局长述职报告人事局局长述职报告
人事局副局长述职报告(精选多篇)
人事局副局长述职报告(精选多篇)第一篇：人事局副局长述职报告人事局副局长述职报告一年来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度工作重点，忠实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一、业务工作方面按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理工作。
同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项工作。
公务员管理方面。
重点抓了三项工作,一是从加强自身建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服务手段，提高办公效率和质量。
二是从加强培训工作入手，优选师资力量，举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力，并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。
三是从加强考核工作入手，按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政管理人员进行考核。
针对日常管理中反映出的问题，对部分单位的平时考核工作进行了指导。
人才开发方面。
重点开展了三项工作,一是从编制“十一五”人才规划入手，明确人才工作发展目标，坚持以市场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职能，提高社会化服务水平。
二是从转变职能入手，扬长避短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在职人员划归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。
三是从承接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信息，为非在职人员提供新的就业机会。
档案管理方面。
重点抓了三项工作,一是加强管理维护，及时整理、归档相关材料。
二是严格使用制度，做到责任到人，措施到位。
三是加快档案电子化进程，从技术上逐步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避免档案舞弊。
2024年局长述职报告
尊敬的领导、各位代表：大家好！我是某某局的局长，今天非常高兴能够在这里向大家述职。
回顾过去一年，我们经历了很多挑战和困难，但是在全体员工的共同努力下，我们依然取得了一定的成绩。
接下来，我将从以下几个方面向大家汇报。
一、行政工作在行政工作方面，我们严格按照国家法律法规的规定，积极推进各项任务。
我们加强了服务型政府建设，深化了政务公开工作，优化了行政审批流程，大力推进了优化营商环境的工作。
同时，我们进一步推进了公共资源节约和集约利用，加强了环保工作，坚决打击各类违法违规行为，维护了社会稳定和谐的局面。
二、经济工作2024年，我局在经济工作方面取得了明显的成效。
我们在延长产业链、完善产业体系、提升产业附加值等方面，积极推进了产业转型和升级。
同时，我们大力发展科技创新，支持企业加强技术创新和转型升级，推动新型智能产业发展。
在营商环境方面，我们优化了服务举措，提升了企业和市场的竞争力，为经济发展注入了强劲的动力。
三、文化工作文化是一个国家和地区的重要软实力，我们一直以来高度重视文化工作。
我们注重传承和弘扬优秀传统文化，推进行业文化创新，举办了一系列文化活动，丰富了市民的生活，提高了文化品位和素养。
在教育方面，我们为广大师生提供了良好的教育资源，致力于提高教育质量和教育水平。
四、民生工作民生工作是我们工作的核心之一。
我们高度关注广大人民群众的生活，加强救助和保障体系建设，积极发展社会福利事业，提升了广大民众的获得感和幸福感。
同时，我们加强基层组织建设，推动城乡一体化发展，为全市实现共同富裕注入了强劲动力。
我想感谢全体员工为工作所作出的贡献，也要感谢各位领导和社会各界对我们的支持和帮助。
2024年，我们依然面临着各种各样的挑战和困难，但是我们有信心和能力去克服它们，实现更加优秀的业绩。
我们将加强团结协作，深化改革创新，为实现建设现代化强区的宏伟目标而不懈努力！谢谢大家！。
局长个人述职报告
局长个人述职报告局长个人述职报告精选篇1__年度，在局主要领导的团结带领下，在分管各科室积极配合下，本人分管的各项工作任务已顺利完成。
根据此次的述职述廉述学述法考核要求，现将近一年的工作学习及执行廉政纪律情况作如下汇报：一、履行职责情况一是认真履行职责，完成全年审计工作任务。
在全面实施建设项目预决算审计的基础上，将重大项目的审计列为重点，强化审计监督力度，促进加强投资管理，提高投资效益。
累计完成审计总投资4.3亿万元，审计核减1.23亿元。
二是监督与服务并举，服务全区发展。
照“三主动、三服务”的工作要求，寓服务于监督之中，审计中发现问题及时向被审计单位提出审计意见和建议，帮助被审计单位整改纠正。
三是加大宣传力度，扩大审计影响。
加大信息宣传工作的督查考核力度，提高信息宣传的积极性。
在信息报送上，实行信息报送三级审核制度，统一扎口，严把信息质量关。
全局在中央、省市媒体发表信息77篇，本人发表20篇，为审计工作营造了良好的舆论环境。
二、廉洁自律情况严格遵守审计纪律，提高廉洁自律意识，从未发生在被审计单位有“拿、卡、要”的现象，拒绝接受礼金、有价证券和各类代币券(卡)、宴请等;从末参加公款支付的营业性歌舞厅、夜总会等公共场所的娱乐性活动和健身活动，从未在任何单位报销各项费用，坚持客观、公正审计。
做为副局长，严格遵守财务纪律，从末在单位报销应由私人承担的招待费等各项费用，从未用公款出国(境)或国内旅游;遵守公务用车的有关规定，未用公务车办私事;未拖欠公款，未将公款借给亲友，未在企业兼职。
三、学习情况一是学习党的七届五中全会精神，领会党和政府各项路线方针政策，提高自己的理论水平，并认真撰写了2万字读书笔记，撰写理论*2篇。
二是认真学习专业知识，自学工程审计相关知识，参加审计系统计算机审计培训，审计业务能力得到有效提升。
四、学法情况先后学习《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、等有关内容，重点学习了《审计法》、《__市建设项目审计监督办法》等业务法律法规。
市人力资源和社会保障局副局长述职报告
市人力资源和社会保障局副局长述职报告一、加强学习，努力提高自身素质平时坚持自学，关心时事政治，积极参加局组织的各项学习活动，完成了全年在线学习任务，按要求，认真学习了党的十八大和习总书记一系列重要讲话精神，学习了《党章》、《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》等有关学习材料，参加了我局组织的红色教育及警示教育活动，通过正反两方面的教育，更深刻地认识到廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性，使自己在思想上、工作上、生活上始终绷紧廉洁从政这根弦，把廉洁自律变成自觉行动，贯穿于日常工作的始终。
二、爱岗敬业，切实履行工作职责(一)恪尽职守，认真做好党风廉政建设和反腐败工作年初开始，我积极协助局党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，按照“一岗双责”的要求，切实履行党风廉政建设责任制，把我局党风廉政建设的各项任务与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
一是抓责任落实。
结合我局实际，制定印发了《市人社局20___年党风廉政建设工作意见》，编排了我局“20___年党风廉政暨惩防体系建设任务分解表”，将19项主要任务，分解为44条重点工作;同时，及时调整了我局党风廉政建设暨惩防体系建设领导小组成员，形成了一把手负总责，班子成员分工负责，层层抓落实的工作机制。
二是抓廉政教育。
一年来，组织干部职工学习了中央、省、市关于推进惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设的若干规定，十八届中央纪委二次全会、省纪委九届三次全会精神，着重学习了习总书记在十八届中纪委四次全会上的重要讲话;组织编印了《改进工作作风密切联系群众》学习资料;始终坚持开展干部职工晋升职务进行廉政谈话及收看警示教育电教片等教育制度。
三是抓风险防控。
在去年我局廉政风险排查防控的基础上，绘制权力运行流程图，签订廉政风险防范承诺书，继续坚持风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。
四是抓财务监督。
根据局党组安排，每月认真组织财务监督小组成员定期对我局报账单据进行审核，严格执行财经纪律和财务管理制度。
局长述职述廉报告
局长述职述廉报告
尊敬的领导和同事们：
我在过去一年中，认真履行了自己作为局长的职责，努力为本局的发展和改善工作环境而努力。
我始终把廉洁自律作为首要原则，自觉接受监督，加强自律意识。
在我的领导下，本局的工作秩序更加规范，干部的作风更加务实，工作效率也得到了显著提升。
本人在工作中始终坚持严格要求自己，保持清正廉洁的工作作风。
在处理工作中，坚持公平公正，严守纪律，严格按照规章制度办事，妥善处理各种突发事件，做到公平公正。
与此同时，我也加强了团队建设，提高了本局整体的凝聚力和战斗力。
通过有效的管理，本局的工作成效得到了明显提升，广大市民群众的满意度也在逐步提高。
同时，我也深知工作中必然会遇到各种诱惑，但我将继续保持清正廉洁的态度，决不允许自己受到任何利益的诱惑。
我将继续带领全体同事，团结协作，为本局的发展不懈努力，为市民服务不断改进。
最后，我再次表达对全体同事的感谢，也表示将继续努力，争取为本局的发展和改善工作环境而努力奋斗。
谢谢。
局长的述职报告合集5篇
局长的述职报告合集5篇局长的述职报告篇1各位领导、各位代表、同志们：大家好！这次区委、区人大对我二届人大一次会议以来的履职情况进行述职评议，给了自己一次面向党组织、人民代表和广大群众汇报水利工作难得机会。
这既是一次全面的检验，更是一种支持和推动。
我非常珍惜这个机会，一定实事求是地进行述职，诚恳地接受评议和批评，以便在今后的工作中扬长避短，充实提高。
现在，我就这段时间的工作做个简要的回顾，欢迎大家多提宝贵意见，诚恳指正！一、积极学法、用法，切实推动依法行政水务工作是一项基础性的服务工作，长期处于为社会各业服务的第一线，每天遇到的情况是纷繁复杂，接触的人更是形形色色。
为了能把上级的方针、政策，好的做法贯彻执行下去，在工作中特别注重开展依法解决一切问题的实践。
我们总是坚持在宪法法的框架内以法律为准绳，以各项方针政策、规章制度为指导来推动水务部门的服务工作。
特别是今年以来我们积极对照学习《行政许可法》、《山西省行政执法条例》的规定，严格执行。
在贯彻水务方面法律法规时，在处理一些突发性的水事违法活动中，不折不扣、不枉不纵，更不滥法、滥权，总能既维护了群众利益，减少了当事人的损失。
使得水政执法活动不仅成为宣传普及法律知识，增强法制意识的良好实践平台，而且更成为了联系党心民心密切干群众关系，促进社会稳定的桥梁和纽带。
二、履职情况我是在区人大二届一次会议上再次被任命为区水务局局长的。
尽管已有过一任的`经历，尽管过去在水利改革、改制、治汾、防汛、农建、饮水解困、党建等方面也取得了一些成绩，获得过一些荣誉，也积累了一些工作经验，但现任以来，却从不自居老水利，从不敢有丝毫的懈怠，处处谨慎，深恐有负区委、区人大、区政府的重托，愧对人民群众的期望。
面对水利工作中不断出现的新情况，新挑战和新机遇，则常感责任重大，每以新兵自比，不骄不躁，不畏不怠，迎难而上，实干创新。
1、工作职责宣传、贯彻、执行国家和盛市、区水务方面的方针、政策、法律法规。
2023年局长述廉述职报告汇总六篇
2023年局长述廉述职报告汇总六篇局长述廉述职报告篇1__年度，我任区财政局党组成员、副局长，根据局党组安排，我负责纪检监察、行风和软环境建设工作，分管财监科、会计科工作，协助局长分管预算科工作，协助局长帮办服务重点项目工作。
主要工作目标是完成区纪委、监察局布置的各项有关党风廉政建设方面的工作，促进全系统干部职工廉洁从政;在全系统进一步强化服务理念，促进行风和软环境建设取得新的突破;以督查促进全系统效能提升，树立高效服务的新型财政形象;加强财政监督检查工作，及时跟踪问效财政资金使用情况，促进资金使用效益提升;加强预算管理方式改革，提高财政管理科学化精细化管理水平;服务重点项目，促进项目快建设、早投产。
一年来，在局党组的正确领导下，本人紧紧围绕全局中心工作，加强政治理论和业务知识的学习，以严谨细致的工作作风和高效扎实的`工作态度，和分管科室的同志齐心协力，较好地完成了各项工作目标任务。
一、贯彻落实教育、制度、监督并重的方针，促进全系统干部职工廉洁从政1、落实权力内控机制，实现用制度管人管事。
根据区纪委统一要求，进一步组织全系统开展部门内控机制建设，一是全面清理规范各科室办事流程和职权流程，印发到各科室，并将办事流程在区政府的上进行公开，接受社会监督;二是认真梳理职权目录，分行政许可类、处罚类、征收类等对全系统职权进行梳理，根据区纪委统一安排，在政府的上公开;三是落实防范措施，每季度组织内控制度执行情况检查，针对存在的问题，督促相关科室制定整改措施。
2、加强廉政教育，做到警钟长鸣。
利用全系统每月集中学习的机会，组织学习讨论典型案例，安排观看警示教育片，组织专题党课，认真学习《廉政准则》，通过不间断的学习教育，在全系统人员中形成抓廉洁从政的浓烈氛围，大家依法办事的意识、廉洁自律意识明显增强。
二、加强预算管理改革，努力促进财政管理科学化精细化水平的提高。
1、改革预算编制方式，实现财政管理全覆盖。
预算编制管理是财政管理之纲，今年在区委区政府主要领导的关心支持下，我区试编了四本预算，实现了财政管理的覆盖，作为改革的主要执行者，我积极贯彻局主要领导意图，与其他相关人员一起研究编制方式改革的内容及存在的困难，编印了预算编制工作指导手册，整个预算编制工作按计划顺利实施，实现了预期目标，取得了明显成效。
【述职】局长任期内履行经济责任情况述职报告
【关键字】述职局长任期内履行经济责任情况述职报告局长任期内履行经济责任情况述职报告首先，诚挚地欢迎县审计局、审计组各位领导和同志来我局对我进行任期内的经济责任审计。
按照审计组要求，现将我至担任局长以来履行经济责任情况汇报如下：我于年月经县委公开选拔，调入县城管局，担任局长、党组书记职务，主持全盘工作。
三年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的有力监督下，在各部门及社会各界的大力支持下，带领全局干部职工，认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，全面落实县委“两重点、三主要”工作。
按照一手抓城市管理，一手抓队伍制度建设，两手抓两手都要硬的方针，坚持以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为目标，坚定实施“头年打基础、二年见成效、三年上水平”的工作计划，恪尽职守、扎实工作、努力拼搏、大胆创新，出色地完成了城市管理行政执法各项工作任务，为提高我县城市管理水平、推进城市管理健康快速发展、建设“四个”做出了应有的贡献，取得了一定的成绩。
我局于获邵阳市城市管理行政执法先进单位；获县新型城镇化建设先进单位；县建议提案办理工作先进单位。
一、基本情况为进一步推进我县城市管理相对集中行政处罚权工作，加大城市管理行政执法力度，努力创建文明卫生、和谐舒适的县城环境.经县人民政府同意，报请省人民政府批准，于8月组建县城市管理行政执法局，为县政府独立的正科级行政执法部门。
我局现有干部职工82人，内设办公室、法规股、综合业务股、燃气管理股，下设城市管理行政执法大队，大队按管辖区域和职责设一、二、三执法中队。
主要行使市容环境卫生管理、城市园林绿化管理、市政管理、环境保护管理、城市公安交通管理、工商行政管理、城镇燃气管理等方面的法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚权。
二、履职主要工作情况知责思为，因地制宜，塑造城管新形象我县城市管理相对集中行政处罚权工作，自7月开展以来，因工作任务重、难度大、关系协调复杂，进程缓慢，干部职工思想波动、内部体制不顺、工作积极性不高，城市管理效果不明显。
行政人事部主管年度述职报告_人事部年度总结报告
行政人事部主管年度述职报告_人事部年度总结报告尊敬的领导、各位同事：本人作为行政人事部的主管，在过去的一年中，积极推进各项工作，圆满完成部门年度目标。
在此，向领导和各位同事汇报一下本部门的年度工作情况：一、人事管理工作本部门针对人员流动情况，积极开展招聘工作，在招聘面试、选拔绩效评估等环节中，注重考察应聘者的职业素养、工作能力及团队协作能力，严格把关人才的质量，确保新员工能够快速适应企业文化和工作环境，为公司的长期发展注入新鲜的血液。
同时，本部门也重视员工的培训与发展。
我们开展了一系列技能培训、领导力培训、管理课程等，不断提高员工的综合素质与应变能力，使员工能够更好地适应公司的发展需求和挑战。
二、薪酬福利管理工作本部门在薪酬福利方面，注重调查市场行情、排查员工需求，合理制定薪酬福利政策，制定完善的绩效考核制度，激励员工不断提高工作效率，积极实践感恩文化和企业家精神。
同时，我们也持续推进社保缴纳、公积金缴存等工作，使公司的薪酬福利管理规范、公正、合理。
三、劳动关系管理工作本部门始终把劳动关系管理工作放在重要位置，注重解决员工关心的问题，建立和谐的员工和企业的关系。
为此，我们注重及时处理员工投诉、纠纷等事宜，加强企业与员工之间的沟通与交流，有效避免了因信息不对称、沟通不畅产生的管理风险。
四、文化建设工作本部门还注重推动企业的文化建设，加强员工责任意识、团队协作精神，推动企业的价值观宣导，为营造良好的企业文化打下良好基础。
为此，我们实施了诸如创新活动、沙龙讲座、团队培训等活动，以不同形式，传播企业价值观，促进员工素质和认同感的提升。
在过去一年的工作中，我们取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足之处。
比如，业务拓展较少，应该加强与其他部门的协调和沟通，及时了解并响应市场需求；部门管理和运作仍有提升空间，需要进一步优化流程、完善制度，并加强团队建设，不断提高工作效率和执行力。
在今后的工作中，本部门将继续贯彻“以人为本”、“诚信服务”等核心价值观，以客户导向和业务拓展为出发点，不断提升服务意识和专业素养，为公司发展打牢坚实的人事管理基础。
2024年人事局科级干部述职报告（五篇）
2024年人事局科级干部述职报告____一、学习贯彻与决策部署____我深入学习并贯彻局党组的各种会议精神和重大工作部署，同时紧密结合德钦的实际情况，创造性地予以执行。
我始终秉持向领导和干部职工学习的态度，自到德钦县局工作以来，为迅速熟悉和掌握德钦县各方面的情况，我积极参与每次下乡活动。
____二、深入基层，科学决策____到德钦工作后，我深入基层、深入实际、深入群众，通过细致的调查研究，掌握了实际情况，为科学决策提供了真实依据。
在一年多的时间里，我走访了每个乡镇多次，并安排部署了卫生工商、广电等部门对全县的食品放心工程进行了大量调查，掌握了较为真实的情况。
通过狠抓农村两网建设及药品经营单位GSP认证工作的落实，我坚信德钦县的药品市场秩序必将实现质的飞跃。
____三、团结合作，和谐共进____我深知团结是做好一切工作的重要保证。
在德钦工作后，我严格要求自己，不讲无原则的话，不办无原则的事。
我坚持民主集中制，认真贯彻执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，服从局党组的领导，维护领导班子的集中统一，坚决贯彻局党组做出的各项决策和工作部署。
同时，我积极维护领导班子的团结，与全局职工保持经常性的工作沟通，相互交换意见，确保在重大问题上形成统一意见。
此外，我还注重听取各方面的意见，特别是反面或不同的意见，以完善自己的工作思路，防止犯类似错误。
____四、勤勉敬业，履行职责____勤勉敬业是对一名党员领导干部的基本要求。
到德钦工作后，我始终保持良好的精神状态，将局党组对我的重托和全局广大干部职工对我的厚望转化为工作的动力，满腔热情地投入到工作中。
我加强了对农村用药市场、两网建设和GSP认证工作的监管和跟踪检查。
____五、成绩与贡献____成绩的取得离不开上级领导和部门的支持帮助，更离不开全局广大干部职工的辛勤付出。
在___年，德钦县药品市场取得了新的发展，作为负责人，我尽到了应尽的职责，发挥了应有的作用。
关于局长的述职报告三篇
关于局长的述职报告三篇局长的述职报告篇1走过了，心中甚感欣慰。
自认为没有辜负领导的厚爱，没有辜负职工的期待，对得起企业，也对得起自己。
如果对一年进行简短概括，那就是“实实在在干了一年，用心干了一年”。
我相信必定永远留驻在我的记忆中，正如过去美好的日子，时时让我怀念。
下面根据市局要求，就一年工作情况分几个部分进行述职：一、业务工作情况：班子分工中，我主要分管物流业务、发行业务、速递业务及管理邮件分拣封发、投递等生产性工作。
看起来似乎不多，但真正问起来却千头万绪，能管好也是不易。
首先物流、速递都属开拓性业务，没有现成的经验可借鉴、可参考，一切都得从零开始。
再说分支业务比较多，比如物流含义广泛，包罗万象，目前主要有分销、区域物流两大块，而分销品种基本上每一个品种都是一项业务。
再次，出现了一些形势上的变化，报刊发行就面临《九江日报》、《浔阳晚报》自办的新情况。
虽然存在这样那样的客观实际，但在省市局的正确领导下，在全局干部职工的共同努力下，这些业务的发展取得了十分满意的成绩。
物流业务。
完成业务收入100万元，较去年8.9万元，增长11倍多。
实际收入也较去年翻了6番多。
在总收入构成中比重达7.7%，仅次于邮储。
在省局组织的农资分销“四大战役”中，一直都居小组第一位，受到省市局的表彰。
一年来，共接待学习县局达55个。
本人也被省邮政物流公司和国家局物流总公司借用草拟邮政分销有关制度办法近两个月。
在物流业务中，抓了三个关键环节：一是抓环境，二是抓意识，三是抓能力。
抓环境，主要是因为邮政还不具备农资领域的经营资质，只有协调好地方政府以及工商、农业等相关部门的关系，发展中才不会出现一些干扰，通过多次汇报、说明，取得相关部门领导理解，为分销创造了一个相对稳定的发展环境。
抓意识，主要针对职工对此项业务开办的认识不足，对发展中出现的困难心理准备不足而进行，最后达成上下齐抓共管、奋勇争先的发展共识。
抓能力，主要抓农技指导能力、抓业务营销能力、抓各类促销活动的组织能力，抓终端代办点的管理能力，使大家对业务既愿抓，又抓得上。
局长述职报告1500字【五篇】
【导语】述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、使⽤⼲部的依据。
以下是整理的局长述职报告1500字，欢迎阅读！【篇⼀】局长述职报告1500字 尊敬的领导： 任职以来，在县委、县政府的正确领导下，在县⼈⼤、政协的监督帮助下，本⼈始终坚持以xx⼤精神为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的统⼀部署，以⽣态⽂明建设为统揽，以抢抓国家扩⼤内需项⽬为⼯作重⼼，团结带领全局⼲部职⼯，认真履⾏环境监管职能，服务经济社会发展，圆满完成各项⽬标任务。
⼀、加强学习，提⾼素质 ⼀是坚持学习党的路线、⽅针、政策和各种法律法规，学习贯彻党的xx⼤，深⼊贯彻落实科学发展观。
⼆是学习环保法律法规，提⾼执法及服务⽔平。
通过学习，不断提⾼⾃⾝的素质和能⼒，让思路得到扩展，观念得到更新。
⼆、坚持依法⾏政，切实履⾏职责 (⼀)认真落实环境影响评价制度。
全⾯加强建设项⽬环评审批，⽤正确的评价结果⽀撑政府科学决策。
认真落实环境保护“三同时”制度，督促各企业把环保措施落实到位，强化污染源治理，杜绝了污染事故的发⽣。
截⾄⽬前，共审查办理建设项⽬68项(其中登记表48项，申报表20项)，环评执⾏率达100%。
(⼆)进⼀步规范环境应急管理，做好医疗废物和辐射安全管理⼯作。
每年对我县《突发环境事件应急预案》进⾏⼀步修订、完善。
20xx年新完成《县重污染天⽓应急预案》;要求各卫⽣医疗机构健全医疗废物管理规章制度、完善贮存处置设施、严防医疗废物污染。
同时，强化核辐射及危化品安全检查，组织执法⼈员对全县涉及环境安全隐患的企事业单位进⾏环境应急管理专项执法检查;进⼀步巩固我县环境应急管理体系。
(三)狠抓⽇常环境监察执法。
执法监管是我局重要⼯作内容之⼀，长期以来我局⾼度重视。
每年多次召开专项会议进⾏研究部署，及时参加省州举办的执法业务培训。
在全局执法⼈员的努⼒下，执法监管收效明显。
三年来，我局共计安排部署10余次专项执法检查，分别对s217线我县境内3个标段、两河⼝复建公路6个标段、雅砻江梯级⽔电开发过坝交通4个标段和我县境内2家医院、5所学校、2座油库、3座电站、2处饮⽤⽔源地、以及吴西新区重⼤建设项⽬、第三产业进⾏了环境监察执法;此外，按省州要求，我局执法⼈员先后4次深⼊我县⾃然保护区开展“绿盾⾏动”专项执法;20xx年11⽉2⽇我局陪同由州环保局、州林业局组成的联合⼯作组对我县⾃然保护区进⾏清理⼯作。
2024年人事局科级干部述职报告范文（十篇）
2024年人事局科级干部述职报告范文的各项工作任务均得到妥善执行。
一、我始终高度重视政治和业务学习。
我密切关注国家经济、政治、文化、外交等方面的重要动态和“大势”，以明确自身工作方向。
我深入学习《公务员法》、《行政许可法》、《信访条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规以及人事方面的政策规定，认真研读保持共产党员先进性教育的相关文件材料，并虚心向具有长期实际工作经验的老同志请教，汲取人才、培训、工资、档案等方面的专业知识。
经过深入学习和认真思考，我收获颇丰。
此外，在部门组织的全区性培训中，我不仅积极承担组织工作，还尽量亲自参加培训，既是积极的组织者，又是认真的学习者。
二、我能够恪尽职守，认真履行职责，带领团队圆满完成各项业务工作，并致力于开展一些基础性、前瞻性的工作。
1. 在人才工作方面，我秉持广义的人才观。
组织协调与市内各县区人才市场的合作，构建区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动，为区领导提供人才决策支持。
我通过走访调查，深入了解企业人才现状，并根据企业需求，组织企业参加市里的高校毕业生就业洽谈会，拓宽企业选用人才的渠道。
我还组织本部门人员为区内企业和油田多种经营企业中的专业技术人员提供人事代理服务，并为其评定专业技术职称资格。
对区内专业技术人员进行了年度考核。
同时，我充分利用上级引进人才的优惠政策，为文化产业园引进具有特长和成就的艺术家。
2. 在事业单位管理方面，我严格审核事业单位的法人条件、政策法规遵守情况、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等内容，并对历年事业单位登记管理中遗留的重点问题进行集中处理。
我逐步完善了法人登记工作数据库，并在事业单位法人登记工作检查中，我区得到了好评。
按照上级要求，我组织对全区事业单位进行了分类调查，清理并界定事业单位职能，逐步实现政事分开、事企分开。
我起草了《兴隆台区事业单位改革的意见及建议》，为下一步事业单位改革奠定了基础。
人事局局长述职报告
人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员、领导同志们：我于**年3月被区一届人大常委会15次会议任命为区人事局局长，现将本人任职以来的工作情况报告如下，请予评议，。
任职以来，我在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督和指导下，在全局干部职工尤其是局领导班子成员的密切配合和共同努力下，紧紧围绕“兴工富区”战略，认真履行职责，创造性地开展工作，较好地完成了区委、区政府交给的各项任务。
一、与时俱进抓学习，不断提高履职能力工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了“三个坚持”：即一是坚持向书本学习。
认认真真学习政治理论。
任职以来，我带头参加局理论学习中心组的学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论。
先进性教育活动启动后，我们虽然作为三批先进性教育活动参学对象，但我仍然本着“早学习、早领会、早落实”的原则，狠抓了先进性教育相关精神学习，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致；认认真真学习时事政策，基本做到了每天的文件必阅，每天的新闻必看，每天的报纸必读。
特别是对上级出台的一系列方针政策，我都仔细研读，熟记于心。
乡镇综合配套改革中，出台文件多，政策要求细，我都反复进行学习，融会贯通，直到把政策掌握为止；认认真真学业务。
人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，组织全局干部职工开展了学业务竞赛活动，聘请有关专家到区里举办《公务员法》知识讲座，切实做到人人学习业务，个个精通业务。
通过向书本学习，极大地丰富了自己的理论素养，为创造性地开展工作提供了知识源泉。
二是坚持向实践学习。
我始终坚信“实践是检验真理的唯一标准”，无论是区政府机构改革，还是乡镇综合配套改革，我都始终深入基层开展调查研究，拿出具体详实的方案，确保改革工作顺利进行。
县人社局党组书记、局长述职报告
县人社局党组书记、局长述职报告一、个人基本情况1970年3月出生，1991年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党，山东省委党校研究生毕业，1991年7月任申楼乡武装部助理员，1993年11月任韩集镇武装部助理员，1996年1月任韩集镇党委委员、武装部长，2001年4月任大集乡副书记，2006年12月任郑庄乡副书记、乡长，xx年1月任郑庄镇党委书记，xx年1月任郑庄办事处党委书记，xx年2月xx县人社局党组书记、局长。
二、单位基本情况县人社局为正科级行政单位，内设14个行政职能股室和14个下属事业单位。
目前，全局实有在职正式人员150人，其中副科级以上人员22人，主要负责全县就业、社会保障、人事制度落实和劳动关系等工作。
三、履职情况（一）全力服务大项目建设将大项目建设和招商引资工作作为重点工作来抓，提供优质高效服务。
目前，正在督促大洋泊车项目投资方加大资金投资，上足施工人员，加快两个车间建设和设备引进安装，倒排工期，加班赶点，强力推进。
城市拆迁工作目前已完成拆迁53户，各项目拆迁指挥部分配的任务均按时完成。
（二）积极争取上级资金今年以来，积极协调市人社局、省人社厅，加大对我县就业工作的扶持倾斜力度，争取基层平台就业扶持资金175万元，目前资金已到位。
（三）认真履行工作职责今年2月份以来，在县委、县政府的正确领导下，在人大的监督指导下，团结带领全局干部职工，以党的群众路线教育实践活动为契机，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策xx县委政府的决策、决定，坚持依法行政，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务，实现了人力资源和社会保障工作的持续健康发展。
1、深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。
通过开门搞活动，认真组织集中学习，广泛征求群众意见，深入查摆“四风”问题，限期整改落实，建章立制，确保了规定动作不走样，自选动作有创新。
活动开展以来，群众满意度明显提升。
2、人才队伍建设进一步加强。
一方面围绕全县40强重点企业，大力引进各类高层次急需人才。
2023年局长述廉述职报告(精选5篇)
2023年局长述廉述职报告（精选5篇）局长述廉述职报告篇1一、爱岗敬业，圆满完成工作目标任务坚持“一切为了参保人”和构建和谐医保的宗旨，各项工作均取得了突破性进展。
医保宣传成果丰硕。
在国家、省、市、县级的24家媒体发表稿件162篇次，其中中国劳动保障报5篇、中国医疗保险杂志6篇、中国社会保障杂志4篇、中国人力资源社会保障杂志2篇。
三大保险向纵深推进。
全县城镇基本医保参保缴费人数60065人、完成目标任务的112%。
工伤保险参保缴费人数10191人、完成目标任务的101%。
生育保险参保缴费人数4709人。
医保二次补偿体抚民生。
采取网络筛选、邮寄申报、网银到账等创新措施，开展了城镇职工、居民医保二次补偿。
补偿门槛低比例高、弱势群体有优待，补偿受益职工108人、居民119人，合计发放补偿金48。
7万元。
免费健康体检关爱民生。
从9月份起，实施了城镇医保参保人员免费健康体检关爱行动。
根据体检规模和人员分布，按就地、就近原则，确定了4家县级医院和17家乡镇卫生院为指定体检医院。
实施三个月来，已为35391人进行了免费健康体检，占总体检人数的60%。
实行首诊负责网络监管，力克医院违规操作。
参保人按政策规定享受基本医保服务，最大限度避免违规操作行为。
严处“冒卡就医、住院骗保”行为。
严格执行国家《处方管理办法（试行）》。
不按时办结入出院手续、办理“家床”医院受罚。
医保业务档案管理全市一流。
在全市率先开展医保业务档案管理达标工作，因起步早、管理规范、设施齐全先后受到市、省领导的好评。
7月28日，“市医疗保险经办工作暨《社会保险法》座谈会”在该县召开，全体与会人员参观该局医保业务档案管理工作。
档案管理员到市局指导医保业务档案管理达标工作，并获全市通报表彰。
实行了银行代收代缴城镇居民医保费。
各参保人以家庭为单位，到县医保业务经办大厅缴费时，在银行经办人员的指导和协助下，申请开设“家庭医保缴费账户”后，存入应参保家庭不低于当年筹资标准的医保费，双方签订代收代缴委托协议书后，从起，每年年末缴费时由我局出具参保家庭医保费的代收代缴清单，实行由银行代收代缴。
2024年人事局领导班子述职报告范例（七篇）
2024年人事局领导班子述职报告范例在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写如下：经过审慎规划和全面执行，人事部门的新定位已明确。
全体人员同心协力，锐意进取，充分发挥了人事部门的职能作用，圆满完成了全年的工作任务。
一、编制工作1. 区政府机构改革取得实效。
依据市委、市政府的指导要求，结合我区实际情况，遵循机构上下对应的原则，科学界定了政府部门间的职能分工，合理划分了事权，对相关部门职能进行了必要调整，进一步规范了我区政府的行政管理。
2. 加强机构和人员编制管理。
根据区委、区政府的指示，制定了兴隆台区“__五”机构改革及人员编制总体方案；根据市编办的要求，整理并规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法，逐步推动了我区政府职能、机构、编制和程序的法制化进程。
3. 事业单位日常管理和改革准备有序推进。
对事业单位的法人条件、政策法规遵守、资质证书使用、依法纳税、社会监督等方面进行了重点审核，有效处理了历史遗留问题，并更新了法人登记数据库。
按照上级部署，对事业单位进行了分类调查，依据主体资格重新界定了职能，逐步实现了规范化、法制化管理。
同时，起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》，为下一步事业单位分类改革奠定了坚实基础。
并依据省、市文件要求，在事业单位推行了人员聘用制改革，对我区所属事业单位人员进行了分类分析，为后续改革奠定了基础。
二、人事管理工作1. 公务员培训和考核工作得到加强。
开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训，将培训资料上网，供广大公务员学习，取得了显著成效。
结合平时考核与年终考核，综合考核与业绩考核，对___名人员进行了全面考核，其中优秀的___人，称职（合格）的___人。
2. 人才工作取得新进展。
建立了区域性网上人才市场，推动了区域内人才市场的联动发展。
积极组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，拓宽了企业选人用人的渠道。
为专业技术人员提供了人事代理、职称评定、年度考核等免费服务。
2024年人事局科级干部述职报告简单版（六篇）
2024年人事局科级干部述职报告简单版在严谨、稳重、理性、官方的语言风格下，对提供的内容进行改写如下：一、工作概述本年度，我们致力于公务员管理、人才开发、档案管理及职称管理工作的全面推进。
同时，着重完成了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等专项任务。
1. 公务员管理方面：我们主要围绕三项核心工作展开。
首先，持续加强人事管理信息化建设，完善软件功能，运用科学方法与现代工具，优化服务手段，提升办公效率与质量。
其次，通过精心组织的《公共管理核心课程》与《公务员法》培训，提升公务员的公共管理知识及服务能力，为《公务员法》的实施奠定坚实基础。
最后，依据平时与年终、综合与业绩相结合的考核原则，对全区公务员及行政管理人员进行全面考核，并对日常管理中出现的问题进行针对性指导。
2. 人才开发方面：我们重点实施了三项举措。
一是编制“__五”人才规划，明确发展方向，以市场需求为导向，提升社会化服务水平。
二是转变职能，发挥优势互补，扩大业务范围，提升人才服务效能。
三是与油田再就业指导办公室和保险部门协调，实现油地人才共享，盘活人才资源，为企业和非在职人员提供更多机会。
3. 档案管理方面：我们着重强化三方面的管理。
一是加强档案整理与归档工作，确保材料完整。
二是严格执行使用制度，明确责任，确保措施到位。
三是加速档案电子化进程，降低原始档案使用频率，提升工作效率，预防档案舞弊。
4. 职称管理方面：我们完成了职称考试、评审推荐工作，为专业技术人员评定初级技术职务任职资格，对事业单位专业技术人员进行年度考核，研究改革政策，撰写论文探讨新时期政府职称工作。
5. 政府考核工作：我们协调多个业务部门，确保考核工作有序进行，确保我区考核成绩优异。
6. 改革前期准备、宣传信息与服务年创建工作：我们协同多部门完成档案清查、身份核查，完善政务公开手册，提升电子政务能力，开展多项主题活动，获得广泛好评。
二、自身建设我们以区委“保持___员先进性教育活动”和市人事系统“让群众满意服务年活动”为契机，不断提升政治业务素质。
2023年局人事述职报告优质5篇
2023年局人事述职报告优质5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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局长述职报告人事局局长述职报告
**市人大常委会：
按照市政府组成人员向市人大常委会述职的规定，现将本人xx 年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况
认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面：
1、搭桥牵线、精心组织，为**广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。
为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。
截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。
经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。
此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。
为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《**市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。
这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。
为此，我局按照市委、市政府指示，分组到相关单位座谈，到外地调研借鉴
经验，提出我市机构改革意见，得到了市委、市政府的同意。
如根据我市重化工产业发展较快的特点，把安全生产监督管理局从市经贸局分离出来，升格为市政府职能机构，以加强安全生产工作；根据旅游业在我市经济发展中的重要地位，旅游行业的执法也要根据《行政许可法》来规范等情况，将旅游局从事业单位改为政府职能机构。
这次改革撤并了1个部门，增设了3个部门，涉及到职能调整的近20个部门。
4、讲政治、顾大局，妥善安置军队转业干部。
今年是军队体制编制调整改革的第一年，中央高度重视这次 __工作。
我市今年共接收 __176名，其中计划安置97名， __79名，是xx年以来安置数量最多的一次。
由于**城市规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。
为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。
5、招考录用公务员，做到公平、公正、公开。
根据省人事厅的统一部署，认真做好今年的公务员招考录用工作。
我局通过实行有效的考官、考生抽签制度、面试成绩现场公布办法，并首次邀请市人大代表作为社会监督员对面试现场监督，将分数
统计由人工操作改为电脑操作，确保了公务员招考录用程序的严肃性和公正性。
6、依法行政，严格执行《行政许可法》。
《行政许可法》实施后，我局全体人员认真学习，在工作中严格执行。
同时根据国家和省关于行政 __度改革的规定和市委、市政府关于第三轮行政审批事项清理和调整的要求，我召集会议，对我局的行政审批项目再次进行清理和调整。
7、积极执行市人大及常委会有关决议，认真答复代表建议。
我局认真执行市人大及其常委会的有关决议，对市人大代表的建议十分重视。
收到人大代表的建议后，我与相关人员一起研究并认真修改每一份答复。
此外，我还委托分管局领导亲自登门向建议人说明情况，再次征求他们的意见。
如今年我局收到张建军代表提出的《关于事业单位改革半途停滞影响发展的批评意见》后，就他提出的事业单位专业技术职务聘任问题，我召开会议，讨论研究，将国家有关政策及我市实行聘任制的情况进行了书面答复，并委托我局一位领导带领有关人员到市博物馆向张建军代表进行详细的解说，得到了他的理解。
以上工作，是在市委、市政府的正确领导下，在市人大及其常委会的监督指导下开展的。
我们的工作离不开各部门的大力支持，也离不开全局同志的齐心协作。
二、执政能力和作风建设情况
作为一名政府组成人员，我深感责任重大。
为了更好地履行职责，我意识到必须提高执政能力，加强作风建设。
1、坚持抓、正观念、建制度，带头廉洁自律，凡是要求下属做到的自己首先做到。
如公务员招考和 __安置工作，我坚持以身作则，正确行使手中的权力，自觉抵制不正之风；对人事局的重大事项，我坚持由局党组会议和局办 __讨论决定，不搞“一言堂”。
2、努力学习，不断提高执政能力。
十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，这是时代的要求、人民的要求，也是对我的要求。
我坚持不断学习，更新知识，提高行政能力，同时我还要求同事加强学习，推荐一些管理学方面的书籍给他们阅读并一起探讨，共同提高。
3、发扬求真务实的作风，提供便民高效的服务。
我提出最大可能简化办事程序，并要求将我局涉及大众利益的人事文件和政务在政府 __上发布，将常用的登记表格在政府 __上提供下载，减少办事人员的来往次数。
三、存在的问题
1、对人事制度改革的宣传不够。
例如对事业单位专业技术职务实行评聘分开和结构比例管理，是国家人事制度改革的内容之一， __早在1986年就有文件规定。
由于我们对人事制度改革的宣传力度不够，造成有些人对改革理解不够全面。
2、对人事制度改革中出现的一些问题与有关部门沟通协调不够。
比如，今年初我市岗位津贴调整后离退休人员生活补贴增资部分出现迟发的问题。
主要原因是机关事业工作人员的离退休待遇一直是由各单位或主管部门自行审批，我们发现存在许多问题：退休费比例和补助费比例计算错误，把各项津、补贴当作补充养老金发放等。
由于全市144个机关事业单位、三千多名离退休人员的离退休费必须由各单位重新核定，因此无法即时发放。
我当时意识到可能我局没有与有关部门沟通协调好，以致有关部门没有及时向离退休同志做好解说工作，为此我局召集各单位的科长开会，要求他们务必向每位离退休同志做好解说工作。
同时，我局立即增派人员到一些单位指导核算。
这件事也暴露出了目前工资管理中存在的问题。
四、整改措施和今后的努力方向
1、加大人事制度改革的宣传力度。
人事制度改革本身十分复杂、敏感，必然触动一些人的利益，会有阻力。
因此，要积极宣传，争取得到更多干部群众的理解和支持。
2、进一步规范内部管理，完善各项管理制度。
我局拟组织有关部门人员改进离退休干部退休费的发放办法，尽快采用统发。
3、按照《行政许可法》和机关作风建设要求，进一步清理和调整我局的审批事项，完善机关程序，规范行政许可行为，提高我局的执政能力和工作效率。
4、根据市委、市政府的要求，进一步完善人事制度改革的配套政策，积极解决改革的遗留问题，巩固改革成果。
近年来，按照中央和省的要求，我局认真执行市委、市政府的决定，推进了我市人事制度改革，同时也承受了很大的压力。
我们希望继续得到各有关部门和广大干部群众的支持和理解。
今后，我将带领人事局同志更加深入地调查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有关政策文件任务时，要更加广泛地听取意见，主动与有关部门沟通协调，力求使出台的政策更加科学、合理、稳妥，按照执政为民、依法行政的要求，进一步做好我市人事工作。
内容仅供参考。