来让他们牵着鼻子走，所以农民工朋友们是我们觉醒的时候啦，

关于加班的管理制度条款4

关于加班的管理制度条款所谓加班,根据我国《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，应该制定更加健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。关于加班的管理制度范文一1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1)公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报1)标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。2)不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4)对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定1)由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2)部门安排换

休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复(或延期批复)的加班1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2)未按要求填写《加班单》。3)加班时未打卡，也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员)。4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5)加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6)加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7)计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。

8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：1)加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。2)超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50 元/次。4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50 元。8、附则1)《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。2)《考勤管理流程-加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。2)本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。关于加班的管理制度范文二一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程

序及有关费用的计算，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。四、加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。五、加班申请、审批、撤消步骤1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后 1 个工作日内补填《加班申请单》。 5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。六、加班确认第 1 页共 2 页 1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。 2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2 个工作日内提交行政部进行考勤处理。七、加班结算1.补休 1.1 员工的加班补休为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

1.2 凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权