人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)

1 [单选题]事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）。

A.书面劳动合同

B.口头承诺

C.劳动行为

D.劳动内容

【答案】A

【解析】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。

2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资

发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

【答案】B

【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向

劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招

工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3 [单选题]劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（）。

A.实际劳动关系

B.劳务派遣关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】D

【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机

构与接受单位建立起民事法律关系。

4 [单选题]劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

A.民事纠纷

B.劳动争议

C.法人争议

D.行政争议

【答案】A

【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

5 [单选题]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

【答案】C

【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。

6 [单选题]下列属于劳务关系客体的是（）。

A.组织

B.法人

C.权利义务

D.智力成果

【答案】D

【解析】

劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。

1．主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。

2．内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。

3．客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果

及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务关系具有下述特征：

7 [单选题]关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖

B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议

C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理

原则与程序进行处理

D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用

人单位都应当作为被诉人

【答案】B

【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派

遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发

生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

8 [单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

A.雇主与雇员

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

【答案】D

【解析】劳务派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。

9 [单选题]以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬

【答案】A

【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。

10 [单选题]下列关于劳务派遣的说法。正确的是（）。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

【答案】A

【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理。

11 [单选题]（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义

务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系

【答案】D

【解析】本题考查的是劳务关系的含义。

12 [单选题]劳动派遣的本质特征是（）。

A.雇佣和使用分离

B.组合劳动关系

C.民事法律关系

D.行政关系

【答案】A

【解析】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。

13 [单选题]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.派遣合同

D.人才租赁合同

【答案】A

【解析】

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。