金银饰品销售奖励协议

金店业绩奖罚制度

金店业绩奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激励员工积极提升业绩，提高金店整体销售水平，确保公司利润最大化。

2. 本制度适用于金店所有在职员工，包括销售、管理及后勤支持人员。

二、奖励机制1. 销售提成：根据员工个人销售额，按照公司规定的提成比例进行奖励。

2. 月度销售冠军：每月销售额最高的员工，将获得额外奖金及荣誉证书。

3. 季度超额完成奖：团队或个人季度销售额超过既定目标的，按超额比例给予奖励。

4. 年度最佳员工：年度内表现突出，业绩优秀的员工，将获得年度奖金及表彰。

三、惩罚机制1. 销售不达标：连续三个月个人销售额未达到公司设定的基础目标，将给予警告并扣除当月部分提成。

2. 服务态度不佳：因服务态度问题导致顾客投诉，经查实后，将根据情节严重程度给予罚款或记过处分。

3. 违反公司规定：违反公司规章制度，如私自调价、挪用公款等，将视情节轻重给予罚款、记过直至解雇。

四、业绩考核1. 业绩考核以销售额为主要指标，同时考虑顾客满意度、团队合作等因素。

2. 考核周期分为月度、季度和年度，具体目标和奖励标准由公司管理层根据市场情况和公司战略制定。

五、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由销售部门主管提出，经管理层审核后执行。

2. 员工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 本制度如遇市场变化或公司战略调整，公司有权进行相应的修改和补充。

请根据公司实际情况和员工需求，适时调整和完善奖罚制度，确保其公平性、合理性和激励效果。

商品销售奖励合同范本

商品销售奖励合同范本甲方（公司）：_______________乙方（销售人员）：_______________鉴于甲方为扩大产品市场份额，提高产品销售量，特设立销售奖励政策；乙方作为甲方的销售代表，愿意接受甲方的销售任务，并按照甲方的要求完成销售工作。

经甲乙双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，达成如下合同条款：一、销售任务及奖励标准1. 乙方需在合同规定的时间内完成甲方下达的销售任务，销售任务具体数额为__________元。

2. 乙方若完成或超额完成销售任务，将根据实际完成的销售额获得相应比例的奖励金，奖励金计算公式为：__________。

3. 对于特殊贡献或突出表现的销售人员，甲方将视情况给予额外的一次性奖励或其他形式的奖励。

二、奖励发放1. 奖励金将在每个销售周期结束后的____个工作日内，由甲方根据乙方的销售业绩进行核算，并于核算完成后的____个工作日内发放至乙方指定的银行账户。

2. 如遇到特殊情况需要延迟发放奖励金时，甲方应提前通知乙方，并说明延期的原因及预计发放时间。

三、权利与义务1. 甲方有权对乙方的销售工作进行监督和指导，确保销售活动的合法性和有效性。

2. 乙方有义务遵守甲方的销售政策和市场管理规定，维护甲方的企业形象和产品声誉。

3. 乙方应保证所提供销售数据的真实性和准确性，不得有任何弄虚作假的行为。

四、合同变更和解除1. 合同一经签订，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

2. 如遇不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时协商解决。

五、违约责任1. 如乙方未能完成销售任务，甲方有权根据实际情况调整乙方的销售区域或销售策略，甚至解除合同。

2. 如发现乙方有违反合同约定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、其他事宜1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至____年____月____日止。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

金店业绩奖罚制度范本最新

金店业绩奖罚制度范本最新一、总则1. 本制度旨在激励员工积极性，提高金店整体业绩，实现公司与员工共同发展。

2. 本制度适用于金店全体员工，包括销售、管理、后勤等各个岗位。

3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。

二、业绩奖励1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金1000元。

- 季度销售冠军：奖励现金3000元。

- 年度销售冠军：奖励现金10000元及额外假期。

2. 团队业绩奖励：- 月度团队业绩达成目标：团队成员每人奖励现金500元。

- 季度团队业绩达成目标：团队成员每人奖励现金1500元。

- 年度团队业绩达成目标：团队成员每人奖励现金5000元及团队旅游一次。

3. 创新奖励：- 针对销售策略、客户服务等方面提出创新方案，并被采纳实施，奖励现金2000元。

三、业绩惩罚1. 销售业绩惩罚：- 月度销售未达标：扣罚当月绩效奖金的20%。

- 季度销售未达标：扣罚当季度绩效奖金的30%。

- 年度销售未达标：扣罚当年绩效奖金的40%。

2. 团队业绩惩罚：- 月度团队业绩未达标：团队成员每人扣罚当月绩效奖金的10%。

- 季度团队业绩未达标：团队成员每人扣罚当季度绩效奖金的20%。

- 年度团队业绩未达标：团队成员每人扣罚当年绩效奖金的30%。

3. 违反公司规定惩罚：- 违反公司规定，造成公司损失的，视情节轻重，给予警告、罚款或解雇处理。

四、考核标准1. 销售业绩考核：- 根据公司设定的销售目标，结合市场情况，对员工进行业绩考核。

2. 团队业绩考核：- 团队业绩考核以团队整体业绩达成情况为依据。

3. 创新方案考核：- 创新方案的实施效果和对公司业绩的贡献程度为考核依据。

五、奖励发放1. 奖励发放时间：月度奖励于次月第一个工作日发放，季度奖励于次季度第一个工作日发放，年度奖励于次年第一个工作日发放。

2. 奖励发放方式：现金奖励通过银行转账方式发放。

六、惩罚执行1. 惩罚执行时间：月度惩罚于次月第一个工作日执行，季度惩罚于次季度第一个工作日执行，年度惩罚于次年第一个工作日执行。

珠宝店奖励激励机制方案

珠宝店奖励激励机制方案欢迎关注我们的公众号，了解珠宝店的奖励激励机制方案！1.引言随着消费者对珠宝的需求不断增长，珠宝店面临着日益激烈的竞争环境。

为了推动销售业绩的增长和员工的积极性，我们珠宝店制定了以下奖励激励机制方案。

2.目标我们的目标是提高销售业绩，增加客户满意度并激励员工保持积极性。

通过这一方案，我们希望能够激发员工的潜力，优化销售过程，增强珠宝店的竞争力。

3.奖励激励机制方案3.1 销售奖励•每月设定销售目标，达成目标的销售人员将获得相应的奖金。

•销售额超过目标的10%，奖励销售额的5%作为额外奖金。

•每完成一个销售目标，销售人员将获得一次参加培训和学习的机会，以提高销售技巧和产品知识。

3.2 客户满意度奖励•每月进行客户满意度调查，满意度得分最高的销售人员将获得奖励。

•满意度得分最高的销售人员将获得一份价值500元的礼品。

3.3 团队合作奖励•定期评选表现优异的团队，奖励最佳团队荣誉及奖金。

•最佳团队将获得一个团队建设旅游的机会，加强团队合作意识和活力。

4.执行与监测4.1 执行•珠宝店将设立一个奖励激励委员会，负责制定和监督奖励激励方案的执行。

•奖励激励委员会将定期与销售人员进行沟通，了解销售情况和问题，并及时调整方案以适应市场需求。

4.2 监测•每月对销售业绩、客户满意度以及团队合作等指标进行监测和评估。

•根据评估结果，对奖励激励方案进行优化和调整，以保持其有效性和可持续性。

5.总结通过以上的奖励激励机制方案，我们珠宝店将全面提升销售业绩和员工的积极性。

通过奖金、培训、旅游等方式，激励员工的奋斗和创新精神，使珠宝店在激烈的市场竞争中脱颖而出。

我们相信，这一方案将为客户提供更好的购物体验，同时也提升我们珠宝店的声誉和业务表现。

更多关于奖励激励机制方案的详细信息，请关注我们的公众号，获取最新动态和更新。

感谢大家的阅读！注：此为示例文本，具体情况可根据实际需要进行修改。

销售奖励协议书范本

销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的杰出表现，乙方决定给予甲方奖励，以激励甲方继续努力，提升销售业绩。

经双方友好协商，达成如下协议：第一条奖励条件1. 甲方需在本协议有效期内完成乙方规定的销售目标。

2. 甲方需遵守乙方的销售政策和市场规范。

3. 甲方需提供真实的销售数据和客户反馈信息。

第二条奖励内容1. 乙方将根据甲方的销售业绩，给予甲方一次性奖金奖励。

2. 奖金金额根据甲方完成的销售目标比例确定，具体金额由乙方根据实际情况决定。

3. 乙方将为甲方提供额外的培训和市场支持，以帮助甲方提升销售技能。

第三条奖励发放1. 奖励发放时间为甲方完成销售目标后的次月。

2. 甲方需提供有效的银行账户信息，以便乙方将奖金直接汇入甲方账户。

3. 如甲方未能在规定时间内提供有效的银行账户信息，乙方有权延迟发放奖金。

第四条协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

第五条违约责任1. 如甲方未能完成销售目标，乙方有权取消奖励。

2. 如甲方违反乙方的销售政策和市场规范，乙方有权取消奖励并要求甲方承担相应的违约责任。

3. 如乙方未能按时发放奖金，甲方有权要求乙方支付违约金。

第六条协议的变更和解除1. 双方可以协商变更或解除本协议。

2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。

第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。

珠宝销售提成合同范本

珠宝销售提成合同范本甲方（销售方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________乙方（提成方）：_______________________地址：_________________________________身份证号码：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家专业从事珠宝销售的公司，乙方具有丰富的珠宝销售经验和客户资源，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方为甲方销售珠宝产品并获取提成事宜，达成如下合同条款：第一条合同目的本合同旨在明确乙方为甲方销售珠宝产品所应获得的提成比例、支付方式及相关权利义务。

第二条销售提成比例1. 乙方每成功销售一件甲方提供的珠宝产品，甲方应按照该产品销售金额的_____%向乙方支付提成。

2. 提成比例可根据销售情况和市场变化进行调整，但甲方应至少提前____日书面通知乙方。

第三条销售提成支付方式1. 甲方应在乙方成功销售珠宝产品并收到客户付款后的____个工作日内，向乙方支付相应的提成。

2. 提成款项通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

第四条销售任务与目标1. 乙方应尽力完成甲方设定的月销售任务，具体任务量为每月至少销售珠宝产品总金额达到人民币_______元。

2. 乙方完成或超额完成销售任务，甲方可根据实际情况给予乙方额外奖励。

第五条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。

第六条保密条款1. 乙方应对甲方提供的商业秘密、客户信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

2. 合同终止后，乙方仍应继续履行保密义务，直至相关信息不再具有商业价值。

销售奖励协议合同范本

销售奖励协议合同范本甲方：___________乙方：___________甲乙双方，经友好协商，本着“公平、公正、公开”的原则，就甲方给予乙方销售奖励事宜达成如下协议：一、协议背景甲方是一家专业从事___________业务的企业，乙方是甲方的合作伙伴，双方一直保持良好的合作关系。

为了进一步激励乙方提高销售业绩，甲方决定制定销售奖励政策，以奖励乙方的辛勤付出和贡献。

二、奖励范围与条件1. 奖励范围：本协议奖励范围包括乙方在协议有效期内完成的销售任务。

2. 奖励条件：乙方须按照甲方的要求，完成约定的销售任务，且销售业绩符合甲方制定的标准。

三、奖励政策1. 奖励金额：乙方向甲方完成的销售金额，达到或超过约定目标___________元，甲方给予乙方奖励金额为___________元。

2. 奖励方式：奖励金额将以现金、转账或其他方式支付给乙方。

3. 奖励时间：甲方将在每个季度结束后，对乙方的销售业绩进行统计和审核，并在10个工作日内将奖励金额支付给乙方。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为___________年，自协议生效之日起计算。

五、违约责任1. 如果乙方未能完成约定的销售任务，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 如果甲方未能按照约定时间支付奖励金额，乙方有权要求甲方支付延迟支付的利息，并有权终止本协议。

六、其他约定1. 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守协议条款。

2. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签订。

3. 本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、产品等相关资源，并销毁所有相关宣传资料。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：___________请注意，本范本仅供参考，具体条款需根据双方实际情况进行调整。

在签订合同前，请务必仔细阅读、理解并协商确定每一条款，以确保双方的权益得到保障。

珠宝门店奖惩制度范本

珠宝门店奖惩制度范本一、奖惩制度的目的为弘扬先进，激励后进，提高珠宝门店员工的工作积极性和服务水平，确保门店经营目标的顺利实现，特制定本奖惩制度。

本制度旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，以推动门店持续、健康、快速发展。

二、奖励项目及标准1. 销售业绩奖：根据门店月度、季度、年度销售业绩，对达成或超额完成销售任务的员工进行奖励。

具体奖励标准如下：（1）月度销售业绩奖：完成销售任务的员工，奖励金额为当月销售额的1%；超额完成销售任务的员工，超额部分奖励金额为2%。

（2）季度销售业绩奖：完成销售任务的员工，奖励金额为当季度销售额的1.5%；超额完成销售任务的员工，超额部分奖励金额为2.5%。

（3）年度销售业绩奖：完成销售任务的员工，奖励金额为年度销售额的2%；超额完成销售任务的员工，超额部分奖励金额为3%。

2. 优秀员工奖：每月对表现突出的员工进行评选，获奖员工将获得奖金及通报表扬。

评选标准如下：（1）工作态度优秀：准时上班，认真负责，服务态度好，客户满意度高。

（2）业务能力优秀：熟悉产品知识，销售技巧熟练，业绩优秀。

（3）团队协作优秀：积极配合同事，共同完成销售任务，具备良好的沟通能力。

3. 最佳新人奖：对新入职的员工进行评选，获奖员工将获得奖金及通报表扬。

评选标准如下：（1）快速适应新环境，融入团队。

（2）严格遵守公司及门店规章制度。

（3）在短时间内取得良好业绩，表现突出。

4. 举报奖：鼓励员工积极举报门店内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为。

举报属实且问题严重的，奖励金额为500-2000元不等。

三、惩罚项目及标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当日工资的5%。

2. 旷工：旷工一天，扣除当日工资的10%。

3. 工作态度不佳：服务态度恶劣，被客户投诉两次以上，给予警告，并扣除当月奖金的50%。

4. 业务能力不足：销售业绩连续三个月未达到规定标准，给予警告，并参加业务培训。

饰品销售提成协议

饰品销售提成协议
本提成协议（以下简称“协议”）由以下各方于签署日期生效：
销售员：（以下简称“销售员”）
公司：（以下简称“公司”）
1. 提成结构
根据本协议，销售员将根据其所取得的销售业绩获得提成。

2. 提成计算
公司将根据以下方式计算销售员的提成金额：
- 销售额低于X元的部分，提成率为A%
- 销售额介于X元与Y元之间的部分，提成率为B%
- 销售额高于Y元的部分，提成率为C%
提成率A、B和C的具体数值由双方协商一致，并纳入本协议作为附件。

3. 提成支付
提成金额将在每个月的XX号支付给销售员，支付方式由销售员提供的银行账户或现金支付来确定。

4. 违约与终止
如果任何一方违反本协议的规定，对方有权终止本协议并要求违约方承担相应的法律责任。

5. 保密条款
双方同意保守本协议的内容，并在合适的情况下保护对方的商业机密和商业利益。

6. 协议生效
本协议自双方签署之日起生效，并继续有效直至任何一方提前通知一方解除协议。

双方确认他们完全理解并同意本协议的所有条款，并以其乐意签署本协议的方式签署本协议。

销售员签字：________________
日期：________________
公司代表签字：________________ 日期：________________。

销售活动奖励政策合同范本

销售活动奖励政策合同范本甲方（奖励方）：____________乙方（被奖励方）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行销售活动奖励的相关事项，达成如下协议：一、奖励背景为了激发乙方销售团队的积极性，提高产品销售业绩，甲乙双方同意对乙方进行销售活动奖励。

二、奖励对象乙方销售团队全体成员。

三、奖励条件1. 乙方需在甲方规定的销售周期内完成约定的销售任务。

2. 乙方需遵守甲方的销售政策和相关规定，诚信经营，不得出现违规行为。

3. 乙方需积极参与甲方的各项销售活动，配合甲方的市场推广工作。

四、奖励方式1. 销售提成：乙方完成销售任务后，甲方按照约定的比例支付乙方销售提成。

2. 奖励金：乙方完成销售任务并达到甲方规定的其他奖励条件，甲方给予乙方一定的奖励金。

3. 荣誉表彰：甲方对乙方销售团队进行表彰，颁发荣誉证书。

五、奖励金额1. 销售提成：按照乙方实际销售额的____%支付销售提成。

2. 奖励金：乙方完成销售任务并达到甲方规定的其他奖励条件，甲方给予乙方人民币____元的奖励金。

六、奖励期限本奖励政策自双方签订之日起生效，有效期为____个月。

七、奖励兑付1. 甲方在乙方完成销售任务后____个工作日内，按照本协议约定的比例支付销售提成。

2. 甲方在乙方完成销售任务并达到甲方规定的其他奖励条件后____个工作日内，支付奖励金。

八、保密条款1. 乙方应对本协议的内容和签订过程予以保密，不得向第三方披露。

2. 乙方不得将本协议的内容泄露给竞争对手或以其他方式损害甲方的利益。

九、违约责任1. 如乙方未按照约定完成销售任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

2. 如甲方未按照约定支付销售提成和奖励金，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。

十、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

卖首饰的奖罚制度

卖首饰的奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：- 月度销售冠军：奖励现金或等值礼品。

- 季度销售冠军：提供额外的旅游奖励或奖金。

- 年度销售冠军：提供高额奖金及荣誉证书。

2. 客户满意度奖励：- 获得客户好评的员工，每月可获得额外奖金。

- 年度客户满意度最高的员工，可获得额外的年终奖金。

3. 团队协作奖励：- 团队月度销售目标达成，团队成员可获得团队建设基金。

- 团队年度销售目标达成，团队可获得额外的团队旅游奖励。

4. 创新提案奖励：- 员工提出的创新销售策略被采纳并取得显著效果，可获得一次性奖金。

5. 忠诚度奖励：- 长期服务奖励：为服务满五年、十年的员工提供忠诚度奖金。

二、惩罚制度1. 销售业绩惩罚：- 连续三个月销售业绩低于平均水平的员工，将接受业绩改进培训。

- 连续六个月销售业绩低于平均水平的员工，将被给予警告。

2. 客户投诉惩罚：- 因服务态度问题导致客户投诉，首次给予口头警告。

- 重复发生服务态度问题，将给予书面警告并扣除当月部分奖金。

3. 工作纪律惩罚：- 迟到、早退累计达一定次数，将扣除相应奖金。

- 无故缺勤，将根据公司规定进行相应的处罚。

4. 财务违规惩罚：- 发现财务违规行为，将立即停止违规员工的职务，并根据情节严重程度进行处罚。

5. 违反公司政策惩罚：- 违反公司政策，如泄露公司机密等，将根据公司规定进行处罚，严重者将解除劳动合同。

三、其他规定1. 奖励与惩罚的公平性：- 所有奖励与惩罚均需公平公正，不得有任何形式的歧视。

2. 奖励与惩罚的透明性：- 所有奖励与惩罚的决策过程和结果需向全体员工公开。

3. 奖励与惩罚的及时性：- 奖励与惩罚应及时执行，以确保制度的激励和约束效果。

4. 奖励与惩罚的可追溯性：- 所有奖励与惩罚记录应详细保存，以便追溯和审计。

通过以上奖罚制度的实施，旨在激励员工提高销售业绩，提升客户服务水平，同时规范员工行为，维护公司形象和利益。

贵金属销售奖惩制度范本

贵金属销售奖惩制度范本一、总则为激发贵金属销售人员的工作积极性，提高销售业绩，确保公司贵金属销售目标的顺利实现，根据公司相关规定，特制定本贵金属销售奖惩制度。

二、奖励制度1. 奖励方式（1）绩效奖金：根据销售人员当月销售业绩的一定比例发放绩效奖金。

（2）表扬：对表现突出的销售人员进行口头表扬或书面通报表扬。

（3）晋升：根据个人表现和公司需要，优先考虑优秀销售人员晋升管理层或提高薪资待遇。

2. 奖励条件（1）月销售额：个人当月销售额达到公司设定的一定金额。

（2）销售增长率：个人销售额同比增长达到公司设定的一定比例。

（3）客户满意度：收到客户的好评，客户满意度调查结果优秀。

（4）团队合作：积极参与团队活动，协助团队完成销售任务。

三、惩罚制度1. 惩罚方式（1）绩效扣罚：根据销售人员未完成销售任务的程度，扣除一定比例的绩效奖金。

（2）警告：对违反公司规定或工作失误的销售人员进行口头警告或书面警告。

（3）降职降薪：对连续违反公司规定或工作表现极差的销售人员，考虑降职降薪。

（4）解雇：对严重违反公司规定或对公司造成重大损失的销售人员，予以解雇。

2. 惩罚条件（1）未完成销售任务：个人当月销售额未达到公司设定的一定金额。

（2）工作失误：因个人原因导致销售合同违约、客户投诉等。

（3）违反公司规定：违反公司各项规章制度，如迟到、早退、请假未经批准等。

（4）损害公司利益：故意泄露公司机密、损害公司形象等行为。

四、奖惩执行1. 奖惩决定：由销售部经理根据销售人员的工作表现和业绩，提出奖惩建议，报请公司领导审批。

2. 奖惩公布：奖惩决定一经批准，由销售部经理及时向销售人员公布。

3. 奖惩执行：奖惩措施应在下一个工资发放日执行。

五、本奖惩制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。

公司可根据实际情况对本奖惩制度进行修改和完善。

六、附则销售人员对本奖惩制度有异议时，可向公司领导提出申诉，公司领导应及时调查处理并给予答复。

销售人员应充分认识到奖惩制度的严肃性，积极遵守公司规章制度，为公司贵金属销售业务的繁荣发展贡献力量。

珠宝销售激励奖罚方案

一、方案目的为激发珠宝销售团队的积极性，提高销售业绩，提升客户满意度，特制定本激励奖罚方案。

二、激励措施1.销售提成（1）按销售额比例提成，具体如下：销售额达到10万元以下，提成比例为3%；销售额达到10-20万元，提成比例为4%；销售额达到20-30万元，提成比例为5%；销售额达到30万元以上，提成比例为6%。

（2）销售提成按月结算，次月5日前发放。

2.团队奖励（1）每月销售额排名前三的团队，给予团队奖金，具体如下：第一名：奖金1000元；第二名：奖金800元；第三名：奖金500元。

（2）团队奖金按月结算，次月5日前发放。

3.个人奖励（1）个人销售额达到一定目标，可获得以下奖励：销售额达到10万元，奖励500元；销售额达到20万元，奖励1000元；销售额达到30万元，奖励1500元。

（2）个人奖励按月结算，次月5日前发放。

4.优秀员工评选（1）每月评选优秀员工，评选标准如下：销售业绩突出；客户满意度高；团队合作精神强；积极参与公司活动。

（2）优秀员工将获得公司颁发的荣誉证书和一定奖金。

三、奖罚措施1.奖罚原则（1）奖罚分明，奖优罚劣；（2）奖罚与业绩、态度、团队合作等因素相结合；（3）奖罚措施公平、公正、公开。

2.奖罚内容（1）业绩奖励：根据上述激励措施执行；（2）处罚措施：（1）未完成月度销售目标，扣除部分销售提成；（2）违反公司规章制度，给予警告、罚款、降职等处罚；（3）客户投诉处理不当，扣除部分销售提成；（4）团队合作不力，扣除部分团队奖金。

四、实施与监督1.本方案由销售部负责实施；2.销售部定期对销售团队进行考核，确保激励奖罚措施落实到位；3.员工对奖罚措施有异议，可向销售部提出申诉。

五、附则1.本方案自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定；2.本方案的解释权归公司所有。

金银饰品销售奖励协议

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载金银饰品销售奖励协议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________为进一步加强厂商合作，拓展市场，延伸服务。

本着互惠互利，共同发展的原则。

甲方对乙方提供销售奖励政策，为明确双方责任与义务，特订协议如下：一、乙方享受促销活动的资格及条件：1、乙方遵守甲方销售政策，坚持在合同限定区域内销售，不搞恶意降价倾销，不向区域外市场倒货、窜货。

如果有上述情况发生，取消活动资格。

2、积极配合甲方之月度销售政策，集中资源销售甲方产品。

3、本次活动时间内有一个月没有进货或中途中断合作关系，不享受本次活动。

4、基础销量与目标达成要求：A、基础销量要求：年一月份累计销售额达到万以上。

B、成长率要求：较同期成长10%Z上。

C、进度要求：每月不得低于总目标的20% 口产品结构调目标：中高价面占比25%二、销售目标:单位：万元1、购买金银饰品基金奖励:说明：A、成长率大于等于10%」、于20%中高价面占比大于25/利1.0%B、成长率大于等于20%中高价面占比大于25/利1.2%。

C、成长率大于等于10%」、于20%中高价面占比小于25/利0.8%□成长率大于等于20%中高价面占小于25/利1.0%。

2、本次活动另设中高价面（含1元干脆面）销量排名奖：A、活动对象：参与本次活动的所有签约客户。

B、考核办法：以活动期间，中高价面的销售箱数进行排名。

C、奖励办法：a、销量冠军奖：奖励价值元，液晶电视一台。

b、销量亚军奖：奖励价值元，手机一部。

c、销量季军奖：奖励价值元，笔记本电脑一台。

日至年月四、本协议执行时间自日止。

五、本协议一式两份，双方签字盖章之日起生效，其他未尽事宜双方协商解决甲方：委托代理人: 签订日期：乙方：委托代理人: 签订日期：。

销售奖励合同范本

销售奖励合同范本甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方实施销售奖励事宜，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在销售工作中的奖励政策，激励乙方积极提升销售业绩，实现甲乙双方共同发展。

二、奖励条件1. 乙方在合同期间内，完成或超额完成甲方规定的销售任务。

2. 乙方在销售过程中，严格遵守甲方制定的各项规章制度，无违规行为。

三、奖励方式1. 提成奖励：甲方根据乙方的销售业绩，按约定比例支付提成奖励。

提成比例及计算方式如下：_______。

2. 团队奖励：若乙方所在团队整体业绩达到甲方规定标准，甲方将给予乙方团队奖励。

团队奖励标准及分配方式如下：_______。

3. 年终奖励：甲方根据乙方全年的销售业绩，给予乙方年终奖励。

年终奖励标准及发放时间如下：_______。

四、奖励支付1. 提成奖励按月支付，甲方应在每月_______日前将上月提成奖励支付给乙方。

2. 团队奖励及年终奖励在达成奖励条件后，甲方应在_______日内支付给乙方。

五、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

六、保密条款乙方在合同期间及合同终止后_______年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任1. 甲方未按约定支付奖励的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式如下：_______。

2. 乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式如下：_______。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定_______。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________。

营销赠送黄金合同模板

营销赠送黄金合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（客户姓名/公司名称）地址：（客户地址）联系方式：（联系电话/邮箱）身份证号/营业执照号：（身份证号/营业执照号）鉴于，甲方是一家经营黄金销售的公司，乙方是一名具有购买金饰需求的客户，双方经协商一致，达成以下合作协议：第一条产品名称：甲方向乙方赠送黄金首饰（以下简称“赠品”）第二条赠品规格：赠品为一款黄金项链，规格为18K金，重量为10g。

第三条赠送条件：乙方购买甲方公司指定数量的黄金产品后，方可获得赠品。

第四条赠送数量：每购买100g黄金产品，即可获得一件黄金项链赠品。

第五条购买约定：乙方需在本合同生效后30天内购买指定数量的黄金产品，方可获得赠品。

第六条赠品保养：甲方将为乙方提供一年内免费保养服务，保证赠品的品质。

第七条保密条款：双方在本合同履行过程中，应互相保守商业机密，未经对方同意，不得向第三方透露合同内容。

第八条知识产权：本合同中涉及的所有知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或复制。

第九条纠纷解决：本合同如发生争议，双方同意通过友好协商解决，若无法达成一致意见，应提交至甲方所在地的仲裁机构裁决。

第十条生效及终止：本合同自双方签字盖章生效，有效期为一年，自合同履行完毕之日起终止。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人：签订日期：联系电话：签订日期：传真：以上是《营销赠送黄金合同模板》的内容，希望能为您提供帮助。

如需更详细的合同内容或有其他特殊要求，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。

祝合作愉快！。

珠宝店奖励制度模板

珠宝店奖励制度一、总则第一条为了激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于公司全体正式员工。

第三条本奖励制度的奖励方式包括：奖金、晋升、培训、表彰等。

第四条本奖励制度的奖励标准是根据员工的工作业绩、工作态度、创新能力、团队协作等方面进行评估。

二、奖金奖励第五条销售奖金：根据员工的销售业绩，按照销售额的一定比例发放奖金。

第六条提成奖金：根据员工的提成比例，按照销售额的一定比例发放提成奖金。

第七条年终奖金：根据员工的年度考核结果，发放年终奖金。

第八条优秀员工奖金：每月评选出优秀员工，给予一定的奖金奖励。

三、晋升奖励第九条晋升机会：根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会。

第十条职位晋升：晋升成功后，给予薪资待遇的提升。

四、培训奖励第十一条在职培训：提供在职培训机会，提升员工的专业技能和综合素质。

第十二条外部培训：根据员工的工作表现和需求，提供外部培训机会。

五、表彰奖励第十三条年度表彰：每年评选一次年度优秀员工，给予表彰和奖励。

第十四条优秀团队奖：根据团队的工作表现，评选出优秀团队，给予奖励。

六、其他奖励第十五条创新奖励：鼓励员工提出创新性建议，对于被采纳的建议，给予一定的奖励。

第十六条优秀事迹表彰：对于在工作中有突出表现或者作出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

七、奖励的申请和审批第十七条奖励的申请：员工符合奖励条件后，可以向公司提出奖励申请。

第十八条奖励的审批：公司将对员工的奖励申请进行审批，审批通过后，给予相应的奖励。

八、附则第十九条本奖励制度自发布之日起生效。

第二十条本奖励制度的解释权归公司所有。

第二十一条公司可以根据实际情况，对本奖励制度进行修改和完善。

金店销售激励方案

金店销售激励方案
概述
金店销售激励方案是为了提高金店销售业绩，解决销售人员动力不足，推出的一项销售激励计划。

目的
•提高金店销售业绩
•激励销售人员更积极地投入工作
方案内容
1.销售额奖励
•完成个人销售任务，在规定时间内达到销售额要求的，奖励现金500 元。

•在完成个人销售任务的基础上，达到销售额要求的 150% 的，再奖励现金 1000 元。

2.团队销售奖励
•当团队总销售额达到 50 万元以上时，按照销售额比例进行奖金分配，获奖销售人员根据个人销售额占比获得相应的奖金。

3.优秀销售员奖励
•每月选举评选出一名优秀销售员，奖励 2000 元现金，并加以表彰。

实施方法
•销售额的统计时间为一个月，在下月 10 日前必须统计完成。

•每周进行团队销售额评估，总销售额排名前三的团队成员可获得额外奖励。

•定期评选优秀销售员，评选标准主要为销售业绩和客户满意度。

注意事项
•方案实施时间为一年，按照公司要求调整时可进行适当调整。

•销售人员必须按照公司要求完成销售任务，不能作弊。

•推行销售激励方案必须严格按照制度执行，不得私自操作。

结语
金店销售激励方案的实施，为员工提供了一种挑战自我、创新思维、实现个人价值的机会。

同时，也将激发销售团队的工作热情、业绩意识和创造力，增强公司的竞争实力和市场占有率。

销售奖励协议书范本

销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的出色表现，乙方决定对甲方进行奖励，以激励甲方继续保持良好的销售业绩。

为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：1. 奖励条件甲方在本协议有效期内，需完成乙方设定的销售目标。

具体销售目标及奖励标准如下：- 销售目标：_________________________- 奖励标准：_________________________2. 奖励方式乙方将根据甲方达成的销售目标，按照奖励标准向甲方支付奖励。

奖励可以是现金、产品、服务等形式，具体方式由乙方决定。

3. 奖励发放奖励发放时间为每季度结束后的15个工作日内，乙方将根据甲方的销售业绩，核算并发放相应的奖励。

4. 协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。

5. 保密条款甲方应对乙方提供的任何商业信息保密，未经乙方书面同意，不得向第三方披露。

违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。

6. 违约责任如甲方未能完成销售目标，乙方有权根据实际情况减少或取消奖励。

如乙方未能按时发放奖励，应向甲方支付违约金，违约金的数额为未发放奖励金额的10%。

7. 协议变更和解除本协议的任何变更和解除，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

8. 争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9. 其他本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况制定。

珠宝销售分红合同

珠宝销售分红合同合同编号：________甲方（供应商）：________乙方（销售代表）：________签订日期：________签订地点：________鉴于甲方是一家专业从事珠宝设计、生产和销售的公司，而乙方则是一位具有市场影响力和销售能力的个人或实体，双方本着互利共赢的原则，就珠宝产品的销售及利润分配达成以下协议：一、产品供应与销售1. 甲方负责提供质量合格的珠宝产品，并确保产品的供应满足市场需求。

2. 乙方负责珠宝产品的市场推广和销售，确保销售活动合法、合规。

二、销售目标与回报1. 双方应共同设定合理的销售目标，乙方需努力实现或超越该销售目标。

2. 乙方的销售业绩将直接影响其分红比例，具体标准由双方协商确定。

三、分红机制1. 甲方根据乙方的销售业绩，按照合同约定的比例支付分红。

2. 分红支付方式可以是现金、银行转账或其他双方认可的方式。

3. 分红的计算周期通常为季度或年度，具体由双方商定。

四、权利与义务1. 甲方有权监督乙方的销售行为，确保品牌形象不受损害。

2. 乙方有权获取必要的产品信息和销售支持，以促进销售。

3. 双方应遵守合同约定，履行各自的责任和义务。

五、违约责任1. 如一方未能履行合同义务，应承担相应的违约责任。

2. 违约赔偿应基于实际损失，由双方协商或依法解决。

六、争议解决合同执行过程中如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：________乙方（签字）：________日期：________。